人事行政管理個人簡歷
時光飛逝，時間在慢慢推演，找工作的黃金時間馬上就要到來，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的人事行政管理個人簡歷，僅供參考，大家一起來看看吧。
姓名：____ 性別：____
婚姻狀況：____民族：___
戶籍：____年齡：_____
現所在地：_____身高：_____
希望地區：
希望崗位：
尋求職位：
待遇要求：
最快到崗：
教育經歷
工作經歷
【xxxx公司】 (xxxx-xx～xxxx-xxx)
公司性質：_____行業類別：___
擔任職位：_____崗位類別：___
工作描述：_____崗位職責：____
1.負責廠內職員工招募工作，對部門缺員進行推薦;
2.負責執行及規劃員工培訓工作;
3.考核員工的績效，并提出改進的建議;
4.確保有關人事規定遵循政府有關部門的.勞動法規;
5.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;
6.負責監督檢查廠內各部門、員工執行規范的情況。
7.各種保險的購買及辦理
主要工作：
1.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律;
2.收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向廠內管理人員提供人事規范咨詢;
3.負責廠內各項人事制度的傳達，實施和檢查;
4.負責廠內員工的招聘工作;
5.廠內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6.負責廠內全體員工績效考核的組織、實施和總結；
【xxx公司】 (xxxx-xx～xxxx-xx)
公司性質：___ 行業類別：__
擔任職位：___ 崗位類別：__
工作描述：1.制定、執行公司人力資源規劃;
2.制定、執行、監督公司人事管理制度;
3.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質測試;
4.績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
7.人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移;
8.教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
9.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
離職原因：
技能專長
專業職稱：
計算機水平：
計算機詳細技能：
技能專長：
語言能力
普通話：
英語水平：
英語：
求職意向：
發展方向：
其他要求：
自身情況：
自我評價：本接受能力強,工作認真負責,有很強的溝通能力
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