廉政勤政談話匯報材料

時間：2023-02-21 17:52:49 匯報材料我要投稿

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廉政勤政談話匯報材料

　　在平平淡淡的日常中，我們在越來越多的地方看到各種不同形式的匯報，匯報必須有情況的概述和敘述，最重要的是結果，經驗總結也是必不可少的，如何寫一份正確的匯報呢？以下是小編為大家收集的廉政勤政談話匯報材料，希望能夠幫助到大家。

廉政勤政談話匯報材料

廉政勤政談話匯報材料1

同志們：

　　前不久，縣委對部分科級領導班子和領導干部進行了調整，這次干部調整，是基于個別部門崗位出現空缺、新成立的機構沒有配備領導，以及實際工作需要等各方面因素綜合考慮的，是嚴格按照《干部任用條例》的有關規定進行的，充分體現了“德才兼備、以德為先”的原則和“重實踐、重實績、重公論、重基層”的選人用人導向。

　　這次干部調整，一批同志因工作需要，走上了不同的

　　今天，縣委召集大家在這里進行集體勤政廉政談話，

　　主要目的是圍繞廉潔從政這一主題，與大家溝通思想，交換意見，明確責任，事先提醒，進一步增強同志們的廉潔

　　一、自律意識，更好地適應新形勢、新任務和新崗位的需要，為全縣各項重點工作的推進提供強有力的組織保證。借此機會，我對大家提幾點希望和要求，與大家共勉。

　　學習是一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，是提高個人文化修養的手段，也是我們保持正確政治方向、提高領導水平、打開工作局面的有效方法。對于領導干部而言，勤于學習、善于學習，是必須具備的基本素質。今天，大家得到了提拔重用，并不是代表能力和素質也得到了提高，具備了新崗位的要求，而是組織上的鼓勵和鞭策，要想勝任新的崗位要求，需要不斷加強理論業務學習，增強科學發展本領，更好地服務于社會和廣大人民群眾。

　　二、要弘揚求真務實精神，爭做實干型領導干部

　　是干出來的，口碑是干出來的，個人能力和長遠競爭力也都是在苦干實干中積累鑄就的。近年來，通過廣大干部群眾的共同努力，我們在基礎設施建設、重點產業發展、城鎮建設和民生改善等各個方面都取得了顯著成績，全縣經濟社會保持了良好的發展勢頭。在縣第十一次黨代會上，縣委立足xx的縣情實際和長遠發展，提出了“兩個堅持、一個首要任務、一個主要抓手、三個更加注重、抓好五個提高、實現三大目標”的總體要求。在今年年初召開的縣委十一屆二次全委（擴大）會議上，縣委綜合考慮當前發展形勢，結合“十二五”時期的'發展目標，提出今年要努力在“xxxx”取得新突破，推動全縣經濟社會平穩較快發展。實現這些目標任務，需要我們在工作中，大力弘揚求真務實精神，立足自身崗位職責，大膽實踐、埋頭苦干。

　　辦實事，以扎扎實實的工作，爭得實實在在的成效。我們對干部的使用，堅持動態管理和定期考核的原則，大家只要踏踏實實地干了，不用你說，組織和領導也會知道。如果大家干得好，我們積極支持鼓勵，而且會提拔重用；如果干不好，我們隨時會作出調整和交流。

　　三、要弘揚無私奉獻精神，爭做服務型領導干部

　　對于領導干部而言，工作就是服務，服務就意味著奉

　　獻。領導干部如果沒有奉獻精神，精力上就投入不進去，工作上就不會有成效。近年來，縣委、縣政府通過為群眾興辦好事實事，切實解決了群眾生產生活中的一些熱點和難點問題。今后，我們還將不斷加大公共財政投入，繼續大力實施民生工程，為民興辦更多的好事實事。

　　四、要弘揚勇于開拓精神，爭做創新型領導干部

　　年來，全縣經濟社會發展雖然取得了十分顯著的成績，但由于我們基礎差、底子薄、起步晚、欠帳多，與周邊發展較快地區相比，我縣的經濟發展水平、產業發展層次、城鎮建設和管理水平等都存在一定差距，還存在諸多困難和問題。在當前競爭日益激烈的環境下，我們要想做成事，就必須有新的思維、新的辦法，按部就班不行，照搬老經驗、老辦法也不行。我們把大家放到領導崗位上，就是要讓大家解決矛盾和問題。因此，大家一定要大力弘揚勇于開拓的精神，勤動腦筋，大膽嘗試，遇到矛盾和問題，要敢于沖破固有的思維模式，解放思想，轉變觀念，想方設法尋求解決矛盾和問題的辦法、途徑，努力打開工作的新局面。

　　五、要弘揚團結協作精神，爭做和諧型領導干部-

　　領導班子團結，關系到各項工作的成敗，對全縣的發展起到至關重要的作用。團結出力量、出智慧、出效益、出人才。增進班子團結，要求班子成員之間要互相信任，互相幫助，互相補臺，多理解，少猜疑，求大同，存小異。因此，大家要把打造團結協作、干事創業的班子和機關，作為共同的責任和目標，滲透到學習、工作、生活的各個方面，促進各項工作順利開展。在具體工作中，作為正職一把手，要有民主作風和廣闊胸懷，虛心聽取不同意見，集思廣益，善于總攬全局，作維護和促進班子團結的表率。作為副職，要擺正位臵，自覺維護班子的權威，維護“一把手”的權威，主動請示匯報，積極銜接溝通，補臺不拆臺、到位不缺位，步調一致、同心同德、不搞爭論。對分管的工作，要敢抓敢管，一抓到底，抓出成效，抓出水平。班子成員要保持平和心態，切實做到低調做人、高調做事，真正以良好的作風和人格品行感召他人、團結同志、干事創業。

　　干部，要贏得干部群眾的信任，就必須嚴格用黨的紀律約束自己，做到“慎權、慎欲、慎微、慎獨”，耐得住寂寞，經得起誘惑，守得住清貧，不慕虛榮，不圖私利，堂堂正正做人，以良好的品德和形象贏得廣大干部群眾的信賴和支持。在座的各位，有的是工作崗位進行了調整，有的是剛剛得到了提拔，這是你們自己努力工作的結果，也是組織上對你們的信任和肯定。

　　要起到作用，充分體現自己的人生價值，多做有利于全縣發展、有利于人民群眾生活的工作，不辜負組織的培養和期望，全力推動全縣經濟社會平穩較快發展，為到“十二五”末基本實現xxxx、工業強縣和建成xx市精品衛星城“三大目標”做出積極貢獻！

　　謝謝大家！

廉政勤政談話匯報材料2

同志們：

　　大家好！首先，我代表市紀委監察局對各位的任職表示熱烈的祝賀！

　　在座各位都是市委新調整任用的副科以上領導干部，是推動我市經濟社會發展的中堅力量。能夠擔任一名領導干部，這不僅僅是個人努力的結果，更包含著組織的關懷、上級的指導、班子的共同努力、干部群眾的擁護和家庭的支持與理解。同志們走上新的領導崗位，就好像站在了聚光燈下，組織上有更高的要求，人民群眾有更多的期盼，你們的一舉一動，都代表著黨委、政府的形象，影響著班子內部其他成員的言行，關系到一個地方改革發展穩定的全局。今天我們以集體談話的方式，對在座各位進行一次廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是向同志們重申黨的紀律和廉潔自律規定，引導同志們增強反腐倡廉和拒腐防變的自覺性和堅定性，切實擔負起抓黨風廉政建設和經濟工作的雙重責任。

　　一、要時刻牢記宗旨，以真情之心對待群眾

　　宗旨意識是以人為本、執政為民的思想基礎。黨員領導干部是黨執政興國的中堅力量，宗旨意識強不強、群眾觀點牢不牢，關系執政基礎、決定事業成敗。

　　對群眾的感情問題是一個世界觀問題。我們黨執政的基礎來自于人民，植根于群眾。以真情之心對待群眾，促進作風轉變，就要堅持群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，經常思考“我是誰，為了誰”，想問題、作決策、辦事情都要以滿足人民群眾根本利益為出發點。要堅持群眾為先，帶著深厚的感情做群眾工作，想基層之所想，急群眾之所急，決不能把心系群眾停留在口頭上、文字上。

　　當前，我市正處于發展機遇期和矛盾凸顯期，影響發展、穩定的各種因素增多，群眾訴求多樣化、社會矛盾復雜化，給我們工作帶來了新的挑戰和壓力。個別干部工作作風不實，不主動下基層，不愿意聯系群眾；少數干部不會做群眾工作，對群眾感情有所淡漠，不敢與群眾直接接觸，與群眾的距離越拉越大；一些干部習慣于“三點一線”，不熟悉、不理解、不關心群眾疾苦。這些問題的.存在，嚴重影響了黨委政府的威信威望，影響了各項工作的順利開展。因此，做好群眾工作比以往任何時候都顯得更為緊迫、更為重要。群眾工作是必修課、是基本功，是檢驗一個干部能力強弱的衡量標準。

　　二、要自覺接受監督，以謹慎之心對待權力

　　權力意味著責任，職務越高，權力越大，責任就越大。領導干部要正確認識權力，明白只有人民才是國家的主人，一切權力都源于人民，決不能用權力來謀取不正當利益。要謹慎用權，保持清醒，守住底線。

　　以謹慎之心對待權力。領導干部手中的權力是公共權力，人民很關注，但隨之而來的也是一種風險，如果把握不好就可能出問題。常識告訴我們，公權來自于人民的委托，公民權利是公權力的起點和源泉。我們要明確公權的本源，認識到手中的權力就是沉甸甸的責任，權力越大，責任也越大，必須敬畏法律、敬畏人民、敬畏組織，做事一定要考慮后果，以如履薄冰的心態用好手中權力。一些人對權力向往，認為有權力的地方才有油水，但是有油水的地方，也是最容易摔倒的地方，更是摔倒后不容易爬起來的地方，對此要保持清醒頭腦。

　　監督是黨和政府寶貴的執政資源，也是領導干部掌好權、用好權的制度保障。實踐反復證明，有人監督，是個好事；沒人監督，容易出事。

　　力，因為權力能夠實現人民群眾的根本利益。同時，權力還具有變異性和腐蝕性，可以成為一些人謀取私利的工具，而這種變異和腐蝕只有遇到更大的權力制約才能夠得到遏制。這種更大的權力就是來自各方面的監督，正像毛澤東同志指出的那樣，“只有讓人民來監督政府，政府才不敢松懈”。

　　自覺接受監督，我重點要強調三點：第一，單位主要負責同志要堅持民主集中制，注意聽取不同意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算。第二，對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是“一把手”，不能把主要領導負責制看成“一個人負責制”。第三，領導干部要自覺參加黨的組織生活，認真參加民主生活會，積極開展批評與自我批評。人非圣賢，熟能無過？一個人有過錯并不可怕，可怕的是聽不進批評和意見。

　　三、要切實履行職責，以責任之心對待事業

　　事業心作為一種精神面貌、思想境界，是領導干部的思想基礎和基本政治素養。

　　績。要提高干事創業的能力，既加強學習又注重實踐，把學習作為一種責任，作為成長、成熟、成功的階梯，不斷提高自身素質；用學習的成果去指導實踐，在實踐磨練中增長才干。要培育勇于創新的精神，敢于擔當，勇于負責，符合人民群眾的根本利益、有利于又好又快發展的，就大膽地試，大膽地干。

　　我們今天開展集體廉政談話，教育領導干部要廉潔從政，不是為了廉政而講廉政，大家必須明白一點，我們講廉政的目的是為了促進發展，發展是我們一切工作的主線，這一點我們必須牢牢把握住，貫穿各項工作的始終。廉政和勤政，是對干部的基本要求，也是加強反腐倡廉建設要達到的兩個互相聯系的重要目標。

　　四、要堅決守住底線，以廉潔之心對待自己

　　做人有做人的底線，做官有做官的底線，無論做人做官，底線都是最基本最起碼的。貪欲是通向腐敗的一扇大門，底線則是判明是非曲直、是否腐化變質的最后一道門檻。領導干部邁過這道門檻，就摔掉了自己的飯碗，滑進了深淵，從政這條路就走到了頭，甚至性命不保。中央修訂的《廉政準則》、中央紀委發布的廉政準則《實施辦法》以及所有黨紀國法，就是廉政底線，違犯了就是越了“雷池”、觸到了“高壓線”，就要受到制裁。

　　一是要珍惜崗位，踏實做事。在座的各位都是新提拔和轉任的領導干部，要正確對待自己的升遷，除了自身的努力，更有組織的關心、培養和廣大干部職工的支持、信任，要以平常心看待政治進步，不要為此而居功自傲，沾沾自喜。希望大家一定要克服不良的攀比心理，要比貢獻大小不比職務高低，比群眾口碑好差不比名利多少，比心靈和諧不比物質享受，學會簡單工作、簡單生活、簡單做人，守得住寂寞、耐得住清貧，對名利想得開、看得淡、放得下，自守一片心靈凈土，保持原色原味人生，不以私情廢公事，不拿原則做交易。

　　二是要珍重聲譽，本分守拙。

　　最后留在世上的部署物質財富，而是人格形象。我們領導干部應該守拙清心、淡薄守譽，功利面前多幾分清醒，誘惑面前多幾分淡定，得失面前多幾分從容。黨和國家賦予我們一份職責，也相應地給予我們工資和待遇，足以讓我們生活體面。錢財乃身外之物，縱有家財萬貫，不過日食三餐；縱有廣夏萬間，不過夜宿一床。本本分分拿一份工資比什么都踏實，平平安安地工作比什么都珍貴。

　　三是要珍愛家庭，遠離腐敗。廉潔、純潔關系到黨的生死存亡，也關系到家庭的幸福安康。同樣為人父母，有的人帶給子女是自豪、自信、自尊與自強；而有的人留給孩子的卻是迷茫、困惑、恥辱與自卑。黨員干部關愛家庭、關愛親人是人之常情，但是關愛什么、怎么關愛，則需要我們認真思考、嚴肅對待。從這些年來查處的違紀違法案件來看，不少領導干部就是因為對配偶、子女、親屬要求不嚴，甚至利用手中的權力為親友謀取私利，最終毀掉前程。親情再深也要理智對待，而不能錯位、不能越界。一個有政治責任感、家庭責任感的干部，就應該講親情不錯位，愛親人不變味，就應該珍愛家庭，遠離腐敗。

　　要提高心理素質。

　　各位都上有老下有小，正處在人生爬坡上坎的階段，在單位是工作骨干，在家是頂梁柱，承受的工作壓力、生活壓力和心理壓力都比較大。

　　以上幾點，也是我與各位的共勉之言。

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