高管求職簡歷

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　　簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。

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　　當然，單是避免了簡歷撰寫的誤區還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業，沒有足夠含金量的職業資本和清晰的職業規劃，一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應聘的職位并不符合，即使簡歷寫得再精美、應聘再成功也只會對未來的職業之路造成阻礙。所以，還是建議大家在寫簡歷之前務必先確定好自己的職業定位，這才是簡歷成功的根本所在!

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姓名：	yjbys	性別：	男
出生年月：	***	聯系電話：
學歷：	本科	專業：	人力資源管理
工作經驗：	7年	民族：	漢
畢業學校：	***
住址：	***
電子信箱：	www.gzinfo.net.cn/jianli

自我簡介：

5年以上人力資源實操經驗，熟練掌握員工關系、招聘、績效考核、培訓、福利等模塊，具有豐富實操經驗。
2年以上《勞動法》、《勞動合同法》及其他勞動法律法規應用經驗，對于在人力資源管理中運用勞動法律法規，維護企業合法權益，具有豐富經驗。精通社保、公積金政策及辦理程序。
擅長人力資源制度建設，對人力資源信息化建設有認識和實踐，熟練運用Oracle人力資源管理系統。
知識面寬，視野開闊，文字流暢，具有優秀的文案能力，1年企業內刊編纂經驗。

求職意向：

目標職位：	編輯·記者 \| 人力資源經理·人力資源主管 \| 招聘經理·招聘主管
目標行業：	電子·微電子 \| 廣告·會展·公關 \| 專業服務(咨詢·財會·法律等) \| 計算機軟件 \| 媒體·出版·文化傳播
期望薪資：	面議
期望地區：	***
到崗時間：	面談

工作經歷：

2010.1-至今	***財產保險股份有限公司人事經理職責和業績：總、分公司約7000人人員梳理，制定不同類型機構的編制，進行人員清分；總公司崗位說明書的編寫；負責總、分公司裁員工作，規模約1100人；優化進轉調離流程，使用oracle人力資源管理系統；人力資源類、行政類、IT類崗位的招聘；總公司勞動合同的簽訂、續簽，及分公司勞動合同簽訂、續簽的管理；機構負責人任免等干部管理工作，參與分公司高管考核工作；負責對機構高管的考核、參與對總部人員的考核；參與每月工資制作工作；進行各種人事數據分析和匯總；處理敏感勞動爭議事件，指導分公司處理勞動爭議；領導交辦的其他事項。
2006.2-2009.12	*****集團人力資源主管** 職責和業績：人力資源制度建設和調整，規范人力資源各模塊流程，編寫員工手冊。開展工作分析，編寫工作說明書。規范招聘流程，調查招聘需求，與直線經理一道分析崗位職責與任職要求，設計招聘面試流程，采用包括筆試、面試、文件筐、無領導小組、心理測試及集體面試等方式，組織進行面試。設計新員工試用期考核流程，組織實施考核。開展以KPI、目標管理和360度評估為主要工具的績效考核，通過會議及非正式溝通對直線經理進行績效考核培訓，通過持續的溝通進行績效輔導，依據目標分解運用魚骨圖幫助部門確定關鍵績效指標，確定績效考核參與者的角色，確定績效信息收集的來源和范圍，考核數據衡量標準等。反饋績效考核結果，進行跨模塊結果應用。勞動合同、保密協議、培訓協議及其他合同附件的草擬、簽訂、管理，處理勞動爭議。員工離職管理，進行離職面談，分析離職原因。員工升遷、降職、調動等崗位變動處理。社保登記，社會保險繳納具體工作，處理年檢。企業內刊編撰。
2004.9-2006.1	***印刷有限公司培訓主任職責和業績：制定、修正培訓制度，監督制度執行。通過問卷調查、訪談等方式開展培訓需求調查。制定年度培訓計劃，月度培訓實施計劃。建立、管理內部講師團，聯系、維護外部培訓資源。根據月度培訓實施計劃，組織落實培訓。開展培訓評估，包括問卷調查、筆試、撰寫培訓心得、現場實操等方式。培訓記錄管理，編制員工培訓臺帳。講授新員工入職培訓課程及部分知識類培訓，累計培訓員工1000人左右。協助進行員工招聘，分析崗位職責，起草招聘廣告，參加面試。完成總經理交辦的其他任務。

教育培訓：

2000.9-2004.7

***師范大學
本科
專業：
人力資源管理
專業描述與主修課程：
本專業主要培養具有人力資源管理方面的知識與技能，勝任各類組織的人力資源管理以及教學、科研工作的高級專門人才。
主要開設的課程有：管理學原理、社會心理學、西方經濟學、勞動經濟學、統計學、會計學、人力資源管理、組織行為學、行政管理學、市場營銷學、管理信息系統、管理倫理學、勞動法、企業人力資本投資、招聘、篩選與錄用雇員績效評價與激勵、雇員流動管理等。

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