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寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的六要素
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來(lái)，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷就十分有必要了！寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的六要素，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的要素
要素一：扼要、精練、簡(jiǎn)單有力
1、簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)紙。如果可以用一頁(yè)紙清晰地表達(dá)自己，也千萬(wàn)不要用兩頁(yè)紙。
2、簡(jiǎn)歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁(yè)。
3、每頁(yè)中重要的標(biāo)題項(xiàng)盡量出現(xiàn)在靠近頁(yè)首或頁(yè)尾。如果你出身名校，一定要將教育背景緊跟名字列出。
4、每項(xiàng)標(biāo)題項(xiàng)中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng)，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項(xiàng)，其他信息安排在中間，避免給人虎頭、蛇尾的感覺(jué)。
要素二：主次分明
1、初選簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間一份20秒，只有條理清楚、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷，才能使人事主管在如此短的時(shí)間內(nèi)找到他們感興趣的內(nèi)容。
2、對(duì)你的資歷做出正確的評(píng)價(jià)。
3、不要過(guò)多地出現(xiàn)不必要的贅述詞。
關(guān)于簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷六大要素
一、工作年限
工作年限一定要寫(xiě)，這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫(xiě)上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這也說(shuō)明求職者的態(tài)度。
二、工作時(shí)間段
工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間，企業(yè)一般對(duì)頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì)受到重視，3—5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過(guò)5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會(huì)產(chǎn)生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，大部分的人力資源對(duì)空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。
三、工作單位
一定要寫(xiě)全稱，無(wú)論你所在的企業(yè)多么知名，寫(xiě)全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì)增加簡(jiǎn)歷的可信度。
四、擔(dān)任職務(wù)
在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫(xiě)最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫(xiě)擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對(duì)你的認(rèn)識(shí)與了解。
由于各個(gè)企業(yè)對(duì)同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專門(mén)詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。
五、主要業(yè)績(jī)
這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說(shuō)明自己業(yè)績(jī)的時(shí)候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎(jiǎng)勵(lì)。
六、離職原因
離職原因可寫(xiě)可不寫(xiě)，要是寫(xiě)的話，一定要寫(xiě)一些客觀原因，如生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項(xiàng)，大部分企業(yè)會(huì)在面試的時(shí)候重點(diǎn)詢問(wèn)。當(dāng)然，一部分企業(yè)理解跳槽的必然性，對(duì)此已經(jīng)不加詢問(wèn)了。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容的六大要素是什么
一、基本信息：包括姓名、性別、年齡、院校、專業(yè)、聯(lián)系方式、電子郵箱、民族、政治面貌等。
二、求職意向：你的意向崗位，如財(cái)務(wù)顧問(wèn)/會(huì)計(jì)/審計(jì)分析等，求職意向可以像這樣寫(xiě)多個(gè)，但是不要太多，最好在3-4個(gè)左右就可以了。求職意向要直接明確，太混亂的求職意向會(huì)給HR不好的印象，你的簡(jiǎn)歷就容易被刷掉。
三、教育經(jīng)歷：描述你的大學(xué)起始到畢業(yè)的時(shí)間，本科、碩博的上學(xué)時(shí)間，哪個(gè)大學(xué)的，什么專業(yè)，在校期間獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)等；
四、個(gè)人技能：包括興趣愛(ài)好和專業(yè)技能。興趣愛(ài)好如攝影、剪輯、旅游、閱讀等；專業(yè)技能如：英語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)二三級(jí)、各項(xiàng)專業(yè)證書(shū)（普通話證書(shū)、駕駛證、分析師、心理咨詢證書(shū)、記者證等）；
五、工作經(jīng)歷：包括在校經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和正式工作經(jīng)歷。剛畢業(yè)的大學(xué)生如果沒(méi)有正式工作經(jīng)歷，可以著重描寫(xiě)在校實(shí)踐經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，內(nèi)容包括實(shí)踐活動(dòng)內(nèi)容和實(shí)踐成果；實(shí)習(xí)工作內(nèi)容和實(shí)習(xí)工作成果等。
六、自我評(píng)價(jià)：主要是對(duì)自己的性格方面的描述，如性格開(kāi)朗、沉穩(wěn)細(xì)致等。
簡(jiǎn)歷有6要素
1. 簡(jiǎn)歷中盡量多寫(xiě)點(diǎn)你的實(shí)踐經(jīng)歷，這些經(jīng)歷在面試官的心里，都是能夠給你進(jìn)行加分的。這里有一點(diǎn)需要注意，字?jǐn)?shù)不能太少，否則顯得簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單，這會(huì)讓人覺(jué)得你根本沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待。
而且簡(jiǎn)歷中一定要突出重點(diǎn)和工作細(xì)節(jié)，最好內(nèi)容能夠體現(xiàn)你的技術(shù)能力。不要把所有的經(jīng)歷都寫(xiě)出來(lái)，篇幅太長(zhǎng)會(huì)讓面試官?zèng)]心思看。至于其他沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)去的經(jīng)歷，你可以引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)。
2. 自我評(píng)價(jià)應(yīng)突出個(gè)人特點(diǎn)，特別是符合應(yīng)聘所需要求的特點(diǎn)。人力資源工作很緊張，你越是能夠讓面試官很容易找到關(guān)鍵詞，就越能夠讓對(duì)方心里產(chǎn)生好感。例如，在段落開(kāi)頭用括號(hào)或下劃線標(biāo)記出來(lái)。
3. 對(duì)于不同的職位，你需要描述的側(cè)重點(diǎn)也要有所不同，絕對(duì)不要千篇一律地用一種模式。要把你身上能夠和所選職位相匹配的優(yōu)勢(shì)列舉出來(lái)。
4. 在寫(xiě)求職意向時(shí)，一定要寫(xiě)明為什么自己希望應(yīng)聘這個(gè)職位，同時(shí)不僅要寫(xiě)明自己對(duì)這個(gè)職位的相關(guān)工作優(yōu)勢(shì)，更要寫(xiě)清楚自己對(duì)這份工作的理解和認(rèn)知，這樣才能充分展現(xiàn)自己的實(shí)力。
5. 自我介紹應(yīng)該是客觀公正的。應(yīng)該學(xué)會(huì)用事實(shí)來(lái)描述，而不是用觀點(diǎn)來(lái)描述。例如我有10年的java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，這就是事實(shí)。很多人都會(huì)寫(xiě)自己有團(tuán)隊(duì)合作精神、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作積極主動(dòng)、能吃苦耐勞等等，這些只是你個(gè)人的觀點(diǎn)。
要知道事實(shí)是可以證明的，但觀點(diǎn)短期內(nèi)卻很難證明，所以用事實(shí)去描述比觀點(diǎn)描述更有說(shuō)服力。據(jù)我多年的招聘經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，面試官首選的都是用事實(shí)舉例的，這會(huì)讓面試官覺(jué)得更踏實(shí)。
6. 不要寫(xiě)出你自己的期望薪資。薪資的計(jì)算非常復(fù)雜，你所寫(xiě)的期望薪資是稅前還是稅后的？其中是否包含年終獎(jiǎng)金？又是否包括其他獎(jiǎng)金待遇？我的建議是在面試結(jié)束時(shí)，根據(jù)你的面試情況，再去談?wù)勀闼谕男剿?/p>
如果你寫(xiě)上的期望薪資比面試官還要高，那他會(huì)不由自主地拿自己的能力去和你對(duì)比，這對(duì)你來(lái)說(shuō)是十分不利的。
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