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數(shù)據(jù)管理求職簡(jiǎn)歷模板
求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前要分清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 29
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及應(yīng)用
主修專業(yè)： 計(jì)算機(jī)類 政治面貌： 漢族
畢業(yè)院校： 廈門市軟件學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2010年7 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 173 cm 體重：66公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1485
求職意向
期望從事職業(yè)： 平面設(shè)計(jì) 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 1周以內(nèi) 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 廈門軟件學(xué)院 ( 2007年9月 - 2010年7月 )
專業(yè)名稱： 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 廈門市集美大學(xué)城 證書：
專業(yè)描述： 涉及計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全、硬件維護(hù)、數(shù)據(jù)管理等
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 龍巖市鑫業(yè)印務(wù)有限公司 ( 2012年6月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 印刷·包裝·造紙 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 新羅區(qū)和平路40號(hào)龍巖一中南大門旁
職位名稱： 平面設(shè)計(jì)
工作描述： 與客戶接觸，排版書籍，設(shè)計(jì)畫冊(cè)等。
離職原因： 薪資低
公司名稱： 龍巖市鴻興數(shù)碼圖文 ( 2011年5月 - 2012年5月 )
所屬行業(yè)： 印刷·包裝·造紙 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10人以下 工作地點(diǎn)： 新羅區(qū)中山路
職位名稱： 平面設(shè)計(jì)、打印師
工作描述： 從與客戶接觸設(shè)計(jì)開始，打印，到最后制作成品所有流程。
離職原因： 結(jié)婚
公司名稱： 上海植林實(shí)業(yè)有限公司 ( 2010年6月 - 2011年5月 )
所屬行業(yè)： 印刷·包裝·造紙 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 上海市奉賢區(qū)南橋鎮(zhèn)五星路999號(hào)
職位名稱： 平面設(shè)計(jì)
工作描述： 與客戶接觸，設(shè)計(jì)出外包裝，拼版出片。因廠部生產(chǎn)量大，工作需細(xì)心。
離職原因： 戀愛
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 能熟練運(yùn)用CDR.PS.A I.方正飛騰等設(shè)計(jì)軟件及WORD 等辦公軟件。工作細(xì)心，有耐心。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：熟知個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌
對(duì)于求職者來說職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭(zhēng)取到一個(gè)讓自己滿意的職位就必須了解個(gè)人簡(jiǎn)歷，想要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要知道什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容，還要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷中有什么是最好不要提及的。
一、求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要提及年齡
有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將年齡編寫進(jìn)去，其實(shí)這種做法在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機(jī)會(huì)那就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起。有時(shí)候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。
二、上班時(shí)間、薪水問題留在面試
在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上偶爾會(huì)看到求職者提出的薪水要求以及對(duì)上班時(shí)間的要求。這種問題如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起的話很有可能會(huì)遭到招聘官的厭惡�，F(xiàn)如今用人單位都是看員工業(yè)績(jī)來發(fā)工資的，多勞多得。招聘官都不知道求職者的工作能力，求職者就提出薪水要求會(huì)讓招聘官很反感。而且這些問題完全可以留在面試時(shí)再問，如果連面試機(jī)會(huì)都沒有了談這些問題不就是空談了?
三、個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字、涂改的跡象
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫中一定要重視細(xì)節(jié)，都說細(xì)節(jié)決定成敗，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中千萬不要出現(xiàn)涂的跡象，或者是錯(cuò)別字。對(duì)招聘官而言在個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到這種低級(jí)錯(cuò)誤就等于求職者自己將面試機(jī)會(huì)放棄了。因此在編輯好簡(jiǎn)歷后一定要仔細(xì)檢查，如果發(fā)生錯(cuò)別字不要涂改直接重新打印。
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