如何讓簡歷吸引面試官的眼球

　　時(shí)間過得太快，讓人猝不及防，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來，是時(shí)候靜下心來寫一份簡歷了哦。簡歷怎么寫才不會(huì)千篇一律呢？以下是小編為大家收集的如何讓簡歷吸引面試官的眼球，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　個(gè)人的求職簡歷能否吸引HR眼球，成了求職的一個(gè)非常重要的突破口。一份出色的簡歷，會(huì)很容易就能獲得一個(gè)面試。面試幾率越大，求職成功的幾率就越大。要想讓自己的簡歷亮刷HR的眼球，首先要明白以下幾點(diǎn)：

　　1、千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

　　首先要提醒求職者的'，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。

　　正如上面所說，一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段漫長的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)刪除了。據(jù)了解，很多HR都是這樣的。

　　2、對照用人單位的要求寫簡歷。

　　如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎所以，研究他的招聘要求是很重要的。

　　3、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

　　確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的應(yīng)聘字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)。

　　當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的應(yīng)聘的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨再用自己的郵箱發(fā)送一份簡歷。

　　4、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)加上簡短的特長自述。

　　如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，不要忽略了特長自述，但注意要減短，以最簡潔的語言突出你的特長所在，給HR一個(gè)更多了解你的機(jī)會(huì)。

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