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9句不該和老板說的話
怎樣學(xué)說話技巧，說話很簡單，但是想要說的讓人心生贊同，還能獲得其他人的好感就很難了，這需要講究一些說話技巧，如果不會(huì)說話就會(huì)讓人心生反感。以下是小編為大家整理的9句不該和老板說的話相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
9句不該和老板說的話 1
“不是我的錯(cuò)”。
當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯(cuò)”。因?yàn)檫@個(gè)問題肯定和老板有關(guān)。此時(shí)應(yīng)該盡量幫助出出主意，這也是表現(xiàn)能力的一個(gè)機(jī)會(huì)。
“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”。
面對(duì)難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。
“目前境況令我很高興”。
此類話語的潛臺(tái)詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)。”
“我需要一個(gè)更大的頭銜”。
在如今的職場(chǎng)中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。“做出業(yè)績”應(yīng)擺在首位，“尋求位置”則應(yīng)放在最后。
“我效率很高，從不加班”。
員工應(yīng)該從來不計(jì)較投入的時(shí)間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時(shí)間發(fā)生的。
“我只認(rèn)識(shí)本部門的人”。
沒有人是一座孤島。務(wù)必了解公司各部門的負(fù)責(zé)人、其理念及做事方法以及你的團(tuán)隊(duì)與其他部門的關(guān)系。
“這次該輪到我晉升了”。
在現(xiàn)代職場(chǎng)中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻(xiàn)的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等，才是個(gè)人進(jìn)步的關(guān)鍵。
“我沒啥新內(nèi)容要匯報(bào)”。
對(duì)自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號(hào)是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。
“技術(shù)我不在行”。
要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強(qiáng)烈的求知欲，加強(qiáng)學(xué)習(xí)；另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時(shí)跟同事們露幾手。
9句不該和老板說的話 2
1.你的老板或同事個(gè)性自戀，會(huì)因?yàn)槟愕奶拱锥軅Ｈ绻阏f話過度坦率直白，很可能會(huì)讓他們感到受傷、被威脅或是引起反彈。當(dāng)然，你不需要惡意欺瞞，而是要想辦法轉(zhuǎn)化你的用語，站在他們的角度思考，用比較委婉溫和的說法告訴他們。
2.當(dāng)你的情緒氣憤到極點(diǎn)時(shí)：當(dāng)你在盛怒之下說出來的話即使百分之百正確、誠實(shí)，但也往往容易被人曲解為是非理智的情緒性發(fā)泄，而不被信任。
這時(shí)候誠實(shí)不是重點(diǎn)，閉嘴才是上策。等情緒恢復(fù)后再溝通也不遲。
3.你覺得自己的價(jià)值被低估、薪水太低：用事實(shí)證明自己的價(jià)值，具體說出你的工作貢獻(xiàn)，積累到足夠資料之后，用實(shí)際的證明去說服主管，而不要抱怨說「覺得」薪水太低。
4.你或你的團(tuán)隊(duì)某個(gè)專案失敗：在你誠實(shí)向老板報(bào)告失敗的壞消息之前，應(yīng)該先想清楚以下三件事：失敗的可能原因；
在這專案中你的角色與工作內(nèi)容；可能的解決方案。別腦袋空空地便跑去向主管報(bào)告壞消息，重點(diǎn)是關(guān)于這項(xiàng)「壞消息」，你有沒有做好應(yīng)做的功課。
5.你極度厭惡之前的工作：不論先前的工作是多么不愉快地結(jié)束，當(dāng)你日后談起時(shí)，不妨站在旁觀者的立場(chǎng)，客觀地描述事實(shí)，不需要再將當(dāng)時(shí)的不愉快情緒一五一十地重述一次。
6.你不認(rèn)為自己適合這份工作，但又非常需要有份工作：很多時(shí)候適不適合，只有實(shí)際去嘗試才會(huì)知道，不妨將自己的感覺放一邊，接受這份工作，很有可能意外發(fā)現(xiàn)自己對(duì)這份工作的喜愛，或者在公司內(nèi)遇到其他適合的機(jī)會(huì)。
7.即將要離職，提供最后的建言：許多過去不想說或不能說的話，到了離職之際，或許可以攤開來一談。但是也別誠實(shí)過了頭，成了批評(píng)大會(huì)。這時(shí)候更應(yīng)該不帶情緒，心平氣和地提出自己的對(duì)于團(tuán)隊(duì)或組織的看法。
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