學術交流會議精彩致辭

時間：2023-03-31 15:48:09 講話致辭我要投稿

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學術交流會議精彩致辭（通用8篇）

　　無論在學習、工作或是生活中，大家對致辭都不陌生吧，致辭講求文辭不能過于口語化。那么都有哪些類型的致辭呢？以下是小編整理的學術交流會議精彩致辭（通用8篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

學術交流會議精彩致辭（通用8篇）

　　學術交流會議精彩致辭1

尊敬的各位領導、各位專家：

　　今天我們在這里齊聚一堂，隆重舉行20xx年福建省漳州市醫學會耳鼻咽喉-頭頸外科分會學術交流會，這是漳州醫學界的一件盛事，也是漳浦衛生事業發展史上的一件喜事。在此，我謹代表漳浦縣委、縣政府，向參加此次會議的各位領導、專家學者、各位醫生表示熱烈的歡迎!向長期支持漳浦衛生事業建設發展的各位同仁表示衷心的感謝!

　　漳浦，建縣于唐垂拱二年(公元686年)，承載著千年歷史風濤神韻，是一顆鑲嵌在海峽西岸的璀璨明珠，下轄31個鄉鎮場，陸域面積2145平方公里，海域面積3400平方公里，人口86萬，是全國首批沿海對外開放縣、現代農業示范區、國家級海峽兩岸(福建)農業合作實驗區，史有“海濱鄒魯”、“金漳浦”之譽。近年來，漳浦全縣上下堅持“海西建設，漳浦先鋒”發展主線，主動融入海西建設大局，以大投入帶動大開發，以大建設推動大發展，全縣經濟社會發展不斷取得新突破：20xx年全年完成地區生產總值181億元，全社會固定資產投資147億元，財政總收入15億元，城鎮居民人均可支配收入增長14.8%，農民人均純收入增長13%。

　　經濟的跳躍發展帶動社會事業的飛速進步。20xx年，漳浦縣委、縣政府做出了全面實施縣醫院改擴建、縣中醫院和婦幼保健院搬遷新建的重大部署。三個工程總投資5億元，建成后將增加病床數1000張以上，增加醫療業務用房10萬平方米，屆時能夠更加地合理優化我縣醫療資源布局，有效改善就醫環境，為廣大群眾提供設施更加先進，技術更加到位的優質醫療服務，真正實現讓百姓“病有良醫”的目標。

　　此次舉辦的學術交流會，為我市各縣市區衛生系統的各位專家搭建了一個高水平、大范圍、多層次的學術交流平臺，是耳鼻咽喉-頭頸外科學界彼此促進、共同提高的'一個重要載體和大好時機。我衷心希望，在座廣大的耳鼻咽喉-頭頸外科診療精英們通過會議能及時了解國際國內前沿的相關研究動態和診療策略，推動我市該領域科研和臨床水平的發展。在此，我預祝此次學術會議圓滿成功!同時，祝各位來賓在漳浦的學習生活歡樂愉快，留下美好的回憶!

　　謝謝大家!

　　學術交流會議精彩致辭2

各位來賓、各位領導、同志們：

　　早上好！

　　今天，我們在xx市第三人民醫院，舉辦xx市醫學會精神科分會第七次學術交流會，我們有幸邀請到北京醫科大學第六醫院院長xx教授、山東省精神衛生中心xx教授來參加和指導我們這次會議，并為我們進行學術講座，讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來，表示熱烈的歡迎和忠心的感謝！

　　今天參加本次會議的還有市衛生局和市醫學會的領導及各醫藥公司和醫藥廠家的代表朋友們，他們多年來一直關心和支持我們精神科分會的工作，并對我們精神科分會的工作給予了極大的幫助。在此，讓我們以熱烈的掌聲對領導的關心、支持及代表朋友的關心和幫助表示衷心的感謝！

　　這次會議是精神科分會第七次學術交流會，為了開好本次會議，我們認真總結了前六次學術交流會經驗，明確了精神科分會今后的工作和發展方向，提出了初步規劃，并制定了詳盡的工作計劃。我們將通過本次會議的召開，將這些規劃及工作計劃貫徹下去，以進一步提升我們精神科分會的影響。

　　隨著社會的快速發展，改革的進一步深入，以及人口日趨老齡化，精神疾病、心理疾病的'發病率亦呈上升趨勢。國內和國外的精神疾病專家預測，本世紀將會呈現精神障礙和心理障礙大流行，精神疾病已是一個重要的公共衛生問題和突出的社會問題，因此，我們從事精神疾病防治的醫務工作者，應更加認識到身上擔子和責任的重大。我們今年的研討會就是互相學習、相互交流，就是要通過這類相互之間的交流學習，提升學科的發展，開拓視野。

　　我們將通過這次精神科學會的研討和交流，對本學會的發展要達成以下共識：

　　1.要穩定隊伍，在解決中國范例網網一些大家所關心的切身利益方面的問題上多做些工作，包括：職稱、待遇等；

　　2.要加強會員之間的相互聯系和溝通，增強凝聚力，要傾聽大家的意見、建議和關注的熱點問題。通過信息交流，相互取長補短，擴大社會影響，提高人們對精神學醫學的認知度；

　　3.充分認識醫學會精神科分會在促進精神醫學和精神衛生事業發展中的地位和作用；

　　4.加強人才培養和隊伍建設，通過學會，把精神疾病防治的新經驗、新理論、新知識、新技術、新方法傳授給廣大會員和醫務工作者，這也是我們所肩負的重大責任；

　　5.學會是大家的學會，廣大精神衛生工作者要與學會委員們一道，同心同德、齊心協力，共謀學會的建設和發展。

　　最后，預祝本次學術交流會圓滿成功！

　　祝大家與會期間生活愉快！身體健康！

　　學術交流會議精彩致辭3

尊敬的各位專家、各位代表、同志們：

　　歷時一天半的井下作業公司第一屆學術交流會，在大家的共同努力下，就要勝利閉幕了。首先，我代表公司黨委、行政，向本次交流會獲獎論文作者表示熱烈的祝賀！向為本次交流會踴躍投稿，并積極參加交流的科研技術人員表示衷心的感謝！向為公司科研技術發展辛勤工作的廣大員工表示崇高的敬意！在這里，我要特別指出的是要感謝在座的兩位老專家，他們是試油老前輩、管理局專家、正在公司發揮巨大作用的xx老總和xx老專家，他們都為公司的技術發展做出了卓越的貢獻。會上，xx又給大家介紹了xx方面的新信息、發展方向，并與大家共同交流，為大家提供了寶貴的經驗。我提議，讓我們以熱烈的掌聲向兩位老專家表示衷心的感謝！

　　這次會議是公司第一次黨代會結束后的首次大型會議，也是貫徹落實公司黨代會精神的具體舉措。這次交流會開得很成功，呈現了兩大亮點：

　　一是“百花齊放，百家爭鳴”的學術氛圍濃烈。昨天我們聆聽了來自不同單位，不同層次，不同專業，不同工作環節的論文15篇，大家準備很充分，交流比較徹底，充分表明了我們的觀點，體現了我們的實力。通過大家的積極交流，共享知識成果、經驗，各種思想認識在相互交流、啟迪與相互激蕩中迸發出創新的火花。

　　二是“理論聯系實際”的工作作風得到了很好的體現。這次會議收到的40篇論文，含金量都很高，是大家在工作中不斷探索，不斷總結得到的寶貴財富。同時，大家取得的學術成果在現場應用中取得了顯著的'成效。凸顯了兩大成就：

　　一是凸顯了公司在技術發展上的成就。大家發表的真知灼見，說明公司在相關領域的理論認識和技術發展邁上了一個新的臺階。這些學術成果，在公司的生產發展中必將起到重要的推動作用。

　　二是凸顯了公司在人才培養上的成就。在大會上研討的15篇論文的作者，絕大多數都是在40歲以下，還有的是今年剛剛從院校畢業進入公司的新生力量，大家在較短的時間里迅速成長起來，發表較高水平的學術論文，這是了不起的成就！

　　自xxxx公司成立以來，在一窮二白的基礎上，經過幾代人的艱辛探索，目前，公司已經形成了xx種xx工藝技術、xx種xx技術。先后獲科研成果xx項，其中國家級xx項。獲國家實用型技術專利xx項。這些成果的取得，有力地促進了公司技術發展和生產服務能力的提高。

　　公司這幾年的快速發展，促進了生產作業能力的大幅提升。1—10月，共實現經營總收入xxxx萬元，利潤xxxx萬元。這些成績的取得，既是廣大員工辛勤工作的成果，更是技術發展的強勁支撐的結果。

　　通過一天半的學習，在感到寬慰和欣慰的同時，也深感責任重大，壓力巨大。在看到成績的同時，我們必須清醒地認識到，自上個世紀90年代以來，技術研究得不到重視，技術人員分散流失，與外交流變少，與院校的合作減少，科技成果報告質量開始下滑，成果率下降；人才成長不全面，對市場的分析能力減弱，同市場快速拓展相比，形成比較大的反差，解決問題的能力變差；固井工具停止不前，油化產品開發不足，固井質量問題突出，改造效果下降等嚴重阻礙了我們的發展。

　　昨天，我們用了一天的時間宣講了部分論文，并進行了交流發言。剛才各位副總師和兩位專家都進行了交流發言，葉經理對下一步的科研工作提出了具體的要求，為獲獎論文頒了獎。我非常贊同，但就論文而言還存在幾點不足：

　　一是專業不平衡，xx方面的多、xx方面的少，機械方面更少，層次不均衡，內容不全面，有待下一步完善和發揮；

　　二是重點不突出，結論不具體；

　　三是多媒體版面有待完善；

　　四是盡量減少代讀，這樣不利于突出表達原作者的意圖。下面，我講五點意見：

　　一、準確定位，挖掘潛力，增強核心競爭能力。

　　如何定位，定位是否恰當，關系到公司技術開發的方向。如果方向錯了，那么就是“差之毫厘，失之千里”了。公司的技術發展就是定位于與公司生產作業資源配套，提高公司的生產作業能力。首先要增強技術的針對性，根據公司各個時期，各個階段，各片區市場不同地質儲層開展應用技術研究。其次要增強儲備技術研究。要著眼長遠，根據市場變化以及技術發展的趨勢，開展儲備一批優勢技術，增強核心競爭能力。再次要跟蹤前沿技術，要瞄準世界技術前沿，加強技術攻關，占領技術制高點。技術領先，公司的發展才能領先。

　　二、加強合作，優勢互補，充分利用科研資源。

　　井下作業公司的發展，最終還是靠人才，靠技術。我們現在至所以遇到諸多問題，最重要的原因就是我們的人才短缺，不能解決生產過程中的技術問題。公司目前共有專業技術人員xx人，其中，從事技術開發的有xx人，大家不僅承擔著生產現場服務的工作，而且承擔著技術研發的職責，科研工作人員隊伍力量比較單薄。我們要在引進和培養人才上下大力氣，把前幾年欠下的帳盡快地補回來。要加強與院所的聯合，近兩年內，我們的科研技術要提升很高的水平還是很難，所以，我們必須要借腦、借裝備。大專院校的實驗裝備是比較齊全的，他們考慮問題的高度和思路比我們高和遠，要加強這方面的合作，以市場為導向，充分發揮企業的主體作用和科研院所、高校的基礎、生力軍作用，實現優勢互補，互利雙贏。在公司內部，要以井下技術研發中心為主力，以生產一線技術人員為有效補充，進一步形成科研技術創新的整體合力，推動公司技術發展。

　　三、求真務實、矢志不渝，加快技術研發進程。

　　專業技術人員、技術研發工作者、科研技術管理者，是公司技術發展的中堅力量，肩負著公司技術發展艱巨任務。技術研發人員，要有敢冒風險的勇氣，不怕失敗的意志，耐得住寂寞的心態，不急功近利的品質。積極開展分專業、分板塊集體攻關工作。每個科研課題人員不能太少，因為我們的技術人員非常有限，一個課題項目，一兩個人來干，思路就非常窄，可能還容易進入誤區，人多在一起經常討論研究，互相交流，啟發思路，就會提高研究的質量和水平。另外，我們的領導者和科研管理部門，既要鼓勵成功的探索，又要寬容一時的失敗，還要正確對待科研人員的特性，使科研工作者始終銳氣不減、創新不止，始終保持迎難而上、奮發進取的精神狀態。要加大科研津貼和項目提成的力度，西南石油大學之所以在技術發展和項目成長方面做得比較好，就是運用市場規則，激勵機制做得更到位。所以，我們要加大這方面的力度，讓我們的科研人員有充足的精力、強大的動力、和諧的環境充分發揮作用，多出成果，快出成果，以技術的大發展帶動生產經營的健康、協調發展。

　　四、緊緊圍繞“六個一”發展戰略，堅持科技興企。

　　到20xx年，公司壓裂酸化作業能力要達到1100井次；固井施工作業能力達到要1600井次；連續油管作業能力要達到150井次；年生產經營總值要達到11.5億元；利潤率要達到10，建成“國內第一、國際一流”的井下作業工程技術服務公司。今年，我們將實現產值7.8億元，明年將達到8.1億元，今后幾年的壓力還很大。要鞏固發展的成果，取得更快更好的發展，就必須依靠科技進步和員工素質的提高來不斷提高市場服務能力，尋求新的發展，所以必須把技術發展放在各項工作的首位，加大技術攻關力度，加速技術研發進程，推動公司“xx”發展戰略加快發展。

　　五、發揮整體優勢，協調發展，實現科技與經濟的新發展。

　　xxx生產是公司的五大支柱產業，必須整體推進。工具和油田化學就是工藝的兩條腿，如果兩條腿短，怎么走得快。我們的工具和油化產品，近15年幾乎全是吃老本。在加強生產技術研究的同時，我們要加快工具和油化產品的研究領域，不斷推陳出新，及時更新換代。提高工具產品的性能，突出可靠性、安全性；提高油化產品質量，增加品種數量。把名氣闖出來，把品牌立起來。以壓裂酸化、固井生產帶動工具、油化產品銷售；以工具、油化產品質量促進生產作業良性發展。形成整體聯動，整體發展、整體推進的發展局面。

　　同志們：“攻城不怕堅，攻書莫畏難，科學有險阻，苦戰能過關”。讓我們繼續發揚特別能吃苦、特別能戰斗的“川油井下”精神，保持求真務實、開拓進取，甘于奉獻，勇于創新的優良品質，為實現公司“xx”發展戰略而努力奮斗！

　　學術交流會議精彩致辭4

同志們：

　　首先，祝賀在第六屆醫學學術交流會論文評選中，獲得一、二、三等獎和優秀獎的作者朋友。

　　今天衛生處第六屆醫學學術交流會能成功舉辦，《醫學論文集》總第六期能順利印發給大家，要感謝集團公司領導的大力支持，感謝第六屆醫學科技學術交流會評委會和《醫學論文集》第六期編審、校對人員的辛勤工作，感謝集團公司衛生系統廣大醫務人員踴躍參與。

　　這一屆醫學科技學術交流會共征集稿件119篇，其中在各級醫學雜志公開發表的占到70%，稿件質量相對較高，但是由于雜志篇幅和獎勵名額所限，還有一些質量較高的學術論文未能入選，未能獲獎，望作者能夠諒解。

　　在上一屆學術交流會召開至今，兩年多來，集團公司廣大醫學專業技術人員在緊張忙碌的臨床實踐工作之余，加班加點，總結經驗，撰寫醫學論文，加強學術交流，提高醫療技術水平，尤其是總醫院內科、銅礦峪礦醫院等在本屆學術交流會征稿活動中表現突出，應征稿件數量多、質量高，希望我們中條集團公司各醫療機構及醫療衛生工作者都能像他們那樣，學習業務，鉆研技術，不斷總結，善于交流，以優良的醫療服務質量更好地為廣大患者服務，充分體現我們中條醫療衛生工作者的高尚品德和過硬的'業務素質。

　　最后，祝大家工作順利，學習進步，身體健康，在即將到來的20xx年取得更好的成績。

　　學術交流會議精彩致辭5

尊敬的各位領導、來賓：

　　你們好!

　　今天我們歡聚一堂，共同慶祝xx市環境與產品質量檢測專委會成立十周年。在這喜慶日子的日子里，請允許我代表學校黨政、全體師生，向XX市分析測試學會環境與產品質量檢測專委會全體與會代表表示最衷心的祝賀!

　　本次會議的勝利召開，是“十三五”開局之年XX市分析測試界的一次盛會，將為各位同行分享業內最新、最尖端的創新理論成果、開展快速檢測技術領域學術研討與技術交流提供平臺，將有力推動食品安全新技術在各領域的應用，有利于我市質量檢測科學技術的.普及、提高和發展，有利于全市科技與經濟發展。我校創建于19xx年，現有在校生15000余人，專業近30個。近年來，學校一直堅持特色專業的打造，我校的環境工程技術、工業分析技術、食品檢測技術等專業已成為學校的拳頭專業，相關專業的學生在全市、全國的各級技能大賽中屢獲佳績，為本行業培養了大批合格的高素質人才。今年，學校順利搬遷入住新校區，使得我校的軟硬件水平有了極大的提升，作為本次盛會的東道主，在祝賀本次盛會召開的同時，也希望各位專家在工作之余，能到我校校園內、實訓室內走一走、看一看，為我校專業建設、人才培養、提高辦學水平等方面，提供好的建議意見，為我校打造特色鮮明的品牌高職院校貢獻你們的智慧。

　　最后，預祝本次盛會圓滿成功!祝各位專家工作順利、身體健康!

　　學術交流會議精彩致辭6

尊敬的各位老師、各位朋友：

　　大家好!

　　在此辭舊迎新一元復始的新一年里，能夠與各位專家教授各位同業好友歡聚，與春天相約，與成功攜手，共慶這美好的時光，共同暢想美好的未來。我感到萬分的高興。

　　潮平岸闊帆正勁，乘勢開拓譜新篇。首先，我要祝愿大家新春快樂，工作順利、身體健康、合家歡樂、萬事如意!向所有支持過幫助我的朋友們道一聲感謝!

　　其次，我很高興能受邀參加由鄭州民生耳鼻喉醫院主辦的本屆學術交流年會，也很榮幸能夠有機會站在這里跟大家分享我的一點感想。

　　我跟鄭州民生耳鼻喉醫院合作較早，我們雙方從三年之前就建立了穩固的合作關系，且一直合作融洽，關系良好。

　　民生耳鼻喉給我印象最深刻的地方主要有如下幾點：

　　第一個，它始終在貫徹在秉承其“正規民生，誠信耳鼻喉”這一建院宗旨，它對患者真誠，對合作伙伴真誠，它從來不做任何違規之事，更不會對合作伙伴做任何違約背信之事。

　　第二個，民生耳鼻喉是一家實力雄厚的民營專科耳鼻喉醫院;它在更新換代耳鼻喉先進技術設備上從不吝嗇，投入巨大，也正因此，現在它擁有著國內一流的全方位耳鼻喉診療設備;同時，民生聚攏了省內國內一流的一大批耳鼻喉專家，有著雄厚的專家力量，對于耳鼻喉方面的疑難癥能夠精確診斷并實施最完善的治療。

　　第三個，民生耳鼻喉一直在用心幫助我們這些基層醫療從業人員，從技術分享到專家幫扶，他們一直在用心去做。

　　以本屆學術交流年會為例，像這種邀請省內一流耳鼻喉專家與我們這些基層醫生面對面交流的`活動，民生每年都會下大力氣去組織。而每次參加年會，都會給我帶來新的觸動，讓我對耳鼻喉醫學有新的認識。我相信，在座的每個人也都會有這樣的感覺。

　　我想說的是：跟民生合作，對患者是最大的幫助，對我們也是更好的選擇!

　　最后，預祝本次學術交流年會圓滿成功!再次祝愿朋友們新春快樂，闔家幸福!

　　學術交流會議精彩致辭7

各位來賓、同志們:

　　你們好!今天，我市護理學術交流會在這里隆重舉行，在此，我謹代表市衛生局對大會的順利召開表示熱烈的祝賀，向參加本次會議的各位護理專家表示親切的問候。同時對充分發揮專業學術團體的作用，積極開展學術交流，大力推廣護理科技知識，為提高護理人員的學術水平，繁榮本地區的護理事業作出了積極貢獻的江門市護理學會表示衷心感謝，對為本次學術交流會議順利召開做了大量工作的同志們表示衷心感謝，對為參加本次學術交流會議代表們提供良好服務和一流環境的人民醫院領導和同志們表示衷心感謝。

　　下面，我對市護理學會今后的工作提三點建議：

　　一、充分發揮市護理學會的專業學術團體的作用，組織廣大護理工作者開展學術交流，引導廣大護理工作者積極開展護理研究，開展對會員的繼續教育，提高護理人員的學術水平和護理技能。

　　二、加強市護理學會在廣大護理工作者的`紐帶和橋梁作用，團結包括公立醫療機構、民營醫院機構和其它機構中的護理工作者，共同為繁榮和發展我市的護理科學事業、促進護理科學技術的普及、推廣和進步而努力。

　　三、加強溝通，爭取全社會對護理工作的理解和支持。隨著醫療衛生工作的發展，新形勢、新任務對護理工作的發展也提出了更高的要求。護理事業的發展離不開政府、衛生行政部門、各兄弟學會以及廣大群眾的支持，如何加強溝通，爭取全社會的支持是護理學會工作一項重要的任務。

　　同志們，護理事業是一項崇高的事業。護理事業機遇與挑戰并存。希望你們努力從我做起，從現在做起，抓住機遇，轉變觀念，不斷深化“以病人為中心”的理念，不斷提高護理服務質量和水平，為構建和諧社會作出應有的貢獻。

　　最后，祝市護理學術交流會完滿成功！祝同志們身體健康、工作順利！

　　學術交流會議精彩致辭8

尊敬的各位領導，各位同仁們：

　　大家好!

　　很高興今天能和大家坐在一起交流班主任工作經驗，說是交流，實際我是抱著向大家虛心討教的態度來學習的。我知道在座的都是在班級管理工作中很有經驗的班主任。雖然我當班主任也有好幾年時間了，但是，經驗談不上，在好多方面還存在許多的困惑。現在就我在工作中的一點體會提出來和大家共享，有說的不當的地方還請大家提出寶貴的意見和建議，我們一起探討，以便我們在以后的工作中能做到更加得心應手。

　　一、在學生心目中樹立班主任良好的形象。

　　要想在學生心目中樹立良好的形象就要求我們一言一行都能做到以身作則，講話文明，課堂上不隨意辱罵學生。盡力尊重每一個學生，即使他們犯錯的時候也不能用中傷挖苦的語言刺傷他們。還有要公平公正的對待每一個學生，不管是學習優秀的學生還是學困生，我們都應該給予一個老師應該給予學生的愛，其實有時學困生更需要我們的關愛，他們長期生活在被歧視，自卑的陰影里，缺乏自信，有時就干脆破罐子破摔。

　　所以我們應該更多的關注他們的內心需求，哪怕是一個鼓勵的眼神，一句溫柔的話語，都可能使學生從你那獲得力量和信心。改變他以后的學習態度，能讓他更加的尊敬老師。特別是到了高年級，班主任管理難度主要就在這些學困生方面，因為他們的不被重視，甚至長期被歧視，可能讓他們自暴自棄，而且會影響，帶壞其他學生。所以多給這部分學生關注，讓他們感受到老師的關愛。即使學習成績差也讓他們享受公平的待遇。

　　二、組建一個強有力的班干部團隊，盡力幫助樹立班干部威信。

　　有幾個能干的班干部是班主任最大的幸福。班干部就是班主任的左膀右臂，他們能夠幫助減輕班主任的好多中作負擔。所以我們在選擇班干部的時候一定要慎重，選擇那些能力強，學習好，行為習慣好，在學生中口碑較好的學生做為班干部。其次要在工作中不斷的給這些班干部教會一些工作方法，教他們怎樣管理學生，怎樣與其他學生融洽相處。一旦，發現其他學生對班長有不尊行為，要及時做好學生的思想工作。

　　讓其他學生認識到班長是為全班學生在工作，他們犧牲掉自己好多的時間，是為了保證大家能有一個良好的學習環境。讓其他學生站在班干部的立場上，盡力理解班干部。還有發現班干部有什么做的不好的地方，盡力私下里找他們談，做他們的思想工作，盡力維護班干部在班級中的形象，讓他們能和其他同學融洽的相處是最關鍵的。

　　記得我們班有這樣一個例子：一次，兩個班長哭著給我訴苦，說他們不想當班長了，班上幾個調皮的學生經常和班長頂嘴。好多學生管理他們時都有程度不等的現象。知道這個情況后，我意識到問題的嚴重性，班長沒辦法管理全班學生怎么行呢?這工作怎么搞呢?我找了帶頭的一個，也是情節比較嚴重的，我和他談了好長時間，最后要求他給班長公開道歉。

　　最后他寫好道歉信，在班上流著淚很誠懇的給兩位班長道歉，完了，全班同學都被他的態度感動了，熱烈的給他鼓掌，我在班上給他們分析了班長工作的辛苦，以及班長工作對全班同學的重要性。在我的感召下，曾經頂過嘴的學生都主動向班長道歉，幾乎是全班同學，最后全班哭成了一大片。那是一堂有著深刻教育意義的課，從那以后再沒有人反映過，而且同學們都比以前自覺多了。直至現在好多同學寫難忘的事都會寫到這件事，也許這是他們永生難忘的一堂課。

　　三、做好學生的思想教育工作。

　　我們的教育不僅僅是教給學生知識，更重要的是教育他們怎樣做人。抓住每件小事，培養他們誠實、善良、正直的品格。特別是高年級學生，更應該注重和他們情感的交流，因為他們已經有了一定的思想和主見，有時我們對某些事情的處理不當，可能造成他們的逆反心理，給以后的工作帶來困難。所以盡力要耐心的，心平氣靜的曉之以理動之以情，讓他們覺得你并不是一味的批評他，而是更多的在關心他，這樣你的教育才更容易被接受。

　　四、多開展一些班級活動。增強班級凝聚力。

　　我們現在的學生課業負擔重，學校向老師要成績，老師向學生要成績。所以好多時候學生就是單調的寫作業，填資料。他們最盼望的.就是班里能經常舉行一些別開生面的活動，在活動中，愉悅了他們的身心，豐富了他們的生活，增長了他們的知識，還可以增進師生的感情，增加學生們的互相了解，增強班級的凝聚力，何樂而不為呢?

　　我們班主任有好多是語文老師，比如在班上開展一些詩歌散文朗誦比賽，成語接龍賽，演講比賽，或者歌詠比賽等等，都是最受學生們歡迎的了。對此，我深有體會以。不管哪種內容的比賽，都可以在娛樂中學習，學習中娛樂，每一次活動他們或多或少的有收獲。前段時間，我們班利用班會舉行了一次歌曲表演。前兩周孩子們就利用課間和課余時間開始學習歌曲了，都想到時露一手。

　　到那天，氣氛是高潮迭起，首先他們就要求我先唱。我也只能率先垂范了，這一唱，感染了他們，也讓他們放開了膽子。看著他們那么高興，下課還哼個不停，還三個一伙，五個一群坐在一起練歌。感覺他們的課余生活這樣安排不是挺好的嗎?總比在校園追趕打架好多了。所以有時班級的一些活動還可以培養孩子們健康的興趣愛好。

　　當然，不同的年齡段，不同的年級管理方式也不同。以上只是我個人的一些拙見，有好多也是我意識到了，但在工作中貫徹的也不是很到位，只是在這里提出來，希望能起到拋磚引玉的作用。說的不合理的地方還請大家多提寶貴意見，大家共勉。再次感謝大家!

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