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電子商務(wù)本科畢業(yè)的簡歷范文
求職者在制作個人簡歷前要分清楚自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，在個人簡歷中做到揚長避短。
個人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 31
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 電子商務(wù)
主修專業(yè)： 計算機類 政治面貌： 黨員
畢業(yè)院校： 南昌大學(xué) 畢業(yè)時間： 2009年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 162 cm 體重：53公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 永定縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 物流/采購類 行政人事 期望薪水： 6000-8000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 廣東深圳 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 南昌大學(xué) ( 2005年9月 - 2009年7月 )
專業(yè)名稱： 電子商務(wù) 學(xué)歷： 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱： 廈門嘉樂道咨詢管理有限公司 ( 2014年7月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)(顧問·咨詢·財會·法律·審計) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點：
職位名稱： 兼職獵頭顧問
工作描述： 合伙從工商登記注冊開始一步步走來到今天的盈利。
主要日常人才搜索，人才檔案數(shù)據(jù)整理;人才接洽，著重培養(yǎng)，為企業(yè)甄選優(yōu)秀人才并舉薦。
公司名稱： 福建威而特汽車動力部件有限公司 ( 2010年5月 - 2014年4月 )
所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 龍巖
職位名稱： 采購主管
工作描述： 采購商務(wù)，對包材，五金，電氣，鋼材，機械設(shè)備備品配件，標(biāo)準(zhǔn)件，電子元器件等采購熟悉。熟練操作電腦辦公軟件,對數(shù)字敏感。 熟悉價格、談判、合同簽訂，保證公司流程正常運行。按照客戶定單，準(zhǔn)備相應(yīng)庫存，滿足生產(chǎn)需求，保證生產(chǎn)正常進行。及時談判維護降低價格,控制成本。熟悉選擇尋找供應(yīng)商,并進行考核、評價管理，配合部門操作。有優(yōu)秀的談判技巧。
公司名稱： 廈門利勝電光源有限公司 ( 2006年8月 - 2010年4月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 廈門
職位名稱： 采購員
工作描述： 采購，對包材，機械設(shè)備備品配件，標(biāo)準(zhǔn)件，電子元器件等采購熟悉。熟練操作電腦辦公軟件,對數(shù)字敏感。 熟悉價格、談判、合同簽訂，保證公司流程正常運行。按照客戶定單，準(zhǔn)備相應(yīng)庫存，滿足生產(chǎn)需求，保證生產(chǎn)正常進行。及時談判維護降低價格,控制成本。熟悉選擇尋找供應(yīng)商,并進行考核、評價管理，配合部門操作。
公司名稱： 龍巖市第一醫(yī)院 ( 2014年4月 - 2015年2月 )
所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
職位名稱： 預(yù)約中心
工作描述： 負(fù)責(zé)患者電話預(yù)約 指導(dǎo)就診 醫(yī)生臨時排班通知 門診危急值通知
自我評價
自我評價： 誠實上進,工作認(rèn)真,思維敏捷,沉穩(wěn)，對數(shù)字敏感.較強的團隊合作,言語溝通能力.
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：熟知個人簡歷中的禁忌
對于求職者來說職場就是戰(zhàn)場，而個人簡歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭取到一個讓自己滿意的職位就必須了解個人簡歷，想要了解個人簡歷不僅要知道什么是個人簡歷，個人簡歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容，還要知道個人簡歷中有什么是最好不要提及的。
一、求職者在個人簡歷中不要提及年齡
有些求職者在編寫個人簡歷時會將年齡編寫進去，其實這種做法在編寫個人簡歷時十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機會那就不要在個人簡歷中提起。有時候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。
二、上班時間、薪水問題留在面試
在求職者的個人簡歷上偶爾會看到求職者提出的薪水要求以及對上班時間的要求。這種問題如果在個人簡歷中提起的話很有可能會遭到招聘官的厭惡。現(xiàn)如今用人單位都是看員工業(yè)績來發(fā)工資的，多勞多得。招聘官都不知道求職者的`工作能力，求職者就提出薪水要求會讓招聘官很反感。而且這些問題完全可以留在面試時再問，如果連面試機會都沒有了談這些問題不就是空談了?
三、個人簡歷中出現(xiàn)錯別字、涂改的跡象
在個人簡歷的編寫中一定要重視細節(jié)，都說細節(jié)決定成敗，因此在個人簡歷中千萬不要出現(xiàn)涂的跡象，或者是錯別字。對招聘官而言在個人簡歷中看到這種低級錯誤就等于求職者自己將面試機會放棄了。因此在編輯好簡歷后一定要仔細檢查，如果發(fā)生錯別字不要涂改直接重新打印。
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