個人簡歷的排序

　　篇一：教你如何寫簡歷

　　十月，國際一流企業將拉開人才爭奪戰的大幕。在這個山雨欲來的季節，作為畢業生的你，如果還在風花雪月就是對自己不負責任了。九月，剛剛結束Ｉｎｔｅｒｎｓｈｉｐ的你，實習經歷漸漸豐滿，在此時準備幾份簡歷，正好適合正式求職。簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，它可能在１０秒鐘決定你的命運，因此每年都被人大書特書，但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾，為避免太多悲劇重演，我們邀請去年成功進入頂級投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷（偏重經濟類專業），供大家參考。因為每年最早進駐校園的一半多是國際投資銀行和咨詢公司。

　　過來牛人談簡歷:

　　鄭濤所寫的這份簡歷是一個通用模版，在突出個人實習經歷的同時，面面俱到，不同人應根據自身特點和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿到公司offer之前，修改簡歷不下30次，幾乎每投新公司都要修改一次。對于他的簡歷，去年加盟中國移動的沈先生給予如下建議和意見：這份簡歷整體感覺已經非常規整，很符合國際通用標準，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。

　　專業不同 重點不同。此簡歷畢竟是以管理專業學生的案例為藍本做的，它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對于基礎學科的學生，實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗項目和論文發表等。另外，基礎學科的學生如果找與所學專業聯系緊密的工作，一定要突出導師，有可能你的導師就是業界泰斗，沒準可以狐假虎威一下。

　　職位不同 重點不同。我本科專業是基礎學科，研究生階段改投經濟方向，我找工作的時候，目標很明確就是與金融管理和戰略管理有關的職位，所以本科專業一筆帶過。鄭濤簡歷的指向性也非常明確，突出管理實踐經驗，因為面面俱到等于沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向寫清楚，寫在最前面。

　　成績處理 避免短板。我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非常看重學生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前５％以內，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優秀的。同學們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫ＧＰＡ和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科

　　成績列出。

　　實習經歷 有所取舍。并不是經歷越多越復雜就好，大部分同學所作實習都是和專業或求職相關的，所以一般人的實習經歷都比較對口，但有很多同學因為實習經歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業規劃不清，容易弄巧成拙。

　　學生職位 不要抄襲。我們系在海內外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內情況，去年有兩個同學同時應聘一家大公司，結果兩人在校職務撞了，結果被發現，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準備好自我陳述，讓面試者信服你的經歷。

　　簡歷必備要素

　　Ａ 言簡意賅

　　Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。

　�。� 強化優勢

　　近來，海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的，專業、ＧＰＡ、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果ＧＰＡ很高，那么開門見山就把這一項寫出。

　　Ｃ 彰顯個性

　　所謂“ｒｅｓｕｍｅ”，強調“ｍｅ”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優勢，突出與所申請職位最契合的氣質。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現，同時也是尊重招聘者。

　�。� 注意關鍵詞

　　簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，Ｉｎｔｅｒｎｓｈｉｐ（學期實習）、Ｐａｒｔ—ｔｉｍｅ（兼職）、ｍｅｎｔｏｒ（導師）等。

　�。疟貍湫畔�

　　此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經歷、工作經歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業是基礎學科，并且有志于研究性工作的同學，可以把科研經歷強化。

　　大學生簡歷易犯的毛病 畢業生在投遞簡歷時，在簡歷中往往存在以下毛病。而使得求職不能成功

　　1. 簡歷不“簡”

　　在應屆生專場招聘會上，記者觀察到，學生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1－2頁中文簡歷，接著是1－2頁英文簡歷，然后是應屆生就業推薦表、英語四六級證書復印件、計算機證書復印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務英語、托福GRE??厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。HR告訴記者，他們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1－2張紙就行。

　　正確的簡歷制作方式應該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上。

　　2. 板塊順序有悖于閱讀習慣

　　求職簡歷的內容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發現，很多畢業生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。

　　碩士畢業生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經歷，第四板塊是項目經驗，第五板塊是教育經歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內外獎學金，實習經歷也豐富，因此將這兩項內容突出放在首要位子。

　　記者了解到，雖然簡歷各個板塊內容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對固

　　定的閱讀習慣。HR首先想知道應聘者是什么學校，什么專業，何時畢業，然后才是實習經歷以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李簡歷的HR卻發現，她的內容順序與閱讀習慣相悖，看了一大半還不知道她的專業和畢業學校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學金等突出優點。

　　一般來說，正常的順序應該是：個人信息、教育經歷、工作/實習經歷/項目經歷、所獲獎項/論文發表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。

　　3. 基本信息“缺胳膊少腿”

　　“你的出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時畢業？你的求職意向是什么？碩士應屆生為何沒寫明本科教育經歷？”

　　基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎的信息，卻頻頻被應屆生遺漏。記者發現，“馬大哈”們僅專注于實習經歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業生的籍貫/戶口等非常關注。有畢業生甚至認為，“我是應屆畢業生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業生則認為“只需要寫最高教育經歷”，其實，一般來說高中以后的教育經歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。

　　4. 信息過全暴露安全隱患

　　與以上相反，一些畢業生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復印件都有可能給意圖不良的人可乘之機，極不安全。

　　此外，有些畢業生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應該篩減的信息。比如有人羅列了大學四年的專業課程，有人詳細羅列了畢業論文和發表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數百字，讓簡歷繁復羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。

　　5. 個性描述變成“形容詞大本營”

　　很多應屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動??”HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。

　　華東政法大學碩士畢業生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。

　　其實，個性特點是個人“軟技能”的體現，這點被越來越多的公司所重視。HR看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業文化相符合。比如一些公司倡導“環保與自然”，一些公司強調“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環境”，另外一些公司提倡“創新精神”，還有一些公司更喜歡“創業精神”。于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數字敏感；招聘文員，需要認真負責，聽從安排；招聘行政助理，則需要按部就班，循規蹈矩，太有創意和想法的人才是留不住的；而從事一些研發、設計類的職位，則需要有創新意識，能在壓力下工作。

　　6. 求職宣言“表忠心”

　　“公司給我一個機會，我將回報公司一份業績”，“今天公司給我一份職業，明天我為公司開創一片事業”??很多應屆生們為了“表忠心”，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非�？尚�。

　　篇二：按年代順序排列的簡歷

　　篇三：個人簡歷的五種類類型

　　如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種 類型的個人網上簡歷：

　　1. 時序型

　　這是最普通也是最直接的個人簡歷表格的類型，即從你最近的經歷開始。

　　逆著時間順序，逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷括目 的、摘要、經歷和學歷等部分。

　　按時間順序，簡歷一般適用于以下情況：你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能不斷提高。 你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動與提升。 你最近所擔任的職務足以體現你的優勢。

　　2.功能型

　　這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。 它強調你的資歷與能力，并對你的專長和優勢 加以 一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。 一份功能型的個人簡歷表格 一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于： 你的部分工作經歷及技能與求職目的無關。你只想突出那些與應聘職務相關的內容。你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。 你的工作經歷有中斷，或存在特殊問題。

　　3. 復合型

　　該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。 你可以按時間順序列舉個人信息， 同時刻意突從簡歷到簽約——校招求職全攻略 出你的成績與優勢。一份復合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經歷和學歷等部分。復合型簡歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用于： 你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。你曾有過事業的顛峰。你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經歷。

　　4.業績型

　　業績型簡歷的表格以突出成績為主，因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄后。一份 業績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經歷以及學歷等。

　　5.目的型

　　除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據求職目的來安排。只要適應于具體情況， 目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復合型）。 目的型簡歷一般適用于特定職業的求職，對工作在特定領域的求職者較為有用.

　　篇四：個人簡歷的五種類型

　　如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網上簡歷：

　　1.時序型

　　這是最普通也是最直接的個人簡歷表格的類型，即從你最近的經歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的'簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。

　　按時間順序寫的簡歷一般適用于以下情況：

　　·你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能不斷提高。

　　·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動與提升。

　　2.功能型

　　這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資歷與能力，并對你的專長和優勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。一份功能型的個人簡歷表格一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：

　　·你的部分工作經歷及技能與求職目的無關。

　　·你只想突出那些與應聘職務相關的內容。

　　·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

　　·你的工作經歷有中斷，或存在特殊問題。

　　3.復合型

　　該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優勢。一份復合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經歷和學歷等部分。復合型簡歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用于：

　　·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

　　·你曾有過事業的顛峰。

　　·你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經歷。

　　4.業績型

　　業績型簡歷的表格以突出成績為主，因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄后。一份業績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經歷以及學歷等。

　　5.目的型

　　除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據求職目的來安排。只要適應于具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復合型）。

　　目的型簡歷一般適用于特定職業的求職，對工作在特定領域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

　　篇五：正確書寫標準個人簡歷

　　標準的求職簡歷主要由四個基本內容部分組成:

　　1、基本情況:姓名,性別,出生日期,婚姻狀況,聯系方式等。

　　2、教育背景:按時間順序列出初中至最高學歷,學校,專業,主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

　　3、工作經歷:按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄,包括公司/單位名稱,職務,就任及離任時間,應該突出所任每個職位的職責,工作性質等,此為求職簡歷的精髓部分。

　　4、其他:個人特長及愛好,其他技能,專業團體,著述,證明人等。 一份完備的簡歷應該包含以下要素:姓名、地址和電話號碼:你的姓名,地址和電話號碼應寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間,應確保由你的自動回應電話傳達的信息聽起來職業化。你錯過的電話或許正好能為你提供工作的機會。

　　職業(工作)目標:緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業或工作目標。目標填寫要簡明扼要,同時表明你應聘的類型,或你正在尋求的特定的職位頭銜。

　　教育水平或個經歷:相對個人的經歷而言,假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利,那么應將教育程度列第一位。當然,反之亦然。

　　教育背景:填寫教育背景時,應把你最近獲得的學位或最高學歷寫在前面。一般方法是寫清學校名稱,城市和國家然后是獲得的學位及畢業時間,假如你目前仍在校就讀,就應填上將按計劃畢業的時間。

　　假如你在校曾獲得“成績優等”,被選為班長,或自立讀完大學,你盡可將這些成就列在履歷的“榮譽與成就”欄里。假如你覺得學過的一些課程對你的工作有利,你盡可建立一個“主要課程”或“相關課程”欄,并將這些課程的科目詳細地填入相應欄目里。

　　雇用史描述:現在是盡興填寫的時候了(毫無顧慮的自由的信息流通),寫下你從事的任何工作或對每件工作所負的責任。你或許會發現每天選擇一項并專注于該項工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經歷同樣會很受啟迪。

　　證明人:證明人通常是放在簡歷的最后一欄,證明人的詳情,一般不應出現在簡歷上,而應單獨用一張紙寫出,并說明你與他們是什么關系。與工作有關的證明人,你可以列舉那些公司總裁、經理、主管、同事或客戶等。與個人有關的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前,你應事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。

　　推薦信:在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時間內,要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優點,而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后,或者與你的證明人材料一塊單獨交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。

　　當然,并非任何情況都需要在簡歷中描述,比如以下內容:

　　沒有必要將你的婚姻狀況、幾個孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進簡歷。如果與工作沒有直接關系的話,也勿需將政治或職業上的

　　關系寫進去:不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業余活動,建議你刪去那些可能被認為有危險性的活動。另外還要知道,雇主需要的是你為他工作,而非你從娛樂中恢復了你的精力。

【個人簡歷的排序】相關文章：

排序說課稿11-03

排序教案07-30

排序教案07-30

排序教案07-30

排序教案07-30

排序教案07-30

排序教案07-30

排序教案07-30

排序教案07-30