門衛保安求職簡歷模板

　　即便職場中的競爭壓力比較大，我們也一樣可以利用這樣的簡歷順利的達到求職的效果。就算這一次招聘方會因為有更優秀的職員而不會對 自己錄用，我們也一樣可以繼續利用這樣一種簡歷在其他領域中找到適合自己發揮的舞臺。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 59歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 溫嶺市

　　自 我 評 價

　　我是個對工作踏實認真且是一個能夠想方設法盡最大努力完成任務、肯鉆研肯學習的中年男人!雖然年齡偏大但看上去還算年輕;對新生事物有強烈的求知欲，對沒做過的工作能夠在短時間內熟悉掌握;服從領導，富有責任感。 求職意向：后勤主管、倉庫主管、飯店廚房采購;消防控制室值班：建筑工程材料統籌管理;動力設備維護主管、生產統計、內勤、文員、門衛保安。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 公司文職類-圖書情報/檔案管理 　物流/采購類-采購經理/主管 　物流/采購類-貨運代理

　　尋求職位： 后勤主管、消控室值班,動力維護主管、統計,記賬、輔助會計、內勤

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： 3500 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求： 一、工作地點可以隨公司所派，省內外都可以考慮，只要待遇適當。,二、本鎮(大溪)范圍以外希望能夠解決食宿。,三、本人希望工作性質以賬務或管理為主(輔助會計、統計、記賬、內勤、文員)的工作為好。

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工 作 經 歷

　　▌2011-01--2016-04：大溪商城

　　所屬行業： 房地產、物業管理(民營企業)

　　擔任崗位： 質量/安全管理類/質量/安全管理類

　　職位名稱： 消防控制室值班

　　職位描述：退役后至今所做過的工作：

　　1. 中小型柴油機、中小型拖拉機、農業機械修理：歷時6年(上海警備區后勤部農場機械班任機修工近5年，退役后地方同工種近壹年)，加上八、九十年代開貨車10余年，因此熟悉中小型動力、普通機械設備及設備規范化管理。

　　2. 電器五金廠(生產家用鼓風機)：主管質量監測檢驗：近2年(83-84年，合伙參股并直接參與管理)。

　　3. 大貨車司機：10余年(開廠車歷時5年，地方打工同工種歷時5年余;原B照，年齡事務關系自愿降為C照)。

　　4、駕校汽車教練：半年(外出放棄)。

　　5. 土木建筑工程管理(本村建造新辦公大樓、新商城、大批廠房，時任副村長兼村基建組負責人直接負責參與工程施工質量監督、材料進出統計及文檔圖紙票據管理)：歷時近3年。

　　6. 物業公司物業項目點(上饒一物業小區)任項目經理：歷時1年(持有物業經理崗位證，回老家放棄)。

　　7. 酒店倉庫管理物資驗收：歷時半年多(經歷兩個月新榮記餐飲公司倉庫管理及管理軟件操作培訓，環境不適辭職)。

　　8. 小賓館經營管理：時任經理(南昌)：歷時近1年(股東散伙辭職);

　　9.高盛公司任統計兼做內賬半年(車間環境惡劣辭職)。

　　10、州州公司做倉庫管理(環境惡劣辭職);

　　11、大溪商城消防控制室值班(本村企業目前崗位)。

　　教 育 經 歷

　　2004-01--2006-12 臺州行政學院 管理類/經濟管理 大專

　　培 訓 經 歷

　　2015-05-- 2015-10 臺州市消防培訓基地 消防控制值班管理 國家統考：消防職業資格證書

　　經過半年的消防有關知識的學習和考核，獲得了臺州市消防職業資格結業證書，再經過三個月的加深學習，并參加了全國消防職業資格統考，獲得了消防職業資格證書。

　　技 能 專 長

　　技術職稱： 電腦Word、Excel熟練、動力管理、汽車駕駛、基建管理、消控室值班;

　　語言能力： 其他：良好(消防職業資格證(國家人力資源部頒發));　 其他：一般;

　　計算機能力： 中級

　　其它相關技能：

　　計算機能力：熟練;(能夠熟練應用 Word、Excel辦公軟件、電子郵件、QQ等); 汽車駕駛原B照(現自愿降為C照); 中小型柴油機、中小型拖拉機及一般機械設備維修管理，汽車初級維修保養;土木建筑工程材料進出管理及施工質量監督管理(經過三年的土建管理及努力學習讓我略懂土建工程施工質量管理、材料管理);物業小區管理(系統學習過物業管理知識);酒店倉庫管理(經歷過兩個多月的培訓后基本熟悉酒店倉庫管理程序及酒店倉庫管理軟件的操作和應用);熟悉小賓館經營管理;熟悉消防控制室值班管理。

　　拓展閱讀：簡歷接連不斷的失敗 造成這種狀況的原因是什么

　　看著別人拿著簡單的個人簡歷輕松求職，而自己只能夠在職場中屢屢打轉徘徊，面對這種情況，有些人會選擇變換目標進行求職，而有些人則會繼續對著這一方向繼續努力，但結果如何卻很難表現出來。

　　歸根結底，發生這種情況的原因非常簡單，在連續的失敗后，求職者可以將目光放在簡歷的書寫問題上，采用一種怎樣心里創作出來的簡歷，以及它表現出來的實用價值，都需我們對此關注，只有這樣，才能夠最大程度確保成功的幾率可得到提升。

　　A、勇于嘗試不代表可以成功

　　接連不斷的嘗試真的可以代表成功嗎?其實很多人都會陷入這種創作上的誤 區，事實也證明了這種想法并不是多么的正確，只要簡歷中出現一絲一毫的錯誤，也有可能為求職者帶來非常大的負面干擾，所以在這種情況下，我們必須要觀察簡 歷中哪些因素出現了錯誤才會導致招聘方不認可自己的，在未有對此加以改正，才有足夠的把我降低簡歷出現問題的幾率。

　　B、將劣勢轉變為優勢

　　原本稍顯困難的簡歷，其實也能夠去劣存優般的進行創作，尤其是我們在詳細了解到簡歷中經常會呈現出來的問題后，這般書寫出來的效果多少也能夠有所增加，幾班原本對職場了解不多的人，也一樣可以顯現出較大的優勢，在把握了這一點之后，簡歷書寫問題也會越來越簡單。

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