關于工作匯報

　　在學習和工作中，用到匯報的地方越來越多，匯報可以是工作開始前的規劃安排，也可以是工作完成后的分析總結，那么，匯報應該怎么寫呢？下面是小編為大家整理的關于工作匯報，歡迎大家分享。

　　關于工作匯報 篇1

　　一、幼兒園概況

　　二、辦園宗旨、理念

　　我園始終貫徹保育和教育相結合的原則，面向全體幼兒。堅持以“使孩子頭腦靈活，身體健康，個性開朗，智能、體能、生活能力得到全面發展”為辦園宗旨，以“博愛育人，明德樹人，探索慧人，運動礪人”為園訓，樹立“奉獻、進取、求實、創新”的園風和“活潑、嚴謹、誠實、求真”的教風，更新教育觀念，強化園所管理，為培養“有愛心、樹自信、會合作、喜探究”的一代新人奠定良好的基礎。

　　三、 加強常規管理 穩步提高幼教質量

　　在常規教學中，我們重視保教質量的提高，做到認真規范。每班有學期教育工作計劃、月重點、周安排、一日活動記錄等，堅持保教結合原則，堅持面向全體幼兒全面發展，建立健全了各項規章制度。每班排了課表，要求按課表上課；定了上下課時間，可以統一上課，按時下課。應該說我們幼兒園在前幾年的教學中，為了多招學生，也為了滿足多數家長的意愿，存在嚴重的小學化傾向，今年年初，局里提出避免幼兒教學小學化的整改思想后，我們立即采取一系列措施，通過組織教師學習、研討、觀摩等活動，引領教師改變思想，提高認識，在課堂教學中提倡游戲教學，以玩的形式，使幼兒興趣盎然地參與學習，讓孩子在快快樂樂的游戲中，提高他們的平衡能力、語言表達能力、與同伴之間的交往能力，動手操作能力，觀察能力等等，我們把課堂教學是否體現游戲化作為評價教師課堂教學的一項標準。此外，我們還通過開展各種活動的方式來豐富和活躍幼兒的學習生活，比如幼兒手指操教學和幼兒體操教學，從小班到大班，我們每學期都有定性規定，每班至少學習兩套手指操，讓孩子在鍛煉手指靈活度的同時大腦得到智力開發。今年我們還進行了幼兒廣播體操的教學，利用體育課，在全園教學全國第二套廣播體操，這套體操動作優美，兒歌朗朗上口，深受幼兒和家長的喜愛。這套體操我們一直堅持天天上，既增加了孩子們的戶外活動量，也增強的孩子們的體質。

　　四、以藝術教育為特色，辦讓家長和社會滿意的教育

　　五、建立檢查考評機制，讓全鎮學前教育共同發展

　　我們每學期期末，都由中心校組織抽測小組，對全鎮的學前班包括中心幼兒園進行抽測檢查，檢查內容包括教學活動、游戲活動、藝術教育、安全工作等多方面，通過實際觀看、測試等方式考核各校學前教育情況，然后將各項工作考核結果匯總，全鄉排隊，并將考核結果全鎮通報，同時我們也對排名在前的幼兒教師和學校給予一定的獎勵，這樣既激發了幼兒教師的.工作積極性，也能夠協調全鎮的幼教工作，達到共同發展的教育目的。

　　六、注重安全工作，確保幼教工作順利進行

　　1、疾病防控方面：

　�。�1）我們堅持消毒制度、通風制度、零報告制度等，組建了疾病防控領導小組，責任到人，層層落實，做好全園幼兒的人身健康與生命安全工作。

　�。�2）、向全體教職工宣傳兒童流行性疾病如手足口病、腮腺炎等的防治知識及防控措施。做到早發現、早隔離、早治療、早報告。

　�。�3）、加強晨間和午檢工作，班級老師配合校醫做好兩次檢查，既檢查孩子的身體變化也檢查危險物品的攜帶，發現問題及時處理。

　　2、幼兒安全教育方面：安全工作在幼兒園工作中占主要地位。加強每位教師的安全意識，保護幼兒的人身安全是我們共同的責任。因此，我園制訂了《安全工作制度》，把制度落實到人，使教師明確自己的職責。教師每天隨時隨地排查班級各部位存在的安全隱患；并經常對幼兒進行安全常識教育，讓孩子知道，當危險來臨時，如何逃生、自救，并多次組織安全防火演練。園長每周對全園進行一次全面的安全檢查；學校不定期抽查；發現問題及時解決，將一切不安全隱患消滅在萌芽中，杜絕一切不安全事故的發生。我們的送路護路制度也非常嚴格，我們要求幼兒教師每天必須比孩子早到校半小時，做好孩子入園準備，并與學校領導一起到校門口迎接每一位孩子的到來，晚上孩子離園時，我們學校領導班子和老師一起把孩子送到校門口，送到家長手中，送到接送孩子的車上，確保每一位孩子安安全全的回家。

　　關于工作匯報 篇2

　　主要匯報三個方面：

　　一、基本縣情和經濟社會發展概況

　　**縣位于**三省交匯處，總面積1183平方公里，轄5鎮5鄉、1個街道辦事處、1個開發區，總人口17.5萬人。境內礦產資源富集，是全國13個產煤基地、西北3大產煤礦區和**東部煤電產業發展的重點區域之一。工業基礎較為雄厚，初步形成了以煤炭采掘為龍頭，電力、冶金、建材、陶瓷等多業并舉、規模優勢明顯的地方工業體系。農業支柱產業特色鮮明，是隴東優質肉牛、核桃和中藥材生產基地。**歷史悠久，人文古跡眾多，關山蓮花臺被列入省級風景名勝區，旅游資源開發前景廣闊。

　　20xx，全縣上下按照落實“率先、延伸、反哺、經營、創新”的十字思路和總體要求，實干攻堅，集中突破，全力組織實施“611”計劃和“一體兩翼”（以項目建設為主體，以全民招商和全員創業為兩翼）工作部署，加大項目建設，推進新農村建設，有力地推動了經濟社會各項事業的健康快速發展。全縣地區生產總值完成20億元，同比增長12%；地方財政收入完成1.39億元，占計劃的100.7%，同比增長13.6%；城鎮居民人均可支配收入完成7600元，同比增長13.1%；農民人均純收入完成2206元，占市上計劃2182元的101.1%，同比增長6.5%；固定資產投資完成13.7億元，占計劃11.38億元的120.4％，同比增長41.8%。。

　　二、全縣農業普查工作開展情況：

　　我縣農業普查工作在市農普領導小組及辦辦公室的精心指導下，嚴格按照全國農業普查的文件精神和省、市農業普查工作領導小組辦公室的安排部署，高度重視，及早動手，迅速啟動，各項工作進展順利。目前，現場入戶登記工作已基本完成，正在進行復查審核。主要做了 個方面的工作：

　　1、加強領導，健全機構。市政府關于認真做好第二次全國農業普查的通知下發之后，縣委、縣政府高度重視，縣上及時成立了由常務副縣長任組長、分管農業的副縣長為副組長、相關部門為成員單位的**縣農業普查工作領導小組及領導小組辦公室。由人事部門在各機關事業單位抽調了5名熟悉統計工作的業務骨干，充實到縣農業普查工作領導小組辦公室工作。在全縣范圍內選聘了939名文化程度高、工作責任心強的普查指導員和普查員。縣普查辦建立了領導聯系鄉鎮制度，采取領導包片、農普辦工作人員包鄉鎮的工作責任制。各鄉鎮機關全體干部全員參加，并實行包村制，做到責任到人。由縣財政專門安排預算資金6萬元，用于普查工作的日常列支，確保了普查工作的順利進行。

　　2、廣泛宣傳，深入動員。按照上級要求，及時召開了動員大會，對第二次農業普查工作進行了全面安排部署，明確了這次普查的目的、意義、對象、范圍。充分利用廣播電視、政府的網站等各類新聞媒介和采取發放宣傳資料、懸掛橫幅、張貼標語、開辟電視專欄等形式，對農業普查工作進行了廣泛深入的宣傳。至目前，共印發《致農業普查被調查對象的一封信》和《農業普查知識宣傳單》34000份、懸掛橫幅29條、累計張貼標語38000多條，發放傳單4.5萬份，電影放映宣傳26場，打電視滾動字幕標語180條（次），新聞報道22次。縣農普辦上報普查信息23條，下發普查年畫3.5萬張。積極開展了農業普查知識競賽活動，使第二次全國農業普查工作做到了家喻戶曉、人人皆知，為第二次農業普查工作順利開展營造了良好的社會輿論氛圍。

　　3、強化培訓，狠抓試點。為了切實提高培訓效果和質量，我們針對不同的對象分別進行了普查業務培訓。一是按時派員參加全省普查業務骨干培訓和市級綜合試點工作，培養全縣普查業務骨干；二是嚴格開展“兩員”培訓，推行培訓合格上崗制�？h、鄉（鎮）層層開展農業普查業務骨干培訓，重點講解《普查方案》、實施細則、各種普查表、數據質量控制辦法、訪問技巧和填表要求等內容。同時，在培訓會上，讓普查人員以試題為例，依據普查表要求試填普查表。通過試填，對存在的問題及時糾正，規范填表要求，使普查員準確地掌握普查表的填表規范和技術要求。學員與授課人之間及時溝通，現場提問題，現場解答，縱橫聯動，提高了學員的理解能力和實際操作能力。通過進行全面、系統的業務培訓和實地現場培訓指導，使普查指導員和普查員吃透了普查表，熟悉了普查流程，掌握了入戶調查的技巧。三是結合全市農業普查試點經驗和縣情，制定縣級農業普查綜合試點方案，于12月下旬在西華鎮組織縣、鄉（鎮）90多名普查業務骨干圓滿完成了縣級綜合試點工作，為組織實施全縣農業普查積累了組織、宣傳和現場調查工作經驗；四是縣農普辦結合**普查特點和試點中發現的有關問題，歸納、整理、編輯了《農業普查疑難問題解答》，有效指導了普查工作的開展。

　　4、嚴格程序，注重實效。針對農業普查面廣量大、技術性強、群眾居住分散 、復雜的特點，嚴格界定普查范圍，明確普查登記對象，確保普查對象不重不漏。在此基礎上，繪制了普查區和小區示意圖，制訂訪問路線和現場調查計劃，并根據實際情況，適當延長摸底時間，由10天延長到15天，使摸底工作有充分的時間保證。摸底工作結束后，縣農普辦及時審核了各鄉鎮清查摸底表，對存在的問題進行了重新核查和及時糾正。現場登記過程中，我們本著邊登記、邊審核、邊糾錯的原則，要求各普查員必須嚴格按照普查表填寫規范和指標解釋規定，對每個被訪問對象逐項進行詢問、核實填報，每登記完一戶或單位，都要對訪問對象宣讀所登記的內容，進行核對，做到普查表填寫不漏項、不錯行、數據準。經核對無誤后，由訪問對象和普查員同時簽名，保證了普查表的完整性。農普辦工作人員隨時深入村社檢查指導，發現問題及時解決，對重大疑難問題及時向上級請示匯報，做到口徑一致，確保了登記數據的質量。

　　三、普查工作中存在的困難和問題

　　我縣的農普工作雖然取得階段性的進展，但還存在一定的差距和問題：一是提高數據質量難。農業普查面對廣大農戶，不同于其他普查，播種面積、產量等好多指標都沒有記錄可查，經營收獲和銷售消費了既不記數、也不記賬，調查申報時只能是算個大概數，僅依靠普查員的一兩次訪問調查也很難搞準。二是調查對象配合程度低。老百姓的種種疑慮，支持配合難，不愿說實話，不報實數。有時候甚至同樣一個住戶，訪問不同的.家庭成員，申報的數據都不相同。對同一個調查對象訪問2次，會出現2個不同的調查結果。三是農業普查調查表太復雜。因而普查登記中差錯率較高、邏輯錯誤多和填報不規范。錯誤主要表現在對擁有住宅和居住的住宅理解不清，填寫數據邏輯錯誤較多。對這些問題我們將在下一步的工作中認真研究，努力加以解決。

　　四、下階段工作打算

　　在下階段的工作中，我們將以省農普辦農業普查督查為契機，嚴格按照省、市農普工作統一部署，全力配合抓好耕地數據核實工作。

　　一是圍繞《方案》，認真實施。嚴格按照甘政農普辦字20xx5號文件精神，遵照《國務院第二次全國農業普查領導小組辦公室、國土資源部、國家統計局關于共同開展第二次全國農業普查農業用地調查工作的通知》(國農普辦字20xx44號)和《**省第二次全國農業普查農業用地調查工作方案》及《**省第二次全國農業普查農業用地調查耕地數據核實工作實施細則》的要求，集中人力，認真扎實的配合做好耕地數據核實各項工作。

　　二是加強領導，靠實責任。抽組人員專門負責農用地數據的審核和匯總。要建立數據責任追究制，堅決杜絕弄虛作假，保證農用地詳查結果的準確性和真實性。加強部門、鄉鎮之間的溝通和協調，加大工作力度，抓好各項工作的落實。

　　三是密切配合，狠抓落實�？h農普辦要強化責任意識，會同國土部門、統計局積極組建全縣第二次全國農業普查農業用地調查工作小組，結合《農業普查方案》和本地情況制定地方培訓和實施方案，不折不扣地將《農業用地普查方案》宣傳好、貫徹好、落實好。

　　以上匯報不妥之處，請批評指正。

　　關于工作匯報 篇3

　　一季度以來，按照縣委、縣政府的工作部署，我鎮黨委、政府統一思想，積極踐行黨的群眾路線教育活動，突出抓好集中育秧、春季植樹造林和支委換屆等工作，總體工作進展順利，開局良好，鄉鎮當前工作匯報�，F就當前幾項重點工作開展情況匯報如下：

　　一、突出集中育秧，促進糧食生產上臺階

　　以“全國糧食高產示范整鄉推進”為契機，突出集中育秧，全力推進糧食生產。全年計劃糧食播種面積6.23萬畝，其中水稻種植面積4.6萬畝，雙季早稻種植面積2.26萬畝，雙季晚稻種植面積2.34萬畝，創建涓水萬畝雙季稻生產基地和江葉、水灣水稻高產示范基地。

　�。�、政策宣傳及時到位。加大糧食生產宣傳力度，各村召開了黨員、組長、村民代表和組民會議，明確誰耕種補貼給誰、不耕種不補貼的原則，發動農戶積極參與集中育秧，落實水稻種植面積。

　�。�、財政獎扶逐年升級。在各村拿出運轉經費3000元作為全年糧食生產工作考核基金，鎮財政拿出5萬元用于13個連片雙季稻集中育秧重點示范村的考核和獎勵，凡種植雙季稻面積100畝以上、50畝以上的種植大戶除縣獎勵外分別加獎3000元、1000元。

　�。�、拋荒整治強而有力。3月上旬，由鎮財政撥出專項經費租用挖機，對拋荒田強制恢復，在新云、石口等村共恢復耕地20余畝，確保了全鎮拋荒耕地控制在總耕地面積的`千分之一以內。

　　4、專項檢查督促落實。3月以來，書記、鎮長親自帶隊進行糧食生產專項檢查和集中育秧考核評比，先后發出督查通報6期，及時督促落實。

　　5、集中育秧風生水起。把早稻集中育秧工作作為全鎮當前的第一中心工作來抓，早規劃、早行動，率先在全縣掀起集中育秧高潮。截止目前，全鎮共落實早稻集中育秧和機插育秧點108處，集中育秧秧田面積430畝，占早稻育秧總面積的45.2%。

　　二、突出植樹造林，推動四年綠化上檔次

　　以“植樹造林、封山育林、綠化井字”為主題，通過義務植樹、聯村建綠、路邊和河邊綠化工程建設，已投入綠化造林資金60余萬元。其中：2個聯村建綠示范單位已全面完成造林任務，同豐村綠化河道3.2公里，綠化道路2.5公里，井字村綠化河道

　　3.6公里，綠化道路2.7公里；萬里村自籌資金完成道路綠化8公里，河道綠化2.5公里；組織干部職工在涓水河花橋至水灣段義務栽植紅葉石楠5000株；在黃巢、洪山等村荒山造林960畝，正在接受縣林業局的驗收；在坪石、增峰等村低改楠竹、油茶650畝，已全部接受驗收，工作匯報《鄉鎮當前工作匯報》。

　　1、積極宣傳發動。多次召開專題會議貫徹落實縣委政府綠化四年行動計劃會議精神，運用多種方式，加大宣傳攻勢，把會議精神和綠化任務貫徹到村組。

　　2、強化責任落實。對20xx年造林綠化工作進行了部署，將造林綠化任務分解落實到村組。同時實行鎮長掛帥，分管領導主抓，干部職工包村的綠化責任制，將兩個聯村建綠示范單位綠化責任全面落實到干部職工，工作任務與考核考評掛鉤，拿出專項經費用于考核獎勵。

　　3、嚴把造林質量。采取統一標準，統一放線定點，在村組精選責任心強、綠化意識強、工作態度好、造林技術好的林農組成專業隊，實行專業隊伍整地造林和管護，提高了整地造林質量，為造一棵、活一棵、成一棵奠定了堅實的基礎。

　　4、加大綠化投入。為確保綠化任務的如期完成，在鎮財力不足、經費緊張的情況下，擠出近33萬余元專項用于道路、河道綠化帶和聯村建綠工作，村民自籌28萬余元用于本村的綠化。

　　5、加強森林防火。通過加強宣傳、嚴格火源管理、組建撲救隊伍、強化防火值班等措施，確保了春節前后全鎮未發生一起大的森林火災。3月25日，召開清明防火工作會議，及早部署防火工作，強化責任。

　　三、突出配齊配強，確�；鶎咏M織上水平

　　根據市、縣的統一部署和要求，我鎮于今年3月5日開始，進行了第九次村支委的換屆選舉工作。到3月15日，全鎮36個

　　村支部委員會換屆選舉工作已基本結束，成功地選舉產生了新一屆村支委員會，換屆后選舉產生黨支部委員100名，其中女性24名，35周歲以下委員7名，36-45周49人，高中以上文化程度80名（占80%），調整支部書記15人，調整幅度達42%。新一屆支委班子在文化程度、年齡結構、女性委員職數均有了較大的改善，同時把那些靠得住、有文化、有本事、帶領群眾致富能力強的農村優秀黨員進入了村黨支部領導班子，提高了班子的整體素質和戰斗力，也實現了班子平穩過渡，無上訪事件。村委換屆嚴格按照程序和要求也開始進入海選結果公布階段。

　　關于工作匯報 篇4

　　我受市人民政府委托，向市七屆人大常委會第二十次會議報告我市防洪排澇工作情況，請予審議!

　　一、防洪排澇工作開展情況

　　今年以來，全市各地按照市委、市政府“五水共治”戰略部署，以《水利建設三年行動計劃》為抓手，以防洪除澇工程建設為重點，積極實施“五水共治”水利各項工作，全市全年計劃完成水利建設投資33億元，至6月底，已完成各類水利建設投資13.53億元，完成年度計劃的41%。

　　(一)加快編制和積極實施防洪規劃，發揮規劃引領作用。

　　以《太湖流域防洪規劃》、《浙江省杭嘉湖地區防洪規劃》等為依據，組織編制嘉興市地區防洪規劃、嘉興市城市排(雨)水規劃、嘉興市防洪水排澇水實施方案等，切實解決市域防洪排澇工作方面結構性、功能性和資源配置不合理等問題，進一步建立健全區域防洪排澇體系。

　　一是加快編制防洪規劃。針對近來年受周邊防洪排澇格局變化影響，部分縣城及農村圩堤防洪標準下降，外排澇水壓力增大等現實問題，尤其是20xx年“菲特”臺風對我市造成的嚴重洪澇災害，充分暴露了我市城市排澇設施滯后、圩區防御能力降低、河道蓄水和行洪能力不足等突出問題，對我市已形成的“北排、東泄、南排”排水基本格局產生了嚴重影響。為此，我市抓緊開展《嘉興市地區防洪規劃》編制工作，在完成資料收集、相關調研、防洪風險分析及能力評價等工作的基礎上，目前已編制完成防洪規劃。根據不同雨型雨量和邊界條件等，規劃對完善防洪格局，明確圩區、城市防洪、海塘及主要行洪通道建設提出了明確要求。海鹽、海寧正在修編城市防洪規劃，提高標準，拓展包圍范圍。

　　二是積極實施防洪規劃。根據《太湖流域綜合治理規劃方案》“突出防洪除澇，統籌考慮航運、供水和環境保護等方面利益”的要求，結合太湖流域洪澇水出路安排，我市全面開展了“新一輪”治太工程建設，相繼建成了杭嘉湖南排工程、太浦河工程、紅旗塘工程、杭嘉湖北排通道工程等，逐步形成并完善了市域排水格局。20xx年起，考慮河道淤積、河湖調蓄容量減少、地面沉降及新一輪治太規劃措施尚未全部完成等因素，省發改委和省水利廳牽頭組織編制完成了《杭嘉湖地區防洪規劃》，堅持“蓄泄兼籌、以泄為主”原則，提出在嘉興地區興建平湖黃姑塘出海排澇工程、杭嘉湖圩區整治工程、嘉興市中心河拓浚工程等。同時，為進一步提高南排工程入錢塘江杭州灣的排水能力，規劃實施南排續建工程。20xx年國務院批復《太湖流域防洪規劃》，針對1999年百年一遇雨型，提出了全流域50年一遇防御洪水的方案。在流域、區域防洪規劃的引領下，我市積極實施規劃確定的建設內容，嘉興市平湖塘延伸拓浚獨山排澇應急工程開工建設并基本建成，具備應急排澇條件。同時，依據《杭嘉湖圩區整治規劃》，全面實施新一輪低洼易澇圩區整治工作，著力提升新市鎮、新社區和其他農村地區的防洪排澇能力。在積極開展流域防洪治理的同時，順應城市發展要求，全面實施城市防洪工程建設。根據《嘉興市區城市防洪工程規劃》，結合城市總體規劃，將嘉興市區防洪范圍由原來的92km2擴大調整至142.2km2，在已建城市防洪大包圍工程的基礎上，城防拓展一期(嘉興綜合物流園區片區2.62km2)防洪工程全部建成，城防拓展二期防洪工程已列入20xx年實施計劃;城防拓展三期防洪工程將結合平湖塘延伸拓浚工程南郊河段一并建設。各縣城防洪工程均達到了50年一遇標準，重點鎮達到了20年一遇標準。

　　三是統籌制定防洪水實施方案。緊緊圍繞“五水共治”目標要求，以“治水為突破口、推進轉型升級”為工作主線，以“增外排、強筑堤、除內澇、強管理”為宗旨，以解決嚴重影響人民群眾生命財產安全的防洪突出矛盾為重點，依托《嘉興市水利建設三年行動計劃(20xx-20xx年)》，制定了《嘉興市防洪水實施方案》，切實把水利防洪排澇工程作為基礎設施建設的基礎，優先安排相關建設項目。按照方案，計劃通過三年(20xx-20xx年)建設，基本完成各縣(市、區)主要城鎮防洪工程建設，基本完成新一輪農村圩區整治和平湖塘延伸拓浚工程建設任務，啟動擴大杭嘉湖南排工程建設，實施南排工程除險加固工程，進一步提高區域外排和過水能力。一線海塘全面達到百年一遇防洪御潮能力，防洪減災綜合能力明顯提高。到20xx年，計劃安排“固堤”、“擴排”等兩類防洪水工程投資128.78億元。工程建成后，全市防洪排澇將全面達到規劃標準要求。

　　(二)加快實施防洪除澇工程，不斷增強防災減災能力。

　　堅持以解決水的出路問題為重點，流域治理與區域治理相結合，工程措施與非工程措施相結合，加快實施一批重點防洪除澇水利工程，保障人民群眾安居樂業。

　　1、加快實施流域骨干排澇工程。主要涉及平湖塘延伸拓浚工程和擴大杭嘉湖南排工程。平湖塘延伸拓浚工程始于嘉興市西郊京杭古運河，途經南郊河、平湖塘、北市河、上海塘、獨山干河等，至平湖獨山閘樞紐出海，全長77.48km。20xx年7月，國家發改委批復該工程可研報告，審定工程投資為27.49億元。其中，中央安排資金5.50億元(占總投資的20%)，省級補助8.25億元(占總投資的30%)，地方承擔13.74億元(占總投資的50%)。目前國家發改委已下發核概意見，概算總投資為27.4533億元(部標、不通航)，正抓緊初步設計審批、施工圖審批及用地報批，全面啟動征地拆遷政策處理，開工建設主體工程。擴大杭嘉湖南排工程涉及嘉興、杭州和湖州等三市，我市境內共有五個分項工程，分別為南臺頭和長山閘排水泵站工程、南臺頭閘前干河防沖加固工程、洛塘河河道整治工程及長水塘河道工程等。20xx年7月國家發改委批復工程可研報告，審定工程總投資為55.38億元(中央級投資補助26%，其余由省、市安排，嘉興境內投資33.55億元，占總投資的60.6%)。20xx年9月國家發改委下發概算核定意見，核定工程投資56.0186億元，其中，中央預算安排14.56億元，其余資金由省內解決。目前，杭嘉湖三市聯合正在組織編制初步設計方案。年內計劃完成項目初步設計報告、施工圖審批及用地報批，啟動征地拆遷政策處理工作。

　　2、加快實施杭嘉湖南排四座出海排澇閘大修工程。杭嘉湖南排工程經長期運行，老化嚴重，安全隱患較多，已嚴重影響工程正常運行管理。經安全鑒定，長山閘、鹽官上河閘、鹽官下河閘為二類閘，南臺頭閘為三類閘，鹽官泵站為三類泵站。在省水利廳的大力支持下，20xx年11月省水利廳將杭嘉湖南排4座出海排澇閘大修工程列入浙江省20xx年海塘配套加固建設計劃。并根據李強省長20xx第694號批示精神，優先實施南臺頭閘維修加固項目，目前正加快啟動項目前期各項工作，力爭盡早具備開工條件。

　　3、加快實施全市城(鎮)防洪提升工程。根據城市總體規劃和發展需要，積極實施市區城防拓展工程。二期工程保護范圍為嘉興市區海鹽塘以西、南郊河以北、原防洪包圍圈以南，包圍面積9.43平方公里，工程估算投資為3200萬元，力爭9月份進場施工，20xx年汛前投入運行。三期工程包圍區域為平湖塘以西，北與原防洪圈相接，海鹽塘以東，南臨規劃南郊河，包圍面積約20.93平方公里，涉及堤防改建及防洪閘建設，在平湖塘延伸拓浚工程建設中予以解決。秀洲新區50.83平方公里將通過圩區治理項目實施，建設堤防29公里，節制閘28座。同時，實施平湖塘樞紐改造項目。通過建設，市區規劃范圍內城防工程全面達到百年一遇防洪標準，20年一遇排澇標準。積極推動海鹽、海寧城市防洪提升工程建設。海鹽縣針對城市防洪薄弱的實際情況，正在編制海鹽縣城市防洪規劃，包圍面積58平方公里，總投資1300萬。目前，防洪堤、交叉建筑物加固工程及武原街道城防提升工程正在實施。海寧市城鎮防洪工程主要實施海寧市河、洛塘河(環西二路-長山河)提升工程，建設內容為10公里岸線沿線征遷、護岸維修加固、綠道整治提升等，目前正在進行初設報批。

　　4、加快實施海塘配套加固工程。按照百年一遇防洪(潮)標準，加快實施平湖市白沙灣至水口標準海塘加固工程和海鹽縣場前地方塘(臨江段)加固加高工程。建設平湖市獨山港區沿海前線海塘9991米，目前可研報告已報批。加固加高海鹽場前原海塘648米，目前該項目初步設計已批復，正在做開工準備。整修海鹽縣青山—鴿山段海塘護塘河4.35公里，通過護岸砌筑、部分河段拓浚等，提高擋潮標準，目前已完工。海寧市尖山圍區西順堤保灘工程于4月開工，已完成投資500萬元，計劃年底完工。

　　5、加快實施圩區整治工程。自開展新一輪圩區治理以來，全市已累計完成整治面積79萬畝，在防御去年“菲特”臺風引發的洪澇災害中發揮了明顯的減災效益。今年繼續抓緊推進圩區建設，計劃完成圩區整治面積35萬畝，目前已完成治理面積15.8萬畝。通過因地制宜聯圩并圩、大中小結合，嵌套設防、分級控制，力爭使全市圩區普遍達到20年一遇防洪標準、10年一遇排澇標準。

　　6、加快實施城市積水點改造工程。根據前期排摸，市區范圍內積水點共計85處，并將整治改造任務進行了分解落實，其中市園林市政局負責整治積水點51處，南湖區15處，秀洲區4處，經濟開發區15處。目前市區已完成積水點整治71處，其中南湖區5處，秀洲區4處，經濟開發區15處，園林市政局47處。市區8座下穿立交處已完成設置積水警示標線，正在開展編制8座下穿立交積水排澇泵站提升改造初步設計方案，計劃年內完成改造任務。

　　(三)落實防洪排澇安全責任，不斷提高防災應急能力。

　　1、全面落實以行政首長負責制為核心的各類防汛責任制。各級政府針對各地防汛工作的重點和防汛檢查發現的問題，層層簽訂了防汛防旱工作責任書，對防汛檢查發現的水利防汛設施維護保養、堤防修復、涉水工程整改等問題都逐項落實責任。鎮、村級防汛防臺責任人及重要水利工程防汛責任人都在市、縣兩級媒體上進行公布，確保了防洪排澇工作責任橫向到邊、縱向到底。以應急度汛項目建設、水毀工程修復為重點，全力開展防汛基礎設施修復工作。目前，已修復水毀堤防874處234.2公里，海塘4處0.6公里，水閘148座，防汛通訊設施76處，水文設施7座，完成率約為85%。同時，充分利用去冬今春修水利的有利時機，加快推進農田水利基本建設，完成加固加高圩堤85.02公里，整治河道960.61公里，新增防滲渠道800.79公里，新增旱澇保收面積15.97萬畝，改善恢復灌溉面積8.484萬畝。并對各地防汛檢查發現的不安全圩堤和危險圩堤進行了應急加固加高。

　　2、加強基層防汛防臺體系規范化建設。組織開展百名基層防汛責任人實務培訓，全市76個鎮(街道)(包括3個經濟功能區管委會)設立防汛防旱指揮部，1122個村(社區)設立防汛防臺工作小組，建立基層網格9541個。完善各類防汛防臺應急預案，組織開展了獨山排澇應急工程排澇聯合演練，秀洲區開展了防汛防臺人員轉移應急演練，海鹽縣模擬強臺風來臨時防洪堤防決口堤防搶險和人員轉移演練，嘉善縣開展了縣、鎮兩級防汛視頻會商演練。進一步規范基層防汛倉庫建設管理，提高災害應急處置能力。建立了由55處遙測站、3處潮位站組成的預警監測網絡，各大中型水利設施建成遠程視頻監控系統，各地均建立了信息發布系統。集成杭州、湖州和省外相關工情水情，建設了周邊水雨情共享系統。開展水文巡測線系統建設，合理布局監測站點，開啟“嘉興防汛”官方微信，進一步提升搶險救災和公眾預警能力。

　　二、存在主要問題和困難

　　1、城防工程建設依靠地方投入，資金壓力大。自1999年我市全面推進城防工程建設以來，城市防洪工程發揮了明顯的`社會經濟效益。同時城市的不斷擴展對城防工程全面拓展和提升的需求越來越大，要求越來越高。特別是去年“菲特”臺風暴露出城防工程不適應發展需要的緊迫問題，進一步拓展和提升城防工程提上了各級政府的重要工作日程。但一直以來，城防工程建設資金以屬地為主，國家和省級未設立該類項目建設的項目庫，也就沒有上級相應的專項資金補助渠道，作為下游承擔著流域防洪排澇任務的地區，既面臨亟需拓展和提升城防工程建設任務，又存在資金方面的壓力和困境。為此，在有關部門積極爭取上級支持的同時，建議人大幫助呼吁將地方城防項目列入省級相關防洪建設規劃，列設項目庫，爭取資金補助。

　　2、圩區建設資金補助標準低，影響建設進度。經多方努力，目前圩區工程政策處理投資已納入省級30%補助范疇，其余資金依靠縣、鎮村自籌解決。即便如此，地方負擔仍有一定困難，而且與農業綜合開發和土地整理等項目相比，補助比例仍偏低，致使資金配套難的問題比較突出，特別是鄉鎮尤為困難，基本上達不到配套要求，對加快圩區治理產生一定影響。在此，也建議人大積極協助向上級呼吁，要求提高省級對圩區建設投資的補助比例，以進一步提高地方圩區建設的積極性、主動性，確保圩區治理順利實施。

　　3、城防、圩區等防洪工程運行維護矛盾突出，影響整體防洪能力。水利工程的運行管理是一項長期性的工作，除了有效的調度運行管理體制，還需要長期、穩定的資金保障。目前，由于日常運行維護經費得不到足夠的保障，水利工程設施普遍老化嚴重，影響正常運行。如：南排工程由于長期運行和日常維修養護經費遠遠不足，設備老化、護岸破損、堤防沉降等問題日益突出，安全隱患嚴重，排澇能力明顯下降。城鎮防洪工程維修養護資金保障還有差距。在圩區管理方面，由于運行管護費用缺乏穩定來源，部分圩區責權分離，建管脫節，“重建輕管”等矛盾突出。

　　三、下一步工作計劃

　　防洪排澇是“五水共治”最緊迫的基礎性工作，也是實施水利建設三年行動計劃重中之重的根本性工作，事關人民群眾的生命財產安全，事關社會和諧穩定。下一步，我們將按照“五水共治”總體部署和要求，以人大常委會本次專項審議工作為契機，積極推進水利建設三年行動計劃確定的目標任務，著力完善我市防洪除澇格局，提升防洪除澇能力，為全市人民營造安全的水環境。重點做好以下工作：

　　一是強化項目推進。開工建設平湖塘延伸拓浚工程主體工程，實施南郊河東段工程和平湖塘疏浚整治工程，全面完成獨山排澇應急工程建設任務,全年計劃完成投資8.5億元，爭取3年時間基本完成建設任務。開工建設擴大南排工程洛塘河和長水塘整治工程，全年計劃完成投資1億元。南臺頭閘除險加固工程爭取明年汛前完成，長山閘除險加固工程爭取明年實施，同時，進一步加快推進圩區治理和市區城防拓展二期工程建設，進一步提升城市防洪排澇應急能力水平。

　　二是強化計劃管理。按照“五水共治”防洪水實施方案，嚴格落實年度實施計劃，確保完成年度33億元投資計劃。同時，要進一步加強對計劃落實情況的監督檢查，強化投資、進度、質量監管，強化強制性檢測，確保工程經得起大災大澇的檢驗和歷史的檢驗。

　　三是強化責任落實。堅持防汛防臺與抗旱兩手抓，密切關注水雨情和工情變化趨勢，科學研判和調度防汛工作，嚴明防汛紀律，確保安全度汛。不斷提高防汛信息化水平，圍繞“鞏固、規范、加強、提升”，深化基層防汛防臺體系規范化建設，通過組織體系網、應急預案網、監測預警網、安全避險網、應急救援網、宣傳培訓、運行保障網等“七張網”建設，全面提升基層防汛防臺體系的層次和水平。加強水利基層服務體系建設，健全鎮(街道)農技水利服務機構，完善村級水利工作隊伍，加強村級水利公共服務和管理，解決農村水利“最后一公里”管護和服務問題。

　　關于工作匯報 篇5

　　各位經理人：

　　今天我們在這里一起召開20xx年度安全生產工作會議。會議的主要任務是，深入貫徹落實20xx年全市安全生產工作會議精神，反思去年和部署今年公司的安全生產工作。一會兒，孟總還要做重要講話，請大家認真貫徹執行。

　　在去年的安全工作會議上，公司提出安全工作要圍繞著“實”字展開，一年來，各級安全管理人員做了很多實實在在的工作，我覺得這種求真務實的作風應該逐漸成為大家的工作習慣。安全是一項系統工程，要一步一個腳印的進行，各項工作必須有成長有延續有提升。安全工作需要的是一種信念并為之腳踏實地的付出，更需要一種責任感使其成為我們工作的能力和動力。我想問一下今天在座的各位經理人，我們有這種安全信念嗎？為了踐行信念和履行責任，為實現全公司的長治久安，大家全身心投入到安全事業中了嗎？借這個機會，請大家認真思考。

　　下面，我代表公司安委會對20xx年工作總結回顧并對20xx年安全管理工作提出總體安排。

　　一、20xx年度安全生產主要工作回顧

　　20xx年，圍繞“體系科學、創新提升、行為養成、文化領航”的總體工作思路，公司安全管理工作通過完善制度，提高全員安全技能，加強現場監控等手段，使公司安全管理工作總體保持平穩。20xx年，全公司發生安全生產事故3起，各類安全事件8起，安全事件發生總量呈下降趨勢。

　�。ㄒ唬�強化制度建設，促進安全生產責任落實

　　年初安委會下發《安全生產目標管理考核辦法》，并與各單位簽訂安全生產責任狀。根據中糧集團安全管理制度文件，全面梳理北良公司現有安全管理制度，編制和修訂《北良公司危險作業安全管理制度（試行）》、《安全生產事故隱患排查治理管理辦法》等8項公司級安全管理制度；貫徹落實了中糧集團11項“危險作業安全許可標準”，明確管理流程。同時各生產單位累計制定制度55項，修訂完善既有制度73項，形成安全制度匯編13套，建立各項作業標準23項。通過制度建設以及各項規章制度的貫徹落實，有力保證了安全生產責任的落實和“一崗雙責”的落地。

　�。ǘ�）強化安全檢查，推動隱患治理常態化

　　20xx年，公司安委會堅持重點檢查、專項檢查和日常安全檢查相結合。除完成大連市重點安全活動外，3月份，組織開展春季防火專項檢查；4月份組織外協隊伍、勞務公司專項安全檢查；自7月份開始組織“百日安全生產大檢查”；9月份組織安全生產專項行動安全專項檢查；11月份組織冬季安全生產專項檢查及初始應急能力評估。一年來，公司安委會對現場發現的違章行為、安全隱患共計發出監察指令書14份，隱患整改通知書17份；對發現的安全生產不良勢頭發出業務聯絡書14份。各項安全檢查工作的有力開展，促進了各單位落實安全責任，認真開展隱患排查，全年各單位通過隱患排查管理軟件共計填報各類隱患317項，整改完成286項，整改率90％，重大隱患整改投入236.6萬元，從源頭杜絕事故的發生。

　　（三）強化安全關鍵控制點專項工作，提升安全生產應急能力

　　根據集團安全關鍵控制點工作要求，結合北良公司實際頒布實施《北良公司安全生產關鍵控制點管理細則（試行）》，并組織各單位對公司大型設備、重點場所、關鍵危險作業進行危險辨識，明確管理要求、操作規程及應急響應程序，并制作安全關鍵控制點標識牌97組，全部現場掛牌；為確保東部港區建設項目安全有序開展，按照集團《再建項目安全環保管理指南》工作要求，修訂、完善11個公司工程項目管理相關制度，并組織實施；組織專家力量對北良公司應急預案進行了全面、系統梳理，對現有預案進行整合，共形成公司安全生產綜合預案、各專項預案等6個應急預案。各單位共計組織“防臺防汛”、“生產過程人身傷害”、“車輛脫軌事故復救”等各類應急預案演練20余次，參演人數約600余人次，應對災害天氣共啟動應急預案7次，公司和各部門根據實際情況采購了必要的應急救援物資，提高突發事件響應速度，應對惡劣天氣及時啟動預案，未對生產造成較大影響和財產損失，公司整體應急能力得到提升。

　�。ㄋ模�強化職業衛生監管，有效預防和控制職業病危害

　　根據國家相關法律法規要求，落實開展各項職業衛生管理工作。委托專業機構對公司散糧系統、鍋爐場所等存在職業病危害因素場所進行職業危害因素監測，并公告檢測結果；組織160余名接觸職業病危害一線員工開展職業健康體檢，并建立職業健康監護檔案；完成公司年度作業場所職業危害申報工作；為確保東部建設項目合法合規，根據《建設項目職業衛生“三同時”監督管理辦法》，對東部建設項目開展職業危害預評價相關工作。

　�。ㄎ澹┙M織安全培訓，提升安全技能

　　全年培訓企業負責人、安全管理人員、特種作業人員、班組長及農民工等人員600余人次，并獲得相應培訓證書；全公司各生產單位組織各類專題安全培訓127次，參與3300余人次，培訓計劃兌現率達到100%，基本做到全覆蓋；各單位組織技能比武、崗位練兵等活動14次，突出了培訓效果的轉化工作，提升員工的安全技能。

　�。�六）強化“5s”工作，改善現場環境和養成良好的安全習慣

　　實行作業現場各類物件實施定置管理，設備設施清潔清掃工作得到加強，制定安全警示色標準，并現場設置各類安全標識，逐步實現作業現場安全可視化管理。隨著“5s”工作的不斷深入開展，各生產單位現場安全環境得到改善，隱患整改率得到提高，員工逐漸養成良好的工作習慣，促進了安全管理水平的提升。

　　回顧一年來工作，各單位付出很多努力，安全管理人員壓力很大，現場的很多同志也身兼數職，都能夠深入到安全生產管理的最前沿，哪里有困難哪里就有干部的身影

　　，在問題面前不逃避不等待，在艱巨任務面前不推脫不退讓。各生產單位能夠顧大體識大局，相互學習和支持，我覺得各生產單位的密切協同是去年我們工作中最大的改善。另外，我感受到安全工作另一個進步是敢說真話的多了，敢于暴露問題的多了，敢于接受批評的多了，找借口和抱怨的少了，這就是我們一直倡導的正氣。

　　再加入中糧體系后，涉及到安全標準、制度和工作方法需要與中糧體系對接，通過大家的努力，已經開始融入到中糧的安全管理體系中，中糧集團多次開展北良公司安全生產專項檢查和應急效能評估，對北良安全管理工作也給予了充分肯定。在此，我代表公司安委會，向奮戰在公司安全生產第一線、為公司安全生產付出辛勤汗水的干部員工們表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！

　　回顧過去的工作，在看到進步和提升的同時，我們也要清醒的意識到工作中的不足，工作還有潛力還有空間。另外事故及險情沒有根本杜絕，說明公司安全生產工作還存在短板，安全工作不允許出現任何漏洞，對小概率事件決不能抱僥幸心理。我們離建設本質安全企業的目標還存在很大距離，安全工作還需要進一步提升，全體人員要繼續努力。

　　二、反思安全管理中的問題

　　首先，大家要清楚的認識當前形勢。中糧集團完成“三糧合一”的重組，給北良帶來新的歷史機遇，雖然目前公司經營局面還比較嚴峻，但是隨著體系優勢的發揮，產業鏈能量的放大，以及東部園區建設等重要戰略的實施，北良公司各項業務勢必會有新的突破。隨著生產能力的提升和安全管理工作的復雜程度增加，對工作質量要求更高，對設施設備管理更嚴格，對流程要求更科學高效，這一切的變化會非常迅速，時不我待，我們的安全管理工作能不能走在前面，安全第一更是一種思考方式和工作方式的超前預想。今年港口吞吐量計劃實現歷史新高，而2年后，東部2、3號泊位陸續投產使用，我們有沒有能力提升工作業績，有沒有知識和管理上的儲備來接收新的.資產和業務，尤其我們有沒有更好的運營管理和風險控制讓北良長治久安？我想，當前最重要的反思是應該正確地審視自己、認識自己和評估自己，究竟我們行不行？

　　目前我們安全管理工作仍然存在許多問題，主要表現有：

　　1、公司的安全發展規劃還沒有納入到公司戰略規劃中，尤其還沒有形成自己的特色安全文化。安全部門管理工作和其他部門管理工作還沒有得到有機結合，全員的安全意識還沒有真正樹立。

　　2、按照專業化管理要求，安全管理團隊需要進一步建設和強化，安全管理的理念、能力、方法和素質還需要進一步提升。

　　3、我們的設備高負荷運轉十余年，故障率和安全隱患進一步增加，對設備安全保障，技術工藝革新、流程優化等還有大量工作亟待加強。

　　4、安全管理工作沒有做到全方位全覆蓋，對特定的群體和一些不安全因素還沒有找到徹底的、行之有效的解決辦法。

　　這些問題絕不是短期內形成的，為什么得不到很好的解決，也許很多方面已經逐步改善，但是我們要認識到，在舊問題沒有徹底解決的時候，往往又發生許多新的問題。如何破解安全工作的難題，要做好兩方面工作，一是要強體系，個人能力再突出，也沒有體系的力量大，讓大家一起來做正確的事；另一方面要重學習，要利用安全培訓、反思研討和標桿管理等管理平臺和工具，解決安全中的意識的問題、技能的問題、思想道德的問題、工作模式的問題和發展的問題，

　　三就是建團隊，各級經理人和安全管理部門，要加強安全隊伍建設和專業化水平的提升，挖掘各崗位有潛力有能力的骨干，讓對安全事業有熱情和責任的人員得到更好地發展機會，要因才施用不拘一格，把合適的人放在合適的崗位上，讓專業的人去做專業的事。這三方面就是今年安全工作的重點，我將在后面20xx年計劃中做重點要求。

　　回顧一年工作，還有很多事情需要反思，安委會也做了總結，比如：事故教訓值得深思，基礎工作仍需提升；安全工作缺少創新的管理思想；要善于從“現場”發現、改善各類問題；各單位交叉管理仍有盲區；存在老大難隱患整改不及時；承包商管理需加強等等，涉及到的部門請認真對號入座，安全問題“老生常談”的現象應該消除。

　　這里還要強調一下安全生產的“合法合規”問題。目前，在工程建設和生產管理等方面要徹底落實國家和行業相關管理規定，做到手續健全，監督得力、全面落實“三同時”，使公司安全生產“合法合規”。為此，要求各單位徹查此類問題，由安保部負責督辦，讓“合法合規”問題在20xx年度全面改善。

　　另外，公司再次強調，安全生產人人有責，要全員齊抓共管，絕不容忍袖手旁觀和視而不見，對安全管理工作不力的單位和個人絕不姑息，這是我們抓好安全工作的堅定決心。

　　三、20xx年工作思路和主要措施

　　中糧集團公司系統的安全管理體系給我們建立了良好的標桿，我們要發揮自身優勢并充分保留自身管理特色，爭做糧食物流企業安全管理標桿。

　　（一）總體思路

　　把20xx年度作為“安全生產體系建設年”，夯實“一崗雙責、齊抓共管”的安全生產責任體系，建立健全安全學習、培訓教育的平臺和載體，通過“三基”（基層、基礎、基本功）建設、事故防控隱患排查等精細化管理手段，打造“本土化”的安全文化，為公司快速發展提供有力的安全保障。

　�。ǘ�）工作目標

　　以“零事故”為努力方向，完成公司與市政府簽訂的安全責任狀相關任務，堅決杜絕人身傷亡事故、職業病事故、重大財產損失和重大火災事故，降低事故、險情總量，并且控制在市政府、集團公司下達的考核指標內；形成完善的安全管控體系，提高安全管理本質水平，實現公司安全生產形勢持續穩定。

　�。ㄈ�）主要工作任務和措施

　　1、關于安全管控體系建設的幾點要求

　　重新打造安全管控體系，突出“一崗雙責”，把各項管控措施和關鍵點并入到體系監控中，形成安全管理的流程、模式，健全工作機制、保障機制、反饋機制、改善機制。

　�。�1）調整安全管理組織機構和管理模式

　　公司各級安全管理人員由安保部參與垂直管理，要加強安全生產過程管理，對各單位實現安全目標的工作過程進行檢查、督促。

　�。�2）形成高效的工作機制，體系運行環節精細化

　　安全預想預防、專項活動、隱患排查、現場監督檢查、應急預案、違章違紀通報、事故處理等工作要流程化制度化。文件宣貫、安全會議、制度建設、獎懲激勵、技能演練等要統籌安排掌握。充分利用好信息化手段。

　�。�3）加強網絡建設和班組建設

　　繼續推動基層兼職安全員隊伍建設，兼職安全員也納入體系統一管理，要在勞務隊伍中強化安全員崗位，要對照《中糧集團安全合格班組創建基本要求》和《中糧集團安全合格班組創建考核標準（試行）》，開展“安全合格班組”創建活動。

　　（4）提高專業安全組織的管理成效

　　已形成的生產、消防、交通、安保等專業安全組織要完善工作機制，發揮專業優勢和服務、監督等職能，同時，根據情況，安保部可成立專項工作組，對課題攻關、制度修訂、安全規劃等專項工作系統部署。

　　（5）評估安全體系運行質量

　　組織架構的建立只是開始，要讓體系真正有機組合并良性運行，要組織定期的評估。同時，安全體系要與公司其他管理工作協同，共同研究和解決問題。

　　通過體系建設，要在短期內打造一支技術過硬素質過硬的安全管理專業團隊，有先進的管理方法和管理工具，有豐富的實際經驗和開放的視野，有實用的工作模式和工作標準，和中糧安全體系迅速對接融合。

　　2、關于安全培訓工作的要求

　　在安全班組建設中，要按照中糧集團明確要求進行。今年把班組安全培訓作為提升基礎管理的重要抓手，通過此項工作，進一步促進安全體系建設，提升安全管理崗位人員的技能和素養，要從滿足公司發展角度出發培育合格人才。因此今年的安全培訓重在夯實基礎管理，落腳點在班組。

　　（1）各部門的安全培訓要納入到全公司培訓體系中。要根據公司下發的培訓計劃，結合安全管理的主要目標，去細化安全培訓方案，圍繞班組建設，有計劃有重點的系統開展。

　　（2）公司在安全體系建設和安全培訓上要加大投入，要求各個部門既要注重培訓時間，又要注重培訓效果。特別是要求各級經理人帶頭參與學習培訓，公司要按照相關考核辦法考核。

　�。�3）安全管理部門要與其他部門協同配合，進一步完善安全培訓模式，建立標準化、系統化的培訓機制。既要下到基層班組、崗位和每名員工，又要對各單位主要安全負責人和安全管理人員培訓，既有崗位技能培訓也要有管理能力提升培訓，要分出層次、掌握方向、有的放矢。

　�。�4）要逐步建立內部安全師資隊伍，鼓勵根據自己實際情況編制教學大綱和教材。

　　（5）重點做好培訓成果的轉化工作，同時，在培訓考核和評估工作中，也要把效果轉化和執行落地作為主要評估項目。

　�。�6）今年培訓的重點工作要圍繞一線基層班組安全管理展開，要夯實一線管理基礎，形成學習和交流的載體，提供員工能力和技能提升的平臺，通過培訓發現和提拔更多的優秀員工。安保部和培訓中心將在2月份陸續開展一系列的安全培訓工作，要求各部門認真組織積極參與。

　　公司要求各級經理人和安全管理人員，要堅持學習積極參與，今天只是提出原則性部署，請各單位按照公司要求制定具體實施方案，由安保部與培訓中心組織實施。

　　3、強調其他主要安全管理工作

　�。�1）繼續做好與集團安全標準、安全管理制度全面對接。

　　在對接過程中，沒有制度建立制度，有了制度完善制度，制度標準重疊，按更高要求執行。

　　（2）注重源頭預防，強調安全生產“合法合規”。

　　加大新、改、擴建項目“三同時”執行力度，明確“三同時”管理流程。確保每個項目符合安全管理相關規定，不埋下安全隱患。

　　（3）開展豐富多彩和實效性強的安全活動。

　　進一步豐富和完善應急預案，并適時開展應急預案演練，演練計劃兌現率要達到100%。開展安全合理化建議、技術革新議案、隱患整改等全員參與的安活動。

　　（4）深入開展安全生產標桿管理。

　　要結合公司標桿管理工作，在安全工作中深化對標創標立標等工作，選擇集團內安全管理優秀企業，組織相關人員對標找差距，認真核定安全工作標準，樹立安全管理標桿，推廣各單位好的安全管理經驗，讓全體員工不僅知道如何去做，還要知道標桿在哪，如何做得更好。

　�。�5）加強安監隊伍團隊建設，突出安全管理人員的服務指導。

　　要進一步加強安監隊伍團隊建設，通過內部交流、外部培訓等手段不斷提高安全管理人員專業技能。在安全管理工作中，突出安全管理人員培訓教育、專題輔導、技術支持的服務職能，弱化安全監察職能。

　�。�6）深化安全生產標準化建設。

　　在已經獲得安全生產二級標準化認證的基礎上，深入開展企業達標、專業達標、崗位達標的安全生產標準化建設，按集團總體工作安排申請安全生產一級標準化認證。

　�。�7）大力推動安全文化建設，真正樹立“以人為本、本質安全”理念。

　　倡導“安全是聘用的條件”、“一切安全事故都是可以防止的”自主安全管理理念。要通過安全文化的征集、討論，逐步形成與集團的戰略和文化融會貫通，又適應公司發展、能夠被全體員工所接受的安全文化理念，并通過強有力手段保障文化宣貫和落地執行。在文化建設中，倡導全體員工既是被管理者更是管理者，是企業的主人，都有責任和使命推動安全管理工作，在安全上人人有責，形成齊抓共管的局面。

　　以上是20xx年安全管理工作原則性安排，要求公司安委會辦公室根據今年工作計劃以及孟總的總體部署，抓好工作的落地執行。各單位以我為主，務必扎實開展穩步推進。

　　前不久，在中糧貿易公司任職干部大會上，遲總反復強調安全生產重要性，“先安全后業績”，新公司成立的第一項工作也是布置領導干部深入一線進行安全檢查。行勝于言，安全不是傳達文件，不是簽字審批，不是紙上談兵，不是夸夸其談，更不是形象工程，安全是真刀真qiāng的實戰，“喊破嗓子不如甩開膀子”，我相信大家會以全新的狀態，積極行動起來，投身到公司發展新的里程中，讓安全惠及到每一名員工，每一個家庭，把平平安安的快樂生活作為北良公司給予大家的最好福利。

　　最后，值此馬年春節到來之際，祝大家工作順利，身體健康，平安幸福！

　　謝謝！

　　關于工作匯報 篇6

　　在建設指揮部的領導下，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，深化“安全生產年”活動、推動實施安全發展為主線，以“強化安全基礎、推動安全發展”為主體，以貫徹落實國務院《關于進一步加強安全生產工作的決定》為重點，進一步結合“百日安全生產大檢查活動”、“防坍塌、防墜落、防三違”等活動，通過集中開展一系列安全生產活動，注重實效，普及安全知識，弘揚安全文化，提高安全意識和防范能力，為全面提升安全基礎工作，有效防范和堅決遏制重特大事故，堅決把我合同段建設成“平安工地”作為我合同段的安全管理的目標，促進我合同段安全生產狀況持續穩定好轉提供強力的保障，道路施工安全工作匯報�，F將20xx年的安全生產管理工作總結如下：

　　一、實現安全生產管理目標：

　　1、“平安工地”考核達標。

　　2、年重傷率控制在0‰，年死亡率控制在0‰。

　　二、注重實效加強安全教育：

　　人是第一要素，要進一步加強安全教育，把安全教育工作作為一項持之以恒的大事來抓，培養員工的遵紀守法意識、自我保護意識和大局意識，進一步提高員工的安全技術水平和管理水平。開展形式多樣、豐富多彩、覆蓋面廣的安全宣傳教育活動，務求收到實效，不走過場，使安全工作深入人心，從人員的素質上為工程的順利實施奠定基礎。

　　三、加強對重大危險源辨識和控制機管理：

　　項目部根據工程項目特點、地質地貌、當地氣候、周邊環境等具體情況以及所承擔的施工范圍和進展，在開工前把爆破工程、高邊坡工程、基礎開挖工程、橋梁工程（特別是高橋、大跨、深水、結構復雜的橋梁工程）、腳手架工程、起重吊裝工程、與鐵路及公路交叉工程的風險源辨識列為工程項目施工安全重大危險源。項目部對工程項目的施工安全重大危險源在施工現場顯要位置予以公示，公示內容應當包括施工安全重大危險源名錄、可能導致發生的事故類別、注意事項及保障措施，工作匯報《道路施工安全工作匯報》。在每一施工安全重大危險源處醒目位置懸掛警示標志。

　　四、嚴格各級安全生產責任制考核

　　貫徹《中華人民共和國安全生產法》，完善安全生產責任制的制定，全面落實安全生產責任制，層層簽定安全生產目標責任書。同時結合實際，制定有針對性的實施細則，使安全目標責任層層細化與量化，落實到各職能部門、項目部、班組、重要崗位及特殊崗位個人。堅持“管生產必須管安全”的原則，定期召開安全專題會議，組織參加安全檢查，聽取安全生產匯報，保證安全專項經費投入，做到安全工作與生產任務“五同時”。

　　五、通過“平安工地”考核在專家的指導下完善安全管理體系：

　　1、認真貫徹落實國家的安全新規定及政策，在“平安工地”考核組專家的指導下完善規范各項安全規章制度，做到安全工作有法可依、有理有據，根據工程施工進度調整安全管理重點，成立由項目經

　　理為組長，各部門負責人為成員的'安全領導小組，積極主動的迎接各項上級安全檢查工作，總結各項安全工作中的不足，積極改進。

　　2、根據合同文件完善安全人員的配備，加強專業學習培訓，逐步提高安全人員專業能力，提高安全人員素質。

　　3、堅決執行事故隱患整改領導帶班制度。實行逐級管理，施工現場中存在的事故隱患必須由分管領導負責，限期整改落實。

　　六、按時召開安全生產會議。

　　定期召開安全生產例會，每月不少于一次安全例會、安全大檢查，每季度不少于一次安全綜合評比，獎罰分明，重實效促進安全工作。對安全意識淡薄，不重視安全工作的管理人員、施工人員要進行相應的處罰，確保安全管理體系正常運行。

　　七、加大安全教育培訓及安全宣傳攻勢：

　　1、重視安全培訓教育，組織安全培訓教育活動，組織管理人員、施工人員進行書面學習，投影安全學習、安全知識競賽等活動，豐富安全工作，更好的達到安全宣傳的效果。

　　2、加強特殊工種崗位作業人員的培訓、取證、復審的檢查管理，定期分批組織特殊工種作業人員進行上崗證培訓，嚴禁無證上崗。

　　3、我合同段要廣泛利用宣傳欄、標語等形式多樣的安全教育方式，深入開展各種宣傳教育，定期組織各工種人員進行安全知識培訓，并將宣傳、培訓記錄用圖片或書面資料的形式存檔。

　　4、對工地新進場人員進行安全“三級”教育，教育形式應多種多樣，切實可行，并作好教育記錄，經考試合格者后方準上崗作業，教

　　育率應達100%。

　　5、組織專職安全管理人員及施工隊安全員學習《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》，增強安全管理的法制觀念，提高安全專業知識。

　　6、組織專職安全管理人員及施工隊安全員參觀好的安全管理經驗，以安全標準化為藍本，讓工地現場安全防護標準化。

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　　關于工作匯報 篇7

　　XX年上半年，某某單位認真貫徹落實總部年初的工作會議精神和具體要求，繼續發揚創業時的艱苦奮斗精神，強化隊伍建設、抓好市場營銷、確保安全質量，開源節流、增收節支、大膽開拓，勇于創新，取得了較好的成績。現將XX年上半年工作作如下匯報：

　　一、上半年工作回顧。

　　單位經過三年多的打拼開拓，已經在廈門的某某市場牢牢地站穩了腳跟。但對手今年通過捆綁式的營銷模式，采取一切手段對我們進行瘋狂的反撲。面對如此惡劣的市場環境，我們每前進一步都很難。但我們并沒有失去信心，而是將壓力轉化為動力，在總部的關懷和指導下，在單位領導班子的帶領下，在全體員工的齊心協力下，按照年初確立的“以人為本，打造隊伍、完善管理、和諧發展”的工作方針，單位積極采取有效措施，對內加強管理，為發展打好基礎，對外大力加強市場營銷，以發展促鞏固。上半年，單位針對市場形勢和單位的實際情況，及時出臺相關的制度，調整營銷策略，為單位今年工作目標和經營指標的完成奠定了基礎。

　　(一)生產經營情況。

　　今年1-6月份完成集裝箱理貨業務萬標箱，比去年同期增長;件雜貨完成萬噸，比去年同期增長;裝拆箱理貨完成萬標箱，比去年同期增長%。

　　今年上半年財務收入共計萬元，比去年同期增長。利潤元，成本利潤率。

　　現有員工隊伍100人，員工平均工資達3500元/月。

　　(二)主要完成的工作。

　　1、以人為本、搭建平臺、構建和諧企業。

　　“以人為本”是企業永恒的經營之道。員工是企業的財富，只有真正的關心員工，充分保障員工的利益，才能讓員工努力工作，積極發揮主觀能力性，為企業創造財富。今年上半年，單位繼續堅持“以人為本”的經營理念，按照年初提出的“以人為本、構建和諧環境，促進單位可持續發展”的工作指導思想，以改善和提高員工的福利待遇，將員工打造成為對單位對社會有用的人作為自己的使命，一方面大力發展經濟，提高物質基礎，今年員工的福利待遇有了明顯增長，員工的工資已由去年的二千多增長到現在的三千多，單位還為員工訂做了西服及運動服和運動鞋。一方面加強思想教育，增加精神食糧，充分利用單位的各種平臺，努力營造和諧的企業環境。

　　加強黨組織建設，發揮黨員干部的模范帶頭作用。按照單位黨委今年的工作計劃，單位黨委成立了中心學習組，將各部門長、黨支部書納入學習組，每月組織黨員干部進行黨課學習，由黨委成員親自主講。通過政治理論學習，黨員干部的思想認識和管理水平有了明顯的提高，在實際工作中他們以身作則，從現在做起、從部門做起、從點滴做起，處處起到表率作用。

　　充分發揮團組織、工會的作用。團組織和工會是單位黨委的得力助手，是單位與員工之間的紐帶和橋梁。今年以來，單位團組織和工會在黨委的領導下，組織了多項有益員工身心健康的活動。如“新年文藝匯演”、“第一屆友誼杯籃球比賽”、“萬人獻愛心活動”等等。各部門還針對部門員工多數是青年團員的特點，根據部門實際情況，在工作之余，組織許多年青人喜歡的活動，有學雷鋒，做好事活動，臺球賽，羽毛球賽活動;也有郊游，燒烤活動，極大地豐富了員工的業余文化生活，既煅煉了身體，陶冶了情操。又加強了交流，加深了感情，促進了團結，提高了隊伍的凝聚力，營造了一個健康和諧的企業環境。

　　發揮輿論宣傳作用，正面引導員工奮發向上。廈門某某從XX年開始創辦企業內刊《某某某某之聲》至今已有三十三期了，為領導與員工、干部與員工、員工與員工搭建了一個很好的溝通橋梁和交流平臺。通過內刊傳達了單位政策精神、指示要求。員工們通過這一平臺，交流工作、學習、生活的經驗與感受，對單位經營管理提出意見，參與單位的民主管理，不僅豐富了員工的文化生活，提高了員工的文化修養，還調動了員工參與管理的`積極性。今年以來，為了更好地發揮輿論導向作用，單位加大了好人好事的宣傳力度，每期都設有好人好事專欄來表揚在工作中樂于奉獻，愛崗敬業，有突出表現的員工。今年二月單位對《某某某某之聲》進行全面改版，由原先的兩版擴充到現在的九版，并結合單位的實際，增加具有導向性的文章，極大地豐富了簡報的內容，提高了簡報的可視性和可讀性，充分發揮其導向作用。另外，各現場操作部門都創辦了宣傳欄，根據部門的具體情況，創辦各種主題的欄目，對部門的好人好事進行宣傳和表揚，對工作的特殊情況，注意事項進行宣講。從而促進了部門的生產管理，又調動了部門員工的工作積極性。

　　2、加強隊伍建設，提升單位競爭力。

　　隊伍建設是企業經營管理的重中之重，單位自成立至今，已經培養出一批志同道合、真抓實干、敢于管理、擅于管理的干部隊伍，和一批愛崗敬業、不畏辛苦、任勞任怨、積極向上的員工隊伍，正是在這些干部員工的努力拼搏下，單位得到了健康快速的發展。今年上半年，單位繼續加強隊伍建設，努力提高干部員工的思想水平和綜合素質，提升單位的競爭力。

　　加強干部員工的思想素質教育，引導員工從大局出發，向前看，向遠看，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。尤其是提高中層骨干的業務技能和管理能力，使他們成為單位發展的中堅力量。上半年，單位多次組織助理以上骨干進行各種培訓。各部門還組織了學習小組，學習業務知識和理貨英語。今年6月單位推薦某某x、某某x二位同志參加總部舉辦的中層干部培訓。通過培訓教授和自主學習，干部員工的綜合能力和業務水平有了很大的提高，為單位進一步的發展打下了堅實的基礎。

　　繼續實行干部員工動態管理，最大限度地激發干部員工的奮發向上，讓干部有危機意識而更加努力地工作，讓普通員工有“盼頭”而更加努力地去學習，去提高自己的業務技能和綜合能力。上半年有二名同志被聘任為部門長，有三名理貨員提升了見習助理，對多名員工的工作崗位進行了調動。通過這種能者上，庸者讓的競爭機制和干部調動機制，單位呈現比學趕超的局面，很好地滿足了各個崗位的需要，促進了單位的發展。

　　3、完善規章制度，嚴抓貫徹落實。

　　規章制度是企業健康發展的保證，幾年來單位結合工作實際和市場形勢相繼出臺了一系列的規章制度和政策，確保了單位的健康發展和業務的順利展開。但隨著競爭的加劇，市場對我們提出了更高的要求，尤其在安全質量方面。上半年，單位針對一些內部差錯反復出現的問題，修訂了《貢獻獎暫行辦法》和《綜合管理獎考核辦法》將和部門的利益與安全質量掛鉤，對差錯進行嚴格的控制，內部差錯按個計算，一旦出現內部差錯即取消評比個人貢獻獎資格，干部出現內部差錯，扣比率扣除安全質量獎;進一步明確對外差錯的界定，即只要錯誤送達、傳達外部單位，不管有沒造成影響，都視為對外差錯。只要出現一個對外差錯即取消部門綜合管理獎和個人貢獻獎的評比。通過這一系列的措施加強了干部員工的責任感和緊迫感，使工作差錯急劇的下降，確保了安全質量，受到客戶的好評，為進一步擴展市場創造了條件。

　　今年以來，單位嚴抓規章制度的貫徹落實，出臺了《干部的職責與權限》等規定，進一步明確了職責，使員工在貫徹落實規章制度上有人抓、有人管，而不是當作廢紙一張，同時加大對責任人的考核力度，對不遵守單位規章制度的員工給予嚴肅處理。7月份，現場部門有位員工無視單位的勞動紀律，無故曠工，單位給予通報開除處理，并要求其承擔相應的違約責任。單位還加大了現場操作部的檢查力度，出臺了《現場部門月度檢查內容》，對各部門規章制度的落實情況和安全生產進行檢查。通過采取上述措施，單位規章制度的執行力度明顯加強，保證了單位的政令暢通，令行禁止，高質量、高效率地完成了單位布置的各項任務，從而提高單位在市場上的整體競爭力。

　　4、開源節流，創造效益。

　　根據總單位年初的工作會議精神和要求，廈門分單位積極采取有效措施，做好開源節流工作。一方面全力拓展市場，爭取業務，拓寬營收渠道，一方面加強內部成本控制，節省開支，取得了很好的效果。首先，加強人工成本控制。各現場操作分部實行崗位相對固定，人員統籌安排的用人機制，解決了周末作業高峰期人手不足的困難，減少各部門人員的編制。其次，實行部門成本核算。單位各部門的經營、管理、質量和成本納入部門月度考核，教育員工從自身做起，從點滴做起，提高主人翁精神和節約意識，努力降低成本。其次在管理費上嚴格控制，盡量壓縮機關人員的配置。機關人員多是身兼數職，辦公室人事管理員某某兼任黨辦秘書，在財務部會計請假回家生產后又暫時兼任單位會計。在業務招待費上，本著花小錢、辦大事、辦好事、辦實事的原則，采取一切措施，避免不必要的開支。

　　上半年，我司本著審計出效益、審計防風險、審計強管理、審計促發展的原則，積極配合總部和股東對單位的審計工作。通過上述一系列的有效措施，單位成本支出得到了很好的控制，收入成本率有了明顯的降低。

　　5、大力加強市場營銷工作。

　　今年隨著國家相關政策的出臺和廈門港的自身情況，廈門港的某某市場總量沒有增加，反而出現下降的趨勢。而港務集團給某某定了較高的利潤指標，這勢必讓某某加大市場營銷力度，采取一切辦法，甚至不入流的手段對我們進行反撲。單位及時采取相應的對策，鞏固了現有的市場份額。如今，對手很難從我們的手中奪去業務，但我們每爭取一塊業務也要付出很大的代價，這就是市場的相對“相持”階段。在這“相持”階段，誰頂得住壓力，先打開突破口，誰就掌握了市場的主動權，所以，市場營銷工作是單位今年一切工作的重中之重。

　　今年單位為了加強市場營銷工作，在繼續發揮營銷小組作用的同時，將某某x、某某x二位同志借調到商務部協助進行市場營銷工作，同時依然負責本部門的經營管理，充實了商務部的營銷力量。單位還根據各客戶的具體要求和各船東的不同特點，為客戶提供眾多的增值服務，包括為客戶做一些力所能及的事，想客戶之所想，急客戶之所急，受到了客戶的肯定與表揚，從而加深了和客戶及相關方的關系。

　　單位針對今年上半年廈門港班輪航線變動不大的特點，及時調整策略，采取行之有效的營銷辦法，對班輪繼續跟蹤，保持關系，重點攻關內支線以及一些近洋的航線。今年上半年在鞏固原有航線的基礎上，通過積極營銷，相繼爭到某某地中海線;某某的一條內支線和某某線;某某和某某合開的東南亞線;某某的一條船。雖然今年因為幾家船單位撤線和拆線，導致單位理貨箱量的流失，但由于我們爭取到了一些業務，從而補足了箱量，鞏固了市場份額。在件雜貨方面，單位加大營銷力度，一有信息，及時跟進，不放過任何的機會，今年單位件雜貨的理貨份額有明顯增長，有幾個月還超過了50%。在裝拆箱理貨方面，加大與堆場和貨主的聯系，擴大合作，上半年，增加了某某物流的一塊業務，特殊理貨的業務量也有所增加。

　　單位還和相關碼頭加強合作，上半年單位與xx碼頭簽定了合作協議，其船邊、閘口、驗關臺的相關理貨業務已全部委托我司操作。這證明了我司的營銷工作取得了成功，并且有了碼頭這一有力的支持者，為單位經后的發展打下了基礎。6、某某分單位正式開展某某業務。

　　根據總部的要求，某某分單位的經營管理由廈門分單位負責，去年單位對某某市場進行了調研，并做好相關開業的準備工作，今年單位加大了營銷力度，積極推進某某分單位各項工作的進行。今年上半年某某分單位已按照既定的計劃，順利開業了，并已經多次進行了理貨作業。某某x作為某某分單位具體負責人，對某某分單位的開業經營作了大量的工作。

　　二、存在的不足。

　　(一)員工的思想水平和綜合素質有待提高。

　　單位成立三年來，經過單位的引導和教育，員工的思想水平和綜合素質比剛進單位時有了很大的提高，但隨著競爭的加劇，客戶我們的員工提出了更高的要求。

　　(二)干部的管理水平和業務技能有待加強。

　　有一批能抓管理，會拓市場的干部隊伍是單位保持持續發展的關鍵，近三年來，單位涌現出一大批年青的干部，他們在實踐中邊學邊干、邊干邊學，工作能力、管理水平和個人修養都得到了很大的提升，為單位的快速發展做出了不少貢獻，但他們畢竟還年青，無論是工作經驗、業務能力、管理管理水平及對外溝通能力都和單位持續發展的需要還存在一定的差距。

　　(三)規章制度的落實還不夠全面到位。

　　三年來，單位各項規章制度都已建立，并在實踐中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，還要去全面的貫徹落實。今年，單位在管理上出現一些漏洞，在安全質量上，沒有很好地杜絕差錯，就是由于規章制度沒有完全落實到位，員工沒有嚴格依照規章制度和操作流程作業。

　　(九)市場營銷手段還要進一步創新。

　　上半年在市場營銷上雖然取得了一些成績，但沒能取得更大的突破。今年市場競爭的殘酷性在加劇，只有及時解決市場營銷的創新和有效手段問題才能更進一步的擴展業務，掌握市場的主動權。

　　關于工作匯報 篇8

　　近年來，在區委、區政府領導高度重視下，該區保密工作部門較好地履行了保密職責，保密工作多次榮獲全市先進。20xx年、20xx年連年獲得“全省保密工作先進單位”、“全國保密法制宣傳教育先進集體”等榮譽稱號。20xx年該區保密工作繼續保持了爭優創先的良好勢頭，切實發揮著保安全、護經濟的重要作用。在省、市國家保密局的大力支持下，該區堅持把保密工作放在加快和諧社會建設的高度來認識，放在找準服務全區工作大局結合點的地位來把握，精心組織，創新機制，狠抓管理，取得了一定的成效。具體來說，在實際工作中堅持做到了保密工作“五個點”：

　　一是夯實了一個立足點。強化保密意識是開展保密工作的立足點。各單位保密意識的強弱與領導的重視程度緊密相連，強化保密意識的核心就在于領導的'高度重視和支持。在該區保密工作部門制定發展規劃、變通運行體制等方面，區領導多次過問，給予了強有力的支持。區委保密委員會成立后，區國家保密局認真梳理部門職責，完善制度建設；同時，不定期督促檢查全區涉密單位保密措施落實情況，迅速形成了“有領導分管、有部門負責、有專人實施”的保密工作管理體系。

　　二是堅持了一個切入點。加強保密法制宣傳教育是進一步推進保密工作的切入點。該區堅持日常保密教育與特殊時段教育相結合，重點抓好《保密法》頒布紀念日、法制宣傳周、干部黨校學習期、重大失泄密案件發生后等聚焦時段，以專題講座、文件學習、座談會等形式在全區營造了濃厚的保密知識學習教育氛圍。

　　三是確保了一個著眼點。抓好重要涉密部門、涉密崗位和涉密人員的保密工作是保密部門正常有序運轉的著眼點。根據省、市國家保密局的部署，該區清晰界定了各類單位的涉密等級，執行嚴格的涉密人員上下崗批準手續。建立了嚴格的定期學習制度和定期自查、督察制度，切實做到了重要人員重點學、重要崗位重點抓。

　　四是抓牢了一個關鍵點。提升保密技術防范措施是加強信息安全、開展保密工作的關鍵點。鑒于新的竊密與反竊密斗爭形勢需要，該區持續增加對保密部門技術裝備的投入，堅持長期投入、不斷更新的原則著力完善技術手段，規范網絡管理，加強對各類涉密載體的管理，確保信息運行安全。

　　五是貫徹了一個落腳點。服務基層、發展大局是保密工作的最終落腳點。區保密部門堅持信息安全與信息暢通并行不悖的原則，圍繞中心，服務大局，把落實好保密任務，作為推動全區經濟建設和維護社會穩定的一個重要抓手。保密工作安全有效的推進，促進了該區經濟社會的強勢發展。

　　對于如何做好新形勢下的保密工作，應著重采取以下幾個方面的措施：

　　1、建立基層保密工作人員跟班學習的長效機制�；鶎由婷軑徫灰话闳藛T少、任務重，保密知識和技能缺乏規范性，建議省、市保密部門每年提供幾次給予基層保密人員近距離學習和實踐的機會，建立基層派學員，上級實地指導的上下級跟學制度。

　　2、在當地高校建立保密工作人員培訓基地，建立與高校良性互動的學習體制。當前保密部門人才較為缺乏，保密部門可與高校合作建立定點培訓處。為便于體制的有效運轉，建議省、市國家保密局制定五年或十年培訓計劃，要求各基層單位上報本地區的人員培訓計劃，統一安排，對基層保密人員進行輪番培訓。這樣，在每一個計劃實施完成后，所有保密人員的保密技能就能在一個較大的整體層面上獲得提高。

　　3、積極爭取政策的支持。盡管國家政策始終在積極支持保密工作的發展，國家財政也在逐步加大對保密部門的投入，但與當前實際需要還有很長一段距離�；鶎颖Ｃ懿块T在做好本職工作的同時，應該積極推進地區政策的關注力度，不斷創新，積極嘗試建立職能部門之間的聯動機制，聯合執法，強化執法效能。

　　4、嚴格規范保密產品的市場準入制度，對本地市場的保密產品實行全面的登記備案制度。鑒于部分保密產品不符合安全標準狀況（如指紋u盤喪失辨別真偽功能），基層保密部門應及時將相關產品的性能隱患上報，建議省、市國家保密局科技管理部門可對相關保密產品進行跟蹤調查，建立完善的保密產品市場準入、否決體系。

　　關于工作匯報 篇9

　　一、主要做法

　　1、制定相關制度。在認真研究的同時，根據文化局實際情況，制定了相關的規章制度，制度從四個大項十三個小項對節約工作做出規定，大到機關車輛配置、物品采購，小到涮洗抹布、開關電燈都做出了明確規定，同時對做的好的科室和個人的獎懲情況也做出了明確規定。以制度的形式使每個成員成為節約資源的能手、節約資源的標兵。

　　2、領導重視，認真研究。接到**市委辦公室和市************辦公室轉發的`《關于加強市直機關資源節約工作的實施意見》的通知后，我局領導非常重視，專門召開會議認真研究，展開討論。大家一致認為，做好資源節約工作是降低機關運行成本，加強自身建設，改善自身形象的重要內容，每名成員要從落實科學發展觀戰略高度，充分認識做好節約工作的重要性和緊迫性，牢固樹立節約資源的觀念，為把文化局建設成為節約型機關而努力。

　　3、加強宣傳力度。除建立制度之外，我們還在機關醒目位置張貼宣傳畫，宣傳單，提醒每個人都時刻牢記節約每一滴水、每一度電、每一張紙，為建立節約型機關、節約型社會而做出自己的貢獻。

　　二、主要成效

　　開展資源節約工作的兩個月來，每名成員都注意從身邊小事做起，工作總體開展順利，已取得明顯效果。用油量、用水量比以前明顯降低，辦公費用開支明顯下降，尤其四月份電費比三月份降低近千元。

　　三、主要經驗

　　在開展資源節約工作的過程中，不斷總結經驗，我們認為要想把工作做好，以下幾個方面必不可少：

　　1、領導要重視，并要深入每個細小環節認真開展工作，做到率先垂范，為同志們帶好頭，使節約工作深入人心。

　　2、要制訂出相關規定，以制度的方式來約束每個成員，使之養成節約的習慣。

　　3、要加強宣傳力度，時刻提醒工作人員從身邊的點滴小事做起，注意每一細小環節。

　　關于工作匯報 篇10

　　年初,聯區新班子針對我聯區近年來教育教學慘淡度日狀況。首先，召開聯區機關人員、各校校長會議，自我解剖，找問題，找差距，其次，邀請社會上關心教育的仁人志士、退休教師、村干部和鄉鎮干部召開座談會；第三，訪問教職員工、學生家長。究竟問題出在哪里？通過分析，大家一致認為：客觀上，民辦學校的增多、私立學校的蠱惑宣傳，個別家長的糊涂觀念，使公立學校處于低谷，這顯然是寶井教育不能振奮的主要原因和重要因素，但另一方面，我聯區各學校管理上有漏洞，教師作風拉塌，學生學風不濃等問題也制約著我們的教育教學質量。針對以上情況，我們制定了“小學教育一年見成效，兩年打翻身，三年成先進；初中教育一保學生，二保質量，三上臺階�！钡哪繕�，一年來，我們堅持“以人為本，立足教改，科學管理，扎實教研”的宗旨，以養成教育為突破口，規范學生的日常行為，狠抓教師隊伍建設和業務素質的提高，狠抓常規教學管理和教研活動，使我聯區的教育教學質量有了進步，小學教育教學質量由去年的全縣第18名上升為今年的第9 名，進步幅度達9個名次。下面就一年來的工作和做法向領導匯報如下：

　　一、公開透明，選好學校領導是提高教育教學質量的前提

　　校長是教育教學第一線的指揮員，是落實黨的教育方針，完成教育教學目標的組織者，校長的綜合素質量與工作能力對一個學校的教育教學質量有著舉足輕重的作用。我們一貫認為“一個好彈簧，就是一所好學校�！倍�選好校長，用好校長，管好校長是聯區的一項重要職責。

　　新一屆聯區領導班子組成以后，從校長隊伍抓起，按照公開聘任、平等競爭的原則，通過召開教師座談會，聽取學生和家長反映，從德、能、勤、績等方面對每一位校長進行了認真考察，把德才兼備、作風過硬的優秀教師選拔到學校領導崗位。為了提高校長的綜合素質，我們采取了以下做法：

　�。�1）、完善管理辦法，形成長效機制

　　俗話說：無規矩，不成方圓。根據本聯區的實際情況，制定了一系列的規章制度，如：《校長目標責任制度》、《校長責任追究制度》、《校長工作考核制度》等，這些制度相輔相成，互為補充，保證了校長工作作風。聯區還與各校長簽定了教育教學質量目標責任書。內容包括學�？傮w目標，優生培養，進步幅度完成指標、養成教育、師德建設等方面。同時對校長約法三章，要求校長樹立八種意識，弘揚五種精神，堅持“四勤”即：勤檢查、勤落實、勤幫助、勤溝通，“一守”即全天候守崗。

　�。�2）、堅持經�！俺潆姟�，不斷更新教育理念（3）、聯區包干蹲點，督導教學管理一年來，各校長在思想上，開拓進取，敢為人先；師德上，以身做則、率先垂范；管理上，克盡職守、任勞任怨；工作上埋頭苦干，一馬當先�？游鲗W校校長郭力玲，五十多歲，壯心不已，扛著紅旗不讓，件件事爭當一流，學校的養成教育獨具特色，受到了家長 的稱贊；寶井小學校長牛春固，常規教學抓得有聲有色，事事有安排，件件有落實；志范學校校長郭小黑，愛崗敬業，工作一板一眼，有聲有色，教育教學成績今年小考成績進步最大；坑西學校校長潘國珍，年輕人有為，勇挑重擔，不僅把養成教育始終貫穿于教育教學過程中，而且，把養成教育延伸到校外，節假日、星期天學生在家的表現也納入到學校的管理中，對學生的一言一行進行評價，杜絕了“6+1=0”的怪現象。

　　總之，新的校長隊伍和全新的管理體制，使我聯區的教育教學重煥生氣，步入了較快的發展軌道，小考成績大幅提高。

　　二、沖出誤區，狠抓養成教育是提高教育教學質量的基礎

　　一位智者說過，人的一生只在做著兩件事：做事與做人。在我看來，人的一生只是在做一件事，那就是做人，因為做事也是做人。無論是做家長的，還是當教師的，都有希望孩子將來有出息，都希望孩子有揚做為。由于歷史的、社會的、個人認識等諸多方面的原因，在如何培養孩子成人的認識上，不少人還存在著一個誤區：他們只盯著孩子的分數，忽視了對孩子做人的教育。

　　目前，不少有對一個孩子的評價，只要學習成績好就是個好孩子，將來也會有出息，人們總是對學習成績處于中下游的學生另眼相看，認為他們要么努力不夠，要么資質先天不足，對他們的未來要么信心不足要么憂心忡忡。學校里評價教師的工作，也往往只看學生裝的學習成績，至于育人這方面，由于缺乏具體的標準，又似乎似乎與學校的升學率關聯不大，也往往被重視不夠。孩子的升學與擇業，幾乎完全靠的是分數與文憑。因一分之差或名落孫山，或交高昂的學費，誤導了家長和孩子，讓他們產生分數比什么都有重要的錯誤意識。

　　學校里有高分低分之分，但校門外沒有，校門外總是把校門里的一切打亂重整。孩子長大了就是要做人，服務于他人，造福于社會。因此，我們學校的任務之一就是教會如何做人。學會了做人，有了人格{做人的資格}，孩子們才會自覺主動地去學習，才會去奮斗拼搏。只見知識不見人、分數第一的教育，是缺德的教育。其危害不僅僅在于導致了孩子們對知識的厭倦，吏為嚴重的是因缺乏善良與美德的體驗而造成人格的缺陷。

　　一個孩子從家長和教師那里如果學會了勤勞善良、自強不息、堅韌不拔、博學博愛、以禮待人、誠實守信、認真做事，那么，即便他的學習成績不好，也只是暫時的，即便他畢業時成績平平，將來也可能大有做為。才的不足可以由德來彌補，德的不足無法由才來彌補。

　　“為了學生的一切，一切為了學生。”好習慣是養成的，好習慣成就偉業。好習慣是培養出來的，不是與生俱有的。在養成良好習慣的活動中，我們在全聯區所有學校開展“做小事，悟大理”主題班會”活動，我們讓學生從最小的小事做起，從做小事中悟出大道理�；�本做法有：

　�。�1）、培養孝心，從小開始

　　贍養老人，是中華民族的傳統美德，而孝心不是天生就有的，需要從小培養。在養成教育活動中我們把孝敬長輩的教育作為中小學思想道德教育的重要組成部分。以培養良好習慣為切入點，以從小開始培養孝心為突破口。經常組織孩子聽老人講童年故事，講艱辛歷史，增加孩子對老人的了解和關愛，充分利用星期天，開展符合農村特點的孝敬老人活動。鼓勵孩子給爺爺、奶奶、爸爸、媽媽洗腳；鼓勵孩子主動幫助鄰里老人做自己能解決的一些問題。通過這些活動，孩子們孝敬老人、尊敬老人的意識大大增強了。

　　我曾問一名小男孩，你在家都有干什么呢？你將來最大的愿望是什么？他的'回答很直接。我在家里盡量幫助父母干點活，在學校努力學習，將來第一個愿望是報答父母的養育之恩。一次，我去縣城開會，車上一位農村老大娘知道我的身份后，深情地告訴我：“現在學校加強養成良好習慣教育，從小培養孩子孝敬老人的教育界。好哇！”

　　（2）、彎下腰揀廢，昂著頭走路

　　校園垃圾滿天飛，同學們似乎已司空見慣，不以為然。針對這種情況，各校讓學生首先看學校的白色污染，再舉例說出其危害性。例如初中根據教學進度，在學生社會調查的基礎上，讓學生就白色污染這一問題發表自己的看法，并自擬題目，寫一篇“我最討厭 ”的作文，從感性到理性使同學們確確實實明白保護我們家園的重要性，使彎下腰揀廢成為一種自覺自愿的行為。

　　三、加強常規管理是提高教學質量的保障

　　四、加強培訓，提高教師素質是提高教學質量的關鍵

　　1、加強師德建設，塑造良好的師德風范是提高教師戰斗力的基礎

　　道德教育，是學校教育非常重要、非�；�本的一環，許多時候，身教勝于言教，教師本身體現出來的道德觀，便是活的教材。古人說：“身正為范，學高為師”，

　　(1)、嚴格規范自己的行為，杜絕以下“十條”用語：

　　1、就你拉我們班的后腿；

　　2、你這樣，就把你家長叫來；

　　3、我教這么多年書，這沒見過你這樣笨的學生；

　　4、你再把這道題給我做--------遍；

　　5、別人怎么都懂了，就你聽不懂；

　　6、你不愿上課就滾出去；

　　7、你怎么這樣沒教養；

　　8、你真讓人失望，誰 教你誰倒霉；

　　9、我看你一輩子就這樣了；

　　10、你給我站起來；

　�。�2）、學會傾聽，做學生的知心朋友。

　　現在社會到處充滿競爭，教育也不例外，特別是學生，由于他們的經歷和閱歷較少，心理承受能力較差，因而他們就有可能做出一些傻事。作為教師，要學會傾聽孩子的心聲，時常對孩子的心情、想法、眼神、語言、表情和身體各方面予以關注，是非常重要的。因此，所有老師，從現在做起，從我做起，人人充當學生的傾聽者，傾聽學生的煩惱，給他們以關懷和溫曖。各校都要設立心理健康教育信箱，把班主任、校長的電話號碼向學生公布，以便學生咨詢，班主任是第一傾聽者，要把學生當做自己的孩子來愛護。讓所有孩子的煩惱有人聽。 要把愛撒向每一個學生。

　　2、嚴格培訓，提高教師自身業務素質是提高教育教學質量的有力保證

　　現代社會知識更新日新月異，做為社會的窗口。

　�。�1）、落實縣、鄉、校三級培訓網絡和人員落實

　�。�2）、抓好四個關鍵環節

　　1)、嚴格培訓計劃

　　2）、重點抓好自學

　　3）、開展校本（際）研討

　　4）、組織好研訓評估

　　關于工作匯報 篇11

　　今年以來，市勞動保障局緊緊圍繞推進就業民生工程，認真貫徹落實《關于印發淮北市創建國家級創業型城市工作方案的通知》（淮政辦[XX]38號），不斷加大對創業的政策扶持與服務，鼓勵和支持創辦小企業，千方百計擴大就業，實現了創業人員數量和城鄉就業崗位的雙增長。

　　一、工作開展情況及取得的成效

　　（一）落實和完善就業創業政策，形成配套政策體系。我市相繼出臺了稅費減免、社保補貼、就業援助等創業扶持政策，將小額擔保貸款的扶持對象拓寬到集體企業失業人員、高校畢業生、自謀職業的軍隊轉業干部、復員退伍軍人。市勞動保障局制訂了《淮北市<安徽省就業失業登記證>發放和管理辦法》、《關于做好就業困難人員認定和管理工作的通知》。市財政局、人行淮北市支行聯合出臺了《下崗失業人員小額擔保貸款獎勵辦法》，徽商銀行淮北分行制定了《下崗失業人員小額貸款和勞動密集型企業貸款實施細則》，進一步簡化貸款操作程序，累計發放小額擔保貸款5827萬元。市人事局等10部門制訂了高校畢業生見習計劃和就業見習實施方案。

　�。ǘ�）開展創業培訓，積極培育一批創業小老板。市、縣區兩級公共就業服務機構分別成立“創業服務指導中心”，建立淮北市職業技術學院、安徽淮北煤電技師學院等4個創業培訓基地，將免費創業培訓擴大到城鎮新增勞動力、失地農民、農村剩余勞動力、高校畢業生，為每一位學員建立了創業扶持檔案，做到家庭住址清、家庭人口清、聯系方式清、收入情況清、技能優勢清、發展項目清、經營狀況清。全面實施了以“你創業，我扶持”為主題的“創業扶持工程”，形成了創業培訓、項目推介、專家評析、開業指導、融資服務、創業孵化、政策扶持、跟蹤服務一條龍的創業服務體系，充分發揮以創業帶動就業的.倍增效應。近年來，全市已累計培訓各類創業人員5818人，實現成功創業2696人，帶動就業9560人。

　�。ㄈ�）加強部門協調聯動，完善落實創業扶持政策。為鼓勵入園創業，我市對入駐創業者實行“開業不登記、經營免四稅、管理不收費、房租給優惠”等扶持政策。全市現有3個創業園區、5個再就業一條街，已落戶82戶，安置就業766人；今年我市在相山區鳳凰山工業園建立了市級創業基地，入駐服裝加工、機械加工等勞動密集型企業3家；爭取省就業資金支持450萬元，濉溪縣臨渙、劉橋、南坪鎮的省級“返鄉農民工創業園”建設初見成效，現已入住華強面粉廠、淮北天王機械加工、淮北巨鑫特種鑄鍛有限公司等9家企業，吸納就業1186人。今年1-9月份，協調工商、稅務等部門減免稅費528.96萬元；累計發放小額擔保貸款274萬元；為入園創業者落實再就業補助資金21萬元。目前，全市返鄉農民工創辦各類經濟實體850家，安置農民就地就近轉移就業1.087萬人。

　　（四）搭建創業服務平臺，積極扶持創業者成功創業。我市成立了以勞動保障、工商、稅務、財政、銀行及大專院校等專家組成的創業指導委員會和創業咨詢指導專家志愿團，在就業服務大廳設立創業服務區和專門窗口，每月舉辦兩次現場咨詢，免費為創業者提供幫助和指導。建立創業項目庫，收集適合學員的創業項目600多個，組織專家對創業項目進行篩選，推介給創業人員，指導其理性選擇適合自身的創業項目。成立了創業者協會，通過舉辦創業成果展示、創業企業聯誼會及創業經驗交流會等形式，使創業學員之間相互交流創業過程中的經驗教訓，提高了創業成功率。今年以來，共舉辦10個返鄉農民工創業培訓班，283名返鄉農民工參加培訓，其中已實現成功創業108人，帶動522人就業。團市委、市區農村信用聯社共同實施“農村青年創業信貸扶持計劃”， 市區總授信額度每年不低于1000萬元，每年將有200名左右的農村創業青年從中受益。

　　二、存在的問題與困難

　　一是融資難已成為創業的最大障礙。當前，一些中小企業由于財務狀況不良、運行質態欠佳、辦證難、擔保貸款難等原因，缺少發展資金。另一方面，銀行對中小企業放貸率并不高。不會向信譽度差、償還能力差的企業放貸。

　　二是創業環境有待于進一步改善。下崗失業人員、高校畢業生和農民工創業，涉及工商、稅務、衛生、市容、勞動保障、銀行等部門，辦事環節較多，辦理時間較長，對創業造成一定影響。

　　三、下一步工作措施

　�。ㄒ唬┘哟髣摻▏�家級創業型城市力度。指導縣區全面建立創業服務指導中心、創業指導專家志愿團和創業園區（街）、創業項目資源庫，擴大創業培訓范圍和規模，努力為創業者提供項目推介、風險評估、開業指導、政策咨詢、小額貸款、稅費減免等服務，在市場準入、財稅金融、經營用地等多方面提供便利和優惠，進一步降低門檻，給予更大支持，使更多的城鄉勞動者成為創業者，努力把淮北建成人人競相創業，社會充分就業，發展充滿生機與活力的國家級創業型示范城市，以創業帶動就業。

　�。ǘ�）加強創業基地建設。進一步完善創業基地各項工作服務制度，推進創業扶持政策落實，充分發揮創業基地的“孵化器”作用。年內在鞏固完善市級創業基地和3個“返鄉農民工創業園”建設基礎上，爭取900萬元的省就業資金支持，在濉溪縣百善鎮，相山區渠溝鎮，杜集區石臺鎮、高岳街道，烈山區古饒鎮、宋疃鎮等6個鄉鎮建立第二批省級“返鄉農民工創業園”，孵化和培育一批中小企業，大力促進農民工創業。

　�。ㄈ�）加快推進城鄉就業創業一體化。全市城鄉一體化5個試點鄉鎮的所有行政村率先落實“有工作人員、服務場所、辦公設備、工作經費、工作制度”的要求，將政策咨詢、培訓信息、職業介紹、創業扶持等公共服務延伸到鄉鎮、村，形成“城鄉一體、上下貫通、平臺到村、聯系到戶、服務到人”的工作體系，為城鄉創業人員提供及時便攜服務。

　　關于工作匯報 篇12

　　20xx年以來，經開區在新的領導班子的帶領下，全體干部職工解放思想，開拓創新，克難攻堅，采取非常舉措，在征地拆遷工作上取得了重大突破。

　　20xx年，經開區共完成征地4816畝，拆遷面積76.29萬平方米，清理違法占地約1852畝，拆除違法建（構）筑物26萬平方米； 20xx年共完成征地7588.7567畝，拆遷各類建構筑物約86萬平方米，清理違法占地約3500畝，拆除違法建（構）筑物面積51萬平方米，較20xx年翻了近一番。

　　其中，由經開區負責的自治區重點工程———機場擴建征地拆遷工作進展順利，云桂鐵路征地拆遷也已超越序時進度。征地拆遷的顯著成效更是有力推進了經開區的項目建設：區市重點工程五象大道延長線于去年10月如期通車；康師傅于去年南博會時簽約，今年即將建成投產；娃哈哈項目、占地6500畝的北部灣科技園、總投資50億元的北部灣總部基地建設熱火朝天，園區內一派繁忙的建設景象。

　　同時，切實做好被征地農民的安置工作，有效維護被征地農民權益，是征地工作順利進行的重要前提，是維護社會穩定，構建社會主義和諧社會的重要一環。因此，開發區一直把安置工作作為重點工作來抓，并且取得了一定的成績。具體做法如下：

　　一、創新模式，爭取配合

　　開發區以xx吳圩機場擴建為契機，全面貫徹xx市委、市政府把吳圩機場拆遷安置項目建設成為xx市拆遷回建安置精品示范點的總體思，充分調動一切積極因素，采取農民出資（回購）、機場補貼、政府扶持的方式，統一規劃、合理設計、統建商住一體化“2+4”公寓房（1—2層用于農民娛樂活動，4—6層用于農民居�。┑哪Ｊ竭M行安置，確保了失地農民“有住、有租、有鋪、有�！保瑸槭У剞r民的生活和創業出路提供切實保障，解決了失地農民的后顧之憂，大大提高了農民配合征地工作的積極性。

　　二、先安置，后拆遷

　　被征地拆遷群眾的安置問題一直困擾著征地拆遷工作，因而經開區黨工委、管委會把拆遷安置工作擺上了重要議事日程，急農民之所急、想農民之所想，要求安置工作必須走在拆遷工作的前面，如吳圩機場擴建工程在實施拆遷前，已制定出切實可行的安置方案并征得被拆遷農民同意，并且在新航站區征地拆遷工作啟動時，農民回建三產安置用地的征地工作也一并推進。

　　三、關注民生 讓利于民

　　經開區堅持“不單純為征地而征地”，“開發一方，惠及一方，造福一方”的指導思想，在征地中注重保障和落實失地農民的合法利益，充分考慮他們今后的生活出路，在政策范圍內，給予最高的征地拆遷補償和過度安置費用。并通過一系列的惠民舉措，確�！笆У剞r民不失利”，從而得到了絕大部分農民的支持。

　　一是合理制定拆遷補償安置方案。要使被拆遷農民所得的拆遷補償以及政府補貼等補償總和，能保障其選購合理居住水平的房屋。 二是根據經開區發展需要，合理預測一段時期內征地涉及的農民住房拆遷安置規模，統籌規劃，對拆遷安置用地和建造安置住房提前作出安排，有序組織拆遷工作。如黃茅坪村安置用地。三是在政策、規劃等條件許可的情況下，將最好地段的地塊作為農民回建三產安置用地。如那歷村“出嫁女”回建宅基地，選在銀凱工業園中最好的.地段；機場擴建征地三產一體化項目用地在選吳圩鎮街圩上，并高標準、高要求的設計、建設三產回建項目。四是充分考慮被拆遷農民的過渡安置問題，做好過渡房的建設、過渡費的發放工作。六是在征地過程中，對于村民提出的如修建水利、硬化道路等等各種要求，如合理且能當場拍板決定的，都毫不猶豫地將最大利益讓給農民。對于農民提出較大的工程項目，經領導班子討論認為可行的，列入次年的為民辦實事項目組織實施。

　　四、解決失地農民的切身利益問題

　　一是做好失地農民的社保工作，花費上千萬為其購買養老保險。

　　二是利用轄區企業眾多的優勢，聯合企業開展失地農民專場招聘會，積極為失地農民尋求就業機會。

　　三是積極聯系學校，解決失地農民子女的上學問題。

　　關于工作匯報 篇13

　　“天空的幸福，是它穿著一身的藍；陽光的幸福，是它擁有如水晶般耀眼的光彩；大地的幸福，是它孕育出多彩的生命……”，而對于我，一個平凡的小學教師而言，幸福就是采集了教育的真知、學生的光點，讓自己的教學不斷創新。

　　我20xx年畢業于陜西省長安師范學校，帶著美好的理想和對教育事業的追求和熱愛，走上了教書育人的工作崗位，作為一名光榮的人民教師，我深深地懂得“學高為師，行為世范”的深刻含義。從教十余年來，我認真貫徹黨的教育方針，忠于職守，以強烈的事業心和高度的工作責任感使本職工作不斷跨上新臺階。

　　自我縣實施基礎教育課程改革以來，我以飽滿的熱情、開放的心態積極投入到新課改工作之中，勵學精業，勤于學習，不斷更新教育理念，熟練掌握學科理論和專業知識，以新的課程觀、新的教學觀、新的學生觀、新的發展觀來看待學生，教學中貫徹課改理念，充分發揮教師主導作用和學生主體作用，勇做課改先鋒，我的教育教學觀念有了很大的轉變，教育素質有了極大提高。

　　一、勤于學習，為課改打好堅實基礎

　　觀念是行動的靈魂，是實踐的先導，一切先進的教育改革都是從先進的教育觀念中生發出來的，而先進的教育觀念來自不斷的學習，因此，我把加強學習，轉變教育觀念作為我自己進行新課程改革的第一步。過去我們常說：“要給學生一杯水，教師就要有一桶水�！钡�新課程的理念告訴我們：學生不是裝載知識的容器，不是知識的.收購站，他們需要的不是一杯水，一桶水，而是一種能力，一種去探究、去尋找整個知識海洋的能力！與其讓教師有一桶水往學生的杯里倒，不如教學生如何去挖掘水源，如何變“杯中水”為“長流水”，因此，我積極參加市縣和學校組織的各類教研活動、名師工作室，送教下鄉等活動，并通過網上的國培計劃、遠程培訓、教育理論�？�等途徑積極接觸課程改革的新理念。我還先后到周至六中、周至中學等課改先進學校參加經驗交流，并結合我校的實際，結合小學生的特點，深入思考，認真鉆研教材，編寫單元目標導航和年級組集體教案，并著力踐行于課堂。多次在校內、學區內講授研討課、觀摩課，得到了領導和同事的好評，特別是這學期參加縣教研室組織的“領雁工程”，對我個人的專業發展幫助很大，我也積累了自己的不算成熟的課改經驗：1、由重“知識傳授”向“重學生能力”轉變，不僅授之于“魚”，而且授之于“漁”；2、由重“教師教”向重“學生學”轉變，不僅精心設計怎樣教，更要精心研究學生怎樣學；3、由重“結果”向重“過程”轉變，不但要使學生“學會”，而且要使學生“會學”；4、由“高高在上的權威”向“平等融洽的朋友”轉變，師生要在相互溝通，相互啟發，相互補充中達到共識、共享、共進；5、由“教材的接受和傳遞”向“教材的開發和創造”轉變，教師不再是教材忠實的闡述者和傳授者，而是教材開發者和創造者。

　　二、逐步探索，讓課改真正落實在課堂上

　　課堂是學校教育的主陣地，學生是學習的主體，如何利用規定的教學時間收獲更好的教學效果，我總是認真研讀教材，充分考慮學生的認知基礎設計教學方案。每節課備課時我總是先自己鉆研教材，待有了自己的理解和主題思想后，再去參考別人的教學方案，并在不斷的比較鑒別中，提高自己處理教材、主動駕馭教材的能力。

　　興趣是最好的老師，如何調動學生學習的的積極性，讓更多的學生參與學習過程，在課堂教學中，我采用“小組合作”式教學模式，讓學生以小組為單位去探索，發現，總結，通過指導小組成員展開合作學習，發揮群體的積極功能，提高個體的學習動力和能力，達到完成特定的教學任務的目的。因此，我在課堂的小組建設上多動腦筋，按照“同質結對，異質編組，組間平行”的基本編組原則，根據學生各自不同的學業成績、心理特征、性格特點、興趣愛好、學習能力、家庭情況等方面組成學習能力相當的學習小組，對小組內的各位成員做出具體合理的分工，讓人人都有責任，人人都有事做，強化了組員的責任意識，大家的小組大家共同來努力。一年來我所任教的六年級兩個班級學生具有了較強的合作學習的意識與能力，課堂上小組學習呈現出動態和諧的學習氛圍，讓更多的學生有了參與學習活動的機會，提高了學生學習的興趣，收到了良好的教學效果。

　　教學更是有心人的工作。當學生需要鼓勵時，老師的一個溫和的眼神、一句激勵的話語，將推動學生在學習的旅程中走得更加自信；當學生需要幫助時，一份善意的提醒，一番耐心的指導，將會給學生減輕學習的壓力。在課堂中，我總是以鼓勵為主，不斷發現學生的閃光點，不斷擴大學生的閃光點。在我的課堂中看不到優秀學生的霸主地位，反而有更多后進學生得到老師、同學的關注。我堅信，只有心系課堂，用智慧和恒心澆灌課堂，才有結出累累碩果的期待。

　　在課堂教學中，我秉承素質教育、課程改革的前沿理念，注重培養學生的實踐能力和創新精神，大膽嘗試新的教學模式，努力營造“自主探究、合作交流、動手實踐”的學習氛圍。學生們都愛上我的課，教學效果自然是不言而喻，20xx年我在二曲鎮第七學區賽教和教學設計大賽中均榮獲二等獎，我還榮獲20xx年西安市教學能手稱號和20xx年國培計劃優秀學員稱號。

　　三。學會反思，不斷提高

　　“一個教師寫一輩子教案不一定能成為名師，但是寫三年反思就有可能成為名師�！弊鲆粋�反思型的教師是教師專業成長的必由之路。“留心處處皆學問”，在教育教學工作中，實踐是反思的源泉，我執著于教學中的小小遺憾，傾心于意外的課堂生成，關注自己創新有效的教學方案與策略，勤于筆耕，借助教案本的教學反思環節，借助自己博客的平臺，“我手記我做，我筆記我思”，將自己一瞬間的感悟、點點滴滴的想法記錄在案，為自己的成長之路壘起一級級進步的階梯。

　　四、科研導航，讓課改之路延伸下去

　　從開展課程改革實驗以來，我緊密結合教學實際，邊教學邊研究，探索教學規律，研究教學方法，既加強對有關教學內容、教學方法的研究，更注重對學生學習能力和素質教育的研究。每次上課前，我都會認真的備好每節課，認真鉆研教材，在認真備好教材的同時備好學生，思考在課堂上怎么體現合作交流與自主學習。在上完課之后認真思考這節課的得與失。()每一次的公開課我都下功夫備課，并在上完課后認真聽取其他有經驗的教師的評課，認真總結、反思，經驗繼續發揚，失敗作為教訓，既積累了教學經驗，也使我對今后的實驗工作始終有一個清醒的認識、明確的思路。

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，雖然前進的道路會很長，很苦，也許會擱淺，也許會絆倒，甚至會受到不解的白眼與謾罵，但是我不后悔！風雨兼程中，我會一路前行，一路探索。我堅信，我一定會迎來那最美最炫的彩虹！

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