簡歷如何寫吸引人

時間：2025-07-02 10:31:43 詩琳簡歷我要投稿

簡歷如何寫吸引人

　　時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，找工作的黃金時間馬上就要到來，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？下面是小編收集整理的簡歷如何寫吸引人，歡迎大家分享。

簡歷如何寫吸引人

　　簡歷如何寫吸引人 1

　　(1)簡歷要與大公司沾邊

　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會!

　　(2)經(jīng)常刷新簡歷

　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!

　　(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位

　　一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的.人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

　　(4)不要用招聘網(wǎng)站的粘貼簡歷功能

　　好一點(diǎn)的招聘網(wǎng)站還湊活，很多招聘網(wǎng)站都會在郵件正文告訴閱覽者，XXX對您提供的職位感興趣，使用XXX網(wǎng)站的粘貼簡歷功能給您發(fā)送簡歷，后面是一串網(wǎng)址，讓你點(diǎn)擊查看詳細(xì)簡歷。HR是不會點(diǎn)的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。

　　(5)工作年限很重要

　　并不是說應(yīng)屆不好。很多公司(當(dāng)然也包括很多小公司)在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的，可能HR連滾動條都沒往下拖，就點(diǎn)“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣䦟?shí)踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實(shí)說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。

　　(6)讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

　　你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)!所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面!

　　(7)新穎的郵件標(biāo)題

　　人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。

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　　現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出太多的'東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢？在這里給大家介紹一些特別的技巧：

　　1、教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。

　　2、獎學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

　　3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。

　　4、自然地多換行，多寫點(diǎn)句。

　　5、加大字號�？蓪�10號，小五改成12號，小四。

　　6、社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。

　　7、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。

　　8、中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

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　　特色要鮮明。

　　我們知道，企業(yè)hr在看簡歷的時候會重點(diǎn)看幾個方面，一個就是學(xué)歷的高低，一個是經(jīng)驗(yàn)的豐富程度，再者就是這個求職者相較于其他的求職者而言，是不是要求更低的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)HR能夠用更低的用人成本，招聘到一個更適合這個崗位的員工，那么對于自己未來的績效考核也會有很大的幫助，只要按照這3個要點(diǎn)高效的落實(shí)自己的簡歷撰寫安排，肯定能夠第一眼就進(jìn)入企業(yè)家的法眼，順利進(jìn)入面試的環(huán)節(jié)。

　　多花一些時間去撰寫自己對于企業(yè)的想法和感受。

　　這是眾多關(guān)于簡歷怎么寫才足夠吸引人的回答當(dāng)中比較容易被忽視的地方，現(xiàn)在有很多的應(yīng)屆生在求職過程中容易陷入一個誤區(qū)和錯誤，就是一份簡歷走天下，為了避免這樣的情況出現(xiàn)，建議大家最好能夠在自我介紹以及求職方向上多寫一些自己對于這個企業(yè)的看法，特別要重點(diǎn)體現(xiàn)自己對企業(yè)文化理念的認(rèn)同度。通過這樣的.方式，能夠讓企業(yè)HR感覺自己是非常堅(jiān)定的想要進(jìn)入企業(yè)工作，在未來也不會隨隨便便就辭職，這對于整個企業(yè)的員工流失率降低也有很好的效果。

　　讓簡歷醒目

　　簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。

　　為你的簡歷定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。

　　盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

　　雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

　　強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

　　雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

　　用詞要注意

　　在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說："當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

　　小貼士：

　　1.準(zhǔn)備不同版本的簡歷“依崗而投”

　　一份簡歷用到底的求職者大有人在，我見過最惡劣的情況是把簡歷群發(fā)給各大公司招聘負(fù)責(zé)人，有一個HR忍無可忍，順勢群回了郵件給這個草率的求職者，算是給他上了一課。 “依崗而投”是為了抓住不同行業(yè)或不同類型公司的HR“興奮點(diǎn)”，提高求職成功的機(jī)會。舉個例子，咨詢行業(yè)的HR往往偏好那種格式專業(yè)、表述邏輯性強(qiáng)且有全局觀(Big-Picture Thinking)的簡歷，反而對細(xì)節(jié)描述不太關(guān)注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡歷看起來很炫，入圍的機(jī)會就會大大增加。通常大公司的招聘官對那些學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經(jīng)歷的簡歷沒什么抵抗力;但小企業(yè)里的HR可能就更傾向于求職者實(shí)際做過的項(xiàng)目和業(yè)績。

　　2.郵箱發(fā)簡歷需要關(guān)注的細(xì)節(jié)

　　說一個真實(shí)的故事，我的前東家是一家500強(qiáng)外資企業(yè)的研究所，招聘的畢業(yè)生都是一流學(xué)府的博士和碩士。這些優(yōu)秀精英可能不太重視寫簡歷這樣的“小事”。我至今都記得一位求職者的郵箱名為“Cute Lion”，結(jié)果這只可愛的小獅子就因?yàn)檫@個細(xì)節(jié)與面試失之交臂。(這里可能有中西方文化理解差異，在外國老板看來，一個成年男人使用這樣的名字實(shí)在是不夠莊重)。同樣的細(xì)節(jié)還體現(xiàn)在郵件標(biāo)題和正文上，洋洋灑灑是弊病，但惜字如金也一樣不妥。我遇到有些求職者的郵件標(biāo)題只是簡單兩個字：“求職”或者“應(yīng)聘”，正文也出現(xiàn)過三個字：“請查收”，沒有落款、沒有日期，你這是求職和還是發(fā)公文?想象一下，如果你是招聘官，收到這樣的簡歷，你的感受如何?

　　3.關(guān)于包裝

　　每年浪費(fèi)在簡歷上的20多億元里，不知有多少是被專業(yè)的簡歷包裝公司收入囊中。其實(shí)求職者如果運(yùn)用寫作技巧，比如在弱項(xiàng)上避重就輕，對強(qiáng)項(xiàng)突出渲染，適當(dāng)?shù)陌b無可厚非。但如果要在這點(diǎn)上給建議的話，我寧愿相信“功夫在詩外”，與其花費(fèi)時間和金錢去包裝簡歷，還不如在平時的工作和生活中用心經(jīng)營，為自己打造一個完美的履歷。

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　　首先，我們的簡歷一定要簡單干凈，不要特別的繁瑣，不要用那些花里胡哨的東西，在我沒呢的簡歷的開頭，應(yīng)該先把自己的基本情況給介紹清楚，并且放在最顯眼的位置，讓招聘者一眼就能看到我們的信息，然后其實(shí)我們完全沒有必要把“簡歷”、“個人簡歷”這樣的字眼放在最上方，可以用自己的名字代替，或者是直接寫“XX個人簡歷”，這樣是可以讓用人單位一眼就能了解這個簡歷到底是誰的，一目了然。

　　然后，必要的信息，包括聯(lián)系電話、郵箱、地址或者是性別、年齡等等都要填上，愛好其實(shí)可以填在下面，顯眼的位置一定要填上正確的信息。

　　其次，在簡歷當(dāng)中還要介紹自己的基本情況，我們需要在簡歷的開頭就標(biāo)注出來自己應(yīng)聘用人單位的哪些崗位，同時還要介紹一下自己的教育背景，在這里如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，那么完全可以挑一些成績好或者是專業(yè)性強(qiáng)的課程簡要寫在簡歷上面，是可以給自己加分的。

　　個人榮譽(yù)那一塊，就真的是拼成績了，拿過哪些獎都可以寫在上面，在HR那里來看，個人榮譽(yù)方面，內(nèi)容豐富的那么基本上就能推斷出這個人是什么樣了，也有的簡歷，個人榮譽(yù)的方面是一片空白，那么HR也能根據(jù)這片空白來推斷出你是什么樣子的。所以，我們平時還是要多多參加比賽之類的活動，為自己積累一些榮譽(yù)。

　　簡歷的核心就是實(shí)踐經(jīng)歷或者是應(yīng)屆學(xué)生的校園活動了，通過這個地方招聘者就能了解我們參加了哪些活動，從中有哪些感悟，并且鍛煉了什么樣子的.能力等等，其中實(shí)踐經(jīng)歷主要還是校外實(shí)習(xí)或者是組織了什么活動等等。

　　如果自己在學(xué)生會或者好似社團(tuán)、班級擔(dān)任了什么職務(wù)，也可以寫在上面的，如果不是應(yīng)屆的學(xué)生，那么可以把自己以前工作的經(jīng)歷寫在上面，這個主要還是看誰的經(jīng)歷吸引眼球了。

　　以上，就是最吸引hr的地方，個人經(jīng)歷和個人榮譽(yù)，這兩樣是一定不能落下的，一定要好好寫，才能不讓自己的簡歷石沉大海。

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