人力資源經理個人簡歷

時間：2021-06-12 13:40:33 簡歷我要投稿

人力資源經理個人簡歷模板

　　導語：簡歷是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹，是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達，是求職的“敲門磚“。以下是小編帶來的人力資源經理個人簡歷模板，供各位參閱。

人力資源經理個人簡歷模板

　　基本信息

　　姓名：童xx

　　性別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：湖北-襄樊

　　年齡： 30

　　現所在地：廣東-廣州

　　身高： 160cm

　　希望地區：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-招聘經理/主管

　　尋求職位：人事經理/主管、招聘經理/主管

　　教育經歷

　　20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學人力資源管理本科

　　培訓經歷

　　20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問公司環境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證

　　20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問公司質量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證

　　工作經歷

　　**公司（20xx-02 ～ 20xx-11）

　　公司性質：民營企業行業類別：互聯網、電子商務

　　擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

　　3、培訓與開發：根據公司發展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。

　　4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業績考評指標，收集、統計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。

　　5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發放員工工資。

　　6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、規章制度：組織匯編、修訂、發布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

　　2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

　　離職原因：公司轉型

　　**公司（20xx-06 ～ 20xx-02）

　　公司性質：外資企業行業類別：通訊、電信、網絡設備

　　擔任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

　　2、培訓開發：編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協助。

　　3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數據，核算績效薪資。

　　4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

　　5、員工關系：做好員工職業生涯規劃，提高員工綜合素質。

　　二、行政工作：

　　1、規章制度：組織匯編、修訂、發布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

　　2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

　　離職原因：集團重組

　　**公司（20xx-09 ～ 20xx-06）

　　公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：人事崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。

　　2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協助等。

　　3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動、離職手續辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。

　　二、行政工作：

　　1、制度：公司人事行政規章制度撰寫、推行與監督，公司員工手冊編寫、發放與回收，公司內外公文寫作等。

　　2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6S推行，ISO體系導入，客戶驗廠陪同等。

　　3、企業文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

　　離職原因：參加學習

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平：高級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長：八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環節的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現代企業人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業人事勞動政策與辦事流程。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：

　　英語：一般

　　求職意向

　　發展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業理論涵養，進一步提升實際業務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業理論知識又具有豐富實戰經驗的.全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創造實際的經濟效益，同時在職業道路上不斷成長與進步。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作：兢兢業業、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規范、直言不諱。

　　立場：把公司的發展當作自己的事業，以公司利益為重。

　　交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

　　自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業實現理想，同時也實現我的人生價值。

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