營運主管電子簡歷

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營運主管電子簡歷模板

　　個人簡歷對于求職者來說已經(jīng)成為一種不可或缺的敲門磚，一些求職者在求職過程中編輯了很多個人簡歷但是投遞出去之后普遍都沒有什么回應。如果求職者在個人簡歷的大致內(nèi)容上找不出什么問題的話，不妨仔細斟酌個人簡歷的細節(jié)是不是存在什么問題。

營運主管電子簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　民族：漢族年齡： 35

　　婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：電子商務

　　主修專業(yè)：管理類政治面貌：黨員

　　畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術學院畢業(yè)時間： 2004年7 月

　　最高學歷：大專電腦水平：精通

　　工作經(jīng)驗：十年以上身高： 168 cm 體重：63公斤

　　現(xiàn)所在地：泉州市戶籍： 1008-1479

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：招商，營運期望薪水： 8000-10000

　　期望工作地區(qū)：新羅區(qū) 福建廈門市期望工作性質(zhì)：全職

　　最快到崗時間： 1個月內(nèi) 需提供住房：不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱：閩西職業(yè)技術學院 ( 2001年9月 - 2004年7月 )

　　專業(yè)名稱：電子商務學歷：大專

　　所在地：龍巖證書：助理電子商務師、全國計算機二級

　　專業(yè)描述：學習《電子商務基礎知識》、《經(jīng)濟學》、《會計》、《國際貿(mào)易》、《網(wǎng)站設計》、《數(shù)據(jù)庫》等相關知識，了解和撐握電子商務相關操作流程及操作技能。

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱：龍巖蘇寧云商商貿(mào)有限公司 ( 2016年1月 - 2016年2月 )

　　所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人工作地點：龍巖

　　職位名稱：金融專區(qū)客服經(jīng)理

　　工作描述： 1、參與龍巖蘇寧萬達店的籌建工作，2、做好開業(yè)活動客戶預存、邀約工作、3、做好易付寶會員拓展工作，4、做好蘇寧金融理財、眾籌等產(chǎn)品的銷售及推廣工作。

　　公司名稱：石獅泰禾商業(yè)物業(yè)管理有限公司 ( 2016年5月 - 2017年3月 )

　　所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人工作地點：泉州

　　職位名稱：營運主管

　　工作描述： 1、主要負責賣場日常管理，確保賣場正常運轉(zhuǎn);2、負責樓層各商戶的銷售管理工作，結合當?shù)靥匦裕c商戶加強溝通洽談，爭取貨品資源，結合公司媒體資源，做好各品牌宣傳，提高品牌知名度;3、結合各活動檔期，活動文案與商戶做好活動洽談工作，確保活動競爭力;4、做好賣場人員培訓工作，提升銷售人員綜合素質(zhì)，提高賣場人員銷售技能及服務水平;5、做好各商圈市場調(diào)查工作，結合各商戶及本商場的客源層次，調(diào)整貨品結構，活動方式，提升銷售;6、做好賣場品質(zhì)管理工作，營造溫馨良好的購物環(huán)境，為顧客提供舒適，休閑，娛樂的場所;7、及時配合協(xié)調(diào)招商，物業(yè)，工程等各部門工作，為商戶招調(diào)提供良好服務，確保招調(diào)工作有序進行;8、做好活動宣導及執(zhí)行工作，確保商場活動完美落地，努力提升銷售業(yè)績;10、做好部門團隊管理工作，指導帶領團隊調(diào)整工作方法，提高團隊工作效率;11、負責商戶的租費收繳，完成公司的租費收繳任務。12、做好各品牌、各品類有業(yè)績分析、實時發(fā)現(xiàn)問題，及時與商戶溝通洽談，調(diào)整方式，努力完成各項經(jīng)濟指標。

　　公司名稱：福建佳麗斯家紡有限公司 ( 2004年5月 - 2009年10月 )

　　所屬行業(yè)：耐用消費品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上工作地點：龍巖

　　職位名稱：物流主管

　　工作描述：主要負責駐外辦業(yè)務聯(lián)系、客戶服務工作：協(xié)調(diào)倉庫、生產(chǎn)、車間等各部門工作，為市場一線提供優(yōu)質(zhì)、快捷服務;負責公司物流運輸工作：第三方物流招標、優(yōu)化運輸路線、減少貨物運輸環(huán)節(jié)，加快貨物運轉(zhuǎn)，為駐外辦減少資金占用，加快資金運轉(zhuǎn)，降低物流成本，及時為客戶提供物流相關服務信息;熟練應用金蝶K3系統(tǒng)軟件，做好銷售統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析，為駐外市場部及生產(chǎn)部門提供科學依據(jù);做好每年的ISO9001及14000的內(nèi)、外審、市場服務部的日常事務及人員管理工作。

　　離職原因：前往市場一線

　　公司名稱：福建佳麗斯家紡有限公司 ( 2009年11月 - 2010年10月 )

　　所屬行業(yè)：耐用消費品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上工作地點：龍巖

　　職位名稱：駐惠州市場部負責人

　　工作描述：負責佳麗斯駐惠州市場部的各項工作：進駐商場、店員管理、專柜銷售管理、同商場洽談活動、商場/辦事處庫存控制管理、做好公司、商場相關往來賬目結算工作;本市場部批發(fā)、團購訂單的接洽工作，以及做好售前、售中、售后服務工作。通過一年的努力與鍛煉，本人能夠熟練撐握駐外辦的各項操作規(guī)程及注意事項。

　　公司名稱：龍巖寶興名店廣場有限公司 ( 2010年12月 - 2011年5月 )

　　所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人工作地點：龍巖

　　職位名稱：課長助理

　　工作描述： 1、配合課長做好賣場管理及人員培訓工作，提高人員綜合素質(zhì)，提升服務質(zhì)量;2、做好各商圈市調(diào)工作，及時了解各品牌活動、銷售情況，做好活動的準備、洽談、執(zhí)行工作;3、做好商場調(diào)改工作，確保調(diào)改工作及時、準確完成，提升商場形象及檔次。4、做好賣場日常營運工作，確保賣場正常有序運行。5、跟進各專柜布置工作，營造良好的節(jié)日、活動氛圍，進而提升銷售。

　　離職原因：前往福州

　　公司名稱：福州倉山萬達百貨有限公司 ( 2011年7月 - 2014年4月 )

　　所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上工作地點：福州

　　職位名稱：樓層經(jīng)理

　　工作描述： 1、參與倉山萬達百貨籌建工作，積極配合各部門嚴格按照商場開業(yè)時間節(jié)點做好出圖、審圖、跟進道具制作、貨品準備、人員安排等各項工作，確保商場準時、勝利開業(yè)。2、主動加強百貨業(yè)知識的學習工作，努力提升自己知識水平及現(xiàn)場管理水平。3、及時做好市調(diào)工作，充分了解各商場各品牌活動、貨品情況，做好各檔期活動洽談工作，提高活動競爭力，提升銷售，嚴控毛利。4、做好銷售分析工作，及時調(diào)整經(jīng)營方式，提升業(yè)績。5、通過與團隊共同努力實現(xiàn)銷售平穩(wěn)增長。

　　離職原因：調(diào)回龍巖

　　公司名稱：龍巖萬達百貨有限公司 ( 2014年5月 - 2015年12月 )

　　所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上工作地點：龍巖

　　職位名稱：樓層經(jīng)理

　　工作描述： 1、積極參與龍巖店籌建工作，嚴格按照公司各時間節(jié)點推進工作;2、照公司定位做好女鞋、童裝兩品類品牌溝通、洽談、落位等工作;3、供應商簽訂相應合作合同，確定裝修方案，進場進度，確保龍巖店勝利開業(yè);4、好5.30龍巖、福清萬達招商大會及2014年萬商會的準備、邀約、洽談、接待工作，確定合作意向，進而推動龍巖店的招商工作;5、好圖紙審核，裝修品質(zhì)、6、品配備、人員招聘等各項工作確保龍巖店精彩綻放;7、好各商圈市場調(diào)查，熟悉競業(yè)動態(tài)結合公司的營銷方案，與供應商保持良好溝通，爭取資源，嚴控毛利，完成公司下達的各項經(jīng)濟指標;8、好樓層團隊管理工作，積極參與員工培訓，提升賣場人員綜合素質(zhì)，進而提高銷售業(yè)績;9、好賣場品質(zhì)管控工作，及時與供應商溝通，確定整改方案，提升賣場品質(zhì)，為顧客營造一個良好的休閑、購物場所;10、總結經(jīng)驗、做好銷售分析，及時調(diào)整貨品結構、活動方式，提升銷售業(yè)績，努力學習相關知識提升自身綜合素質(zhì)及管理水平。

　　離職原因：集團業(yè)態(tài)調(diào)整

　　自我評價

　　自我評價：本人是一個積極向上，主動樂觀的人，有較好的適應能力、較好的學習能力，團隊合作觀念強，相信在您的支持與關心下，通過自己的不斷努力一定能夠勝任公司相關工作。

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話良好

　　拓展閱讀：求職者如何打造能贏得招聘官青睞的個人簡歷

　　求職者想要打造一分成功的個人簡歷就要站在招聘官的角度來編寫個人簡歷。想要知道如何打造完美的個人簡歷在競爭中脫穎而出，就必須要掌握招聘官的心理。古人云，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。在求職路上也是同樣，求職者只有知道招聘官想要看到什么樣的個人簡歷才能用個人簡歷為自己贏得面試機會。

　　招聘官每天都會受到從四面八方投遞過來的各式各樣求職者的個人簡歷，數(shù)量眾多并且要在段時間里篩選出最適合的求職者們，對其發(fā)出求職者的信息。在這么忙碌的工作中，招聘官想要看到求職者的個人簡歷一定是言語簡潔，主次分明，能一眼看到關鍵詞的。這種個人簡歷只需要大致瀏覽就能看出求職者的優(yōu)勢以及是否合適這份工作，不僅能讓招聘官提高工作效率還能使招聘官認為求職者是一位精明能干的人，一定適合在職場有所作為。因此這種精簡的個人簡歷是非常能獲得招聘官青睞的。

　　當然，作為求職者不僅要知道招聘官喜歡什么樣的個人簡歷也要知道招聘官最忌諱看到個人簡歷上出現(xiàn)什么內(nèi)容。在招聘官看來最厭惡的莫過于求職者在個人簡歷中跟用人單位談條件，比如說求職者在個人簡歷中提到希望用人單位能有什么樣的待遇或者是工資多少的問題。現(xiàn)在用人單位大部分都會本著多勞多得的原則來發(fā)放工資，員工的能力決定了工資的高低。招聘官在不知道求職者能力的前提下，求職者就在個人簡歷中提到工資問題會招來招聘官的反感。

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