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門店店長(zhǎng)簡(jiǎn)歷模板
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要的原則之一就是真實(shí)性，即使求職的實(shí)力不足，也不能以虛假的信息來充當(dāng)自己的優(yōu)勢(shì)。不要妄圖蒙蔽招聘官的眼睛，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要避免出現(xiàn)虛假內(nèi)容。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 文科
主修專業(yè)： 文科類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 上杭高級(jí)中學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2009年6 月
最高學(xué)歷： 高中 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 0 cm 體重：0公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 文員，快遞客服，銷售等 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 請(qǐng)選擇地區(qū) 請(qǐng)選擇地區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 廈門威仕服裝連鎖公司 ( 2009年9月 - 2012年3月 )
所屬行業(yè)： 耐用消費(fèi)品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 廈門湖里區(qū)
職位名稱： 門店店長(zhǎng)
工作描述： 1.負(fù)責(zé)門店的銷售業(yè)績(jī)，協(xié)調(diào)管理門店各項(xiàng)事宜
2.貨物盤點(diǎn)，賬目匯總
公司名稱： 臺(tái)灣正統(tǒng)心算培訓(xùn)機(jī)構(gòu) ( 2012年3月 - 2013年4月 )
所屬行業(yè)： 教育·培訓(xùn)·科研·院校 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 福州
職位名稱： 前臺(tái)，助教
工作描述： 1.負(fù)責(zé)接待學(xué)生家長(zhǎng)，為家長(zhǎng)解答相關(guān)課程概況及辦理入學(xué)、開票等事項(xiàng)
2.輔導(dǎo)學(xué)生的課后作業(yè)等
公司名稱： 順豐速運(yùn) ( 2013年6月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 交通·運(yùn)輸·物流 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門(順豐速運(yùn))
職位名稱： 臺(tái)灣區(qū)客服專員
工作描述： 1.負(fù)責(zé)接聽客戶下單電話，處理快件節(jié)點(diǎn)查詢及業(yè)務(wù)咨詢等一系列客戶需求
2.處理上級(jí)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)以及跟各個(gè)分點(diǎn)部和售后的協(xié)調(diào)配合。
3.兼任帶教老師和帶崗師傅，負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)期間和上線后的系統(tǒng)操作和業(yè)務(wù)知識(shí)輔導(dǎo)
4.以師帶徒的方式幫助新員工快速上崗，積極融入溫馨團(tuán)結(jié)的工作環(huán)境中
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 我是一個(gè)樂觀開朗的女孩，與人和善、樂于助人，保持著一顆感恩的心。在工作上我積極向上、認(rèn)真負(fù)責(zé)、不推卸責(zé)任，做好分內(nèi)事;工作之余我喜歡爬山，對(duì)生活始終充滿激情與熱愛。經(jīng)過這些年的歷練，我學(xué)習(xí)到了許多，積累了經(jīng)驗(yàn)，但還是有些不足，所以我會(huì)保持求學(xué)的熱情，努力適應(yīng)未知的環(huán)境，不斷學(xué)習(xí)，不斷成長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：編寫求職簡(jiǎn)歷所需材料應(yīng)堅(jiān)持四大原則
求職者所撰寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其寫作原則非常重要，寫作原則的堅(jiān)持直接關(guān)系到簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。而在準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，求職者需要準(zhǔn)備相關(guān)資料，這些簡(jiǎn)歷相關(guān)資料的選擇同樣遵循一定的原則：
一者，以應(yīng)聘誠(chéng)意為原則
在一大堆的個(gè)人簡(jiǎn)歷中能被錄取的有多少?很多求職者看到對(duì)方招聘的要求高，不抱有什么希望，所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常敷衍，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷在第一時(shí)間就會(huì)被淘汰。實(shí)際上，企業(yè)對(duì)外招聘除了在意人才的能力之外，也很看重人才的誠(chéng)意。你要將自己最有利的一面展現(xiàn)給對(duì)方，并讓對(duì)方看到你的誠(chéng)意。
二者，以真實(shí)可靠為原則
真實(shí)性是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大原則，而求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前所做的資料準(zhǔn)備，同樣也需要堅(jiān)持真實(shí)可靠。包括個(gè)人教育背景、學(xué)歷、專業(yè)、社會(huì)實(shí)踐、工作經(jīng)歷等等。
三者，要以特長(zhǎng)來展示自己
每一個(gè)求職者都據(jù)有這樣那樣的能力，在校學(xué)習(xí)的或者是業(yè)余學(xué)習(xí)的，都可以用做求職的資料。不過，個(gè)人簡(jiǎn)歷在編寫的時(shí)候，要注意其篇幅，要求簡(jiǎn)潔明了，因此在展示自己才能的時(shí)候要以特長(zhǎng)為主。通過特長(zhǎng)的顯示自己的價(jià)值無可替代，進(jìn)而可提高被錄取的機(jī)會(huì)。
四者，以獲得面試機(jī)會(huì)為原則
求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是為了什么?用人單位不可能單憑借簡(jiǎn)歷就錄取人才，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷只能獲得的面試機(jī)會(huì)的敲門磚。那么，在準(zhǔn)備編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷所需要的材料時(shí)，也要以獲得面試機(jī)會(huì)為原則。
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