如何向公司投遞簡歷

　　日子如同白駒過隙，不經意間，又將迎來自己找工作的生活，簡歷也應跟上時間的腳步了哦。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？以下是小編幫大家整理的如何向公司投遞簡歷，僅供參考，大家一起來看看吧。

如何向公司投遞簡歷1

　　1、針對性的寫簡歷

　　你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛好。

　　2、擬一個新穎的郵件標題

　　人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

　　3、求職信的寫法

　　求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

　　4、簡歷最好放照片

　　簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。

　　5、讓你的郵件永遠在最前面

　　你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面。

　　6、這經常刷新簡歷

　　當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

　　7、這切忌投寄同一個公司多個職位

　　現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

　　8、注意簡歷的投遞格式

　　如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的'好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

　　9、要用私人郵箱

　　在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

　　10、這把握好投簡歷的時間

　　投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。

如何向公司投遞簡歷2

　　不停地在各種招聘會中趕場投簡歷、在各大求職網站上發(fā)布個人求職信息……讓心急如焚、疲于奔命的大學畢業(yè)生更郁悶的是，求職中經常遭遇“霸王條款”：招聘企業(yè)要求大學生在簡歷中詳細填寫個人家庭住址、親屬關系等信息。不少大學生覺得這些屬于個人隱私，沒必要向招聘企業(yè)說明。“如果不填，簡歷就無法提交成功。”許多大學畢業(yè)生發(fā)出無奈的心聲。

　　學生：求職必填家庭信息

　　現在許多公司要求簡歷上不僅要寫自己的手機號和宿舍電話，甚至要求寫家庭電話，還有父母的姓名、手機號碼和工作單位；上網提交簡歷時，必須填寫身份證號碼，否則無法提交……“十一”后，連續(xù)趕了數十場招聘會的天津大學20xx級畢業(yè)生小田覺得非常“別扭”：這不是泄漏我的個人隱私嗎？是我求職，又不是我父母求職，有必要問我父母的工作單位和手機號碼嗎？誰能保證我的信息不會泄漏出去？

　　小田的擔心，并非多余。采訪中，不少求職者告訴記者，他們也常遇到這種情況。“我還接到一個莫明其妙的電話，是我從沒有聽說過的一家酒店，說她們正在招聘‘女公關’，問我要不要應聘。”長相清秀的小許有些擔心，“我都不知道他們怎么知道我的個人信息的，我想大概是我在許多求職網站上注冊的資料吧。萬一有人利用我的資料，造假身份證、打電話到家里騙錢或者騙我去面試交押金呢？”

　　企業(yè)：簡歷投遞要有針對

　　對此，一家教育培訓公司負責招聘的`謝小姐直言，公司只要公布招聘信息，厚厚的簡歷就能堆上一尺多高。對于那些公司不會考慮的應聘人員的簡歷，她們公司會銷毀，但有些公司會當廢品賣掉或當垃圾扔掉，這很容易泄露個人隱私。謝小姐表示，針對崗位投遞簡歷既不會給招聘方造成困擾，也能減少個人信息泄露的幾率，此方法網絡招聘也適用。如果不是企業(yè)強制要求，簡歷上可減少照片、身份證號碼等對個人很重要，但對企業(yè)來說并不是關鍵因素的信息。

　　校方：提醒學生保護隱私

　　一些高校就業(yè)指導中心的老師告訴記者，現在大學生求職者的自我保護意識仍然較弱，造成部分別有企圖的企業(yè)利用大學生求職心切的心理，套取大學生及其家庭的私人信息，從事推銷宣傳，甚至不法活動。學校盡管無法約束企業(yè)，但會盡量提醒學生保護個人信息。

　　記者了解到，近年來天津市不少高校已經認識到要提醒學生保護個人隱私，并為學生出謀劃策，比如：“家庭固定電話”可留學院的辦公電話；提醒學生，尤其是女生，盡量不貼照片；只向招聘企業(yè)提供必要的有效信息，聯系方式可只留手機和郵箱；不是必填的信息盡量不填。

　　面試時，別忘了“察言觀色”

　　在面試中，不要僅僅回答HR的問題，更要通過觀察來判斷企業(yè)的情況，為最終的取舍做準備。

　　1、綜合判斷公司的工作環(huán)境。辦公地點是CBD還是偏遠郊區(qū)，是甲級寫字樓還是普通住宅，這是企業(yè)實力的體現。此外，餐廳是否寬敞干凈、員工衣著是否隨意、員工平均年齡有多大等，掌握這些信息，才能對企業(yè)文化有綜合的判斷。

　　2、了解HR是否專業(yè)。通過HR的提問方式和內容來判斷其真實水平，如果HR非常專業(yè)，招聘流程規(guī)范，對人才體現出一定的熱情和尊重，那么應該是一家好企業(yè)。

　　3、了解薪酬福利和職業(yè)發(fā)展路徑。月薪并不是一個簡單的數字，而是由基本工資、績效工資、各種福利補貼等組成，通過月薪的構成方式能判斷企業(yè)對員工的激勵方法，也能知道公司是否公平。

　　此外，優(yōu)秀的企業(yè)都會給員工設計職業(yè)發(fā)展路徑，如果企業(yè)沒有這方面的內容，說明本身的發(fā)展方向不明確，那就不要跟著瞎轉悠了。

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