出國打工簡歷模板

　　快速制作簡歷的技巧就是找到相關的參考范文，根擾別人的簡歷再結合自己的實際工作中的工作內容及經驗等，這樣來制作自己的簡歷。以下是出國打工簡歷模板，以供參考!

　　姓　　名： xxx

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-韶關

　　年　　齡： 35

　　現所在地： 廣東-東莞

　　身　　高： 170cm

　　希望地區： 廣東-東莞、 浙江、 廣東-深圳

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-行政經理/主管

　　尋求職位： 人事主管/經理、 行政主管/經理、 行政人事主管/經理

　　教育經歷

　　2012-08 ～ 至今 暨南大學 中小企業經營管理 本科

　　2008-04 ～ 2011-10 中山大學(自考) 中文 大專

　　培訓經歷

　　2012-10 ～ 2012-10 德世愛普管理體系認證有限公司 企業經營管理與ISO/TS16949:2009標準 ISO內審員證

　　2012-07 ～ 2012-07 東莞市安監局 廣東省安全主任 廣東省初級安全主任證

　　2008-04 ～ 2008-07 駕校 駕駛證 C1 駕照

　　工作經驗

　　至今15年0月工作經驗，曾在5家公司工作

　　**公司 (2010-08 ～ 至今)

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 計算機硬件

　　擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述： 大型港資工廠，員工4200多人，主要生產計算機硬盤磁頭臂、磁驅動組件、制動線圈、防靜電膠盒等高科技產品。我在人事部任行政人事主管，分管招聘、培訓、企業文化建設與推廣、員工關系管理、行政文書寫作、員工活動策劃與主持、部門外交事務協調與處理等。

　　主要工作及業績：

　　1、根據公司戰略目標和人力資源總體規劃，建立和完善招聘體系及招聘流程，分析人力資源需求，依據各部門人力需求制定招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，分析、評估招聘效果。

　　2、具體開展招聘面試工作，聯絡人才市場進行現場招聘(每月兩次智通現場)及網絡招聘(卓博)，有豐富的現場招聘經驗。

　　3、建立企業培訓體系，制定員工培訓計劃，擔任企業內部培訓講師，有豐富的員工培訓實戰經驗，有良好的演講水平。

　　4、策劃公司每月一次的員工生日晚會并擔任主持人;曾擔任公司首屆卡拉OK大賽、第二屆卡拉OK大賽、20周年廠慶等大型晚會主持人，有豐富的臺上主持經驗，口才優秀。

　　5、編寫公司規章制度、撰寫人事行政管理公文(通知通告、電子郵件等)并組織貫徹執行。

　　6、負責企業文化建設及宣導推廣，策劃組織全廠各類員工活動，參與策劃及撰寫廠報。

　　7、負責人事部與各部門的溝通協調以及對外事務處理，完成上司臨時交給的工作任務。

　　離職原因： 尋找更大的發展空間

　　**公司 (2007-11 ～ 2010-07)

　　公司性質： 民營企業 行業類別： 旅游業

　　擔任職位： 行政經理 崗位類別： 行政經理/主管

　　工作描述： 公司員工20多人，我全面負責公司運營和管理，直接對老板負責。

　　主要工作：

　　1、協助老板規劃公司經營戰略，構建公司管理框架，編寫公司管理制度并組織實施，促使公司良性運作。

　　2、具體管理員工宿舍、飯堂、辦公室等，處理公司日常行政事務，優化管理環節，降低管理成本，提升管理效率。

　　3、根據公司發展戰略制定人力資源管理規劃，負責員工招聘與配置，制定薪酬制度和考勤制度并組織實施。

　　4、建立并完善員工入職、職業心態、社交禮儀、銷售技巧、激勵等員工培訓體系，擔任培訓主講人，提升員工整體素質。

　　5、負責公司業務隊伍的監管。

　　6、建立客戶檔案體系，跟蹤維護客戶關系。

　　7、負責公司對外合作伙伴的拓展和維護，建立友好的合作伙伴關系。

　　離職原因： 尋求更寬闊的發展平臺

　　**公司 (2006-07 ～ 2007-10)

　　公司性質： 民營企業 行業類別： 旅游業

　　擔任職位： 行政經理 崗位類別： 行政經理/主管

　　工作描述： 公司員工120多人(在東莞旅游界排名前十位)，全面負責公司行政人事管理，具體工作：協助行政副總制定公司規章制度并組織實施、管理公司日常行政事務、組織并主持每周主管會議及每天員工早會、員工招聘、建立員工培訓體系并擔任培訓師、監管員工考勤等。

　　離職原因： 尋求更寬闊的發展平臺

　　**公司 (2002-07 ～ 2006-06)

　　公司性質： 民營企業 行業類別： 旅游業

　　擔任職位： 銷售經理 崗位類別： 銷售部經理

　　工作描述： 四年來，從入行旅游做業務員，做到市場部經理帶業務團隊，主要負責市場開拓和產品銷售、業務員培訓等。

　　離職原因： 個人原因

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 熟練使用WORD、EXCEL等OFFICE辦公軟件，熟練使用人力資源管理軟件，打字130字/分鐘，有豐富的互聯網知識。

　　技能專長： 　

　　1、九年部門主管/經理經驗，其中六年行政人事管理經驗、兩年大型工廠人事行政管理經驗，熟悉企業一般管理流程，有獨當一面的管理能力和決策能力。

　　2、基本了解人力資源六大模塊，基本熟悉國家勞動法律法規。

　　3、有豐富的建立和完善企業招聘體系及招聘流程的能力，擅于分析企業人力資源需求，制定招聘計劃，開展招聘面試工作，有較強的甄別、選擇、建立、維護招聘渠道以及分析、評估招聘效果的能力。

　　4、有較豐富的企業培訓管理經驗，能統籌規劃企業內訓體系，有較豐富的企業培訓授課經驗，口才良好，有較強的演講能力。

　　5、有扎實的文字功底，優秀的文案寫作能力，擅長寫作企業內刊稿件、各類規章制度、行政文書、文學副刊等，曾在廣州日報、羊城晚報等省市級大型報刊上發表文章兩百多篇，網絡原創文章五百多篇。

　　6、有良好的企業文化建設與推廣能力，有企業內刊策劃及推廣經驗，有較強的員工活動策劃、組織能力。

　　7、有員工關系管理經驗，開展員工滿意度調查、員工離職面談、員工職業發展輔導、員工良好職業心態輔導等，改善企業與員工的關系，提高員工滿意度和凝聚力。

　　8、熟練使用WORD、EXCEL等OFFICE辦公軟件，熟練使用人力資源管理軟件，打字130字/分鐘，有豐富的互聯網知識。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平：

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發展方向： 東莞(首選)、惠州、深圳、廣州或浙江地區，行政人事主管/經理

　　其他要求： 薪資可面議，要求提供住罕、社保等。

　　自身情況

　　自我評價：

　　1、心態良好，情緒穩定，思想成熟穩重，性格樂觀謙和，待人真誠友善，有優秀的親和力。

　　2、有出色的溝通能力和組織協調能力，口才優秀，有優秀的社交應酬能力，有優秀的分析、解決問題能力。

　　3、工作認真負責，吃苦耐勞，勤勉敬業，積極上進，做事沉穩有魄力，遇事有主見，思路清晰，執行力強，能承受較大的工作壓力，有較強的創新能力。

　　4、有良好的職業素養和個人涵養，做人做事有擔當，有良好的團隊合作精神。

　　5、有很強的學習能力，勤學，善學。

　　興趣愛好： 愛好廣泛，無不良好嗜好，尤其喜好閱讀、寫作、羽毛球、社交、旅游、中國象棋、戶外活動等。

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