人力資源簡歷優秀簡短

時間：2022-04-06 12:09:38 簡歷我要投稿

人力資源簡歷優秀范文簡短實用

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，又將迎來自己找工作的生活，這時候，最關鍵的簡歷怎么能落下！那么怎樣寫好簡歷呢？以下是小編精心整理的人力資源簡歷優秀范文簡短實用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源簡歷優秀范文簡短實用

人力資源簡歷優秀范文簡短實用1

　　姓名：XXX 性別：女

　　民族：漢政治面目：群眾

　　學歷(學位)：本科專業：經濟信息管理

　　聯系電話：

　　聯系地址：

　　Email Address：

　　教育背景

　　畢業院校：遼寧大學 20xx.9-20xx.7 貨幣銀行專業本科

　　另：其他培訓情況

　　熟練使用Word,Excel,Power Point,E-mail軟件及其它辦公設備

　　英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練

　　掌握一定財務知識

　　工作經歷

　　20xx.4--至今 XX外資企業人力資源部總監個人助理

　　協助總監管理部門日常業務/協助總監制定部門預算，并監督預算的執行情況/協助總監通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監辦公室

　　20xx.9--20xx.3 XX日化公司銷售見習助理

　　協助經理管理銷售業務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養了較好的業務管理能力。

　　個人簡介

　　擁有優秀的人才是企業持續發展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業的系統管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰并喜歡從事有挑戰性的工作。

人力資源簡歷優秀范文簡短實用2

　　劉先生

　　目前所在：浙江年齡： 30

　　戶口所在：江西國籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　身高： 168 cm

　　體重： 68 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：行政總監/經理/主管，培訓人員，人事總監/經理/主管

　　工作年限： 8 職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：一個月

　　月薪要求： 120xx～19999元希望工作地區：浙江，上海

　　工作經歷

　　公司起止年月：20xx-08 ～至今

　　公司性質：外商獨資所屬行業：多元化業務集團公司

　　擔任職位：人力資源經理

　　工作描述： 1、對實業集團六大事業部(戶外包袋、戶外家具、帳篷、花園家具、漁具、注塑)的需求人才進行開發及培訓;

　　2、推動績效管理工作;

　　3、建立個人、團隊激勵機制;

　　4、協助外部專家進行診斷、調研工作，協助推動管理升級;

　　5、建立企業管理學院、企業職工技能培訓學校;

　　6、薪資、福利的管理及成本的`控制;

　　7、管理人員及普工人員的招聘管理;

　　8、建設企業文化，處理各類勞資關系;

　　匯報對象：人力資源總監

　　下屬人數： 12

　　證明人：王總

　　離職原因：職業發展

　　工作業績：

　　1、培訓工作規劃的實施;(年度培訓費用400萬)

　　2、成功建立企業管理學院;(用企業大學模式培訓開發滿足需求人才)

　　3、成功建立企業職工技能培訓學校;(年輸出500名車縫技術人才)

　　4、成功推行kpi績效管理;

　　5、企業文化的建設及團體激勵制度的建立;

　　6、廠長、車間主任、班組長項目性人才梯隊的建設;

　　7、管理人員、普工人員招聘需求的完成(每年大概5000人)。

　　離職原因：

　　公司起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07

　　公司性質：私營企業所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職位：人事行政總監

　　工作描述： 1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能;

　　2、負責人力資源配置及招聘;

　　3、設計合理有效的薪酬體系;

　　4、制定培訓計劃及控制培訓預算;

　　5、建立公司績效考核體系;

　　6、監督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網絡設施、非產品物品采購、固定資產列管等工作;

　　7、負責組織企業文化建設活動及全國各區經銷商大會;

　　8、協助常務副總管理全國銷售工作;

　　離職原因：不利于職業生涯發展

　　公司起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03

　　公司性質：外商獨資所屬行業：其他行業

　　擔任職位：人力資源主管

　　工作描述：工作描述：

　　1、根據集團發展戰略制定、完善、執行企業的各項人力資源政策，確保企業人力資源的充分合理運用;

　　2、負責制度建設，全面主導企業制度體系的展開與運作，進行規范化管理;

　　3、督導人員招聘、錄用等程序，建立內外部招聘渠道及人才庫，確保企業及崗位人力資源需求;

　　4、調查培訓需求，及時與各部門協調溝通，組織、監督各種入廠培訓和在職培訓，促進工作技能的不斷提高，全力打造學習型組織團隊;

　　5、負責制定績效管理制度，全面組織推行企業績效管理，協助、指導各個部門的績效考核工作，進行有效的激勵機制，確保企業內部考核和晉升制度的順利實施;

　　6、協助制定、執行薪酬福利政策，協調處理員工關系，促進員工滿意度的提升;

　　7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業文化，加強凝聚力。如企業春節晚會、年度文化節、每月生日晚會等各項精神活動，主導創辦企業內部刊物等各項宣傳模式。

　　離職原因：家庭原因

　　教育背景

　　畢業院校：贛南師范學院

　　最高學歷：大專獲得學位: 畢業日期： 20xx-07

　　專業一：計算機科學專業二：工商管理

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業獲得證書證書編號

　　語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　本人具有8年的人力資源管理經驗，具備15000名員工以上的大企業(集團、事業部)管理經驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業大學運作經驗，善于溝通，具備良好的組織、協調能力和很強的執行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業心，具有很好的領導能力。

　　自我評價

　　畢業以來一直從事人力資源行政工作。

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