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建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報范文（通用10篇）
在日常學習和工作中，匯報與我們的生活息息相關(guān)，匯報可以是書面的，也可以是口頭的陳述，如果有PPT的話則更加正式，話說回來，你知道怎么寫匯報嗎？下面是小編為大家收集的建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 1
根據(jù)xxx縣人民政府辦公室關(guān)于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議制度的通知要求，園區(qū)管委會高度重視，精心組織，安排企業(yè)辦、規(guī)劃建設(shè)辦，對解決農(nóng)民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
近年來，上游工業(yè)園區(qū)管委會始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴格按照中央和省、市、縣關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的有關(guān)政策部署，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化工作保障。
工業(yè)園管委會主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區(qū)經(jīng)濟工作會議、信訪維穩(wěn)工作會議等會議上多次安排部署解決農(nóng)民工工資拖欠問題相關(guān)工作。
20xx年，工業(yè)園管委會建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺賬，每月底更新一次數(shù)據(jù)，每季度由分管勞動保障的領(lǐng)導(dǎo)組織企業(yè)辦、規(guī)建辦工作人員對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和建筑單位例行檢查，涉及勞動用工企業(yè)119戶（其中：建筑企業(yè)8戶），涉及農(nóng)民工2000人，未發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引起的集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的'20戶用人單位，約見企業(yè)主要負責人，并下發(fā)整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權(quán)益。
�。ǘ╅_展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動，全年新簽補簽勞動合同350余人，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。
（三）妥善處理欠薪引發(fā)的上訪事件和過激討薪事件。
工業(yè)園管委會和縣勞動監(jiān)察部門、信訪部門緊密配合，迅速行動，第一時間趕赴現(xiàn)場，采取應(yīng)急處置措施，妥善處置了喜亞藥業(yè)、渝澳紡織、鑫威門業(yè)、鵬飛紡織、林皓門業(yè)、百皇門業(yè)、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪事件，追償農(nóng)民工工資800余萬元。
（四）加強制度建設(shè)，構(gòu)建長效機制。
完善應(yīng)急預(yù)案，加強應(yīng)急管理。進一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會勞動保障突發(fā)事件處置預(yù)案》，企業(yè)辦和規(guī)建辦設(shè)立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應(yīng)急指令，有效預(yù)防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件，維護了社會大局穩(wěn)定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪30余批2000余人次，處理群體性應(yīng)急事件12起。
二、存在的問題及建議
拖欠農(nóng)民工工資問題是社會轉(zhuǎn)型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，盡管我區(qū)采取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業(yè)園區(qū)由于編制限制，無專職人員搞勞動保障工作，勞動保障工作長期處于被動狀態(tài)，勞動保障應(yīng)急事件處置、群體性的事件應(yīng)急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難。由于“公檢法”部門認識上的差距和個別法規(guī)政策規(guī)定的不一致，造成園區(qū)提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重。三是由于園區(qū)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模普遍較小，部分企業(yè)經(jīng)營慘淡，企業(yè)管理層受文化因素、經(jīng)濟實力限制，缺乏對法律法規(guī)的敬畏，法律紅線意識淡薄，欠薪事件時有發(fā)生，經(jīng)調(diào)解后，常常不能兌現(xiàn)承諾。
建議增加勞動保障編制，進一步完善勞動保障組織機構(gòu)；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，“公檢法”應(yīng)協(xié)調(diào)配合，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發(fā)生；加強對企業(yè)主要負責人的法制教育，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 2
為了響應(yīng)《玉溪市人民政府督查室關(guān)于對20xx年春節(jié)前農(nóng)民工資支付情況進行專項督查的通知》。我部對在場的農(nóng)民工工資支付情況了自查自糾活動，對存在的問題進行及時整改，切實保障農(nóng)民工的利益。
一、加強民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
�。ㄒ唬⒓訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機構(gòu)，成立清理拖欠農(nóng)民工工資的領(lǐng)導(dǎo)小組；
�。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)小組職責
1、計劃部定期對現(xiàn)場農(nóng)民工進行人數(shù)清點，根據(jù)現(xiàn)場農(nóng)民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理。并對現(xiàn)場農(nóng)民工開展思想教育工作，提高農(nóng)民工的自我保護意識。預(yù)防包工頭以變相手段無故拖欠農(nóng)民工工資情況。
2、定期在農(nóng)民工中進行回訪、調(diào)查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況。
3、財務(wù)部儲備用于解決農(nóng)民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理。
二、開展農(nóng)民工工資支付情況的自查自糾活動
1、全面調(diào)查摸底。通過不同的方式對現(xiàn)場農(nóng)民工工資支付情況進行全面摸底。在廣大群眾中征求農(nóng)民工工資支付的更為有效、健全的實施方法。
2、查找突出問題。深入查找問題，擬出治理工作中需重點解決的`問題清單，明確整改方向。重點查找工程建設(shè)中拖欠農(nóng)民工工資的原因。
三、農(nóng)民工工資發(fā)放自查情況
我項目部落實了現(xiàn)場每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現(xiàn)有拖欠工資的情況，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到我工地不到一個月即離開，但我部手續(xù)明確，均有領(lǐng)取工資的記錄，長期在本工程工作的農(nóng)民工均已領(lǐng)取工資。
臨近年關(guān)，我部非常重視農(nóng)民工工資發(fā)放的工作，我部一定按照要求做好此項工作，確保無突發(fā)事件發(fā)生。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 3
根據(jù)xx農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作聯(lián)席會議辦公室關(guān)于開展解決農(nóng)民工工資拖欠問題自查的要求和部署，為建立預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資的長效機制，切實解決我鎮(zhèn)拖欠農(nóng)民工工資問題，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，做如下自查。
一、主要做法
�。ㄒ唬┳泐~收取保證金。我單位對立項項目按照規(guī)定和程序足額收取農(nóng)民工工資保證金，進而從源頭上控制和杜絕拖欠農(nóng)民工工資問題。
�。ǘ┙嵜怯浿贫取Ｔ诮ㄖ髽I(yè)項目中，要求項目負責人在農(nóng)民工進駐工地時進行實名登記，并制定考勤表和工資表，避免發(fā)生勞務(wù)用工糾紛。
�。ㄈ┘訌娧膊榱Χ取＜哟髮Ω鹘ㄖ┕げ惋嫹⻊�(wù)等勞用人單位的日常巡查，對巡查過程中發(fā)現(xiàn)的拖欠農(nóng)民工工資問題及時處理，及時追討，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，防止事態(tài)惡化。
�。ㄋ模┙⑶沸綉�(yīng)急周轉(zhuǎn)金。對于有些單位法定代表人隱匿、逃匿，致使農(nóng)民工拿不到工資而有可能引發(fā)群事件的，動用欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金先行墊付農(nóng)民工生活費，防止群事件發(fā)生。
（五）開展專項檢查活動，加大宣傳力度。通過開展農(nóng)民工工資支付專項檢查活動，及時掌握用工單位工資支付情況、勞動合同簽訂等情況，另外，通過專項檢查，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，提高農(nóng)民工法律意識和維權(quán)意識，營造良好的法律氛圍。
二、存在的.問題
通過自查，我鎮(zhèn)政府投資項目解決農(nóng)民工工資問題還存在不少問題。主要表現(xiàn)在：
（一）農(nóng)民工理性維權(quán)意識和法律意識不夠。部分民工投訴不按程序來，怨氣很大，在時有過激行為，也有越級上訪，還有在媒體上發(fā)表有關(guān)言論，給解決實際問題帶來很大的困難；還有部分工人與工頭串通一氣以討要工資為名而討要工程款，大大增加了解決農(nóng)民工工資的處理難度。
（二）勞資關(guān)系不斷復(fù)雜化，勞動者合法權(quán)益難以維護。部分建筑企業(yè)將工程層層分包，他們層級之間通過承包協(xié)議確定關(guān)系，最低層的包工頭向工人支付工資。包工頭人間蒸發(fā)或挪款他用和包工頭管理不善，導(dǎo)致民工拿不到工資的現(xiàn)象時有發(fā)生。
三、下一步工作打算施
�。ㄒ唬┟鞔_各部門、各村的工作職責，把好職責關(guān)，監(jiān)督好本村內(nèi)涉及工程用工的項目及時支付農(nóng)民工工資。
�。ǘ╂�(zhèn)、村及各分管領(lǐng)導(dǎo)之間要相互配合，齊抓共管，形成工作合力，共同查處拖欠農(nóng)民工工資違法案件。
（三）加強和落實專人檢查制度，定期對施工單位進行巡查，及早發(fā)現(xiàn)問題，對各種理由引起的拖欠農(nóng)民工工資案件，及時與上級部門聯(lián)系，加強執(zhí)法力度，從源頭上防止惡意拖欠農(nóng)民工工資問題。
�。ㄋ模┬陆椖吭谵k理施工許可證時，積極配合住建部門督促施工單位足額繳納農(nóng)民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準進場施工。
�。ㄎ澹﹪栏癜殃P(guān)全鎮(zhèn)施工企業(yè)工程進度款支付，要求施工企業(yè)提供上一期農(nóng)民工工資支付證明后才支付其工程進度卷，同時加強宣傳力度，切實提高農(nóng)民工法律意識和維權(quán)意識，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 4
根據(jù)州人民政府辦公室《進一步做好清理拖欠農(nóng)民工工資的通知》(北政辦〔20xx〕113號)通知精神，州住房城鄉(xiāng)建設(shè)局積極貫徹落實文件精神，由局領(lǐng)導(dǎo)一把手親自抓，安排專人督促四縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)局和各施工企業(yè)認真開展自查自糾工作。通過自查自糾，摸清了建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和民工工資基本情況,現(xiàn)將近期建筑行業(yè)清欠工作匯報如下：
一、加強監(jiān)管，積極發(fā)揮職能作用
20xx年，州住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局黨組高度重視農(nóng)民工維權(quán)工作，全年由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，先后開展了6次不同形式的綜合執(zhí)法檢查和專項檢查，每次檢查在認真排查隱患，狠抓工程質(zhì)量安全工作的同時，在施工現(xiàn)場重點排查農(nóng)民工工資支付情況及農(nóng)民工住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況。通過檢查我州建筑行業(yè)全年未發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。同時為發(fā)揮好職能作用，在建設(shè)單位辦理施工許可證時，將施工企業(yè)提供農(nóng)民工工資保證金證明材料做為發(fā)放施工許可證的必備要件之一，做到從源頭上遏制拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生。
二、認真安排，迅速開展專項行動
州住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局根據(jù)州人民政府辦公室《進一步做好清理拖欠農(nóng)民工工資的通知》要求，為切實維護廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護社會安定，對州屬7家施工企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付、農(nóng)民工參加社會保險等情況進行自查，做到了不漏一戶，不留死角，情況清楚，底數(shù)明確。經(jīng)自查，20xx年我州被檢查7家州屬企業(yè)用人情況涉及職工人數(shù)為3055人，其中農(nóng)民工數(shù)2515人，簽訂合同人數(shù)為2860人(農(nóng)民工勞動合同)。截至20xx年12月底7家州屬企業(yè)未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。被檢查的省級及省外建筑企業(yè)57家，其中西海鎮(zhèn)建筑工地存在拖欠農(nóng)民工工資的'涉案企業(yè)3家，拖欠農(nóng)民工工資36萬元，經(jīng)過協(xié)調(diào)已解決拖欠農(nóng)民工工資24萬元。浙江鼎天建筑工程有限責任公司拖欠農(nóng)民工工資11余萬元，經(jīng)過我局積極協(xié)調(diào)，該施工單位與州勞動監(jiān)x大隊協(xié)商達成協(xié)議，于20xx年1月20日將拖欠農(nóng)民工工資4萬元轉(zhuǎn)入州勞動監(jiān)x大隊賬戶發(fā)放。剩余6萬多元因雙方存在勞動爭議，農(nóng)民工沒有有效證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系，因此已移交公安機關(guān)處理。門源縣共檢查用人單位10家，涉及農(nóng)民工800余人，其中存在拖欠工資用工單位3戶，涉及農(nóng)民工160余人拖欠金額413萬元；分別為成都金穗建筑工程公司、外延拓展區(qū)集中供熱項目施工單位和青海華偉房地產(chǎn)開發(fā)公司開發(fā)建設(shè)的東城嘉苑。通過多次協(xié)調(diào)，目前，已責令成都金穗建筑工程公司、外延拓展區(qū)集中供熱項目施工單位全部發(fā)清農(nóng)民工工資220萬元，因開發(fā)商逃匿，東城嘉苑拖欠農(nóng)民工工資事項已移交公安機關(guān)處理。祁連縣存在拖欠農(nóng)民工工資在建工程項目單位12家，涉及職工人數(shù)1200人，其中農(nóng)民工1000人，涉及金額192萬元(全部為拖欠農(nóng)民工)；責令12家項目工程單位補發(fā)農(nóng)民工工資192萬余元。剛察縣20xx年存在拖欠農(nóng)民工工資的涉案企業(yè)36家，涉案人數(shù)2247人，拖欠農(nóng)民工工資2581.6萬元，追討發(fā)放拖欠農(nóng)民工工資2581.6萬元。海晏縣檢查在建工程項目43個,通過檢查存在拖欠農(nóng)民工工資在建工程項目單位3家，涉農(nóng)民工40多人，涉及金額20余萬元，責令3家施工單位補發(fā)農(nóng)民工工資20余萬元。
三、大力宣傳，營造氛圍
組織人員深入施工現(xiàn)場開展法律法規(guī)宣傳6次，并結(jié)合安全生產(chǎn)月活動向廣大施工人員廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題以及《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策知識，提高項目單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識，促使項目單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。幫助農(nóng)民工學法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權(quán)益，營造依法維護農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍。期間共散發(fā)宣傳資料11000余份，現(xiàn)場咨詢1200余人次，懸掛橫幅4幅，張貼宣傳標語40條，現(xiàn)場接受咨詢60次，接受咨詢?nèi)藬?shù)1400人，有效地維護了農(nóng)民工的合法。
四、堅持清欠工作常抓不懈
發(fā)揮職能作用，建立維權(quán)工作長效機制。為了切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，明確責任，建筑企業(yè)負責依法做好本企業(yè)農(nóng)民工的維權(quán)工作，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。州、縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門通過發(fā)放施工許可證等工作督促各施工企業(yè)繳農(nóng)民工工資保證金。并將建筑行業(yè)按時足額發(fā)放民工工資工作作為每年整頓及規(guī)范建筑市場秩序的重要內(nèi)容加大對建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。與州人力資源和社會保障局加強聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，加強全程監(jiān)控，對問題企業(yè)進行跟蹤調(diào)查，及時處理各種違法違規(guī)行為。把解決好農(nóng)民工工資問題作為一項重點工作來抓，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，使我州建筑市場健康有序發(fā)展，為構(gòu)建和諧海北做出應(yīng)有貢獻。
五、存在的問題
1、在檢查和清理中發(fā)現(xiàn)，施工企業(yè)疏于管理，勞動合同簽訂率較低，大部分建筑企業(yè)均未與勞動者簽訂勞動合同，無正規(guī)工資表，在發(fā)生勞動爭議的時候，沒有相應(yīng)的工資證明與用人單位存在勞動關(guān)系，致使勞動者自身的合法權(quán)益得不到保護。
2、企業(yè)和勞動者的勞動法制意識和觀念仍然十分淡薄，企業(yè)和管理人員對勞動法的內(nèi)容了解較少，職工對勞動法的內(nèi)容了解也很少，不知道這個法律賦予自己多少權(quán)利與義務(wù)，導(dǎo)致解決農(nóng)民工工資存在一定的難度。
3、農(nóng)民工的維權(quán)意識淡薄，有相當數(shù)量的項目單位或勞動者存在不愿意簽訂勞動合同的情況，導(dǎo)致發(fā)生糾紛以后難以維權(quán)。
六、下一步清欠工作思路
1、進一步規(guī)范建設(shè)市場秩序，由清欠轉(zhuǎn)為治欠。嚴厲打擊出借資質(zhì)、違法分包的行為。對未取得規(guī)劃許可證、施工許可證擅自開工建設(shè)的工程，一律依法強制停止違法建設(shè)。
2、建立完善建筑企業(yè)誠信體系檔案，對存在惡意拖欠農(nóng)民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，一律打入黑名單，招標辦等部門暫停或取消其參加招投標活動的資格。
3、進一步加大清欠工作的宣傳力度，加大對建設(shè)單位和施工企業(yè)的監(jiān)管力度，提高項目單位和廣大農(nóng)民工的法律意識。充分利用媒體大力宣傳清欠工作，形成有利于清欠工作開展的社會輿論氛圍。
總之，拖欠農(nóng)民工工資問題一直是各級政府和全社會廣泛關(guān)注的熱點、難點問題，解決好農(nóng)民工工資發(fā)放問題，事關(guān)農(nóng)民工切身利益和整個社會的和諧穩(wěn)定。今后我們將繼續(xù)采取有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落實長效管理機制，堅持清理與防范并重，標本兼治，綜合治理，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生新的拖欠，維護社會和諧穩(wěn)定，為切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益做出應(yīng)有的貢獻。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 5
按照《州根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展2020年度全州保障農(nóng)民工工資支付工作考核的通知》要求，現(xiàn)負責的移民安置工程涉及的保障農(nóng)民工工資支付工作自查情況報告如下：
一、完善機構(gòu)、落實責任
為全力作好負責的在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農(nóng)民工工資支付工作，各股室負責人為成員的縣扶貧開發(fā)局保障農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公設(shè)在項目辦，由項目辦負責人兼任辦公室主任，負責處理日常事務(wù)，并按照局分工落實電站、扶貧項目保障農(nóng)民工工資支付工作責任人。切實保障電站移民工程和扶貧工程農(nóng)民工工資支付按時按期支付到位。
二、結(jié)合核心指標、開展自查
涉及的硬梁包移民安置建設(shè)單位按照我縣根治欠薪目標考核指標認真開展了自查工作，主要對根治欠薪材料報送、勞動保障守法誠信登記評價、在建工程項目總包企業(yè)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶、在建工程項目繳納農(nóng)民工工資保證金、工程款和人工費分離撥付、欠薪導(dǎo)致農(nóng)民工到州、省、京越級上訪、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴重后果、工程項目有無欠薪案件辦結(jié)等核心指標情況進行梳理和自查。經(jīng)自查存在問題如下：
1、未按規(guī)定向當?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或提供金融機構(gòu)保函。
2、勞動用工實名制管理執(zhí)行不到位，缺少農(nóng)民工實名臺賬，退場時間等。
3、未按月考核農(nóng)民工工作量、考勤表執(zhí)行不到位。
4、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認，本人簽字執(zhí)行不到位。
5、施工總承包單位沒有實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度。
三、結(jié)合專項行動、加強根治工作
根據(jù)根治欠薪冬季專項行動工作要求，對未按規(guī)定執(zhí)行的.，及時督促落實，對排查出的欠薪問題以限時解決，確保農(nóng)民工及時足額拿到工錢，實現(xiàn)元旦、春節(jié)基本無欠薪，將“兩清零”目標落到實處。為實現(xiàn)“兩清零”目標，根據(jù)近期自查問題采取以下整改措施：
1、以督促在建工程項目總包企業(yè)向當?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或金融機構(gòu)保函。
2、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按規(guī)定完善了農(nóng)民工實名制管理臺賬。
3、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按月考核農(nóng)民工工作量、完善了農(nóng)民工考勤表執(zhí)行制度。
4、在建工程項目總包企業(yè)以按要求編制農(nóng)民工工資表，嚴格執(zhí)行了農(nóng)民工本人簽字確認制度。
5、在建工程項目總承包企業(yè)以按規(guī)定實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度，在現(xiàn)場制作了維權(quán)公示欄，按月將民工考勤表、民工工資發(fā)放進行了公示。
四、下一步工作
按照省、州、縣對根治欠薪相關(guān)會議精神及今冬明春農(nóng)民工保障服務(wù)行動工作方案，將加強涉及移民安置工程項目農(nóng)民工工資支付情況督查工作，切實督促用工單位按照農(nóng)民工工資支付相關(guān)規(guī)定將農(nóng)民工工資全額即時支付到位，防止因欠薪產(chǎn)生上訪、纏訪、鬧訪事件的發(fā)生。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 6
我局近年來高度重視建筑行業(yè)里拖欠農(nóng)民工工資問題和安全生產(chǎn)預(yù)防問題，為認真做好這兩項工作，我局每年都要組織幾次大排查工作，同時加強從源頭治理，現(xiàn)將有關(guān)工作匯報如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)
我局成立督查小組，組長由局長擔任，副組長由分管的領(lǐng)導(dǎo)擔任，成員為相關(guān)股室的股長擔任。督查組負責對轄區(qū)的`建筑行業(yè)、生產(chǎn)、安全、兩金落實的情況進行全程跟蹤檢查，做到早預(yù)防、早安排、早落實，確保維護好民工權(quán)益，保持社會穩(wěn)定。
二、開展工作
針對近年來我縣的施工企業(yè)多、面廣、點長、任務(wù)重，督查組采取定期和不定期進行抽查和暗查，轄區(qū)內(nèi)施工企業(yè)拖欠民工工資問題，特別是在節(jié)假日時以及孩子開學上學時間段進行突查，查的方式主要看公司賬目，調(diào)查工地的農(nóng)民工，我局要求凡通過局招標辦招標的工程，甲乙雙方都要簽訂承諾書，特別是在農(nóng)民工資保證金方面，甲乙雙方都繳納，標準為1000萬以下交1.5%，1000萬以上交1%，在安全風險保證金方面，由乙方全權(quán)繳納，標準為在500萬以下上交2%，在500萬以下上交3%，并由局招標辦開出的保障金征繳的通知單，到財務(wù)室交錢，拿回執(zhí)單再到招標辦辦理相關(guān)手續(xù)。
在督查過程中，嚴格按照實名制查找方法，摸清每位工人的基本信息，凡因包工頭攜款潛逃造成拖欠的企業(yè)要重新支付農(nóng)民工資，不然該企業(yè)將清除建筑市場。
三、不足之處
鑒于目前部分工地上施工企業(yè)均沒有與工人簽訂勞務(wù)用工合同，難免工人在生產(chǎn)過程中如發(fā)生傷害時，沒有合法的依據(jù)，維護自己的權(quán)益。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 7
以下是關(guān)于本地區(qū)建筑行業(yè)欠薪工作治理情況的匯報：
一、工作背景與目標
建筑行業(yè)作為本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一，其勞務(wù)用工數(shù)量龐大且復(fù)雜。然而，過去一段時間內(nèi)，建筑領(lǐng)域欠薪問題時有發(fā)生，不僅損害了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也對社會穩(wěn)定造成了一定影響。為此，我們將治理建筑行業(yè)欠薪問題作為重點工作任務(wù)，旨在建立健全長效機制，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，維護建筑市場秩序和社會和諧穩(wěn)定。
二、治理措施與成效
1.加強制度建設(shè)
完善農(nóng)民工工資保證金制度，要求所有新建工程項目在開工前按規(guī)定比例繳存保證金，目前已累計收繳保證金xx萬元，為解決欠薪問題提供了資金保障。
推行農(nóng)民工實名制管理，所有在建項目均安裝了實名制考勤設(shè)備，工人進出工地需進行身份識別和考勤記錄，有效避免了工資核算不清和冒領(lǐng)工資等問題。截至目前，實名制管理覆蓋率已達到xx%以上。
2.強化執(zhí)法檢查
組織開展定期和不定期的建筑市場執(zhí)法檢查，重點檢查用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同、工資支付情況以及農(nóng)民工維權(quán)信息公示等內(nèi)容。今年以來，共開展專項檢查xx次，檢查在建項目xx個，下達整改通知書xx份，對存在嚴重欠薪問題的xx家企業(yè)進行了立案查處，并依法實施了行政處罰。
建立了農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警機制，通過與銀行、稅務(wù)等部門的數(shù)據(jù)共享，實時掌握企業(yè)工資支付情況，對出現(xiàn)工資支付異常的企業(yè)及時進行預(yù)警提示，督促其盡快解決問題。截至目前，已成功預(yù)警并化解欠薪隱患xx起。
3.加大宣傳教育
深入建筑工地開展法律法規(guī)宣傳活動，發(fā)放《農(nóng)民工維權(quán)手冊》等宣傳資料xx余份，現(xiàn)場解答農(nóng)民工法律咨詢xx余人次，提高了農(nóng)民工的法律意識和維權(quán)能力。
舉辦建筑企業(yè)負責人和勞資專管員培訓(xùn)班xx期，培訓(xùn)人員xx余人次，重點培訓(xùn)了勞動法律法規(guī)、工資支付管理等方面的知識，增強了企業(yè)依法支付農(nóng)民工工資的自覺性。
通過以上治理措施的實施，本地區(qū)建筑行業(yè)欠薪問題得到了有效遏制。今年以來，建筑領(lǐng)域欠薪案件數(shù)量同比下降了xx%，涉及農(nóng)民工人數(shù)和金額也分別下降了xx%和xx%，農(nóng)民工工資支付總體形勢明顯好轉(zhuǎn)。
三、存在問題與挑戰(zhàn)
1.部分建筑企業(yè)法律意識淡薄，仍存在僥幸心理，雖然在表面上執(zhí)行了各項制度，但在實際操作中存在漏洞，如通過虛假考勤、代簽合同等方式逃避監(jiān)管，給欠薪問題的發(fā)生埋下隱患。
2.由于建筑市場競爭激烈，一些工程項目存在層層轉(zhuǎn)包、違法分包的現(xiàn)象，導(dǎo)致工程款結(jié)算不暢，進而引發(fā)農(nóng)民工工資拖欠問題。雖然我們加大了對轉(zhuǎn)包、分包行為的打擊力度，但在實際執(zhí)法過程中，由于轉(zhuǎn)包、分包鏈條較為復(fù)雜，取證難度較大，難以從根本上杜絕此類問題的發(fā)生。
3.農(nóng)民工流動性較大，部分農(nóng)民工對實名制管理等制度存在抵觸情緒，不愿意配合企業(yè)進行信息登記和考勤打卡，給實名制管理工作的全面落實帶來了一定困難。
四、下一步工作計劃
1.持續(xù)加強執(zhí)法監(jiān)管力度，進一步完善聯(lián)合執(zhí)法機制，加強與住建、公安、法院等部門的協(xié)作配合，形成工作合力，對欠薪違法行為保持高壓態(tài)勢，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。
2.深入推進建筑市場秩序整頓，嚴厲打擊轉(zhuǎn)包、違法分包等違法行為，規(guī)范建筑市場主體行為，從源頭上預(yù)防和解決欠薪問題。同時，加強對建設(shè)單位資金落實情況的.監(jiān)管，確保工程款按時足額支付，避免因資金鏈斷裂導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠。
3.進一步優(yōu)化農(nóng)民工實名制管理和工資支付保障制度，加強對企業(yè)和農(nóng)民工的宣傳培訓(xùn)，提高其對制度的認知度和接受度，確保各項制度落到實處。同時，探索利用信息化手段，建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺，實現(xiàn)對工資支付全過程的實時監(jiān)控和動態(tài)管理，提高監(jiān)管效率和精準度。
總之，我們將繼續(xù)高度重視建筑行業(yè)欠薪問題治理工作，不斷完善工作機制，加大工作力度，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，為建筑行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出更大的貢獻。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 8
現(xiàn)向大家匯報本地區(qū)建筑行業(yè)欠薪工作治理的進展情況：
一、工作開展情況概述
為切實解決建筑行業(yè)欠薪這一突出問題，我們成立了專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了詳細的治理方案，明確了各部門的職責分工，整合各方資源，全面推進欠薪治理工作。
二、具體治理措施及實施效果
1.源頭管控方面
嚴格審查建設(shè)項目審批手續(xù)，要求建設(shè)單位在項目立項時提供資金保障證明，確保項目建設(shè)資金充足，從源頭上預(yù)防因資金不足導(dǎo)致的欠薪問題。今年共審查新項目xx個，對xx個資金未落實到位的項目下達了整改通知，有效避免了潛在欠薪風險。
全面推行施工總承包企業(yè)代發(fā)工資制度，由總承包企業(yè)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，直接將工資發(fā)放到農(nóng)民工本人銀行賬戶，防止勞務(wù)分包企業(yè)或包工頭截留、挪用農(nóng)民工工資。目前，已有xx%的在建項目實施了代發(fā)工資制度，涉及農(nóng)民工xx余人，代發(fā)工資總額達到xx萬元。
2.過程監(jiān)管方面
建立了農(nóng)民工工資支付監(jiān)管臺賬，對每個在建項目的農(nóng)民工人數(shù)、工資發(fā)放情況進行詳細記錄和動態(tài)更新，實現(xiàn)了對工資支付情況的實時監(jiān)控。每月定期對臺賬數(shù)據(jù)進行分析比對，及時發(fā)現(xiàn)欠薪隱患，并采取針對性措施加以解決。截至目前，通過臺賬監(jiān)控已成功化解欠薪隱患xx起，涉及金額xx萬元。
加大日常巡查和專項檢查力度，采取“雙隨機、一公開”的方式，對在建項目進行隨機抽查和重點檢查。檢查內(nèi)容包括農(nóng)民工工資支付情況、勞動合同簽訂情況、維權(quán)信息公示情況等。今年以來，共開展巡查檢查xx次，覆蓋在建項目xx個，下達整改指令書xx份，對xx家存在欠薪問題的企業(yè)進行了通報批評，并依法納入不良信用記錄。
3.糾紛處理方面
設(shè)立了農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)窗口，開通了24小時維權(quán)熱線，為農(nóng)民工提供便捷高效的維權(quán)服務(wù)。同時，建立了勞動爭議快速調(diào)解機制，對于涉及農(nóng)民工工資的爭議案件，優(yōu)先受理、優(yōu)先調(diào)解、優(yōu)先裁決，確保農(nóng)民工工資爭議案件得到及時妥善處理。今年以來，共接待農(nóng)民工來訪咨詢xx人次，受理工資爭議案件xx件，調(diào)解成功率達到xx%，為農(nóng)民工追討工資xx萬元。
通過以上一系列治理措施的實施，本地區(qū)建筑行業(yè)欠薪問題得到了有效治理，欠薪案件數(shù)量和涉及金額均大幅下降，農(nóng)民工工資支付保障水平顯著提高，建筑市場秩序明顯好轉(zhuǎn)。
三、面臨的困難和問題
1.建筑市場主體責任落實不到位。部分建設(shè)單位和施工企業(yè)對農(nóng)民工工資支付工作重視程度不夠，存在未按規(guī)定繳存工資保證金、未開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶、未按時足額支付農(nóng)民工工資等問題，雖然經(jīng)過多次督促整改，但仍有個別企業(yè)整改不徹底，存在敷衍了事的情況。
2.建筑行業(yè)用工管理不規(guī)范。一些工程項目存在用工不登記、考勤不規(guī)范、工資支付無記錄等問題，導(dǎo)致農(nóng)民工工資核算困難，一旦發(fā)生欠薪糾紛，調(diào)查取證難度較大。此外，部分勞務(wù)分包企業(yè)和包工頭為了降低成本，故意不與農(nóng)民工簽訂勞動合同，或者簽訂的勞動合同不規(guī)范，嚴重損害了農(nóng)民工的合法權(quán)益。
3.執(zhí)法力量相對薄弱。隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展，工程項目數(shù)量不斷增加，而勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員數(shù)量有限，且專業(yè)知識和執(zhí)法裝備相對不足，難以滿足日益繁重的執(zhí)法監(jiān)管任務(wù)需求，在一定程度上影響了欠薪治理工作的效率和效果。
四、下一步工作計劃和措施
1.進一步壓實建筑市場主體責任。加強對建設(shè)單位和施工企業(yè)的'監(jiān)管力度，督促其嚴格落實農(nóng)民工工資支付各項制度，對拒不履行主體責任的企業(yè)，依法依規(guī)采取嚴厲的懲戒措施，包括限制市場準入、降低資質(zhì)等級、吊銷營業(yè)執(zhí)照等，提高企業(yè)違法成本，使其不敢欠、不能欠。
2.持續(xù)加強建筑行業(yè)用工管理。加大對工程項目用工情況的檢查力度，督促企業(yè)規(guī)范用工行為，嚴格執(zhí)行農(nóng)民工實名制管理、勞動合同簽訂、工資支付等制度，建立健全農(nóng)民工工資支付檔案，確保工資支付有跡可循。同時，加強對農(nóng)民工的培訓(xùn)教育，提高其法律意識和維權(quán)能力，引導(dǎo)農(nóng)民工依法理性維權(quán)。
3.強化執(zhí)法隊伍建設(shè)。通過增加執(zhí)法人員編制、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配備先進執(zhí)法裝備等方式，充實和加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量，提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平，確保欠薪治理工作能夠高效有序開展。
總之，我們將繼續(xù)把建筑行業(yè)欠薪治理工作作為重中之重，持之以恒地抓好各項治理措施的落實，不斷完善工作機制，加大工作力度，堅決打贏根治欠薪攻堅戰(zhàn)，切實維護廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，為本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 9
以下是關(guān)于本地區(qū)建筑行業(yè)欠薪工作治理情況的詳細匯報：
一、工作背景與目標
建筑行業(yè)作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，在推動地方經(jīng)濟發(fā)展的同時，也面臨著欠薪問題的困擾。為了維護廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我們將建筑行業(yè)欠薪治理工作作為重中之重，明確了“杜絕惡意欠薪行為，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放”的工作目標。
二、治理措施與實施情況
1.加強制度建設(shè)
完善了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保證金制度，要求所有在建項目按規(guī)定繳納足額的保證金，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的欠薪情況。截至目前，已累計收繳保證金xx萬元，覆蓋項目xx個。
推行農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度，實現(xiàn)專款專用，確保工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中。目前，已有xx%的在建項目設(shè)立了專用賬戶，并規(guī)范運行。
2.強化源頭監(jiān)管
在項目審批環(huán)節(jié)，嚴格審查建設(shè)單位的資金落實情況和施工企業(yè)的資質(zhì)信用，對資金不到位的項目堅決不予審批，從源頭上預(yù)防欠薪問題的發(fā)生。今年以來，共審核項目xx個，因資金問題否決xx個。
建立了建筑工程項目臺賬，對項目的基本信息、用工情況、工資支付情況等進行實時動態(tài)監(jiān)管，做到底數(shù)清、情況明。目前，已建立臺賬項目xx個，涵蓋農(nóng)民工xx余人。
3.加大執(zhí)法力度
組織開展了建筑行業(yè)欠薪專項整治行動，成立了聯(lián)合執(zhí)法檢查組，定期對在建項目進行巡查檢查。今年以來，共出動執(zhí)法人員xx人次，檢查項目xx個，下達整改通知書xx份，責令支付農(nóng)民工工資xx萬元。
加強對欠薪違法行為的打擊力度，對惡意欠薪的企業(yè)和責任人依法依規(guī)嚴肅處理。截至目前，已向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件xx起，追究刑事責任xx人，對欠薪企業(yè)形成了有力震懾。
4.暢通投訴渠道
設(shè)立了農(nóng)民工維權(quán)投訴舉報電話和專門窗口，安排專人負責接待和處理農(nóng)民工的投訴舉報，確保投訴渠道暢通無阻。今年以來，共接到農(nóng)民工投訴舉報xx起，已辦結(jié)xx起，為農(nóng)民工追回工資xx萬元。
建立了農(nóng)民工工資爭議調(diào)解仲裁綠色通道，簡化辦案程序，縮短辦案時間，及時化解工資爭議糾紛。今年以來，通過綠色通道處理工資爭議案件xx件，涉及農(nóng)民工xx人，涉案金額xx萬元。
三、取得的成效與經(jīng)驗
通過以上一系列治理措施的實施，本地區(qū)建筑行業(yè)欠薪問題得到了有效遏制，取得了顯著成效：
1.欠薪案件數(shù)量大幅下降。與去年同期相比，欠薪案件數(shù)量下降了xx%，涉及人數(shù)和金額分別下降了xx%和xx%。
2.農(nóng)民工滿意度顯著提高。通過問卷調(diào)查顯示，農(nóng)民工對工資支付情況的滿意度達到了xx%以上，對政府部門的治理工作給予了充分肯定和高度評價。
在治理工作中，我們也積累了一些寶貴經(jīng)驗：
1.部門聯(lián)動是關(guān)鍵。欠薪治理工作涉及多個部門，只有各部門密切配合、協(xié)同作戰(zhàn)，形成工作合力，才能確保治理工作取得實效。
2.源頭治理是根本。加強對項目建設(shè)全過程的監(jiān)管，從源頭上預(yù)防欠薪問題的發(fā)生，比事后處理更為重要和有效。
3.宣傳引導(dǎo)是基礎(chǔ)。通過加強法律法規(guī)宣傳，提高企業(yè)依法支付農(nóng)民工工資的自覺性和農(nóng)民工的維權(quán)意識，營造了良好的社會氛圍。
四、存在的'問題與不足
盡管我們在建筑行業(yè)欠薪治理工作中取得了一定成績，但也清醒地認識到還存在一些問題和不足：
1.部分建筑企業(yè)法律意識淡薄，仍然存在僥幸心理，存在拖欠農(nóng)民工工資的隱患。
2.由于建筑行業(yè)用工流動性大、管理不規(guī)范等原因，農(nóng)民工工資實名制管理和銀行代發(fā)工資制度在一些項目上還沒有完全落實到位。
3.執(zhí)法力量相對薄弱，執(zhí)法人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有待進一步提高，難以滿足日益繁重的欠薪治理工作任務(wù)的需要。
五、下一步工作計劃
針對存在的問題和不足，我們將采取以下措施加以改進和完善：
1.進一步加強宣傳教育，加大對欠薪違法行為的曝光力度，增強建筑企業(yè)的法律意識和社會責任感，營造不敢欠、不能欠的社會氛圍。
2.持續(xù)加大執(zhí)法檢查力度，對在建項目進行全覆蓋、常態(tài)化檢查，督促企業(yè)嚴格落實農(nóng)民工工資實名制管理和銀行代發(fā)工資制度，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。
3.加強執(zhí)法隊伍建設(shè)，充實執(zhí)法人員力量，通過培訓(xùn)、學習交流等方式，提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，提升欠薪治理工作效能。
4.建立健全欠薪治理長效機制，加強部門間的信息共享和協(xié)作配合，形成常態(tài)化、制度化的工作格局，鞏固和擴大欠薪治理成果，確保建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
以上匯報如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 10
為切實解決建筑行業(yè)欠薪問題，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，現(xiàn)將本地區(qū)建筑行業(yè)欠薪工作治理情況匯報如下：
一、治理工作開展情況
1.組織領(lǐng)導(dǎo)與責任落實
成立了由政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，人社、住建、公安、司法等多部門為成員的建筑行業(yè)欠薪治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各部門職責分工，形成了“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)同、齊抓共管”的工作格局。同時，將欠薪治理工作納入政府年度目標考核體系，層層簽訂目標責任書，確保責任落實到人。
2.法律法規(guī)宣傳與培訓(xùn)
開展了形式多樣的法律法規(guī)宣傳活動，深入建筑工地發(fā)放宣傳資料xx余份，舉辦法律知識講座xx場，培訓(xùn)農(nóng)民工xx余人次，使農(nóng)民工了解自身的權(quán)益和維權(quán)途徑，同時增強了建筑企業(yè)依法用工的意識。
3.排查摸底與動態(tài)監(jiān)管
組織人員對轄區(qū)內(nèi)所有在建建筑項目進行了拉網(wǎng)式排查摸底，建立了欠薪隱患臺賬，對存在欠薪隱患的項目進行重點監(jiān)控，實行動態(tài)管理，及時掌握欠薪情況的變化，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決。目前，共排查在建項目xx個，其中存在欠薪隱患的項目xx個，已全部納入重點監(jiān)控范圍。
4.聯(lián)合執(zhí)法與案件查處
加強了部門間的聯(lián)合執(zhí)法力度，定期開展聯(lián)合檢查行動，對涉嫌欠薪的建筑企業(yè)進行調(diào)查核實，依法責令其限期支付農(nóng)民工工資。對于拒不支付的，依法移送公安機關(guān)追究刑事責任。今年以來，共開展聯(lián)合執(zhí)法檢查xx次，查處欠薪案件xx起，為農(nóng)民工追回工資xx萬元，向公安機關(guān)移送案件xx起，涉及人數(shù)xx人。
二、工作成效
1.欠薪問題得到有效遏制
通過一系列治理措施的實施，建筑行業(yè)欠薪案件數(shù)量明顯下降，與去年同期相比減少了xx%，涉及人數(shù)和金額分別減少了xx%和xx%，拖欠農(nóng)民工工資問題得到了有效遏制。
2.農(nóng)民工維權(quán)意識明顯增強
通過廣泛的宣傳培訓(xùn)，農(nóng)民工對勞動法律法規(guī)的知曉率大幅提高，維權(quán)意識明顯增強，能夠主動通過合法途徑維護自己的權(quán)益，有效避免了因維權(quán)不當引發(fā)的群體性事件。
3.建筑市場秩序逐步規(guī)范
在治理欠薪工作的推動下，建筑企業(yè)依法用工、規(guī)范管理的意識逐漸增強，建筑市場秩序得到了進一步規(guī)范，為建筑行業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。
三、存在問題
1.部分建筑項目資金周轉(zhuǎn)困難
受經(jīng)濟形勢和市場環(huán)境等因素影響，部分建筑項目建設(shè)單位資金短缺，導(dǎo)致施工企業(yè)工程款不能及時足額撥付，進而引發(fā)欠薪問題。雖然我們采取了多種措施督促建設(shè)單位落實資金，但在實際操作中，仍存在一些困難和阻力。
2.農(nóng)民工工資支付監(jiān)管難度較大
建筑行業(yè)用工形式多樣，人員流動性大，部分農(nóng)民工未與企業(yè)簽訂勞動合同，工資支付方式不規(guī)范，給工資支付監(jiān)管帶來了較大難度。此外，一些小型建筑企業(yè)和包工頭為了逃避監(jiān)管，存在瞞報、漏報用工人數(shù)和工資支付情況的現(xiàn)象，也增加了監(jiān)管的復(fù)雜性。
3.執(zhí)法力量和執(zhí)法手段相對薄弱
隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展，欠薪治理工作任務(wù)日益繁重，但目前執(zhí)法人員數(shù)量相對不足，且執(zhí)法手段較為單一，缺乏有效的信息化監(jiān)管手段和強制執(zhí)行力，在一定程度上影響了欠薪治理工作的效率和效果。
四、下一步工作計劃
1.進一步加大資金監(jiān)管力度
加強對建筑項目資金的源頭監(jiān)管，嚴格審查建設(shè)單位的資金到位情況，督促建設(shè)單位按照合同約定及時足額撥付工程款，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。對于資金不到位的項目，不予辦理施工許可手續(xù)，從源頭上預(yù)防欠薪問題的發(fā)生。
2.完善農(nóng)民工工資支付保障制度
進一步完善農(nóng)民工工資保證金、農(nóng)民工工資專用賬戶、銀行代發(fā)工資等制度，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項制度落到實處。同時，探索建立農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，在發(fā)生欠薪突發(fā)事件時，能夠及時啟動周轉(zhuǎn)金，先行墊付農(nóng)民工部分工資，保障農(nóng)民工的`基本生活。
3.加強執(zhí)法隊伍建設(shè)和信息化建設(shè)
充實執(zhí)法人員力量，加強執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)和執(zhí)法水平。同時，加大信息化建設(shè)投入，建立建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付監(jiān)管信息平臺，實現(xiàn)對農(nóng)民工工資支付情況的實時動態(tài)監(jiān)控，提高監(jiān)管效率和精準度。
4.強化部門協(xié)作與聯(lián)合懲戒
進一步加強各部門之間的溝通協(xié)調(diào)和協(xié)作配合，形成工作合力。建立健全欠薪企業(yè)聯(lián)合懲戒機制，對欠薪企業(yè)在市場準入、招投標、資質(zhì)審核等方面予以限制，提高欠薪企業(yè)的違法成本，使其不敢欠、不能欠。
總之，我們將繼續(xù)加大建筑行業(yè)欠薪治理工作力度，采取更加有力的措施，切實解決欠薪問題，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，為建筑行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定做出更大的貢獻。
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