- 相關(guān)推薦
個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)
有很多大學(xué)生會問求職難不難，其實(shí)說到底有足夠的實(shí)力求職就不難，用人單位所需要的是有用的人才。只要你能夠符合他們的要求，自然就能順利的求職成功。當(dāng)然，你首先需要讓招聘方能看到自己的實(shí)力，一般求職者都是通過個(gè)人簡歷的方式展現(xiàn)自己。那簡歷的重點(diǎn)又是什么呢?下面和小編一起來看一下吧。
1，專業(yè)知識
在個(gè)人簡歷中專業(yè)知識以及專業(yè)能力是必須要涉及的方面，現(xiàn)在社會分工逐漸明細(xì)，企業(yè)所需要的人才也是都是某一專業(yè)的能力。在個(gè)人簡歷中專業(yè)知識面可以在教育專業(yè)上體現(xiàn)，而實(shí)力程度可以從其學(xué)歷水平上體現(xiàn)出來。
2，工作經(jīng)驗(yàn)
現(xiàn)在很多企業(yè)對外招聘都更重視工作經(jīng)驗(yàn)，這對于很多應(yīng)屆大學(xué)生來說，也是非常不利的一面。不過工作經(jīng)驗(yàn)所包含的范圍也很廣，應(yīng)屆大學(xué)生在個(gè)人簡歷中也可以寫自己實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。
3，各種軟硬技能
求職者的技能包括很多方面，整體來說就分為軟技能以及硬技能，其中軟技能多是有個(gè)人的性格所決定，在求職中性格與求職幾率之間有何牽連性，也就表現(xiàn)在軟技能上，比如說與人交流的能力、情商水平等等。而硬技能，也就是各種實(shí)在性的能力。
4，對待工作的態(tài)度
企業(yè)對外招聘出來相關(guān)的各方面實(shí)力之外，求職者的工作態(tài)度也是非常重要的一點(diǎn)。在個(gè)人簡歷中，體現(xiàn)在簡歷的設(shè)計(jì)、內(nèi)容的豐富性、用心程度、對企業(yè)以及職位的了解情況等等。
簡歷百投百中的秘訣
1、簡歷針對性的改動
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解;興趣愛好。
2、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望HR會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。
4、簡歷最好放照片
簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個(gè)人沒有誠意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼?rdquo;通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。HR一般會在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
拓展閱讀：個(gè)人簡歷中的聯(lián)系性需要考慮哪些問題
第一，要考慮到工作性質(zhì)
求職的個(gè)人簡歷是要有針對性，也就是說求職的職位要有明確的目標(biāo)工作。 針對具體的工作目標(biāo)，就要考慮到工作的性質(zhì)，比如說有的工作是服務(wù)性質(zhì)為主，則就需要在職人員能夠有較高的情商水平。還有的工作是以技術(shù)為主，則就更需要 有扎實(shí)的技術(shù)能力。考慮工作的性質(zhì)，便于自我介紹的編寫。
第二，要考慮到企業(yè)的文化以及業(yè)務(wù)
雖然說現(xiàn)在求職有一定的難度，不過在求職的過程中，也是要有挑選的。編寫個(gè)人簡歷之前，以聯(lián)系的角度看問題也需要考慮到企業(yè)的文化以業(yè)務(wù)范圍。很多企業(yè)都非常重視文化的建立，那么作為求職者一方面要了解該企業(yè)適不適合自己，另一方面也要迎合企業(yè)對人才的需要。
第三，要考慮自身?xiàng)l件
最后也是最為重要的一點(diǎn)，那就是自身?xiàng)l件的問題，就所了解的企業(yè)以及目標(biāo)工作來說，自身?xiàng)l件有哪些適合的部分，又有哪些不足之處，都需要考慮。
【個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)】相關(guān)文章：
個(gè)人簡歷中的發(fā)展方向04-03
個(gè)人簡歷中愛好與特長怎么寫05-11
個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)04-11
簡歷制作重點(diǎn)11-07
簡歷制作重點(diǎn)10篇11-07
簡歷制作重點(diǎn)(10篇)11-07
經(jīng)典個(gè)人簡歷11-20
個(gè)人簡歷中的自薦信模板14篇08-08
SMT的個(gè)人簡歷04-07