個人簡歷要點解析

時間：2022-10-05 05:12:37 簡歷我要投稿

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個人簡歷要點解析

　　說起面試，到現在還記得我當年面試的情景，夏天被雨淋的像落湯雞，冬天雪里奔波，很正常。

個人簡歷要點解析

　　簡歷是門面，你能力再強，簡歷做的太垃圾，連面試的機會都不可能有，多可惜!這篇文章，和大家討論下關于簡歷的一些問題和技巧，給大家提一些誠懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。

　　個人概況我就不細說了，其中一點必須點出，就是照片。如果你覺得你長得還行，最好放上你的照片。同等能力、經歷的面試者，一定是長得好看的成功幾率高。不管你承認不承認，反正這都是事實。

　　這篇文章，和大家討論下關于簡歷的一些問題和技巧，給大家提一些誠懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。一位hr面試過上千人，告訴你“個人簡歷”最重要的7個問題。

　　重點的是以下幾點：

　　第一點：職業生涯的不同階段，需要用不同的簡歷

　　我經常收到一些直接從招聘網站上copy下來的簡歷，更有甚者，連條條框框都不舍得去掉。還有一種簡歷，就是一直不斷地在自己原來的簡歷上增加內容。

　　記得找一個適合自己的模板!

　　tips：

　　簡歷在你職業生涯的不同時期，應該有所不同。最簡單的劃分方式就是按照你的級別變化來：剛畢業、主管/經理/高級經理、總監、副總裁/cxo。每個階段的簡歷都需要有所側重。

　　剛畢業：側重你在學校的實習經驗、學習成績

　　主管/經理/高級經理：側重你的業務能力、取得的成績

　　總監：側重團隊經驗、業績

　　副總裁/cxo：側重你給公司帶來的變化、團隊、行業深度

　　所以，對應不同的階段，你的簡歷是需要定期做較大的修改的。

　　第二點：簡歷需要“簡”、省紙

　　一份簡歷內容部分一般超過4頁a4紙，基本就是在浪費紙(當然你的簡歷夠豐富，可以稍微多寫幾頁。另外設計、畢業生的簡歷除外)!一張紙可是1毛錢啊!

　　我見過20、30多頁的簡歷，你是想累死面試官么?還是你們家開造紙廠的?工作之后，最最核心的還是你的工作部分，公司招你，必須和這個職位盡量匹配。所以工作經驗這塊，在簡歷上體現你最出彩的一面，這才是關鍵。

　　幾頁紙還能濃縮出自己的精華，其實還是挺有技術含量的，這還需要一點文字功底。

　　第三點：簡歷的“亮點”

　　這個問題幾乎是95%的人都會忽略的，我極少見到有注意總結這個部分的。

　　一般工作經驗這塊，有2種常見的錯誤介紹方式：

　　1、長篇累牘型的：介紹自己的日常基本工作，寫一大堆字;

　　2、惜墨如金型的：xxxx公司+工作職位

　　第二種類型，我一定不要。說白了，這種人就是沒腦子。工作年紀一大把了，難道還天真的認為面試官會約你來，讓你面對面證明自己的能力?

　　第一種類型，一看就屬于執行型的。不過你忘了一點，最終決定你是否被錄取的人，一定是業務部門負責人，他對你的工作應該是不陌生的，因為他做過。那你把日常工作寫那么多字，有那個必要么?

　　tips：

　　我們工作那么努力為了什么?還不是為了在你日后的簡歷上增添一抹光輝亮麗的一筆?

　　既然如此，那你為什么不把你的“亮點”體現在簡歷上?

　　哪些屬于“亮點”?

　　1、改變

　　你在這個部門、項目中發揮的作用?公司/這個部門因為有你，產生了什么變化?

　　2、業績

　　數據增長、部門規模變化等。一定要用數據來體現你的能力，公司的真實數據不可以泄露(基本的職業操守)，但數據增長了多少倍/百分之幾，總可以說吧?這方面可以好好考慮下。

　　當然你的到來讓數據降了，這個你得好好反思下了...

　　3、資源

　　對于做運營、市場商務、銷售等等的同學，這點尤為重要。其實我挺不喜歡離開一個公司，就把資源全部帶走結果導致這個項目這塊空掉的人。我離開貓撲的時候，資源基本都沒帶走，貓撲的老用戶我也沒帶一個到新公司。因為我不希望將老東家拆臺，就是這樣。再者，我認為有能力的人，能力在就一定不怕，做過第一次，就能再做第二次。

　　關于資源，你有多少用戶資源、媒體資源、行業資源、客戶資源，這些很關鍵的。

　　4、榮譽

　　就是你在原來的公司取得了哪些榮譽、獎勵。

　　5、其他

　　請根據自己的具體情況總結

　　第四點：跳槽的頻率

　　最近看了很多簡歷，更有一些“牛人”，讓我佩服的五體投地，兩三年竟然換了六七個公司。他可能說的遮遮掩掩、各種理由，你仔細問下他每家公司的薪資情況，就發現問題了：他靠跳槽漲工資。

　　當然換公司太頻，但真有特殊情況可以理解啊，比如每到一個公司，這個公司總黃。不過我覺得這種情況應該先去給自己算算命。

　　工作的前XX年，其實是積累業務經驗和能力的最好的時期。因為XX年后，一般人就算有心也無力了。

　　尤其是工作2年之后到7年的這5年時間，是積累經驗的黃金期。我每次面試遇到工作2-3年的人，都會和他們說：工作2-3年是一個心理浮動期，建議你去一個公司好好沉淀上4年左右，哪怕公司再差其實你都可以學到東西。你必須足夠用心，4年時間足夠你把一個公司的基本流程、你的底子充分打牢夯實了。如果你能在學習中職位不斷變動、跟著公司一起成長，這樣是最好的。不知道被我提醒過的，有多少人聽進去了?

　　我一直認為：當有一天你離開一個公司，你的薪資應該是和你入職時以倍數計算的，而且你也應該奔著這個方向去努力。如果只是為了三五百、一兩千而跳槽，真的不值得!

　　頻繁跳槽的人是應聘公司最不喜歡的，因為不忠誠。公司最喜歡哪種類型的人才?我可以明確告訴你——

　　在至少一家公司呆4年以上，職位不斷變化，和公司堅持不懈地一起成長，始終對自己高要求，并在自己的崗位上不斷能取得成績的人。

　　如果你能通曉多個行業，還都能做好，那樣更好了。

　　第五點：簡歷的“斷檔”

　　“斷檔”就是你兩份工作之間差出來的那些時間。面試官肯定會問你這段時間做了什么。如果時間超過3個月，是需要在簡歷里備注的(哪怕用一句話)。面試時你只要合理解釋就行。我只是在這里提醒下。

　　第六點：關于自我評價

　　自我評價其實是展示你的個人特質的環節。國外機構研究證明，取決于一個人成功與否的核心因素，不是學歷、經驗、籍貫、出身，而是取決于你的特質、逆商，比如性格、做事態度、責任心、耐性、抗壓能力等等。

　　所以這塊盡量別整一些太虛的話。就兩點：哪些體現你的個人特質、哪些體現你的團隊配合和協調能力。

　　第七點：簡歷不要造假，會被發現的。

　　說個故事啊，國內某游戲公司(最近剛上市)，幾年前有個離職的員工，只是項目中的一員，結果他的簡歷，把整個項目的功勞全算他一個人身上了。然后他的簡歷，又被“分享”到了原公司。

　　我也遇到有些員工，為了去別的公司拿到更好的offer，將自己的職位刻意“升級”的情況(比如專員改成經理)。