簡歷：如何實現投遞效益最大化
簡歷完成以后，如何讓它的投遞效用最大化，讓這個敲門磚為你覓到一個合適的公司及職位呢？問：學長告訴我，簡歷投遞網撒得越大越好，真的是這樣嗎？
答：這個觀點是片面的。確實，你需要去尋找各種渠道，了解更多的信息，以便你可以抓住合適的機會。但是，這并不表示你要沒有目標地胡亂投遞。明明學的是管理，偏要去投遞高技術類的工作；明明只達到助理的水平，看見有主管的職位，想也不想就去投了；明明想做文職，偏去投遞銷售類的職位；還有在同一個公司投了不同崗位性質和職級的兩三個職位，像這樣的情況舉不勝舉。這種沒有目標性地胡亂投遞，哪怕你的網撒得再大，你也是在做無用功，不會有真正的實效的。
問：我投了很多簡歷，可都是石沉大海了，我該怎么辦呢？
答：其實這種簡歷的石沉大海，和上面所說的盲目投遞是直接相關的。當然，簡歷沒有回復會有很多的因素在里面。例如：用人單位覺得你的背景與他們的要求不相符合；你的簡歷并沒有把你的特長突出，以至對方忽略了；用人單位已經招到他們想要的人，你的簡歷他們并沒有看到；對方并不真的想現在招人，而是儲備人才等等�？傊�，簡歷沒有回音的原因有很多種，有些也是你所不能夠控制的。所以，千萬不要因此而對自己失去信心，一方面分析原因，一方面繼續努力，只有這樣，才能找到心儀的職位。
問：那怎樣才是一種正確的簡歷投遞方式呢？
答：首先，你要明確你想做哪些類的工作，根據需要撰寫完相應的簡歷以后，再去通過招聘會、招聘類報紙和招聘網站尋找相應的職位。在這個過程中，有兩點最為關鍵。
其一，學會去分析公司。目前的整個人才市場，相對來說也是魚龍混雜的，好的公司不少，但也不乏對你的職業成長根本不利的皮包公司�？吹街幸獾墓�，不妨先通過網絡、人脈了解一下該公司背景、經營情況、企業文化、有無負面報道等等。如果各方面顯示都還不錯，那你就要仔細去閱讀它們的職位描述。
其二，找到自我能力和企業需求的結合點。分析一下，這個職位主要的工作職責，他們對這個職位的基本要求，你達到他們的條件了嗎？你怎樣在給這家公司的簡歷中，突出他們的需求點？記住，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司；也不要每天花個十分鐘就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，并完成投遞。不經過分析思考的盲目行為，是你的簡歷投遞無效的最主要原因！
隨著大量的海歸、高學歷著不斷涌入上海職場，上海的人才市場越來越不景氣。工作越來越難找，薪酬待遇也一降再降，這種情況下是不是一定要和別人一起擠獨木橋？還是量體裁衣，選擇適合自己的發展空間和城市。
赫敦職業案例
兩年前，Jack復旦市場營銷系研究生畢業，原以為捧著這張燙金的證書到人才市場上一拼，拿下幾個好的OFFER應該問題不大。待到真槍實戰地投入求職的時候，他才發現就業形勢遠遠比自己估計的要嚴峻。很多公司都是優先考慮上海人，或者本科院校是在上海讀的學生，而Jack兩個條件都不具備，和那些符合條件的畢業生比起來，Jack顯然沒有什么優勢。
不過憑著堅定的毅力和信心，Jack最終還是過五關斬六將，拿到了一個五百強企業的offer，是從最基礎的市場專員做起，而且起薪不高。以上海的物價水平來估計，買房的日子遙遙無期。而同時，他又收到了家鄉大連的一個offer，是在當地一個著名企業里面做總裁助理。這家公司對他非常重視，給了他"高級人才"的待遇，薪酬不錯，最重要的是為他解決了房子的問題。
面對這兩個offer，Jack有點犯難。在上海打拼一番出人頭地是自己的夢想，但是在這個人才濟濟的城市里，他感到了前所未有的焦慮和緊張。即使是進了五百強企業，也不知很是出頭之日，對未來的無法把握使他猶豫了。至于第二個offer，雖然城市沒有上海那么繁華那么國際化，但是對于自己來說在那里的發展機會卻更多。到底何去何從？Jack在兩難之下找到了赫敦職業顧問工作室。
專家建議：
在給Jack做咨詢的過程中，測評顯示：
Richal的性格屬中性，邏輯性強，善于計劃和安排，學習能力很強，對于新知識有很好的吸收能力。以這些特質作為依據，再結合Richal的工作經歷，Richal還是很適合銷售的。
至于上海的去留問題，要結合他自己的職業優勢和劣勢來分析。由于他是北方人，性情比較耿直，與上海的人際環境不是非常地投合，不能很好地領會這里的人的處事規則和生活態度，因此與人交往稍微會有點吃力。其次他的性格偏中性，而北方城市的恬淡的生活節奏已經成為他的習慣，對于上海高節奏的生活可能不是很習慣。
最為重要的是，他的專業、學歷和資質雖然不錯，但是在人才濟濟的上海很有可能淹沒在汪洋大海之中，找不到自己發揮能力的最佳空間和平臺。五百強企業固然光鮮，但是他在里面不過是一臺大機器的小螺絲釘，升職的機會有限，競爭又激烈，未必會做得開心。相對而言，中型城市對人才的重視程度遠遠甚于上海，他去了大連之后，不僅解決了生活的后顧之憂，而且可能會獲得更多的發展空間和機會。
專家點評：
我認為，找工作不一定盯住經濟熱點和熱門城市。就像找對象一樣，不是說看起來光鮮靚麗的就是好的。合適自己的才是最好的。
最近兩年由于海歸、博士碩士等高級人才大量涌進上海，上海職場已經出現了人才過剩的現象。由此造成的結果就是對人才的重視程度遠遠不如內地。一個年輕的海歸在內地的大中型城市可能會被當作高級人才對待，得到很好的工作機會、培訓機會，以及很優越的生活待遇等等，但是在上海這是無法想象的。那么多能力強的人，而職位又那么有限，能找到充分發揮自己能力的工作的幾率比較小。
就拿五百強企業來說，雖然公司規模大管理規范，但是每個人只是里面的一顆小螺絲釘，要上級注意到你并且給你培訓機會、發展空間，是非常不容易的事情。因此很多人就是在一個大企業里面長年做一些程式化的事情，反倒不如中型企業那樣，可以發揮自己的主動權。
此外，選擇一個合適的城市，還要結合自己的性格。如果天生的個性比較閑淡，在上�？旃澴喔邏毫Φ沫h境里難以適應，那么也沒有必要把自己逼在一個戰場上求生存。如果是很有沖勁，雄心勃勃要創一番事業的，而抗壓能力又比較強的，那么可以留在上海�？偠灾�，上海雖然好，但是適合自己的最重要。
知道什么是工作的最高境界嗎？快樂工作。知道現在上班族最流行什么嗎？把愛好和工作合二為一。一次對全美國成功人士的調查說明：他們之中94%以上都在做著他們最喜愛的工作。一個對于所從事的工作不喜歡的人，不管他如何努力，絕不會有優越的表現。許多證據說明：只有把愛好和工作合二為一，才是快樂的工作，也才能生出最佳的效率。筆者認為，快樂工作有如下標準：
興趣與職業匹配
興趣是一個人力求認識、掌握某種事物，并經常參與該種活動的心理傾向。有的人對研究自然知識感興趣，有的人興趣傾向于情感世界，活躍于人際關系領域；有的人對智力操作感興趣……不同的'職業需要不同的興趣特征。一個擅長技能操作的人，在技能操作領域得心應手，如果硬讓他把興趣轉移到書本理論上來，他就會感到無用武之地。正是這種興趣上的差異，構成人們選擇職業的重要依據。人們對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助于事業的成功。反之，強迫自己做不愿意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。興趣引導愛因斯坦走進科學迷宮，成為一代科學巨匠。貝多芬迷戀神奇的音樂世界，終成流芳百世的音樂家。
個人的興趣愛好有很多，一般說來，興趣愛好廣泛的人，選擇職業時的自由度就大一些，他們更能適應各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使人們注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業創造更多有利條件。
特長與職業匹配
在職業選擇時，還要特別注意特長與職業的匹配，因為不少人往往將興趣誤認為是特長，這一點一定要搞清楚，否則，你將進入誤區，事業難以成功。所以，要想獲得事業成功，還要注意發現你的特長，并將你的特長與職業相匹配。美國哈佛大學心理學家加德納認為，一個人的智能是以組合的方式構成的，每個人都是具有多種能力的組合體，人的智能是多元的，除了言語——語言能力和邏輯——數理智力兩種基本智力以外，還有視覺——空間智力、音樂——節奏智力、身體——運動智力、自我認識智力等等。因此，我們完全應該靜下來衡量一下自己，細細找一找個人的特長。能力特征能直接影響活動的效率，是活動順利完成的個性心理特征。
社會上任何一種職業對工作者的能力都有一定的要求。如對會計、出納、統計等職業，工作者必須有較強的計算能力，對于工程、建筑及服裝設計等職業的工作者要具備空間判斷能力；對于飛行員、外科醫生、運動員、舞蹈演員等職業的工作者則要具備眼與手的協調能力。如同蓋房用的木料，粗者為梁，細者為椽，直者為柱，曲者為拱，整者為門，碎者為窗，硬者為面，軟者為里，各有所用，各得其所。在選擇職業時不能好高騖遠或單從興趣愛好出發，要實事求是地檢測一下自己的學識水平和職業能力，這樣才能找到有“用武之地”的合適工作。
氣質與職業匹配
氣質類型心理學家把氣質分為多血質、膽汁質、粘液質、抑郁質四種類型。不同氣質類型的人在生活和工作中會表現出不同的心理活動和行為方式。多血質的人活潑、好動，反應靈敏，喜歡與外人交往，興趣和情趣容易變換。膽汁質的人精力旺盛、脾氣急躁、容易沖動，心境變換劇烈。粘液質的人安靜穩重、沉默寡言，顯得莊重、情緒不易外露。抑郁質的人孤僻、行動遲緩，善于觀察他人不易覺察的細節，具有內向性。氣質本身并無好壞之分，每種氣質都有積極和消極的一面，多血質和膽汁質的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應的工作，粘液質、抑郁質的人比較適合做要求細致的工作。氣質是制約人們選擇職業的重要因素之一，不同職業對人的氣質有特定的要求，如醫務人員要求耐心、細致，飛行員要求機智靈敏、注意力集中等特點。氣質具有相對的穩定性，但后天也可以鍛煉改造，況且純粹屬于某一氣質類型的人很少，大多數人都是幾種氣質類型兼具的混合體。在選擇職業時要注意揚長避短。
性格是由各種特征所組成的有機統一體。性格與氣質不同，其社會評價有明顯的好壞之分。
許多工作對性格品質有著特定的要求，要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特征。傳統型的人在事務性的職業中最為常見。這一類人容易組織起來，喜歡和數據型及數字型的事打交道，喜歡明確的目標，不能接受模棱兩可的狀態。藝術型的人喜歡選擇音樂、藝術、文學、戲劇等方面的職業。他們認為自己富有想象力，直覺強，易沖動，好內省，有主見。
現實主義型的人真誠坦率，較穩定，講求實利，害羞，缺乏洞察力，容易服從。他們一般具有機械方面的能力，樂于從事半技術性的或手工性的職業(如管道工、裝配線工人等)，這類職業的特點是有連續性的任務需要，卻很少有社會性的需求，如談判和說服他人等。
社會型的人喜歡為他人提供信息，幫助他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作環境中發展人際關系和工作。社會型的人適于從事護理、教學、市場營銷、銷售、培訓與開發等工作。創新型的人喜歡領導和控制他人(而不是去幫助他人)，其目的是為了達到特定的組織目標。這種類型的人自信，有雄心，精力充沛，健談。調查研究型的人為了知識的開發與理解而樂于從事現象的觀察與分析工作。生物學家、社會學家、數學家多屬于這種類型。
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