人力資源管理簡歷

時間：2024-06-08 06:56:54 海發人力資源管理我要投稿

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2017人力資源管理簡歷范文

　　人力資源管理畢業生選擇一個合適的用人單位，編寫一份實際的個人簡歷，才能在日后的工作中得心應手，從容面對工作中的各種問題。

2017人力資源管理簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 37歲民族：漢族

　　工作經驗： 10年以上居住地：浙江臺州仙居縣

　　身高： CM 戶口：浙江臺州仙居縣

　　自我評價

　　多年的行政、辦公室、人力資源工作培育了我堅韌、沉穩的性格。在管理上有自已獨道的見解，熟悉“5S”管理、擅長社會交際及與人溝通，善于處理各種復雜、棘手的行政問題，有較好的社會人脈關系。我非常自信自己會是一位合格的行政管理人員的。

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類-行政總監　行政/人事類-行政經理/主管　行政/人事類-人事經理/主管

　　尋求職位：行政副總、行政總監

　　希望工作地點：浙江臺州仙居縣

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　行政副總、行政總監

　　工作經歷

　　▌2006-11--2010-03：浙江楊梅飲品有限公司

　　所屬行業：快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(民營企業)

　　擔任崗位：經營/管理類/部門經理

　　職位名稱：辦公室主任

　　職位描述：全面負責公司行政、人力資源、綜合辦公室和各項事務

　　▌2004-07--2006-11：臺州東方大酒店

　　所屬行業：旅游業、酒店(民營企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/人事經理/主管

　　職位名稱：人力資源部經理兼行政辦副經理

　　職位描述：在東方大酒店工作期間，先任大堂經理，負責各項重大活動的接待工作，例如接待主席一行、接待中央科技部部長一行、省委周國富書記以及省市其它各級領導;贏得了酒店領導的高度贊揚;后調至人力資源部任經理，并兼任行政辦副主任，在此期間，協助分管副總開展了卓有成效的內部各項機制的改革，取得了很大的成績。

　　▌2001-06--2004-06：杭州蕭山國際酒店

　　所屬行業：旅游業、酒店(國有企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/行政助理

　　職位名稱：行政辦助理

　　職位描述：參與制定酒店各項規章制度的建立和督導工作，參加工作第一年就獲得了年度“酒店優秀員工”的光榮稱號。

　　離職原因：回仙居發展

　　▌2010-03--至今：仙居一大型醫化企業

　　所屬行業：生物工程、制藥、環保(民營企業)

　　擔任崗位：經營/管理類/總經理助理

　　職位名稱：行政總監

　　職位描述：全面負責公司行政、人力資源、綜合辦公室、對外事務等相關工作

　　教育經歷

　　1998-09--2001-06 杭州商學院管理類/工商企業管理本科

　　培訓經歷

　　2007-08-- 2007-08 浙江大學人力資源管理結業證書

　　人力資源管理方法、行政管理手段、如何規避法律風險、辦公室工作要點、駕馭下屬的技巧、溝通的技巧等等。

　　技能專長

　　技術職稱：企業管理

　　語言能力：英語：良好;　日語：一般;　中文普通話：熟練

　　所在地方言：精通;

　　計算機能力：中級

　　計算機詳細技能： WORD、Excel、PHOTOSHOP等

　　其它相關技能：

　　熟悉企業管理流程，有著豐富的辦公室、人力資源及行政部門的管理經驗。獲浙江大學人力資源培訓結業證書、獲浙江省旅游局人力資源培訓結業證書等。

　　拓展閱讀：面試準備工作馬虎不得

　　參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。

　　一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。

　　二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。

　　三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!

　　四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

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