總監代表電子簡歷模板

　　一份好的個人簡歷不僅要做到語言簡潔，還要求職者將個人簡歷的內容細致分析出來，將個人簡歷打造成一個完美的個人廣告，讓招聘官看到之后能有眼前一亮的感覺。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學歷： 大專 政治面貌： 中共黨員(含預備黨員)

　　生日： 1984-10-01 民族： 漢

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省上蔡縣

　　身高： 177 公分 體重： 73 公斤

　　專業： 建筑設計技術 工作經驗： 9 年

　　期望工作地點： 新鄉市

　　求職意向

　　行業/職位： 房產物業/建筑施工類 土建工程師，總監理工程師 期望月薪： 面議 工作性質： 全職

　　教育經歷

　　學校名稱： 黃淮學院 專業： 建筑設計技術 就讀時間： 2005-09-10 至 2008-09-05 獲得學歷： 大專

　　語言能力

　　語種： 英語 能力： 良好

　　工作經歷

　　公司名稱： 河南錦宏置業有限公司

　　工作時間： 2013-11-18 至 2017-01-05

　　公司規模： 200～500人

　　所在部門： 工程部

　　工作分類： 房產物業/建筑施工類 土建工程師

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述：

　　公司名稱： 鄭州基業工程監理有限公司

　　工作時間： 2010-08-08 至 2013-11-01

　　公司規模： 100～200人

　　所在部門： 工程部

　　工作分類： 房產物業/建筑施工類 監理員，監理工程師，總監代表，總監理工程

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 鄭州森巴樂園項目、焦作云臺山客運站項目、焦作市人民路延伸工程、焦作市第二污水處理廠項目，焦作市陽光小區項目，延津縣利民社區、翔安社區、譚龍社區、職業高中綜合樓、迎賓大道兩次綠化項目，西平縣農田水利改造項目一期工程

　　公司名稱： 河南東風建設有限公司

　　工作時間： 2009-09-11 至 2010-07-10

　　公司規模： 200～500人

　　所在部門： 工程部

　　工作分類： 房產物業/建筑施工類 施工員

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 鄭州北大學城鑫苑逸品香山項目

　　公司名稱： 鄭州市正巖建設有限公司

　　工作時間： 2008-02-07 至 2009-09-04

　　公司規模： 200～500人

　　所在部門： 工程部

　　工作分類： 房產物業/建筑施工類 施工員

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 鄭州市貨站街黃委會綜合樓項目、鄭州市長江路中原愛心陽光城項目，負責施工放線，施工資料

　　自我評價

　　一、熟悉建筑工程管理;了解國家業現行規范政策，熟知國家頒布的有關建筑法律、規范，熟悉工程監理業務;

　　二、具備良好的職業素養和道德品質，工作中嚴謹、細致、有序，具有高度的事業心和責任感;專業知識層面廣且經驗豐富，熟知工程的投資、進度、質量的難點重點，具備良好的現場指揮、調控能力。

　　三、參與或主持過多個大型項目的施工，擁有很強的組織、管理和協調、溝通，富有團隊意識和合作精神。

　　四、擁有良好的文字編輯能力，能獨立起草施工及和外部來往各類文件。、

　　五、熟練掌握officecad電腦軟件、CAD軟件、PS等!

　　六、目前有二級建造師及國家注冊監理工程師證書

　　拓展閱讀：一份個人簡歷中最重要的是真實

　　在這個競爭激烈的時代，所有求職者都想讓自己的個人簡歷在數以萬計的個人簡歷中脫穎而出贏得招聘官的青睞，從而獲得面試機會，為自己贏得一份滿意的工作。但是如何寫好個人簡歷就成為廣大求職者們最關心的事，于是很多求職者會把個人簡歷的重點放在自我評價上，認為把自我評價寫的完美就能博得招聘官的好感，當然自我評價是影響個人簡歷通過率的重要因素之一，但是作為求職者的你真的會寫自我評價嗎?

　　1)個人簡歷中的自我評價最低底線就是真實

　　自我評價是對求職者對自己的一個論述，是讓招聘官通過短短幾句話就對求職者有一個大致的了解。在個人簡歷的自我評價中可以竟可能的揚長避短，求職者將自己的優勢全部表現出來，比如有自制力、性格大方開朗、組織能力強、適應能力快、不推卸責任等等。當然如果求職者有值得一提的學業成就也可以在自我評價中編輯出來，但是在個人簡歷中書寫自我評價的時候切勿做過分的潤色。一個好的自我評價是具有真實可靠性的。如果在簡歷中讓自我評價失去了本來該有的真實性也就不存在任何意義了，還會讓招聘官感到反感，從而失去面試機會

　　2)個人簡歷中的自我評價要根據想要應聘的崗位來編輯

　　在編輯個人簡歷中的自我評價前要有一個明確的求職目標，根據求職目標來編輯自我評價。每個用人單位對求職人員的要求都不同，個人簡歷中的自我評價就起到了一個很關鍵的作用，個人簡歷是否能通過取決求職者的自我評價是否能符合用人單位對人才的篩選。

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