人力資源管理培訓專員簡歷

時間：2024-10-12 23:27:24 海發(fā) 人力資源管理我要投稿

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人力資源管理培訓專員簡歷范文

　　在個人簡歷中邏輯的起點就在于：你所應聘的求職意向與簡歷的描述內(nèi)容關系度。例如求職者求職的職位是財政方面的職位，在簡歷所描寫的內(nèi)容中卻并不是相關財政方面，如教育背景中的專業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內(nèi)容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。

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　　在編寫個人簡歷的原則上一直強調(diào)要真實不能參加，招聘官從簡歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實。簡歷中的相關信息描寫要與求職者的身份符合，比如說，應屆畢業(yè)生說自己有五年以上的工作經(jīng)驗、職業(yè)技術類人才說自己參加某項科研項目等等，這明顯就不符合邏輯。

　　一般來說在編寫個人簡歷各個項目時采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關聯(lián)度，或者是重要程度的順序來寫。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學歷教育放在第一位，還有特長方面采用循序漸進的表達方式，將重點放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒有邏輯可言的簡歷其可讀性也非常低。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別：男

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：江西-吉安年　　齡： 26

　　現(xiàn)所在地：廣東-深圳身　　高： 171cm

　　希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞

　　希望崗位：培訓類-培訓專員

　　尋求職位：

　　待遇要求：可面議要求提供住宿

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2004-09 ～ 2007-07 xx學院人力資源管理

　　培訓經(jīng)歷

　　2010-10 ～ 2010-10 深圳君之博企業(yè)管理顧問有限公司內(nèi)部審核員教程培訓內(nèi)審員資格證

　　2009-03 ～ 2009-03 河源龍記金屬制品有限公司培訓管理晉升

　　2008-02 ～ 2008-02 河源龍記金屬制品有限公司 TTT企業(yè)培訓師培訓 TTT企業(yè)培訓師資格證

　　工作經(jīng)驗至今4年3月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作

　　***公司名稱 (2007-03 ～ 2008-01)

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：培訓專員崗位類別：員工培訓專員/助理

　　工作描述： 1、協(xié)助培訓經(jīng)理分別于年底11月份和每個月月底進行培訓需求調(diào)查(主要方法有：問卷調(diào)查法、訪談法、集體會議論、員工自我

　　需求分析法等)。將調(diào)查信息予以統(tǒng)計，整理。并與相關部門人員溝通，確認培訓需求。

　　2、在調(diào)查來的需求信息的基礎上擬定公司年度及月度培訓計劃，培訓計劃的審核(主要流程：草擬好計劃--部門同事確認--部門

　　經(jīng)理簽字確認--召開年度培訓計劃審核會議--修訂完善--各部門負責人簽字確認--董事或總經(jīng)理簽字確認--獲批計劃公布(公

　　司內(nèi)網(wǎng)、公司宣傳欄、內(nèi)部電郵)--相關部門責任講師審閱簽字--存檔);

　　3、根據(jù)培訓計劃,對相關培訓信息/機構的資料進行搜集;

　　4、根據(jù)公司年度培訓計劃,協(xié)助安排各種培訓課程或培訓活動，組織開展培訓并跟進;

　　5、根據(jù)不斷變化的環(huán)境適時對培訓管理相關制度、標準及流程等予以完善，持續(xù)保持我們培訓的可適用性;

　　6、組織對新課件的的開發(fā)、組織實施及考核評估跟進;

　　7、組織跟進新員工入職集中培訓;

　　8、協(xié)助對內(nèi)部新講師的培訓考核上崗工作，完善公司的內(nèi)部講師庫并管理;

　　9、監(jiān)督文員對培訓資料的存檔及管理，并持續(xù)跟進;

　　10、完成上級安排的其他相關事務;

　　離職原因：個人原因

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：工程師

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細技能： 1.熟練使用日常辦公軟件。

　　2.熟練制作PPT檔。

　　3.會CAD制圖。

　　技能專長： 1.3年半大型臺資工廠主導教育培訓工作經(jīng)驗。熟諳教育培訓工作作業(yè)流程。

　　2.能按ISO體系要求編寫相關的教育培訓大綱，并將其解碼成具體的工作細則。具體包括：

　　a、提出并完善員工培訓方案(制定年度、月度、外部培訓計劃)，并組織實施。

　　b、組織公司相關人力資源編寫培訓教材并且整理。

　　c、新員工的入職培訓及后續(xù)的持續(xù)教育培訓

　　d、培訓需求的調(diào)查、實施和學員進行調(diào)查訪問。

　　e、對受訓人員進行培訓考核評估(包括理論考核，實踐考核)。

　　f、負責各部門員工在職訓練的實施、記錄完整及有效性評估跟進。

　　g、培訓記錄資料歸檔處理,以備查閱。

　　3.熟悉ISO9001：2008，于10.7取得內(nèi)審員資格證。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：大學英語三級

　　英語：良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向：近5年的培訓工作磨練使我深刻地體會到教育培訓對我性格的可適用性。自07年的培訓專員--09年培訓副主管--至今，一路走來。使教育培訓成為我精通的模塊之一。本人熱衷于教育培訓行業(yè)，計劃在此行業(yè)做長遠的職業(yè)規(guī)劃。意向發(fā)展方向：

　　1、培訓專員

　　2、培訓主管

　　3、人事主管

　　誠摯希望能充分應用鄙人多年來在人力資源行業(yè)中所積累的豐富經(jīng)驗，為貴司的騰飛添磚加瓦。

　　另外：豐富的培訓和為人處世經(jīng)驗是我此次應聘的優(yōu)勢，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選，

　　如果我能有幸加盟貴公司，我將盡全力為貴公司的發(fā)展努力!

　　*期盼與您的面談，請貴公司給我一個發(fā)揮優(yōu)勢的機會*

　　其他要求：提供食宿

　　自身情況

　　自我評價：集ISO體系稽核，7S推導，教育培訓，LOSS TIME(浪費工時)減少與改善對策追蹤的綜合性人才。

　　1.個人認為自己秉性溫和，性格開朗樂觀，脾氣好。遇到工作與生活上他人的不同意見能虛心聽取，或有不配合的能耐心教導。但其中也不乏嚴肅。

　　2.良好語言表達能力和親和力。

　　3.熱衷于教育培訓行業(yè)。非常愿意在此行業(yè)做長遠職業(yè)規(guī)劃。

　　4.3年半大型臺資工廠主導教育培訓工作經(jīng)驗。熟諳教育培訓工作作業(yè)流程。

　　5.能按ISO體系要求編寫相關的教育培訓大綱，并將其解碼成具體的工作細則。具體包括：

　　a、提出并完善員工培訓方案(制定年度、月度、外部培訓計劃)，并組織實施。

　　b、組織公司相關人力資源編寫培訓教材并且整理。

　　c、新員工的入職培訓及后續(xù)的持續(xù)教育培訓

　　d、培訓需求的調(diào)查、實施和學員進行調(diào)查訪問。

　　e、對受訓人員進行培訓考核評估(包括理論考核，實踐考核)。

　　f、負責各部門員工在職訓練的實施、記錄完整及有效性評估跟進。

　　g、培訓記錄資料歸檔處理,以備查閱。

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