首页 > 酒店住宿
“瞪羚企业”如何走出“跳得高却吃不饱”困境
2020-06-15 11:07:03            

  人才吸引力不足、企业管理跟不上业务发展是成长痛点

  “瞪羚企业”如何走出“跳得高却吃不饱”困境

  工人日报-中工网记者 刘旭

  阅读提示

  从城市分布来看,“瞪羚企业”主要分布在经济发达尤其是制造业发达的城市。在辽宁,这些高成长企业高速扩张往往还面临巨大资金缺口,当地从企业到政府均开始为吸引优质人才全方位加码。

  操作员在手机上手指一划,无人机立刻喷洒农药,1小时可喷洒220亩地。

  6月2日,在沈阳无距科技有限公司试飞场,记者现场观摩见证了全国首架大载重电动植保无人直升机的“工作效率”:单位时间内一台无人机相当于100~120人同时作业。

  这款无人机产品仅是该公司的“拳头产品”之一。2019年沈阳无距科技有限公司备案为辽宁省潜在独角兽企业,这家创建5年的企业目前估值约1亿美元。

  类似的瞪羚独角兽企业在辽宁共有134家。为加快实现东北振兴,尤其是疫情发生后,当地加快培育新动能企业,培育扶持瞪羚独角兽企业更是成为当地经济转型升级的重要引擎。

  然而,记者采访多家瞪羚独角兽企业了解到,人才吸引力不足、企业管理跟不上业务发展等仍是该类企业成长痛点,政府则仍以备案后奖励补贴为主要培育方式,接下来,如何将培育手段升级为2.0版成为当下亟待解决的问题。

  瞪羚独角兽企业引领效应初现

  自主知识产权118项,申请专利160项,荣获德国IF工业设计大奖,2017、2018中国设计红星奖……在沈阳无距总部办公楼内,一张张证书、奖状诉说着这家年轻公司成长的荣耀。这是一家典型的技术驱动型公司,也是国内唯一一家拥有单旋翼、多旋翼、固定翼、倾转旋翼、矢量多轴、翼伞等全品类无人机飞控和整机的企业。

  2俺去也最新网站019年同沈阳无距一同备案的6家潜在独角兽企业总营业收入7.4亿元,平均每家企业1.2亿元。

  一般认为,“瞪羚企业”是指跨越死亡谷、进入快速成长期的创新型企业;“独角兽”企业是指成立10年以内、估值超过10亿美元、获得过私募投资且尚未上市的企业,两类企业也被统称为“高成长企业”。

  根据辽宁省科学技术厅沈大自创区(高新区)研究院发布的《2019辽宁省瞪羚独角兽企业发展报告》数据显示,瞪羚独角兽企业科技创新水平全省领先,辽宁134家瞪羚独角兽企业中,设立研发机构的占62.7%,研发费用是全省规模以上企业的5倍,累计授权发明专利数709项,平均拥有量是辽宁高新技术企业的7.9倍。

  观念短时间内难以改变

  从城市分布来看,“瞪羚企业”主要分布在经济发达尤其是制造业发达的城市。《2019年中国瞪羚企业数据报告》数据显示,我国共有25057家“瞪羚企业”,辽宁仅占2%。

  “这种差距与辽宁‘瞪羚企业’中技术人才、中高端管理人才短缺现象成正比。”北京市长城企业战略研究所沈阳分所负责人吴勇说。

  据辽宁省统计局数据显示,2010年辽宁省城镇在岗职工月欧美人与动性行为视频平均工资为2921元,2018年为4801元,仅翻了1.6倍,而这项数据在全国平均翻了2.3倍。

  “因为给出的工资待遇没优势,收到应届生的简历比北京分部少16倍。”沈阳一家“瞪羚企业”人事部部长张晓芸说。

  抚顺东科精细化工有限公司也有着同样困扰。这家2010年成立的生产民建用酸性碱水剂的高新企业,由于吸引不进人才只能“借用”人才,成立至今分别在北京、天津、山东、浙江多地设立分公司、研发中心和营销公司。

  高成长企业高速扩张往往还面临巨大资金缺口,受资本市场投资习惯等影响,一些“跳得高”的企业却面临“吃不饱”的困境。

  “这几年,辽宁的营商环境变好大家有目共睹,但长期以来形成的‘东北地区营商环境较差’的观念短时间内难以改变,辽宁‘瞪羚’的很多好项目,因缺乏充足的资金支持而搁浅,给企业的整体扩张进程带来影响。”吴勇说。

  高速成长的环境下,企业管理跟不上业务发展也是瞪羚独角兽企业发展痛点之一。“创业时企业谈不上管理,团队里经常一人多角。规模扩张后,这种模糊的管理模式让企业运转磨合增多。”沈阳无距科技有限公司董事长苏文博说,他曾请专业机构为企业设计管理方案,针对部分环节的无序扩张多次纠偏。

  还需政府和企业共努力

  北京长城所沈阳分所咨询师、辽宁沈大自创区(高新区)研究院研究员张祺表示,辽宁目前已开始瞪羚独角兽企业培育工作,但培育手段仍停留在以备案资金奖补为主的1.0版本。比如,沈阳市对首次评为“独角兽”“瞪羚”的企业一次性分别给予200万元、100万元奖励;大连市对认定的瞪羚独角兽企业按照年度实际研发费用给予最高30%补助,对瞪羚独角兽企业按照实际研发费用给予最高500万元~1000万元补助。

  沈阳无距科技公司启动高比例股权激励员工持股计划,让员工“变身老板”,增强人才归属感;大连达利凯普科技有限公司建立了绩效管理和个人能力评估相结合的薪酬体系,激发员工潜能;辽宁省科技厅发布政策规划,优化科技人才培养支持机制,支持企业承担重点人才计划……从企业到政府均开始为吸引优质人才全方位加码。

  辽宁省科技厅党组书记、厅长王大南表示,辽宁将建设科技金融综合服务平台,着力解决“瞪羚企业”融资难、融资贵的问题。加大对企业技术创新资金支持力度,对企业吸纳重大科技成果和研发经费投入进行奖励性后补助。

  张祺建议,接下来,政府应当积极协调重点科技计划项目、技改项目、后奖补资金等创新资源优先向瞪羚独角兽企业倾斜,可以每年设立一定规模的新经济场景专项资金,针对区域主导产业发展需要,梳理形成产业市场机会清单,包括政府需求清单、企业供给清单等。

返回首页 | 设为首页 | 加入收藏   网站备案:粤ICP证010117号
版权所有: 广州旅游网   
中国互联网协会 经营性网站备案信息 不良信息举报中心 网络110报警服务 无线互联网业自律同盟