單位會議記錄

單位會議記錄 1

　　會議時間：xx年1月2日

　　會議地點：會議室

　　參加人員：全體黨員

　　未參加人員：無

　　主持人：

　　記錄人：

　　會議內容： 新時期共產黨員的先進性

　　一、系統講述共產黨員先進性

　　對于共產黨員來說，根本的就是要樹立為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、完成黨的執政使命而努力的自覺性、責任感和使命感。黨員要充分認識到，黨奪取政權不容易，長期執掌好政權更不容易，必須自覺地珍惜黨的執政地位，珍惜手中的'權力，把自己的命運同黨聯系在一起，真切地為黨操心，為黨奮斗。

　　二、組織生活會議記錄

　　三、如何在日常工作中體現黨員的先進性

　　“在日常的工作中黨員的先進性如何體現?”，這個不僅僅是要表現在對苦與樂、得與失等方向的選擇上，更多的還是體現在那些并不顯眼的地方，在日常的工作中體現出黨員的先進性。工作中積極主動，努力學習科學知識;主動幫助公司需要幫助的員工等。

單位會議記錄 2

　　時間：9月8日上午

　　會議主題：20xx年精準扶貧工作推進會

　　會議記錄：

　　為進一步抓好敘永鎮精準扶貧工作，9月8日上午，敘永鎮召開20xx年精準扶貧工作推進會，黨政領導班子成員和相關工作人員參加了會議。

　　會上，分管扶貧工作副鎮長張俊傳達了昨日召開的全縣精準脫貧檔案資料規范管理培訓會會議精神。敘永鎮黨委書記王明俊對精準脫貧檔案資料管理工作進行了安排部署并做了重要講話，扶貧工作是一項政治任務、民生工程，精準脫貧檔案資料規范管理是打贏脫貧攻堅戰的必要條件，我們要不打折扣地完成檔案資料管理工作任務，針對昨日會議提出的'精準脫貧檔案資料管理工作中存在的問題，我鎮要對號入座，一一對照整改。

　　會議要求：一是進一步明確責任。要求班子成員、相關人員必須深入所聯系村、扶貧戶，扎實全面開展精準扶貧工作;二是進一步強化認識。扶貧工作不能走過場，不能流于形式，必須把每項工作落到實處，確保建卡對象摸得準，致貧原因分析準，脫貧措施定得準，幫扶目標盯得準;三是進一步完善產業規劃。要重點圍繞選準產業發展方向，針對產前、產中、產后不同階段產業發展困難給予扶貧戶幫助，促進貧困戶增收，確保完成年度減貧任務。

單位會議記錄 3

　　會議時間：20xx年8月3日

　　會議地點：黨員活動室

　　會議研究事項：民主生活會

　　出席會議人員：王玉鑫、孔德毅、顧增新、趙彬、李明、張軍、王鐵橋、李明、左曉林、劉金文、李桂杰、趙志敬、韓廣地、趙木歧、李寶華、劉貴田、李芳彬、朱金德、于型賢。

　　主持人：左曉林

　　記錄人：左曉林

　　會議內容

　　王玉鑫：同志們，按照市委要求，今天我們召開民主生活會。這次民主生活會的主題是“通過系統學習黨的群眾路線教育實踐活動精神，對照思想和行為，認真解決黨員干部在推進農村公路路網升級、道路改造中存在的問題，著力提升黨員干部純潔性和先進性。召開民主生活會本著有則改之、無則加勉的原則，各位同志要敢于大膽批評與自我批評，采取自查與幫查相結合的方式，認真查找和整改問題，做到學習有遵循、查找有依據、整改有目標管理。采取一人談、眾人幫、逐人進行的方式。現在，我們開會，開展積極健康的批評與自我批評，力爭把個人存在的突出問題找準，深刻剖析思想根源，明確今后的努力方向，希望通過這次會議，真正達到統一思想、解決問題、促進工作的目的。大家都是黨員，要本著對同志負責、對黨支部負責的態度，實事求是、客觀公正地提出意見，也不要有什么顧慮，敞開心扉，暢所欲言，以前不便提、不愿提的都可以提出來。

　　下面我帶個頭，首先剖析一下自己。

　　我個人存在的不足是：

　　1、政治理論學習有待進一步加強。

　　2、思想解放程度不夠。

　　3、工作方式方法有待提高。

　　存在的原因：

　　1、重事務，輕學習，沒有很好地處理工作和學習的矛盾，理論學習不夠系統深入，認識膚淺，沒有完全把它內化為自己的理性并用以指導工作。

　　2、沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，不能較好地運用精神、黨的群眾教育實踐活動精神貼近群眾。

　　3、自己在思想認識方面還沒有完全到位，在工作協調方面欠妥、考慮事情不周全等，有待于今后工作中不斷提高和完善。

　　整改措施：

　　1、加強自身業務學習，拓寬知識面，真正做到業務技能領先群眾。

　　2、努力增強黨性修養。加強學習，提高政治敏銳性和鑒別力，在思想上始終與市委保持高度一致，以高度的黨性保證上級決策的貫徹執行。

　　3、積極參加系統的各種培訓學習，促進業務整體素質和工作能力的提高，通過學習實踐，自己要帶頭加強理論學習，轉變不適應、不符合科學發展的思想觀念。破除有礙教育實踐活動的舊觀念，以創新的觀念思考問題，解決問題，在相信群眾、尊重群眾、發動群眾的基礎上虛心聽取群眾意見和建議，樹立強烈的自覺意識和責任意識，努力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。同時以黨的教育實踐活動為助推，重心下移，突出在深入上下功夫，工作在一線落實。好，下面請同志們做出批評。

　　孔德毅：王書記提到的這幾個問題比較客觀，這與平時工作量大、頭緒繁多、事務纏身有一定的關系，希望以后能夠有所改進。

　　顧增新：總的說來，王書記政治過硬、作風扎實，能夠凝聚人心、干事創業，是一名優秀的領導干部，當然存在的這些問題也不能忽視。

　　趙彬：王書記的個人剖析深刻具體，分析原因細致到位，整改措

　　施針對性強，希望能夠抓好落實。

　　王玉新：謝謝大家的批評指正，我會按照大家的意見積極穩妥地落實好整改措施，請大家監督。

　　下面請孔德毅同志發言。

　　孔德毅：聽了王書記的自我剖析，我感到思想上受到很大觸動，作為一名主要負責同志，能如此開誠布公地暴露自己的.不足，這是很值得我們學習的，同時能夠謙虛地接受大家的批評，這種態度也是我們要效仿的。下面，我也向王書記看齊，談一談個人的情況。

　　存在的不足是：

　　1、在理論學習上還沒有完全做到“系統深入”。

　　2、在工作開展上還沒有完全做到“扎實有效”。

　　3、分管的工作制度化、規范化的程度不高。

　　存在的原因：

　　1、有思想觀念上的，也有工作方略上的，但主要還是對群眾教育實踐活動的認識不夠，缺乏理論引導的理念。

　　2、自身工作不夠扎實、工作不夠深入，缺乏深入實踐考察研究的過程，對于提高工作質量是不利的。

　　3、機關工作。雖然有制度，但是，檢查的少，落實不到位。

　　整改措施：

　　1、要加強群眾路線實踐活動的學習，努力做到舉一反三，真正以理論知識提高業務能力，走進群眾、貼近百姓。

　　2、工作光憑滿腔熱情是遠遠不夠的，在今后的工作生活中，要多聽取同志們的意見和建議，集思廣益，為道路工作的發展作貢獻。

　　3、努力克服自身存在的問題，正確對待群眾提出的意見，加強機關的管理，使各項工作上一個新臺階。這是我的個人剖析。請同志們批評指正。

　　王玉鑫：孔德毅同志入黨多年，歷經考驗，黨性覺悟高，道德品

　　質優良，對工作認真負責。剛才對自己的剖析非常有深度，也是非常可行的。

　　顧增新：孔德毅同志胸懷大局，維護班子團結，是學習的榜樣。

　　孔德毅：謝謝大家的批評，謝謝提醒，以后一定注意。

　　下面請顧增新同志發言。

　　顧增新：下面我做一下個人剖析。

　　存在的不足是：

　　1、理論水平和指導實踐的能力有待于進一步提高。學習不夠刻苦，思想上存有“惰性”，有時借口工作忙、事務多，放松了對學習要求。

　　2、思想還不夠解放，還缺乏改革創新和銳意進取精神。觀念轉變的不夠快，還缺少走出去接受新觀念的意識，還存在“等”的思想。

　　3、缺乏創新意識，理論功底不夠深厚，面對新情況、新矛盾、新問題，有時思路不夠清，辦法不夠多，創造性開展工作不夠。

　　整改措施：

　　1、增強學習主動性，不斷提高政治素質。認真搞好自學，在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學多思。

　　2、在學用結合上做文章。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，自覺把群眾教育實踐活動與工作實際相結合、把理論武器轉化為促進工作的強大動力。

　　3、增強創新意識，開創組織工作新局面。創新是時代的主題，是促進事業發展的不竭動力。在今后工作中，緊緊圍繞市委中心工作，積極探索新形勢下組織工作的新思路，爭創一流業績。請大家批評指正。

　　孔德毅：顧增新同志自我要求嚴格，維護大局，勇挑重擔，切實發揮助手作用，為發展做出了貢獻，提到的個人不足比較客觀，希望早日能夠改進。

　　王玉鑫：顧增新同志工作熱情高，工作思路新，個人修養優，業績突出，個人剖析嚴肅認真，分析到位，措施可行。

　　顧增新：謝謝大家中肯的批評，對我幫助很大。下一步我按照大家提出的意見認真整改，請大家監督。

　　下面請趙彬同志發言。

　　趙彬：剛才我給大家提了意見，下面我也剖析下自己。

　　個人存在的問題及原因剖析：一是學習不夠，理論基礎不夠扎實。平時忙于事務，理論學得不深，不系統。當前有許多新情況、新問題需要去探索，去研究和解決，如果自己不深入系統地學習，就會如“逆水行舟，不進則退”，很難適應形勢的需要。二是有時在自身分管的工作業務或主抓工作方面花費的精力多，在其他工作上花費的精力少，盡管也倡導全局意識，但在有些工作上考慮問題還不夠全面、細致，在服務意識上有待進一步增強。三是在工作中不能始終做到高標準、嚴要求。雖然在設計全局的重大事件和原則性問題上，能不折不扣的認真對待，但在有些小事處理上有得過且過的思想。

　　整改措施：在今后的工作中，我一定要發揚成績，改正不足，把握機遇，創新理念，盡職盡責地做好本職工作。把教育實踐活動同自己的思想觀念結合起來，踐行實事求是的思想作風；理論聯系實際的學風；認真負責、一絲不茍的工作作風；正派廉潔的生活作風。下面請同志們批評指正。

　　王玉鑫：趙彬同志有大局觀念，維護集體領導，希望能夠針對存在問題做好整改。

　　孔德毅：趙彬同志工作嚴謹扎實，積極主動、認真負責、恪盡職守，富有奉獻精神，希望以后加強團結。

　　李明：由楊立君同志的發言可以看出，思想受到了觸動，本人受到了教育，個人不足客觀真實，措施得當，希望以后加強開拓創新意識。

　　趙彬：聽了同志們的批評，我感到受益匪淺，這是對我的愛護，對我的幫助，我一定虛心接受努力整改，不負大家的一片教導之情，謝謝大家。

　　下面請李明同志發言。

　　李明：下面我匯報一下個人情況，存在的不足是：

　　1、政治理論學習自覺性不高，在學習上重業務輕理論，存有“工作第一，學習第二”的錯誤想法，學習也是側重于分管工作有關的內容，強調學以致用、對知識重要性認識不夠，只滿足完成本職工作，沒有自覺系統地學習。

　　2、在開展工作中有時沒有把自己想法與實踐活動要求相結合，存有工作不夠深入、要求不嚴、標準不高，滿足不落后就行的工作態度。

　　整改措施是：加強理論學習提高自身素質，自覺加強工作職能，相關政策法規和理論業務學習，用理論指導實踐，在實踐中學習應用，達到推進工作的目的。下面請同志們批評指正，請大家批評指正。

　　王玉鑫：李明同志工作做在前面，為站上決策提供了有力依據，望今后多給年輕黨員干部傳授經驗。

　　孔德毅：李明同志自我要求嚴，學習熱情高，是大家學習的榜樣，望今后再接再厲上新水平。

　　趙彬：李明同志年輕有闖勁，腦子活，思路快，開拓創新意識強，望今后加強與黨員干部聯系。

　　李明：感謝組織關懷和同志們的發言，對我幫助很大，我一定再接再厲，改正不足。爭取更大進步。

　　王玉鑫：同志們的發言非常好，說出了真心話，對每個同志都有很大的幫助。達到了這次民主生活會的預期目的。

　　這次民主生活會開得很成功。各位同志會前做了精心準備，對自身存在的問題查擺得客觀準確，分析原因深刻具體，整改措施可行性強。同志們之間的批評態度誠懇，推心置腹，對于明確不足，提高認識，增進團結、振奮精神起到了良好的推動作用。要在下一步的工作中針對群眾需求搞服務，使工作的能力有所增強，工作的活力有所增強，發展的潛力有所增強，確保實現“黨員受教育、群眾得實惠”的目的。

　　這次會議，不但使我們對自身存在的問題有了更加明確的認識，同時也受到了一次深刻的黨性、黨風教育，特別是對一些工作上、思想上的問題，統一了思想，形成了共識，明確了方向，使班子成員之間不僅交流了思想，而且還增進了團結，鼓足了干勁。下一步將認真按照各項要求，將后續工作扎實穩妥地開展好、進行好、落實好，用自己的實際行動贏得職工的信任，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態和求真務實的工作作風，推動我站工作又好又快發展。散會。

單位會議記錄 4

　　5月6日下午，我區“兩學一做”學習教育協調小組(擴大)會議在機關事務管理局會議室召開。會議介紹了協調小組人員組成和職責分工，并部署了5月份工作。區委常委、組織部部長楊劍參加會議。

　　我區“兩學一做”學習教育協調小組下設綜合、宣傳、聯絡、巡查等共計5個組，5月9日至5月20日，會在全區開展“兩學一做”學習教育和農村基層黨建工作專項巡查。13個巡查組會對10個鎮(街道)301個村(居)、76個區級機關單位、6個區委“兩新”工委直屬單位開展巡查。巡查內容根據巡查對象各有不同，比如，鎮(街道)層面，重點為貫徹今年區“雙整雙全”20條工作安排、制定“兩學一做”學習方案及召開部署會等情況;區級機關單位層面，重點為落實機關黨建責任制、制定“兩學一做”學習方案及召開部署會等情況;村(居)層面，重點為基層黨建規范化建設等情況;“兩新”工委直屬單位層面，重點為黨組織規范化建設等情況。

　　會上，楊劍指出，“兩學一做”學習教育面上各項工作都已全面鋪開，當前正從“預熱”階段轉入“加熱”階段。他要求，各部門和各協調小組成員要思想自覺，爭當學習教育參與者，規規矩矩落實、實實在在堅持;要精通業務，爭當學習教育推動者，吃透精神，明確標準，緊扣要求;要盡心履職，爭當學習教育示范者，承擔起各自的工作職責，發揚“釘釘子”的精神，加強協作配合，把學習教育做實、做深、做細;要當好表率，爭當學習教育先行者，以上率下、以身作則、統籌兼顧。

單位會議記錄 5

　　會議主題：XXXXXX

　　會議時間：XX

　　會議地點：XX大會議室

　　參會人員：xxxxxxxxx

　　會議主持：XX主任

　　一、 XX：請各位同事在今天的會議上認真學習著xx市XX區城市監督管理局發布的“XXXX&rdquo由主任為各位同事講解該文件的具體實施的方式、方法。

　　二、 XXX：根據我所主管部門下發的該通知，對于新的薪酬制度的實施方式我作如下講解：

　　1、我們先學習該通知的精神。

　　上級部門下發的新標準是為了規范整個XX區城市管理XX行業編外工作人員的薪酬和福利待遇，也為了更好的、有效的管理下屬基層單位，為XX市的XX綠化事業起到更好的作用。

　　2、我們一起學習手中的五份文件：

　　①“XX區城市管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準（試行）”、

　　②“XX區XXXX管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準”、

　　③“標準明細表”、

　　④“關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”、

　　⑤“國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知”。

　　新的標準是按照表格所示的具體方式試行，例如：管理崗位中的副主任、副股長級別，基本工資為1150元/月；考核獎從0元至500元不等，按照月考核來具體發放；崗位津貼500元至3000元。

　　需要說明的是，基本工資、考核獎需要按照出勤率和考核結果計發。

　　生產崗位的隊長、組長另外增加補貼200元/月。

　　崗位津貼含住房補、工齡補等，加班工資按照基本工資為基數依法計算，考核獎、崗位津貼等不計入加班工資計算基數里，休息日需要加班的原則上安排補休。

　　3、計薪日按照國家有關文件規定，“明確職工每日工作8小時，星期六和星期天為休息日，但不能實行的單位，可根據實際情況靈活安排。”我們XX系統的單位就屬于不能按照文件實行的單位，所以必須靈活安排人員的工作時間及工作方式。

　　根據上級所下發的文件精神，具體的核算的公式是國家法定月計薪天數為21.75天，計算方式為（365天—104天）/12月（注：104天=52周*每周2天的休息日）。

　　那么按照這個標準，月基本工資1150元/月上班時間21.75天/每天8小時工作時間=每小時工資6.6元，7小時（我單位安排每天上班的時間總和）*每小時工資6.6元=日薪46.2元，但這里要說明的.是生產部門每周工作6天，每天工作7小時，每周總共的工作時間為42小時，根據國家的相關文件規定，超出的2小時，我單位會按照規定向人員支付加班工資。

　　以后我單位實行每周工作5天制所計算工資、考核獎和崗位津貼的方式按照此規定實行。

　　4、部分員工確實無法自己解決住房，因工作需要就近工作崗位租房住的另外給予租房補貼100元/元，擔任集體宿舍社長的另外給予補助30至50元。

　　福利待遇等參照標準按照相關標準發放。

　　5、加班工資按照國家《勞動法》第四十四條的的規定執行。

　　延長加班時間的支付超出工作時間部分的百分之一百五十（1.5倍）；休息日加班又不能安排補休的支付百分之二百（2倍）；法定休息日安排勞動者工作的支付百分之三百（3倍）。

　　我單位與員工簽訂的勞動合同中，對“工作時間和休息休假日”有清晰的說明。

　　6、 《勞動合同法》第十一條明確規定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

　　同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

　　7、我單位與員工續簽合同時已在合同變更（續簽）記錄上明文規定：工資、福利依照本單位管理規定。

　　勞動合同書當中的有關條款也明確表明：甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　8、我們一起來學習國務院關于職工探親待遇的規定。

　　該規定是為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題特制定出的。

　　具體說明如：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。

　　但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

　　規定：

　　（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　（探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。

　　上述假期均包括公休假日和法定節日在內。）

　　9、我單位的職工參保方式是按照勞動局和社保局相關的規定實行的，具體為：

　　（1）是外來務工人員參三金，養老、工傷、失業；

　　（2）室內員工參保參五金，養老、工傷、生育、失業、基本醫療。

　　這種方式有相關文件的規定，如各位不明白可撥打咨詢電話具體咨詢。

　　10、關于不定時工作制我單位實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制，但某些崗位也存在特殊，不能按照標準實行的，如中高層管理人員、非生產型值班人員的崗位特殊性等因素，也有相關的規定明確指出可實行不定時工作制。

　　11、關于手機集團網，因有員工提出電信集團的信號不穩定，會造成人員的溝通及工作的不便，就這個問題現在會議上征求各位的意見，是否繼續使用電信集團網？關于移動集團網的具體品牌等相關資料已貼在公告欄上，請各位瀏覽查閱，請盡快將意見傳達給單位辦公室，辦公室就收集到的意見，做出最終決定。

　　12、由于XXX等維修施工，所以從17號（下周一）開始調整下午上下班的通知已貼在通知欄中，請各位相互傳達。

　　13、計劃18號（下周二）下午2點在單位大會議室召開XXXX換屆選舉，如有變動，時間另行安排。

三、 XX：請各位通知如果有問題請提出。

　　會議后備注：XXX和XXX等幾名員工提出，對于新調整的工資標準還有不明之處，會議決定在會后對相關問題做出解釋。

單位會議記錄 6

　　會議時間：xx年4月9日

　　會議地點：會議室

　　參加人員：全體黨員

　　未參加人員：無

　　主持人：

　　記錄人：

　　會議內容：大興艱苦奮斗風，永葆共產黨人民政治本色。

　　我們黨是靠艱苦奮斗起家的，也是靠艱苦奮斗發展壯大成就偉業的，設有艱苦奮斗就設有今天的局面，艱苦奮斗是我們黨的優良傳統和作風，作為馬克思思想的政黨的政治本色，是凝聚黨心民心，激勵全黨和全國人民為實現國家富強，民族振興共同奮斗的強大精神力量，是我們黨保持同人民群眾血肉聯系的一個重要法寶。

　　艱苦奮斗的作風是從哪里來的?

　　第一、艱苦奮斗的作風是由馬克思思想主義政黨的性質，宗旨所決定的`。

　　第二、我們黨倡導艱苦奮斗的作風是對歷史教訓作了深刻反思的結果。

　　第三、艱苦奮斗的作風使我們黨在長期革命斗爭和建設實踐磨練出來的。

　　會議對于新形勢下綠德源人如何保持艱苦奮斗的作風做了具體的部署：黨員帶頭厲行節約，進一步控制辦公經費，把有限資金和資源更多用在發展有機農業，改良有機農產品上。黨的作風是指黨在思想、政治、組織和工作等方面表現出來的一貫態度和行為。

　　加強黨性修養、首先就是教育引導公司全體黨員加強學習、實踐、黨內生活鍛煉、自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章、增強黨員意識、黨性觀念、繼續發揚黨的優良傳統和作風。

單位會議記錄 7

　　會議時間：20xx年7月3日

　　會議地點：集團總部小會議室

　　參會人員：江建華、潘姿、王冰倩、章佩、薛晨

　　會議記錄：薛晨

　　會議內容：

　　1、針對目前集團總部中午午休時間管理不清晰，導致部分員工下午到崗時間晚，工作較為松散的現象，會議提出對于中午午休時間段做出統一規定的建議，如參照服飾產業，提前15分鐘下班避開高峰期，到崗時間可最多延遲15分鐘等。

　　2、會議要求每人總結閱讀《偉志企業未來之路》后印象最深的點位：

　　①人本、員工、公司需求，本能，本質需求

　　②最好的自己，人情自己，接納自己（好的和不好的方面）

　　③追求數一數二的'產品價值，客戶服務價值

　　④營造社區，包括音樂，籬笆，動植物，環境等

　　⑤員工關懷

　　⑥愛與責任

　　⑦感恩與收獲

　　⑧與萬物和諧相處

　　3、會議提出每個人為何沒有做到最好的自己的問題，參會人員的回答如下：

　　①惰性

　　②不自信，專業能力不足

　　③不知道自己的目標，想要什么

　　④不能接納自己的全部，真實的表達自己

　　⑤個人觀點影響與外界和諧相處

　　⑥執著

　　4、集團要求年底之前每個人上交“如何做最好的自己”10個案例，部門上交10個踐行偉志企業文化的案例。本次會議決定，8月底之前總部人力資源部每位員工至少以書面形式上交“如何做最好的自己”案例5個，9月底之前每人上交部門踐行偉志企業文化案例2個。針對個人案例的寫法，會議建議按照如下格式來寫：

　　①現狀：_______

　　②執行：_______

　　③結果：_______

　　針對部門案例的寫法，會議舉出了一些實例來說明：

　　①漢中公司生產長工人，因為長時間久坐不利于身體健康，向總設計了一種透氣可散熱的墊子方便工人使用。

　　②服飾公司提出的“你穿我洗我熨”活動

　　③給員工發放各種書籍

　　注：員工所舉的案例應具有時效性，最好是最近一年發生的案例。

　　會議收獲：

　　通過本次共創會，人力資源部全體同仁對于偉志的企業文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更準確的認識，并對于為何沒有做到最好的自己進行了深刻的反思。此外，會議還明確本年度個人和部門需要上交的“如何做最好的自己”案例10個，規定了每位參會人員8月底個人需要上交案例至少5個，9月底需要上交部門案例至少2個，并結合本部門實際情況對于案例的寫法提出了具體的建議和實例，為大家的后續工作指明了方向。

單位會議記錄 8

　　5月5日，縣人大常委會主任周保龍主持召開縣人大機關“兩學一做”學習教育動員部署會，并作專題黨課輔導，縣人大機關的全體黨員、干部參加了會議。

　　會議指出，“兩學一做”學習教育是黨中央為深化黨內教育作出的'又一重要部署，縣人大機關黨員干部要認真學習貫徹中央、省、市、縣委會議精神，把思想和行動統一到各級黨委的決策部署上來，統一到落實全面從嚴治黨的要求上來，通過學習教育，進一步統一思想、凝心聚力、改進作風，打造一支高素質的人大干部隊伍。

　　周保龍強調，開展“兩學一做”學習教育是貫徹全面從嚴治黨的再部署，是黨員干部作風建設再提升，是發揮人大及其常委會作用再聚力;要始終堅持學做結合，做到經常學、學深悟透，扎實做、篤行實干，認真改、補齊短板;要加強組織領導、明確工作責任，統籌兼顧、注重整體推進，強化宣傳、營造濃厚學習氛圍，確保“兩學一做”學習教育取得實效，真正做到思想有提升、問題有解決，黨組織戰斗力有提高，黨員先鋒模范作用進一步體現，為建設“宜居、宜業、宜游、宜學”的和諧美麗好縉云作出應有的貢獻。

單位會議記錄 9

　　會議主題：xxxxxx

　　會議時間：xx

　　會議地點：xx大會議室

　　參會人員：xxxxxxxx

　　會議主持：xx主任

　　一、xx：請各位同事在今天的會議上認真學習區城市監督管理局發布的xxxx，由主任為各位同事講解該文件的具體實施的方式、方法。

　　二、xx：根據我所主管部門下發的該通知，對于新的薪酬制度的實施方式我作如下講解：

　　1、我們先學習該通知的精神。上級部門下發的新標準是為了規范整個xx區城市管理xx行業編外工作人員的薪酬和福利待遇，也為了更好的、有效的管理下屬基層單位，為xx市的xx綠化事業起到更好的作用。

　　2、我們一起學習手中的五份文件：

　　1、xx區城市管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準(試行)、

　　2、xx區xxxx管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準、

　　3、標準明細表、

　　4、關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知、

　　5、國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知。新的標準是按照表格所示的具體方式試行，例如：管理崗位中的副主任、副股長級別，基本工資為1150元/月;考核獎從0元至500元不等，按照月考核來具體發放;崗位津貼500元至3000元。需要說明的是，基本工資、考核獎需要按照出勤率和考核結果計發。生產崗位的隊長、組長另外增加補貼200元/月。崗位津貼含住房補、工齡補等，加班工資按照基本工資為基數依法計算，考核獎、崗位津貼等不計入加班工資計算基數里，休息日需要加班的原則上安排補休。

　　3、計薪日按照國家有關文件規定，明確職工每日工作8小時，星期六和星期天為休息日，但不能實行的單位，可根據實際情況靈活安排。我們xx系統的單位就屬于不能按照文件實行的單位，所以必須靈活安排人員的工作時間及工作方式。根據上級所下發的文件精神，具體的核算的公式是國家法定月計薪天數為21.75天，計算方式為(365天-104天)/12月(注：104天=52周每周2天的休息日)。那么按照這個標準，月基本工資1150元/月上班時間21.75天/每天8小時工作時間=每小時工資6.6元，

　　7小時(我單位安排每天上班的時間總和)每小時工資6.6元=日薪46.2元，但這里要說明的是生產部門每周工作6天，每天工作7小時，每周總共的工作時間為42小時，根據國家的.相關文件規定，超出的2小時，我單位會按照規定向人員支付加班工資。以后我單位實行每周工作5天制所計算工資、考核獎和崗位津貼的方式按照此規定實行。

　　4、部分員工確實無法自己解決住房，因工作需要就近工作崗位租房住的另外給予租房補貼100元/元，擔任集體宿舍社長的另外給予補助30至50元。福利待遇等參照標準按照相關標準發放。

　　5、加班工資按照國家《勞動法》第四十四條的的規定執行。延長加班時間的支付超出工作時間部分的百分之一百五十(1.5倍);休息日加班又不能安排補休的支付百分之二百(2倍);法定休息日安排勞動者工作的支付百分之三百(3倍)。我單位與員工簽訂的勞動合同中，對工作時間和休息休假日有清晰的說明。

　　6、《勞動合同法》第十一條明確規定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

　　7、我單位與員工續簽合同時已在合同變更(續簽)記錄上明文規定：工資、福利依照本單位管理規定。勞動合同書當中的有關條款也明確表明：甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　8、我們一起來學習國務院關于職工探親待遇的規定。該規定是為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題特制定出的。具體說明如：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。規定(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。(探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。)

　　9、我單位的職工參保方式是按照勞動局和社保局相關的規定實行的，具體為：(1)是外來務工人員參三金，養老、工傷、失業;室內員工參保參五金，養老、工傷、生育、失業、基本醫療。這種方式有相關文件的規定，如各位不明白可撥打咨詢電話具體咨詢。

　　10、關于不定時工作制我單位實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制，但某些崗位也存在特殊，不能按照標準實行的，如中高層管理人員、非生產型值班人員的崗位特殊性等因素，也有相關的規定明確指出可實行不定時工作制。

　　11、關于手機集團網，因有員工提出電信集團的信號不穩定，會造成人員的溝通及工作的不便，就這個問題現在會議上征求各位的意見，是否繼續使用電信集團網?關于移動集團網的具體品牌等相關資料已貼在公告欄上，請各位瀏覽查閱，請盡快將意見傳達給單位辦公室，辦公室就收集到的意見，做出最終決定。

　　12、由于xx等維修施工，所以從17號(下周一)開始調整下午上下班的通知已貼在通知欄中，請各位相互傳達。

　　13、計劃18號(下周二)下午2點在單位大會議室召開xxxx換屆選舉，如有變動，時間另行安排。

　　三、xx：請各位通知如果有問題請提出。

　　會議后備注：xx和xx等幾名員工提出，對于新調整的工資標準還有不明之處，會議決定在會后對相關問題做出解釋。

【單位會議記錄】相關文章：

單位會議記錄11-06

單位會議記錄11-06

單位會議記錄模板02-20

單位會議記錄8篇11-06

單位會議記錄(8篇)11-06

經典會議記錄02-27

經典的會議記錄01-02

關于會議記錄03-19

保安會議記錄10-08