定期匯報制度
無論是身處學校還是步入社會，用到匯報的地方越來越多，匯報可以以某個具體項目為單位進行匯報，也可以以某個階段的工作為單位進行匯報，你有了解過匯報要怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的定期匯報制度，希望能夠幫助到大家。
定期匯報制度 篇1
1、對職工反映的各種問題，凡本隊生產解決不了的或在執行中遇到困難的都要向大隊領導或大隊主管部門請示匯報。
2、凡向領導和大隊主管部門做出請示，請示后沒有明確答復意見的問題不能處理。
3、凡經請示后處理的問題都要向大隊領導和大隊主管部門及時匯報處理結果。
4、生產運行情況和應該匯報的.問題向大隊領導和上級主管部門及時匯報，包括定期匯報和不定期匯報。
5、隊領導認真做好上傳下達工作，并將內容詳細記載備案。
6、向大隊領導請示匯報工作，要求及時、準確、實事求是。因匯報請示不及時、不準確或虛假情況，造成后果的要追究當事者的責任。
定期匯報制度 篇2
第一條為貫徹落實《國家處置電網大面積停電事件應急預案》、《國家電網公司處置電網大面積停電事件應急預案》、《國家電網公司突發事件信息報告與新聞發布應急預案》及《國家電網調度系統重大事件匯報規定》對調度工作的要求，有效應對電網運行突發事件，確保發生大面積停電等重大事件時信息通報的及時、暢通，提高調度系統應對突發事件的能力，最大限度地減少事件的影響和損失，保障電網的安全運行，制定本規定。
第二條實時運行中，電網發生大面積停電等重大事件時，相應供電公司調度機構（以下簡稱區調）在按調度管轄范圍組織處理的同時，須立即將發生重大事件的簡要情況向電力調度（交易）中心（以下簡稱市調）匯報。匯報分為特急報告、緊急報告和一般匯報。特急報告和緊急報告由相應區調值班調度員按照規定時間向市調值班調度員匯報事件的簡要情況；一般匯報由相應區調在事故處理暫告一段落后，按規定時間報告市調值班調度員。各類電網事故均應及時將詳細情況在公司事故簡報系統中填報。
第三條事件分類：
1、特急報告類事件：
（1）因發生電力生產重特大電網事故，引起發生連鎖反應，造成城近郊區及亦莊地區電網大面積停電，減供負荷達到事故前總負荷的10%及以上；通州等遠郊地區電網減供負荷達到事故前總負荷的20%及以上的事件；
（2）因輸變電設備故障或遭受嚴重破壞，造成兩座110千伏及以下變電站、開閉站全停的事件；
（3）因嚴重自然災害，電網設施處在地震、臺風、洪水、暴風雪等的影響范圍之內，對地區電網安全穩定運行構成威脅的事件；
（4）重大政治保電活動期間，可能造成較大社會影響或對國網公司系統有負面影響的電網事故；
（5）各區調所轄特級重要用戶停電的事件。
2、緊急報告類事件：
（1）因發生電力生產重特大電網事故，引起發生連鎖反應，造成城近郊區及亦莊地區電網大面積停電，減供負荷達到事故前總負荷的5%及以上；通州等遠郊地區電網減供負荷達到事故前總負荷的10%及以上的事件；
（2）因輸變電設備故障或遭受嚴重破壞，造成一座110千伏及以下變電站、開閉站全停的事件；
（3）達到各供電公司應急預案啟動標準的電網運行重大事件；
（4）日常保電活動中，因發生電網事故對保電用戶正常供電造成影響的事件（包括線路故障掉閘重合出以及用戶有多路電源未造成停電的情況）；
（5）各區調所轄一級、二級重要用戶停電的事件。
3、一般匯報類事件
（1）自然災害事件：水災、火災、風災、地震及外力破壞等對電力生產造成重大影響的事件；
（2）調度場所事件：區調調度場所（包括備用調度場所）發生停電、通訊中斷、EMS全停、火災等事件；
（3）110千伏線路、主變壓器故障；
（4）35千伏主變、母線故障以及35千伏線路故障直接造成客戶停電的事故；
（5）開閉站、變電站10千伏母線停電事故；
（6）10千伏配電路故障掉閘造成客戶停電，不能在3小時之內恢復供電的.；
（7）繼電保護裝置不正確動作，如保護拒動、誤動及保護動作不明事故等；
（8）重大政治保電活動期間的配網事故。
第四條特急報告和緊急報告的內容要求。主要包括事件發生的時間、概況、可能造成的影響及負荷損失和恢復等情況。
第五條一般匯報的內容要求。主要包括（必要時應附圖說明）：
1、事件發生的時間、地點、背景情況；
2、事件經過、保護及安全自動裝置動作情況；
3、重要設備損壞情況、對社會及重要用戶影響情況；
4、負荷損失及系統恢復情況等。
第六條匯報的時間要求：
1、發生特急報告類事件，區調值班調度員須在10分鐘內向市調值班調度員進行特急報告；
2、發生緊急報告類事件，區調值班調度員須在20分鐘內向市調值班調度員進行緊急報告；
3、發生一般匯報類事件，區調調度員須在30分鐘內向市調值班調度員進行匯報。
第七條匯報的組織要求：
發生特急報告類事件、緊急報告類事件，除區調值班調度員在規定時間內向市調報告外，調度所主任須立即趕赴調度值班室了解情況，并隨時向市調匯報事故發展及處理的詳細情況。
第八條在發生嚴重電網事故或受自然災害影響，恢復系統正常方式需要較長時間時，有關區調應指派專人隨時向市調值班調度員匯報恢復情況。
第九條本規定由電力調度（交易）中心負責解釋。第十條本規定自發布之日起實施。
定期匯報制度 篇3
為規范工作管理，促進各部門形成良好的工作匯報習慣，便于進行了解、檢查、考核，特制定本制度。
一、適用范圍
中小學教研部、教科研部、民教部
二、匯報內容
教研員將近兩周內開展的研培、教科研等工作情況，按照提供的表樣進行書面匯報。
三、報送及審閱程序
1、教研員每兩周報送一次工作統計，報送時間為第二周的周五，通過oa系統報部門主任處審核。
2、部門主任對教研員的報送的`工作情況審核后，于下一周的周一統一上傳至教務處郵箱和分管領導郵箱
3、教務處每月10日前，對上一個月的工作匯報進行整理統計和發布，紙質表格要經分管領導審閱簽字存檔，電子版上傳至學校研培網。
四、匯報要求
1、文字表達要求簡潔明了、條理清楚。
2、匯報內容須客觀、真實，如發現虛假內容將追究部門主任和上報人的責任。
3、各級匯報必須嚴格遵照時間要求，逾期將視為未報。
定期匯報制度 篇4
為了進一步加強和落實“常規工作規范抓，重點工作重點抓”的工作思路，增強工作執行力，確保各項工作高效有序開展，特制定本制度。
一、重要工作通報、公示制度
1.行政例會、校務會議作出的決定和會議內容，根據需要以適當方式在一定范圍通報。
2.評模、評優、職稱評審推薦、年終考核等重要事項要及時公示。
3.督導結果于每月底25日前公示并形成書面材料匯報校長。
4.重點工作進展情況在每月教職工例會通報。
5.辦公室及時通報學校獲得的榮譽和各處室、系上報的教師、學生榮譽、先進事跡、榜樣行為。
6.各處室、系有重要事項公示，需經校長審批，辦公室蓋章方可進行。
二、處室重要工作上報、匯報制度
1.各處室、系組織全校性活動、大型會議、重要活動要及時上報辦公室。
2.教師、學生獲得榮譽、先進事跡、榜樣行為要及時上報辦公室。
3.各處室、系有重要、緊急事項、各項計劃執行情況以及按規定需要上報的事項，應及時向分管領導及相關處室上報。其中屬重要、緊急事項需上報的，原則上經分管領導同意后由辦公室具體負責、組織上報。
4.職權范圍內的重大事項的處理結果及時匯報分管領導，職權范圍外的`重大問題，要事先請示分管領導或校長，事后報告處理結果。
5.每周行政例會前，各處室、系主任要將上周工作情況匯報給各分管領導和辦公室。
6.處室年度工作計劃、工作總結、活動結果等及時上報辦公室。
7.處室之間，經溝通協商后，仍有不同意見的事項上報分管領導。
8.人事調整或聘用教職工、購置固定資產或辦公用品要報告校長。
三、實行逐級請示報告制度
緊急特殊情況可越級請示報告，但事后必須向分管領導匯報。對隱瞞不報、不如實報告，干擾和阻撓如實上報或不按時上報、請示的，造成重大影響的，經查實，追究有關負責人責任。
四、及時處理
接到下級請示報告的問題，在職權范圍內應及時處置，如屬人為因素不及時處置的，造成嚴重后果的，追究有關責任人的責任。
定期匯報制度 篇5
第一章總則
第一條為保證黨和國家的方針政策在支公司正確貫徹執行，支持和幫助行政實行民主決策和科學決策，保證企業經營目標的實現，結合我公司的實際情況，制定本制度。
第二條企業黨支部定期聽取企業行政領導的報告制度，是企業黨組織保持企業改革、發展穩定大局的一種組織行為，同時也是避免和減少決策失誤的一項有效措施。
第二章向黨支部報告工作的主要內容
第三條行政領導定期向黨支部報告工作，應主要圍繞以下內容進行：
（一）企業發展戰略的執行情況及采取的主要措施。
（二）企業年度生產經營目標的執行情況，存在主要問題及采取的主要措施。
（三）企業重要的技術改造、技術引進及多種產業項目的立項及執行情況。
（四）企業財務及資金運作的重大問題。
（五）企業內部改革方案的執行情況和重要規章制度的制定。
（六）職工教育培訓規劃的實施情況。
（七）涉及職工切身利益的工資調整、獎金分配、職工住房分配等有關事項的執行情況。
（八）企業行政監察和審計工作需通報的重要事宜。
（九）行政領導認為需要向黨支部報告的其他重要問題。
第三章報告的.方式及程序
第四條行政領導向黨支部報告工作，一般以一年兩次為宜，每年初和年中各組織一次。因工作需要，也可適當增加報告的次數。
第五條行政領導向黨支部報告工作，在支委會或支部擴大會上進行。報告工作一般為行政主要負責人，單項工作可委托分管行政領導或部門負責人。
第六條報告的程序：
（一）黨支部書記與行政領導在報告工作前應互通信息，交換意見，確定報告的具體時間及具體內容。
（二）行政有關領導和部門負責人應就報告的主要問題做好充分的準備，并將準備情況反饋給黨支部主要負責人。
（三）企業黨支部應認真負責地討論研究行政領導報告的有關事項，并提出意見和建議。
（四）行政領導應認真地聽取黨支部提出的意見和建議，并根據黨支部的意見和建議修正和完善工作計劃和工作方案。
（五）企業黨支部應通過各級黨的組織定期或不定期的向廣大黨員通報企業中心工作的完成情況，使廣大的黨員群眾了解掌握企業生產的經營情況，增強黨員自覺為企業多做奉獻的積極性。
（六）企業黨的各級組織應廣泛的動員和組織廣大黨員和職工積極為企業的改革和發展獻計獻策，并通過自身的努力工作，確保企業經營目標的實現
定期匯報制度 篇6
為理順工作關系，加強各級溝通，提高公司人員的整體意識，特訂立本制度。
一、根據公司規定作息時間，按時上下班并在公司傳達室簽到，不得遲到、早退。
1、公司行政人員因工作需要不能按時上班的，向部門主管說明，并征得部門主管同意；部門主管向管理部說明，由管理部在考勤登記表上簽明去向。公司管理人員不能按時上班的，應向管理部說明并由管理部在考勤登記表上簽明去向。公司職工需中途外出，應向部門主管請假，并到管理部領取出門證。當日未簽明去向的均以曠工論處。
2、生產人員不能按時上班的，需經生產部審批同意，并安排好人員崗位接替，不能影響生產。
二、公司員工在下班時應告之部門領導并將工作中遇到的`問題或困難進行匯報。部門領導要關心、愛護下級，實事求是做好工作，解決困難，化解矛盾。安全員在下班前5分鐘要將當天公司安全檢查情況向總值日匯報，部門負責人在下班時要將當天部門工作向總值日匯報，總值日在下班時要將當天的工作情況向總經理匯報，征得總經理同意后，方可下班。
三、嚴格遵循上下班逐級匯報的原則，凡屬本部門權力范圍內可以解決和決定的事項，由本部門解決和決定；遇到下級請示或匯報工作，本部門權限不能解決、決定或須向上級領導匯報的事項，必須及時逐級向上反映，直至所請示事項有明確答復。一般情況下，要避免越級請示和多頭請示；特殊情況需越級請示匯報的，事后應及時向本級領導匯報說明。
定期匯報制度 篇7
1、教研室、各學校都必須嚴格按照各自制定的教研活動計劃開展各項教研活動。
2、各單位制定的教研活動計劃要符合當前教育教學改革、學校教學工作和教師學生發展需要，具實效性、指導性。
3、在學期學年教研活動計劃的基礎上，根據教學需要有針對性的對前段教研活動進行總結，并制定相應的周教研活動計劃和月教研活動計劃，依據計劃開展工作。
4、教研室的周活動計劃、月活動計劃應及時向鎮教委領導匯報；各學校的月活動計劃必須及時向教研室匯報。
5、教委對教研室開展的活動及時進行檢查落實；鎮教研室根據各學校的月教研活動計劃進行不定期檢查。對不按照計劃開展活動的'給予全鎮通報批評。
6、確因實際大型活動或實際應急性工作沖突，教研活動計劃需要調整的須報鎮教委說明，鎮教委根據實際情況做好決定。
7、對給予按照計劃開展活動好的進行表揚，在學校綜合量化評估中給予加1－5分；對不按計劃開展活動，活動效果較差的進行全鎮通報批評，在學校綜合量化評估中給予扣5－10分。
定期匯報制度 篇8
為進一步推進團支部學風建設、提升學生工作水平，充分發揮院團委的管理和監督作用，使團支部能正確的行使自己的`職責，形成良好的氛圍，更及時準確深入的把握全院學生思想和學習狀態，我院建立了各團支部工作記錄匯報制度。
匯報制度：
每周工作匯報的截止時間是每周日晚20：00點前。
每周工作匯報的內容及要求如下：
1、團支部已開展工作的情況。包括服務活動、團支部人員自身建設等各個方面。報告的形式為新聞稿件，要求有時間、地點、參與人員、活動開展情況、活動效果。重點匯報活動的創新點和亮點。匯報人為團支部書記，每項活動字數不超過150字，如有團支部在一周內沒有開展任何工作，可不做匯報。
2、各系學生重大活動。報告形式為新聞稿件，要求活動具有一定影響力，重點匯報活動的創新點和亮點，每項活動字數不超過100字，各團支部遵循自愿原則，可根據本系部一周工作情況決定是否進行匯報。
3、下周各團支部計劃進行的工作。包括活動的時間、地點等信息，字數不超過50字。
三、各相關負責人應準時將工作匯報文本和電子檔案交給院團委。
四、院團委負責在周日整理好匯報材料，制作成《岳陽職業技術學院團委工作周記》，以方便日后考察。
五、如各團支部出現沒有及時上報的情況，按照《岳陽職業技術學院團委年度考核辦法》的規定進行處理。
定期匯報制度 篇9
為了進一步加強和落實“常規工作規范抓，重點工作重點抓”的工作思路，增強工作執行力，確保各項工作高效有序開展，特制定本制度。
一、重要工作通報、公示制度
1。行政例會、校務會議作出的決定和會議內容，根據需要以適當方式在一定范圍通報。
2。評模、評優、職稱評審推薦、年終考核等重要事項要及時公示。
3。督導結果于每月底25日前公示并形成書面材料匯報校長。
4。重點工作進展情況在每月教職工例會通報。
5。辦公室及時通報學校獲得的榮譽和各處室、系上報的教師、學生榮譽、先進事跡、榜樣行為。
6。各處室、系有重要事項公示，需經校長審批，辦公室蓋章方可進行。
二、處室重要工作上報、匯報制度
1。各處室、系組織全校性活動、大型會議、重要活動要及時上報辦公室。
2。教師、學生獲得榮譽、先進事跡、榜樣行為要及時上報辦公室。
3。各處室、系有重要、緊急事項、各項計劃執行情況以及按規定需要上報的事項，應及時向分管領導及相關處室上報。其中屬重要、緊急事項需上報的'，原則上經分管領導同意后由辦公室具體負責、組織上報。
4。職權范圍內的重大事項的處理結果及時匯報分管領導，職權范圍外的重大問題，要事先請示分管領導或校長，事后報告處理結果。
5。每周行政例會前，各處室、系主任要將上周工作情況匯報給各分管領導和辦公室。
6。處室年度工作計劃、工作總結、活動結果等及時上報辦公室。
7。處室之間，經溝通協商后，仍有不同意見的事項上報分管領導。
8。人事調整或聘用教職工、購置固定資產或辦公用品要報告校長。
三、實行逐級請示報告制度
緊急特殊情況可越級請示報告，但事后必須向分管領導匯報。對隱瞞不報、不如實報告，干擾和阻撓如實上報或不按時上報、請示的，造成重大影響的，經查實，追究有關負責人責任。
四、及時處理
接到下級請示報告的問題，在職權范圍內應及時處置，如屬人為因素不及時處置的，造成嚴重后果的，追究有關責任人的責任。
定期匯報制度 篇10
一、目的
依照公司開展及長遠策略規劃，同時為了標準公司的工作請示、匯報制度，加強公司內部事務的管理，提高員工的工作效率和公司的運營質量，特制定本制度。
二、適用范圍
公司全體員工
三、主要內容
1、工作匯報堅持“逐級匯報”制。即各部門工作人員向部門負責人匯報，各部門負責人向總經理匯報，一般情況下不得越級匯報；
2、各部門負責人對本部門的工作負全責，對本部門的工作有決定權；
3、公司各部門成員在工作當中應以大局為重，聽從領導，服從公司安排，不得各自為政、擅自開展工作；
4、各部門工作人員在開展工作時應及時向部門負責人匯報工作情況，除特殊情況外，不得在沒有與部門負責人商量或征求部門負責人同意的情況下開展工作，不得越級向總經理請示工作；
5、對于偶發事件或者重大問題，在部門負責人不在的情況下方可向總經理匯報；
6、部門負責人如遇到問題解決不了拿不定注意或者其他重大問題，需向總經理請示時，應向總經理提出三個可行性方案。其他工作日常工作，由部門負責人自行定奪；
7、但凡領導交辦的工作，完成后必須逐級向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密、善始善終；
8、凡因開展工作不請示、匯報，給公司造成影響和損失的，將追究當事人的責任，并視情節輕重做出相應處理；
9、請示、匯報應依據隸屬關系和職權范圍確定，不得越級請示和報告。
第一條為實現機關工作的`制度化、標準化，制定本制度。
第二條請示報告的內容：科室需要請示報告的問題；下屬單位書面或直接口頭到我局請示及詢問的問題；我局需要向省局、市委、市政府等領導機關請示報告的問題。
第三條堅持逐級、對口向上請示的原則。辦事人員在工作中遇有需要請示報告的問題，應隨時向科長請示報告，科長在權限范圍內不能處理的，及時向分管副局長請示報告，急辦的事項如分管副局長不在時，可直接向局長請示報告，一般不越級請示報告。
第四條各科室向分管副局長請示報告的問題，由分管副局長處理，分管副局長在權限范圍內不能處理的，由分管副局長送局長或局長辦公會議定。遇有重大案件或問題，向局長匯報后，應及時向省局、市委、市政府等領導機關進行書面報告。
第五條局領導和科室負責人答復下級請示的原則：一是嚴格按有關政策和規定答復，答復意見要具體明確，不能模糊其詞。二是及時答復。如一時難以答復的，先作初步解釋，然后經統一思想后再做出答復。三是認為沒必要或不予解決的問題，要耐心細致的做好解釋工作，不上推下卸，敷衍塞責。
第六條按照我局公文處理實施細則，正確使用請示報告。
第七條辦理向我局報送的請示、報告的程序及規定
（一）各單位報送我局的請示、報告等，必須有報送單位一把手簽字，各職能科室方可受理。
（二）各職能科室對送來的請示、報告中具體內容要認真審核，凡不符合要求的，不予受理，并填寫“不予受理卡”。
（三）各職能科室要審核報送的請示、報告等履行手續是否完備，請示、報告事項是否屬于我局職權范圍，手續齊備的由經辦人和科長分別簽字后，交辦公室按公文流轉程序辦理。
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