- 相關(guān)推薦
企業(yè)招聘表格空白
企業(yè)招聘是困擾企業(yè)管理者的一大難題，如何建立科學(xué)有效的企業(yè)招聘管理制度，讓企業(yè)招聘管理過(guò)程中有據(jù)可依。招聘進(jìn)度經(jīng)常是一筆糊涂賬，員工能夠正常招進(jìn)來(lái)，皆大歡喜，一旦出了問(wèn)題，相關(guān)部門責(zé)任推脫自然無(wú)法避免。如果你能夠制訂一整套系統(tǒng)的招聘流程，將流程責(zé)任到人，不僅糊涂賬能算清楚，工作效率也會(huì)快很多。
招聘是人才吸引和選拔的過(guò)程，企業(yè)選拔人才時(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)只能是參考條件之一，另一個(gè)重要的方面是員工的情商和潛在素質(zhì)。因此，企業(yè)在招聘當(dāng)中應(yīng)該注意以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
一、明確職位描述。具體說(shuō)來(lái)，明確職位要求就是確定哪些素質(zhì)是做好這份工作的必要條件。敏銳的洞察力?出色的人際溝通協(xié)調(diào)能力?還是關(guān)注并完善細(xì)節(jié)的能力?更進(jìn)一步的，還要考慮“度”的問(wèn)題：這些素質(zhì)要達(dá)到什么程度才能勝任這個(gè)職位?是越高越好，還是中等即可?這些問(wèn)題的答案可以從公司的職位要求、工作說(shuō)明書、勝任力素質(zhì)模型等渠道中獲得，也可以從績(jī)優(yōu)員工或者對(duì)職位有充分了解的上級(jí)主管處獲取。
二、初步篩選。初步篩選階段根據(jù)職位描述來(lái)評(píng)價(jià)員工的基本技能技巧。通常會(huì)要求員工進(jìn)行基本能力和職業(yè)態(tài)度心理測(cè)試，評(píng)估員工解決問(wèn)題的能力、學(xué)習(xí)能力和潛能以及職業(yè)興趣愛(ài)好。
三、面試。面試階段主要是為了進(jìn)一步了解員工的自我評(píng)價(jià)是否客觀、員工的人際關(guān)系能力和決策能力�？梢宰寫�(yīng)聘人員在公司參加一個(gè)小組討論，討論的過(guò)程中由公司的招聘專家即時(shí)觀察評(píng)估。實(shí)地問(wèn)題的解決可以考察應(yīng)聘者的洞察力、靈活性和創(chuàng)造力。
|
基 本 信 息 |
姓名 | 性別 | 崗位 |
一寸彩色 免冠照片 |
|||||||||||||||||||
| 出生日期 | 年 月 日 | 最高學(xué)歷 | 民 族 | ||||||||||||||||||||
| 籍 貫 | 省 市（縣） | 婚姻狀況 | 血 型 | ||||||||||||||||||||
| 戶口所在地 | 省 市（縣） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） | 身高（cm） | |||||||||||||||||||||
| 身份證號(hào)碼 | 體重（kg） | ||||||||||||||||||||||
| 現(xiàn)詳細(xì)住址 | QQ號(hào)碼 | ||||||||||||||||||||||
| 固定電話 | 本人手機(jī) | ||||||||||||||||||||||
| 與原單位關(guān)系 | 辭職□ 下崗□ 自動(dòng)離職□ 辭退□ 其他□ | ||||||||||||||||||||||
| 教育經(jīng)歷 | 階段 | 起止年月 | 畢業(yè)學(xué)校 | 專業(yè) | 學(xué)習(xí)形式 | 學(xué)位 | |||||||||||||||||
| 初高中/中專 | 年 月至 年 月 |
A 全日制 B 自 考 C 夜 大 D 電 大 E 函 授 F 網(wǎng) 教 G 成 教 H 其 他 |
|||||||||||||||||||||
| 大專 | 年 月至 年 月 | ||||||||||||||||||||||
| 本科 | 年 月至 年 月 | ||||||||||||||||||||||
| 研究生 | 年 月至 年 月 | ||||||||||||||||||||||
| 其他 | 年 月至 年 月 | ||||||||||||||||||||||
| 家庭成員 | 姓名 | 稱謂 | 出生年月日 | 工作單位 | 居住地址 | 聯(lián)系電話 | |||||||||||||||||
| 緊急聯(lián)系人 | 與本人關(guān)系 | 電話 | |||||||||||||||||||||
| 工作經(jīng)歷 | 起止年月 | 工作單位 | 最終職位/崗位 | 證明人 | 原單位電話 | ||||||||||||||||||
| 年 月至 年 月 | |||||||||||||||||||||||
| 年 月至 年 月 | |||||||||||||||||||||||
| 年 月至 年 月 | |||||||||||||||||||||||
| 年 月至 年 月 | |||||||||||||||||||||||
| 年 月至 年 月 | |||||||||||||||||||||||
| 年 月至 年 月 | |||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人技能 | 熟用軟件 | ||||||||||||||||||||||
| 語(yǔ)言能力 | 普通話 | 英語(yǔ) | 駕照 | ||||||||||||||||||||
| 職稱/資格 | |||||||||||||||||||||||
| 愛(ài)好特長(zhǎng) | |||||||||||||||||||||||
| 所獲榮譽(yù) | |||||||||||||||||||||||
【企業(yè)招聘表格空白】相關(guān)文章：
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷空白表格word模板（通用5篇）07-04
簡(jiǎn)歷表格02-28
公司標(biāo)準(zhǔn)空白個(gè)人簡(jiǎn)歷02-24
餐廳營(yíng)運(yùn)簡(jiǎn)歷表格03-18
求職簡(jiǎn)歷表格模板03-08
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格06-18
招聘主管簡(jiǎn)歷的模板03-13