英文簡歷的基本要求

　　能夠影響求職成與敗的因素有很多，英文簡歷就是其中之一。英文簡歷上不該寫的不能寫，而不該少的也一定不能漏掉，首先在個人信息中的聯(lián)系方式就是最不可缺少的信息。

　�、� 短小精悍。

　　雇主在一份簡歷上停留的時間通常不會超過30秒，所以簡歷必須寫得短小精悍，一般應(yīng)當在一頁紙以內(nèi)(最多不能超過兩頁)，集中表現(xiàn)出應(yīng)聘者所有與應(yīng)聘職位相關(guān)的有效訊息，便于雇主了解。

　�、� 先重后輕。

　　一般來說，在簡歷結(jié)構(gòu)的安排上，應(yīng)當把最重要的、與應(yīng)聘職位最相關(guān)的材料放在最前面，按此標準依次安排，因為先接觸到的東西，往往給雇主留下的印象最深刻。在學歷方面以及接受的培訓方面也是如此，從最高學歷往后推。

　�、� 表達簡潔。

　　語言一定要簡潔，能用短語、短句，絕不用長句。措辭上，在涉及與應(yīng)聘職位相關(guān)的技能時，應(yīng)使用相應(yīng)的專業(yè)術(shù)語，一方面節(jié)省篇幅，另一方面也能夠比較有針對性的通過網(wǎng)申的關(guān)鍵詞刪選環(huán)節(jié)。在人稱的敘述上，最好的方法是省略主語。(第一人稱顯得自負，第三人稱又會顯得比較別扭)

　　④ 針對性強。

　　簡歷所寫的必須以應(yīng)聘職位的要求為標準，權(quán)衡自己各方面的材料，選取最有利、最符合要求或與職位要求最相關(guān)的材料。

　　⑤ 揚長避短。

　　通過細節(jié)描述突出自己的優(yōu)勢，也可用數(shù)字或與他人的比較來突出自己的長處。一定避免講自己的缺點，如：長時間無工作、被解雇、完不成工作業(yè)績等。

　�、� 恰當包裝。

　　簡歷包裝的基本內(nèi)容是版面設(shè)計，要力求美觀大方、整齊清楚、便于閱讀。版面設(shè)計一般有兩種：分項式與表格式。在具體設(shè)計時，應(yīng)聘者要根據(jù)要求，靈活處理字體選用、版設(shè)設(shè)計等。從實際情況來看，分項式居多。

　　⑦ 內(nèi)容全面。

　　一般來說完整的簡歷應(yīng)該包括基本信息(PersonalInformation)、求職目標(Career Objective)、教育背景(Education Background)、工作經(jīng)驗(Work Experience)、社團活動(Activities)、榮譽獎勵(Honors&Awards)、個人技能(Skills)。

　　⑧ 不斷完善。

　　簡歷做好后，可以請求英語比較好的同學或同事幫忙檢查語言、格式、措辭、標點等方面是否存在問題，同時也可以讓你的外企HR朋友過目一遍，還可以搜索國外職場經(jīng)驗豐富的大牛的英文簡歷做樣本，多收集幾個版本做分析。根據(jù)他們的反饋，做恰當?shù)膭h減和修改。

　　拓展閱讀：英文簡歷內(nèi)容與制作技巧

　　先是個人資料部分(PERSONALDATA)

　　包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。

　　第二部分為教育背景(EDUCATION)

　　必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起。另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

　　第三部分工作經(jīng)驗(WORKEXPERIENCE)

　　在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實際工作經(jīng)驗，所以，提及自己’工作時的培訓(ONTHEJOBTRAINING)’，不失為一個聰明的做法。

　　第四部分所獲獎勵和作品(PRICE&PUBICATION)

　　將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。

　　第五部分自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)

　　將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者，這一點必不可少。同時，隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。

　　另外，要注意不要撞上簡歷的七個“不合格”。

　　個人求職簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

　　(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意。

　　(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

　　(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復。

　　(4)字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質(zhì)量差。

　　(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

　　(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

　　(7)簡歷拒絕“槍手”

　　說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。實際上也不盡然。專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。

　　有了一點經(jīng)驗后，根據(jù)自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)。

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