簡歷設(shè)計(jì)中常見七大致命誤區(qū)
簡歷寫作中常見七大致命誤區(qū)
在我們與優(yōu)才通網(wǎng)合作的企業(yè)招聘經(jīng)理和獵頭顧問的長期交流中，我們發(fā)現(xiàn)：尋找高端職業(yè)機(jī)會(huì)的高級人士和職業(yè)經(jīng)理人在簡歷寫作中存在著七大致命誤區(qū)：
1.簡歷寫得太短
許多求職者認(rèn)為簡歷要保持在一頁或兩頁的范圍內(nèi)。 事實(shí)上，高端職業(yè)人士的專業(yè)簡歷應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際需要來決定長短。如果你是尋找更高層級職位的高級管理人員，您可能有很多職業(yè)成就和工作經(jīng)驗(yàn)需要呈現(xiàn)，但由于1-2頁的篇幅限制使你不能全部列出來。況且，有些列出的事項(xiàng)也需要你對做過的工作或者完成工作的情況加以具體解釋，所以要求你要按照實(shí)際需要來決定專業(yè)簡歷的長短。
2.漏掉過去重要的工作經(jīng)歷
如果你有一個(gè)很長的從業(yè)經(jīng)歷，而且具有多年服務(wù)于多家不同公司的經(jīng)歷，您可能以為只列出最近十年的經(jīng)歷就可以了，許多人也認(rèn)為這就足夠了。但是，如果在此之前您有過在大公司或者有影響力的公司任職的經(jīng)歷，那么千萬不要漏掉這類過去的工作經(jīng)歷。
3.在無關(guān)的.項(xiàng)目上過分解釋
您在簡歷的某些地方可能需要一些修飾，而其他地方并不需要。例如：您過去在各個(gè)不同公司任職的工作說明，您不必逐項(xiàng)對每個(gè)任職的職務(wù)加以工作說明。其他高管通過職銜就會(huì)明白。簡歷中其他重要的陳述應(yīng)當(dāng)用來說明你為什么比其他有相似工作經(jīng)驗(yàn)的候選人更加優(yōu)秀的原因。其他重要項(xiàng)目可能還包括你在前面任職的職位上面臨的挑戰(zhàn)，采取的措施和取得的成果。
4.呈現(xiàn)過于個(gè)性化的東西
很多人喜歡在簡歷里加添一些個(gè)性化色彩的東西，其實(shí)您不必談太多個(gè)人的思想和生活。依照簡歷閱讀對象的不同，他們可能會(huì)根據(jù)你專業(yè)簡歷中提供的信息做一些設(shè)想，因此你要重點(diǎn)介紹涉及工作的事情，比如你是哪些專業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)員，而不必在簡歷中提及你的家庭情況及其他個(gè)人情況。
5.太注重形式化
如果你想談過去的事情，不要過分拘泥于簡歷的形式。為什么不能說說你真正使局勢起死回生的獨(dú)特經(jīng)歷呢？雖然這可能聽上去并不像傳統(tǒng)的簡歷寫作，但有時(shí)增加一些經(jīng)歷中的軼事可以給專業(yè)簡歷添加一些人性化的色彩。
6.過度炫耀
很多高端專業(yè)人士對自己已經(jīng)取得的職業(yè)成就進(jìn)行自我吹噓，他們自以為是同類人中的佼佼者，殊不知做某些事情拿第一并不等于你就做的最好。候選者關(guān)鍵是要向雇主展示自己擅長即將要從事的工作，并且說明聘請你會(huì)給招聘公司帶來更好的收益。
7.表達(dá)模糊不清
許多高端職業(yè)人士的專業(yè)簡歷讀起來像一般的常規(guī)簡歷。一般的求職者愿意成為一個(gè)新公司的雇員或者機(jī)器生產(chǎn)線的一分子，但是，高端職業(yè)人士的專業(yè)簡歷卻是截然不同的。專業(yè)簡歷應(yīng)當(dāng)包含高端候選者對將要從事行業(yè)的獨(dú)到的想法和戰(zhàn)略遠(yuǎn)見，以及對如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效措施等等。
為了有效發(fā)揮專業(yè)簡歷作為營銷文件的作用，作為高端人士和職業(yè)經(jīng)理人，一定要避免上述專業(yè)簡歷寫作中易出現(xiàn)的誤區(qū)，以使你能夠在中意的高端職業(yè)機(jī)會(huì)面前脫穎而出，獲得職業(yè)提升的有利時(shí)機(jī)。
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