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行政人事總監(jiān)個人簡歷的模板（通用5篇）
日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，找工作的黃金時間馬上就要到來，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫簡歷吧。那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的行政人事總監(jiān)個人簡歷的模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政人事總監(jiān)個人簡歷 1
姓名：
性別：
婚姻狀況：
民族：
戶籍：
年齡：
現(xiàn)所在地：
身高：
希望地區(qū)：
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管，行政/人事類-人力資源專員，行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管，行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位：
待遇要求：
最快到崗：
教育經(jīng)歷
20xx-xx ～ 20xx-xx xx市北大xx培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 人力資源管理 大專
20xx-xx ～ 20xx-xx xx市xx學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理學(xué) 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-xx～ 20xx-xx xx英語培訓(xùn)中心英語口語
工作經(jīng)驗(yàn)至今4年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
xxx公司名稱 （20xx-xx ～ 20xx-xx）
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 生物工程、制藥
擔(dān)任職位： 行政人事主管
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1．招聘管理：編制年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求計劃，并按計劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生；根據(jù)工作需要招聘社會人員，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用。
2．新進(jìn)人員接收管理：包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等。
3．培訓(xùn)管理：辦理員工各類教育培訓(xùn)的組織和實(shí)施工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、編制培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)等。
4．績效考核管理：完善各類人員績效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績效考核實(shí)施及反饋；做好考核結(jié)果的統(tǒng)計、匯總工作。
5．職稱管理：辦理各類專業(yè)技術(shù)職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。
6．各類假期管理：員工病事假及其它各類假期的申請、核實(shí)、登記等管理工作。
7．人事檔案歸檔管理：包括培訓(xùn)、考試合格檔案；職稱晉升、聘任檔案；引進(jìn)人才人事檔案；成人高校畢業(yè)生檔案；勞動力登記表、勞動手冊、體檢表等。
8．材料上報管理：負(fù)責(zé)辦理各類專家、先進(jìn)選拔與材料上報等工作。
9.企業(yè)文化完善，包括員工各類活動組織等；
離職原因：
xxx公司名稱 （20xx-xx ～ 20xx-xx）
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 媒體、影視制作、藝術(shù)
擔(dān)任職位： 行政人事主管
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人資規(guī)劃及招聘與面試：
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)實(shí)際需求篩選渠道
3、負(fù)責(zé)簡歷的篩選、相關(guān)測試和組織開展面試等各項(xiàng)人才測評和人員初試篩選工作
二、員工晉升管理;
1.負(fù)責(zé)辦理公司新員工的入職、試用考核和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理并跟蹤
2.人員離職、解聘事項(xiàng)及手續(xù)辦理；
三、培訓(xùn)與開發(fā)
1.完善員工手冊的編制；
2.對公司培訓(xùn)、活動計劃的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施
3.完善公司培訓(xùn)、活動制度、流程、報表、考核辦法的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施
4.完善公司的培訓(xùn)、活動需求分析工作，掌握公司員工培訓(xùn)、活動需求的.動態(tài)，并制訂公司年、月度培訓(xùn)、活動計劃；
四．人事檔案管理
1.指導(dǎo)、協(xié)助員工建立于實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃
2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實(shí)施、廢止及問題處理
3.員工動態(tài)管理；
4.勞動合同的簽訂、管理；
5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷毀；
6.人事資料及報表的檢查、督辦；
7.人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管；
8.對外提供人事資料 如辦證專員為員工辦理社保時需要提供身份證復(fù)印件；
五、績效、薪酬管理
1.每月1-10號收集整理當(dāng)月工資核算的晉升，薪資調(diào)整等匯總，并進(jìn)行薪金核算，協(xié)助財務(wù)審核發(fā)放；
2、為員工制定相對應(yīng)的激勵獎勵制度；
3、根據(jù)各部門的崗位職責(zé)和內(nèi)容等制定績效考核表，并且實(shí)行評估后的面談等不斷完善；
六、企業(yè)文化建設(shè)
1.根據(jù)公司發(fā)展需求及實(shí)際情況，建立公司獨(dú)有的企業(yè)文化；
2.對企業(yè)網(wǎng)站的定期更新及管理；
3.設(shè)計企業(yè)走廊等不同的文化墻；
4.每月底為員工舉辦生日會并準(zhǔn)備精美生日禮品，豐富員工生活。
離職原因：
xxx公司名稱 （20xx-xx ～ 20xx-xx）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
行業(yè)類別： 批發(fā)零售
擔(dān)任職位： 行政人事主管
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、根據(jù)公司人員招聘需求安排現(xiàn)場招聘會，委托招聘。
2、每月下發(fā)員工體檢通知組織并執(zhí)行，匯總。
3、社保、居住證的辦理。
4、執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)政策及流程。
5、全面負(fù)責(zé)后勤部的工作管理。
6、 根據(jù)商場需要安排培訓(xùn)課程（文化、開店指導(dǎo)、促銷活動等方面的培訓(xùn)）；
7、營業(yè)人員各類規(guī)章制度的制定；
8、負(fù)責(zé)辦公用品/賣場營業(yè)所需物品的登記及發(fā)放；
9、完成公司布置得各項(xiàng)任務(wù)崗位要求。
10、全面負(fù)責(zé)與其他部門的溝通及協(xié)調(diào)工作等上面領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。
離職原因：
xxx公司名稱 （20xx-xx ～ 20xx-xx）
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
行業(yè)類別： 生物工程、制藥
擔(dān)任職位： 總監(jiān)助理
崗位類別： 出納員
工作描述：
1、主要負(fù)責(zé)辦理銀行和現(xiàn)金收支，發(fā)放員工工資及員工日常費(fèi)用報銷的審核等；
2、嚴(yán)格執(zhí)行安全制度認(rèn)真管好現(xiàn)金各種印章空白支票、收據(jù)等。
3、協(xié)助配合市場總監(jiān)招聘及相關(guān)人事工作。
4、定期召開各市場辦事處會議及會議主持工作；不定期安排深圳分公司所有市場部業(yè)務(wù)員的相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；
5、每月月底組織深圳分公司所有員工的相關(guān)活動聚會，促進(jìn)各市場部的員工凝聚力；
6、其它后勤的工作，如員工宿舍的安全、衛(wèi)生及各辦事處辦公室的整體形象等；
離職原因：
技能專長
專業(yè)職稱： 人力資源管理
計算機(jī)水平： 中級
計算機(jī)詳細(xì)技能：
1.精通人事管理、企業(yè)文化建設(shè)及良好的策劃、組織、主持管理能力；
2.、有基本的公文寫作能力及良好的表達(dá)能力，具備一定的培訓(xùn)及員工活動的策劃組織能力；
3、熟悉人力資源的六大模塊運(yùn)作、勞動法規(guī)，有規(guī)避法律風(fēng)險的能力。
4、能熟練操作word、excel，powerpoint辦公軟件，文字輸入速度達(dá)到60字/分鐘。
技能專長：
1、有4年以上的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與設(shè)計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、親和力強(qiáng)，積極樂觀，有較強(qiáng)的抗壓能力
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： CET-4 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理-行政人事管理-公司運(yùn)營管理
其他要求： 希望此崗位有一定的上升空間，并為員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃；
自身情況
自我評價：
1、有4年以上的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與設(shè)計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、親和力強(qiáng)，積極樂觀，有較強(qiáng)的抗壓能力。
行政人事總監(jiān)個人簡歷 2
姓名：xx
性別：xx
年齡：xx
聯(lián)系方式：xx（手機(jī)），xx（電子郵箱）
求職意向
行政人事總監(jiān)
個人簡介
擁有超過xx年豐富的行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，在團(tuán)隊(duì)組建與管理、績效管理、人才發(fā)展、制度建設(shè)以及行政管理等多個領(lǐng)域具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力與專業(yè)素養(yǎng)，擅長通過優(yōu)化組織流程、激發(fā)員工潛能，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，提升綜合競爭力。
工作經(jīng)歷
xx公司 - 行政人事總監(jiān)（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）
主導(dǎo)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計劃，精準(zhǔn)引進(jìn)核心人才xx余名，涵蓋技術(shù)、市場、管理等多個關(guān)鍵崗位，為公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張?zhí)峁﹫詫?shí)人才保障。
設(shè)計并推行全新績效管理體系，引入 OKR 目標(biāo)管理法與 360 度評估相結(jié)合的模式，有效提升員工工作積極性與團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，員工績效達(dá)標(biāo)率在一年內(nèi)從xx%提升至xx%。
搭建完善的培訓(xùn)與人才發(fā)展體系，根據(jù)員工崗位技能需求與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)課程xx余場，涵蓋專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧等領(lǐng)域，成功晉升內(nèi)部員工xx人，人才流失率同比降低xx%。
全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作，優(yōu)化辦公流程，精簡審批環(huán)節(jié)xx個，提升整體辦公效率xx%；主導(dǎo)辦公室搬遷項(xiàng)目，從選址、裝修到搬遷，全程把控，確保項(xiàng)目順利完成且未影響正常辦公秩序。
xx公司 - 人力資源經(jīng)理（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）
負(fù)責(zé)招聘工作，拓展招聘渠道，與xx余家高校、獵頭公司及專業(yè)招聘網(wǎng)站建立長期合作關(guān)系，年度招聘完成率達(dá)到xx%以上，滿足公司快速發(fā)展對人才的需求。
完善薪酬福利體系，通過市場調(diào)研與內(nèi)部成本核算，制定具有競爭力的.薪酬架構(gòu)，薪資競爭力在行業(yè)內(nèi)排名提升xx個位次，同時優(yōu)化福利項(xiàng)目，員工滿意度達(dá)到xx%。
推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織各類團(tuán)建活動xx余次，如戶外拓展、主題生日會等，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感，離職率較前一年降低xx個百分點(diǎn)。
教育背景
xx大學(xué) - 人力資源管理（本科）（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）
主修課程：人力資源管理、組織行為學(xué)、績效管理、薪酬管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、勞動法與勞動關(guān)系等。
校內(nèi)榮譽(yù)：多次獲得獎學(xué)金；擔(dān)任學(xué)生會干部，組織多項(xiàng)校園活動，鍛煉了團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)能力。
專業(yè)技能
熟練掌握 HR 專業(yè)軟件，如用友 e-HR、北森人才管理云平臺，能夠運(yùn)用其進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與決策支持，提升人力資源管理效率與精準(zhǔn)度。
精通 Office 辦公軟件，擅長使用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式運(yùn)用，制作各類人力資源報表，如人員結(jié)構(gòu)分析表、招聘數(shù)據(jù)分析表等；運(yùn)用 PPT 制作精美匯報材料，為公司高層決策提供可視化依據(jù)。
具備出色的英語口語與書面表達(dá)能力，能夠流利進(jìn)行商務(wù)洽談、外籍員工溝通管理，在跨文化人力資源管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富。
證書
高級人力資源管理師
企業(yè)培訓(xùn)師
PMP 項(xiàng)目管理專業(yè)人士資格認(rèn)證
自我評價
具備卓越的戰(zhàn)略眼光與決策能力，能夠精準(zhǔn)洞察企業(yè)人力資源與行政發(fā)展需求，制定切實(shí)可行的長短期規(guī)劃，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。
擁有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)能力，善于凝聚團(tuán)隊(duì)力量，激發(fā)成員潛能，在跨部門協(xié)作中能夠高效溝通，推動各項(xiàng)工作順利開展。
對人力資源各模塊及行政管理工作有深入的理解與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠靈活應(yīng)對各類復(fù)雜問題，提供專業(yè)解決方案，確保企業(yè)運(yùn)營順暢。
持續(xù)學(xué)習(xí)，緊跟行業(yè)前沿動態(tài)，不斷引入新理念、新方法，優(yōu)化企業(yè)管理模式，提升企業(yè)核心競爭力。
行政人事總監(jiān)個人簡歷 3
姓名：xx
性別：xx
年齡：xx
聯(lián)系方式：xx（電話），xx（郵箱）
求職意向
行政人事總監(jiān)
個人簡介
資深行政人事管理專家，在人力資源規(guī)劃、組織變革、人才激勵、成本控制以及行政綜合管理等領(lǐng)域深耕多年，積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，致力于通過精細(xì)化管理與創(chuàng)新舉措，為企業(yè)打造高效能組織，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
工作經(jīng)歷
xx公司 - 行政人事總監(jiān)（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）
制定公司人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合市場趨勢與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需求，預(yù)測人才需求，提前布局人才儲備，成功引入高端人才xx人，助力公司開拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長xx%。
深化組織變革，對公司架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，精簡冗余部門xx個，合理調(diào)配人員xx余名，提升組織運(yùn)營效率xx%；同時，建立靈活的崗位輪換機(jī)制，促進(jìn)員工多技能發(fā)展，員工綜合技能提升率達(dá)到xx%。
創(chuàng)新人才激勵機(jī)制，設(shè)計多元化激勵方案，包括股權(quán)激勵、項(xiàng)目獎金、榮譽(yù)表彰等，員工主動離職率降低至xx%以下，內(nèi)部創(chuàng)新項(xiàng)目數(shù)量同比增長xx%。
強(qiáng)化行政管理效能，推行 6S 現(xiàn)場管理法，優(yōu)化辦公環(huán)境，提升辦公空間利用率xx%；建立行政成本管控體系，通過節(jié)能降耗、資源優(yōu)化配置等措施，年度行政成本降低xx%。
xx公司 - 人事行政經(jīng)理（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）
負(fù)責(zé)公司整體人事行政工作，在招聘方面，構(gòu)建人才畫像模型，精準(zhǔn)篩選候選人，招聘準(zhǔn)確率達(dá)到xx%以上，新員工試用期通過率提升至xx%。
完善員工關(guān)系管理，建立員工溝通渠道，定期組織員工座談會、滿意度調(diào)查，及時解決員工反饋問題xx余個，員工敬業(yè)度評分提升xx分。
主導(dǎo)行政后勤保障工作，優(yōu)化食堂餐飲服務(wù)，員工對食堂滿意度從xx%提升至xx%；升級辦公設(shè)施設(shè)備，改善辦公條件，提升員工工作舒適度。
教育背景
xx公司 - 工商管理（碩士）（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）
主修課程：戰(zhàn)略管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、組織行為學(xué)、企業(yè)運(yùn)營管理、財務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等。
學(xué)術(shù)成果：發(fā)表人力資源管理相關(guān)論文xx篇，參與xx課題研究，深入探討企業(yè)人才發(fā)展與組織績效提升策略。
專業(yè)技能
熟練運(yùn)用人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS），如金蝶 K/3 HR、Oracle PeopleSoft，實(shí)現(xiàn)人力資源流程自動化，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與管理效率，降低人力成本xx%。
擅長運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，如 SPSS、SQL，對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘與分析，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支撐，例如通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘渠道投放策略，招聘成本降低xx%。
掌握項(xiàng)目管理工具與方法，如 Project、敏捷項(xiàng)目管理，能夠主導(dǎo)人力資源項(xiàng)目及行政大型項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行與監(jiān)控，確保項(xiàng)目按時交付，質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
證書
國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）
注冊國際職業(yè)經(jīng)理人（CIPM）
行政管理師（高級）
自我評價
具有敏銳的商業(yè)洞察力與戰(zhàn)略思維，能夠?qū)⑷肆Y源與行政工作深度融入企業(yè)戰(zhàn)略，為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。
善于創(chuàng)新與變革，敢于突破傳統(tǒng)管理模式，引入前沿理念與技術(shù)，推動組織持續(xù)進(jìn)化，提升組織效能。
卓越的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，能夠在復(fù)雜多變的'企業(yè)環(huán)境中協(xié)調(diào)各方利益，化解矛盾沖突，保障工作順利推進(jìn)。
秉持專業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)的職業(yè)態(tài)度，追求卓越，致力于為企業(yè)打造卓越的行政人事管理體系，助力企業(yè)騰飛。
行政人事總監(jiān)個人簡歷 4
個人信息
姓 名：
目前所在： 順德區(qū) 年 齡： 36
戶口所在： 甘肅 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 175 cm
體 重： 65 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 10 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 希望工作地區(qū)： 廣東省，佛山，廣州
工作經(jīng)歷
xx公司 起止年月：2009-11 ～ 2011-11
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：電力/水利
擔(dān)任職位： 總務(wù)主管
工作描述： 全盤負(fù)責(zé)公司行政、后勤及總務(wù)工作。
離職原因： 回家創(chuàng)業(yè)
xx公司 起止年月：2006-05 ～ 2009-09
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 總務(wù)課長(上司是臺灣人)
工作描述： 職責(zé)描述：
一、協(xié)助上級組織制定集團(tuán)行政管理制度及對各項(xiàng)行政管理制度的梳理和完善
二、政府部門的協(xié)調(diào)與公關(guān)
三、對集團(tuán)總部行政辦公費(fèi)用控制
1、集團(tuán)總部行政公共費(fèi)用開支合理安排、控制
2、匯報分析每月、每季度的費(fèi)用運(yùn)營狀況
四、集團(tuán)總部辦公用品、后勤用品采購
1收集各部門每月辦公用品、后勤用品月采購計劃匯總
2、辦公用品、行政后勤物品、維修等緊急采購的執(zhí)行
五、集團(tuán)總部行政辦公類、后勤類固定資產(chǎn)管理
1、集團(tuán)總部固定資產(chǎn)新購登記、調(diào)入、調(diào)出確認(rèn)管理
2、制作集團(tuán)總部固定資產(chǎn)總臺賬表
六、集團(tuán)總部宿舍管理
1集團(tuán)總部新進(jìn)、離職員工宿舍安排管理
2、集團(tuán)總部員工食堂的管理與監(jiān)督集團(tuán)公司各高管宿舍租賃
七、集團(tuán)總部員工食堂的管理與監(jiān)督
1、監(jiān)督集團(tuán)總部飯?zhí)脝T工伙食正常無投訴
2、監(jiān)督集團(tuán)總部客戶圍餐接待無投訴
八、集團(tuán)總部車輛的調(diào)度及管理
九、安全保衛(wèi)、工傷處理及安全制度的監(jiān)督管理工作
十、沃爾瑪及其他歐美國家驗(yàn)廠總務(wù)后勤的工作主導(dǎo)
十一、公司物業(yè)管理
十二、娛樂活動的組織和主導(dǎo)及娛樂設(shè)施管理
離職原因： 合同到期
xx公司 起止年月：2000-05 ～ 2006-06
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 行政專員、助理
工作描述： 職責(zé)描述:
一、日常管理
1、前臺(電話、報刊、發(fā)票、會議室、飯卡)。
2、庶務(wù)采購(辦公文具、易耗品等)。
3、行政管理制度的監(jiān)與督執(zhí)行。
4、突發(fā)事件的處理。
二、后勤服務(wù)管理
1、膳食(菜譜、糧油、蔬菜、肉類、涼茶、夜宵)。
2、住宿(住宿安排、水電等)
3、清潔衛(wèi)生(生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、廢品區(qū)、花草、樹木)。
4、制服管理
5、土木工程與綠化(道路修整、房屋補(bǔ)漏、垃圾清運(yùn))。
6、公司財產(chǎn)(生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備等)。
三、安全消防管理
1、警衛(wèi)隊(duì)伍(排班、訓(xùn)練、考核等)。
2、安全消防(演習(xí)、消防設(shè)施的保養(yǎng)維護(hù)、檢查等)。
3、門禁管理(員工進(jìn)出、車輛外出、貨物外出等)。
4、職業(yè)安全衛(wèi)生(職業(yè)病的預(yù)防、工傷事故的鑒定、評殘、復(fù)評等)
四、部門績效管理以及對外工作聯(lián)系(工作計劃與方案的執(zhí)行，下屬工作指導(dǎo)、監(jiān)督、考核等)。
五、來訪嘉賓的`接待、住宿、車輛、酒店安排以及政府部門的接待。
六、娛樂活動的組織和主導(dǎo)及娛樂設(shè)施管理。
七、公司所轄物業(yè)公司的管理。
八、沃爾瑪驗(yàn)廠及其他歐美國家驗(yàn)廠總務(wù)后勤的工作主導(dǎo)。
九、各分廠分公司和集團(tuán)之間的工作聯(lián)系。
離職原因： 個人發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 西北師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 本科在讀 畢業(yè)日期： 1998-07
專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二： 人力資源管理
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
1993-11 1999-12 xx學(xué)院 通信偵察 轉(zhuǎn)業(yè)證
1996-03 1998-07 西北師范學(xué)院 行政管理專業(yè) 畢業(yè)證書
2005-03 2006-03 佛山陽光教育中心 人力資源管理 助理證書
2009-07 2009-08 深圳南德意志集團(tuán) ISO-9001：2008版 證書
語言能力
外語： 英語 較差 粵語水平： 良好
其它外語能力： 無
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
1、具有5S推行能力，熟悉質(zhì)量體系、環(huán)境保護(hù)體系、職業(yè)健康安全體系及歐美國家驗(yàn)廠的實(shí)際操作能力和主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、能獨(dú)立開展部門工作，制定工作計劃，指導(dǎo)下屬工作，實(shí)時給予工作指導(dǎo)。
3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)溝通理念和處理團(tuán)隊(duì)關(guān)系。
4、具備優(yōu)秀的文字組織能力，能編寫企業(yè)《員工手冊》、《員工行為規(guī)范》等各類文件。
5、具備公司形象宣傳及推廣能力，能策劃企業(yè)文體活動、生日晚會、供應(yīng)商、經(jīng)銷商會議的經(jīng)驗(yàn)和能力。
6、熟悉勞動法和廣東地方法規(guī)、具有職業(yè)安全管理及推行經(jīng)驗(yàn)，能處理員工投訴以及突法事件的能力。
7、具備優(yōu)秀的組織能力、判斷能力、協(xié)調(diào)能力和組織公關(guān)能力。
8、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理念和理論，能進(jìn)行成本分析及成本控制。
9、具備人力資源規(guī)劃能力、有豐富的員工招聘渠道、培訓(xùn)課程開發(fā)、授課;人才梯隊(duì)建設(shè)，人才儲備等能力。
10、愛好廣泛，喜歡剪貼、毛筆書法、收藏、是籃球進(jìn)攻后衛(wèi)、沒有不良嗜好。
自我評價
1993年12月上旬，北風(fēng)凜冽，雪花飛舞，黃土高原上已經(jīng)進(jìn)入了嚴(yán)冬。尚在讀書的我依然穿上軍裝，帶著親人的希望和囑托，遠(yuǎn)赴新疆邊陲，來到了我向往已久的軍營。當(dāng)穿上綠軍裝那天開始，我就知道我的生命屬于綠色。
1994年3月，部隊(duì)組織新兵文化考試，因?yàn)榉畔抡n本時間不長，所以便以優(yōu)異的成績被派往教導(dǎo)大隊(duì)學(xué)習(xí)步兵通信偵察。1995年2月，因?yàn)楦鞣矫姹憩F(xiàn)優(yōu)異被晉升為班長，同年底調(diào)往營部任書記。在任職期間，除了工作和訓(xùn)練之外，我堅持練習(xí)寫作，先后在《人民軍隊(duì)報》和駐地詩刊上發(fā)表了通訊和詩歌。除此之外，我參加了由軍區(qū)與西北師范學(xué)院聯(lián)合組織的文化課培訓(xùn)，堅持自學(xué)完成了甘肅省高等教育自學(xué)考試的行政管理專業(yè)，并于1998年7月取得大專文憑。 1996年5月調(diào)政治部工作。1998年部隊(duì)實(shí)行兵役制改革，在我入黨的同時轉(zhuǎn)為士官。不久，調(diào)到坦克營任司務(wù)長。負(fù)責(zé)戰(zhàn)士們的膳食及以及后勤保障工作。
鐵打的營盤流水的兵，軍營的生活是短暫的。1999年12月我便轉(zhuǎn)業(yè)回到地方。從此，離開了我的第二故鄉(xiāng)。開始了新的征程。
在改革開放的大潮中，無論是在工作上還是在生活中，我始終保持著一個軍人的光榮傳統(tǒng)，始終以一個軍人的`標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。始終保持著“退伍不褪色”的堅定信念。在南下廣東打拼期間，有幸參加了陳安之先生《絕不裸奔》的學(xué)習(xí)和汪中求先生《細(xì)節(jié)決定成敗》的課程，并自費(fèi)學(xué)習(xí)了助理人力資源課程以及ISO的相關(guān)知識，并將學(xué)到的知識充分利用在實(shí)際工作中，大大提高了工作效率。
6年的軍旅生涯艱苦鍛煉，培養(yǎng)了我一切命令聽指揮，令行禁止、嚴(yán)于律己的工作態(tài)度;10年的行政崗位工作歷練，培養(yǎng)了我雷厲風(fēng)行、辦事果斷的工作作風(fēng)。
世有伯樂，而后又千里馬。我不敢自比千里馬，更不敢自詡才學(xué)超群，但您必定是個慧眼識英才的好領(lǐng)導(dǎo)，只要您給我一次機(jī)會，我會竭盡全力，為公司的經(jīng)營發(fā)展添磚加瓦，再添輝煌。
行政人事總監(jiān)個人簡歷 5
個人信息
姓 名：
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-永州 年 齡： 24
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-行政專員
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政總監(jiān)、 行政主管、 7S管理
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2006-09 永州四中 文科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-01 ～ 2010-07 湖南永州藍(lán)翔駕駛學(xué)校 駕駛 C1駕駛證
xx公司 (2012-05 ～ 2012-07)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 總務(wù)管理 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 一、工務(wù)管理，負(fù)責(zé)電工日常工作安排，廠區(qū)水電維護(hù)，日常雜項(xiàng)修繕的跟進(jìn)、督導(dǎo)。
二、食堂、宿舍管理，食堂伙食質(zhì)量監(jiān)管，宿舍管理制度制定及實(shí)施，不定期對廚房和宿舍5S檢查。
三、辦公設(shè)備、系統(tǒng)保全，負(fù)責(zé)電腦、網(wǎng)絡(luò)、電話、打印機(jī)等辦公相關(guān)設(shè)備、系統(tǒng)故障的審定及相關(guān)維修聯(lián)絡(luò)及維修結(jié)果確認(rèn)。
四、總務(wù)課內(nèi)管理制度建立健全，公司規(guī)章制度制定、實(shí)施，員工獎懲實(shí)施。
五、保安日常工作安排、協(xié)調(diào)，清潔工工作安排，負(fù)責(zé)全司5S管理。
六、緊急突發(fā)事件應(yīng)對處理及上司臨時交代的.事項(xiàng)(實(shí)習(xí)期上司總務(wù)課長，試用期后直接對日本人負(fù)責(zé))
技能專長
專業(yè)職稱： 中級電工操作工
計算機(jī)水平： 中級
計算機(jī)詳細(xì)技能： 會計算機(jī)辦公軟件操作,懂計算機(jī)維護(hù)，網(wǎng)絡(luò)和軟件，一般英語應(yīng)用.
技能專長： 參加過電工培訓(xùn),取得了電工IC卡證.熟練駕駛，自動波或手動擋，本人虛心求教,工作態(tài)度好，期待伯樂你的賞識!多年電工和公司總務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉后勤管理和行政采購，希望能夠在貴司的崗位上做出不一般的成績!
語言能力
普通話： 一般 粵語： 一般
英語水平： 三級
英語： 一般
其 他： 普通話流利
求職意向
發(fā)展方向： 公司行政管理，后勤保障支持(行政管理職或總務(wù)管理職)
其他要求：
自身情況
自我評價： 熟練操作電腦辦公軟件，有上進(jìn)心，高中畢業(yè)。有2年工廠電工維修經(jīng)驗(yàn),有電工證，熟悉行政工作要點(diǎn)，有300人工廠招聘、員工管理，社保等操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉總務(wù)(飯?zhí)谩⒈０病㈦姽ぁ⑺奚帷S區(qū)清潔及修繕)。有駕駛證C1照，一年以上安全駕駛，技術(shù)過關(guān)，期待你的栽培,我會用心去回饋!希望從事行政管理工作，我會把貴司的后勤工作做好，為生產(chǎn)和銷售營造良好的環(huán)境。
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