運動領導講話稿
在日新月異的現代社會中，用到講話稿的地方越來越多，講話稿是寫出來供宣講或宣揚的書面材料。還是對講話稿一籌莫展嗎？以下是小編精心整理的運動領導講話稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
運動領導講話稿1
同志們：
首先祝賀各位經過競爭演講答辯和綜合考察，被聘任為公司及各廠的領導。我將與大家一道擔負起完成董事會交給我們的任務，行使公司章程賦于我們的權力，履行管理職責。
大家已經感到肩上的擔子的份量。是的，集團公司的幾千名職工的希望寄托在各位的身上，幾千名股東的希望寄托在各位的身上，集團的發展寄托在各位的身上。在我們感到榮幸而奮發努力的同時，也應感到責任之大，壓力之大，實屬空前。在當前市場競爭異常激烈，以我們的學識和能力很難說有把握承擔起如此之重任。好在有團結如一，傾情實干的董、監兩會，有積極向上唯公司事業是舉的令他人羨慕的職工群體素質。這些足以使我們有變壓力為動力，與全體職工共同努力再創輝煌的膽量和豪情。
我們一定不要辜負全體職工對我們的期望，不要忘記我們在演講答辯過程中的承諾，把公司長期發展目標和優秀超群的經營能力，嚴以律已待人的模范品德，實施人性化管理和廣納人才，使集團持續、健康、快速發展作為我們追求的目標。做到在日常工作中處處做表率，與職工同舟共濟，謹慎行使公司章程賦于我們的權力，保證遵紀守法，公平公正，維護公司和股東利益，認真執著，為公司發展，為職工創造工作機會、提供生活保障、為股東謀取最大利益而傾其力、盡其能，爭取把公司建成國際知名企業。
在這里也要對大家提出要求：
公司對董、監兩會成員和高級管理成員的要求，同樣實用于各廠級領導，那就是各位在任職期間，只能在公司內投資，不能在其他經營實體投資，不能在其他經營實體從業，更不能在與公司有競爭或業務關系的企業任職或投資。否則，將予以解除勞動合同，并將持有公司的股份全額按公司統一定價轉讓給公司，其風險金全部沒收。
我們的`任職是以完成xxxx年公司生產經營目標為先決條件，必須千方百計，全力以赴確保圓滿完成全年的目標。不論什么原因凡三個月完不成計劃的都要予以解職，對屬于故意行為，將隨時予以解職，并予以解除勞動合同。
xxxx年是我們公司十年一遇的大好機遇，我們必須好好把握這一機遇，把機遇變成現實。同時xxxx年是公司全面提升管理的一年，各位公司領導和各廠都要把學習和推行現代化管理方法作為自己的重要工作，并且必須做好。
為了全面完成xxxx年的經營目標，我們必須注重方針目標的展開，注重過程管理，每月都要有計劃，有檢查，有考核，按照上級考核下級的要求認真做好。xxxx年在公司內部全面實施績效考核，并要制度化，規范化，并以此作為晉級和任職的依據。
運動領導講話稿2
尊敬的各位嘉賓、各位員工：
大家好!
今天我們再度相會，共同出席物流有限公司20xx年年度晚宴。
在這喜迎八方嘉賓，薈集各路英才的日子里，我懷著無限喜悅的心情，謹代表物流全體員工：
向遠道而來的表示崇高的敬意和由衷的感謝!
向一直關心幫助我們的經理表示衷心的感謝!
向關心支持物流發展的各位嘉賓表示衷心的感謝!
向各位領導、各位嘉賓的光臨表示最熱烈的歡迎!
物流，三年奮斗，可歌可泣。如一剪梅，歷經風霜，傲立雪中，含苞待放!
物流的發展，除了石橋物流全體員工的共同努力外，離不開大家的熱情幫助，離不開大家的親切關懷和熱情支持。
物流能有今天的成就，是內外合力，共建共榮的結晶!值此團年酒會之際，請允許我再次向所有關心和支持石橋物流的各級領導、各位嘉賓致以衷心的感謝!向辛勤工作的全體員工表示親切的慰問!
當今世界，日新月異，競爭日趨激烈。對于石橋人，新的一年充滿了希望和挑戰，怎樣才能無愧于時代，在波詭云譎的商海大潮中，面對強手如林的競爭，保持良好的`發展勢頭，我們一直在努力思考和探索。
過去的一年里，我們就提出了要“面向社會，服務社會”，把物流建設成為具有較強的自我發展能力，具有一定的社會影響和業務特色，在同行中處于較高地位的新型“倉儲管理與物流一肩挑”企業。
今后我們將進一步解放思想，抓住機遇，堅持改革創新。積極開拓進取，促進公司全面、穩定的發展。我們將努力運用現代管理理論、方法、手段于公司管理，深化管理體制改革。提高服務質量和效益。
我們將進一步以創新服務為核心，堅持安全、品質兩手抓，積極開展多層次、多形式的人員培訓，努力提高每位員工的業務素質和服務水平。密切bac、baa以及各客戶的聯系，加大服務的力度，積極發揮物流在bac、baa及各客戶發展中應起的作用。
我們相信，在領導、各位嘉賓的關懷下，在全體員工的努力下，我們一定能夠實現我們的目標!
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