大學畢業簡歷15篇
時間真是轉瞬即逝，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？為了讓您不再為寫簡歷頭疼，以下是小編為大家收集的大學畢業簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
大學畢業簡歷1
Personal Data
Name： ***** **
Gender： Male
Address： ***************University，**** *****
Tel： （***） **********
E—mail：******@****。com
Career objective
To be *****by a **** company in *****as a *******
Education
****** College， ***University
******* School， ****。
Major
Business **********
Summer Jobs
************************
English
CET 4： ****points
Character
Ambitious， honest and reliable， easy to approach
Hobbies
*******
References： *************
大學畢業簡歷2
我是一名應屆的大學畢業生，應聘的崗位是行政助理，我對這個工作感興趣的原因，是因為我是一個特別外向，樂于表現自我的人，并且大學期間，我通過學生會面試，加入到文藝部并擔任部長職位，曾組織過“足球聯賽”、“金秋演講比賽”、“才藝十佳”等社團活動，并得校方領導及各界的廣泛好評，所以我相信我的團隊協調能力和組織安排能力，一定能讓我在新工作中取得良好的表現。
大學畢業簡歷3
畢業學校： 麗水學院
最高學歷： 大專 所學
專業： 環境工程
目前月薪： 無
通訊地址： 浙江省嘉興市南湖區鳳橋鎮新篁社區
郵政編碼：xxxxxx
聯系電話：xxxxxx
公司電話：xxxxxx
電子郵件：xxxxxx
個人主頁：xxxxxx
在校期間幫老師管理過園林基地，盆景園；參與設計和施工過學校小游園；
xx年x月到x月底在嘉興市宏正建筑有限公司園林所（原嘉興市設計院）實習,當時做的是設計員；之后在海鹽縣大地園林有限公司就職，當時設計，資料，施工都做，也正因為如此，所以各方面都有一定的了解。業余時間，幫朋友做過建材方面的銷售，在學校也和同學一起打理過快遞業務，也挺喜歡銷售這一塊，尤其是汽車業。
工作類型： 全職
求職行業： 建筑/設計/裝潢,金融(銀行/風險基金), 所有行業
職位要求： 文字/設計類->編輯/作家/撰稿人,市場/廣告類->市場/廣告總監,財務/金融類->稅務專員
工作地點： 嘉興市->市區,嘉興市->南湖區,嘉興市->秀洲區
公司性質： 國有企業,私營企業, 所有企業
期望工資： 面議
工作時間： 20xx年3月 至 20xx年5月 公司名稱： 嘉興市宏正建筑設計有限公司
所屬行業： 建筑/設計/裝潢 公司性質： 私營企業
所在部門： 園林所 職 位： 文字/設計類>>工業/產品設計
工作描述： 我熱愛園林這一行業！
學習時間： 20xx年9月 至 20xx年7月 學校名稱： 麗水學院
學歷水平： 大專 所學專業： 環境工程與安全類>>環境科學
簡短描述： 園林設計專業，熱愛這一行業。
培訓時間： 20xx年4月 至 20xx年5月 培訓機構： 麗水園林管理處
培訓課程： 園林風景設計技術人員 獲得證書： 園林風景設計技術人員
掌握語言： 英語 語言水平： 精通
技能名稱： 園林設計 熟練程度： 熟練
證書名稱： 高級 獲得時間： 20xx年4月
簡短描述： 園林風景技術人員證書（高級）
個人特長 ：
喜愛文藝體育，富于協調能力，能在個人活動中將專業與愛好平衡的相得益彰，頭腦靈活、愛好廣泛，善于問題的鉆研、探索，從不同角度發掘開拓人生價值，追求個人價值體現的最大化。
大學畢業簡歷4
在大學期間我不僅優秀的完成了學業上的要求，同時為人誠懇踏實，高標準的要求自己，使得自己在以優異的計算機專業成績畢業的同時，也完成了兩份社會實踐工作，具備了強烈的團隊意識，服從領導的旨意，有積極的工作態度，有毅力和恒心，在未來的工作中，我定能以刻苦鉆研的精神，和飽滿的工作熱情迎接新的挑戰。
大學畢業簡歷5
性別:女
畢業院校:某市理工大學
出生年月:197x年3月3日
專業:工業企業管理(本科)
通信地址:某某省某市某鎮某街
郵政郵編:123456
聯系電話:13888888888
電子郵件:
技能總結
英語水平:
能熟練的進行聽、說、讀、寫.并通過國家英語四級考試.尤其擅長撰寫和回復英文商業信函,熟練運用網絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯.
計算機水平:
國家計算機等級考試二級,熟悉網絡和電子商務.精通辦公自動化,熟練操作Windows98/2k.能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作.
實習經歷總結
200x年7月某某化工網站電子商務實習.實習期間主要職責是1.協助網站編輯在互聯網查閱國內以及國外的化工信息.2.搜集,整理相關的中英文資料.3.整理和翻譯英文資料.
教育背景
199x年9月mm200x年7月 某某理工大學
199x年9月mm199x年7月 某某市第一中學
主修課程:
高等數學、運籌學、預測與決測、市場營銷、西方經濟學、國際貿易、推銷與談判、計算機銷售管理、電子商務
獲獎情況:
三次校二等獎學金
一次校單項獎學金
自我評價
做事塌實,自覺服從公司紀律,對公司忠誠.善于與同事相處.
大學生個人簡歷包裝四忌
對大學畢業生來說,求職的頭一件大事就是做好簡歷.隨著求職競爭壓力越來越大,如何在個人簡歷中體現自己的才能,讓自己的個人簡歷在成百上千份簡歷中被選中,成了很多學生絞盡腦汁思考的"課題".因而也就出現了讓一些企業人力資源部門頭疼的過度包裝、"注水"簡歷等問題.對此,有關專家列出了大學生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面.
"熟練使用"英語、計算機
英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能,學生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的"精通"或"熟悉".北京大學光華管理學院 EMBA中心教授王亞菲告訴記者,盡管簡歷中都說自己英語口語流利,但通常會發現學生并不能聽懂提問的問題.這時,企業肯定會對學生的誠信產生質疑.一家網站的招聘人員表示,簡歷里大家都寫著熟練使用計算機,但真正上機操作時,有的學生就顯得"遲鈍"了,很明顯,對于計算機他只是掌握了簡單的操作,與熟練操作相差甚遠.
"很強"的團隊合作能力
經常被過度包裝的還有自己的能力,學生對于自己的評價過高,實際卻相差甚遠.北京一家外企人力資源部的負責人說,對于簡歷中學生介紹的信息,企業也開始用心考察.大多數企業很看重團隊合作精神,所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力,曾帶領小組成功完成某個項目等.這位負責人說,企業面試時有個環節叫無領導小組討論,讓五六個學生針對某個問題進行討論,例如推廣公司產品如何在本地上市.這個環節是讓幾個學生共同討論出一個結果,觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色,能否與別人配合.但經常有學生會表現很突出,搶別人的話,不給其他人發言的機會.這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符.
"突擊提拔"自己的職務
大多數的企業傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生,這促使很多學生在做大學生個人簡歷時,"突擊提拔"自己.學生會的干事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者.一家IT企業人力資源部驚奇地發現,在收到的簡歷中,一所學校里同時有4個校學生會主席,文娛部部長不少于8個.如今企業也學聰明了,你說你是學生會主席,企業會偷偷地打電話給學校的老師、同學,到底是不是真"李逵"立刻見分曉.
把芝麻說成西瓜
大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐,這些社會實踐規模有大有小,但在個人簡歷中經常被描繪成大事,而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用.新浪網人力資源總監段東說,有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷,但會說自己曾經在華北區策劃組織過產品的推廣活動.真正讓他介紹對于任務的執行過程時,學生會說得很籠統,畢竟沒有做過的事情,挖空心思也不會介紹得那么詳實,而且言多必失.還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動,把當時拍的現場照片放到個人簡歷中來,但圖片證明不了你的領導能力.真正做過的一些事情,學生會在個人簡歷中寫得非常詳細,沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
大學畢業簡歷6
專業知識扎實，學習成績優異;有較強的組織協調能力、活動策劃能力和公關能力;具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;具有良好的思想品質，愛好廣泛，為人誠實守信;善于交際，有較好的語言表達能力，能很好的用英語同外國人士流暢交流;思維敏捷;工作主動性高，做事認真負責，有吃苦耐勞的精神。
自學能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會經驗等;不過我相信這些都是可以通過自己努力的學習來提高的，我也正朝著這個方向努力!
積極主動、獨立性強、具有高度的責任感和敬業精神，待人真誠、誠實守信、團結協作意識強，能夠吃苦耐勞，勇于挑戰新事物，具有一定的開拓創新能力，“踏實做事，誠實做人”是我為人處世的原則。
本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞;喜歡思考，虛心與人交流，以取長補短。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中。在實習期間善于把檢驗結果與病人具體病情結合分析;社會責任感強，踏實肯干，主動爭取鍛煉機會。
大學畢業簡歷7
個人簡歷制作技巧
要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。
有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優秀。現在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎?”
要寫出自己對一些相關問題的看法和態度現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優先考慮。
要學會進行橫向比較俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實說話現在有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴守紀律”不如寫成“連續四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”;“成績優異”不如寫成“大學四年中專業所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區級優秀學生”等;“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發表了多少篇文章;“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區演講賽分別獲得某等獎”;“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優勢，也增加被錄用的機會。
求職簡歷制作禁忌
1.確定目標
了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進行投遞。
與應聘職位無關的經歷無需呈現在簡歷上，根據應聘職位個性化自己的簡歷。
2.修飾簡歷
不適用低廉粗質的紙張。檢查是否有排版，語法錯誤，甚至是水，咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。
3.字符大小
清楚，完整地呈現你的經歷和成績。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。
4.真實
簡歷內容務必真實。不要虛構日期或職務名稱來掩飾你曾經失業，頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務的事實。
5.陳述你的能力
針對自己想要應聘的工作崗位，優先陳述你的相關經驗和技術。
6.突出你的長處
列出怒的特殊貢獻，獲得的獎勵，完成的優秀項目等，而非簡單地列出自己的工作職責。
7.不用寫出離開每份工作的理由
不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出，謀求高薪等。
8.你最近在干什么
不要只是簡單的陳述你的職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年的經歷，所以請突出最近和最相關的工作經歷上。
9.不用寄出過多材料
投遞簡歷時，最好不要將成績單，推薦信或者獎勵證明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機會，可以在面試時帶上這些材料。
求職簡歷制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
大學畢業簡歷8
姓 名： xxx
性 別： 男
婚姻狀況： 保密
民 族： 漢族
戶 籍：
年 齡： xxx
現所在地： 廣東-深圳
身 高： 170cm
希望地區： 廣東、 江蘇、 浙江、 福建、 湖南
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監
行政/人事類-行政總監
行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位：
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
1992-09 ～ 1996-07 xxx理工大學 工商行政管理 本科
培訓經歷
20xx-05 ～ 20xx-07 xxxxx公司 網絡信息安全 網絡信息安全高級工程師
20xx-05 ～ 20xx-07 國家信息產業部 全國計算機信息化 全國計算機信息化高級工程師
20xx-04 ～ 20xx-05 xxx省勞動廳 勞動保障 國家勞動保障4級
工作經驗
至今15年6月工作經驗，曾在4家公司工作
***公司名稱 (20xx-03 ～ 至今)
公司性質： 合資企業 行業類別： 農、林、牧、漁業
擔任職位： 行政人事總監 崗位類別： 人力資源總監
工作描述： 獨立建立完成下屬分公司的人力資源全套管理制度、架構及管理體系
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、負責員工入職、離職等相關審核工作;跟進員工合同簽訂相關工作;跟進新員工試用期到期考核及薪資獎金情況。
3、制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
4、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓實施、考核。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
7、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、負責人力資源部的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。
10、及時準確傳達上級指示。
11、審批人力資源部及與其相關的文件。
12、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。
13、 指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。
14、受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。
15、及時對下級工作中的爭議作出裁決。
16、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
***公司名稱 (20xx-10 ～ 20xx-03)
公司性質： 行政機關 行業類別： 政府公用事業、社區服務
擔任職位： 中層管理 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 負責人事勞資關系、工傷、生育，養老保險，退休人員管理，勞動法律法規咨詢等工作，期間兼任網絡部門管理工作。
1, 獨立策劃并完成xxx網、xxx網、街道辦事處等門戶網站的.建設
2, 領導一個團隊在20多個社區內實施信息安全體系并監控。
3, 指導，參與和評審信息安全流程和指引。
4, 對支持、開發和項目團隊提供信息安全管理上或者技術上的指導。
5, 設計和推動xxx網站的風險管理體系。
6, 參與設計網站運作流程框架并執行內部審計。
7, 協調各社區系統的IT治理，內控和審計。
8, 提供信息安全培訓。
9, 起草并參與業務連續性計劃和災難恢復計劃。
10,執行信息安全事件管理。
***公司名稱 (1999-12 ～ 20xx-08)
公司性質： 跨國公司(集團) 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位： 人力資源總監 崗位類別： 人力資源總監。
工作描述：
1)服從總經理管理，組織調研公司現階段及。
中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。
2)主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議。
3)參與公司研發規劃及產品立項評審決策，確保研發項目獲得有效人力資源支持。
4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。
5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。
6)根據公司發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議。
7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。
8)制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
9)建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施。
10)培養本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。
***公司名稱 (1996-10 ～ 1999-11)
公司性質： 國有企業 行業類別： 銀行
擔任職位： 聯行部主管 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 對銀行資金內外票據進行交換，保障數字準確，資金數據清楚無誤
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能：
技能專長： 人力資源管理有豐富經驗，積極，熱情，樂觀，善于交流、協調、溝通、綜合能力強，有良好的職業道德
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： CET-4 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 人事主管
其他要求：
自身情況
自我評價： 積極，熱情，樂觀，善于交流、協調、溝通、綜合能力強，有良好的職業道德
大學畢業簡歷9
性別：女
畢業院校：某市理工大學
出生年月：197x年3月3日
專業：工業企業管理(本科)
通信地址：某某省某市某鎮某街
郵政郵編：123456
聯系電話：987654321
移動尋呼：00810——0293857
電子郵件：
求職意向：(文秘)
技能總結：
英語水平：能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業信函，熟練運用網絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。
大學畢業簡歷10
招聘會成了簡歷的“盛裝舞會”
三月初，在一次大學生人才交流會現場，托著鄭州某高校小王同學的簡歷，記者竟懷疑自己手里拿的是否是一份簡歷。因為它不比任何精裝刊物或畫冊遜色，大16開，12頁，“每份240元，委托廣告公司設計制作的，一共制作了5份。”
顯然，小王看出了記者的疑惑，他侃侃而談，一百個人聚在一間房子里，人們很難對其中某個人有很深的印象，一百份簡歷放在一起，同樣很難讓人對某一份簡歷產生興趣，所以要想脫穎而出，就得與眾不同。“讓人一見忘不了，我要的就是這種效果。”他自豪地說。
小王的簡歷不僅僅是個特例，簡歷的豪華顯然已成潮流，人才交流會幾乎成了大學畢業生簡歷的“盛裝舞會”，各色封面、用Photoshop特制的自薦信底紙、多幅數碼沖印攝影作品、精巧美妙的藝術設計、隨簡歷附“VCD”，甚至簡歷中夾帶著寫真照片……
“盛裝簡歷”成了負擔
“今年的畢業生預計280萬，比去年多了68萬，就業壓力這么大，用盛裝簡歷吸引用人單位必不可少。”某縣教育局負責人如是說。
然而，“盛裝”簡歷已經成了經濟條件差的大學生不可回避的負擔。河南某高校學生小宋家在農村，每個月生活費維持在120元左右。他的日記里有這樣的記錄：
20xx年11月：簡歷6份：72元
20xx年12月：車費、門票約120元
20xx年1月：西服一套（含襯衫、領帶）、皮鞋：470元，車費、門票170元（約）……
20xx年2月：簡歷5份：360元，車費、門票150元（約）……
在2月份的賬目后，他寫了這么一句話：“求職路上，每一筆費用都像吹進眼里的沙，我不得不面對隨之而來的苦澀的淚。”
小宋的情況應當說不在少數。
還簡歷本來面目
“即使具備制作豪華簡歷的真才實學，也大可不必通過‘打扮’簡歷來展示，完全可以用簡潔明了的文字來表達，何況大學生一般沒有制作精美簡歷的工具和設施，還要花不少錢”。在河南大學日前舉行的大學生就業招聘會上，記者就“盛裝”簡歷征求看法時，一位國企負責人如是說。他認為：“應當還簡歷的本來面目”。江蘇私企老板陳某更率直：“‘盛裝’簡歷，是求職作秀，社會需要的是有真才實學的人，簡歷包裝是紙包不住火的。”
“簡歷用作大學生的就業介紹書，本來就是一種錯位。”一位大學教師說：“簡歷，就是簡單的個人經歷，而學生的經歷就是學生生活。讓大學生用簡歷介紹本無多少區別的生活經歷，是對大學生創新能力的誤導。”所以，他建議，能否以其他形式來代替被用作大學生就業“敲門磚”的簡歷。
大學畢業簡歷11
尊敬的領導：
您好！
感謝您在百忙中抽出寶貴時光來閱讀我的求職申請。
本人叫xxx，是xx學院xx專業的一名畢業生。今年22歲，男，團員。在精彩大學生活即將結束之際，為貴單位的發展盡一己之力。
經過三年的大學學習和各種校園活動、社會實踐的鍛煉，如今已掌握了扎實的理論基礎知識和專業知識，做到理論與實踐相結合。
經過三年的努力，我不斷充實自我，鍛煉自我擴大自我的知識面，已經具有較高的理論及實踐潛力，有良好的人際關系，能快速適應新環境，我們是夾縫里求生存的大學生，可在這夾縫中卻培養了我諸多潛力，三年來優異的成績能夠說明我具有扎實的專業知識。在平時實踐鍛煉中，我不怕吃苦，用心奮進，細心謹慎，能夠出色的完成各項任務，已具備了較為豐富的經驗，較強的動手潛力與實際潛力，我有強烈的職責心，富有創新意識，愿從事具有挑戰的工作。對未知領域充滿熱情，自信，有相當的發展潛力，以求不斷完善自我。
同時，我也利用課余時光加強對自我實踐潛力的培養，用心參加各種社團活動，全方位充實自我。帶著對未來的憧憬，懷著飽滿的熱情，堅韌的性格，勤奮的態度，十分渴望這次機會，為單位盡自我綿薄之力。最后，我熱烈地恭祝貴公司能夠興旺發達，蒸蒸日上！
此致
敬禮
X X
20xx年X月X日
大學畢業簡歷12
專升本大學畢業生簡歷自薦信賞析
尊敬的貴公司領導：您好！我是一名專升本的應屆大學畢業生，非常感謝您在百忙之中拔冗垂閱我的簡歷和求職自薦信。
我是西南政法大學人力資源管理專業20xx屆大專畢業生，在讀專科的同時自學考試專升本，并在20xx年6月取得了人力資源本科文憑和學士學位。通過我對貴公司事業、業務的了解，并結合所學的專業知識，我認為貴公司是我理想的選擇。因此冒昧地向您遞上了這封求職信，并真誠的希望能成為貴公司的一員，為貴公司的發展添磚加瓦，同時也獲得一個發展自我、完善自我的機會。
我在大學期間就意識到：現代競爭社會需要具備強綜合素質的復合型人才。所以我在平時的學習生活中一直注重自身能力的培養。
在專業知識方面，我十分重視專業課、基礎課的學習，認真對待每一次課堂學習，社會實踐等。我掌握了較牢固的人力資源專業知識，積累了一定的實際操作經驗，為以后的工作奠定了一定的基礎。同時，我并未滿足于現有的知識水平，于是我參加了人力資源管理專業獨立本科段的自學考試，來提升自己的專業技能。
我還積極參加社會實踐活動，做兼職，20xx年至今先后擔任學校駐海南海口、萬寧、樂東、文昌和江西鷹潭的招生主管，在不同地方業務拓展都取的了非常不錯的成績，受到了學校領導的嘉獎。因在校學習努力、表現優秀、先后獲得省三好學生、國家勵志獎學金、省創業挑戰賽二等獎等多項榮譽。被學校老師領導推薦留校工作。20xx年9月至今在學校管理學院做實習班導、班導。工作后我對每一項的工作我都投入了100%的熱情和努力，從而得到學生、單位領導的肯定。所帶班級多次獲得五好班級、先進班級和招生先進班級等稱號。同時也不斷要求自己進步、努力學習新的知識和工作方式，參加了省高校教師崗前培訓、心理咨詢師和職業指導師等培訓。由此，我的組織能力、溝通能力、表達能力都得到了充分的鍛煉。
在農村長大的我從小就學會了自立，生活的歷練使我具備了肯吃苦耐勞的精神。我積極樂觀，敢于面對自身的不足，挑戰生活的挫折。如能有幸被貴公司錄用，我將盡力在短期內熟悉公司的工作環境和工作內容，了解企業業務，理解企業文化，盡早融入企業大家庭中，為企業的發展貢獻自己的智慧和力量。
最后，感謝您在百忙之中看完這封信。如蒙約期面談，請惠告時間、地點，我自當準時拜見。
熱忱期待您的回復！衷心祝愿貴公司發展蒸蒸日上！
此致
敬禮
大學畢業簡歷13
1.組織。管理。適應能力強。善于處理人際關系和溝通。有團隊合作經驗
2.性格開朗，處事果斷，為人處事有原則性，不會因為私人原因而影響公司利益及形象。一切以公司的發展為準則
3.有強烈的企業認同感，工作細心主動，遇有困難能冷靜考慮，及時處理問題。并善于思考問題的起因，總結經驗。
4.具有良好的品質意識及敬業精神。簡歷中的自我評價
大學畢業簡歷14
大學畢業生個人簡歷中的自我評價
1、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協調能力。
2、忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態度贊揚接納優越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態度認真。
3、活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰。
4、本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學習刻苦認真，成績優秀，名列前茅。品學兼優，連續三年獲得學院獎學金。
曾擔任系學生會外聯部干部、系團總支組織部副部長、班級生活委員等，在學生工作和外出拉贊助與商家聯系的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續兩年獲得學院“暑期社會實踐積極分子”，“學生會優秀干事”等榮譽稱號。
在平時學校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、酒樓服務員、派傳單、問卷調查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。
四年的大學生涯，讓我的組織協調能力、管理能力、應變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質，讓我在競爭中擁有更大的優勢，讓我在人生事業中走得更高更遠。獲得了“優秀大學生”和“優秀畢業生”的稱號
本人誠實守信，工作嚴謹踏實，認真負責，處事機靈。擁有積極向上的生活態度和廣泛的興趣愛好,具有良好的心理素質和吃苦耐勞精神，對事有自己的見解，并有較強的共事協作能力。我有著年輕人特有的朝氣和魄力,富有開創事業的頭腦和激情,有較好的文字功底,口頭表達能力以及交際能力，注重團隊合作。在校期間長期任電子詞典等電子產品的校園銷售代表，曾舉辦過多次產品展銷。參加過多次社團活動，包括活動策劃、活動組織和外聯工作，曾成功舉辦可口可樂公司參觀活動、珠海高校街舞晚會、協辦06屆畢業生校園招聘會及動感地帶大學生街舞挑戰賽等。超過半年的外貿船務工作經驗。
大學畢業簡歷15
個人信息
yjbys
三年以上工作經驗 | 女 | 25歲
居住地：重慶
電 話：
E-mail：jianli.yjbys.com
最近工作 [2 年1個月]
公 司： 重慶XXX酒店
行 業： 酒店/旅游
職 位：培訓經理/主管最高學歷
學 歷：本科
專 業：賓館/酒店管理
學 校：中南林業科技大學
自我評價
擁有豐富的培訓經驗,熟悉酒店服務行業各部門的情況,對于建立良好的員工關系以及企業文化有一定的見解,并且善于策劃大型的酒店活動。
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
期望月薪： 面議/月
目標職能： 培訓經理/主管
工作經驗
所屬行業：酒店/旅游
人力資源部 培訓經理/主管
1. 每月的培訓報告及制定下月的培訓計劃
2. 定期檢查各部門的培訓情況，建立部門培訓導師俱樂部
3. 酒店工會活動的策劃;活動滿意度調查、投訴處理
4. 建立營運標準，并在各部門積極推行，例如儀容儀表、酒店產品信息等
5. 編輯每個季度的員工雜志，設計員工區域的文化長廊和員工文化櫥窗
匯報對象：酒店總經理
下屬：3
所屬行業：酒店/旅游
宴會部 宴會管理
1. 負責日常宴會部的各項準備、執行工作，如：編制宴會程序，安排工作任務與協助執行。
2. 負責組織每日晨報，檢查員工當日細節工作;以及每日常務總結，匯報重大事件及變動給上級。
3. 部署員工的出勤，以保障各項活動的按時準備與合作完成。
4. 協調各部門工作，盡量滿足客戶各項需求，階段性總結工作完善服務。
匯報對象：總經理
教育經歷
20xx /9--20xx /7中南林業科技大學賓館/酒店管理本科
語言能力
英語 (熟練)聽說(良好)，讀寫(良好)
英語 等級 英語 四級
培訓經歷
以行為能力作為基礎的 面試 ，根據公司對 人才 的需要組織成功有效地培訓
針對主管及主管以上級別的員工管理能力的培訓
20xx /6--20xx /9重慶市教委教育學,心理學教師資格證
證書
20xx/ 12教師資格證
20xx /5駕駛執照
20xx /6大學英語四級
20xx /4全國計算機等級二級
拓展閱讀：招聘信息中那些潛在要求至關重要
眾所周知的在編寫個人簡歷之前都需要了解相關的信息，對信息的了解也是編寫個人簡歷的準備，比如說對自身優劣勢的分析，對企業招聘信息的了解。求職者所編寫的個人簡歷必須要迎合招聘信息上的要求來寫。例如用人單位要求在個人簡歷上張貼照片、要有有一定的工作經驗，這些在個人簡歷上就要有所體現。
而在求職中也會有一些未注明的招聘要求，這些要求也可以說是招聘信息的潛在要求，在編寫個人簡歷的時候同樣直觀重要。
一，對個人品德上的要求
基本上所有的企業在招聘人才上，都希望最后所選擇的人才正在個人品德上過關，當然個人品德也具有很高的隱藏性。 而大部分的企業招聘信息上，并不會直接要求人才要守信、團結、有合作精神、有職業道德觀。但是，在篩選人才的時候，這些品德也是其用人的標準之一。
二，對人才在忠誠度上的要求
用人單位對外招聘一來要發布信息，二來要準備招聘的工作，包括面試的場地、紙筆、工作人員等等，這些都是需要成本的，因此求職者一直非常在意招聘的機會。相應的用人單位也很在意招聘機會，所有的用人單位都希望所招聘的員工能夠長期發展，那么在個人簡歷上，既要注意相關求職的需求度，以及個人的忠實度。
三，相關硬實力方的要求
硬實力在招聘信息中也是隱藏的部分，所有的求職硬實力都可以成為加分點，那么在編寫個人簡歷的時候也需要注意硬實力方面的突出。
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