核算員個人簡歷

時(shí)間：2024-06-23 02:51:41 海發(fā) 個人簡歷范文我要投稿

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核算員個人簡歷范文

　　貿(mào)然將個人簡歷遞交出去，輕則會被招聘方忽視，嚴(yán)重者甚至被劃分在招聘單位的黑名單中。永無止境的職場，個人簡歷創(chuàng)作僅僅只是第一步而已。

核算員個人簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　年齡： 33歲民族：漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)

　　身高： CM 戶口：浙江臺州椒江區(qū)

　　自我評價(jià)

　　工作認(rèn)真負(fù)責(zé),為人和善謙遜.相信你所需要的,正是我所努力實(shí)現(xiàn)的!

　　求職意向

　　希望崗位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會計(jì)

　　尋求職位：會計(jì)專員

　　希望工作地點(diǎn)：浙江臺州椒江區(qū)

　　期望工資： 4500 /月　　到崗時(shí)間：2016-10-01

　　其它待遇要求：繳納五險(xiǎn)一金,雙休

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　主辦會計(jì)

　　工作經(jīng) 歷

　　▌2009-06--2016-10：東莞徐記食品有限公司臺州分公司

　　所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類

　　職位名稱：出納會計(jì)

　　職位描述：2009.6-至今東莞徐記食品有限公司臺州分公司任職出納會計(jì)工作

　　主要工作內(nèi)容:2009.6-2013.5 出納銀行結(jié)算,現(xiàn)金收支,發(fā)票購買,開具增值稅發(fā)票

　　2013.6-至今會計(jì) 負(fù)責(zé)賣場,超市,單店,代理商,盤商的開票及對賬,報(bào)稅,月末結(jié)轉(zhuǎn),憑證制作

　　離職原因：公司撤銷

　　▌2008-01--2009-04：浙江水晶光電有限公司

　　所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類

　　職位名稱：核算

　　職位描述：生產(chǎn)車間費(fèi)用核算分配,人員工資核算及人事管理

　　離職原因：分光片車間合并要求轉(zhuǎn)崗

　　教育經(jīng) 歷

　　2005-09--2008-06 浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)會類/會計(jì) 大專

　　證書

　　2011-05 獲得：會計(jì)初級職稱未上傳照書照片

　　技能專長

　　技術(shù)職稱：初級會計(jì)職稱

　　語言能力：英語：一般(三級);

　　計(jì)算機(jī)能力：全國計(jì)算機(jī)等級考試一級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作WORD.EXCEL

　　其它相關(guān)技能：

　　一般

　　拓展閱讀：高質(zhì)量簡歷模板鑄就最優(yōu)質(zhì)的個人簡歷

　　因?yàn)樽非蟮那舐毞较蚋鞑幌嗤�，所以求職者在爭取職位時(shí)，才會越發(fā)的著重對個人簡歷的創(chuàng)作問題。可以說，相當(dāng)大一部分求職者之所以無法心滿意足的收獲心儀工作。原因與他們的能力學(xué)識無關(guān)，而是在于求職者并未書寫出價(jià)值較高的個人簡歷。

　　孰知，如若求職者并沒有書寫優(yōu)質(zhì)簡歷的把握，我們也可以通過對高質(zhì)量簡歷模板的發(fā)揮效果來感受一番它的參考價(jià)值。

　　1、從事簡歷創(chuàng)作的專業(yè)平臺

　　如今有很多專門從事個人簡歷創(chuàng)作的平臺會定期推出各種各樣風(fēng)格的簡歷供需求者借鑒，這些簡歷多會表現(xiàn)出一種實(shí)用性高，創(chuàng)作手法簡單，且沒有負(fù)面影響的作用。那些還不知道怎樣才能刻繪出招聘企業(yè)滿意簡歷的求職者，僅需通過對這些網(wǎng)站平臺的把握，即可滿足想要達(dá)到的創(chuàng)作效果。如此簡單的方式也是為何近些年來個人簡歷模板平臺愈加受歡迎的主要原因。

　　2、借鑒與模仿效果

　　通過對那些較高質(zhì)量簡歷的借鑒性創(chuàng)作，求職者能夠依靠其達(dá)到一種怎樣的簡歷運(yùn)用效果呢?眾所周知，一些實(shí)力比較強(qiáng)勁的企業(yè)在錄用員工時(shí)，多會因需求的不同而制定出不同規(guī)格的要求，求職者在并不能全部滿足的情況下，使用那些感染力強(qiáng)，實(shí)用效果出色的簡歷，即可達(dá)到增進(jìn)個人能力的效果。

　　且不論求職者本身擁有的能力在于何處，僅僅只是利用簡歷來增進(jìn)獲職幾率，便是最為實(shí)用的。

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