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人力資源總監的簡歷范文
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關內容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成 “可獨立開發軟件”、“具有熟練的銷售經驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數據、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內容堆積并有優勢。就調查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
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個人信息
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 江西-九江 年 齡： 31
現所在地： 江西-南昌 身 高： 164cm
希望地區： 北京、 廣東、 江蘇、 浙江、 江西
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監
尋求職位： 人力資源總監
教育經歷
2002-09 ～ 2005-07 九江學院 人力資源管理 大專
1997-09 ～ 2000-07 九江師范 教育 中專
**公司 (2010-07 ～ 至今)
公司性質： 跨國公司(集團) 行業類別： 能源、礦產
擔任職位： 人事行政總監 崗位類別： 人力資源總監
工作描述： 主持旗下最大產業集團(共5大生產基地)人力資源、行政后勤管理工作。
業績簡介
一.電池事業部建設(新成立的事業部)
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建
2.事業部組織架構、管理職責的設計、擬定、發布
3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立
二.組件事業部整合
1.建立資源共享、資源整合之事業部制經營管理模式。(技術中心、采購中心、計劃中心、品質中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產基地績效目標管理，實現生產基地周運營績效匯報制
4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質拓展訓練
僅用一年時間建立及完善事業部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統等工作，實現控股集團向產業集團快速轉型。
**公司 (2006-08 ～ 2010-06)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人力資源經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 主持旗下控股上市公司人力資源管理工作，在職期間兼任福委會秘書長及副主席職務
1.制定公司人力資源戰略及規劃、組織編制的制定及修改
2.建立完善適應公司發展的人力資源管理體系
3.人力資源年度預算編制及費用控制
4.企業內部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開
5.KPI績效體系推行、績效會議召開
6.7S活動之主導
7.企業內刊版面內容的核準
8.外聯工作處理
工作業績
1.人力素質結構的提升，2006年大專以上學歷占全廠人數比為5.91%，2009年為34%，2006年中專比例為16.07%，2009年中專比例為30.6%
2.快速推進人才本土化戰略，研發由臺灣轉為大陸，建立內部人才培養及晉升任職管理、人才測評
3.知識管理系統建立，完成企業內部網絡商學院
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協調解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用
6.2008年負責主導成功申辦國家高薪技術企業
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次
**公司 (2005-02 ～ 2006-08)
公司性質： 跨國公司(集團) 行業類別： 計算機硬件
擔任職位： 人力資源課長 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 酷冷至尊,全球CPU散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業!
一、人力資源戰略及規劃的執行：
根據公司發展戰略，編制人力資源戰略與規劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質結構。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護
2.3 招聘費用的審批及管控
2.4每月管理人員及技術人員內部甄選之審批
三、培訓與發展：
3.1建立完善職能導入教育訓練體系
3.2 建立企業內部網絡商學院及E化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業網絡學院學習本崗位或其它崗位的知識、技能、管理流程、ERP系統操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業規劃奠定很好的基礎。優秀便捷的學習平臺促進學習型組織的建立。
3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發放之審核。
4.2人工成本預算及管控。
4.3員工福利規劃及發放
五、組織文化：
5.1根據公司發展之經營理念，創造良好的工作環境氛圍，引導員工健康積極的工作理念，年度企業康樂活動計劃之審批及實施督導， 年終晚會組織與舉辦
5.2企業內部刊物<
六、勞動關系：
6.1員工勞資關系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業勞資風險
6.2熟練商業保險運作,有效為企業降低人力資源成本。
七.人力資源信息化管理
7.1人力資源ERP信息化系統的完善 (薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑒定管理、證照管理、人力結構分析、獎懲管理、公告管理等)
八、客戶審廠之應對
8..1 SA8000、OHSAS18001、EICC體系之建立與推行及客戶審廠之應對。
九、對外行政事務之處理。
離職原因： 有新發展的空間
**公司 (2003-08 ～ 2005-02)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 教育訓練專員 崗位類別：
工作描述： 1.負責公司新進員工教育訓練
2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施
3.負責公司黑板報的製作及公司廠刊<<美新之聲>>編輯與發行
4.04年冬季運動會的策劃與組織
5.聯歡活動的策劃與組織
6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為A,全廠只有五個人評A
離職原因： 個人發展
**公司 (2000-09 ～ 2003-07)
公司性質： 其他 行業類別： 其他
擔任職位： 教師(班主任) 崗位類別： 職業教育/培訓
工作描述： 在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。
2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。
2001年指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優秀指導獎。
2001年9月被借調到中學，任初一語文教師兼班主任。
2002年9月任初二語文教師兼班主任。
2003年4月被縣團委評為全縣優秀團員,同時推薦為黨的培養對象。
離職原因： 尋求發展
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 辦公軟件操作熟練。
技能專長： 能夠自己規劃并架構企業知識管理系統(學習平臺-XMS)
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發展方向： 成為一名優秀的人力資源專家
其他要求：
自身情況
自我評價： 1.擁有11年工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。
2.高EQ，積極主動，樂觀進取
3.沒有優秀的學歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.歷任職公司最年輕的管理干部
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