人力資源管理全職簡歷

時間：2025-07-17 09:01:40 銀鳳人力資源管理我要投稿

人力資源管理全職簡歷范文（精選7篇）

　　企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

人力資源管理全職簡歷范文（精選7篇）

　　人力資源管理全職簡歷 1

　　女 28歲廣東人

　　學(xué)歷：中專/技校

　　工作年限： 8-10年

　　期望薪資： 3000-5000元

　　工作地點：廣州 - 增城 - 不限求職意向：客服專員/助理 | 人事專員/助理 | 前臺/總機/接待 | 經(jīng)理助理/秘書/文員 | 行政專員/助理

　　待人熱情溝通能力強執(zhí)行能力強學(xué)習(xí)能力強誠信正直責(zé)任心強

　　工作經(jīng)驗(工作了9年1個月，做了4份工作)

　　廣州仙村高爾夫球場

　　工作時間：2010年2月至 2016年7月[6年5個月]

　　職位名稱：文員

　　工作內(nèi)容：接聽電話、預(yù)約訂場、文稿收發(fā)、文件整理、編排更期、考勤、會議記錄、盤點資產(chǎn)、辦法室日用采購、球車零件領(lǐng)用錄入

　　廣州仙村高爾夫球場

　　工作時間：2009年1月至 2009年11月[10個月]

　　職位名稱：練習(xí)場服務(wù)員

　　工作內(nèi)容：接待客人、發(fā)收球、

　　盤點物品水泥廠

　　工作時間：2008年1月至 2008年12月[11個月]

　　職位名稱：物檢組領(lǐng)班

　　工作內(nèi)容：監(jiān)督與管理組員、帶領(lǐng)好組員完成好工作!水泥廠

　　工作時間：2007年1月至 2007年12月[11個月]

　　職位名稱：物檢員

　　工作內(nèi)容：檢測水泥是否達(dá)標(biāo)、保證質(zhì)量、

　　教育經(jīng)歷

　　2008年12月畢業(yè) 新塘成人技術(shù)學(xué)校人力資源管理

　　自我描述

　　刻苦耐勞、學(xué)習(xí)能力強、工作品質(zhì)優(yōu)、在文員工作連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工、在物檢員工作優(yōu)秀被提升為領(lǐng)班

　　人力資源管理全職簡歷 2

　　基本信息

　　真實姓名：xxx

　　性別：男

　　年齡：36歲

　　身高：170CM

　　婚姻狀況：已婚

　　戶籍所在：貴州貴陽

　　最高學(xué)歷：本科

　　工作經(jīng)驗：10年以上

　　求職意向

　　最近工作過的職位：人力資源經(jīng)理

　　期望工作地：貴陽市

　　期望崗位性質(zhì)：全職

　　期望月薪：面議

　　期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管，行政經(jīng)理/主管，辦公室主任

　　期望從事的行業(yè)：機械/設(shè)備/重工，制藥/生物工程，房地產(chǎn)開發(fā)，交通/運輸/物流，電力/水利/新能源

　　技能特長

　　本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實際，頗有創(chuàng)新意識。

　　教育經(jīng)歷

　　西南交通大學(xué)（本科）

　　起止年月：20xx年9月至20xx年7月

　　學(xué)校名稱：西南交通大學(xué)

　　專業(yè)名稱：土木工程

　　獲得學(xué)歷：本科

　　工作經(jīng)歷

　　中國中鐵二局（集團(tuán)）有限——辦公室主任

　　起止日期：20xx年7月至20xx年12月

　　企業(yè)名稱：中國中鐵二局（集團(tuán)）有限

　　從事職位：辦公室主任

　　業(yè)績表現(xiàn)：

　　1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。

　　2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。

　　3、配合做好項目人員合同、用工協(xié)議的。簽訂。

　　4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。

　　5、配合做好項目宣傳報道、對外接待等工作。

　　6、做好項目后勤保障，為項目順利進(jìn)行保駕護(hù)航。

　　企業(yè)介紹：

　　貴州中鼎環(huán)�？萍加邢蕖肆︐Y源主管

　　起止日期：20xx年3月至20xx年6月

　　企業(yè)名稱：貴州中鼎環(huán)保科技有限

　　從事職位：人力資源主管

　　業(yè)績表現(xiàn)：

　　1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全人力資源管理體系；

　　2、制訂人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、起草各類人力報告及人力政策、文件的及時響應(yīng)與下達(dá)；

　　4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；

　　5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等工作的`日常管理，定期組織收集內(nèi)外人力資源資訊，建立人才庫，保證人才儲備。

　　企業(yè)介紹：

　　貴州華清實業(yè)投資有限——人力資源經(jīng)理

　　起止日期：20xx年7月至20xx年5月

　　企業(yè)名稱：貴州華清實業(yè)投資有限

　　從事職位：人力資源經(jīng)理

　　業(yè)績表現(xiàn)：

　　1、統(tǒng)籌人力資源管理工作，組織擬訂人力資源規(guī)劃；

　　2、指導(dǎo)部門勞動關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險，做好風(fēng)險防范；

　　3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)；

　　4、制訂績效政策，組織績效管理和績效評價；

　　5、組織年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；

　　6、擬訂和組織實施員工培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習(xí)成果檢驗；

　　7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。

　　企業(yè)介紹：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　霖誠達(dá)——企業(yè)人力資源管理師

　　起止日期：20xx年7月至20xx年11月

　　培訓(xùn)機構(gòu)：霖誠達(dá)

　　培訓(xùn)課程：企業(yè)人力資源管理師

　　培訓(xùn)描述：二級企業(yè)人力資源管理師資格培訓(xùn)

　　人力資源管理全職簡歷 3

　　姓名

　　性別：男年齡：xx目前所在地：

　　民族：漢戶口所在地：xx

　　聯(lián)系方式：xxxxxxxxxxx求職意向

　　期望工作性質(zhì)：全職

　　期望從事職業(yè)：人力資源、行政管理

　　期望從事行業(yè)：不限

　　期望工作地區(qū)：北京

　　期望月薪：稅后2500以上

　　目前狀況：我目前在職，正考慮換個新環(huán)境(如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右)批注：求職意向很明確，這樣有助于成功求職

　　自我評價

　　有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強，工作積極主動，耐心細(xì)致，責(zé)任心強，富于團(tuán)隊協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上，求知欲強，善于思考，有一定的自學(xué)能力。熟悉人力資源工作內(nèi)容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評估技術(shù)。有良好的組織溝通能力，協(xié)助HR&市場部完成宣傳活動和團(tuán)隊建設(shè)和大型會議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動。有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。熟悉財務(wù)工作，能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)的工商稅務(wù)事宜。擁有法律專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，協(xié)助草擬校對各類公文、法律文件。

　　批注：我評價是很重要的部分，很多HR看一眼這，就決定了是否會面試此人，所以一定要在此處將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)，而不是泛泛地說自己性格多好，能力多強，內(nèi)容應(yīng)該言簡意賅。

　　工作經(jīng)歷

　　20xx年5月-至今xx系統(tǒng)(法國公司屬于PLM-系統(tǒng)集成領(lǐng)域，主要是銷售行業(yè)

　　工作職責(zé)：

　　助理：

　　1).負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)；保管員工的人事檔案；創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫；完善員工手冊(在財務(wù)總監(jiān)的協(xié)助下)；

　　2).負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；

　　3).負(fù)責(zé)員工的個人所得稅和社保福利；

　　4).負(fù)責(zé)公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來訪的外國人向政府機構(gòu)申請來華邀請函；以及外籍員工的工資福利的發(fā)放；

　　5).與內(nèi)外部的相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　6).負(fù)責(zé)整個團(tuán)隊建設(shè)活動的籌備工作。

　　7).內(nèi)部銷售和工程師培訓(xùn)安排，收集整理培訓(xùn)后的反饋。

　　8).負(fù)責(zé)年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準(zhǔn)備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作。

　　9).行政日常工作：

　　10).解決突發(fā)事件和上級臨時交辦的任務(wù)

　　2.總經(jīng)理的行政支持：處理總經(jīng)理的差旅&報銷&安排會議&接待來訪&公文的整理和校對&日常交辦的私人事務(wù)。

　　3.財務(wù)出納工作：

　　1).負(fù)責(zé)每月的出差頻率的分析；每月各類費用的核對匯總工作，并對所有支出整理成分析報表，控制預(yù)算和成本；

　　2).負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)，現(xiàn)金管理。

　　3).負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)登記、每年注冊證件的延期等事宜；協(xié)助海關(guān)辦理進(jìn)出口稅的手續(xù)。

　　20xx年7月-20xx年5月北京xx律師事務(wù)所，律師助理

　　工作職責(zé)：

　　協(xié)助處理公司法律事務(wù)；新法律法規(guī)跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問題研究；法律文書的'制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權(quán)利義務(wù)的確定及修改補充，企業(yè)合作協(xié)議書的審核。)訴訟文書的送達(dá)，案卷整理，代理注冊，移民手續(xù)的辦理，文件管理及匯報。

　　事務(wù)所行政工作，業(yè)務(wù)的分配，會議安排，律師管理平臺的操作運行維護(hù),報表上報。與客戶及司法行政機關(guān)的溝通聯(lián)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。大廈內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作。律師的人事關(guān)系，實習(xí)轉(zhuǎn)正，檔案管理，社會保險手續(xù)和培訓(xùn)及內(nèi)部活動。銀行業(yè)務(wù)，票據(jù)管理。

　　批注：其實對于自己的工作經(jīng)歷，有一個便捷的模板，先是公司的簡單描述，之后是自己的所任職位介紹，之后是工作和職責(zé)，工作的結(jié)果和成績，最后是從中學(xué)到了什么技能，得到了哪些方面的素質(zhì)。

　　教育經(jīng)歷：北京xx大學(xué)應(yīng)用文理學(xué)院

　　批注：應(yīng)該有教育經(jīng)歷起止時間

　　語言能力

　　英語：英語四級490分。具有較強的聽、說、讀、寫作能力

　　批注：……

　　專業(yè)技能

　　計算機方面：全國計算機等級考試一級。掌握多種操作系統(tǒng)，熟練操作辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)。

　　法律方面：擁有專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫。

　　技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內(nèi)容。

　　有良好的分析組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能夠靈活應(yīng)對突發(fā)事件。熟悉出納工作，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務(wù)及公司與銀行的往來業(yè)務(wù)。批注：

　　專業(yè)技能

　　愛好：攝影，旅游

　　批注：

　　人力資源管理全職簡歷 4

　　姓名：xxx

　　性別：女

　　學(xué)歷：xx大學(xué)EMBA

　　戶籍:上海市

　　居住區(qū)：上海市xx區(qū)

　　出生年月：1966年6月

　　聯(lián)系電話：xxxxx

　　電子郵件：xxx

　　應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)（HR Director）

　　自我評價

　　近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；

　　其中十年為世界500強xx集團(tuán)所屬企業(yè)工作經(jīng)驗,四年為加拿大外資企業(yè)經(jīng)驗,其余時間為本市集團(tuán)公司經(jīng)驗.擁有企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的實施經(jīng)驗及卓越的戰(zhàn)略管理思維、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力；

　　對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并積累豐富的實踐和管理經(jīng)驗，對公司短、中、長期人力資源規(guī)劃及如何進(jìn)行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的.規(guī)范管理、崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團(tuán)隊建設(shè)等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗；

　　熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關(guān)系；

　　良好的語言表達(dá)能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；

　　具親和力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．

　　具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；

　　有很強的分析能力和人事成本控制能力；

　　對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力；

　　能運用ISO900、通過制定規(guī)范的HR KPI來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；

　　熟悉并自如運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.

　　任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。

　　工作經(jīng)歷

　　1996/8/19-今xxx集團(tuán)有限公司

　　其間先后擔(dān)任：

　　1996/8/19~ 2003/4/30 xxx集團(tuán)人力資源部經(jīng)理

　　參與了整個籌建過程，全面負(fù)責(zé)商店人力資源.行政等管理，構(gòu)建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現(xiàn)行的公司人力資源發(fā)展及商店管理提供了標(biāo)準(zhǔn)的管理模式，并建立用KPI衡量指標(biāo)和體系。

　　2003/5~2004/11 xx區(qū)營運人力資源總經(jīng)理

　　主要負(fù)責(zé)華東地區(qū)所屬連鎖商店的新店籌建、正常運作中商店的人力資源管理，其間培養(yǎng)發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時也支持并幫助華南區(qū)、華北區(qū)及其他區(qū)域組建人力資源管理架構(gòu)，對公司在全國的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一作出了貢獻(xiàn)。

　　2004/11~今全國營運人力資源總經(jīng)理/公司總部人力資源部總經(jīng)理

　　協(xié)助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。

　　與各地勞動部門建立了良好的關(guān)系，熟悉并熟練運用各地的勞動政策，對規(guī)避控制各類勞動風(fēng)險起到了重要作用。

　　總部人力資源管理，運用ISO900。QMS等體系來規(guī)范公司制度、人事政策及其操作流程，同時對公司人力資源進(jìn)行全面的衡量評估、審計和管理。

　　主要曾獲嘉獎：xxx

　　人力資源管理全職簡歷 5

　　姓名：xxx

　　國籍：中國

　　目前所在地：海珠區(qū)

　　民族：漢族

　　戶口所在地：廣州

　　身高體重：161 cm　50 kg

　　婚姻狀況：已婚

　　年齡：27

　　培訓(xùn)認(rèn)證：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

　　工作年限：5

　　職稱：

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：5000--8000

　　希望工作地區(qū)：廣州

　　個人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱：廣州金榜圖書銷售有限公司

　　起止年月：2006-04～2010-08

　　公司性質(zhì)：民營

　　企業(yè)所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理

　　工作描述：

　　一、制定人力資源管理各項制度

　　1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施

　　2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進(jìn)行修訂與完善

　　二、招聘管理

　　1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;

　　2、對面試人員進(jìn)行初試。

　　三、培訓(xùn)管理

　　1、組織制定公司的培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施;

　　2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。

　　四、績效考核管理

　　制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;

　　2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

　　六、勞動關(guān)系管理

　　1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;

　　2、組織勞動合同的簽訂工作;

　　3、組織各項活動，豐富員工生活。

　　七、工作業(yè)績：

　　在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的'人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。

　　離職原因：個人發(fā)展

　　志愿者經(jīng)歷：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷：大專

　　畢業(yè)日期：2005-07-01

　　所學(xué)專業(yè)一：行政管理

　　所學(xué)專業(yè)二：

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　起始年月：2002-09

　　終止年月：2005-07

　　學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)：華南師范大學(xué)行政管理

　　獲得證書：助理企業(yè)培訓(xùn)師證書

　　證書編號：

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　總結(jié)為以下3個方面：

　　1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。

　　2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務(wù)工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強;熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強。

　　3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。

　　人力資源管理全職簡歷 6

　　姓名：XXX

　　性別：女

　　民族：漢

　　政治面目：群眾

　　學(xué)歷(學(xué)位)：本科專業(yè)：經(jīng)濟(jì)信息管理

　　聯(lián)系電話：xx

　　手機：xx

　　聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號

　　郵編：xx

　　EmailAddre：xx

　　呼機：xx

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)1994.9--1997.7貨幣銀行專業(yè)本科

　　另：其他培訓(xùn)情況

　　熟練使用Word,Excel,PowerPoint,E-mail軟件及其它辦公設(shè)備

　　英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練

　　掌握一定財務(wù)知識

　　工作經(jīng)歷

　　1999.4---至今XX外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個人助理

　　協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)/協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監(jiān)辦公室

　　1997.9---1999.3XX日化公司銷售見習(xí)助理

　　協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。

　　個人簡介

　　擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的'程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

　　期盼與您的面談!