簡歷設計要謹慎

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，這時候，最關鍵的簡歷怎么能落下！簡歷怎么寫才能具有特色？以下是小編為大家整理的簡歷設計要謹慎，希望對大家有所幫助。

簡歷設計要謹慎1

　　簡歷就是個人廣告，別人買不買你的帳就從你的簡歷開始，意義也就變得十分重大。

　　對初出校門的學生來說，簡歷事關第一份工作。

　　而有工作經驗的人，要想提職加薪攀別的高枝兒，簡歷就得常更常新，不斷添油加醋。

　　所以設計像簡歷這樣的個人廣告，要重視要謹慎。

　　如果人家看到你的簡歷就想面試你，說明你的簡歷寫得好。

　　寫簡歷沒什么絕對格式，誠實是根本，沒有的`東西不要瞎吹，怕吹破了。可要誠實地把自己的經驗技術和優點表現出來也是一大學問。所以你可以以專業為“核心”來寫，以功能為主題來寫。有必要時也要大談成就，把能夠扯到新工作的芝麻大的小事也一一寫到。

　　新手就要多寫些東西在簡歷上，讓簡歷不至于太單薄。比如說會的技術要單列一大項，而回頭談到工作經歷時，再用其他詞匯細節性地說一遍。經驗豐富的人就該突出重點，廢話少說，不要搞出3頁以上的簡歷，讓人看了打瞌睡。

　　看別人的，多改自己的，一切都盡在把握中。

　　有時寫完讓別人看看也很重要，因為別人會看出你看不出的錯誤，尤其是招聘者。總之，簡歷該怎么寫，那是八仙過海，各顯神通。

簡歷設計要謹慎2

　　個人簡歷是決定應聘者能否成功求職的關鍵，怎樣才能讓面試官喜歡你的簡歷？進而喜歡你的人？對你感興趣？

　　1、個人簡歷要簡單、客觀、清晰，用數據說話來體現你的能力。

　　簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若面試官看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經歷，同時，對于之前的工作經歷、業績能用真實的數據加以證明，銷售人員用完成的業績數據說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領導？他們是何種層次員工？還可以舉例說明曾經在工作中處理過的突發、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長幾頁“工作經驗”。撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閱讀。

　　2、明確職業定位、職業目標，展示核心能力。

　　求職者要非常明確自己未來的職業定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如：企業文化、所在行業、產品及市場、公司創始人經歷等等；對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀，并將自己在學歷、經驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經歷，強調有符合企業價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業績，展示自己的才干。

　　3、簡歷重點突出、經歷引人注目。

　　求職者的工作經歷、曾服務過的企業、曾從事過的行業、崗位都是吸引HR關注的重點環節。所以最好近三年的工作經歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經歷、工作經驗與比較優勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就；而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態度、學歷、社團經驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面。總之，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得HR對你的青睞和信任。

　　4、簡歷強化未來目標，流露求職意向。

　　求職者的個人發展目標和職業生涯規劃是否與未來企業發展趨勢相符？這是企業在招聘時非常關注的地方。大企業都注重求職者對自己明確的職業定位，因此，在簡歷中要預以強化；同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現出來，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業的`角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發出應聘通知。

　　5、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。

　　簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業生涯及人生規劃的重點。這樣使HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優勢及對職業生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性；清晰的工作思路、穩健的工作作風等品格，這些都是企業HR最感興趣和最想了解的。好的簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節和內涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，清醒的職業認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是求職成功的關鍵。

簡歷設計要謹慎3

　　俗話說的好，談錢傷感情，但是不談錢為的是什么呢？所以，當我們在寫簡歷的時候一定要謹慎填寫。

　　一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們”填補空缺“。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

　　二、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太”微不足道“而無法勝任這項工作。

　　三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。本文由大學生個人簡歷網原創首發你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等棗所有這些福利都要加進你的”總報酬額“才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的”總報酬額"可能更高。相反，你現在的.薪水或許看起來低很多。

　　老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上棗千萬不要扯進簡歷中。

簡歷設計要謹慎4

　　我們在寫簡歷時一定要謹慎，以下是應屆畢業生簡歷頻道的看法

　　用詞謹慎，嚴肅認真。

　　干凈整潔，沒有錯字、白字，留邊充足，不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

　　用詞簡明，一般不用完整的句子，而是采用鮮明的、動感的詞組；數字盡量用阿拉伯數字，除非數字很大，才用萬/百萬/億計數；最好不要用縮略語。

　　沒有長的段落，而是分成幾個小的段落。

　　只有1頁和2頁，沒有半頁和1頁半，否則會給人“想到哪寫到哪”的感覺，沒有計劃性。

　　3頁以上是垃圾，草稿可以是3頁，但正式的'簡歷應根據招聘要求，裁剪成1頁或2頁；短的用來日常發送，長的用于特殊要求。

　　以第三人稱寫簡歷，避免使用代我“。

　　簡歷的表達方式必須職業化，并且與您謀求進入的行業協調一致。

　　小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。