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簡(jiǎn)歷必不可少的三點(diǎn)內(nèi)容
時(shí)間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。你知道寫簡(jiǎn)歷需要注意哪些問題嗎？以下是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷必不可少的三點(diǎn)內(nèi)容，僅供參考，歡迎大家閱讀。
簡(jiǎn)歷必不可少的三點(diǎn)內(nèi)容
簡(jiǎn)歷中關(guān)鍵的內(nèi)容有很多，如果簡(jiǎn)歷的頁數(shù)過多，反而對(duì)hr抓住需要的信息不利于。所以求職簡(jiǎn)歷中要是有必不可少的內(nèi)容，并加以突出，相信會(huì)是一份讓hr滿意的簡(jiǎn)歷。
1、應(yīng)聘職位。這個(gè)應(yīng)該在a4紙簡(jiǎn)歷最醒目的位置標(biāo)出。
與人方便就是與己方便。因?yàn)槿魏喂菊腥丝隙ǘ际峭瑫r(shí)好幾個(gè)職位一起招人，而每一個(gè)應(yīng)聘者都只是應(yīng)聘其中的一個(gè)職位。不寫的人以為可能自己對(duì)所有職位都有機(jī)會(huì)，實(shí)際上是任何一個(gè)職位都沒有機(jī)會(huì)：很可能就是直接進(jìn)了碎紙機(jī)。因?yàn)榭春?jiǎn)歷的人是沒有什么耐心根據(jù)你的情況幫你確定你適合哪個(gè)位置的。前程報(bào)上的很多職位的招聘要求也是需要應(yīng)聘者在郵寄簡(jiǎn)歷的信封上或電子郵件簡(jiǎn)歷的標(biāo)題欄標(biāo)上應(yīng)聘職位的。
2、自己獲得獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)習(xí)過的公司、參加過的項(xiàng)目等的簡(jiǎn)單介紹。
比如你獲得過三好生的獎(jiǎng)勵(lì)，而你的學(xué)校三好生的評(píng)比相當(dāng)嚴(yán)格，不到總?cè)藬?shù)的5%，而你只是在簡(jiǎn)歷的獎(jiǎng)勵(lì)欄目中說自己獲得過三好學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣體現(xiàn)不出這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值，因?yàn)橛械膶W(xué)校三好生占總學(xué)生人數(shù)的一半以上。所以寫完獲得過三好生獎(jiǎng)勵(lì)后一定要加一句，每年所有學(xué)生中只有不到5%獲得過獎(jiǎng)勵(lì)。比如你在康萊特藥業(yè)工作過，你就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中公司名稱后說明該公司生產(chǎn)的抗癌藥連續(xù)幾年在中國(guó)市場(chǎng)的占有率都是第一。通過介紹，突出這些獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目的價(jià)值，也就間接的提升了自己的價(jià)值。當(dāng)然，如果你是在寶潔、cctv等地方實(shí)習(xí)工作過，那就不用介紹了。
3、特色，還是特色。一定要找到自己與眾不同的、非常醒目搶眼的特色。
不管是格式版面上的創(chuàng)新還是內(nèi)容上的創(chuàng)新，目的都是讓人眼前一亮。比如可以在簡(jiǎn)歷中加一欄“亮點(diǎn)展示”，比如自己寫過書，比如自己跑完過馬拉松，比如自己橫讀過長(zhǎng)江，比如自己當(dāng)過車模，比如自己發(fā)過傳單，等等。這些與眾不同的經(jīng)歷和這些經(jīng)歷背后反映出你的特點(diǎn)，才是真正有說服力并引起別人注意的。當(dāng)然弄一個(gè)長(zhǎng)發(fā)飄飄的藝術(shù)照加上一些朦朧詩一樣的自我介紹是讓人印象深刻，但只是讓別人往其他的方面“浮想聯(lián)翩”，對(duì)于你取得這份工作沒有什么實(shí)質(zhì)性的幫助。把簡(jiǎn)歷上的特色欄目做好，是需要靈感和想象力的，當(dāng)然花在這上面的時(shí)間一定是很值的。
微簡(jiǎn)歷要做詳細(xì)
相對(duì)跑招聘會(huì)、網(wǎng)投簡(jiǎn)歷這些傳統(tǒng)求職方式，在微博中用簡(jiǎn)短的140個(gè)字介紹自己、展示自己，更吸引用人單位的注意。但專家提醒，微簡(jiǎn)歷應(yīng)做好詳細(xì)簡(jiǎn)歷的鏈接才會(huì)更加全面。
“微簡(jiǎn)歷”正流行
打開新浪微博，輸入關(guān)鍵詞“招聘”搜索、瀏覽，筆者發(fā)現(xiàn)，已有不少企業(yè)在此發(fā)布招聘信息，其中不乏國(guó)內(nèi)知名大企業(yè)，有的微博吸引上萬關(guān)注者。
筆者采訪多名“微簡(jiǎn)歷”主人發(fā)現(xiàn)，很多人都是現(xiàn)實(shí)求職“受挫”的。“微簡(jiǎn)歷”求職方式不僅可提供更大的選擇空間，簡(jiǎn)明的“發(fā)展線”式簡(jiǎn)歷，也可讓招聘單位用最短時(shí)間了解求職者。這一點(diǎn)讓“微簡(jiǎn)歷”變得真實(shí)可行。
投遞者抱“嘗試”心態(tài)
“只要加了關(guān)注，需要的招聘信息就會(huì)隨時(shí)鏈接給你，又快又直接。”相較于以往參加招聘會(huì)，或者自己搜索上網(wǎng)找崗位、投簡(jiǎn)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生“小鹿”認(rèn)為微博求職更為方便，“不過，要在140個(gè)字內(nèi)將自己的性格和特長(zhǎng)概括完整，還要引起企業(yè)關(guān)注，真不是件容易的事。”
正因如此，“微簡(jiǎn)歷”風(fēng)格五花八門，坦誠型的著重介紹自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文筆的風(fēng)趣，還有別出心裁型的將當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)熱詞都用到簡(jiǎn)歷中，希望借此在眾多微博中“一鳴驚人”。
專家觀點(diǎn)：有利有弊
微博找工作雖然快捷，但成功幾率有多少？筆者對(duì)多名發(fā)布了“微簡(jiǎn)歷”的求職者進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)獲得面試機(jī)會(huì)并求職成功的并不多。不少發(fā)布了“微簡(jiǎn)歷”的求職者也認(rèn)為，140字確實(shí)很難展示自身實(shí)力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀望和一定時(shí)間磨合。
市人力資源專家表示，微博發(fā)簡(jiǎn)歷雖然便捷而且緊跟流行，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對(duì)正式簡(jiǎn)歷多加打磨，或做一個(gè)關(guān)于自己詳細(xì)簡(jiǎn)歷的鏈接。此外，隨著微博招聘信息與日俱增，但信息來源缺少必要的監(jiān)管，求職者篩選信息時(shí)應(yīng)盡量選擇有信譽(yù)的企業(yè)或者是微博里V字認(rèn)證的大企業(yè)，避免掉進(jìn)招聘陷阱。
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