機(jī)械與自動化簡歷范文

　　歷就是求職者的一張名片，名片破爛或者華麗，都可帶來截然不同的遞交效應(yīng)。求職者在進(jìn)行簡歷書寫時，可以依靠那些專業(yè)平臺的幫助對書寫的格式進(jìn)行比較全面的衡量。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 31歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 湖南懷化 鶴城區(qū)

　　自 我 評 價

　　強(qiáng)項專注制造技術(shù)行業(yè)，及團(tuán)隊體系管理，人性化框架，細(xì)節(jié)決定一切。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 生產(chǎn)管理

　　希望工作地點： 浙江寧波　浙江杭州 　浙江臺州臺州

　　期望工資： /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2012-04--2016-04：浙江華通模塑科技有限公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門經(jīng)理

　　職位名稱： 生產(chǎn)部經(jīng)理

　　職位描述：1.組織建立和完善模具部運(yùn)作系統(tǒng)，負(fù)責(zé)內(nèi)部組織架構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、人員選聘與考核。

　　2.新產(chǎn)品開發(fā)前的技術(shù)評估、客戶樣品及圖紙的研究與評估。

　　3.負(fù)責(zé)模具部各項重點工作的落實，對模具報價、設(shè)計、加工制造、質(zhì)量管理等負(fù)責(zé)。

　　4.參與新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)計劃的制定，新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)過程中的評審驗證、確認(rèn)主導(dǎo)。

　　5.模具生產(chǎn)指令的下達(dá)及模具生產(chǎn)進(jìn)度的管制。

　　6.模具移交和相關(guān)的技術(shù)支援。

　　7.推進(jìn)先進(jìn)模具設(shè)備、加工工藝的使用與研發(fā)。

　　8.對模具工藝進(jìn)行分析改進(jìn)，以不斷完善提高工藝流程。

　　9.模具及模具零件的外包、質(zhì)量監(jiān)控、進(jìn)度追蹤。

　　10.本部門規(guī)劃及工作計劃制定工作的統(tǒng)籌安排，以達(dá)到有效利用資源的目的。

　　11.下屬人員的工作安排與調(diào)配;(部屬的教育與培訓(xùn);對屬員工進(jìn)行績效管理與評價)。

　　12.根據(jù)部門目標(biāo)制定年度部門工作計劃。

　　13.制定月計劃，并根據(jù)月計劃制定人員周計劃監(jiān)督人員日計劃的實施。

　　14.設(shè)備的保護(hù)和維護(hù)，安全操作的培訓(xùn)和監(jiān)督。

　　15.負(fù)責(zé)提升員工安全意識，安全防護(hù)設(shè)施的完善，杜絕安全隱患。

　　16.負(fù)責(zé)所屬員工的管理、教育、培訓(xùn)工作。

　　17.嚴(yán)格控制工具、配件、耗材等物料及生產(chǎn)制程中每一環(huán)節(jié)，有效降低成本。

　　18.嚴(yán)格執(zhí)行公司各種規(guī)章制度，維護(hù)車間紀(jì)律，嚴(yán)格要員工按章操作，徹底消除品質(zhì)及安全隱患。

　　19.定期培訓(xùn)員工各種制模專業(yè)知識、操作規(guī)程，提高員工技能，加強(qiáng)員工品質(zhì)與安全意識。

　　▌2007-04--2012-01：廣東力拓模具有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門經(jīng)理

　　職位名稱： 項目部經(jīng)理兼技術(shù)經(jīng)理

　　職位描述：1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)的全過程控制;

　　2.項目進(jìn)度表，以及各分步計劃的制定負(fù)責(zé)對設(shè)計工作過程的監(jiān)督和指導(dǎo)

　　3.負(fù)責(zé)對設(shè)計工作過程的監(jiān)督和指導(dǎo)、負(fù)責(zé)項目的安全和質(zhì)量。

　　4.負(fù)責(zé)裝配、調(diào)試的監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　5.制定項目制度。

　　6.項目產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品流程;

　　7.制定產(chǎn)品的裝配工藝。

　　8.監(jiān)督產(chǎn)品作業(yè)計劃與物料需求計劃。

　　9.設(shè)計工裝和專用工具

　　10.對項目產(chǎn)品外購件進(jìn)行選型和供應(yīng)商開發(fā);

　　11.負(fù)責(zé)對零件采購過程的監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　12.對產(chǎn)品零件成本控制。

　　13.對不符合圖紙設(shè)計的零件判斷。

　　14.對公司所有技術(shù)及制造生產(chǎn)核心管控。

　　15.負(fù)責(zé)與客戶的溝通;

　　16.了解機(jī)器的運(yùn)作情況，及時解決問題。

　　17.及時與客戶進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，使客戶全面了解性能。

　　18.文件、資料、數(shù)據(jù)等信息準(zhǔn)確及時傳遞和反饋。

　　19.認(rèn)真貫徹執(zhí)行規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，遵守執(zhí)行公司規(guī)章制度。

　　20.控制核心成本與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化TS體系。

　　21.參與委托項目合同的簽訂，負(fù)責(zé)合同的履行，并協(xié)調(diào)處理與客戶、設(shè)計、供應(yīng)關(guān)系。 管控生產(chǎn)進(jìn)度及制作成本效益報價。組織制定項目監(jiān)理部各項規(guī)章制度，健全各項基礎(chǔ)工作。 負(fù)責(zé)對工程質(zhì)量、工期和工程造價進(jìn)行有效控制，鼓勵應(yīng)用新材料、新技術(shù)、新工藝。 負(fù)責(zé)項目監(jiān)理部機(jī)構(gòu)的組建，確定人員的分工和崗位職責(zé)。 主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃，審批項目監(jiān)理實施細(xì)則，并負(fù)責(zé)管理項目監(jiān)理部的日常工作。 審查分包單位的資質(zhì)，并提出審查意見。 檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，根據(jù)工程項目的進(jìn)展情況可進(jìn)行人員調(diào)配，對不稱職的人員調(diào)換其工作。 主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理部的文件和指令。 審定開工報告、組織設(shè)計、技術(shù)方案、進(jìn)度計劃。 審核簽認(rèn)工程和工程的質(zhì)量檢驗評定資料，審查生產(chǎn)申請，組織監(jiān)理人員對待驗收的工程項目進(jìn)行質(zhì)量檢查，參與工程項目的驗收。

　　▌2004-04--2007-04：青島華濤汽車模具有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/機(jī)械設(shè)計/制造工程師

　　職位名稱： 技術(shù)工程師

　　職位描述：1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門生產(chǎn)任務(wù)、人員、科室管理，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、協(xié)助市場部產(chǎn)品及模具報價，配合項目部門組織產(chǎn)品評審。

　　3、制定進(jìn)度計劃，任務(wù)分工，審核產(chǎn)品設(shè)計，監(jiān)控模具進(jìn)程，審核修改模方案。

　　4、完善生產(chǎn)部門設(shè)計、制造、零件標(biāo)準(zhǔn)及流程;

　　5、協(xié)調(diào)、處理模具制造過程中突發(fā)的問題;

　　6、溝通模具工藝試模、試產(chǎn)、量產(chǎn)期間的相關(guān)的問題;

　　7、控制部門、模具成本。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2004-09--2006-06 寧波工程學(xué)院 機(jī)械類/機(jī)械與自動化 中專

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 技師

　　語言能力： 其他：良好;

　　計算機(jī)能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　C

　　拓展閱讀：職場定義：想要的并不一定是最好的

　　想要書寫出高質(zhì)量個人簡歷，想要找到一份好工作，想要自己的求職成功性能夠提升到百分之百，想要招聘方對自己另眼相待。這些看似遙不可及的想法，其實也是可以輕松實現(xiàn)的，關(guān)鍵在于你能不能書寫出影響力足夠出色的簡歷。

　　很難想象一份簡歷竟然可以發(fā)揮出如此作用，正如同那些還在為求職技巧無法掌握而困擾的人，能不能順利就職，僅需依靠著簡歷中各種信息的表達(dá)，就可以帶來想象不到的效果。

　　A、想要什么與不想要什么

　　即便很多人都值得個人簡歷需要用心設(shè)計制作，但求職者想要在哪些領(lǐng)域工作，他們又能夠在尋找工作的過程中做出怎樣的努力，這與他們要什么與不要什么有著直接的關(guān)聯(lián)。能夠了解自己想要什么的求職者，很容易即可找到求職的竅門，在找到正確 的求職方向后，他們僅需在簡歷中將那些能夠吸引到招聘方關(guān)注的信息填寫進(jìn)去，即可依靠高質(zhì)量簡歷可發(fā)揮出的作用順利獲得滿意工作，即便第一次會失敗，但進(jìn) 行第二次，乃至第三次的嘗試后，求職成功率多少都會有所提升。

　　B、自我反思

　　除了上述提及的要什么之外，能夠做什么，也是每一位身處職場的人，都需著重對待深思的問題。孰知，一家企業(yè)之所以招聘員工，主要是想找到一些能夠幫助自身發(fā)展的工作人員，在沒有足夠能力的情況下，冒然展現(xiàn)自我，只是一種自討其辱的做法。

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