什么是簡歷

時間：2024-04-29 13:25:58 簡歷我要投稿

什么是簡歷

　　時間一晃而過，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，現在的你想必是在寫簡歷吧。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？以下是小編精心整理的什么是簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

什么是簡歷

什么是簡歷1

　　就業市場很殘酷，每一次投遞出去的簡歷不一定都能成功，那么當你向企業投遞簡歷的時候，收到的回復是：“你的簡歷已被儲備至人才儲備庫”。這是什么意思呢？企業這樣做的用意是什么？以下讓我們一起來分析分析：

　　委婉拒絕

　　首先，從這句話可以肯定是被拒絕了！有些企業出于對應聘者的.尊重，會委婉地回復應聘者。如今的企業不僅注重業績，也注重公司文化，這樣的回答顯得更人性化，給應聘者留下好的印象。說不定以后還有合作的機會，給彼此留個余地還是要的！

　　作為后備人才

　　有些應聘者確實挺不錯的，是個人才。但是他并不是最適合該崗位的。所以，只能把求職者作為后備人才。以后如果企業有空缺的崗位，那么第一時間會先從人才儲備庫里找尋合適的人，這些人被錄用的機會更大。

　　企業這樣做，雖然是拒絕了應聘者，但是也肯定了應聘者是個人才，還有合作的機會，彼此共同歡喜，不耽誤對方，讓對方好好去找其他的工作。

　　還有機會

　　在職位還沒有確定人選之前，企業會不斷地對人才進行對比，篩選！不排除有些企業會提前先將簡歷儲備到人才庫中，然后再慢慢篩選。如果是這種情況，那么說明應聘者還是有機會的。

　　但是，一般這種情況都是拒絕的，所以當受到這種通知的時候，應該著手去找其他工作了，不要眼巴巴地守著這一家。得不償失！

什么是簡歷2

　　琪琪是武漢大學新聞學專業的大四學生，來應聘某公司的新媒體運營實習生。

　　她簡歷里寫到，愛好文學寫作，曾經擔任過簡書某專題的編輯。

　　HR問，你是哪個專題的編輯呀

　　情感專題。

　　哦簡書的`官方專題里沒有情感專題這個名呀，于是HR又問，是談談情，說說愛這個專題么

　　是的是的，琪琪點著頭，有點吃驚地看著HR。

　　那你是主編還是副編，還是社群管理員呢

　　我做過1個月的副編，協助主編做了一些審稿工作

　　HR又問，你的簡書ID是什么我現在關注一下HR拿過手機，打開了簡書app。

　　按照琪琪說的ID名，HR卻沒有搜索到她。原來，她說的ID里少了一個的字。

　　HR心說，竟然會說錯自己的ID，難道是因為不經常登錄么!

　　看到HR瀏覽她的文章，琪琪有點不好意思，她文章內容很雜，像是記錄心情的小日志，閱讀量普遍不高，最多的才只有幾十。

　　然后，琪琪說話聲也變小了

　　其實，求職者簡歷里的每一段經歷都要確有其事、都要有據可查。

什么是簡歷3

　　投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。有比較個性的簡歷，有中規中矩的簡歷，那么一般簡歷需要哪些內容?個人簡歷需要具備哪些內容?可以參考下文。

　　簡歷需要哪些內容?標準的求職簡歷主要由四個基本內容部分組成：

　　1.基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯系方式等。

　　2.教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業，主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

　　3.工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱，職務，就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責，工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。

　　4.其他：個人特長及愛好，其他技能，專業團體，著述，證明人等。

　　一份完備的簡歷應該包含以下要素：

　　*姓名、地址和電話號碼：你的姓名，地址和電話號碼應寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應確保由你的自動回應電話傳達的信息聽起來職業化。你錯過的電話或許正好能為你提供工作的機會。

　　*職業(工作)目標：緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業或工作目標。目標填寫要簡明扼要，同時表明你應聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。

　　*教育水平或個經歷：相對個人的經歷而言，假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應將教育程度列第一位。當然，反之亦然。

　　教育背景：填寫教育背景時，應把你最近獲得的學位或最高學歷寫在前面。一般方法是寫清學校名稱，城市和國家然后是獲得的學位及畢業時間，假如你目前仍在校就讀，就應填上將按計劃畢業的時間。

　　假如你在校曾獲得“成績優等”，被選為班長，或自立讀完大學，你盡可將這些成就列在履歷的“榮譽與成就”欄里。

　　假如你覺得學過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個“主要課程”或“相關課程”欄，并將這些課程的科目詳細地填入相應欄目里。

　　雇用史描述：現在是盡興填寫的時候了(毫無顧慮的自由的信息流通)，寫下你從事的任何工作或對每件工作所負的責任。你或許會發現每天選擇一項并專注于該項工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經歷同樣會很受啟迪。

　　*證明人：證明人通常是放在簡歷的最后一欄，證明人的'詳情，一般不應出現在簡歷上，而應單獨用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關系。與工作有關的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經理、主管、同事或客戶等。與個人有關的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。

　　*推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時間內，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優點，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。

　　當然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內容：

　　*沒有必要將你的婚姻狀況、幾個孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進簡歷。如果與工作沒有直接關系的話，也勿需將政治或職業上的關系寫進去。

　　*不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業余活動，建議你刪去那些可能被認為有危險性的活動。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復了你的精力。

什么是簡歷4

　　進入三月，正是小升初選拔的關鍵時期。小升初簡歷的制作是家長們不能忽略的關鍵。很多家長接到學校面試通知的同時，會被告知：帶上孩子的'小升初簡歷。那么，什么是小升初簡歷呢？小升初簡歷都包括哪些內容呢？

　　什么是小升初簡歷？

　　小升初簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是個人形象，包括資歷與能力的書面表述，對于面試者而言，是必不可少的一種應用文。

　　小升初簡歷的核心內容

　　小升初資深專家認為寫小升初的簡歷應該言簡意賅、實事求是介紹學生的基本情況和獲獎情況、聯系方式即可。家長情緒化的東西少表露為好，因為學校只從中篩選這些“重點”參考。

　　簡歷一定要介紹清楚孩子所獲獎情況，這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。

什么是簡歷5

　　“為什么我的簡歷一去不回?”“為什么投出去的簡歷遲遲沒有音訊?”…很多求職者在網投過后，都會抱怨沒有人看自己的簡歷。

　　下面智哥給大家見識一下月薪20xx的簡歷是什么樣的：

　　1、簡歷過于簡單，很多信息沒有完善。

　　雖然說簡歷只是對過去工作經歷的一個簡單總結，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎么敢盲目地邀請你面試呢?

　　2、簡歷中缺乏關鍵詞。

　　HR在搜索簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到HR面前，因此，設置較為合適的關鍵字，將很有效地提高你的被關注的幾率。

　　3、工作經驗或學歷等信息過于簡單。

　　在工作經驗方面，如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高，那么最好先自我提高。如果你的經歷完全是空白的，最好先通過實習等工作為自己積淀一些工作經驗。

　　4、錯誤的基本信息。

　　例如電話號碼有誤，這種錯誤很常見，總是有一些人留錯了號碼，或是留了朋友的號碼，或是換號之后沒有更新號碼…記住要準確提供自己的聯系方式，讓HR能找到你。

　　5、簡歷投遞沒有針對性。

　　求職者在投遞簡歷之前，需要先確定求職目標，不能一份簡歷用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡歷都不會“有感覺”。

　　6、也許你想找一個相對冷門的職位。

　　冷門行業雖然相對來說競爭不大，但由于比較冷門，所以就業范圍和招聘需求也不大，所以還是要更為耐心地等待一下。

　　現在我們來看一下，在規避了以上的誤區之后，怎樣讓簡歷更能吸引住HR的目光，華麗晉升為月薪20000的簡歷：

　　1、讓簡歷內容突出

　　內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的.員工，每年節約￥550000。”

　　2、讓簡歷外表醒目

　　簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。

　　3、盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

　　雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

　　4、為你的簡歷定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

　　5、寫上簡短小結

　　這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

　　6、強調成功經驗

　　雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。

　　7、力求精確

　　闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

　　8、使用有影響力的詞匯

　　使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

什么是簡歷6

　　啟啟是齊齊哈爾大學物流管理專業大四學生，來應聘一工作室的產品運營實習生。

　　他簡歷里寫到，對產品運營做了相應的準備，聽過一些課，看過一些書。

　　于是，HR問，你看過什么書呢

　　書名叫啥來著，是張亮寫的，我一時間想不起來了。

　　書名都沒記清楚，你仔細看過這本書了么

　　我看過，但沒看完。哦，想起來了，書名叫《從零開始做運營》。

　　啟啟覺得很不好意思，臉紅了

　　其實，求職者簡歷里的`每一個字都要能夠自圓其說，都要能經得起推敲。

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　　求職的第一步是要寫簡歷。但寫自己的簡歷很難，因為簡歷就是你人生的宏觀體現，但你的生活是瑣碎的，大部分是與你的簡歷沒有任何關系的日常的細節。所以lady Q勸告你去請個人幫忙寫。畢竟，雇傭職業寫手是少數的投入少、回報高的手段之一。不過大部分人應該有能力把簡歷認真地重寫一遍。你要做的第一件事是改變心態。你需要重新考慮簡歷的目的，重新考慮寫簡歷的準則，以使你的作品同職業寫手寫的一樣完美。

　　以下給專業寫手的三條建議對你也同樣適用。

　　1、不要著眼于你的責任，而是著眼于你的成就。

　　一份個人簡歷不是你的生活故事，沒人在乎這個。如果你的人生經歷很有趣，你可以寫一本書。但你的簡歷上唯一應該寫上去的是你的成績。任何人都能做那份工作，但只有少數人，不管他們在哪里，都能把工作做得出色。

　　成績最能展示你的工作能力。而最好的成績就是晉升，它能夠客觀的顯示出你的前任老板對你的好印象。展示客觀評價的另一個方法是出示一定量的成績。

　　大部分人認為當他們得到這份工作后，以前的那些成績就沒用了，但在簡歷上，這是唯一有用的。沒人能從簡歷中看出你是個“好的團隊工作者”，除非你寫了“曾成立一個小組來解決問題X，并提高了x%的銷售額”或“幫助一個效率低下的小組提前了三周交付貨物”。

　　如果在簡歷上只寫個人成績，很難把一整張紙填滿。這沒關系。簡歷上的任何與個人成就無關的`內容都是浪費空間。因為你并不知道人事部經理會首先看什么——如果你寫了十個不錯的個人成就和三行普通經歷，人事部經理可能只會掃一眼那三行字——所以刪掉了你。

　　2、不要把簡歷寫成一份道德聲明；它是一份商品文件。

　　想想當一個公司宣布推出新產品的時候。首先，那個產品尚未完成；其次，它尚有瑕疵；第三，公布的模型的照片同實物會不一樣。這些都沒關系，市場營銷都這么做。公司會告訴你，他們在努力讓顧客得到他們需要的信息，用最好的方式讓顧客知道他們應該如何消費。

　　你需要以同樣的方式來寫你的簡歷，因為一份簡歷就是一份推銷文件。最好的推銷文件會用最恰當的方式展示商品，即是用不擇手段的方式使你看起來無比優秀。只要不是說謊就行。

　　舉例：你進入了一個公司，他們剛發行了一個軟件，但這個軟件漏洞百出，他們想雇傭一個人來處理客戶來電。你開始在電話上做技術支持，你不停地加班因為電話太多了。后來你清除了通話名單，然后開始沒有多少活了，最后你再次開始找工作，因為這份工作太枯燥了。

　　你應該在簡歷中這樣寫工作總結：承擔技術支持的管理職責，并減少了20%的來電量。你怎么知道是20%？誰知道呢？可能更多，不過你沒法子知道準確數量，所以這點小錯在安全線以內。不過如果你只是說“為一個軟件公司做技術支持”，沒人會知道你做的很優秀。

　　在簡歷中近乎撒謊但又并非撒謊是一門藝術，你要實踐很多次才會明白應該控制在哪個范圍內。

　　3、不要在簡歷中把一切都寫出來。

　　簡歷的最終目的是讓別人打電話給你，給你面試的機會。所以一份簡歷就像第一次約會，你只需表現出最優秀的一面，而不是全部。

　　有些人喜歡把能想到的所有東西都寫入簡歷，但簡歷并不是你推銷自己的唯一機會。實際上，面試才是推銷自己的重點。所以把最好的成績寫入簡歷就夠了。當然，他們肯定還想問你更多的問題，但這會使他們給你打電話。這很好，是吧？

　　你們中的有些人不能忍痛將多出的二十行字從簡歷上去掉，因為你們覺得面試官必須立刻知道你們的每一件事，不過統計指出，喜歡預先知道對方的一切的人并不多。

什么是簡歷8

　　簡歷就是簡單經歷的意思，它是對我們之前學習和工作經歷的簡單介紹。

　　簡歷至少應包括：

　　1、基本信息

　　◆姓名

　　◆性別

　　◆年齡

　　◆學歷（學校、專業）

　　2、自我評價

　　與工作相關的優勢和特點，不要寫與工作和應聘職位看不出直接關系的東西。如果我應聘會計，沒必要寫平時愛看電影。

　　3、工作經歷

　　對自己職業經歷的介紹，時間、職位、所做工作。

　　針對應屆生：實習經歷也可以記為工作經歷，特別注意的.是要寫明在工作中收獲、自己的進步。

　　4、工作技能

　　針對程序員指掌握語言和工具的種類、時間、程度。

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　　個人求職簡歷是眾多求職者邁進企業的敲門磚，是求職的第一階段，寫個人求職簡歷前需要做什么準備也是令求職者頭疼的大難題。簡單來說，一份賞目、簡潔的求職簡歷能夠讓企業相信你是否就是他們需要的人，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會。五月，求職的高峰期，擁有一份個性化的簡歷更能加深企業對你的印象值。

　　1、了解公司工作要求

　　很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺得他們要在一具體部門工作，而不是在整個公司工作，因此他們需要集中精力于具體工作，沒有必要了解更多關于公司的情況，他們為了盡快完成求職簡歷，都努力研究自身情況。這恰恰是他們的求職簡歷缺乏親和力的原因。

　　2、內容突出

　　內容是一切，求職簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創新等。

　　3、工作能力要詳寫

　　詳細列出自參加工作以來的經歷，這是寫給自己看的，不用考慮你采用何種求職簡歷格式，內容越詳細越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱，職位名稱，任職時間，主要職責，你的工作感受和取得的業績。這是重點，你應該花盡可能多的時間在準備這些材料上面，總結一下你的領導能力，協調能力，團隊精神，創新能力，解決困難的能力等，這實際上對自己職業生涯的短暫回顧。另外別忘了總結一下自己的'工作技能，比如軟件開發，項目管理等。這些材料準備好了，在書寫比較復雜的功能式簡歷的時候你才能做到有的放矢，言而有物。

　　4、在簡歷中注意用詞

　　使用有影響力的詞匯，同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人事經理說：“當我發現錯別字時，我就會停止閱讀。”

　　5、對個人保持充分的自信

　　這是引起招聘者注意的好辦法。“小結”可以寫上你最突出的幾個優點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。

什么是簡歷10

　　本人組織能力強，在職工作時善于組建團隊,組織培訓,制定計劃,并達成目標.善于資源分析,能充分利用各種資源.有較強的獨立性.有較強的分析能力.能夠適應快節奏的工作,有較強的實戰經驗和實際操作能力,工作中能夠獨當一面。性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強，戒驕戒躁，有比較沉穩的'性格.對工作認真負責，經常得到領導的好評!

什么是簡歷11

　　1、申請的職位與本身實力不相符。

　　所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對方招聘一個文員職位，只要求中專學歷，您是一名計算機的碩士，來應聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動機。假如對方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研究的，而您只是一名工商管理的大專，顯然，這樣的申請也不會有答復。

　　因此，有針對性地投遞簡歷是非常必要的，盲目的遍地撒網不可取，有的時候，還會影響自己的求職進程，封堵自己的求職道路。假如，有一家心儀的大公司正招聘行政類職位，您是一計算機碩士，投遞簡歷申請該職位，過了幾天，您發現該公司又開始招聘程序開發的職位，這個時候，就算申請機會也會很渺茫，因為您已經有案底了，HR會覺得，您連找工作都不會找，怎么能干好工作呢？這是自己把自己的求職道路給堵死的`典型案例。

　　2、沒有根據職位要求投遞簡歷。

　　這是非常重要的一點。試想：當HR收到一大堆標題為應聘、我的簡歷的郵件時，她的心情如何？如果您能在郵件或簡歷的標題中就告訴HR盡量多的信息，至少告訴您是應聘的什么職位，那么她的心情也會好很多。

　　3、簡歷的匹配度不夠。

　　很多HR收到的簡歷中沒有他們想要的東西，通篇都是自說自話地展現自己，卻沒有搞清楚HR究竟想看到什么信息。試想，看到這樣的簡歷，HR會作何感想？假如您應聘文員類職位，那么您廣告專業方面的才能不就埋沒了嗎？您來到我們公司，會不會只是過渡，然后立刻跳槽呢？假如您去應聘廣告類職位，而您的求職意向明明寫著文員和行政助理，您是否不喜歡廣告工作，是不是不久就會離職跳槽了呢？

　　解決方法：

　　1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；

　　2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；

　　3、簡歷要體現出簡練和針對性，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；

　　4、對于照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反；

　　5、選擇良好的時機，避免扎堆投遞簡歷；

　　6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；

　　7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；

　　8、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。

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　　簡歷是職業設計的驅動力。然而，有意思的是，最重要的不在于簡歷本身；而在于簡歷創作背后的精力、計劃、策略和奉獻。對一位職業運動員或者演員來說，是預先的準備工作決定他能否實現或者超越自己的發揮和表現。在職業設計中，你為準備簡歷所付出努力程度將會對你發起的這場運動所能取得的最終結果起到至關重要的作用。如果你傾注高質量的時間與精力創作出內容全面、重點突出的簡歷，你就會贏得高質量的結果！對過來說，如果你沒有經過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的人個資料，草草堆砌出你的'簡歷，就把它散發給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動人心的回報。事實上，你很可能會被迫接受一個實在讓人無法羨慕的職位，淪落80%俱樂部的一員——那些對工作牢騷滿腹的人。

　　簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會使你成功的面試。

什么是簡歷13

　　一、本科留學個人簡歷內容

　　1、英國本科留學簡歷個人信息

　　通常包括你的姓名、性別、聯系地址和聯系電話、Email等，大家可以以抬頭的形式表現在簡歷上方。需要注意的是：①電子郵箱請盡量避免使用QQ郵箱，因為QQ郵箱很多時候無法收到國外院校發來的郵件。建議大家使用163，126或學校官方郵箱等。②地址一定要使用確實能夠收到材料的地址，郵編可以寫在省份后面。③電話號碼前記得加上國際區號

　　2、英國本科留學個人簡歷教育背景

　　教育背景通常從大學開始寫，除了寫明自己的院校與專業等基本信息之外，大家也可以簡單羅列一下與申請專業相關的核心課程，以及寫明自己的均分。排名好的同學也可以加上排名情況。

　　3、英國本科留學個人簡歷學術研究成果

　　有發表過論文或出版過書籍的申請者，請一定要將學術研究成果擺在顯要的位置。申請研究型碩士或博士的同學請注意，這部分非常重要，請寫清楚論文發表期刊的等級，你本人是第幾作者。出版物引用格式要規范

　　請注意，英文中沒有書名號，請大家不要在自己的簡歷中犯低級錯誤。出版刊物名稱可以用斜體字來表示。

　　4、英國本科留學個人簡歷實踐經歷

　　實踐經歷包括校園內的實踐活動（學生會、社團、志愿者、社會實踐、課外競賽等）與校園外的實習經歷，有工作經驗的申請者還需要加入工作經驗。課外活動和實習工作經歷可以兩個版塊分開展示。順序應該按照從現在到從前安排。請一定要寫明自己負責的職務與工作的主要內容。

　　5、英國本科留學個人簡歷獲獎情況

　　你所獲得的'各種獎勵，學術和社會活動等方面的榮譽都可以寫上去，如果榮譽非常豐富，請摘取重要獎項羅列，如果知道的話，建議備注上獎勵范圍（從多少人中選出多少，是按系還是在整個學校中評選）。

　　二、寫作技巧

　　1、很多人都有這個毛病，用hotmail或其他免費信箱發簡歷，你注意過自己發出來的email，顯示的什么名字么？有的時候看起來很像Junkmail，去hotmail改一下設置，讓自己的名字能夠專業地顯示，egJohnCitizen，而不是什么“big-nite-out”“hotstuff”或者其他，甚者有些人用中文名字，如“張三”，估計人家看到直接丟垃圾郵件了。還有最好把hotmail帳戶改成英文的，在設置里面。不然老是會帶著中文小。

　　2、Achievment，實在沒有可以不要寫，寫上有畫蛇添足的感覺。

　　3、工作經驗最好用3+以上的dotpoints來體現，盡量顯得有技術含量。不要搞得像小故事一樣，一段一段的，還介紹，然后又“I”怎么樣，“I”有怎么樣，“I”一大堆的，看著都累。

　　4、很多人有那么一個特點。很喜歡突出自己是中國人，上來就表明自己是中國人，更有人把自己會方言靠前面。如果你要找的工作需要中文，或者需要你會某地方言，那還情有可原。除此之外，過多的寫以上的內容也并不能體現你的愛國思想。

　　三、留學主要材料

　　1、申請表

　　通常來說，幾乎每所英國大學官網都會提供申請表及其下載方式，申請表需填寫的主要內容為申請人的個人信息、申請專業和學科等信息。

　　2、成績單

　　一般來說，成績單是由學校教務處開具的，并需要學校教務處蓋章。中文成績單需要經過翻譯后才能提交，最好是交由指定的、正規的翻譯機構對成績單進行翻譯。

　　3、英語能力證明，如IELTS等

　　由于，邁出國門學習，語言溝通能力和寫作閱讀水平是必不可少的一部分，教學都是用英語進行教學，所以，英國絕大多數高校都需要申請人提供雅思成績以證明其語言能力，有些學校明確表示也可提供托福成績等其他英語能力證明。

　　4、推薦信

　　推薦信中至少有一封由自己學校的老師撰寫，以推薦學術能力為主；也可讓班主任寫一封，以推薦人品性格為主。

　　如有工作經驗，由工作單位提供推薦信更佳，因為英國人相當注重工作經歷。一定要在推薦信里提供推薦人正確的工作單位的聯系電話、郵箱、職務和地址。

什么是簡歷14

　　簡歷中什么最重要？當然就是你的業績，你過去工作經歷中的成績。這也是招聘官最想知道的一部分，也就造就了有效簡歷的形式。能夠明了展示你工作業績的簡歷就是最直接有效的簡歷。要把自己的業績最直觀的展示出來，最好的辦法就是統計學的方法，用數字說話。雖然不止一次談到要讓自己的工作業績量化，卻沒有多少求職者有真正的去做到。在大多數簡歷中，我們看到了求職者非常詳細的介紹了自己工作的內容，也用非常詳細的文字介紹了自己所取得的成績，比如說，自從實行xx方案后，遲到的人比平時少了。那具體少多少？少一半？是10個人少一半，還是1000個人少一半，這個比率是不一樣的。你有輝煌的業績是不夠的，你必須把它展示出來，分享出來，讓更多的人知道你的實力和能力。企業都愿意看到那些有成功業績的人，他們的案例和經驗，如果能夠繼續用到下來求職的崗位中，并發揮作用的話，這是最讓人欣喜的`，也是求職者最有力的求職武器。如果你有才能，卻沒在簡歷中體現出來，那hr永遠看不到這些，你的才能變得和普通的沒有特別技能的求職者一個，你的等級和和普通求職者一樣，毫無競爭力。

　　要把自己的工作經驗和業績量化絕非難事，只要你對工作的描述專業，真實，可度量。只有把自己的工作成績量化，你在求職或者面試中才能更有說服力，用數據來說明自己的成績，這永遠比你侃侃而談一整天更有殺傷力。

什么是簡歷15

　　一、站在對方的立場考慮問題

　　寫作商貿應用文時，人們常常強調要站在對方的立場考慮問題。編寫簡歷時，同樣需要針對對方的要求，以簡潔、概括的文字表述出對方希望了解的內容。對于用于求職的簡歷，其項目的安排及各項目的具體內容就須以任職資格、到職后可能發揮的作用、將要做出的貢獻等問題作為表述的重點。為使文字簡約，主題突出，凡是與主題無直接關系、且對方不需要了解的.內容，一概刪除。此外，行文一定要實事求是，既不虛構，也不夸張，務必以誠實之心寫出一個真實的自我。不能為了取悅于人，而失信于人，最終耽誤了任職的大好機會。

　　二、措辭達意，合體適用

　　簡歷與申請信一樣，屬于應用文體，措辭表意有習慣要求，行文時不應違背這些要求，也不要自行其是，而應該力求合體、適用。

　　1、人稱及其代詞的使用

　　行文時不要使用第三人稱，這是因為用第三人稱表述自己的能力與成就時顯得生硬、做作，易使人反感。行文時也不要濫用第一人稱，盡管簡歷帶有自傳性質，可用第一人稱，但因簡歷所述多為褒揚之辭，第一人稱的頻繁使用，會使人覺得作者自命不凡。由于簡歷所述的對象是作者本人，即便是句子中未見主語代詞，讀者也知道指代的對象是作者。因此，行文時最好將第一人稱作為邏輯主語，使其隱含在句子之中。使用主語隱化的句子可避免自夸之嫌，使得語句顯得活潑、輕快，更具有應用文的文體色彩。

　　2、使用短語表達意思

　　行文時不必使用完整的句子，要盡量使用短語。同語意相同的句子相比，短語的結構顯得簡便、精練，不僅方便書寫打印，而且有助于讀者在較短的時間內獲得較多的信息。

　　3、巧妙利用言外之意

　　簡歷是自我宣傳和自我推銷的一種有效手段，但由于它只是個人有關經歷的簡短概括，篇幅有限，故其所述不可能完整、全面。因此，在編寫簡歷時，要避免使用抽象、空洞的措辭，而應以客觀的語氣、具體的事實以及準確的數據說話，從而使他人在閱讀你的簡歷時，不僅理解了每句話的字面含義，而且通過聯想，還理解了它的言外之意。這樣，你的資格與專長便在字面得到了表述，而你的潛能與優勢則通過言外之意得到了補充。例如：一名畢業生在其簡歷的課外活動項目中寫了這樣一條經歷：

　　1996年任XX大學學生會主席

　　僅從這句話的字面含義看，可知道該生在1996年曾擔任XX大學學生會主席之職。可是讀者通過聯想，這句話卻產生了該生具有組織能力和領導才華，有為群眾服務的熱情和干勁，有良好的人際關系等言外之意。而該簡歷作者正是通過這種言外之意，巧妙而又含蓄地展現了自己的潛能和優勢。

　　4、注意簡稱的使用

　　簡歷因篇幅有限，行文時如果簡稱使用得當，可使文字簡練，使篇幅容量得到充分利用。但簡稱使用過濫，會造成閱讀障礙。特別是專門機構和專業術語的簡稱，流行面有限，非專業讀者往往不解其意，甚至造成誤解，尤其要避免使用。

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