超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

物資部年終意見匯報

時間:2022-12-10 19:56:08 匯報 我要投稿

物資部年終意見匯報范文(精選20篇)

  在各領域中,我們接觸到匯報的情況與日俱增,匯報時,要熟悉掌握匯報內容,做到條理清晰,主次分明,不過,你會寫匯報嗎?下面是小編為大家收集的物資部年終意見匯報范文(精選20篇),歡迎閱讀與收藏。

物資部年終意見匯報范文(精選20篇)

  物資部年終意見匯報1

  20xx年即將結束,一年的工作轉瞬又將成為歷史,過去的一年在部門領導的正確領導下,同事們的支持幫忙下,賓館、食堂全體員工本著一切為廣大員工和賓客服務的宗旨,堅持以提升后勤服務質量為重點,提高廣大員工滿意度為目標,以熱情、用心的工作態度較好的完成了公司交給的各項工作任務,共同提高了賓館、食堂的服務質量和管理水平。

  一、加強基礎管理,提升服務質量,確保各項工作有效運轉

  1、通過會議形式實現賓館、食堂管理上的及時性、針對性、公開性;通過每一天早會,有序安排工作,分析研討工作中存在的問題,及時傳達公司的方針政策,提高工作效率,有效加強員工間的溝通交流;通過每周班組例會,做到工作目標清晰、職責明確,使各項工作有計劃、有落實的開展,強化各崗位間的工作銜接、協作,有效提高員工的主人翁意識、群眾意識,增強班組的凝聚力;

  2、制定各崗位周計劃衛生,分解各崗位衛生區域,提高衛生清潔質量及效率,并且通過每周一次大掃除,有效鞏固衛生清潔質量,每周針對性的組織各崗位人員對環境衛生進行互查,編制檢查通報,對存在的問題進行及時督促整改;同時,每周對個人區域設備的完好率進行檢查,對存在問題的設備及時聯系維修,制定設施設備維護保養臺帳,定期對設施設備進行維護保養,確保賓館、食堂設施設備始終處于良好狀態。

  3、根據公司發展要求,9月底制定了賓館、食堂6s推行工作計劃,并于10月中旬完成賓館、食堂6s推行,通過6s活動,有效優化了賓館、食堂的工作環境,提升了員工的素質,提高了工作效率,塑造了良好的后勤服務團隊形象,有效的提升了賓館、食堂的基礎管理。

  二、增強服務意識,征集廣大員工意見

  提高滿意度依每月生活管理委員會為平臺,及時將賓館、食堂管理工作及經營狀況反饋于廣大員工,理解廣大員工的監督,并通過生活委員將廣大員工的意見收集,通過研討、落實、跟蹤驗證的閉環管理逐步實施廣大員工的寶貴意見,有效整改賓館、食堂管理中存在的問題;依每月的后勤服務回訪為契機,及時了解后勤服務承諾的履行狀況和廣大員工的服務需求,不斷完善賓館、食堂的菜肴質量,為每周制定菜譜帶給依據,而且不斷創新菜品,不僅僅滿足廣大員工的就餐口味,而且提高了食品原材料采購的計劃性和采購速度,不斷提高后勤管理水平和服務質量,用我們主動、熱情、周到的服務換來廣大員工的滿意,12年月度綜合滿意度平均到達95.3%。

  三、完善物資采購驗收流程,有效控制成本,確保飲食安全

  1、通過組織生活委員和財務人員對蔬菜、肉類及鮮活類原材料進行市場詢價、定價的方式,有效掌控食品原材料的.市場行情;同時,以降耗為核心、拓寬采購渠道為目的,先后于今年3月份、6月份、9月份對調味品、大米、煙酒等較大宗的食品原材料重新組織生活委員和財務人員進行了市場調查,選取質優價廉的供應商與之簽訂采購合同,另增加了大米和蔬菜供應商,構成競爭,保障食品原材料采購的及時性和采購質量,有效的控制了食品原材料的采購成本;

  2、采購物品無論大小都做到了手續齊全、程序清晰,采購執行采購員申報、主管審核、部門領導批準的程序,采購以從緊控制、夠用為度的原則;食品驗收嚴格執行財務人員、廚師、采購員共同現場驗收確認,財務人員、采購員負責對數量進行驗收,廚師負責對質量進行驗收,嚴格按照《員工食堂物資供應管理暫行規定》的驗收標準進行驗收,確保各類食品的質量和廣大員工的飲食安全。

  四、完善硬件配置,提高后勤服務檔次

  經過前期緊張、有序的準備,3月28日新食堂搬遷投入使用,根據公司要求,結合食堂實際,組織生活委員對新食堂廚具等進行了詢價、采購,有效改善了食堂硬件設施;同時,7月份、10月份對賓館大廳沙發和會議室椅子皮革進行了翻新及包廂餐具等配置,從硬件上改善了賓館整體檔次,提升了公司對外形象,提高了后勤服務質量。

  五、制定包廂標準菜譜,提高接待質量

  為使包廂用餐接待標準化,提高接待質量,9月份組織廚師進行研討,制定了包廂標準菜譜,規定了操作程序,明確了裝盤形式、指明了菜肴的質量標準,有效的提高了賓館包廂用餐接待質量。

  六、加強班組人員管理,克服人員不足,完成公司各項接待工作

  20xx年賓館、食堂人員的流動較大,在人員不足及新進人員崗位技能較差的狀況下,及時有效的對班組人員的崗位進行調整,合理分配工作任務,較好的完成了公司交給的各類大型接待活動及窯系統檢修期間的后勤保障服務工作;大型接待18項,如:20xx年區域年終總結會、泰國sc水泥公司和川崎節能公司接待、質量體系審核組、廣西區域600裝載機專業培訓、區域電氣、區域財務、區域礦山卡特發動機專業培訓、內控工作組、廣西區域20xx年中期和年終檢查、元宵節、端午節、中秋節以及公司各項日常會務接待等;大型窯系統檢修4次,打包工作餐10709份,及時有效的保障了檢修現場工作人員的飯菜保供工作;在完成公司交給的工作任務的同時,不斷提高后勤服務人員的實際操作水平,促使賓館、食堂管理邁向標準化、制度化、程序化管理,不斷提高服務質量。

  七、加強班組人員安全意識的宣貫

  安全工作零事故堅持每日安全檢查記錄,及時發現安全隱患,杜絕不安全因素,同時,通過每一天早會和每周安全例會,及時向班組人員傳達公司各項安全要求,時刻向員工灌輸安全工作職責重大的思想意識,提醒員工做好安全防范工作,20xx年各項安全工作零事故。

  物資部年終意見匯報2

  20xx年是公司“迎難而上穩扎穩打,奮力推進持續高效發展”的關鍵一年,北京動車段工程項目部物資管理工作在項目部的正確領導下,在項目部各部門的配合幫助下,認真履行職責,積極主動地開展工作,堅持以人為本,具有服務意識。

  過去一年的,通過在工作中的不斷實踐,使我深刻的體會到理論和實踐之間的相互關系,在自己的業務能力提高的同時,理論知識得到了進一步的鞏固。現將20xx年的個人工作情況回顧如下:

  一、圍繞施工生產保證工程建設順利進行

  1、按照公司20xx年物資供應工作要求,我認真學習貫徹學習公司物資管理精神,進一步深化業務流程改造,加強材料核算核銷管理,全面提升物資采購管理水平,全面樹立“安全供應、及時供應、經濟供應”的價值取向,積極防范采購風險,比較好的完成了本年度的保供任務,物資供應管理工作始終處于受控狀態。

  2、保證重點工程順利完工。增建北京動車段動車組存車線工程是20xx年度動車段工程重中之重,工程施工面臨著開工晚、交工日期不變,施工生產難度大等困難。俗話說“兵馬未動、糧草先行”,為確保工程施工順利進行,物資部在項目部領導帶領下,秉承“超前預想,提前抓料”的指導思想,積極備料催貨,為了保證工程需要,同時根據實際情況,以計劃為前提,及時上報物資需用計劃。并按需調整物資的到場時間,按輕重緩急,先要求主體材料到場,然后根據現場需求再要求輔助材料到場。圖紙不全先報急需計劃,然后根據后續圖紙的到場情況,再補報追加計劃,盡全力保證施工生產的需要。

  經過一系列有序的安排,在8月份就提前分批備足了基礎網承力索、導線和附加線,同時還把材料設備供貨工料計劃做到與現場進度提前計劃、超前準備,確保現場施工進度不受延誤。

  二、適應采購新形式新特點全面推進采購工作

  1、施工項目物資計劃是根據施工情況積極加強物資需求計劃控制,做到提前落實,提前準備,避免因物資供應滯后的問題發生。我們積極加強與施工現場與技術人員的溝通,認真按照工程備料單以及施工進度組織物資的調入與采購。

  2、結合項目部資金安排情況,采購價格漲幅情況,按照效益最大化的要求進行物資采購,保證了項目資金周轉率,消除因物資單價上漲而造成物資采購成本增加的影響。編制季度、月度材料計劃,并對計劃進行考核,提高材料計劃的準確性,提高綜合效益。

  3、以提高采購工作效率為工作主線,加強協議采購的基礎工作,明確責任目標,全面推進采購工作。對主要工程材料、其它輔材,根據工程需要收集、梳理資料,對采購進行了細分,明確了成本控制。對于工程款的支付,慎之又慎,每次工程款支付都要先報部門審批,按照部門審批意見再進行簽字。沒有發生過一起因成本控制不嚴而導致損失的責任事故。

  4、及時與廠家供應商傳達信息,及時為廠家供應商辦理各種進場手續,同時配合監理單位與項目部安質部門對工程影響較大的供應商進行重點考察,為保證安全供應、及時供應、經濟供應打下良好基礎。

  三、加強收料工作進一步提高物資供應質量管理

  1、根據項目部的施工場地布置,物資供應部合理規劃了料庫、室內倉庫,室內庫房按要求劃分了區域,待驗區、不合格區、合格區,合格區、貨架區。制定了倉庫管理制度、倉庫安全保衛管理規定,配置了滅火器。保證了到料的安全。

  2、在物資入庫驗收時向供應商索取合格證和出廠檢驗報告,認真核實采購外觀質量,數量,唯一性單號,并及時通知實驗與質檢人員對物資進行檢驗,對不合格物資嚴禁入庫,做到入庫合格率達到100。對于大宗地材一律進行過磅稱量,并由三方簽字確認。在入庫時,對于不同品種與特性的采購進行分類存放。對于入庫物資建立起一套完善的臺賬管理,確保可追溯性。同時做好入庫物資防水防火防潮工作。

  3、按施工設置發放臺帳,根據限額及時記錄發放的數量,嚴把設備材料進場關,及時做好報驗工作,從源頭保證工程施工質量。根據甲供設備、材料、配件質量證明材料的到達情況及時檢驗并向監理報驗,對有復檢要求的材料、配件及時檢測,確保到達現場的材料、配件符合設計要求。物資質量管理處于受控狀態,質量資料歸檔編號、專人管理。

  四、嚴格控制物資發放杜絕鋪張浪費

  依照限額領料制度,分工號做到堅持節約預扣、余料還庫,收發手續齊全,并記好單位工程臺帳,促進材料的節約和合理使用。對于發放出去周轉材料由專人負責保管,及時做到隨拆、隨收、隨清理、隨修理、隨保養,責任到人,堆放整齊,對于手持小型周轉材料專人負責,以損換新。

  五、20xx年工作中存在的不足

  20xx年的工作應該說是積極有效的,克服各種苦難保證現場生產需求,積極配合計財部門的計財工作,完成了項目部經濟活動分析與標準化考核工作,在這些工作中我們積累經驗,對于一些確實存在且突出的問題,如成本控制意識,精細化管理意識等不足的情況,我將認真學習,提高自身的業務能力,持續改進,做到同一個問題不重犯,使各項工作朝著積極有效的方向發展。

  六、20xx年的工作規劃

  1、積極學習和領會20xx年公司的新精神、新思路。做好基礎工作。從小事情做起,小事情重復千百次,就變成大事情,變成了程序、變成了制度。基礎工作的標準:今天的工作必須今天完成,今天完成的事情必須比昨天有質的提高,明天的目標必須比今天更高才行。

  2、加強過程控制。每一位物資人員的工作,從計劃開始,從編制審批、聯系送達、催交催運、驗收交接、質量檢驗和報驗、入庫記帳、按月核銷、綜合平衡、資料收集直至整理上繳。全面地對每人每天所做的每件事進行控制和清理,每一步按要求、標準做好做完善。

  3、加強計劃管理,改進完善計劃管理的編制、審批手續,即滿足業主的需求,也要符合公司的管理要求。嚴肅質量管理,理順關系、夯實基礎、符合規范,確保質量管理可控性和可追溯性。同時做好存貨管理,及時驗收,并做好現場設備材料的交接。

  4、加強各部門的溝通,確保成本計劃的準確性的工作,以我為主、任勞任怨,在工作繁忙的同時,按計劃、防腐、到貨、領用、發放,及時記錄各種數據,在生產會議上通報到貨情況;及時與甲方物資部門、現場施工單位對接,發現問題、解決問題,確保工程建設物資供應。保證施工生產的順利進行!

  物資部年終意見匯報3

  當我們承擔了一項施工項目工程,該項目工程效益的好壞,最終的利潤與成本的比例大小,與物資管理、節約材料費用、降低工程成本,有著密切的關系,由于施工企業材料費用占到工程總造價的50%60%左右,甚至達到70%,故加強物資材料管理是提高施工項目工程經濟效益的最主要途徑。一個項目施工的物資管理,它是施工項目工程生產、經營、活動所需的各種物資計劃、采購、保管,合理的使用管理工作,是施工項目工程管理的重要內容,是施工項目工程開工前的就必須準備、行動的工作。施工項目工程物資管理的任務,它不僅要按質、按量、按期齊備地供應,還要管好用好施工現場的物資材料,做到物盡其用,確保施工生產按計劃正常進行;而且要十分注意節約物資材料消耗,減少物資材料庫的儲備和資金的占用,降低物資材料的采購、保管等費用。總之施工項目工程的物資材料管理工作應當強調實現全面的經濟效益,動員全員力量、實行全員管理,防止那種“只供不管,盲目的儲備,優材劣用,劣材充優等不良”現象發生。

  一、物資管理的職能

  1、物資驗收入庫

  物資驗收包括兩個方面,一是數量品種、規格在材料進場時必須根據進料計劃,檢查到貨在數量品種規格中是不是與發票、送料憑證、運單、合同規定相符,另一方面驗收質量,凡是倉庫能檢驗的由倉庫負責,凡是需要由技術部門鑒定的,應當由這些部門開出相應的檢驗合格和鑒定證明,才能點收入庫或直接送到現場使用。物資的驗收工作是要把好物資進庫以前的數量關、質量關和單據關,只有當單據、數量、質量驗收無誤后,才能入庫登帳、立卡等手續,而且將入庫通知單連發票、運單等一起交給財會部門,如發現品種、數量、規格、質量、單據和不符合計劃要求等規定的或同樣材料價格不等的,應當根據情況,說明原因或拒收或先行收下,但報主管部門,提出退貨、調換或折價、減價等意見。為了提高物資驗收的工作效率,倉庫人員要經常掌握到貨情況,做好各項接貨準備工作,如組織人力搬運、貨位準備等。

  2、物資儲存保管

  物資驗收入庫以后,到發出使用以前,有一段時間需要妥善保管,如水泥、鋼材、木材、燃油、沙石等,物資的保管,應當遵循“先進先出、后進后出”的原則,做到材料必須防火、防盜、防潮、防變質、防銹蝕損壞,這樣才能不使物資數量短缺,不使物資變質,不使物品混合,同時物資還盡可能地便于收發、便于檢驗、盤點和清庫。對于周轉材料物資管理,要按工程量,施工方案編報需用計劃各種周轉材料均應按規格分別碼放陽面朝上、垛位見方,露天存放的材料垛位場地應夯實墊高30cm,有排水措施,按規定限制高度,垛間留有通道,零配件要分門別類、上架入庫保管,這樣便于盤點發放,使得物資碼放整齊,便于過目或過數、迅速查帳和發料。

  3、物資的發放與使用

  做好各項物資特別是三大材的發放、使用工作,這同物資管理為工程施工生產服務和節約使用物資有著密切的關系,在這方面采取一定定額,按計劃定額供應制度便于有計劃、有準備地供應施工生產的用料,同時也有利于物資消耗定額的控制和物資的節約,如(每立方米所用水泥、鋼材、砂石、木材量);健全施工設備管理制度,強化施工現場設備機具的使用管理,定機、定人、定時維護保養,減少“跑、冒、滴、漏”現象,杜絕非正常設備事故的發生,全員參予節能降耗,管好用好現場設備機具,提高企業效益。

  二、定額發料制度的內容

  1、實行定額發料憑證制度

  根據施工生產計劃和物資消耗定額由施工員或技術員簽訂發料憑證,發料的方式可以根據不同條件、進度,分別采用按臺份發料,按天發料以及“全月一次限額,分次發料”。

  2、嚴格按發料憑證發料

  倉庫在發料時要嚴格按照憑證所列的材質、規格、數量來發放材料,沒有計劃的不發料,有計劃而無定額的不發料,更不能無故超額多發料。

  3、實行補料審核制度

  當發生料廢、變質、超定額(例如樁基超灌注、裂隙注漿、地基處理等工程)等情況而要求補發材料時,必須說明原因,經過一定的審核、批準手續,倉庫才予以補發材料。

  4、實行退庫和核銷制度

  如果由于材料節約、計劃變更等情況,生產施工單位領用的材料有剩余時,必須辦理退庫手續。或者將材料配件退還倉庫,或者在下次領料數量中扣除這次的余料數量,同時,物資管理部門還要會同施工生產單位對本月所消耗的主要材料、燃料、配件,按計劃完成施工生產程度和消耗材料定額進行核實報銷手續。以避免虛報、冒領和物資材料浪費等現象發生。

  三、施工現場實務管理出效益

  我們在材料用量上要以實際為主,例如在我們蒼梧制梁場,蒼梧制梁場承擔著356片梁的制梁任務,所需20mm螺紋鋼為1200多噸,一般鋼筋每根均為9米或12米,我們在實際管理中,發現12m的鋼筋對我們這種梁來說不適用,浪費很大,所以我們就聯系鋼材出廠家對我們所用的20mm螺紋鋼鋼筋尺寸進行了尺寸調整,定尺為10.02m,這樣下來每根鋼筋減少廢鋼筋頭1.98m從而為項目部節約鋼筋198多噸,總金額達到100.98萬元,這樣下來即為我們項目節約了成本,又給施工隊伍帶來了方便,減少了裁剪的工序,使得兩全其美,達到了物資管理的實際效益。

  四、廢舊物資回收利用

  回收和利用生產中的物資,如邊角余料,下腳料,配件、電瓶、工具、模板和設備潤滑油等是節約物資的一個重要方面,這首先是一項群眾性的工作,只有廣泛地發動群眾,才能把散存在各個方面的廢棄物資收集起來,加以利用,這同時又是項目工程現場物資管理的一項經常性工作,廢舊物資的回收,這是合理利用的前提,在這方面物資倉庫部門要做好一系列的組織工作,主要是:

  1、明確規定適用于本項目工程的各種廢舊物資的范圍和規模標準,避免把好的物資當成廢物資處理。

  2、編制廢舊物資回收計劃,并向各個施工隊段,下達回收指標。

  3、對某些物資如工具、勞動保護用品、配件、電瓶、采用以舊換新的辦法進行回收管理。

  4、專人負責巡視回收,及時拉走工地上的各種廢舊物資。

  5、建立經常性的廢舊物資收集制度和獎勵制度。回收回來的廢舊物資要進行必要的挑選和分類,然后分別不同情況,采用不同的利用和處理辦法,主要有:重復利用,就地把回收的廢品、廢料、邊角余料,再用于施工生產中;轉發利用,如果本部門不能再重復使用,可以轉發給別的施工部門等加以利用;加工改制,將各種廢料在經濟合理的條件下,改制另外物品,加以利用;出售本項目工程無法利用的,可以按照國家規定出售給其他行業。

  6、清查盤點。倉庫物資經常要收料、發出,數量經常變化,為了及時準確地掌握物資的庫存量,避免物資的短缺、丟失和超儲積壓,也是為了使帳、卡、實物相符,倉庫必須做好清倉盤點工作。

  清倉盤點工作的主要內容和主要要求是:檢查物資的帳面數與實存數量是否相符;檢查物資收發有無錯誤;檢查各種物資有無超儲、積壓、損壞變質的情況;檢查安全設施和倉庫設備有無損壞的情況等。

  物資盤點的方式有經常盤點和定期盤點兩種,經常盤點就是由物資管理人員通過每月的物資收發,及時檢查物資的帳、卡、物是否相符,并且每月對收發領用的物資進行復查和抽查、定期盤點。該項工作是由物設部牽頭,財務、計合部、辦公室、工程部、安質部、試驗室共同參與,共同盤點,按照制度規定的每月月底、季度末、年底對倉庫物資進行全面的清查盤點,在盤點工作中,如發現盤盈盤虧必須分析原因,說明情況,如果發現嚴重短缺和損壞的情況,還應當查明原因,追究責任,對于清查出來的超耗、呆滯物資應及時處理。

  “向管理要效益”,物資管理是企業實現生產過程的基礎,是施工成本控制的一項重要內容,在計劃、采購、使用、存儲等各重要環節的管理模式上要積極創新,取得新的突破和進展,加強物資管理是實現項目經濟效益最大化的有效途徑。施工企業各級領導要高度重視物資管理,將物資管理作為企業管理的重點,積極探索,大膽創新,堵住漏洞,凈化源頭,降低材料成本,全面提高企業經濟效益。

  物資部年終意見匯報4

  一、南寧樞紐六項目部物機工作的開展情況

  1、開工前期準備工作

  1)根據本項目工程特點并結合公司相關管理性文件制定適應本項目的物資管理辦法、部門職責和崗位職責。

  2)物資資源市場調查,掌握當地原材料資源供應情況;

  3)合理規劃各類物資的倉儲設施、運輸道路及遮雨、排水、防火等防護措施,滿足物資保管、供應和現場文明的需要。

  2、不斷學習各項管理制度,積極探索項目物資管理新方法。今年以來,根據現場物資供應與管理的實際需要,先后學習了工管部制定的《工程項目物資基礎管理實施規程》、《中鐵上海局有限公司工程項目管理檢查表》《中鐵上海局有限公司工程項目管理手冊》等制度文件。通過組織這些文件學習活動,自身的業務知識水平有所提高,物資管理工作得到加強。

  3、做好物資市場調查工作,建立初步待選的物資供應體系

  20xx年07月19日至27日,主要市中華對南寧園湖鐵路立交工程附近的商品混凝土公司進行了實地考察走訪,分別是廣西南寧嘉泰水泥制品有限公司、南寧興典混凝土有限公司、廣西金匯通混凝土有限公司、廣西盛天水泥制品有限公司;07月27日至07月30日,主要對噴錨混凝土、旋噴樁施工原材料河砂、碎石、水泥等進行了調查、了解;08月01日至08月6日,主要對南寧市二三項料、機械設備租賃市場情況進行了調查了解。

  南寧的物資資源很豐富、供應市場大,由于項目部工地位于市區內,不能自建攪拌站,且距離一項目自有攪拌站很遠,因此項目混凝土供應只能采取商砼形式。通過對商品混凝土公司和各混凝土原材料的市場調查,查明初步的供貨渠道和價格,整個南寧的商品混凝土行業競爭比較激烈,價格相對透明,通過調查詢價各攪拌站之間的報價差距不大,項目附近具有2級資質有實力的商砼站僅廣西南寧嘉泰水泥制品有限公司、南寧興典混凝土有限公司、廣西盛天水泥制品有限公司。興典混凝土公司、盛天混凝土公司位于三塘鎮南梧大道上,距離約16公里,嘉泰混凝土公司位于北湖北路,距離約7公里,報價和保供能力相對具有優勢,擬將廣西南寧嘉泰水泥制品有限公司作為項目部的商砼供應商。

  二、加強內業資料管理,發揮好內業核算對現場材料成本控制的工具作用。

  進一步建立健全了協作隊作有權領料人、限定額供應制度,規避了發料過程中材料超供和協作隊伍對領料不予認可給項目造成損失的風險,對材料成本的控制能力得到了提高。對材料實行ABC分類管理法,分清主次,抓住重點,針對項目特點,對占據項目成本較大比例的主要材料鋼筋和混凝土及原材料的消耗進行過程控制,堅持每月分協作隊伍進行材料盤點,把未收方的半成品及成品都計入盤點數量,進而每月對各協作隊伍的主要材料消耗進行核算,超耗數量在勞務結算中扣除,以對主要材料的消耗進行有效控制,降低項目材料成本。

  三、強化現場物資管理,促進文明施工。

  落實好物資管理文件中物資部門對材料質量負責的職責,嚴格供應材料的外觀質量驗收,及時對進場材料進行委托試驗,做到先檢測合格后使用的原則,確保材料質量不影響工程質量。在現場物資管理過程中,對進場材料分批、分規格、分品種堆碼,做到重不壓輕、大不壓小、堆碼整齊、上蓋下墊;物資標識做到及時、準確,清晰明了;材料發放做到先進先出;同時深入工地現場,隨時掌握各種材料的供應與使用情況,自查自糾各項物資管理業務環節,有針對性地提出檢查指導意見,并認真填寫檢查記錄,要求其在限期內整改,對經多次督促整改仍不能完成或不認真整改的,在該協作隊伍結算中予以扣款。加強與施工現場的溝通與協調,充分發揮機械設備的使用效能,加強機械設備油料核算。提前一天了解現場施工生產機械設備的使用需求,與現場施工員溝通協調,分清施工任務主次,合理安排調配機械設備,需要臨租機械設備必須請示項目領導,嚴格控制機械設備租賃程序。在施工任務逐步減少的情況,及時退租、停租不必要的機械設備。堅持每半月對所有租賃機械設備進行單機單車核算,通過對油料核算分析單位油耗和油耗定額標準之間的差異、同類機械設備之間的油耗差異,把油耗數量控制在合理水平。

  四、物資管理工作的工作重點

  1、開展好物資成本核算,加強鋼筋、混凝土及油料等主材的消耗控制能力,使主材的消耗控制在合理、正常的水平。重點是提高主材盤點的準確性,由于鋼筋半成品量多,每月盤點難度大,通過要求班組鋼筋加工班負責人和工程部技術員與物資部共同進行盤點,盡量做到盤點物資準確。商品砼驗收要求協作隊伍必須安排專人驗收,施工員先卸料后簽字,物資部在大方量混凝土澆筑過程中必須抽查過磅的方式控制混凝土消耗。

  2、提高物資驗收、委托試驗等業務流程的準確性和及時性、加強現場物資管理,做好堆碼覆蓋,物資標識標牌,使現場物資處于良好的儲存條件下,現場文明施工方面有較大提高。

  3、做好物機人員的業務知識培訓,學習公司相關物機管理文件辦法,使部門整體業務水平有所提高。

  4、關注現場物資的消耗情況,從細節做起,合理調配,充分利用現有材料,降低工程項目成本。廢舊及不利用的材料通過與協作隊伍及現場施工員溝通協調,及時回收。

  物資部年終意見匯報5

  XX年是公司的管理年,也是公司收購后實際運行的一年。在這一年里,公司始終抓住管理和的主線,為實現全年目標,確保公司收購后的平穩過渡,財務部在集團及集團財務部的大力支持下,在公司總經理的直接領導下,在各部門的共同配合下,通過全體財務人員的共同努力,緊緊圍繞收購的主線,抓住管理的主旋律,加強財務管理,確保公司資產、資本結構保持著健康發展,主要完成了以下一些工作。

  一、搞好制度建設,完善財務管理制度,初步建立了財務管理體系,進一步完善了公司的成本控制體系。

  根據公司發展和管理需要,本年度財務部門在制度建設方面取得了較好的成績,先后制定或修訂發布了公司的《資金管理辦法》、《費用報銷辦法》、《工程成本管理辦法》和《財務管理制度》等文件,財務管理體系初步建立。

  公司合并后急需統一公司的報銷辦法和財務管理制度,根據公司的實際情況,及時組織制定公司了《資金管理辦法》,統一公司《費用報銷辦法》,從制度上堵塞管理上的漏洞。

  針對公司工程項目管理薄弱的情況,年底與相關部門配合,組織制定公司的《成本管理辦法》,從成本核算、成本預測、成本控制以及成本分析考核方面都進行了詳盡的規定,有利于公司加強工程成本管理,提高公司經濟效益。進一步完善了公司的成本控制體系。

  根據集團財務管理制度,制定了公司的財務管理制度,確定了公司財務管理的思路和政策,為公司搞好財務工作在制度上予以了保證,并將嚴格按照公司的財務管理制度進行管理,促進公司財務管理更上一層樓。

  二、狠抓資金管理,加速資金周轉,提高資金使用效率。

  作為施工企業,本身就是一個資金密集型的行業,公司的資金始終處于高度緊張的狀態,為理順公司的各種關系,今年伊始,財務管理工作就從資金管理入手,把資金管理作為公司財務管理工作的重中之重。

  根據公司的資金管理辦法,堅持資金計劃管理制度,堅持公司總經理有資金支付的最終審批權。理順各部門、各分公司資金關系,確保公司正常生產經營工作。

  為解決公司流動資金困難,本年度增加xx銀行承兌匯票的授信額度xx萬元,本年度授信額度達到xx萬元,較上年度增加xx萬元,對緩解公司的流動資金,起到了重要的作用。

  本年度通過銀行承兌匯票的使用,緩解了流動資金的困難,降低了資金成本,改善了公司的經營凈現金流。

  在年底還加強資金支付的控制,延遲部分大額資金的支付,完成了公司經營凈現金流xx萬元的目標,達到xx余萬元,對實現公司的經營現金流的全年目標起到了重要作用。

  通過加強對資金的管理,年底上劃集團存款xx萬元,這是公司自成立以來的第一次,充分說明公司的資金管理進入一個新階段。

  三、解決好新舊會計準則的賬務銜接問題。

  在集團財務部的領導下,公司對新舊準則的銜接做了充分的準備和研究,在今年開始實行新準則時,就按照新準則的要求,進行了新舊準則賬務銜接問題,確保公司按時按新準則要求進行規范的賬務處理。

  四、完成與xx公司的賬務合并,順利完成驗資工作,推進公司收購的順利實現。

  為確保公司收購的全面實現,在集團的指導下進行了XX年7月至XX年5月的經營成果審計,確定了與原股東xx公司及個人股東的轉讓金額,實現了集團對公司的全資控股。

  完成了原xx公司的清算工作以及審計工作,順利實現兩公司的賬務合并,并完成新公司的驗資工作,為公司完成工商變更登記工作奠定了基矗

  五、加強應收賬款清收,完成多個項目的應收賬款清理工作,為公司應收賬款回收提供了依據。

  為加強公司資金回收,公司成立了應收賬款清收小組,負責加強應收賬款的清理催收工作。通過清理,把部分收款難度大的項目和單位通過法律途徑予以解決,和相關部門一道,全部收回了多個項目的工程款3300余萬元,有效確保公司資產安全,挽回了公司經濟損失。通過清理,使公司的應收賬款準確性得到保證,通過清收小組的督促,公司及時回收了部分工程款,對緩解公司資金緊張起到了重要作用。

  六、重新設置崗位,細化崗位職責,加強員工責任感。

  根據公司需要,對部門內的崗位重新設置和細化,強化每一個崗位的崗位職責。對部門內可能涉及的工作崗位都進行了設置,減少了人員變動對公司財務工作的影響。

  通過對每一個崗位的職責細化,讓每一位員工都明確了自己的工作職責,有利于加強員工責任感,也有利于下一步對各崗位的考核。

  七、加強稅務籌劃,有效避免公司的稅務風險。

  由于公司以工程施工為主,產品銷售量也在逐年擴大。由于公司產品的特殊性,存在部分視同銷售的情況。

  財務部門從源頭入手,從合同開始,充分利用公司的資質優勢和工程實際情況,加強稅務籌劃,從法律形式上將部分產品銷售行為界定為工程施工行為,大大降低了公司的稅負。本年度產品銷售實際承擔的稅負為xx%,遠遠低于原xx公司xx%的實際稅負,基本上保持著以前小規模納稅人的稅負率。

  同時還加強了員工個人所得稅的籌劃,將員工的年終獎的發放方式進行了改變,大大降低了員工個人所得稅。

  八、關注成本分析,以重點項目做為成本分析的重點,為公司成本預測和成本控制提供依據。

  成本分析一直是財務工作的重要方面。本年度,財務部門在人員變動頻繁,人員高度緊張的情況下,仍然堅持做完了xx、xx項目的成本分析,為下一步的成本控制提供了依據。

  物資部年終意見匯報6

  轉眼之間,20xx年已接近尾聲。在這一年的時間里,我部在各級領導們的帶領和監督下,克服重重困難保質、保量、及時、高效地完成了連蒙村隧道施工,汽二專公路橋還建的制梁、架梁的施工,廣元特大橋的墩身及墊石的施工,嘉陵江特橋連續梁、承臺、墩身的施工的材料的供應工作。對現場施工所需的“機”“材”做了詳盡的內業資料,讓材料的供應、驗收、存儲及保管、發放、結算、核算及機械的使用調配都有據可查。

  回顧20xx年我部依據集團公司的精神與指揮部領導的指示對現場施工材料的使用進行了全局上材料的整體控制與材料不同工地之間調轉,在單項工程上我們對材料進行了嚴格的卡控。

  首先,對于全局材料的掌握與控制。我部在每個月的十五日都會我分部的所有工地進行詳細的材料盤點,并對數據進行分析。通過盤點與工程施工計劃嚴格的制定物資計劃并進行控制:

  1、我部根據工程部提供的主要物資核算表及時準確地向上級物資部門提交甲供(控)物資申請計劃,詳細注明型號規格、交貨地點及交貨時間,并根據每月生產計劃及運、架設備的耗油情況對本月柴油消耗數量進行計劃。各種常備料的采購也需各部門或作業隊首先提交物資申請計劃,寫明所需材料的型號規格、技術標準、數量及用途,經部門(隊)領導、項目領導審核后方可進行采購。完善的計劃系統使我部的采購流程更加規范,而不是盲目地進行采購,這也有利于工區對材料成本的控制。

  2、我部嚴格按照工程部提供的甲控(控)物資消耗定額及合理的損耗部分進行發放,記錄下每孔箱梁架設所使用的實際用量,及時發現現場是否存在不合理的使用現象或施工過程中存在的客觀現象,對存在的問題進行及時整改和糾正。此外,我部對油料的發放進行嚴格把關。首先,我部人員每天定時記錄下當日耗油數量,并記錄下當日架梁數量,月底時通過記錄的數量測算出運距在一定范圍內單孔箱梁的耗油量。然后,根據每日架梁數量推算出當日耗油數量,從而可對加油的時間進行控制。除以上三大材料以外,各種常規用料我部也均按照物資申請計劃進行發放,消耗材料實行定額控制,堅持誰領料誰簽字制度。

  3、通過對月施工計劃和各個工地的現場庫存量掌握,將某工地上的多余材料轉到急需的工地上,減少現場材料滯押,提高庫存材料的有效利用率,減少了資金在材料上的積壓,同時也增加了機械的利用率。

  其次,在單項工程上我部對材料進行了嚴格的卡控。

  1、在工程施工中對于可定制規格型號的材料,會與指揮部溝通購買施工中所需的型號,這就避免了材料浪費。

  2、對于每個單個工程部位我們要求填寫材料消耗表格,這也是讓我們清楚其消耗情況,控制材料的使用。

  對于機械的使用,首先我部今年對現場進行了機械的使用情況進行了調查,通過施工進度及施工要求對現場的機械進行了動態的調整,對于閑置或是利用率的高的機械我們對其進行了清理,對現有機械進行調配。

  對于新的一年的工作我們按照行為規范、運作協調、公開透明、廉潔高效的思想加強業務水平如

  1、注重市場調查

  2、圍繞控制成本、采購性價比最優的產品等方面開展工作

  3、逐步加強對采購物資信息的管理

  4、提高部門工作員工的業務素質和責任感。同時還要進一步提高采購規范化程

  5、擴大供應商的范圍擇優選用。

  總結上一年得失,指導下一年的工作思路。在20xx年的工作中,我們要虛心向其它部門學習工作和管理經驗,借鑒好的工作方法,努力學習業務理論知識,不斷提高自身的業務素質和管理能力。使本部門工作再上一個新的臺階。要進一步強化敬業精神,加強責任感,對待工作高標準,嚴要求。同時我部門將不斷搞好階段性總結;開展批評與自我批評,找差距,評不足以推動工作。盡最大力量的去降低成本提高效率。集中大家的智慧和力量,團結一致,克服困難,爭創文明科室。為公司在新的一年投產創效益,貢獻力量。

  物資部年終意見匯報7

  又一年過去了,時間總是在悄無聲息中流逝。真的很感謝公司給我提供磨練自己的機會,更感謝公司長久以來對我的信任和栽培! 感恩的心,感謝命運,讓我認識xx,花開花落我一樣會珍惜!感恩的心,感謝xx,讓她伴我一生,讓我做堅強的自己。新的一年已經開始了,現在的我將過去一年中工作的總結作一個匯報。

  眾所周知采購部是公司業務的后勤保障,是關系到公司整個銷售利益的最重要環節,所以我很感謝公司和領導對我的信任,將我放在如此重要的崗位上。在董事長的直接關注和公司各位領導的關心支持下,通過幾年的采購工作,使我懂得了許多道理,也積累了一些過去從來沒有的經驗,同時也明白了采購和優秀采購之間的分別和差距。

  了解到一個采購所具備的最基本素質就是要在具備良好的職業道德基礎上,要保持對企業的忠誠;不帶個人偏見,在考慮全部因素的基礎上,從提供價值的供應商處采購;堅持以誠信作為工作和行為的基礎;規避一切可能危害商業交易的供應商,以及其他與自己有生意來往的對象;不斷努力提高自己在采購工作的作業流程上的知識;在交易中采用和堅持良好的商業準則等。

  在這里我想說作為一個采購,并不像常規所想的那樣僅僅是打個電話,簽個合同,發個貨那樣簡單,這只是其中之一,也是最基本的。在領導的提醒下,20xx年我們及時調整好心態和觀念,不但改變了過去的錯誤意識采購與銷售無多大聯系,而且在采購的同時充分利用供應商的網絡關系主動銷售。凡是有關銷售的一切事物,我們采購部都積極配合!,一切以銷售為主,我們輔助。采購與銷售是密不可分的!因為我們是一個整體,唱得是同一首歌,走得是同一條路,奔得是同一個目標!

  在采購過程中我不僅要考慮到價格因素,更要限度的節約成本,做到貨比三家;還要了解供應鏈各個環節的操作,明確采購在各個環節中的不同特點、作用及意義。只要能降低成本,不管是哪個環節,我們都會認真研究,商討辦法。真得很感謝總經理,在采購方法方面為我們出謀劃策。是他的嚴格要求,讓我們不得不千方百計去降低成本,也是在他的英明領導下,我發貨時遵循少量多次的原則,當然還要在不影響銷售的前提下,盡可能充分利用供應商的信貸期,保證公司資金周轉。在發貨方 式上面,盡量以送貨上門的方式從而降低公司的額外提貨費用。

  在付款方面,逐漸將一部分供應商的付款方式從原來的電匯轉變成承兌匯票,間接性地降低成本。在這里我還要對公司所有業務人員說聲:“謝謝“!感謝他們及時將市場價格信息傳遞給我,讓我與供應商談判時做到了心中有數,從而成功降低了庫存成本。截止20xx年xx月底,共計降低成本、節約費用達 萬元。別外,每月月底,因為銷項稅遠遠大于進項稅,為了降低公司不必要的稅收,我都積極主動向客戶催要增值稅票,包括所有通過銀行托收的客戶,經過協商,對方也將抵扣聯寄予我公司,及時供財務認證!從而每月都能減免一些不必要的稅收。

  20xx年是個進步的一年,在公司各個部門的配合和采購部的多方努力下,我公司與供應商建立了非常良好的合作關系,有的已經直接向我公司發貨,開始友好商業往來!在引進新品種方面,我們從多個方面不斷搜集信息,及時和其他部溝通,并快速備貨。對于新進品種,采購部都會向業務人員提供新進品種目錄表,以供他們參考學習。

  幾年來,我更加明白了總成本優先原則,和靈活運用各種采購技巧的重要性。對與價格影響因素要有敏銳的感覺,并且能夠及時的做好預警及防范措施,切忌“從一而終”。

  一個優秀的采購比須擁有較強的溝通協調能力和采購經驗,我知道自己距離一個優秀的采購還有很遠的差距,因為采購經驗是靠長期不斷積累經驗和自我啟發,達到熟練程度后才能掌握的一種技術,要做到這一點是非常困難的,不過,我會更加努力的學習,不斷地積累豐富采購經驗,跟上公司的發展的腳步! 管理的最終目的和最終體現是增加效益,而在我們管理和成本控制過程中應該不斷出新招、奇招。不然,即使成本在下降,只可能是市場或外加因素自然形成的。而這樣的下跌對于我們的競爭對手來說,也是一樣的下降成本。我們并沒有比競爭對手的成本優勢。因此創新的想法和大膽試探新的方案才能使我們可能找到獨到的降低成本、提高效率的方案。

  當前社會各行業各企業的競爭力、和之間的較量其根源可歸納為決策層的經營理念經營思路的較量,不斷創新的思維才能使企業永遠保持活力。根據公司管理層的最新思維,公司新一代的供應商也應建立在真正的戰略伙伴關系上來,甚至比他們當自己公司的部門來看待。因為公司的成本核心競爭力的體現最主要的來自于公司所有供應商的支持力度,供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。

  因此供方管理部必須考慮怎樣既能使供應商始終至終、一如既往的給予我們政策,又能規范他們的內部管理,甚至幫助他們規范而不是一味的追究這樣那樣的問題而造成的一些小損失。那怕是真的需要追究的損失或大的損失,的處理結果應該通過雙方友好協商讓供應商心甘情愿、心服口服接受我方提出的補償要求。供應商管理的目的不是發現他們的錯誤而是幫助他們避免錯誤、預防出現錯誤。

  對于目前正在為我司做出貢獻的合格供應商需多加鼓勵,因此在下半年的工作中我部門將更好的為公司所有供應商提供良好合作環境,使供應商能真正全心全意的為明景服務,拋棄雙方的短期利益,謀求共同長期的健康發展。同時我們希望公司各個部門出新、出奇的想出不斷下降成本和提高效率的方法,并不斷的大膽嘗試,取其精華、修改弊端。將不可能、有缺陷的好方案,變為可操作、無缺陷的好方案。

  最后,感謝公司所有領導和同事,我有今天的進步離不開大家的幫助和支持,是他們的協同和支持使我成功。總之,20xx年我會以一顆感恩的心,不斷學習,努力工作。我要用全部的激情和智慧創造差異,讓事業充滿生機和活力!我保證以發自內心的真誠和體察入微服務對待客戶,追求完美,創造卓越!和大家一起齊心協力,從新的起點開始,邁向成功!

  物資部年終意見匯報8

  20xx年是采購部工作正式步入穩定開展期的階段,也是采購業務量迅速增長的階段,我們在經歷了來自工作本身和外部壓力的重重考驗下,抓住每一次磨合與溝通的契機,盡全力去做好每一項工作,千里之行,始于足下,正是因為我們持之以恒的堅持與努力,我們日常工作的開展與銜接也在逐漸步入正軌。

  作為一名經驗與資歷尚不深厚的采購人員,我除了在日常工作中不斷磨練與修正自己,也在業余時間通過學習和研究相關知識,來提高自身的專業素質與能力。作為采購團隊中的一員,我也深知團隊的竭誠合作、互幫互助與良好溝通是實現業績的根基,是實現公司利益的首要出發點,我們的工作不是單一的實現個人工作指標,它不僅要兼顧小組內部成員、整體團隊的業績,更需要形成一種共進退、共努力、共協調、共分享的合作模式。我堅信,只要用心去支撐,用行動去實踐,用數據去證明,我們會更好地融入企業飛速發展的經濟潮流中,更好地實現自身的價值與意義。

  一、日常工作的回顧與總結

  (一)常規與非常規工作內容概述:

  1、負責廠區外協業務的委外處理與質量監控,作好圖紙的及時對接與回收;

  2、負責廠區部分工裝模具、量檢具的委外加工與跟蹤落實;

  3、負責部分異地零采物資、設備配件、小型設備的轉賬采購與實時跟蹤;

  4、及時、準確的辦理每月發票的核對、勾稽、審核與入賬手續;

  5、協助部門領導進行上半年度電腦、打印機、光纖等耗材類物資的采購管理;

  6、協助物流部、財務部進行新、老委外業務的對賬、追料和退料跟蹤等事宜;

  7、協助研究院、質量部和制造部等相關部門進行新、老產品的試加工驗證與返工返修處理;

  8、協助部門領導和同事完成其他相關工作,包含TS16949體系審核的準備工作、產品定價、季度分款、質量處罰與整改、新物料的驗證、供方資料管理等事宜。

  (二)強化供應商的管理與開發

  1、加大不合格項的整頓與整改

  為降低外協加工件的不合格品率,避免后續裝配過程中不必要的成本浪費與損失,特要求外協單位對出現的質量問題進行限期整改,整改后兩次樣品送檢仍不合格的供應商,立即取消其半年的供貨資格,并列入臨時待檢供方行列,待其產品質量完全符合我公司技術標準和要求后,再恢復與其委外合作關系,這樣不僅能降低物料周轉過程中不合格件出現的概率,避免后續加工環節額外的人工成本累計,更能有效地控制產品質量,節約公司生產和管理成本。

  2、加強供方管理的多元化發展

  為形成有效的成本降低與質量管控模式,避免供方管理陷入被動牽制局面,規避強勢或單一供應商,特要求所有的委外加工件必須有兩家以上的外協加工單位,通過對比其加工質量和供貨及時率等指標,把握競爭過程中價格下調的機會,實現質量與價格雙贏的目標。目前,針對現有委外加工工序,我們將類似工序的外協加工單位控制在3家至4家以內,主要是既能保證正常的產品加工周轉供應,又可通過供貨質量對比,更好地做好質量管控和整改。

  (三)注重小批量物資的成本節約

  通常而言,相對比日常車間生產所需的常規物料,零采物資和輔助類生產物料的需求量較少,但其需求種類繁多、使用頻率也較快,整體的采購成本也是一筆不可忽略的費用支出,公司領導往往重視高價格、高成本的常規物料成本,而忽略了小批量物資成本節約也可以做到積少成多、集腋成裘的原理。現實中,我們在管控常規物料成本的同時,也在兼顧小批量零采物資的成本控制與節約,堅決摒棄物料提報部門急需求、急心理和盲目單一的采購需求,化被動為主動,主要途徑如下:

  明確采購目的、了解相關專業知識——多方咨詢(含提報人員、技術人員或專業人士等)、查證——供方先報價、貨比三家——主動談判、確定性價比——通過合同、技術協議約束——節約成本、采購。

  二、工作經驗的理順與深化

  (一)夏季多雨季節—加大外協加工件的防銹、防腐處理

  一直以來,倉庫外協加工產品材質多為鋼件與鑄鐵件,且多為未鍍鋅或噴漆的半成品,易在封閉、潮濕的環境中生銹腐蝕,不僅阻礙后續生產環節的加工周轉,還造成重復人工成本的疊加。為杜絕上一年度大批量加工件返修去銹情況的再度發生,我們在委外加工的同時,也要求所有外協單位必須嚴格作好加工件的防銹、防腐處理,并保證防銹效果保持在半年以上,否則,所有的生銹后果均由外協負責處理并承擔相應風險,進而從角度來維護我公司的利益。

  另外,為降低生銹風險,節約管理成本,在滿足正常生產的物料供給、倉庫庫存足夠的前提下,我們也將外協單位作為第二方臨時儲備倉庫,當倉庫庫存逐漸減少、車間使用量增大時,我們會立即通知外協單位調貨,即將外協家中的儲備庫存按需分批的送至我公司,期間產生的所有管理費用、運輸費用和保管風險均由供應商承擔,從某種意義上而言,這也是我們優化供方管理的一大跨越與進步。

  (二)默契的團隊合作是實現良好業績的前提

  自本年度開始,采購部開始實行項目組管理制,并將各組業績正式列入績效考核行列,在經歷三個多月的磨練、成長歷程后,我們更清楚的意識到:任何工作的完xx不是單一的實現個人工作指標,它不僅需要兼顧小組內部成員、整體團隊的業績,更需要形成一種共進退、共努力、共協調、共分享的內部運營模式。個人的工作需要小組來支撐,小組的工作更需要團隊合作來支撐,我們是相輔相成的團隊與整體,不能存在個人利益的偏私,任何時候都必須服從與保證公司利益。采購部每一位成員都在用親身實踐證明著:只要用心去做,用行動去證明,用勇氣去挑戰,用思維去創新,我們也會在公司日益蓬勃發展的浪潮中迅速成長與強大。

  (三)積極的溝通是部門間高效合作的首要途徑

  從工裝模具的K3入賬到外購設備的驗收與投用,我深深的感受到:這些工作都不是我們個體、單個部門亦或是幾個部門所能做好、貫徹好的事情,它需要所有相關聯部門凝聚到一起,相互協調、相互理解、相互溝通,看似簡單的一件事情,看似微不足道的一項工作,往往需要我們大家的共同努力才能做到更透徹與更全面,這也需要我們首先要撇棄個人的私欲與意念,齊心協力付諸行動,要知道,我們要秉承的目標明確而又深刻:公司的利益遠遠高于一切。

  我個人認為,在與其他部門或同事溝通、交流的過程中,放低姿態不失為一種通往捷徑的有利方式,以低姿態、友善公正的態度對待他人,會讓我們距離工作的期望目標更近,而不是強硬的將個人私欲、情感添加到工作中,不僅會使溝通成果與工作價值大大削減,還與公司利益背道而馳,故改變從自身開始,唯有這樣,我們才會有意想不到的工作收獲,才會實現自身的價值與意義。

  三、工作技能的提升與改進

  本年度,本人較好地完成了公司領導部署和安排的各項工作任務與指標。為更好地拓展專業知識、提高綜合能力,除了在日常工作中鍛煉與積累外,我也通過學習相關專業知識和采購技能來提升自我創新思維與工作價值。依然記得20xx年x月份由公司領導安排的赴xx參加的采購管理培訓之旅——主講老師xx曾言簡意賅的向我們傳授過四點采購談判技巧,今日重溫之時,竟發現自己受益匪淺,特對采購談判技巧的運用(現實工作中已實踐過)做出以下分析與總結:

  (一)會說不如會聽

  在與供應商的談判過程中,我們首先要做的是:在表明采購目的后,盡可能的去做記錄,用心或用工具記錄關鍵點,尋找供應商的軟肋或漏洞,并在適當的時候進行提醒與反擊,占據價格與質量談判的有利地位。

  (二)以退為進

  談判開始前要先給供應商設置障礙,包含合同標的、備用供應商以及付款方式等因素,并以強有力的理由作為保障后盾,牽制供應商處于被動局勢,在需取消障礙時要明確我們換取的是什么,進而達到以退為進,實現性價比的目標期望值。

  (三)讓對方先報價

  讓供應商先報價是我們談判的首要前提,該過程不是單一的熟知價格,而是全面地、清楚地掌握對方是否滿足我們預期的要求,我們才能在已知的市場行情下通過多家供應商的優化對比,作出最終的篩選與判定。

  (四)分配角色扮演

  在雙方談判的過程中,團隊合作與分工也是非常重要的影響因素,畢竟不是所有的談判內容都屬于個人所長,每個議題不可能每次都是采購在談,物料提報人員、技術人員以及生產人員都可以加入其中,我們通過旁敲側擊、集思廣益,進而匯總分析獲得采購決策。

  四、后期工作的規劃與期望

  我個人認為,采購工作的終點不僅僅局限于物料合格入庫、滿足生產需要為止,它的本質或延伸意義重在執行與反饋并存,執行我們一般都能做到,反饋旨在明確成功與失敗的原因,追溯與剖析不足之處,勇于改變與變通,尋找時機與方法,改變思路亦或是改變行為方式來適應當前的工作需要與氛圍。在以后的工作中,我會繼續以腳踏實地、積極進取、嚴謹務實、勇于創新的態度來對待每一項工作任務,并及時發現、糾正工作中的欠缺與錯誤,完善自身的專業能力,成為一名合格的采購人員,現對后期工作的開展作出以下規劃與期望:

  (一)注重團隊配合

  無論是從本部門取得良好業績出發,還是實現公司利益的化,采購整體團隊的力量是不容忽視的,團隊合作是我們實現工作目標、創造良好業績的根基,團隊內部成員必須懂得理解、寬容、忍讓與互幫互助,形成一種相對穩定、平和、積極向上的工作氛圍,進而實現工作價值與意義。故在今后的工作中,我會全力配合與支持小組、團隊的合作,盡我所能的做好每一件力所能及的事情,只要我們有決心、有耐心、有信心、有恒心,我們一定可以打造中宇最堅實、秀的團隊。

  (二)多實踐、多鍛煉

  當前的我們雖然具備了一定的采購專業知識與技能,但是脫離了實踐的磨練與驗證,得出的結論與成果都是不成熟的,猶如井底之蛙,永遠只能看到頭頂上的天,更無遠大目標可言。學無止境,年輕就是資本,現在的我們不單單需要理論知識的充電,我們還需要不斷地親身實踐,通過動手拆分與安裝設備來了解零部件的用途或者產品的構成,通過到車間現場進行生產、裝配操作來熟悉產品的加工原理與核心功能,通過親自見證產品的運行狀態與實際性能來了解我公司產品核心技術的內涵與意義,這些經歷不僅能為我們后期的采購環節提供廣闊的借鑒與參考平臺,還會讓我們更深刻地融入到企業文化的精髓之中,正所謂,路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索,我堅信,只要我們肯學、肯動手、肯動腦,我們將會在這里收獲豐厚的工作果實與人生體會。

  物資部年終意見匯報9

  本年度是項目部大干快上的一年,施工重點從車站土建作業逐步轉向盾構施工作業。設備物資部的現場工作重點,從土建施工材料的供應和盾構設備的準備逐步轉向盾構施工材料、盾構設備配件的供應以及盾構設備的維護管理。鑒于設備物資部工作在項目部中的重要性,良好、有序、嚴格、高效的設備物資管理是我們堅持不懈的追求。

  在項目部領導的嚴格要求、正確引導和密切關心下,即將過去的一年既是歷經風雨、努力奮斗的過程,也是不斷發現問題,不斷總結提高的過程,有成績,但是也有更多的地方需要改進提高。跟隨項目部的管理建設,在原有的物資管理基礎上,結合項目部實際情況,對物資采購模式進行制度的完善,并進行了新的嘗試。

  上半年,設備物資部工作重點在于現場,理順現場物資管理關系,滿足現場需要;下半年工作重點在于加強管理制度建設,逐步把工作內容程序化、制度化。

  設備物資部工作主要分以下幾個方面,1、保障現場物資設備供應,2、設備維修保養,3、建立健全臺帳及設備資料等,4、完善設備物資部門隊伍建設及管理制度建設。

  一、保障物資設備供應工作。

  設備物資部工作的首要目標是保質、保量、保障現場施工對物資設備的需要。大部分時候都能滿足現場供應,也存在有些時候因材料不到位而影響施工的問題。

  1、物資供應計劃管理

  本年度前期施工隊伍比較多,管理難的比較大。根據前期設備物資部和各隊關系緊張、物資供應矛盾經常凸現的情況,首先理順上下游物資供應關系,和項目部所屬各施工隊進行充分的溝通,就物資供應和設備管理上的問題,進行協商討論,在了解施工隊需求的基礎上,提出本部門對各個施工隊伍在物資管理上的要求,包括做好材料計劃、物資收發的程序、手續、現場物資的管理,理順業務關系。

  達到的效果:各個施工隊逐漸重視起材料計劃的制訂,基本能做到按程序、按月份提前一段時間上報材料計劃。

  存在的問題:a、設備物資部對項目總體數量未能詳細掌握。b、隊材料計劃不嚴密,規格型號不完整,對大型材料計劃時間過晚,導致采購的時間預留不充分;其中部分原因是因為項目部確定施工隊伍比較晚。

  2、物資采購控制

  本工程單價比較低,加上項目設備投入大,材料價格猛漲等因素,造成項目資金非常緊張。設備物資部在比較充分的市場調查基礎上,在批量和大單價物資設備采購上,嚴格按照集團公司管理規定,實行招標采購或者貨比三家采購,在充分對比選擇的基礎上,通過項目部相關職能部門一起開會研究來確定采購方案,盡量用有限的資金發揮更大的作用。同時,充分利用集團公司作為國有大型企業,信譽比較高的有利因素,盡量推遲物資設備的付款時間,利用物資供應合作公司的資金優勢來緩解項目部的資金壓力。在選擇比較基礎上,淘汰部分不具備價格優勢、供應不及時、服務質量差的供應商,補充信譽良好、實力比較強、材料質優價廉的供應商。

  達到的效果:主要大批量材料,都能招標采購或者貨比三家采購,采購價格基本可以做到低于市場行情價格,并在同行業中屬于較低價格。

  存在問題:對一些材料市場價格掌握不足,未能比較詳細地進行市場行情調查;小材料采購價格控制不嚴密。采購程序應進一步規范制度化。

  3、現場物資設備管理

  現場物資設備的管理是一項比較繁瑣、管理難度大的工作,與文明施工緊密相連。本工程施工現場狹小,工期緊張,現場需要的材料設備種類數量繁多。針對現場主要材料為鋼材、鋼支撐、鋼圍檁、木材、模板等的實際情況,首先清理鋼支撐和鋼圍檁,拆卸下來的支撐和圍檁及時回收到存放場地;下一步整理鋼筋加工場地,做到鋼筋堆放整齊、碼放衡平豎直,分規格型號存放,并標識明確。

  現場設備中,項目部自有設備主要是盾構施工相關設備,在前期主要為龍門吊,近段時間為盾構機。其中,龍門吊作為起重設備是安檢站重點監督檢查的設備,本部門積極行動,充分準備,完成了龍門吊的使用登記證,在安檢站組織的幾次檢查中,屢次檢查出龍門吊在限位、資料上不合要求的情況,屢次在問題很明確的情況下,整改不能徹底到位,說明我部門在工作中不夠踏實,存在敷衍走過場的意識。在下一步工作中,需要有個很好改進提高。

  達到的效果:現場物資多數可以做到有序擺放,材料有標識。設備做到一定的維修保養。

  存在的問題:材料現場存放未能全部做到整齊劃一,鋼材等原材料及辦成品加工擺放過于凌亂。設備的維護保養未能制度化,規范化。對一些附屬材料的質量要加強控制。

  二、建立健全設備物資部內業資料。

  因種種原因,設備物資內業資料不完善,尤其物資帳不全面,只有陸續的部分電子表格,且數量內容錯誤,出入庫不能閉合。在此基礎上,本部重新規劃了物資帳形式,首先建立鋼材、商品混凝土、水泥三大主要材料的物資帳,重新整理全部資料,點點滴滴仔細核對,完成了開工累計的物資統計。并計劃在下一步完善周轉材料等帳務資料的建立。

  下一步工作中,重點要做好物資設備統計報表工作,每月的統計報表應及時、規范,為領導提供充分的參照資料。

  三、部門隊伍的建設。

  本部門的部員在本項目之前,都并不是職業從事設備物資管理工作,在經驗和技能上比較欠缺。在日常部門內部管理工作中,嚴格紀律,做好教育,做到對部員有張有弛,即要給予任務施加工作壓力,又要密切關注掌握其情況,時時予以指導,在工作中,逐步熟練成長。

  成績有限,存在的問題明顯,我們清醒地認識到,設備物資部全體在近一年以來,付出了很多的艱辛、很大的努力,也存在著很大的不足,方方面面需要我們去努力提高的地方。總結有以下幾點;

  一、對整個項目部的設備物資管理缺少完整、全面的規劃和系統的管理。

  二、沒有編制完善、符合項目部實際情況的設備物資管理辦法。

  三、對所屬各隊的物資管理缺少監控和管理。

  四、對所屬各隊的物資管理人員教育指導不夠,未能組織從業人員進行專門的指導培訓。

  五、物資工作流程未能制度化。

  上述不足之處,是對實際工作中,存在的問題的總結;因此而帶來的一些矛盾也確實給項目部帶來了被動和不良的影響,是我們下一步工作中去研究的重點,必須以此為出發點,逐條逐項去改進提高,力爭早日成為一個高效、成熟、完善的設備物資部。

  展望20xx年,設備物資部依舊任重道遠,隨著施工的確深入,盾構及相關設備會有越來越多的新課題,需要我們動腦子、下苦功去解決。設備物資部將繼往開來,在項目部領導班子的指導下,以飽滿的工作熱情、積極的態度,不懼困難,迎接新的一年。

  物資部年終意見匯報10

  20xx年我部門在公司領導的正確領導及部門成員的共同努力下,認真貫徹落實年初公司工作會議精神,制定詳細的部門工作規劃,穩步有序推進公司設備物資供應及管理工作,并取得了一定成效。現將我部門20xx年工作情況及20xx年匯報如下:

  一、20xx年工作完成情況

  20xx年截止至10月25日,完成物資入庫金額總計2188.98萬元,其中主材入庫2599.513噸,金額為1168.24萬元,輔材入庫金額為1020.74萬元,其中勞保用品34.01萬元,氣體223.37萬元,焊材材料191.95萬元,油漆271.29萬元,其他五金、零星材料312.10萬元,預估下半年需入庫100萬元;完成物資出庫金額總計2168.92萬元,其中主材出庫金額1188.89萬元,輔材出庫金額980.03萬元。

  二、設備、物資采購管理方面

  1.采購人員接到計劃后,堅持按物資采購的原則,體現公正、公開、公平競爭擇優的原則,做到遵章守紀,廉潔無私,奉公守法。

  2.在盛隆精煉爐、越南歸仁、原料廠、越南河靜鋼廠等工程的主、輔材采購,經多方詢價(至少保證了三家)并報請了公司領導審核和報集團物資部批準,堅持貨比“三家”適量,適度,適時,適價的原則(比質、比 價、比運輸、及售后服務),做到了物美價廉,擇優采購。

  3.對采購的各種物資堅持了產品質量第一,嚴格質量標準原則。采購人員必須及時與保管員交接清楚和辦理檢驗入庫手續。如有欠款的物資注明了單價、金額,財務部門及時掛帳。堅持掛帳情況每月統計一次,報公司領導和財務。

  4.對公司的物資采購管理臺帳,按照“三標一體化”管理程序的具體要求逐項填寫,做到清晰、完整 。并作好原始憑證(材質的移交)整理建帳工作,將其裝訂成冊 ,妥善保管以備工程查用及貫標復查。

  5.物資采購情況按集團公司采購中心的要求,每月匯總上報,年終累計。

  三、物資的出入庫倉儲保管方面

  1、物資入庫后按工程劃分進行分類堆放,完成了2599.513噸鋼材的驗收入庫,基本達到了整齊劃一。為干好臺塑工程完成了設備120臺/套的,安裝調試及建賬登記管理,為公司一線的生產提供了有力的保障。

  2、物資收、發、存臺帳(鋼材,輔材工具驗收碼單),分別填寫了供貨商、規格、材質、產地、數量及庫區編號,做到帳物相符,便于查找。

  3、對公司消耗的五金工具、輔材消耗及員工的個人工具、勞保用品按車間為單位進行了建賬管理逐月統計臺帳,為公司精細化管理及評優選能提供數據。

  4、督促保管員對庫存物資堅持了每月盤點,發現數量不對,規格不符,質量變化或破損霉爛等情況,要查明原因,寫出書面,及時報告經公司領導同意后銷帳處理,同時要填寫物資報廢審批表,保管員不得擅自處理。若發現有偷盜現象,要保護好現場,及時上報給保衛部派員調查處理。

  5、收發的物資做到了帳物清楚,日清月結,按公司規定及時完成了(月、季、年)報表和相關資料、做好了臺帳、憑證的收集整理,裝訂成冊,妥善保管。

  四、20xx-20xx年度物資使用數據分析

  從去年起我部門嚴格按照20xx年初暫定的物資材料限額物資材料限額制度進行了管理,和今年比較噸鋼成本有了較大的下降。

  從表一20xx、20xx年1-6月份數據顯示,今年輔材消耗較之去年有了很明顯的下降,尤其是焊材消耗,比去年下降33.08%。這與我們嚴格實施輔材定額辦法分不開,要求車間按產量消耗標準定額領取焊材,超出消耗標準范圍將采取自行承擔該部分費用等方式進行限制輔材消耗數量。

  另外,今年年初開始在全公司范圍內搞文明施工,遏制鋪張浪費,并選出做得好的車間進行獎勵。這在很大層面上激發了職工降低生產消耗性成本的積極性。

  同時,還可以看出,今年的維修費用較之去年要相對高,甚至呈現負增長,這主要是今年對成品車間拋丸機進行了大修,同時為干好越南河靜臺塑工程對全廠的舊設備進行了一次全方面的檢修有一定的聯系。

  由表二、表三以及趨勢圖可以看出,從7月份開始,全公司開始正式做越南河靜臺塑工程,由于第一次接觸要求如此高質量的工程,經驗不足,導致產量下降較大、成本大增,這也是20xx年1-9月份輔材消耗上漲的主要原因。

  從表四可以看到,除了焊材消耗呈下降趨勢,其他輔材消耗均呈上升趨勢,經我部門認真分析有以下幾個方面的原因:

  1、臺塑工程對構件的質量要求很高,增加了較多的工序和很大 的打磨量、造成車間氣體和消耗品的耗用加大。

  2、車間對制作像臺塑工程這樣高質量要求的工程認識不夠、經驗不足,造成較多的整改和返修,致使輔材消耗增加。

  3、最主要的原因還是車間的產能沒有發揮出來、還沒有形成正常的'生產能力,造成噸成品的消耗過大。

  物資部年終意見匯報11

  XX指揮部自開工以來,我指揮部在各級領導的帶領和監督下,克服困難保質保量的推動著施工的進展。對現場施工所需的材料做了詳盡的內業資料,嚴格按照標準化施工推進各項工作,保證著現場施工材料的供應。下面我將20xx年前3個季度工作做以簡要匯報。

  一、20xx年工程進度及物資進場情況

  截止20xx年9月,XX項目部目前主要工程基本完工,剩余工程為道路改移、路橋隧附屬工程,隧道棄砟場防護工程及覆土、安匠站路基圍墻、拱形骨架護坡、護坡護道、梯形水溝,橋梁表層防水、線路防護柵欄等附屬工程。

  自購物資方面開累供應金額37653萬元:其中鋼材進場量4萬噸,供應金額11487萬元;水泥進場量39.12萬噸,累計供應金額11020萬元;粉煤灰進場量12.98萬噸,累計供應金額1818萬元;河砂累計進場量40萬方,累計供應金額3846萬元;碎石進場量50萬方,累計供應金額2083萬元;外加劑進場量5894噸,累計供應金額2709萬元。土工布進場量89萬平方米,采購金額720萬元。

  甲供物資方面開累供應金額3606萬元:其中防水板進廠量80萬m2,累計供應金額1971萬元,占合同總量的95%;止水帶進廠量18.9萬m,累計供應金額837.4萬元,占合同總量的98%。

  二、物資管理工作存在的不足

  受國家政策影響,材料價格上漲,再加上工程收尾,資金緊張,為保證施工生產,我物資部積極與廠家溝通,經過全體物資人員的努力,保證了施工現場的施工。

  1、內業管理

  做好物資進場驗收、現場存儲管理僅完成了物資管理工作的一部分,及時建立、登記各類物資進場、發放臺賬是物資管理工作的重要環節,也是物資管理人員的日常基本業務工作。隨著我部工程施工的逐步完工,現場物資管理人員也發生了一些調整和更換,但由于培訓教育力度不夠,以及人員自身因素,在上級多次檢查時,整章建制方面、基礎臺賬建立、各級來文分類建檔、各類統計報表等多方面存在不同程度的問題,而有些常識性的內容卻經常出現問題,這對指揮部物資管理層面也是一個警示和提醒,需要深入分析存在問題的深層原因,從制度上、程序上和人員等方面著手去實實在在的予以完善、改進和提高,避免在今后工作中少發生或不發生類似問題。通過到現場對物資管理人員進行內業資料的現場檢查、指導,實實在在的幫助現場從業人員基本業務能力的提高。

  2.物資人員的管理。

  加強物資管理人員的學習培訓。定期組織對所有物資管理人員進行業務素質學習培訓,學習一航局物資標準化管理制度,使所有的物資人員充分掌握基礎業務理論知識和局方針政策,努力推進指揮部物資管理水平。

  3、保持與上級單位的緊密聯系

  積極與上級業務部門保持暢通的緊密聯系,學習了解上級的管理動態,及時有效的傳達、貫徹上級的各項制度文件的精神,做到上下同心、其利斷金。

  20xx年XX項目進入收尾階段,資金壓力、生產壓力給我們物資管理工作提出了更高的要求,我們物資管理工作會得到進一步的提升項目完美收官!

  物資部年終意見匯報12

  光陰似箭,日月如梭。一轉眼,一年的時光已經悄然消逝,這是我人生中彌足珍貴的經歷,也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里項目給予了我足夠的支持和幫助,讓我充分感受到了各位領導們廣闊胸襟和人格魅力,也體會到了各位同事無微不至的關懷,更感受到了遼報項目團結友愛,扎實奮進的氣氛。同時,也為我有機會成為東北傳媒文化廣場項目部的一份子而感動高興。

  記得當初應聘進入三公司時,三公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我,讓我感受到和睦的大家庭感覺。進入項目后的近一年的時間里,在各位領導和同事們的悉心關懷和指導下,通過自身的不懈努力,各方面均取得了一定的進步,現將我的工作情況作如下匯報:

  首先,認真學習,完善知識體系。東北傳媒文化廣場作為遼寧省的重點建設項目且又是超高層建筑,運用了許多先進工藝,爬架,鋼管混凝土,預應力鋼絞線,水泥薄壁管等等,在這里我有難得的機會了解這些先進的施工工藝,通過與現場管理同事的交流和各位前輩的請教中讓我受益匪淺。平日里虛心向各位同事詢問,解決自己的知識盲點,并且從各位同事的身上學習他們的施工經驗。同事還利用平日的業余時間查閱各類書籍及規范,加強自己理論知識水平,努力實現全面發展。

  其次,恪盡職守,認真完成自己的工作任務。作為一名材料員,現場材料的進出場由于場地和交通的管制,往往不能和自己的工作時間相吻合,在工作中,我能夠不畏辛苦的配合工作,全力完成自己的工作任務。在管理好現場材料,協調材料的進出場的同時,認真的記錄材料信息,貫徹領料制度,做好材料的跟蹤與用料控制,輔助同事與領導做好項目的成本控制。

  再次,積極融入項目生活,參與各類文體活動,自來到東北傳媒文化廣場以來,項目組織了各類文體活動,讓我們年輕人有充分的空間展示自己,在各類活動,我積極參與,從中獲得快樂的同時,鍛煉了自己。我有信心在未來的一年中取得更大的進步。

  物資部年終意見匯報13

  20XX年,物資部在公司的領導的關心下,緊緊圍繞公司的交工備案目標,結合自身工作,克服重重困難,戰資金短缺,急公司所急,想工程所想,積極與相關部門配合,精心安排,科學組織,緊緊圍繞保項目建設工作為原則,不斷提高基礎管理工作,以學習借鑒、優化管理為重點,確保了公司經營管理以及各項目工地所需材料及時、準確、保質、保量供應,積極主動做好物資采購供應工作,保證了工程建設的完成。現根據物資部工作職責,從以下幾個方面進行總結匯報:

  一、主要工作完成情況

  完成了所有項目工地的物資設備發運以及回饋資料的收集工作,我部全力配合公司基建需要,完成IFC、領袖新硅谷、進,以及其他中小項目的工地物資的按質按量供應。在物資設備統計方面,完成了完工項目的物資設備的結算以及部門結算工作。與多家公司簽訂相關合同,為公司接下來的工作的順利開展打下基礎。

  二、部門管理

  我部門圍繞(物資管理制度)的相關規定,順利完成了今年的工作指標。物資成本在工程成本中占有很大的比重,如何加強與搞好物資管理工作,提高企業的經濟效益,是企業管理中的一項重要任務。物資管理工作面廣,量大,環節多,性質復雜多變,極易發生問題,為此,我部門專門對管理人員進行了業務培訓,同時健全管理制度。公司領導自始至終重視關心物資管理工作,對施工全過程加強管理,做到事前預測分析,事中檢查落實,事后評估總結,及時發現和解決可能出現的問題,減少和避免損失。

  隨著公司制度化、程序化。規范化的發展,我公司信息化建設就顯得尤其重要,為了配合公司發展需要,我部門完善了臺帳統計表格和結算表格,使這方面的工作得到準確高效的進行。使用月度小節形式,各行其職,是物資、設備的月度匯總更加清晰明了。一年來經過長期的工作和學習,可以說完成掌握了相關工作技能,對本部門的管理規定和工作流程清晰明確,明確責、權、利,積極性和主觀能動性得到明顯加強,充分做到對外打好交道,對內當好家。

  三、關于采購

  嚴把物資質量關

  對所購物資的產地、理化指標。檢驗標準做到心中有數,能區分優劣,又注重向供方宣傳我公司質量方針,使這明確我公司各類物資質量要求、檢驗標準,不斷增強供方質量意識;

  1、注重供方的選擇,在選擇供方時,我部擇優選供貨能力強、質量穩定、信譽度高的供貨方;

  2、在供貨前要求客戶送樣檢驗,合格后與客戶在合同上明確質量標準和處理辦法。

  3、面對采購資金不到位的情況,我部克服人員少事情多認真應對,精心組織,努力克服因公司流動資金緊缺和計劃緊急材料品種復雜的情況;準確掌握市場行情、科學制定采購價格、嚴把質量關的前提下克服貨款支付困難,及時采購回相關材料為公司節約了采購成本。

  4、做好采購記錄

  在搞好物資采購工作的同時,抓好內部臺帳記錄、資料歸檔等工作,及時掌握物資供應資金動態。對所簽合同、物資計劃、驗收單據進行整理登記,加強計劃、質量驗收等管理,進一步規范和理順了物資的采購工作。

  5、存在的問題

  (1)、是今年采購雖然總體完成情況較好,但需進一步提高計劃的準確性和對市場行情的預測。

  (2)、是由于工作安排相對較緊,除通過網絡、電話等方式了解市場行情外,不能深入實地進行市場考察,可能存在個別品種市場行情把握不夠十分準確的現象。由此對公司的采購成本控制上有欠缺之處。

  (3)、是雖然我部已與各供方積極溝通,作了必要的準備,但由于短時間內公司資金狀況較差,不能同時滿足公司多個短線品種同時需要,出現了個別物資不能及時供應的情況。

  (4)、沒有明確的采購計劃,采購進度較慢,不能及時采購回急需物資。

  在20XX年上半年里,我部取得了一定的成績,公司發展迅速,但是有喜也有憂,針對以上的問題,在下半年工作中,我們將吸取經驗與教訓,我們物資部將一如既往,認真做好工作,在今后的工作中,我們一定要更加努力學習,增強自己的管理水平、技術水平和業務素質,為公司的發展和提高公司的經濟效益,做出應有的貢獻。

  物資部年終意見匯報14

  轉眼間,來到公司已經四年多了。回顧這過去的四年,在公司領導的悉心指導和大力幫助下,按照公司的工作要求,本著“以人為本,以客為尊,以誠為源,以質為先”的管理理念,以“您的滿意,是我們永遠的追求”的服務宗旨,以“上水平,創效益,樹品牌”為發展方向。經過員工的共同努力,順利的完成了一系列的保潔服務工作。

  俗話說:進門看地面,坐下摸板凳。人們用視覺和感官留下第一印象,這就是人們審視衛生狀況的心理習慣。保潔服務是管理行業中的一個重要的服務部分,它直接體現著行業單位的整體形象。

  20xx年6月,我來到公司,開始了保潔的開荒工作。沒當保潔主管以前,我并不知道主管的幸苦,當責任壓在我肩膀上時,我才體會到主管的不容易。要想手下的員工支持你的工作,首先自己要不怕幸苦,工作上做好帶頭作用。我不僅要親自參與辦公司的正常保潔工作,并且要格外嚴格要求自己做好檢查工作。送水工作,我也身先士卒,并且配合維護人員,參與公司大大小小的維修工作。那段時間,雖然每天都重復著瑣碎繁瑣的工作,我都盡我的努力,一絲不茍的完成每項工作。無論是在炎熱的夏季或者是寒冷的冬天,不管多么惡劣的天氣,我和同事們始終堅持在自己的工作崗位上,并且積極配合各部門完成各項任務。日復一日,工作中從摸索到熟悉,精神上從茫然到自信,在我前進道路中的每一步,都得到了領導和同事們的熱情關心與幫助。年復一年,四年工作經驗的積累,如今的我已然能夠從容的面對工作,解決工作中的種種問題也能夠做到得心應手。

  四年的工作,自己一直堅持主抓以下幾個方面:

  1、認真抓好保潔隊伍的整體素質建設,使得員工的思想教育工作得以加強。

  2、無規矩,不成方圓。四年的時間不斷完善各項規章制度。

  3、主動規范員工的儀表和形象建設,注重員工的禮節管理。

  4、定人、定位、定崗,責任分配到個人。

  5、十分重視上級的每一次定期和不定期檢查,高標準要求隊伍。

  6、用自己的親和力團結每一位員工,以身作則,用自己的形象力去影響每一位員工。

  7、及時做好月度和周工作計劃。

  8、嚴格按照保潔管理作業程序和保潔標準及公司的檢查考核評分標準,實行工作檢查制度。并且不斷加入新的要求,取得了顯著的效果。

  多年的工作,雖然取得了一定的成績,但這絕不是我一個人的功勞,這一切都要歸功于我們有一只勤勞而且樸實的保潔隊伍,正是他們的默默付出,才保障了工作有條不紊的開展。今后的工作中,我會更加嚴格要求自己,投入更大的熱情,掌握更多的知識與技能,提高能力,爭取更大的成績。

  物資部年終意見匯報15

  20xx年全廠上下鼓足干勁,從高層領導到生產車間層層領導狠抓實干,加強管理努力實行雙增雙節,全體采購人員認真貫徹董事長的講話。有條不紊地辦好采購合同和物資調運工作。全體采購人員在x經理帶領下,頂著多方壓力,加班加點恪盡職守完成各項工作指標,確保各個車間正常運轉。現將年度采購后勤工作總結如下:

  一、取得如下成績

  采購調度也是采購后勤,在人員少的情況下,積極配合質檢部、物管部、環保部、安全部、生產部對來往車輛進行安全宣傳和檢查,發現問題及時解決,加大對原料質量的檢測和管理。(如對商標和檢測報告的及時跟蹤和入庫處理)。尤其是配合安全部做好各自貨源廠家的“安全技術說明書”的收集工作。積極配合物管部清理廢舊桶的回收和變賣處理工作。將二乙醇胺空桶全部變賣和有關乳化劑空桶處理工作,清理個車間回收桶堆放處。(約有x千x百多只廢舊桶。)同時催促需要回收的廠家盡快前來將空桶拉走。

  二 、自我工作評價

  20xx年全年工作中,本人自始至終堅持以廠為家,服從領導安排的工作任務,沒有多請一天假,不遲到、不早退。節假日堅持上班安排到貨。每周采購計劃詳實細致,做到勤查庫存、勤跑車間、多方溝通供應商和生產車間之間的輸紐。本人不僅業務熟悉、協調工作能力強,很少給領導帶來麻煩,加班加點任勞任怨、不計個人得失。在全廠所有大小原料進貨電話中最忙,有時候一晚接駕駛員問路電話3—5起。在同各部門協調工作中,調度有方協同到位,身入現場主動提出解決可行辦法,多次節省資源做出應有的奉獻。

  三、內部協調管理

  遇到物流公司車輛或急待下貨的駕駛員,我能方便就給予協調盡快跟下貨班商量即時下貨,必須要等質檢報告的貨物我會耐心做好說服工作,尤其是過磅缺少噸位的駕駛員,更要細致耐心說明情況,幫他們尋找原因,讓人信服防止爭吵過激言論和行為。中午下班前沒有下完貨的駕駛員安排就餐,提供可行性的方便。質檢部在我們調度制單后方抽樣化驗,在停電或電腦出故障時,我們需要主動請質檢部不按電腦操作程序工作,即時提供化驗開據產品合格單。針對相關原藥我們需要物管部保管員配合,先下貨后抽樣化驗,由我們采購部調度簽字(認證貨物數量、注明化驗未果)。在同一原料多個車間使用中,及時通知車間監磅員到磅房,跟車間協商好分灌下貨,防止后續原料一時跟上,確保各車間生產的需要。在每周清查庫存中,經常要催促車間打領料單,協同保管員核對好數據,灌區要抄寫記錄(換算準確)。有時要協助保管員夜晚加班、過磅、安全下貨工作。

  四、工作中發現如下問題

  跟蹤原料產品的質量和使用中出現的問題:如鐵達的煤化驗合格但是燒不發火(安排及時退貨處理);凹凸棒土2次不合格退貨;如運煤不合格但是考慮還可以燒(安排高燃燒值煤摻半使用,并對不合格的420噸煤作降價處理)永大三氯化磷游離磷三次超標,還有包裝物不合格的退貨處理。xx駕駛員后備箱帶水,企圖弄虛作假(罰款xx元);xx駕駛員隨地大便和抽煙被罰款等。還有送貨駕駛員沒有帶送貨單和質檢報告,都需要耐心說明情況,請廠家盡快傳真。少數駕駛員把防火罩不小心壓壞(作罰款處理)等。以上情況都將嚴格執行工規廠紀,嚴格執行質量管理標準。該退貨的退貨,該重新檢測的再次雙方人員到場認真對待,該罰款的罰款,做到以紀罰人、公平公正。

  五、工作中建議

  努力樹立xx人的形象,熱情、主動引導夜晚駕駛員行駛線路,多提供方便,少走彎路。針對首次送貨客戶(駕駛員)要幫助他們安全把貨送到目的地,同時做好接待工作,把化驗(不合的產品多化驗2次。)、過磅(多則多之、少則少之。)、入庫及其車輛入場安全管理規定說明清楚。特別強調嚴禁煙火帶入廠區,反復強調不要弄虛作假。要求各部門工作人員做到主動熱情、耐心、細致。在合同中強調說明:送貨時需帶送貨單和質檢報告單。

  六、新年工作計劃

  加強思想學習、用科學發展觀指導工作。積極配合xx采購員工作,認真做好每周計劃申報,做到每周二查驗庫存、核對使用結果,保持和車間溝通、密切跟蹤產品質量,確保生產正常運轉。周三按規程上報采購計劃。并即時跟蹤計劃到貨情況。尤其是xx區隨著車間使用量的變化(包括臨時停電停機)而需要即時調整。針對工作中出現問題要及時和相關部門協調解決的更好,不能解決的要電話匯報或書面文字匯報。努力把后勤保障工作做好!為xx再創輝煌作出最大的努力。

  物資部年終意見匯報16

  我從x月的時候通過面試加入酒店,在xx的手下邊學習邊工作,漸漸的成為了一名合格的采購人員。無論在熟悉工作之前還是適應了工作之后,我們其實一直都非常的忙碌。但是在這樣的忙碌下,時間卻一聲不響的悄悄溜走。轉眼看來,已經不知不覺中就讓這一年過去了。

  回看自己這一年的工作,我作為一名新手加入xxx酒店的后勤部,前半部分的時間可以說一直在給前輩們填麻煩。自己一沒有經驗、二沒有能力,只能在前輩們的幫助下慢慢的學習。但是隨著之后的成長,自己也慢慢真正的融入了采購部,成為了采購部的一員。現在,我將這一年來的工作總結如下:

  一、工作情況

  在一開始的時候,我個人的經驗實在是非常的缺乏。在來到酒店后甚至不知道自己能去做什么。但是還好xx前輩看出了我的尷尬,作為帶教的前輩,他給我安排了很多簡單的打雜任務,但是在工作的途中,我也能去了解了解酒店的工作情況。

  之后就是開始各種學習和培訓。隨著學習的進度加強,我的工作也越來越多。還常常跟著前輩一起跑市場,去了解我們采購要工作的市場環境。

  隨著自己的努力,我也漸漸的掌握了自己的工作,雖然在這個階段自己還不能主動的去進行采購,但是也能做一些簡單的事情了。

  再往后面,我開始學著去了解酒店的需求,尤其是廚房方面。畢竟作為酒店,我們非常重重視在食材的采購方面。在我負責的方面,通過和食堂人員的詳細了解,我得到了更好的采購建議,再加上自己對市場的了解,成功的找到了更加物美價廉的商家,為酒店做出了一些貢獻。

  二、個人情況

  自己作為一名新人,其實在這年里很長一段時間都是在學習。每次當我認為自己學的差不多的時候,卻總是能被前輩或領導找出自己的不足。漸漸的,我也不再驕傲自己現在的成績,開始默默的主動學習,不斷的提升自己的能力。

  除了酒店的培訓,我自己常常和前輩們學習他們的經驗,自己也會在網上查詢資料來學習,不斷的提升自己,讓自己能夠更加圓滿的完成自己的工作。

  三、個人工作的不足

  自己在市場方面還是有不夠了解的地方,自己在有時間的時候還是要多去了解,多去調查。我還要多對市場進行跟進,多去了解酒店的情況,及時的做出調整,才能發揮自己的最高效率!

  四、總結

  這近一年的工作時間里,自己一直都保持著非常高的責任心在進行著自己的工作。所幸,在這段時間來,沒有辜負領導的期望,圓滿的完成了將自己的任務。但是在下一年里我不會放松警惕,我會繼續努力前進!

  物資部年終意見匯報17

  我應聘到xxx公司后勤的采購員工作,目前我試用期已滿。在成為公司的試用工的時候,我是帶著緊張的心情的,因為害怕自己不能勝任工作。可是當我真正的進入工作中,我發現自己是可以的,為此我很是興奮,如今也就我試用期工作做總結。

  在工作中,因是剛接觸采購方面的工作,所以我有很多都需要學習的地方,因而我都是跟著我的組長做事。開始時我都是打下手,比如跟著組長去市場購買材料,我都是跟在后邊做記錄方面的工作,跟人洽談的事情就不是那會可以做的,一切都是慢慢的學習。在無數次跟著組長進行采買的工作后,組長對我進行了考驗,終于我也能夠自己去做了,當然我順利的通過了組長給的考驗。從那時我就是自己去跟合作方處理采購事宜了,有時候組長會跟在旁邊做指導,由此我順利的完成初期公司交代給我的工作。

  在經過前期的訓練和自主接受任務,我積累了一些經驗,逐漸的我自己單獨的為后勤購買東西,大大小小的事情都有所接觸,后勤的同事也都慢慢的認可我,有時候做任務時會帶著我去,這樣我就又有學習的機會。在這樣的時間里,我對后勤采購也了解比較多,本人的能力也是在不斷的提升。到試用期后期,我都可以接大的單子了,公司需要的機器、工具、電器,我都已經可以成功采購回來,也獲得了領導的賞識,自己也是比較開心的。目前的采購工作已經很順利可以完成了,不在他人的幫助下,真的進步很多。

  當然我在工作時也犯過錯,但是領導都給予諒解,所以我能夠把錯誤及時改正,并且在下次的工作有更好的作為,就是因為我不想辜負領導他們對我的寬容,想要為此報答。沒有誰不會犯錯,重要的是愿不愿意改正。我也因自己勇于承擔錯誤而獲得更多的選擇,才有了現在的我。

  與此同時,工作試用期的結束也意味著我工作轉正了,我成功的成為了公司的正式員工。這于我有重大意義,因此我對公司給我的認可更加滿意,為此想要為公司付出更多的貢獻,用自己的能力爭取為公司效力。也對自己未來在公司的發展有著很大的希望,努力工作的動力更大了。

  物資部年終意見匯報18

  過去的一年后勤采購工作,我也是盡責的去做好,雖然有各種突發的情況但是我也是找到了新的方法,確保了我們后勤服務做好了,采購到合適的物資,也是沒有影響到公司的一個工作,在此我也是就自己這一年后勤采購相關的一些工作來總結下。

  作為后勤采購,其實剛開始的時候,也是并不容易去做,很多的市場都是關閉了,而且要找到新的渠道并不是那么的簡單,雖然網上也是有很多可以發貨的供應商,但是也是找到合適的也是需要自己去了解清楚,不能采購到差的物資,那樣也是無法做好后勤服務的,所以也是積極的去了解新的供應商,去多和同行交流,找到方法來保障物資是沒有問題的,同時也是為了防控做好消毒物資的采購,以及公司人員必備的口罩也是想辦法去找到供應商而這段日子,我們也是艱難的去度過了,無論是公司哪位同事,大家都是相互的去幫助,去找到方法來讓我們可以解決這個困難,同時也是在領導的指導下,大家愿意付出,愿意陪著公司一起度過這段艱難的日子,而我作為采購也是去幫公司節約,去找到更合適的物資來采購確保后勤。

  同時除了做好了采購的工作,我也是積極的配合我們后勤部門為公司來服務,需要幫忙的方面也是會盡到自己的一個能力,當然自己也是清楚作為后勤,很多的時候也是有很多辛苦的事情,但是也是愿意去做,同時也是在這些做事的過程里頭鍛煉到了自己,得到了一些提升,做好工作我也是去了解更多服務,關于后勤的一些知識,除了請教同行,去尋找更多合適的供應商,去了解我們需要的物資最新的市場情況,也是看一些書籍,來反思自己的工作,都是為了讓自己有成長,一個崗位的工作不可能都是靠以前的經驗的,而是需要不斷的去優化,去有新的方法才能做得更好的。我也是感激公司給予了我們一些培訓的機會,我也是認真的來學,做好了筆記,不斷的將其掌握運用好,成為了自己的一個能力也是可以更好的做好后勤采購。

  這一年也是經歷了很多,雖然過去了,但是回想起來,也是知道有些方面的確是不一樣的,同時也是看到自身能力上依舊還有欠缺的,要去改進,要去把后勤采購工作在來年做好才行,自己也是要不斷去進步。

  物資部年終意見匯報19

  進入公司后勤采購員的崗位到今天終于滿兩個月了,我也終于可以轉正為正式員工了。在公司從事這一工作之前,我只是稍微有涉及過這一塊,所以剛剛進來的時候我也只能說是稍微有一點這個方面的工作經驗,在一開始的時候我對這個工作的職責認識是比較淺薄的,認為不就是拿著公司的采購單子去買東西就行了,可是當我接觸了才發現其實完全不是這樣子,跟我想象中的完全不一樣。但是好在,在各位同事們的幫助下、領導的帶領和包容下,我開始接觸、熟悉和適應后勤采購的工作,時至今日,徹底地完成了試用期里面的考核工作。這短短兩個月的時間,讓我體驗到了一個新的工作的新的工作方式,讓我學習到了這不同以往的崗位需要具備工作技巧。現在,將我這兩個月時間接觸到的東西總結如下:

  在剛剛進入這個崗位的時候,部門領導也是考慮到了我之前對這個崗位的工作了解不多的實際情況,第一天都是讓我在學習部門采購的流程和一些制度管理,讓我知道我們后勤采購員需要采購的用品是什么,讓我學習采購員需要掌握的工作技巧有哪些等等。這第一天我都是在認真的學習中度過的,說實話但是心情十分地緊張的,其它工位上的同時都是緊張忙碌的在工作,只有我坐在那里看資料學方法,感覺有點格格不入的尷尬。后來從第二天開始,我就開始跟著組長去做采購,一邊學習一邊自己親手實踐。之前我涉及都是幫助別人買一些辦公用品等,那只能算是順手帶過來而已,現在的話則是我們要負責一個公司幾百號人的辦公物資采購,要知道一天幾百個人的消耗可是很大多的,所以我們的采購量也是很大的。所以我交手的資金也并不是一筆小數目,即使有組長在一旁看著也難免還是緊張害怕。

  通過這兩給的后勤采購工作,我知道了采購我們不能夠拿到單子就直接奔廠商去了,我們要實現在公司做好采購的規劃,要準備好采購哪些東西,采購多少的量,計劃資金是多少等等,這都是要提前羅列好,還要跟領導報備通過后才行。之后采購過程中,我們也要做到貨比三家要選出質量和價格公道的產品才行,又時候我們不能夠自作主張,還有打電話詢問公司才行。

  采購的工作說實話雖然目前只工作了兩個月,但是仍舊是讓我學習到了很多:工作必須要非常的細致,工作要有負責人的意識,要有好的溝通能力才更好與廠家講價等等。在今后的工作,我將繼續向大家學習,努力將自己的后勤采購工作做的更加出色。

  物資部年終意見匯報20

  20XX年,物資部在公司的領導的關心下,緊緊圍繞公司的交工備案目標,結合自身工作,克服重重困難,戰資金短缺,急公司所急,想工程所想,積極與相關部門配合,精心安排,科學組織,緊緊圍繞保項目建設工作為原則,不斷提高基礎管理工作,以學習借鑒、優化管理為重點,確保了公司經營管理以及各項目工地所需材料及時、準確、保質、保量供應,積極主動做好物資采購供應工作,保證了工程建設的完成。現根據物資部工作職責,從以下幾個方面進行總結匯報:

  一、主要工作完成情況

  完成了所有項目工地的物資設備發運以及回饋資料的收集工作,我部全力配合公司基建需要,完成IFC、領袖新硅谷、進,以及其他中小項目的工地物資的按質按量供應。在物資設備統計方面,完成了完工項目的物資設備的結算以及部門結算工作。與多家公司簽訂相關合同,為公司接下來的工作的順利開展打下基礎。

  二、部門管理

  我部門圍繞(物資管理制度)的相關規定,順利完成了今年的工作指標。物資成本在工程成本中占有很大的比重,如何加強與搞好物資管理工作,提高企業的經濟效益,是企業管理中的一項重要任務。物資管理工作面廣,量大,環節多,性質復雜多變,極易發生問題,為此,我部門專門對管理人員進行了業務培訓,同時健全管理制度。公司領導自始至終重視關心物資管理工作,對施工全過程加強管理,做到事前預測分析,事中檢查落實,事后評估總結,及時發現和解決可能出現的問題,減少和避免損失。

  隨著公司制度化、程序化。規范化的發展,我公司信息化建設就顯得尤其重要,為了配合公司發展需要,我部門完善了臺帳統計表格和結算表格,使這方面的工作得到準確高效的進行。使用月度小節形式,各行其職,是物資、設備的月度匯總更加清晰明了。一年來經過長期的工作和學習,可以說完成掌握了相關工作技能,對本部門的管理規定和工作流程清晰明確,明確責、權、利,積極性和主觀能動性得到明顯加強,充分做到對外打好交道,對內當好家。

  三、關于采購

  嚴把物資質量關

  對所購物資的產地、理化指標。檢驗標準做到心中有數,能區分優劣,又注重向供方宣傳我公司質量方針,使這明確我公司各類物資質量要求、檢驗標準,不斷增強供方質量意識;

  1、注重供方的選擇,在選擇供方時,我部擇優選供貨能力強、質量穩定、信譽度高的供貨方;

  2、在供貨前要求客戶送樣檢驗,合格后與客戶在合同上明確質量標準和處理辦法。

  3、面對采購資金不到位的情況,我部克服人員少事情多認真應對,精心組織,努力克服因公司流動資金緊缺和計劃緊急材料品種復雜的情況;準確掌握市場行情、科學制定采購價格、嚴把質量關的前提下克服貨款支付困難,及時采購回相關材料為公司節約了采購成本。

  4、做好采購記錄

  在搞好物資采購工作的同時,抓好內部臺帳記錄、資料歸檔等工作,及時掌握物資供應資金動態。對所簽合同、物資計劃、驗收單據進行整理登記,加強計劃、質量驗收等管理,進一步規范和理順了物資的采購工作。

  5、存在的問題

  (1)、是今年采購雖然總體完成情況較好,但需進一步提高計劃的準確性和對市場行情的預測。

  (2)、是由于工作安排相對較緊,除通過網絡、電話等方式了解市場行情外,不能深入實地進行市場考察,可能存在個別品種市場行情把握不夠十分準確的現象。由此對公司的采購成本控制上有欠缺之處。

  (3)、是雖然我部已與各供方積極溝通,作了必要的準備,但由于短時間內公司資金狀況較差,不能同時滿足公司多個短線品種同時需要,出現了個別物資不能及時供應的情況。

  (4)、沒有明確的采購計劃,采購進度較慢,不能及時采購回急需物資。

  在20XX年上半年里,我部取得了一定的成績,公司發展迅速,但是有喜也有憂,針對以上的問題,在下半年工作中,我們將吸取經驗與教訓,我們物資部將一如既往,認真做好工作,在今后的工作中,我們一定要更加努力學習,增強自己的管理水平、技術水平和業務素質,為公司的發展和提高公司的經濟效益,做出應有的貢獻。

【物資部年終意見匯報】相關文章:

物資部門年終總結04-11

物資部員工年終總結10-10

物資部年終工作總結12-02

2020年物資部年終總結12-16

物資部工作年終總結范文09-13

年終匯報材料12-05

公司物資部年終總結通用范本10-17

項目物資部年終總結(通用6篇)12-15

物資部門年終工作總結6篇集錦12-21

物業年終匯報總結11-29

天堂成人在线| 色偷偷狠狠色综合网| 九九看片| 亚洲精品一区二区三区四区手机版| 91av综合| 一级真人毛片| 日韩精品人妻系列无码专区免费| av伦理在线| 女国产精品视频一区二区三区| 久久久激情| 久久精品一区二区三区四区| 男人的天堂无码动漫av| 97精品人妻一区二区三区香蕉| 性大片1000免费看| 99热精品在线观看| 又紧又大又爽精品一区二区| 国产欧美一区二区三区免费视频 | 一级黄色免费毛片| 国产图区| 91视频小说| 非洲黑人毛片| 亚洲精品五月天| 77777五月色婷婷丁香视频| 国产精品破处| 久久精品观看| 快色视频在线观看| 成人欧美一区二区三区黑人动态图| 免费毛片a线观看| 亚洲无卡视频| www成人网| 日本少妇xxxx做受| 精品99日产一卡2卡三卡4| 不卡中文字幕在线| 亚洲中文字幕无码日韩| 男人靠女人免费视频网站| 大白屁股一区二区视频| a级黄色片视频| 后宫妃h狠狠肉| 草裙社区精品视频三区免费看| 久久av高潮av无码av| 无码中文av波多野结衣一区| 亚洲在线免费观看| 国产精品久久久久电影院| 天堂视频免费看| 无码av中文字幕免费放| 中文字幕日韩精品亚洲一区小树林| 欧美精品一二| 成年人在线视频观看| 日本护士毛茸茸高潮| 国产精品卡一卡2卡三卡网站| 亚洲香蕉精品| 国内精品久久久久影视| av网址网站| 野外性满足hd| 久久不见久久见完整版| 日韩乱视频| 免费不卡av| 亚洲国产女人aaa毛片在线动漫| 无码国产伦一区二区三区视频 | 欧美视频在线观看一区二区三区 | 国产让女高潮的av毛片| 无遮挡又色又刺激的女人视频 | 国产精品乱码久久久| 天天噜日日噜| 精品色999| 久久久国产精品入口麻豆| 色网在线播放| 国产免费网站看v片在线观看| 活大器粗np高h一女多夫| 奇米777第四色| 日韩av一二三四区| 欧美视频一区在线观看| 91吃瓜今日吃瓜入口| 一本到无吗专区| 免费的三级网站| 色婷婷综合激情综在线播放| 国产好大好硬好爽免费视频| 国产中年夫妇交换高潮呻吟| 久久久精品网| 国产精品成熟老女人| 欧美精品18videosex性欧美| 国产成人一区二区无码不卡在线| 激情偷乱人伦小说视频| 成人免费大全| 亚洲国产成人综合精品| 国产区精品在线| 无码国产乱人伦偷精品视频| 男女69视频| 国产呦交精品免费视频| 超碰com| av亚欧洲日产国码无码| 国产黄a三级三级三级| 亚洲黄色三级视频| √天堂资源8在线官网| 天天躁日日躁狠狠躁2018| 亚a∨国av综av涩涩涩| 林由奈在线观看| 大奶子网站| 2021国产精品一卡2卡三卡4卡| 亚洲国产精品一区二区九九| 国产91精品一区二区| 亚洲你懂的| 日本高清色www在线安全| 欧美裸体摔跤xxxx| 亚洲精品国产综合99久久夜夜嗨| 久久本道综合久久伊人| 国产精品高潮呻吟av久久4虎| 久久久久综合精品福利啪啪| 日本怡红院视频www色| 国内少妇高潮嗷嗷叫正在播放| 人成午夜免费大片| 秋霞一区二区| 国精品午夜福利视频导航| 99色图| 狂野欧美激情性xxxx按摩| 国产成人宗合| 免费一区区三区四区| 日本大bbb裸体欣赏| 免费全黄无遮挡裸体毛片| 成年人黄色大片| 天堂网www最新版官网| 48久久国产精品性色aⅴ人妻| 秋霞av在线露丝片av无码| 中国xxxxx性按摩店| 亚洲国产精品悠悠久久琪琪| 日韩av手机在线| 凹凸日日摸天天碰免费视频| 国产黄色片在线| 又色又爽又黄的吃奶视频免费观看| 国产精品一区二区av交换| 成人黄色在线免费观看| 黄色片在线免费观看视频| 久久天天躁狠狠躁夜夜2020一| 亚洲第一成人网站| 韩国精品一卡2卡三卡4卡乱码| 久久久青| 日韩在线看片免费人成视频播放| 高柳家在线观看| 国产麻豆精品一区| 无码av大香线蕉伊人久久| 69xx在线观看视频| 日韩精品短片| 国产精品久久| 黄色片久久| 精品国产96亚洲一区二区三区| 久久亚洲一区二区三区四区五区| 国产67194| 日本韩无专砖码高清| 青青草成人免费| 加勒比毛片| 天天爽夜夜爽人人爽一区二区| a国产在线| 91华人在线| av在线免费观看不卡| 午夜男女很黄的视频| 色男人av| 成人影院中文字幕| 国产福利片在线| 久久一码二码三码区别| 天天碰免费上传视频| 亚洲无圣光| 亚洲免费中文| 李丽珍a级裸体啪啪| 日韩欧美激情在线| 男男野外做爰全过程69| 精品免费一区二区| 97夜夜澡人人爽人人模人人喊 | 亚洲码无人客一区二区三区| 国产理论在线| 一区二区三区欧美在线观看| 国产明星xxxx精品hd| 亚洲美免无码中文字幕在线| 国产精品无卡毛片视频| 97成人免费视频| 1000部禁片18勿进又色又爽| 国产中文视频| 肉色超薄丝袜脚交一区二区| 台湾av在线| 九九看片| 激情婷婷丁香| 欧美粗暴jizz性欧美20| 亚洲女优一区| 亚洲逼逼| 亚洲国产人成自久久国产| 97夜色| 真人性囗交视频| 最近中文字幕在线观看| 好男人在线社区www在线观看视频| 国产69精品久久久久9999 | 九九热精品国产| 成人免费乱码大片a毛片软件| 爆操欧美| 久久久精品人妻一区二区三区gv| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ久久| 免费人成xvideoscom| 久久精品国产亚洲a∨蜜臀| 亚洲涩情| 人人看人人草| 丰满蕾丝乳罩少妇呻吟91| 色婷婷88av视频一二三区| 国产精品一区二av18款| 羞羞的网站在线观看| 日本免费啪视频在线看视频 | 授乳喂奶av中文在线| 国产美女福利在线| 无码h黄肉动漫在线观看999| 成年人免费网站| 日本不卡一区二区三区在线 | 国产又色又爽又黄好看视频| 97欧美视频| 性色浪潮av| 成人国内精品久久久久影院成人国产9| 东方成人av| 男女69视频| www波多野结衣com| 在线观看91精品国产网站 | 国产私密视频| 成人免费午夜无码视频在线播放 | аⅴ资源新版在线天堂| 日韩成人一区| 欧美一级淫| 538porn精品视频在线| 亚洲视频天堂| 特级欧美插插插插插bbbbb| 成人免费观看视频| 日本一二免费不卡区| 亚洲男人av| 成年大片免费视频播放二级| 中文字幕欧美亚州视频免费| 97欧美| av在线浏览| 久久久国产精品视频| av中文字幕观看| 蜜臀av久久国产午夜福利软件| 国产99在线 | 欧美| 青青青国产在线观看免费| 国产日韩久久| a国产一区二区免费入口| 黄色大片网| 成人免费视频在线播放| 久久久88| 精品久久久久久久中文字幕| 国产午夜无码精品免费看动漫| 日本一区二区三区免费播放| www日韩欧美| а√天堂www在线天堂小说| 欧美色图在线播放| 亚洲精品免费在线观看| 久久久久久久久久久久中文字幕| 成人在线视屏| 好了av在线第四综合网站| 麻豆国产97在线 | 中文| 成人午夜毛片| 韩国三级大全久久网站| 床上激情网站| 性xxxx另类xxⅹ| 岳毛多又紧做起爽| 成人羞羞国产免费网站| 国产高清视频在线| 公妇乱淫中文字幕| 女性向小h片资源在线观看| 日本中文字幕网| 人妖和双性人xxxxx| 福利在线看| 后入内射国产一区二区| 国产精品乱子伦| 久久国产偷任你爽任你| 少妇激情视频| 欧美午夜在线| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 国产一区视频在线观看免费| 日韩aa视频| 成人久色| 韩国视频一区| 国内黄色片| 欧美另类极品| 亚洲色 国产 欧美 日韩| 日本在线精品视频| 人人涩| 精品视频一二三区| 亚洲一卡2卡3卡4卡国产| 亲嘴扒胸摸屁股激烈网站| 国产爽爽久久影院潘金莲| 激情黄色小说视频| 久久丫精品忘忧草西安产品| 亚洲一区国产一区| 精品国内综合一区二区| 精品午夜熟女人妻视频毛片| 永久免费精品精品永久-夜色| 色视频在线观看视频| 日韩精品一区二区三区中文不卡| 青青草久久爱| 欧美视频一级| av激情在线| 中文字幕丰满乱子伦无码专区| 91porny首页入口| 中文字幕日韩欧美一区二区| 免费无码观看的av在线播放| 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件| 久久无码人妻国产一区二区| 亚洲精品视频在线观看免费| 色噜噜成人| 国产91观看| 欧美精品久| 婷婷激情亚洲| 国产aⅴ精品| 国产女人精品| 播播开心激情网| 国产精品亚洲va在线| 色婷婷av一区二区三区大白胸 | 久久综合久久鬼色| 可以看av的网站| 国产在线一| 成人一区二区三区视频在线观看| 91午夜理伦私人影院| 国产免费久久久久久无码| 欧美私人网站| 日韩人妻无码免费视频一区二区 | 国产美a三级三级看三级| 婷婷在线一区| 无码高潮又爽又黄a片日本动漫| 国产成人无码精品一区在线观看| 一级片在线放映| 亚洲色图150p| 亚洲色图综合网| 亚洲免费成人网| 国产精品久久久久国产a级| 四虎精品在线| 日韩av激情在线观看| 夜夜激情网| www久热| 亚洲卡1卡2卡三卡4卡5卡6卡| 少妇太紧太爽又黄又硬又爽| 无码日韩人妻精品久久蜜桃| 人妻无码一区二区三区av| 91日本在线播放| 福利视频91| 疯狂欧美牲乱大交777| 五月天婷婷基地| 亚洲综合色一区| 久久人人妻人人爽人人爽| 狠狠久久五月精品中文字幕| 在线永久免费观看黄网站视频| 久在线中文字幕亚洲日韩| 亚洲小视频在线播放| 天天操天天看| 久草久热| 无套内射极品少妇chinese| 久久精品日日躁夜夜躁欧美| 亚洲bbw性色大片| 非洲人与性动交ccoo| 大伊香蕉精品一区视频在线| 男女超级黄aaa大片免费| 国产成人精品日本亚洲网站 | 成人做爰69片免费看网站| 日本不卡一区二区三区| 国产精品高潮呻吟av久久无吗| 人妻换着玩又刺激又爽| 久久久www.| 日日夜夜草| 国产精品又黄又爽又色无遮挡| 精品成人乱色一区二区| 亚洲欧美另类综合偷拍| 99热com| 午夜dj视频在线观看完整版1| 亚洲成av人片在www| 美女激情网站| 成年人网站在线观看视频| 亡は夫の上司中文字幕| 国产卡一卡二| 上原瑞穗av在线播放| 欧美一级看片| wwwwww在线观看| 99视频在线精品免费观看6| 国产9区| 久久爱影视| 国自产偷精品不卡在线| 精品白嫩初高中害羞小美女| 国产高清无套内谢| 蜜桃av在线看| 特级无码毛片免费视频| 日本成人性爱| 美女黄视频在线观看| 中国xxxx性自由视频| 久久激情影院| 91丝袜放荡丝袜脚交| jizz欧美2黑人| 激情久久网站| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 亚洲男人在线| 丰满人妻被黑人连续中出| 国产欧美在线一区二区三| 少妇高潮惨叫正在播放对白| 小嫩草张开腿让我爽了一夜 | 一级黄片毛片| 免费a级片在线观看| 孕期1ⅴ1高h| 免费成人用春色| 国产在线视频精品视频| 日韩熟女精品一区二区三区| 黄网站色成年片在线观看| 国产成人无码激情视频| 国产福利精品在线| 色婷婷综合久久| 国产女同疯狂互摸系列3| 电车侵犯高潮失禁在线看| a亚洲va欧美va国产综合| 天天做日日做天天做| 三级免费毛片| 最新国产成人ab网站| 白嫩少妇和二男三p爽的大声呻吟| 欧美午夜一区二区| 丝袜美腿av在线| 欧美日韩天堂| 久久99国产亚洲高清观看首页| 日韩免费视频| 国产午夜理论不卡在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品软件| 日本高清www午色夜com| 国产精品禁18久久久夂久| 国产伦理网站| 日韩精品乱码| 粗大的内捧猛烈进出| 日本一区二区成人| 欧洲亚洲日韩性无码专区| 射综合网| 少妇被多人c夜夜爽爽av| 综合激情网站| 亚洲精品久久久久久动漫器材一区 | 亚洲精品毛片一区二区| 天堂av一区二区三区| www99视频| 欧美激情一区二区三区蜜桃视频 | av一二三四| 国产麻豆精品视频| 国产偷窥盗摄一区二区| 免费两性的视频网站| 亚洲精品夜夜夜妓女网| 又黄又爽又色qq群| 啪啪影音| 日本少妇激三级做爰| 我要色综合天天| av动漫大尺度在线| 九月丁香婷婷| 少妇小芸h系列小说| 337p粉嫩日本欧洲亚福利| 一个人看的视频www在线| av 黄色| 日韩中文久久| 嫩草大剧院| 亚洲啪| 日韩在线免费视频| 伊人亚洲综合| 亚洲熟女综合一区二区三区| a免费观看| 人妻无码中文专区久久av| 亚洲精品国偷自产在线99人热| 少妇被粗大猛进进出出| 99精品视频在线观看免费| 免费人妻无码不卡中文字幕18禁| 在线精品一区二区三区| 一区二区在线国产| 欧美激情四区| 12裸体自慰免费观看网站| 久久久久亚洲ai毛片换脸星大全| 欧美兽交xxxx×视频| 小sao货水好多真紧h国产| 国模小黎自慰gogo人体| 日韩毛片在线| 亚洲精品一区国产精品丝瓜| 国语自产精品视频在线区| 2021狠狠操| 欧美xxxx在线| 国产亚洲tv在线观看| www.youjizz.com亚洲| 国产成人8x人网站视频| 欧亚一级片| 亚洲欧美在线成人| 亚洲三级av| 拔萝卜在线| 久久大片| 天天色综合5| 国产免费黄色小视频| 操操操插插插| 操操操插插插| 亚洲iv一区二区三区| 性xxx欧美| 群交射精白浆视频| 免费看污片网站| 77色午夜成人影院综合网| 五月婷婷六月丁香动漫| 精品久久a| 精品一区二区无码av| 337p亚洲精品色噜噜狠狠| 日韩在线精品强乱中文字幕| 国产偷人激情视频在线观看| 久久久在线| 精品国产aⅴ麻豆| 国产午夜精品一区二区三区漫画 | av网在线观看| www.国产三级| 香蕉视频影院| 久久精品国亚洲a∨麻豆| 日日骑夜夜操| 国产下药迷倒白嫩丰满美女j8| 少妇高潮一区二区三区99小说| av天天射| 九九热国产在线| 亚洲女同性同志熟女| 日本丰满少妇裸体自慰| 国产喷水福利在线视频| 日韩 国产 欧美| 国产亚洲精品aaaa片小说| 中文字幕精品一二三四五六七八| 久久久久久人妻毛片a片| 色www亚洲国产张柏芝| 亚洲一| 影音先锋啪啪av资源网站| 天干天干夜天干天天爽| 久草资源在线| 深夜精品视频| 亚洲亚洲精品av在线动态图| 国产一级做a爰片毛片| 91美女视频在线观看| 国内精品久久人妻无码不卡| 毛片色毛片18毛片美女| 婷婷综合另类小说色区| 99久久精品无码一区二区毛片| 夜夜操夜夜摸| 性鲍视频在线| 亚洲二区在线| 大地资源网中文第五页| 乡下农村妇女偷a毛片| 午夜在线观看免费视频| 成人动漫在线免费观看| 日韩人妻不卡一区二区三区| 国产成人无码视频一区二区三区| www.xxx国产| 成人福利视频在| 无码一区二区三区免费| 国产中文一区二区三区| 一本大道久久加勒比香蕉| 天天躁日日躁狠狠躁婷婷| 超级av在线| 日韩精品一卡2卡3卡4卡乱码的功能 | 国产精品国产自线拍免费软件| 阿v天堂网| 亚洲天堂男人网| 国产不卡精品| 香蕉福利| 亚洲同性猛男毛片| 欧美三级网| 精品乱码无人区一区二区| 欧美久久综合网| 在线免费你懂的| 男女毛片视频| 日本妇人成熟免费中文字幕| 国产色视频网站| 亚洲 欧美 精品| 国产成人av乱码在线观看| 久热这里在线精品| 久久久久蜜桃精品成人片公司| 免费精品99久久国产综合精品应用| 4438激情网| 亚洲精品久久久蜜桃网站| 日韩午夜免费视频| 成人爱做日本视频免费| 成人福利视频导航| 亚洲大片免费看| 午夜www| 国产午夜精品一区理论片飘花| 久久亚洲精品无码va白人极品| 性生活免费网站| 91插插插永久免费| 色八区| 国产中的精品av涩差av| 亚洲欧美小视频| 成人女人黄网站免费视频| 国产一级淫片a按摩推澡按摩| 欧美性色黄大片a级毛片视频| 日韩av区| 久99| 嫩草亚洲| 亚洲人成毛片在线播放| 日韩激情一区二区| 午夜黄色在线观看| 天天爱天天做天天大综合| 亚洲国产精品成人无码区| 欧美人与性禽动交情品| 欧美饥渴少妇| 2018亚洲男人天堂| 精品久久久无码中文字幕| 91丨九色丨丰满人妖| 日韩aa视频| 成人精品一区二区三区在线观看| 日日摸夜夜添狠狠添欧美| 精品国产成人一区二区| 污动漫网站| 美女狠狠干| 少妇内射视频播放舔大片| 免费看黄色网址| 91精品国产综合久久久久久蜜臀| 国产精品国产三级国产| 色91| 欧美在线视频二区| 亚洲成人综合视频| 人人爽在线| 久久久久免费精品国产| 小说区亚洲综合第1页| wwwcom毛片| 国产喷水1区2区3区咪咪爱av| 宅男66lu国产在线观看| 国产免费久久精品99re丫丫一| jjzzjjzz在线观看| 99国产精品免费| 久久激情日本亚洲欧洲国产中文| 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜| 久久99精品久久久久久青青日本| 免费国产精品视频| 不卡中文一二三区| 日本大乳高潮xxxxx| 精品国产肉丝袜久久| 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频 | 亚洲精品成人cosplay| 欧美精品videossex少妇| 久久dvd| 草草视频在线播放| 久久色资源网| 成人一级影院| 九热精品视频| 欧美极品中文字幕| 欧美xxxx×黑人性爽| 韩国黄色av| 无码精品国产dvd在线观看9久| 亚洲国产一区二区精品无码| 一级黄色免费片| 亚洲无线观看国产精品| 五月依人网| 国产偷亚洲偷欧美偷精品 | 又爆又大又粗又硬又黄的a片| 午夜av不卡| 国产精品久久久久久欧美2021| 午夜寂寞福利| 日本亚洲欧美在线视观看| 1314全毛片| 少妇高潮流白浆9191| 天堂视频网| 在线a免费| 国产麻传媒精品国产av| 精品久久久久久无码专区不卡| 高h1v1翁妇肉乱怀孕| 操mm影院| 内射少妇一区27p| 亚洲精品成人av在线观看爽翻天| 国产网址在线观看| 神马久久久久久久久久| 国产精品视频专区| 久热伊人| 欲色天天网综合久久| 国产视频在线看| 免费国产a国产片高清| 天堂无码人妻精品一区二区三区| 青青99| 久久w5ww成w人免费| 天堂无乱码| av片免费播放| 天天爽夜夜爽人人爽从早干到睌| 黄色免费视频| 无码av最新清无码专区吞精| 在线网站av| 欧美xxxxx高潮喷水| 国产嫩草一区二区三区在线观看| 亚洲欧洲精品专线| 精品视频www| 老湿机69福利区无码| 亚洲国产成人av网站| 日韩va在线| 99热热热热| 国内精品伊人久久久久av影院| 97公开免费视频| 日日碰日日摸夜夜爽无码| 夜夜骑天天操| a免费网站免费观看| 成人看片17ccom| 日韩欧美一二三区| 亚洲成a人无码av波多野| 中文字幕一区二区三区有限公司| 麻花豆传媒mv在线观看| 在线只有精品| 久久综合日本久久综合88| 鲁夜天天末成午| 性久久久久久| 久久av免费这里有精品| 青青青国产视频| 日本阿v片在线播放免费| 欧美男人亚洲天堂| 淫欲的代价k8经典网| 日韩草逼视频| 日韩人妻中文无码一区二区七区| 不卡一二三| 亚洲欧美在线人成最新| 在线中文字幕亚洲日韩2020| 婷婷激情影院| 伊人网成人| 久久两性视频| 人妻熟女一区二区aⅴ| 久久久久久人妻毛片a片| 涩av| 国产亚洲性欧美日韩在线观看软件 | 秋霞久久国产精品电影院| 性色浪潮av| 69精品在线| 久久大香萑太香蕉av| 性激情视频| 99爱精品| 成人手机视频在线观看| www激情网com| 亚洲风情第一页| 91日韩在线视频| 欧美视频一区二区三区四区在线观看| 成人三级无码视频在线观看| 黄色片国产| 国产精品美女久久久久久麻豆| 狠狠色噜噜狠狠狠7777奇米| 亚州激情| 色噜噜狠狠一区| 中文www新版资源在线| 黄色在线免费观看视频| 国产又大又粗又长| 97久久久久久| 老牛嫩草一区二区三区日本| 欧美一级片| 欧美精品毛片| 天天综合色天天综合色hd| 在线观看视频www| www九九热com| 麻豆影视在线播放| 一本之道高清码狼人| 妺妺窝人体色www聚色窝| 亚洲偷偷自拍高清| 精品免费一区二区在线| 中国国语毛片免费观看视频| 欧美区在线观看| 婷婷中文| www.日韩av.com| 99久久精品美女高潮喷水| 99在线在线视频观看| 国产亚洲美女精品久久久| 成人nv在线观看| 欧美在线xxxx| 后人极品翘臀美女在线播放| 久久综合九色综合欧美就去吻| 国产成人18黄网站免费观看| a天堂资源| 777精品| 一边摸一边做爽的视频17国产| 丝袜足控一区二区三区| 国产在线观看无码不卡| 国产精品久久久久成人| 在线播放人成视频观看| 欧美xxxx黑人又粗又长| 国产自美女在线精品尤物| 99年国精产品一二二区传媒| 亚洲国产v高清在线观看| 嫩草影院在线观看91麻豆| 精品人妻av区| 伊人婷婷色香五月综合缴缴情| 国产精品区在线| 国产人妖乱国产精品人妖| 成人午夜精品无码区| 亚洲福利网址| 被灌满精子的少妇视频| 成人无码无遮挡很h在线播放| 国产一区二区黄| 69精品久久| 亚洲 另类 熟女 字幕| 99久久精品久久久久久清纯| 好紧好爽再进去一点在线视频| 福利小视频在线| 亚洲高清国产拍精品青青草原 | 国产女人高潮抽搐叫床视频| 日本理论片免费观看在线视频| 一本本月无码-| 天堂中文在线观看| 秋霞久久国产精品电影院| 精品国产乱码久久久久久蜜柚| 丝袜脚交国产在线观看| 成人性生交大片免费看冫视频| 精品少妇人妻av一区二区三区| 免费一级欧美片在线播放| 香港a级毛片| 成人福利视频在线观看| 女人与公人强伦姧人妻完电影 | 黄色片免费在线| 国内自拍第二页| 69视频免费在线观看| 国内最真实的xxxx人伦| 国产自愉自愉免费精品七区| 69性影院| 婷婷五月综合色中文字幕| 久福利| 欧美超大胆裸体xx视频| 中文字幕无码专区一va亚洲v专区在线| www.免费av| 720lu牛牛刺激自拍视频| 第四色成人网| 欧美日本韩国一二区视频| 国产精品岛国久久久久久久久红粉 | 久久一道本| 日韩成人无码片av网站 | 欧美少妇色图| 99热国产在线手机精品| 欧美熟妇喷潮xxxx| 少妇9999九九九九在线观看| 国产色在线观看| 婷婷丁香五| 欧美成人一区二区| 色偷偷网| 亚洲精品无码久久不卡| 久久亚洲精品久久国产一区二区| 亚洲国产一区精品| 久久精品视频在线看4| yyyy11111少妇影院| 国产在线拍揄自揄视频菠萝| 久操青青| 亚洲 日韩 欧美 成人 在线观看| 亚洲第一天堂影院| 一级黄色大片在线观看| 91丨九色丨蝌蚪丨丝袜| 免费的国产成人av网站装睡的| 97色伦97色伦国产| 中文字幕丝袜一区二区| 99九九精品视频| 福利色导航| 国产人妻一区二区三区久| 插我舔内射18免费视频| 免费a在线| 国产成人精品999视频| 亚洲国产欧美另类| 成年女人爽到高潮喷视频| 日本少妇人妻xxxxx18| 思思在线视频| 国产成人一区二区三区在线播放 | 亚州av一区| caoporen在线| 激情六月丁香| 国产熟妇与子伦hd| 91国偷自产一区二区开放时间| 香蕉久久av一区二区三区| 国产乱子伦三级在线播放| 亚洲啪啪aⅴ一区二区三区9色| 日本三级吃奶头添泬无码苍井空| 国产人妻人伦精品1国产丝袜| 天天性综合| 久久亚洲综合网| 国产va在线观看免费| 特级a做爰全过程片| 国产精品制服诱惑| 97无码视频在线看视频| 久操色| 男人av在线| 亚洲人成网站999久久久综合| 靠逼网站在线观看| 天天在线综合| 欧美视频一区二区| 狠狠色 综合色区| 婷婷伊人五月尤物| 国产在线观看中文字幕| 丁香花五月天| av网站免费线看| 99在线精品国自产拍| 亚洲资源网| 性欧美一级毛毛片a| 免费一级淫片a人观看69| 日韩在线观看视频网站| www亚洲黄色| 国产精品桃色| 国产又黄又湿无遮挡免费视频| 又黄又爽又猛的视频免费| 国内偷自第一区二区三区| 爱搞逼综合网| 亚洲 暴爽 av人人爽日日碰| 活大器粗np高h一女多夫| 老牛嫩草一区二区三区消防| 色天使亚洲综合一区二区| 蜜桃av成人| 欧美黑人两根巨大挤入| 成人国产mv免费视频| 91九色网| 黄a大片av永久免费| 熟女俱乐部五十路六十路av| 91亚色视频| 色天使在线视频| 色女人在线| 亚洲欧美另类视频| 黑人大长吊大战中国人妻| 三级在线网址| 99re免费视频国产在线播放| 久久99久国产麻精品66| 欧美人与动牲交片免费播放| 亚洲午夜小视频| 午夜精品久久久久久久96蜜桃| 一本大道久久精品懂色aⅴ| 亚洲高清一区二区三区电影| 777米奇色狠狠888俺也去乱| 欧美在线免费看| 在线a| 国产精品 日韩精品| 久久婷婷香蕉热狠狠综合| 亚洲va国产va天堂va久久| 亚洲国产一区二区三区亚瑟 | 亚洲天堂热| 日本一二三不卡| 97国产高清| 九九看片| 麻豆短视频| 怡春院欧美| 亚洲精品18| 国产午夜精品理论片久久影院| 少妇高潮zzzzzzzyⅹ一| 偷拍成人一区亚洲欧美| 国产激情二区| 西方裸体在线观看| 欧美成人午夜| 欧美内射rape视频| 超级乱淫视频| 久久久免费观看视频| 日本一二三不卡| 亚洲精品无码成人网站| 麻豆黄色网| 国产视频一二三区| 亚洲人成网站在线播放小说| 国产精品乱码一区二区| 欧美特一级片| 婷婷综合亚洲| 丰满妇女毛茸茸刮毛| 欧洲免费无码视频在线| 国产精品久久久久一区二区| 久久女| 纯肉无遮挡无码日本动漫| 修仙性瘾荡乳小说h| 宅女午夜福利免费视频| 欧美日韩在线视频免费观看| 亚洲综合一区无码精品| 国产欧美又粗又猛又爽老小说| 国产视频网| 精品亚洲成在人线av无码| 亚洲自拍99| 欧美成人不卡| 草草影院国产第一页| 亚洲一区波多野结衣在线| 五月婷婷综合网| 国产精品亚洲专区无码牛牛| 亚洲国产日韩欧美高清片| 亚洲成年网站青青草原| 天堂а√中文在线| 欧美黄色免费观看| 医生强烈淫药h调教小说阅读| 国产精品入口久久| 中文字幕有码无码人妻av蜜桃| 91九色蝌蚪在线| av黄色网址| 六月婷婷啪啪| 色噜噜狠狠一区二区三区狼国成人| 69产性猛交xxxx乱大交| 国产cd人妖ts在线观看| 强开小婷嫩苞又嫩又紧视频韩国 | 亚洲爱爱网站| 色综合福利| 黄色大片网| 一区二区在线免费观看视频| wwwav网| 亚洲精品乱码久久久久久久久久| 国产女人18毛片18精品| 国产成人丝袜视频在线观看| 在线观看精品黄av片免费| 色偷偷www.8888在线观看| 露脸叫床粗话东北少妇| 免费1级a做爰片观看| 国产成人av三级在线观看按摩| 久久久久久久97| 黄色av高清| 国产成人片无码视频在线观看| 一级片福利| 国产真实交换配乱淫视频,| 亚洲一区播放| 91www在线观看| 亚洲午夜高清国产拍| 国产盼盼私拍福利视频99| 国产精品96久久久| 国产精品密蕾丝袜| 久久精品国产第一区二区三区 | 人体做爰aaaa免费| 国产一区二区三区撒尿在线| 久久久www.| 精品国产黄色| 午夜影院免费看| 人妻av中文系列| 国产日韩精品在线观看| 操皮视频| 尤物网站在线观看| 一级特黄aa大片免费播放| 色综合天天无码网站| 91亚洲福利视频| 综合久久久久久| av黄色在线看| 2019国产品在线视频| 校园春色av| 久久国产偷任你爽任你| 最新国产精品无码| 成人wwxx视频免费男女| 人人干人人草| 5级黄色片| 日韩精品视频在线免费观看| 成人片网址| 亚洲色图首页| 在线a亚洲老鸭窝天堂av高清| 日本三级视频在线播放| 国产精品无码一区二区三级| 绿帽在线观看99av| 亚洲看片网站| 丰满少妇xbxb毛片日本| 久久久精品成人免费看片| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天| 精品无码综合一区二区三区| 欧美激情va永久在线播放| 国产精品久久久久久久久久久久冷| 男人边吻奶边挵进去视频| 老司机aⅴ在线精品导航| 人人妻人人妻人人片色av| 久在操| 98堂 最新网名| 亚洲精品久久久久69影院| 久久国产劲暴∨内射| 小猪佩奇第七季中文免费版| 99网曝精品视频久草| 搡老岳熟女国产熟妇| 熟女人妇交换俱乐部| 免费精品一区二区三区视频日产| 91av国产精品| 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮| 偷拍老头老太作爱| 久久久精品视频免费| 爱爱二区| 日韩精品一二三四区| 性欧美巨大| 成年人视频在线播放| 欧美重口另类在线播放二区| 麻豆视频二区| 欧美 亚洲 一区| 久久国产欧美一区二区| 国产黄色av网站| 亚洲元码| 亚洲九区| 韩国午夜理伦三级2020苹果 | 五月婷中文字幕| 国产精品高潮呻吟久久av免费动漫| 国产精品久久久久久久免费| 欧美色欧美亚洲国产熟妇| 国产香蕉在线| 天堂资源最新在线| 老熟妇乱子伦牲交视频| 一级二级三级毛片| 国产欧美成人一区二区a片| 久久无码人妻国产一区二区| 一本加勒比hezyo综合| 国产亚洲精品成人av久久ww| 欧美成人乱码一二三四区| 久久亚洲一区| 97人妻无码一区| 91狠狠综合| 97插插插| av无码av天天av天天爽| 成年人av在线| 日韩人妻无码一区二区三区综合| 亚洲专区中文字幕| 日韩wwww| 欧美激情va永久在线播放| a毛片在线| 日本视频在线看| 中文字幕人妻熟女人妻a片| 午夜免费啪视频在线无码| 无码avav无码中文字幕| 精品一卡二卡| 日日摸夜夜添夜夜添欧美毛片小说| 91国产视频在线| 人妻无码vs中文字幕久久av爆| 亚洲 国产 日韩 欧美| 久久网亚洲| 国产无遮挡又黄又爽又色| 不卡av影片| 91免费视频大全| 久久人人爽人人人人爽av| 成年人黄色大片| 欧美日本中文字幕| 欧美日韩在线免费| 国产卡一卡二卡三免费入口| 五月综合网亚洲乱妇久久| 欧美日本国产va高清cabal| 欧美性生活视频| 免费99| 日韩三级免费| 日日摸日日碰夜夜爽亚洲综合 | 97国产精华最好的产品在线| 欧美交换| 国产午夜成人无码免费看不卡| 最新av网址在线观看| 亚洲一区a| 亚洲欧美国产精品18p| 国产片av国语在线观看| 久久不见久久见免费视频下载| 欧美aa一级片| 亚洲一本之道| 久久精热| 亚洲色婷婷婷婷五月基地| 欧美日韩一级在线观看| 狠狠综合久久av| 一区二区免费播放| 无码h肉动漫在线观看免费| 欧美少妇一区二区三区 | 中文字幕在线视频播放| 一级黄色免费毛片| 日韩成年人视频| 成年女人免费毛片视频永久vip| 免费观看全黄做爰大片| 91社区在线高清| 狠狠干av| 桃色一区二区三区| 免费a在线| 无码午夜人妻一区二区不卡视频| 你懂的欧美| jizzzz中国| 国产欧美综合一区| 久久老子午夜精品无码| 人人综合| 午夜美女裸体福利视频| av在线免费不卡| 四虎亚洲精品成人a在线观看| 无套内射极品少妇chinese| 福利在线免费观看| 在线观看片a免费不卡观看| 午夜在线精品偷拍| 国产韩国精品一区二区三区久久 | 日韩欧美一级片| 久久刺激| 亚洲一区欧美| 成人国产精品免费视频| 久久久看片| 日本三级香港三级三级人!妇久| av免费亚洲| 国产不卡一| 国产美女网站| 精射女上司| 免费观看一区二区三区视频| 国产亚洲欧美在线视频| 超碰97在线看| 亚洲中文字幕乱码av波多ji| www婷婷色| 老熟妇性老熟妇性色| 久草精品在线观看| a在线亚洲高清片成人网| 伊人五月天| 国产一区二区三区自拍| 国产精品亚洲专区无码不卡| 人妻无码不卡中文字幕在线视频| 日本三级一区| 欧美精品xx| 国产成人美女视频| 精品国产99| 天天射天天| 欧美三级网| 欧美色狠| 2018自拍偷拍| 特一级黄色| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 亚洲综合亚洲| 色呦呦免费观看| 亚洲同性猛男毛片| www天堂网| 色乱码一区二区三区麻豆| 污网站在线免费| 国产精品对白交换视频| 综合久久综合久久88色鬼 | 色欲av久久综合人妻无码| 衣服被扒开强摸双乳18禁网站| av影片在线| 久久riav| 精品久久久久久无码中文野结衣| 国产日本在线| 国产成人免费看一级大黄| 国产精品青草久久久久福利99 | 麻豆国产av剧情偷闻女邻居内裤| 色无码av在线播放| 激情总合网| 久久亚洲伊人| 欧美成人h版| 高清不卡二卡三卡四卡免费| 老女人老91妇女老热女| 人妻免费久久久久久久了| 国产午夜福利100集发布| 亚洲中文无码成人片在线观看| 欧美最骚最疯日b视频观看| 婷婷五月深深久久精品 | 夜夜撸网站| ree性亚洲88av| 欧美美女啪啪| 久久亚洲精品无码av宋| 小h片免费观看久久久久| 免费a网站| 素人av在线| 情侣激情18内射骚话国产| 97超碰人人澡人人爱学生| 中文字幕在线字幕中文| 中国a级黄色片| 97视频在线看| 国内自拍一二三四2021| 麻豆成人精品国产免费| 999国产| 欧美怡春院一区二区三区| 亚洲熟伦熟女新五十路熟妇| 精品久久久无码中字| 青青成线在人线免费啪| 日韩美女久久| 明星毛片| 2022国产日产欧产精品| 日韩精品毛片无码一区到三区| 日批| 亚洲一区二区三区av天堂| 国产人人看| 午夜精品久久久久久久久久久久久| 麻豆影视在线观看| 天天操人人干| 精品国际久久久久999波多野| 国产老太睡小伙子视频| 婷婷综合缴情亚洲狠狠| 韩日少妇| 久热在线| 中文字幕色偷偷人妻久久| 亚洲色图一区二区三区| 亚洲欧美日韩国产精品b站在线看 特黄特黄欧美亚高清二区片 | 欧美日韩国产图片| 国产肉体xxxx裸体137大胆| 国产97人人超碰cao蜜芽prom | 激情深爱五月| 小sao货水好多真紧h国产| 欧美日韩在线观看一区| 久久99精品久久久久久狂牛| 真人做人试看60分钟免费| 亚洲v在线| 久久影音先锋| 国产播放隔着超薄丝袜进入| 一区二区中文字幕在线观看| 热玖玖| 午夜黄色剧场| 伊人青青草视频| 欧美123| 欧美极品jizzhd欧美仙踪林| 久久精品视频8| www.啪啪.com| 国产一区二区黑人欧美xxxx| 欧美做受视频播放| 国内成人在线| 天堂网91| 国产午夜成人无码免费看不卡| 日本黄h兄妹h动漫一区二区三区| 67194成人| 蜜桃av噜噜一区二区三| 成年人免费网站视频| 九九99九九精彩3| 男女黄色网| 农村女人做爰毛片| 国产精品自在线拍亚洲另类| 国产精品xnxxcom| 久久成人福利视频| 国产人人看| 三上悠亚的av片在线无码| 亚洲网址在线观看| 中国老妇xxxx性开放| 久久精品探花| 91国内视频| 老汉老妇姓交视频| 国产精品第1页| 中文字幕无码一区二区免费| 欧美综合社区| 播放黄色| 亚洲射| 亚洲一级黄色毛片| 中文无遮挡h肉视频在线观看| 国产精品亚洲综合色区| 午夜操操| 日本特级黄色大片| 无码人妻h动漫| 天天综合网久久综合免费人成| 日韩av免费看| 91九色精品女同系列| 国产成人免费观看| 伊人精品久久久大香线蕉| 午夜福利院电影| 成人a片产无码免费视频在线观看| 精品美女久久久| 香蕉视频免费在线看| 欧美三日本三级少妇三级99观看视频| www.天堂av.com| 国产第5页| 九九99久久精品综合| 韩国三级视频在线| 攵女h文1v1| 嫩草视频国产精品| 永久亚洲成a人片777777| 精产国品一二三产品蜜桃| 亚洲欧美视频在线播放| 欧洲乱码伦视频免费国产| 国内精品自在自线视频| 又色又爽又黄的视频国内| 久久99精品久久久久久狂牛| 日韩三级毛片| 51成人网| 一边添奶一边添p好爽视频| av在线男人天堂| a级特黄视频| 国产精品高潮视频| 91成人在线免费观看| 国产理论一区| 又色又爽又黄的美女裸体网站| 久久婷婷麻豆国产91天堂| 最新国内精品自在自线视频| 亚洲综合精品成人| 亚洲第一福利网站在线观看| 中国女人特级毛片| 国产精品一区二区在线蜜芽tv| 久久经精品久久精品免费观看| 亚洲精品国产精品国自产观看浪潮| 一级国产黄色片| 日本黄色大片视频| 美女mm131爽爽爽作爱| 毛片你懂的| 久久av青久久久av三区三区| 四虎永久在线精品8848a| 好吊色欧美一区二区三区四区| 国产日韩欧美二区| 国产男女精品| 亚洲第一精品在线观看| 色无极亚洲色图| 少妇饥渴偷公乱第28章| 亚洲精品高清国产一久久| 夜夜爽8888天天躁夜夜躁狠狠| 成年人黄色免费网站| 美国黄色a级片| 欧洲熟妇牲交| 5g影院天天爽入口入口| 美女搞黄在线观看| 久草在| 日日日日做夜夜夜夜无码| 天堂网avav| 国产精品a久久| 老色鬼在线精品视频在线观看| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎| caoporm超碰| 性刺激视频免费观看| 91l九色lporny| 免费av大片| 日本九九热在线观看官网| 午夜亚洲福利在线老司机| 国99久9在线 | 免费| 可以看片的网站色| 99国产超薄肉色丝袜交足| 9 9久热re在线精品视频| 亚洲欧美性受久久久999| 久久国产乱子精品免费女 | www日日干| 在线人成视频播放午夜福利| 鲁一鲁一鲁一鲁一曰综合网| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| jzz国产| 精品亚洲国产成人a片app| 日本欧美黄色| 亚洲第一av网站| 又湿又紧又大又爽又a视频| 国产成人片一区在线观看| 欧美国产伦久久久久久久| 都市激情久久| 无码国产精品一区二区免费虚拟vr| 久久久久人妻精品一区二区三区 | 亚洲成人在线视频观看| 免费av毛片| 99久99| 成人夜色视频网站在线观看| 亚洲精品国产一区二区三| 99国产精品一区| 国产精品jk白丝av网站| 玖玖zyz| 十八岁以下禁止观看黄下载链接| 中文字幕久久熟女蜜桃| 九九久久精品国产| 波多野结衣先锋影音| 色视频在线观看视频| 无码专区人妻系列日韩| 激情av小说| 日本少妇性高潮| 少妇特黄a片一区二区三区| 亚洲一区二区三区成人网站| 免费精品国产人妻国语| 久热精品视频在线播放| 超碰av人人| 亚洲精品入口a级| 亚洲人成一区| 亚洲一区av无码少妇电影玲奈| 亚洲色图欧美在线| 国产成人综合久久免费导航| 懂爱av性色av粉嫩av| 欧美白胖bbbbxxxx| 日日摸日日踫夜夜爽无码| 亚洲免费精品网站| 国产大学生毛片| 国产精品高潮av| 亚洲成a∨人片在线观看不卡| 人妻熟女一区二区aⅴ清水理纱| 人妻中文字幕乱人伦在线| 国产成人免费无庶挡视频| 成人区人妻精品一区二区不卡视频| 激情婷婷综合| 一区二区小说| 黄色短视频在线播放| 国产97人人超碰caoprom亮点| zzjizzji亚洲日本少妇| 日日摸夜夜骑| 国产精品亚洲一区二区三区喷水| 婷婷综合精品| 国产精品无码v在线观看| 草在线视频| 国模少妇一区二区三区| 欧美激情啪啪| 亚日韩欧美| av激情在线| 国产极品福利| 欧美一二| 高潮流白浆潮喷在线播放视频| hsck成人网| 免费看久久妇女高潮a| 国产一级在线播放| 真实国产乱啪福利露脸| 国产制服91一区二区三区制服| 一级全黄毛片| 久久精品国亚洲a∨麻豆| 亚洲国产中文曰韩丝袜| 国产精品无码永久免费不卡| 国产av人人夜夜澡人人爽| 丝袜美腿一区二区三区动态图| 久久久久人妻精品区一| 国模小黎大尺度精品(02)[82p]| 女同久久精品国产99国产精品| 黑丝久久| 222aaa| 亚洲男同网| 五月激情综合| 人人澡人人曰人人摸看| 特级av片| 乱老年女人伦免费视频| 国产aⅴ精品| 久久本道综合久久伊人| 桃花岛亚洲成在人线av| 一区二区三区偷拍| 欧美乱三级| 欧美78videosex性欧美| 免费人成xvideos在线视频| a级毛片网| 中国偷拍老肥熟露脸视频| 香蕉毛片| 一本色综合亚洲精品蜜桃冫| 国产中文在线播放| 91久久久一线二线三线品牌| 国产男女爽爽爽免费视频| 18成人在线| 久草在线播放视频| 三级av免费看| 偷偷色噜狠狠狠狠的777米奇| 国产李沁av在线播放| 黑人操bb| 伊人久久大香线蕉亚洲五月天| 日韩淫视频| 日本无遮羞肉体啪啪大全| 妇子乱av一区二区三区| 美日韩中文字幕| 高清av熟女一区| 成人免费毛片果冻| 伊人久久大线影院首页| 亚洲国产免费视频| 看污片网站| 日韩亚洲第一页| 精品国产欧美| 日日碰日日摸日日澡视频播放| 国产国产成人免费c片| 狠狠色噜噜狠狠狠| 动漫精品无码视频一区二区三区| 国产男男无套激情11069| 亚洲男人的天堂网| 亚洲永久精品国产| 激情久久婷婷| 国产精品36p| 天堂网2014| 日本国产三级xxxxxx| 邻居少妇张开双腿让我爽一夜| 99精品网| 97国产精品欲| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰91| 国产高清视频一区| 强制中出し~大桥未久在线a| 亚洲九九爱| 天堂网站| 午夜性视频国产牛牛视频| 黑人3p波多野结衣在线观看 | 青青福利视频| 波多野结衣黄色| 国产乱码一区二区三区爽爽爽| 成人免费看片'在线观看| 3344久久日韩精品一区二区| 丰满少妇一区二区三区| 热久久亚洲| 强制高潮18xxxxhd日韩| 五月婷婷综合网| 国精产品一区一区三区有限公司杨| 又色又爽又黄的视频软件app| aa片在线观看视频在线播放 | 日本网站在线免费观看| 国产香蕉97碰碰视频va碰碰看| 国产片av在线观看精品免费| 无码精品a∨在线观看中文| www.国产精品视频| 精品国产成人av在线| 国产情侣第一页| 久久久久欧美精品| 在线观看亚洲区| 狠日狠干日日射| 狠狠人妻久久久久久综合蜜桃| 精品国产人成亚洲区| 潘金莲aa毛片一区二区| 久热在线| 综合精品在线| av网站在线观看免费| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 色五月视频| 亚洲国产精品嫩草影院| 久久久黄色一级片| 免费的黄色小视频| 超碰人人人人人人| 97久久超碰国产精品旧版| 日韩深夜视频| 亚洲日韩国产精品第一页一区| xxav在线| 曰本一级黄色片| 成年女人黄小视频| 国产激情在线看| 日本免费人成视频在线观看| 国产1区2区3区中文字幕| 久久好在线视频| 国产成人综合精品| 欧美色爱综合网| 免费激情| 国产精品白虎| 波多野结衣高清在线| 日本熟女毛茸茸| 日本亚洲在线| 亚洲第一福利网站| 国产一级特黄a高潮片| 饥渴少妇做私密保健视频| 日韩福利片在线观看| 加勒比日本在线| 免费看午夜福利专区| 亚洲系列在线| 四虎成人精品永久在线视频| 国产午夜精品视频免费不卡69堂| 婷婷久久五月| 国产成人综合av| 欧美极品在线| 精品国产乱码久久久久久软件大全| 久久精品欧美日韩精品| 黄色毛片在线看| 一级黄色大片视频| 亚洲色图另类图片| 天堂精品久久| 亚洲国产成人va在线观看天堂| 亚洲午夜精品17c| 国产911视频| 黄色性视频网站| 久久久久久久岛国免费观看| 日本h在线| www.香蕉网| 国产亚洲精品久久久久久网站 | 亚洲一区日韩高清中文字幕亚洲| 91精品啪啪| 强行撕衣强行糟蹋三级韩国| 日欧美女人| 国产四区| 欧美a视频| 黄色av网站在线| 黄色av三级| 国产av电影区二区三区曰曰骚网| 欧美黑人巨大xxxxx视频| 在线观看午夜福利院视频| 亚洲欧美www| 同性情a三级a三级a三级| 日日夜夜拍| 亚欧美在线观看| 无遮挡男女激烈动态图| 久久天天插| 亚洲欧美日韩久久一区二区| 亚洲3dmax成人| 第一福利丝瓜av导航| 国内外成人激情视频| 国产精品高潮呻吟av久久| 蜜臀久久精品久久久久久酒店| 91黄色在线视频| 99久久精品无码一区二区三区 | 久久久噜噜噜久久熟女色| 国产精品视频二区不卡| 消息称老熟妇乱视频一区二区| 欧美精品一线| 大香蕉毛片| 97超碰总站| 亚洲成人精品av| 桃色av| 台湾午夜a级理论片在线播放 | 国产精品久免费的黄网站| 羞羞视频在线免费| 欧美人与动牲交欧美精品| 久久丫免费无码一区二区| 日韩欧美在线观看一区二区视频| jjzz黄色片| 91丝袜放荡丝袜脚交| 69av视频在线观看| 玩弄人妻少妇精品视频| 55夜色66夜色国产精品视频| 日本视频又叫又爽| 成人网站www污污污网站| 97自拍偷拍| 国产男人的天堂在线视频| 一本久久伊人热热精品中文| 国产精品露脸国语对白| 在线观看午夜| 校园春色中文字幕| 黄色一级一级| 国产精品麻豆成人av电影艾秋| 爱弓凉在线视频一区二区| 国产精品a久久777777| 亚洲狠狠婷婷综合久久| 五十老熟妇乱子伦免费观看| 亚洲视屏| 国产精品69毛片高清亚洲| 中文字幕制服丝袜| 午夜精品久久久久久久99热额 | 亚洲欧洲日产国码无码动漫| а中文在线天堂| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2o2o| 69视频入口| 欧美一级黄色片视频| 久久久伦理片| 男女黄色又爽大片| 香蕉av一区| 国产精品久久久久久久久久大牛| 好屌爽在线视频| 免费在线观看a级片| 成人av片在线观看免费| 日韩av一区在线| 精美欧美一区二区三区| 欧美成人一级| 9l国产精品久久久久麻豆| 亚洲伊人成综合网2222| 亚洲精品二区| 毛片基地黄久久久久久天堂| 男人扒开添女人下部免费视频| 国产又粗又大又爽视频| 国产成人精品视频在线| 欧美va视频| 亚洲另类天堂| 欧美亚洲精品一区二区在线观看| 女女同性女同区二区国产| 久久98精品久久久久久久性| 国内露脸中年夫妇交换| 18禁止进入1000部高潮网站| 国产精品久久久久久久久久妇女| 国产av天堂亚洲国产av天堂| 日本55丰满熟妇厨房伦| 97青青草| 国产免费破外女真实出血视频| 暖暖视频 免费 日本社区| www.99视频| 免费视频一二三区| 美女mm131爽爽爽| 久久网av| 在线观看欧美亚洲| 91视频在线观看免费| 欧美在线va| 草草地址线路①屁屁影院成人| 午夜激成人免费视频在线观看| 久久在线免费| 国产老头与老太xxxxx看看吧| 中文字幕日本在线| 成人黄色av网站| 天堂福利在线| 无套中出丰满人妻无码| 日韩国产网曝欧美第一页| 国产美女狂喷水潮在线播放| 好了av四色综合无码| 国精品午夜福利视频| 久久―日本道色综合久久| 91精品毛片一区二区三区| 中文字幕无码毛片免费看| 91丨porny丨对白| 永久av在线| 亚洲色图另类图片| 永久久久久久久| 三级理伦| 永久久久久久久| 国产亚洲视频在线播放香蕉| 欧美日韩成人精品| 亚洲麻豆91传媒| 久久久久99精品成人片牛牛影视| 中国少妇内射xxxxx-百度 | 羞羞麻豆国产精品1区2区3区| 韩国r级hd中文字幕| 少妇高潮a一级| 蜜臀久久99精品久久久久久| 性做久久久久久久| 日韩在线 | 中文| 东京热人妻丝袜无码av一二三区观 | 99久久精品国产一区二区| 成人www| www成人在线观看| 中文字幕网伦射乱中文| 香蕉av久久一区二区三区| 天天插天天干| 国产精品亚洲色婷婷99久久精品 | 中国少妇乱子伦视频播放| 男人天堂资源| 极品女神无套呻吟啪啪| 秋霞电影网午夜鲁丝片无码| 精品无码乱码av| 国产xxxxwwww| 92看片淫黄大片看国产片| 久久综合色88| 国产免费av网站| 乱人伦视频中文字幕| 又爽又黄又无遮挡网站动态图| 色妹子综合| 一区二视频| 国产福利一区二区麻豆| julia中文字幕在线| 黑人巨大av| 欧美巨大极度另类| 97视频在线观看播放| 亚洲黄色在线观看| 秋霞久久精品| 欧美99久久精品乱码影视| 三上悠亚精品一区二区久久| av免费观看网| 国产第一页在线播放| 国产人妖乱国产精品人妖| 亚洲精品久| 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频 | 欧美不卡无线在线一二三区观| 麻豆视频免费观看| 免费观看成人在线视频| 青青草自拍| 亚洲欧美日韩第一页| 无码人妻丰满熟妇啪啪欧美| 小柔好湿好紧太爽了国产网址| 国产专区在线视频| 大桥未久女教师在线观看bd22| 日韩精品无码一区二区忘忧草| 57pao国产成永久免费视频| 亚洲乱码中文字幕综合| 18成人在线| 国产区精品| 国产精品无码素人福利| 欧美性淫爽www视频免费播放| 影音先锋 成人| 国产丰满农村老妇女乱| а√天堂8资源中文在线| 婷婷去俺也去| 五月婷婷婷婷| 国产精品我不卡| 久久影音先锋| 欧美国产精品| 午夜三级a三级三点窝| 亚洲日本韩国欧美云霸高清| 亚洲不卡在线播放| 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 丰满少妇一区二区三区| 爆乳2把你榨干哦ova在线观看| 人禽杂交18禁网站| 亚洲精品制服丝袜四区| 99这里只有是精品2| 69视频网址| 日本乳奶水流出来高清xxxx| 欧美日韩国内| 国产精成人品日日拍夜夜| 成人乱码一区二区三区av0| 亚洲精品国产一区二区精华液| 999视频在线| 精品久久久久久亚洲综合网站| 伊人55| 国产精品99久久久久久人| 嫩草视频国产精品| 国产精品人妻一区夜夜爱| 黄色亚洲片| 免费毛片大肚孕妇孕交av| 欧美日韩啪啪| 66m66成人摸人视频| 87福利午夜福利视频| 日韩一卡2卡3卡4卡新区亚洲| 男女做视频md806xyz| 国产精品久久香蕉免费播放| 小污女导航福利入口| 伊人55yiren综合开心| 国产熟女内射oooo| 日本免费啪视频在线看视频| 午夜亚洲福利在线老司机| 免费又黄又爽1000禁片| 国产精品区二区三区日本| av资源天堂| 日韩av无码一区二区三区无码| www.猫咪av| 欧美片在线观看| 久久综合五月丁香久久激情| 四虎影库久免费视频| 久久精品国产亚洲7777| 综合网国产| 337p大尺度啪啪人体午夜| 国产性猛交xx乱视频| 国产免费拔擦拔擦8x网址| 在线观看av网站永久| 好男人中文资源在线观看| 爱的色放3| 婷婷深爱| 91国偷自产中文字幕久久| 亚洲午夜福利717| 日韩国产亚洲欧美中国v| 午夜欧美精品久久久久久久| 欧美极品中文字幕| 九九九免费| 婷婷在线一区| 综合久久国产九一剧情麻豆 | 国产特级全黄一级97毛片| 国产男人的天堂| 男女一级特黄| 亚洲美女在线观看| 91多人xxx少妇| 欧美人禽杂交狂配| 亚洲产国偷v产偷v自拍涩爱| 国产精品青草综合久久久久99| 亚洲欲色欲www怡红院| 999精品影视在线观看不卡网站| 二区三区av| 老牛嫩草一区二区三区日本| 亚洲激情| 饥渴放荡受np公车奶牛| 成人久久18免费网站图片| 欧美成人免费| 色01看片网| 男人的天堂欧美| 欧美在线xxxx| 亚洲啪啪网站| 91色在线视频| 日本脱内衣全部视频| 午夜在线国语中文字幕视频| 亚洲色图制服丝袜| 亚洲午夜一区二区| 劲爆欧美第一页| 在线观看网址你懂的| 激情亚洲| 精品国产一区二区三区性色av| 草逼视频网| 国模私拍av| 亚洲第一区视频| 成在线人av无码高潮喷水| 最近中文字幕mv免费高清在线| 无码国模国产在线观看免费| 亚洲一区二区av| 日日夜夜狠狠爱| 日韩aⅴ在线观看| 亚洲仺av香蕉久久| 久久久亚洲综合久久久久87| 91免费国产| 亚洲成在人线免费观看| 国产人妻人伦精品久久久| 中文字幕在线视频一区| eeuss秋霞成人影院| 性生交大片免费看女人按摩| 日本久久综合| 漂亮少妇高潮伦理| 2020中文字字幕在线不卡| 免费日韩在线| 亚洲国产精品久久久天堂| 日本黄网站免费| 亚洲精品第一国产综合精品99| 欧美另类极品videosbest使用方法| 亚洲欧美日韩另类丝袜一区| 99国产欧美另类久久久精品| ass丰满少妇bsspicss| 97超级碰碰碰久久久久app| 免费无码成人片| 免费毛片网站| 国产日韩av免费无码一区二区| 日韩一区二区三区在线播放| 日韩~欧美一中文字幕| 久久久久久久国产精品毛片| 88国产精品视频一区二区三区| 天天综合天天添夜夜添狠狠添| 精品伊人久久久大香线蕉下载 | www312aⅴ欧美在线看| 肉嫁高柳在线| 国产日产欧产精品精品| 最新国产在线视频| 尤物97国产精品久久精品国产 | 粗大猛烈进出高潮视频免费看| 在线播放无码字幕亚洲| 国产免费极品av吧在线观看| 久久久久久久av麻豆果冻| 免费看av大片| 欧美在线小视频| 国产人妻精品久久久久野外| 九九在线精品视频| 日日摸天天摸人人看| 国产白嫩美女在线观看| 成人国产精品一区二区视频| 精品国产三级a∨在线| 亚洲欧美国产精品18p| 大屁股人妻女教师撅着屁股| 狠狠干天天色| 五月激情综合| 亚洲在线播放| 国产精品久久久一区| 国产又粗又大又长| 国产69精品久久久久孕妇| 日本欧美久久久免费播放网| 黄色视屏在线看| 亚洲成av人片天堂网九九| 亚洲aⅴ在线无码播放毛片一线天 国产aⅴ一区二区三区 | 国产成人午夜福利在线观看视频| 久久视频在线观看免费| 天天插美女| 国产日韩欧美综合| 亚洲欧洲精品一区二区| 亚洲无吗av| 亚洲一区a| xxxxx毛片| 国产中文字幕三区| 久久国产人妻一区二区免费| 性开放的欧美大片| 亚洲成a人v欧美综合天堂麻豆| 国产区77777777免费| 男女无遮挡猛进猛出免费观看视频 | 天天透天天操| 亚洲综合色区在线观看| 亚洲成av人片久久| 蜜桃av麻豆av果冻传媒| 狠狠综合久久狠狠88亚洲| 精品免费久久久国产一区| 久爱无码精品免费视频在线观看| 欧美狠狠爱| 国产精品第一二三区久久蜜芽| 少妇乳大丰满太紧| 伊人黄色| 亚洲黄色三级| 中文字幕免费高| 奶头好大狂揉60分钟视频| 国产性夜夜春夜夜爽免费下载| 97人妻免费线观看2018| 国产福利男女xx00视频| 色吊丝一区二区| 无码 人妻 在线 视频| 亚洲一区二区| 亚洲一区二区观看播放| 亚洲天堂五码| 少妇被粗大的猛烈进出69影院一 | 五月激情婷婷综合| 国产激情精品一区二区三区| 亚洲视频1| 国产精品久久久久电影院| 永久免费观看国产裸体美女| 欧美日韩精品综合| 亚洲aⅴ一区二区| 亚洲在线一区二区三区| 精品欧美国产| 亚洲精品国产a| 色吧久久| 伊人久久综合狼伊人久久| 乱淫交换粗大多p| 亚洲伦理网| 国产男女无套免费网站| 91国偷自产一区二区三区蜜臀 | 精品国产专区| 亚洲精品国产成人精品软件| 色涩av| 亚洲欧洲精品成人久久曰影片| 五月综合在线| 国产一区二区三区 韩国女主播| 国产毛片a| 亚洲国产影院| 精品久久久久久亚洲综合网站| 一本大道大臿蕉无码视频| 黄色.com| 天天视频入口| 亚洲三级在线看| 99综合视频| 精品久久不卡| 一级黄色在线| 免费观看视频一区二区| 日日躁夜夜摸月月添添添的视频| 国产综合成人亚洲区| 亚洲综合一区中| 成人午夜精品无码一区二区三区 | 午夜尤物| 可以看片的网站色| 日韩另类在线| 亚洲黄色在线观看| 国产欧美二区综合| 午夜福利123| 亚洲国产美女视频| av综合在线观看| 国产欧美精品一区| 内射精品无码中文字幕| 亚洲精品国产自在久久| 婷婷五综合| 精品久久久国产| 欧美成人天堂| 99久久国产综合精品成人影院| 日韩一区视频在线| 中文天堂av| 色偷偷色噜噜狠狠成人免费视频| 久久久久欧美精品999| 久久www成人免费直播| 粗大猛烈进出高潮视频二| 97人人爱| 国产成人a区在线观看 | 国产女人的高潮大叫毛片| 99精品视频在线看| 亚洲欧美日产综合在线| 色吊丝永久性观看网站免费| 男女性色大片免费网站| 国产91天堂素人搭讪系列| 亚洲精品一本之道高清乱码| 日本久久久久久久久| 国产精品亚洲一区二区在线观看 | 国产又色又爽又黄刺激视频| 欧美一区二区不卡视频| 久久久91视频| 亚洲区另类春色综合小说| 日本人成网站18禁止久久影院| 麻豆天天躁天天揉揉av| 亚洲高清自有吗中文字| 午夜在线不卡精品国产| 国产极品美女高潮无套在线观看| 中文字幕高清在线中文字幕| 成 人 色综合 综合网站| 国产精品人妻一区夜夜爱| 日本不卡网站| 成人免费看片网站| 亚洲操操| 日韩欧美精品一区| 美女视频一区二区三区| 欧美色视频在线| 三级男人添奶爽爽爽视频| 国产亚洲曝欧美精品手机在线| 亚洲阿v天堂网2019无码| 中文字幕在线成人| 国产又粗又猛又爽69xx| 天天躁夜夜躁天干天干2022| 久久久亚洲裙底偷窥综合| 操xxxx| 国产在线资源站| 色哟哟免费视频播放网站| 国产精品爽爽va吃奶在线观看| 国产精品一区二区性色av| 女警高潮潮一夜一区二区三区毛片| 亚洲内射少妇av影院| 国产成年人| 成人在线你懂的| 精品对白一区国产伦| 人人综合网| jzzjzzjzz亚洲成熟少妇| 男人的天堂2018无码| 亚洲综合久久久久久888| 又大又长又粗又爽又黄少妇视频 | 偷看农村妇女牲交| 51成人网| 精品国产123| 国产一区二区三区久久久久久久| 国产亚洲精品拍拍拍拍拍| 亚洲精品在线免费| 午夜福利国产精品久久| 亚洲欧美又粗又长久久久| 丰满老熟女毛片| 99精品国产高清一区二区麻豆| 瑟瑟综合| 日韩成人a毛片免费视频| 婷婷久久亚洲| 欧美性网站| 美女视频网站久久| 99亚洲天堂| 激情综合啪啪| 福利毛片| 一级毛片黄片| 亚洲国产成人精品无码区在线观看 | 野外(巨肉高h)| 老女老肥熟国产在线视频| 免费全部高h视频| 国产色欲色欱www在线| 瑜伽裤国产一区二区三区| 欧美人与拘性视交免费看| 国产素人在线| 国产91丝袜| 欧美人与zoxxxx另类| 国产精品免费看久久久无码| 久久精品少妇高潮a片免费观| 中国无码人妻丰满熟妇啪啪软件| 97超碰人人澡| 综合一区av| 日韩成人大屁股内射喷水| 亚洲人妖女同在线播放| 国产精品宾馆国内精品酒店| .一区二区三区在线 | 欧洲| 久久久99精品成人片中文字幕| 欧美性猛交xx| 亚洲全国最大的人成网站| 国产又粗又猛又爽又黄无遮挡 | 日本少妇高潮xxxxx另类| 国产三级精品视频| 国产日韩中文| 99久久精品美女高潮喷水 | 69视频在线看| 黄a免费网络| 亚洲一区二区三区四区五区xx| 亚洲午夜久久久久久久久电影网| 青青草在在观免费福利线观看| 97sesecom| 男人午夜剧场| 国产国一国二wwwwww| 国产伦精品一区二区三区免费优势| 91网页在线观看| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 丝袜国产一区av在线观看| 精品久久久久中文字幕加勒比| 免费的黄色毛片| 国产精品人妻免费精品| www天堂av| 美女天天操| 色五月视频| 久青草影院| 伊人久久大香线蕉av不变影院| 夜夜爽日日澡人人添| 色婷婷久久综合中文久久一本| 日韩精品一卡| 欧美va天堂在线电影| 围产精品久久久久久久| 国产精品久久久av久久久| 任你躁x7x7x7x7在线观看| 亚洲精品动漫免费二区| 国产成人精品一、二区| 天堂av资源在线| 日韩精品成人免费观看视频| 国产成人综合久久免费导航| 久久精品国产99久久丝袜| 亚洲网站在线播放| 日本久久99| 精品国产无套在线观看| 欧美人与性动交a欧美精品| 日韩国产一区二区| 青青草手机在线视频| 国产亚洲欧美精品久久久| 久久综合精品国产一区二区三区无码| 色欲av蜜桃一区二区三| 沈阳熟女露脸对白视频| 国产精品禁忌a片特黄a片| 天天尻逼| 亚洲精品美女久久久久网站| 欧美 日韩 成人| 中国china体内裑精亚洲片| 亚洲欧美一区二区在线观看| 五月天伊人网| 88av在线播放| 免费黄网在线观看| 国产真实的和子乱拍在线观看| 丰满尤物白嫩啪啪少妇| 天堂av国产夫妇精品自在线| 鲁死你av资源站| 欧美亚洲久久| 国产人免费人成免费视频| 国产成人无码性教育视频| 久久不射网| 亚洲欧美国产精品久久| 爱情岛论坛首页永久入口| 国产综合色视频| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费| 免费av一区| av无码制服丝袜国产日韩| 草碰在线| 综合国产精品| 男女插孔视频| 日本妞一区| 欧美国产中文在线字幕视频| 亚洲 国产 制服 丝袜 一区| 美女黄在线观看| 911亚洲精选| 国产精品美女乱子伦高| 亚洲欧美另类一区| 国产69成人精品视频免费| 黄色不卡| 日本熟妇厨房bbw| 国产老头和老头xxxxx免费| 每日更新av| 国产片精品av在线观看夜色| 波多野结衣免费一区视频| 久久99精品久久久久| 天堂av8| 麻豆福利视频| 超碰xxx| av中文字幕在线播放| 国产又粗又猛又爽又黄的视频免费| 琪琪在线视频| 国产精品午夜成人免费观看| 久女女热精品视频在线观看| 少妇真实被内射视频三四区| 少妇学院在线观看| 超碰神马| 欧美激情内射喷水高潮| 天天综合网在线观看视频| 午夜视频www| 国产v在线观看| 国产无套精品一区二区| 在线日韩一区| 久久久国产打桩机| 欧美精品导航| 麻豆传播媒体免费观看| 国产精品狼人久久久久影院| 女警一级淫片免费放| 久久久久久久久久一级| 野外做受又硬又粗又大视频√| 久久岛国搬运工| 国产精品亚洲精品久久精品| 欧美成人性生活片| 免费看毛片在线观看| 亚洲精品a区| 国产三级视频在线播放| 日本a v在线播放| 97视频在线观看播放| 国产黄色特级片| 小泽玛利亚一区二区三区视频| 91福利网址| 成人wxx视频免费| 在线观看无码av网址| 人妻无码久久久久久久久久久| 91麻豆欧美成人精品| 日韩精品无码一区二区三区免费| 91精品国产入口在线| 91高潮大合集爽到抽搐| 国产少妇自拍| 国产裸体xxxx视频在线播放| 日韩加勒比无码人妻系列| 无码专区天天躁天天躁在线| 亚洲激情久久| 成人一级生活片| 欧美三级乱人伦电影| 搞逼综合网| www日韩高清| 强辱丰满人妻hd中文字幕| 五月伊人婷婷| 91爱| 成年大片免费视频播放二级| 91张津瑜 午夜在线播放| 中文无码一区二区不卡av| 日日日人人人| 另类小说色| 免费在线观看你懂的| 正在播放老肥熟妇露脸| 精品无码一区二区三区爱欲| 超碰91在线| 无码人妻天天拍夜夜爽| 精品国产三级a在线观看网站| 日韩一区二区三区视频在线| av草逼| 日韩在线1| 1000部羞羞视频在线看视频| 亚洲第一视频在线观看| 九色pony麻豆| 俺也去av| 国产伦精品一区二区三区精品视频| 爱情岛论坛自拍亚洲品质极速福利| 波多野结衣视频网| 夜夜爽久久精品91| 成年人黄色大片| 另类亚洲色图| 男女同房做爰爽免费| 成人片免费视频| 国产精品爽爽久久久久久蜜臀| 九九热在线精品视频| 亚洲精品色午夜无码专区日韩| 波多野结衣一区二区三区| 成在线人av无码高潮喷水| 日韩小视频| 日本乱淫视频| 99精品无码一区二区| 伊人av综合| 国精产品999一区二区三区有| 人妻无码中文专区久久av| 桃子视频在线www88av| 一级国产特黄bbbbb| 成人网免费视频| 日本肉体裸xxxxbbbb| 情侣黄网站大全免费看| 亚洲精品久久一区二区无卡 | 欧美久久一区| 国产一区二区无码蜜芽精品| 他揉捏她两乳不停呻吟微博| 精品无码日韩国产不卡av| 色优久久| 青青成线在人线免费啪| 一区二区高清视频| 日韩av片免费观看 | аⅴ资源新版在线天堂| 国内精品自线在拍2020不卡| 日韩国产在线观看| 99精品视频在线观看免费播放 | jizz成熟丰满老女人| 精品国产乱码久久久久久1区二区| 日韩精品一区二区三区色欲av| 美女上床网站| 国产视频一区二| 欧美人与性动交g欧美精器| 91小视频| 国产一国产aa毛片| 天天在线看无码av片| 99在线免费| 日本三级全黄少妇三2020 | 亚洲 欧美 制服 中文字幕| 三级久久久| 52avavjizz亚洲精品| 高潮内射免费看片| 亚洲国产成人精品女人久久久野战| 蜜臀久久久久久999| 欧美老妇bbwhd| 无码国模国产在线观看免费| 爽交换快高h中文字幕| 久久看看| 日本精品视频| 超薄肉色丝袜一区二区| 亚洲中文av一区二区三区| 天堂在线.www天堂在线资源| 久久人人爽人人爽人人片av麻烦| 特级av毛片免费观看| 日韩欧美精品免费| av资源网在线观看| 四虎com| 欧美一级免费视频| 久久在线视频免费观看| 国产毛茸茸毛毛多水水多| 国产一女三男3p免费视频| 高h纯肉大尺度调教play| 欧美日韩一区二区三区四区在线观看| 欧美黑人巨大xxxxx视频| 亚洲天堂午夜| 亚洲欧洲精品成人久久曰| 麻豆性生活| 玖玖玖精品| av专区在线观看| 纤纤影视理伦片在线看| 日本少妇一级片| 在线看片福利无码网址| 91麻豆精品传媒一二三区| 91丝袜美女| 无码日韩人妻精品久久蜜桃| videosgratis极品另类灌满高清资源| 日韩欧美啪啪| 精品久久a| 最新在线黄色网址| 久久综合久久美利坚合众国| 日韩精品久久久久久久| 青青艹在线视频| 成人福利网| 国产最爽的乱淫视频媛| 免费国产污网站在线观看15| 91高清在线| 国模丽丽啪啪一区二区| 国产精品久久久久久久| 日韩免费精品| 国产成人牲交在线观看视频| а√天堂中文在线资源库免费观看| 日本a级老少配| 秋霞人妻无码中文字幕| 婷婷久久综合九色综合88| 少妇情理伦片丰满午夜在线观看| 水蜜桃无码视频在线观看| 日韩黄色网络| 亚洲欧美日韩中文播放| 亚洲人午夜精品| 全程偷拍露脸中年夫妇| 亚洲老女人| 久久亚洲伊人| 无人码一区二区三区视频| 高清新婚夫妇性xxxxx| 成人免费视频无码专区| 日韩 国产 在线| 强制高潮18xxxx按摩| 黄色男女网站| 国产精品无码一区二区三区| 综合色在线| 天堂网在线最新版www中文网 | 日本视频黄| 丁香花开心四播房麻豆| 91国内精品| 6080日韩午夜伦伦午夜伦| 国产性猛交╳xxx乱大交| 午夜艹逼| 中文乱码免费一区二区三区| 性色视频在线| 中文字幕+乱码+中文乱码www| 96亚洲精品| 青青草社区| 日韩av免费| 人妻熟女斩五十路0930| 午夜性做爰免费看| 四虎免费视频| 亚洲国产精品无码中文字满| 亚洲美免无码中文字幕在线| 中文字幕资源在线| 亚洲制服丝袜av一区二区三区| www欧美视频| 乱色欧美| 六月婷婷av| 欧洲综合色| 韩国三级免费| 欧美99热| 日韩夜夜高潮夜夜爽无码| 国产色婷婷亚洲99精品| 国产成人综合美国十次| 色爽爽一区二区三区| 做爰aa女r高潮| 99re6这里只有精品视频在线观看 性色a∨精品高清在线观看 | 人妻尝试又大又粗久久| 亚洲成在人线视av| 69精品久久久久久久| 丰满寂寞少妇| 欧美性色视频| 一级肉体全黄裸片8822tv| 国产美女裸体无遮挡免费视频高潮| 国产二区一区| 天堂综合久久| 日韩三级在线播放| 四虎影视国产精品| 国产精品久久久久久久免费看 | 亚洲国产精品综合久久网各| 日韩美女免费视频| 九九热在线视频观看| 亚日韩av| 久播影院无码中文字幕| 超碰男人天堂| 欧美另类变人与禽xxxxx| 成人在线免费看片| 天天噜日日噜狠狠噜免费| 色久综合| 亚洲欧美伦理| 久久国产精99精产国高潮| 91蝌蚪视频在线观看| 亚洲色欲www综合网| 国产69精品久久久久久妇女迅雷 | 中文成人在线| 丁香六月久久婷婷开心| 制服丝袜亚洲中文综合懂色| 91国产在线看| 中文字幕视频观看| 成人高潮视频在线观看| 国产目拍亚洲精品区一区| 亚洲欧洲日韩综合久久| 日韩一级片免费| 视频在线一区二区| 乳女教师の诱惑juliamagnet| 波多野结衣av手机在线观看| 免费黄色毛片| 欧美成人三级在线| 国产成人综合久久精品| 在国产线视频a在线视频| 国精产品一区一区三区mba下载| av女大全列表| 男人添女人囗交做爰视频| 亚洲欧美v国产一区二区| 亚洲永久网站| 欧美黄色一区二区三区| 国产精品美女在线观看| 欧洲卡一卡二卡三爱区| 韩国av一区二区三区| 亚洲精品无码久久久久秋霞| 91免费版黄| 国产偷窥自拍视频| 亚洲一区二区三区免费视频| 日韩精品 在线 国产 丝袜| 亚洲欧美日韩精品久久亚洲区| 国产又黄又嫩又滑又白| 女人夜夜春精品a片| 毛片直接看| 久久免费大片| 日韩精品无码人成视频手机 | 成人在线一区二区三区| 国产麻豆 9l 精品三级站| 国产日产免费高清欧美一区| 黄色在线免费播放| av不卡网| 亚洲中文在线精品国产百度云| 午夜专区| 毛片av免费看| 在线看片国产日韩欧美亚洲| k8经典少妇在线观看| 亚洲精品国产精品国| 成人高清视频在线| 最新国模无码国产在线视频| 男女裸体做爰猛烈全过程9制片| 欧美日韩精品网站| 成人av资源站| 精品视频一区在线观看| 波多在线视频| 免费日韩一区二区| 97精品国产| 成人无遮挡| 在线播放日本| 国产精品久久久久9999| 天天射天天干天天色| 久草资源网| 中文字幕第一页在线vr| 在线播放www| 久久精品人人槡人妻人人玩| 秋霞鲁丝无码一区二区三区| 成人91视频| 日韩无套| 国产成人无码3000部| 女人张开双腿让男人猛桶| 色视频综合无码一区二区三区| 国产按头口爆吞精在线视频| 亚洲国产精品二区| 白丝久久| 九九啪| 色偷偷噜噜噜亚洲男人的天堂| 丰满少妇av无码区| 狠狠干b| 97人妻无码一区二区精品免费| 久久色播| 国产精品成人片在线观看| 日韩动漫av| 少妇高潮淫片免费观看| 久久人人爽人人爽爽久久小说| 欧美亚洲黄色片| 特级一级黄色片| 国产suv精品一区二人妻| 久久se精品一区二区三区| 97视频人人| 新狼窝色av性久久久久久| av在线麻豆| 色狠狠av| 久久精品中文字幕一区二区三区| 产精品无码久久_亚洲国产精| 在线永久无码不卡av| 国产第一页浮力影院草草| 中文字幕一区二区三区有限公司 | 四虎av永久在线精品免费观看| 99视频30精品视频在线观看23245| 国内毛片毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美色xxxxx| 九九小视频| 国产日韩欧美日韩大片| 亚洲精品国偷拍自产在线| 国产成人亚洲精品无码青app| 色噜噜视频| 国产在线观看片a免费观看| 中国超帅年轻小鲜肉自慰| 无遮挡18禁啪啪免费观看| 婷婷第四色| 91综合网| 色欲综合一区二区三区| 少妇大叫太大太爽受不了| 亚洲伊人久久大香线蕉综合图片| 日韩av一国产av一中文字慕| 欧洲成人综合| 日韩精品欧美在线| 亚洲人成电影免费观看在线看| 天天躁日日躁狠狠躁人妻| 卡一卡二卡三免费视频| 91素人约啪| 国产精品极品美女自在线观看免费| 92国产精品午夜福利无毒不卡| 成人av观看| 久久大香萑太香蕉av黄软件| 韩国三级在线观看久| 99re66在线观看精品免费| 久久99er精品国产首页| 国产 日韩 欧美 在线| 天堂中文在线www天堂在线| 亚洲国产av导航第一福利网| www.17c.com小草影视| 久久亚洲国产精品五月天婷| 警花av一区二区三区| 国产精品久久久久久久久久ktv| 国产黄色观看| 理论av| 小泽玛利亚一区二区在线观看| 人妻精品久久无码区| 韩日视频在线| 中文成人久久久久影院免费观看| 亚洲毛片av| 中文字幕无码av不卡一区| 91午夜少妇三级全黄| 激情网网站| 国产精品久久久久久久新郎| 精品无码人妻被多人侵犯av| 国产成人无码3000部| 巨乳人妻久久+av中文字幕| 久久五月天婷婷| 日本免费久久| 国产亚洲欧美视频| 不卡一区二区在线| 亚洲精品视频免费| 综合久久五月| 宅男666在线永久免费观看| av网站免费在线观看| 亚洲日本在线播放| 狠狠色噜噜狠狠狠狠黑人| 欧美黄色特级视频| 三级理论中文字幕在线播放| 欧美又大又色又爽bbbbb片| 欧美在线日韩精品| 少妇伦子伦情品无吗| 欧美日韩综合一区| 另类小说色| 中文日韩在线观看| 四虎影视国产精品永久地址| 国内精品一区二区| 国产欧美综合在线观看第十页| 樱花草在线社区www日本视频| 天天操你| av不卡网| 国产一区二区三区撒尿在线| 毛片天天看| 男女羞羞视频网站| 777天堂麻豆爱综合视频| 男女调教视频| 一级做a爱高潮免费视频| 高清日韩欧美| 亚洲爱爱爱| 偷拍久久网| 久久久久久在线观看| 玩爽少妇人妻系列无码| 久久精品国产只有精品66| 日韩精品无| 免费专区丝袜调教视频| 免费无码黄十八禁网站| 又色又爽无遮挡免费视频男男| 黄色试频| 亚洲九九爱| 欧美深夜在线| 免费asmr色诱娇喘呻吟外国| 韩国19禁无遮挡啪啪无码网站| 国产精品99无码一区二区| 四库影院永久国产精品地址| www,xxx69 japan| 天天操天天拍| 久久免费av| 97久久国产亚洲精品超碰热| 亚洲国产精品日韩av专区| 国产成人免费看| 日韩影视一区二区三区| 国产精品视频一区二区在线观看 | 中文字幕乱码亚洲无线码| 免费观看全黄做爰大片国产| 91久久中文字幕| 在线观看国精产品二区1819| 亚洲色图欧美另类| 高清av免费| 天堂av2014| 亚洲天堂91| 国产一级大黄| 国产aaa大片| 欧美变态暴力牲交videos| 三级中文字幕| 亚洲人网站| 亚洲国产日韩在线人高清| 精品一区国产vr| 日本一卡二卡四卡无卡乱码视频免费| 国产在线一卡2卡三卡4卡免费| 亚洲成a人| 又黄又爽又色又刺激的视频| 亚洲中文字幕无码天然素人在线| 内射少妇36p九色| 91精品啪啪| 亚洲婷婷一区| 欧美成aⅴ人高清怡红院| 亚洲性网| 欧美 亚洲 中文 国产 综合| 精品久久久久久久久久久久包黑料| 国产超碰精品| 国产凹凸在线一区二区| 亚洲欧美日韩一区在线观看| 五月香蕉网| 亚洲高清专区日韩精品| 欧美综合在线观看| 高清有码国产一区二区| 无码一区二区三区视频| av日韩在线免费| 麻豆国产免费| 日韩图片区| 国产精品无码久久久久久久久久| 天天躁夜夜踩很很踩2022| 久久亚洲在线| 亚洲国产成人av在线电影播放| 97人妻精品一区二区三区| 欧美国产不卡| 韩欧美精品| 欧美孕妇孕交黑巨大网站| 51成人精品网站| 香蕉91视频| 久久人妻少妇嫩草av| 四虎国产精品成人永久免费影视| 精品一区二区久久久| 小12萝裸体自慰出白浆| 一级片视频在线| 亚洲中文字幕无码爆乳av| 亚洲xxxx丝按摩袜| 成人香蕉视频在线观看| а√在线中文网新版地址在线| 亚洲乱码精品久久久久..| 黄色男女 黄色a几| 色偷偷中文字幕综合久久| 51精产品一区一区三区| 超碰一级片| 一级高清毛片| 国产精品无需播放器在线观看| 成人免费视频毛片| 穿情趣内衣c到高潮av片| 精品第一页| 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡| 亚洲第一a在线观看网站| 国产欧美另类| 久久成人免费网| 91成品视频| 影音先锋大型av资源| 欧美特级a| 日韩欧美视频在线| 91porn破解版| 国产美女视频一区| 亚洲精品成| 91网址入口| 久久免费成人| 五月天综合色| 免费在线观看中文字幕| 激情久久久久| 国产九九| 久在线| 中文字幕 在线观看 亚洲| av一区+二区在线播放| 激情综合五月| 69影院少妇在线观看| 无码乱肉视频免费大全合集| 先锋影音av资源站av| 久草福利资源在线| 51国产在线| 国产精品国色综合久久| 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美| 成人欧美日韩| 丰满少妇一区二区三区| a级黄片毛片| 亚洲精品日韩av专区| 亚洲黄色在线观看| 午夜黄色福利| 日韩亚洲一区二区三区| 国产精品亚洲а∨天堂网| 深夜在线免费观看| 一道本一区二区| 午夜精品久久ed2kmp4| 国产精品野外户外| 日韩av免费网址| 日本乱人伦在线观看| 国产亚洲精品aa片在线爽| 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区| 欧美伦理影院| 欧美 亚洲 动漫 激情 自拍| 国产亚洲欧美在线视频| 中文字幕一区二区三区乱码在线| 高清乱码毛片| a级一级黄色片| 激情视频激情小说| 久久久www成人免费精品| 国产精品igao视频网| 亚洲欧美日韩中文加勒比 | 成人在线高清| 久久久久久久久久久影院| 国产午夜禁区精品视频| 日本乱码伦午夜福利在线| 凹凸精品熟女在线观看| 97干在线视频| 久草视频免费看| 久久久精品视频免费| 亚洲午夜久久| 精品国产欧美一区二区三区不卡| 国产精品亚洲综合一区二区三区| 亚洲最新在线观看| 99久久99久久精品国产片果冻| 超h高h污肉校园np在线观看| 欧美调教视频| 男女交性全过程免费观看网站 | av黄色成人| 99精品国产九九国产精品| 欧美激情视频在线播放| 噼里啪啦在线高清观看免费| 国模丽丽啪啪一区二区| 久久鬼色综合88久久| 日本中文字幕网站| 久久久久久国产精品无码下载| 成品片a免费入口麻豆| 夜夜躁很很躁日日躁2020铜川| wwwav视频| 亚洲色图二区| 五月激情网站| 色视频综合无码一区二区三区| 性一交一乱一色一视频| 亚洲一区欧美一区| 日日夜夜综合网| 黄色大片免费网站| 亚洲黄色成人网| 成人午夜一区二区| 婷婷综合久久狠狠色99h| 国内精品久久久久久| 亚洲第一成肉网| 国内黄色毛片| 国产美女遭强高潮开双腿| 亚洲精品欧洲精品| 亚洲码国产精品高潮在线| 国产色av| 日韩在线一级片| 国产亚洲欧美日韩在线一区二区三区| 51一区二区三区| 精品一区在线| 又爽又黄无遮拦成人网站| 欧美日韩精品亚洲精品| 人人妻人人澡人人爽| 二区视频在线观看| 超碰在线国产| 伊人中文在线| 真人与拘做受免费视频| 激情综合小说| 亚洲第一黄网| a∨视频| 啪啪福利视频| 精品一卡2卡三卡4卡免费网站| 亚洲精品国产品国语原创 | 影音先锋手机av资源站| 午夜视频在线观看一区| 狠狠色丁香婷婷综合潮喷| 成人免费高清在线播放| 国产一区二区精品久久 | 在线观看视频一区二区三区| 国产乱淫av片免费看| 男女啪啪高清无遮挡免费| 黄色福利视频| 成人性视频免费网站| 丰满少妇久久久久久久| 久久不卡区| 国内精品久久久久久99 | 日本无翼乌全彩j奶无遮挡漫| 91碰碰| 久97蜜芽久热| 久久香蕉国产线看观看亚洲小说| 蜜臀av网站在线| 国产97色在线 | 免| 国产伦精品一区二区三区免费优势| 久久久亚洲欧洲日产av| 欧美亚洲色图视频| 欧美成人黑人xx视频免费观看| 日韩久久国产| 国产在线一区二区三区| 无码少妇一区二区三区芒果| 婷婷色av| 精品欧美久久| 怡红院成人网| 日一日射一射| 涩里番网污站| 亚洲 欧美精品suv| 色94色欧美sute亚洲线路二 | 久久不见久久见中文字幕免费| 午夜激情视频在线| 97超碰国产在线| 国产小视频在线观看免费| 亚洲国产精品成人影片久久| av动漫在线免费观看| 亚洲成人在线视频观看| 成熟人妻av无码专区a片| 亚州av影院| 日韩性xxxx| 亚洲国产精品无码久久久秋霞1| 在线观看国产精品视频| 制服丝袜人妻综合第一页| 真实国产熟睡乱子伦视频| 阿v天堂在线观看| 国产情侣小视频| 亚洲国产成人无码精品| 99亚洲欲妇| 亚洲国产另类久久久精品小说| 胖女人毛片| 外国三级毛片| 亚洲午夜精品毛片成人播放器| 内射夜晚在线观看| 日本色中色| 精品产区wnw2544| 国产成人免费9x9x| aaa222成人黄网| 我要操av| 国产裸体xxxx视频| xxxx69视频| 日本三级毛片| 免费无遮挡很爽很污很黄的网站| 尤物精品资源yw193网址| 欧美色图片区| 国产三级精品在线观看| av视| 国产做a视频| 欧美人与动性xxxxx交性| 69视频网址| 亚洲国产精品va在线观看麻豆| 91丨九色丨海角社区| 特黄特色三级在线观看| 日本高清色倩视频在线观看| 亚洲乱码av中文一区二区| 黄色片在哪看| 欧美老女人性视频| 国产精品日韩一区| 欧美日韩xxxx| 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹| 亚洲精品美女久久久久网站| 亚洲精品影院| 狠狠色狠狠色很很综合很久久| yy1111111少妇影院免费| 在线中文字幕播放| 久久久久久黄| 99视频网址| 国产精品18久久久久久麻辣| 色就是色欧美| 成人爽a毛片免费视频| 欧美午夜免费| 精品小视频在线观看| 人摸人人人澡人人超碰| av无码中出一区二区三区| 亚洲综合欧美日韩| 久久99视频精品| 欧美福利一区| 特殊重囗味sm在线观看无码| 玩超薄丝袜人妻的经历| 国产色爽| 香蕉视频免费看| 九色在线视频| av中文字幕网| 亚洲国产日本| 久久精品国产亚洲不av麻豆| www欧美视频| 99久33精品字幕| 四虎成人精品国产永久免费| 国产精品女人特黄av片 | 韩国av片永久免费| 一本久道久久综合狠狠爱| 亚洲第一福利网站| 亚洲男人网| 亚州日本乱码一区二区三区| 毛片在线免费观看网站| 无码137片内射在线影院| 欧美最黄视频| 国产精品久久久久久精| 91精品国产99久久久久久红楼| 真实乱偷全部视频| 国产精品色婷婷99久久精品| sm免费人成虐网站| 日本高清色本在线www| 亚洲欧美色一区二区三区| 免费观看成年人视频| 日皮毛片| 爽天天天天天天天| 午夜私人影院| 91多人xxx少妇| 午夜a视频| a黄色一级片| 日韩娇小xxxxhd| 国产成人在线免费观看| 99久久久国产精品免费99| 东北老头老太国产| av小说免费在线观看| 国产av无码专区亚洲a√| 最新黄色在线| 亚洲人成图片小说网站| 少妇福利在线| 欧美在线性爱视频| 亚洲一卡2卡三卡四卡精品| xxx在线播放| 91av网址| juliaann风流的主妇hd | 一级二级在线观看| 亚洲伦理久久| 亚洲性夜色噜噜噜在线观看不卡| 亚洲 欧美 自拍 美腿 卡通| 噜噜噜av久久| 一级特黄欧美| 91午夜精品| 国产又大又黑又粗| 91av日本| 肉肉视频在线观看| 亚洲综合免费视频| 亚洲毛片大全| 久久伊人成人网| 好男人社区神马在线观看www| 国模无码一区二区三区| 午夜婷婷丁香| 午夜激情毛片| 欧美成人aa大片| 国产黄大片| 一边吃奶一边摸做爽视频| 国产曰批免费视频播放免费| av免费观看入口| 久久99国产精品久久| 奶水旺盛的女人伦理| 中文人妻av大区中文不卡| 国产精品videossex久久发布| 色哟哟国产精品免费观看| 国产一区二区三区视频| 深爱激情久久| 97伊人久久| 九九久久精品| 播放黄色| 忘忧草社区在线播放日本韩国| 日韩黄色av| 69av网站| 欧美性开放情侣网站| 91免费在线观看网站| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费| 伊人成人免费视频| 天天操国产| 西西大胆午夜视频无码| 亚洲天堂av影院| 国模和精品嫩模私拍视频 | 国产又粗又猛又爽| 久久一本日日摸夜夜添| 性国产牲交xxxxx视频| 国产精品无码制服丝袜网站| 日韩在线一区二区三区影视| 日本一区二区三区免费播放视频了 | 亚洲免费国产| 日韩欧美国产中文字幕| 亚洲国产欧美在线成| 黑人干亚洲| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 国产成人综合久久三区| 国产午夜精品一区理论片| 粉嫩91精品久久久久久久99蜜桃 | 尤物国产在线精品福利三区| 性色av浪潮av| 免费在线精品视频| 欧美国产在线视频| 欧美日韩系列| 欧美一区二区三区红桃小说| 大sao货你好浪好爽好舒服视频 | 91动漫禁漫成人| 国产做爰xxxⅹ高潮视频在线| 91久久精品日日躁夜夜躁国产 | 在线看一区二区| 久久久久国产精品人妻aⅴ毛片| 欧美亚洲日本国产综合在线美利坚| 亚洲激情五月| 草裙社区精品视频三区免费看| 一本一道久久综合狠狠老| 少妇视频在线播放| 亚州视频在线| 亚洲成综合人在线播放| 激情久久综合| 日韩不卡在线观看| 亚洲国产一线| 91精品一线二线三线| 欧美丰腴丰满大屁股熟妇| 天天操天天添| 美女露出奶头扒开尿口视频直播 | 女同av在线播放| 日本在线看片免费人成视频| 欧美播放| 久久久九九九热| 国产一级免费av| 精品亚洲卡一卡2卡三卡乱码| 成人精品毛片va一区二区三区| av中文字幕网址| 亚洲精品一区二区三区在线观看| 又爽又黄又无遮挡的激情视频免费| 国产99久久久欧美黑人刘玥| 天堂资源中文| 最新国产aⅴ精品无码| 中文字幕在线日亚州9| 久久久午夜视频| 男女啪啪激烈高潮喷出gif免费| 性猛交xxxx乱大交孕妇2十| h视频亚洲| 69产性猛交xxxx乱大交| 国产亚洲精品久久久久小| 77成人影视| 一级特黄av| www.美色吧.com| 欧美日韩精品一区二区性色a+v| 色偷偷av男人的天堂| 黄色aa视频| 成人三级k8经典网| 亚洲欧美综合中文| 国产精品1000| 老湿午夜免费yin22xyz | 深夜免费福利| 久久久久国产视频| 国产成人综合怡春院精品| 一二三区毛片| 国产大片b站| 少妇激情视频| 五月色婷婷综合| 视频1区2区| 日本高清在线一区| 亚洲综合在线一区二区三区| 久久国产精99精产国高潮| 九九在线观看视频| 日本不卡视频在线播放| 人妻夜夜添夜夜无码av| 毛片在线免费观看网址| 成人视频在线观看| 免费性爱视频| 国产精品国产av片国产| 天堂中文最新版在线官网在线| 国产艳福片内射视频播放| 射综合网| 国产a毛片| 91久久人人夜色一区二区| 91视频免费观看在线看| 美国av毛片| 大尺度av| 国产精品中文原创av巨作首播| 欧美一区二区| 久久阁| 天天舔天天插| 国产传媒精品1区2区3区| 久久综合狠狠综合久久| 久久免费视频5| 久久精品h| 在线视频91| 一级黄色大片免费| 久热在线这里只有精品国产| 东京热tokyo综合久久精品| 黑人与中国少妇xxxx视频在线| 中文字幕播放| yyyy11111少妇影院| 亚洲日韩av无码中文字幕美国| 激情亚洲一区国产精品| 国产三级农民怕怕乡下姝4| av边做边流奶水无码免费| 久久久伦理片| 91私密视频| 成人啪啪10000部| 国产成人三级在线观看视频| 国产成 人 综合 亚洲欧洲| 桃色一区| 久久99精品国产麻豆婷婷洗澡| 亚洲国产精品久久久久秋霞| 色欧美综合| 亚洲成av人片天堂网站| 久久国产亚洲高清观看| 乱淫av| 欧美性猛交bbbbb精品| 偷偷色噜狠狠狠狠的777米奇| 96久久欧美麻豆网站| 成人午夜视频在线播放| 国产精品毛片va一区二区三区| 新久草视频| 激情伊人| 老熟女 露脸 嗷嗷叫| 大片视频免费观看视频| 春色激情| 欧美日韩卡一卡二| 全黄久久久久a级全毛片| 日日操日日干| 2021狠狠操| 91香蕉视频在线看| 国产精品自在在线午夜免费| 一本色道久久爱88av| 无码啪啪熟妇人妻区| 欧美视频日韩视频| 人妻无码中文专区久久五月婷| 七七婷婷婷婷精品国产| 美女露隐私免费网站| 肉丝袜脚交视频一区二区| 拍摄av现场失控高潮数次| 中文字幕人妻丝袜二区| 成人福利av| 黑人狂躁日本妞hd| videossex性糟蹋月经| 97精品免费视频| 欧洲成人综合| 在线观看免费av网站| 嫩草福利视频精品一区二区三区| 亚洲精品中文字幕在线| 亚洲婷婷综合久久一本伊一区| 少妇视频| 久久久久久久久久久免费av| 搡老熟女国产| 52熟女露脸国语对白视频| 精品少妇爆乳无码aⅴ区| 成年黄页网站大全免费无码| 日韩精品免费| 青草视频免费观看| 全球色影院| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 久操视频在线| 免费黄色小视频网站| 欧美 日韩 国产 成人 在线观看| 免费av观看| 国产69熟| 亚洲免费看片| 青青草国产精品免费观看| juliaannxxxxx高清| 欧美激情一区二区三区高清视频| 亚洲免费黄色| 亚洲欧美成人片在线观看| 黄色福利站| 亚洲欧美系列| 国产精品一卡二卡| www一级片| 99国产精品久久不卡毛片| 欧美综合影院| 男人天堂影院| 成人毛片无码一区二区三区| av永久天堂一区二区三区香港| 久久国产成人亚洲精品影院老金| 精品在线免费播放| av青青草原| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 亚洲精品免费看| 欧美亚洲影院| 中文字幕无线码一区| 最新av偷拍av偷窥av网站| 亚洲中文字幕无码一久久区| 一区二区三区视频| 欧美性猛交ⅹxx| 日韩不卡高清视频| 久久人人爽人人爽人人片av不| 欧洲一卡2卡3卡4卡国产| 毛片9| 西西人体www大胆高清| 免费观看一级特黄特色大片| 亚洲午夜片| 好了av在线第四站综合网站| 起碰免费公开97在线视频| 极品少妇扒开粉嫩小泬视频| tube国产麻豆| 欧美精欧美乱码一二三四区| 国产精品毛片av| 夜夜综合网| 国产在线视频网| 人妻少妇伦在线无码专区视频 | 日本www高清| 波多野结衣亚洲一区| 三级大片在线观看| 美丽人妻被按摩中出中文字幕| 久久99精品国产免费观观| 91精品一二区| 国产精品久久久久久久久鸭| 亚洲国产精品日韩av专区| 女同互添互慰av毛片观看| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 免费一区视频| 精品国产乱码久久久久久移动网络| 亚洲精品亚洲人成在线| 国产对白在线| 色老板精品凹凸在线视频观看| 国产美女脱的黄的全免视频| 日韩视频一二三| 丝袜美女啪啪| 日韩精品亚洲专在线电影| 亚洲欧美日韩色图| 攵女h高h1v1深与浅| porn国产| 又粗又硬又黄又爽的视频永久 | 亚洲精品美女| 精品视频无码一区二区三区| 亚洲色成人网站永久| 成人国产精品| 国产精品国产自线拍免费 | 亚洲一区二区三区无码国产| 久久久久久一区二区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品| 国产小视频在线播放| 免费人成在线观看视频播放| a在线视频| 久久免费视频观看| 日本久久久久久久久| 黑人超碰| 亚洲精品乱码久久久久66国产成 | 国产69精品久久久久久久| 午夜tv| 国产女人18毛片18精品| 亚洲第一视频在线播放| 欧美性淫爽www视频免费播放| 成人亚洲区无码区在线点播| 亚洲色婷婷久久精品av蜜桃久久| 亚洲v国产v| 大奶子在线观看| 麻豆精品传媒一二三区艾秋 | 99精品福利视频| 黄色伊人网| 真正免费毛片在线播放| 久久55| a级黄色录像片| 亚洲第一大综合区| 黄色网战入口| 亚洲va码欧洲m码| 亚洲女同志亚洲女同女播放| 激情视频网址| 人人搞人人插| 国产精品久久国产愉拍| 日本一本久草| 久久不见久久见免费影院www日本 97久久精品午夜一区二区 | 日本一级片在线播放| 女同av在线播放| 一区二区三区在线视频免费观看| 中文字字幕在线成人av电影| 又黄又爽又色视频| 日韩欧美一级片| av三级毛片| 全黄色毛片| 寂寞少妇做spa按摩无码| a级淫片一二三区在线播放| 无码精品日韩中文字幕| 欧洲亚洲成人| 久久久久久久网站| 亚洲中文字幕无码mv| 欧美三极片| 中国大陆一级片| 日韩美女爱爱| 日产av在线播放| 在线国产欧美| 少妇邻居内射在线| av免费成人| 亚洲欧美日韩v在线播放| 国产高清在线a免费视频观看| 亚洲美女影院| 成人日韩在线| 精品人人妻人人澡人人爽牛牛| 小泽玛利亚一区二区免费| 97国产超薄黑色肉色丝袜| 老色鬼在线精品视频在线观看| 成年人视频在线免费看| wwwjizz欧美| 九九热免费视频| 国产精品视频第一区二区三区| 亚欧av在线| 无码h肉动漫在线观看免费| 欧美日韩高清免费| 四虎4545www精品视频| 爱情岛亚洲论坛入口首页| 日本天天日噜噜噜| 亚洲女人天堂| 久久av网站| 色狠狠一区二区三区香蕉| 丁香激情婷婷| 亚洲精品自偷自拍无码| 国内一区二区三区香蕉aⅴ | 亚洲大尺度专区| 免费av网页| 久久日本香蕉一区二区三区| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷| 成人 黄 色 免费播放| аⅴ天堂最新版在线中文| 456成人精品影院| 青青草国产成人久久| 日韩性色| 国产精品美女久久久另类人妖| 成·人免费午夜无码不卡| 国产成人91| 激情综合色五月丁香六月欧美| 人妻少妇heyzo无码专区| 久久久久久久久久久久久久免费看| 国产69精品久久久久app下载| 久草精品视频在线看网站免费| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 国产毛片基地| 国语久久| 欧美日韩国产a| 伊人情人综合网| 亚洲精品一区二区三区蜜桃| 中国china露脸自拍性hd| 亚色视频在线| 国产精品久久久久久婷婷不卡| 欧美性视频一区二区三区| 巨爆乳中文字幕巨爆区巨爆乳无码 | 国产一区二区不卡精华液| 欧美一区二区高清视频| 狠狠躁日日躁夜夜躁2022麻豆| 自拍偷自拍亚洲精品10p | 无码中文精品视视在线观看| 国产成 人 综合 亚洲奶水| 久久五月天综合| 国产l精品国产亚洲区| 开心激情综合| 极品女神无套呻吟啪啪| 国产狂喷潮在线观看| 中国女人内谢69xxxxⅹ视频| 亚洲天堂伊人网| 色哟哟官网| 国产欧美视频一区| 91成人福利视频| 国产97色在线 | 国产| 日本xxxxx片免费观看喷水| 最新午夜综合福利视频| 三级三级18女男| 久久免费高清视频| 国产成人精品免费视频网页大全| 美女裸体十八禁免费网站| 女人高潮抽搐aaa| 色国产精品一区在线观看| 91视频 - 88av| 小日本xxx| 欧美一区二区三区久久| 久久精品青草社区| 亚洲无线视频| 日本japanese丰满白浆| 李丽珍裸体午夜理伦片| 欧美综合在线视频| 国产96色在线 | 国| 日韩欧美在线观看视频| 国产99在线视频| 亚洲国产福利| 日本护士吞精囗交gif| 97在线播放视频| 少妇一级淫片高潮性生活| 国产基佬gv在线观看网站| 国产av国片精品一区二区| 亚洲卡一卡二新区| 成人免费网站www网站高清| 国产9区| 国产区一二| 亚洲再线| 美女被抽插到哭内射视频免费 | 亚洲国产精品91| 天堂网站| 久艾草久久综合精品无码| 涩涩涩在线视频| 亚洲熟伦熟女新五十路熟妇| 日韩毛片网| 久久久视频2019午夜福利| 在线观看肉片av网站免费| 国产精品久久久久久久久鸭无码 | 毛片3| a视频在线观看免费| 亚洲精品无码久久久久久久| 乱人伦人妻中文字幕| 欧美成人二区| 成人在线播放av| 黄色片网战| 国产精品pans私拍| 精品久久久一二三区播放播放播放视频 | 蜜臀av亚洲一区二区| 国产黄色片免费在线观看| 亚色91| 国产69精品久久99卡顿的解决方法| 亚洲第一综合网| 日本特级黄色录像| 日本japanese乳偷乱熟| 91视频 - 88av| 国产不卡一| 97超级碰碰碰久久久久app| 成年无码av片在线| 69sex久久精品国产麻豆| 青娱国产区在线| 欧美在线观看你懂的| 国产成人久久av免费高清密臂| 欧美三级在线电影免费| 不卡中文字幕在线| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 人妻系列无码专区免费| 久久女人网| 人妻熟女一区二区aⅴ| 日产中文字幕一码| 欧美精品国产制服第一页| 少妇在线视频| 手机版av| 亚洲色图150p| 91看片在线| 五月色婷婷俺来也在线观看| 国产网红主播精品av| 日本香蕉网| 久久综合91| 青青草五月天| 黄色av大全| 特级淫片aaaaaa级网站| 日日射天天操| 国产女s调教男m免费网站| 91社区在线高清| 久操久热| 亚洲在线观看免费| 欧美国产伦久久久久久久| 中国丰满猛少妇xxxx| 欧美日韩久久精品| 强插女教师av在线| 香蕉午夜福利院| 男人靠女人免费视频网站| 18级成人毛片免费观看| 天天摸天天做天天爽2019| 一级日韩毛片| 红花成人网| 欧美午夜大片| 特大黑人巨交性xxxx| 丝袜国产一区av在线观看| 日本熟妇人妻xxxxx-欢迎您| 综合久久综合久久| 成年网站在线| 国产真实偷乱视频| 亚洲日韩日本中文在线| 杨幂一区二区国产精品| 老妇女av| 天海翼一区二区三区高清在线| 国产精品无码专区在线观看| 女女av在线| 欧美不卡无线在线一二三区观| 久草午夜| 成人h猎奇视频网站| 人妻无码精品久久亚瑟影视| 成人毛片视频网站| 亚洲黄色一级网站| 国产小视频免费在线观看| 一本一道无人区| 琪琪在线视频| 性大片1000免费看| 日本伊人精品一区二区三区| 久久69av| 成年人在线观看av| 精品99999| 免费观看黄网站在线播放| 国产农村1级毛片| 日日躁夜夜躁狠狠躁超碰97| 国产精品久久久久久久久久红粉| 一区二区三区无码不卡无在线| 久久久久久一区二区三区四区别墅 | 人人鲁人人莫一区二区三区| 精品无码久久久久久久久水蜜桃| www.免费av| 久久久久亚洲精品无码网址| 色噜噜综合| 精品熟女少妇av免费久久| 六月综合激情| 俺来也av| 亚洲精品乱码久久久久| 国产女人好紧好爽| 99pao在线视频国产| 中文字幕乱码一区av久久不卡 | 久久国产精品久久精| 与黑人高h系列辣文| 亚洲日本色| www精品在线| www国产亚洲| 欧美变态暴力牲交videos| 久久久久av综合网成人| 国产精品久久久对白| 88av在线视频| 美女网站免费视频| 8x8ⅹ国产精品一区二区二区| 国产一区二区三区四区五区入口| 国产黄色免费观看| 亚洲精品www久久久| 亚洲午夜精品毛片成人播放器| 国产美女av在线| 免费成人在线播放| 成人午夜又粗又硬又长| 久久久高清视频| 国产精品青草久久久久婷婷| 一区二区三区激情| 国产精品你懂的在线播放| 成人男女视频| 55久久| 91视频社区| 丰满少妇作爱视频免费观看| 91亚洲国产成人精品一区| 亚洲精品三级| www.日韩av.com| 最新日本黄色网址| 欧美性猛交xxxx乱大交蜜桃| 日韩乱码人妻无码系列中文字幕| 日韩不卡一区| 欧美一级做a爰片久久高潮| 含羞草一区二区| 高清成人免费视频| 中文字幕蜜臀| 麻豆国产97在线 | 欧美| 色频在线| 美国少妇性做爰| 91中文字幕永久在线| 朝桐光av在线| 国产二区一区| 日韩av免费在线观看| 久久久久久久久久免费视频| 国产精品午夜福利不卡120| 天堂a视频| 日韩中文在线视频| 亚洲一区二区免费看| 国产成人一区二区精品视频| 自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽| 国产成年女人特黄特色毛片免| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰女h| 四虎影院在线观看免费| 国产综合精品一区二区三区| 免费色网站| 国产精品36p| 韩国午夜激情| 久久久亚洲欧洲日产av| 69黄色片| 免费国精产品wnw2544| 99e久热只有精品8在线直播| 亚洲成av人片在线观l看福利1| 午夜天堂精品久久久久| 欧美a v在线| 精品人伦一区二区三电影| 波多野结衣潜藏淫欲| 国产理论在线| 日韩欧美国产综合| 精品视频在线一区| 色avav色av爱avav亚洲色拍| 成人久久久久爱| av爱爱爱| 亚洲一区二区高清| 免费三片在线视频| 久久久精品中文字幕| 欧美成人综合| 一品道高清一区二区| 欧美一级性视频| 欧美老肥妇做.爰bbww视频| 五月婷婷一区二区| 亚洲国产精品色拍网站| 国产二区一区| 久久大香线蕉国产精品免费| 国产午夜福利精品久久不卡| 西欧free性满足hd| 1000部啪啪未满十八勿入下载| 夫の目の前侵犯中文字| 又黄又爽又色成人免费视频体验区| tianlula成人精品| 日本熟妇厨房bbw| 无码三级在线看中文字幕完整版| 亚洲一区久久| 在线亚洲综合| 成人wwxx视频免费男女 | 狠狠躁日日躁夜夜躁2020| 一区二区三区免费| www.夜色321.com| 动漫美女h黄动漫在线观看| 久久精品福利视频| 国产成人高潮免费观看精品| 天天干欧美| 2000xxx亚洲精品| 国产成人亚洲综合无码18禁h| 成人黄页网站| 99久久免费精品国产男女高不卡| 色就是色亚洲色图| 日韩在线天堂| zzijzzij日本成熟少妇| 中文无码热在线视频| 日韩毛片网| 性xxxxbbbb欧美熟妇| 午夜精品久久久久久久男人的天堂| 日韩少妇乱码一区二区三区免费| 国产一级高清视频| 欧美午夜性春猛交| 日本亚洲综合| 人妻无码一区二区三区免费 | 欧美饥渴熟妇高潮喷水水| 国产一区二区av|