如何通過簡歷呈現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

時(shí)間：2021-06-13 09:10:24 簡歷我要投稿

　　如何通過簡歷呈現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展路徑的問題？簡歷重在細(xì)節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié)，它們也在左右你的成功率。為此，三位職業(yè)規(guī)劃專家特將簡歷中呈現(xiàn)出來的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行專題分析，記住，寫簡歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失！

如何通過簡歷呈現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

　　1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”

　　本次簡歷點(diǎn)評(píng)活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。

　　專家點(diǎn)評(píng)：“崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊(cè)中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力？”專家認(rèn)為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點(diǎn)。

　　專家建議：把過去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。

　　2、盡量寫多一點(diǎn)讓HR更了解我

　　事無巨細(xì)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，讓HR不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容瀏覽過去，也沒讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓HR有興趣打電話給你呢？

　　專家點(diǎn)評(píng)：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點(diǎn)。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的.東西完全沒必要，甚至還會(huì)帶來弊病。一是讓HR對(duì)你不削，寫個(gè)簡歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低；二是過長的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。

　　專家建議：HR每天要瀏覽大量的簡歷，不會(huì)有時(shí)間讀“小說”。濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。

　　3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上

　　剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

【如何通過簡歷呈現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃】相關(guān)文章：