人事助理的個人簡歷

時間：2024-08-09 18:03:33 海發個人簡歷模板我要投稿

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人事助理的個人簡歷模板

　　個人簡歷除了一些細節上的制作，還需要一些重點的突出。比如一些個人經歷以及在工作中獲得的嘉獎，可以盡量放在簡歷的中上方，讓招聘單位能夠迅速注意到簡歷的重點，并且能在短時間內閱讀完。

人事助理的個人簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　學歷：本科政治面貌： 0

　　生日： 1986-11-28 民族：漢

　　婚姻狀況：未婚籍貫：新鄉

　　身高：保密體重：保密

　　專業：信息安全工作經驗： 5 年

　　期望工作地點：新鄉市獲嘉縣

　　求職意向

　　行業/職位：人力資源/管理/招聘/績效人事主管/人事專員期望月薪： 2500元工作性質：全職

　　教育經歷

　　學校名稱：解放軍信息工程大學專業：信息安全就讀時間： 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學歷：本科

　　語言能力

　　語種：英語能力：一般

　　工作經歷

　　公司名稱：深圳西芙信息科技有限公司

　　工作時間： 2016-03-08 至 2016-12-22

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門：行政人事部

　　工作分類：汽車銷售/汽車美容/維修人事主管

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：工作職責： 1、人資規劃：組織制定事業部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

　　2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　3、人資制度：在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;

　　4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

　　5、實施性工作：組織監控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系、等方面的工作;

　　6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關系維護工作、辦公用品采買。

　　7、負責公司所有前期籌備工作

　　公司名稱：河南沃之野網絡科技有限公司

　　工作時間： 2014-08-15 至 2015-08-31

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門：行政人事部

　　工作分類：房產物業/建筑施工類人事主管

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述：行業類別：房地產/建筑/建材/工程 | 企業性質：民營 | 規模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月

　　工作描述：

　　匯報對象：運營經理 | 下屬人數：4 | 所在地區：鄭州 | 所在部門：行政人事部

　　1、人資規劃：組織制定事業部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

　　2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　3、人資制度：在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;

　　4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

　　5、實施性工作：組織監控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系、等方面的工作;

　　6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關系維護工作、辦公用品采買。

　　公司名稱：鄭州市北角秀味港式茶餐廳

　　工作時間： 2012-05-11 至 2014-07-15

　　公司規模： 100～200人

　　所在部門：行政人事部

　　工作分類：旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲人事主管

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：匯報對象：行政人事經理 | 下屬人數：4 | 所在地區：鄭州 | 所在部門：行政人事部

　　工作職責：

　　1、人資規劃：根據公司人資策略，組織制定區域人力資源規劃、編制人資預算;

　　2、制度流程：根據人資策略及區域特點，修訂、設計各項人資制度及配套流程;

　　3、招聘管理：根據年度人力資源需求計劃，拓寬招聘渠道、提升整體學歷結構，建立內部晉升競爭機制，實施招聘;搭建關鍵崗位、試用期人員存活機制，降低流失率;

　　5、培訓管理：根據年度培訓規劃，開展入、在職及人才梯隊培訓，實施效果評估;

　　6、績效管理：協定總部薪酬績效管理政策，宣導、分解制定區域績效管理及薪酬福利管理;監控績效結果兌現、工資核算與發放過程，政策詮釋及異項處理;

　　7、勞動爭議處理：建立員工溝通渠道，實施員工關系活動，推行防控體系運行;

　　公司名稱：中國聯通鄭州市分公司

　　工作時間： 2010-03-10 至 2012-04-15

　　公司規模： 1000人以上

　　所在部門：行政人事部

　　工作分類：通信/電信/網絡設備人事助理

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述：行業類別：通信/電信/網絡設備 | 企業性質：國企 | 規模：1000-9999人 | 職位月薪：2001-4000元/月

　　工作描述：

　　1、簽訂勞動合同

　　2、人事檔案管理

　　3、辦理人員入離職手續

　　4、協助相關招聘工作。

　　5、組織公司員工進行培訓

　　6、發放節日的獎品

　　7、協助公司行政處理一些公司事務

　　自我評價

　　工作認真負責、熱愛從事人力資源工作、對自己要求嚴格，有很強的敬業精神和團隊精神!

　　拓展閱讀：從簡歷看素養——個人價值的完美體現

　　個人簡歷對于求職者來說是非常重要的自我推薦方式，只有在個人簡歷中充分展現自我，推銷自我，才能夠在眾多求職簡歷中脫穎而出，獲得求職面試的機會。那么簡歷中的哪些項目能夠直接吸引到用人單位呢?

　　首先是簡歷的清潔程度

　　一般來說，一份簡歷的清潔程度能夠決定用人單位是否去看一份簡歷，如果一份簡歷上有污垢，或者褶皺比較多，那么用人單位看都不會看，就會直接丟到一旁。因為簡歷的整潔程度，代表一個人的素質，同時還能夠看出一個人對工作的態度，如果一份簡歷都做不好，就不能夠還能勝任什么樣的工作呢?

　　其次是看簡歷的內容

　　在編寫個人簡歷的時候，要注意簡歷的內容，要以描述自身的優勢以及曾經的成就為主要內容，展示自己能力。那么在個人簡歷中如何來描述經歷上的成就呢?描述的時候一定要描述跟應征職位相關的成就，這樣才能夠引起用人單位的關注，一味著描寫不相關的經歷，只能讓用人單位放棄。

　　最后看簡歷中的自我評價

　　個人簡歷中的自我評級能夠展示出個人的客觀思想，能夠讓用人單位更加全面的了解應征者。但是在寫自我評價的時候一定不能夸張，也不能寫自己的劣勢，一定要將自我優勢稍作美化的描寫出來，尤其是在工作上的優勢，以及個人的素質，增加用人單位的好感，從而獲得面試的機會。

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