【精選】領導歡迎詞四篇

　　在現實社會中，我們都可能會用到歡迎詞，歡迎詞是指客人光臨時，主人為表示熱烈的歡迎，在座談會、宴會、酒會等場合發表的熱情友好的講話。為了讓您在寫歡迎詞時更加簡單方便，下面是小編為大家收集的領導歡迎詞4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

領導歡迎詞 篇1

尊敬的巡視組各位領導：

　　熱烈歡迎省第六巡視組對林業項目進行專項巡視。我們將以高度的政治責任感認識此次巡視工作，積極營造良好的巡視環境，以實事求是的態度真誠配合做好此次巡視，確保巡視組按要求、按時限完成巡視任務。

　　退耕還林和太行山綠化工程在我市實施多年。在國家林業局和省林業廳的大力支持下，退耕還林和太行山綠化工程在我市得到順利實施，有力促進了全市國土綠化工作的開展。特別是退耕還林和太行山綠化工程的連續開展，為構建我市西部生態屏障、重塑生態水源涵養地、建設核桃、花椒經濟林帶等方面發揮了主力作用。以實施退耕還林、退耕還林后續產業和太行山綠化工程為契機，全市林業進入快速發展時期，造林綠化連續上臺階，全市生態環境改善明顯，農民群眾收入不斷增長。

　　巡視是對我市林業工作的一次有力鞭策。我市將以此次巡視為契機，認真查找工作中的不足和漏洞。對巡視中發現的問題，我市將嚴肅認真查漏補缺，及時解決問題改進工作。我市將更加健康有序地組織實施好國家和省重點林業生態工程，用足用好國家和省林業優惠政策，推進全市林業生態建設取得新成效。真誠希望省委巡視組對我市工作給予檢查和幫助。

領導歡迎詞 篇2

尊敬的各位領導、各位專家：

　　你們好！

　　春意濃濃，春光無限，在這萬象更新的新春時節，我們非常高興地迎來了省電力公司對我局安全文明生產“雙達標”創建工作的正式驗收，這是我們xx縣電力局的一件盛事，標志著我局安全生產、文明生產的工作已經步入了科學化、標準化、規范化的軌道。我們深深地感到了上級領導對我局工作的無限期望和信任。在此，我代表xx縣電力局向省地兩級的各位領導和各位專家的蒞臨表示熱烈的歡迎！

　　20xx年，我局就在xx電力局的正確領導下，開始了安全文明生產“雙達標”創建工作，經過全局職工半年多的不懈努力，在各個方面取得了前所未有的進步，取得了較好的成績，以總分703分通過了省公司的正式驗收。但由于我們安全管理方面的問題導致 2·26事故的發生，使我們半年多的辛勤勞動在瞬間付之東流。這是我局工作中的一個敗筆，充分說明了我局的安全工作還存在著許多漏洞，需要我們深入反思，扎實整改。

　　20xx年，我們在20xx年工作的基礎上，認真反思挫折，總結經驗，全面開展了安全文明生產“雙達標”創建工作。從建章立制、加強管理、嚴格落實規章制度入手，努力消除安全生產管理漂浮、安全責任落實不力、職工安全意識淡薄現象；從購置微機等先進設備、加強職工培訓入手

　　手，努力提高全員素質；從建設營銷網絡、實施微機開票、增設營業網點入手，加強行風建設工作，不斷提高服務質量，努力營造一個寬松有利的電力營銷環境。同時，補充完善了20xx年“雙達標”創建工作中的不足之處。通過“雙達標”創建工作，有效地促進了我局20xx年安全生產各項工作的順利進行和經濟效益的增長。這一切，都離不開省公司和xx電力局的正確領導，我們在此表示衷心的感謝。

　　目前，我局正處于發展建設的'關鍵時刻，省公司各位領導和專家的光臨指導，必將給我局的發展建設帶來不可估量的推動力量，使我局的安全生產和文明生產更加科學、規范、標準。作為創建單位，我們的工作還有很多問題，離上級要求和省頒《標準》還有很大的差距，我們真誠的歡迎各位領導、專家對我們的工作給予批評指正，提出寶貴意見。我們將認真貫徹落實，深入整改，不斷完善，使我局的安全文明生產工作更上一個新臺階。

　　最后，祝各位領導和xx之行一帆風順、萬事如意！

　　謝謝大家。

領導歡迎詞 篇3

各位新同事：

　　大家好!首先我謹代表蘇皖主線收費站全體同仁向各位新同事的到來表示最熱烈的歡迎!歡迎大家加入到高管中心這個大家庭!歡迎大家成為寧淮高速公路南京管理處的一員!

　　從今天開始，你們就將正式步入自己新的工作崗位，這是你們人生中一個十分重要的起點。

　　希望你們迅速完成身份、心理和行為方式的轉變，盡快融入新的環境，邁出職業生涯的堅實一步。

　　通過施橋20天的集中軍訓和學習，通過對高管中心員工手冊的學習，相信你們已經對單位和所從事的工作有了一個初步的了解，也知道了作為高管中心的一員，應當具備的素質和要求，希望你們從進入收費站的第一天起，就按照高管中心、寧淮南京管理處以及站里的具體要求，自覺樹立“三種意識、三種能力、三種精神”，牢記“愛崗敬業、服務誠信、業務熟練、奮發向上”16字方針，努力成為一名優秀的高管中心員工。

　　高管中心和管理處事業的發展，迫切地需要各類人才，希望你們腳踏實地、加速磨煉，始終記住機遇只會給有準備的人，機遇只會偏多于踏踏實實工作的人。

　　同時，也請大家放心，無論是處、站的領導、管-理-員，還是老員工，都會盡其所能幫助你們。

　　最后，再次歡迎大家加入這個團結、奮進的團隊，希望你們在這里充分施展才華，不斷實現人生一個又一個夢想! 同事們，加油!

　　謝謝大家!

領導歡迎詞 篇4

各位新同事：

　　大家上午好!今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們的加盟 為公司注入了新的血液， 添加了新的希望，我謹代表恒大美森美的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎! 大家來自不同地區， 共同匯集在恒大美森美這個公司，你們進入的是一個充 滿活力和希望的群體，您們面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。公司和員工是 一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長，又要依靠公司這個平臺， 公司將盡力為您們每一個人提供創業發展的平臺， 也希望每一個人， 全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基 礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

　　今天的培訓，將會把企業的歷史、轉型過程、主要制度、企業文化和核心價值觀等內容向大家做介紹， 希望大家認真思考和感悟。我們希望給大家傳遞一些 有價值的信息，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長， 少走彎路; 另一方面也希望企業能更好地發展，讓我們的成長與企業的發展更好 地結合，形成一個共同成長的局面。

　　公司正在實施持續創新、資本運作和品牌提升三大戰略，我們希望通過執行 人才引進計劃、員工成長計劃，使人力資源成為恒大美森美實現發展戰略、發展 目標的重要支撐力量。

　　在實施持續創新戰略方面，包括經營模式、機制、組織結構、服務等各方，只要對公司發展有利，并通過實際的檢驗能夠產生經濟效益，我們都會 支持。我們更要不斷創新模式，延長服務鏈條，產生實際的效果，使我們有綜合能力的優勢， 從而將我們與一般的競爭對手區別開來。

　　未來,變化將是一種常態， 很多標準和認識都在不斷與時俱進，應對變化最好的辦法就是創新，我們看待事 物的態度要不斷地調整和提高，并根據發展的需要不斷去改變。資本運作戰略方 面，我們將會提出更完整的思路，我們已經做過一些嘗試，但還沒有真正發揮作 用， 因此潛力還是巨大的。

　　品牌提升戰略方面，品牌是公司的口碑， 是無形資產, 我們也要進行專題討論，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛視《爸爸去哪兒》 欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果。管理、財務和人力資源是我們實現戰略的三大支撐。管理方面我們提出了 “行業領先，集團領先”的標準，對于我們這樣一個后發的企業來說，這個標準 是很高的。因此，如果員工某一步跟不上公司的發展速度，就可能會步步都跟不上。財務方面，我們作文的資金管理系統正在不斷完善，融資能力大大提高，風險控 制也在逐步加強。

　　人力資源方面，我們希望能通過預先計劃的實施讓人力資源整體的競爭能力得到提高，真正成為整個戰略的支撐點,這既是公司戰略的需要， 也是大家自身成長的需要。

　　我們把人才成長放在非常重要的位置，希望通過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰的業務骨干。

　　對大家來說，通過這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長多少，今天大家都在同一起跑線上，也許一兩年后就會出現很大的差距，關鍵在于有沒有用心， 有沒有汲取別人的長處和經驗。

　　我們的本意并不希望有人掉隊，但現實可能不會這樣，最后的評判標準是績效。我們的考核機制很嚴格，恒大以前的員工也都經 歷了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能經得起考 驗，能夠認識到績效是最終的標尺。

　　很多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務。其實在使用中學 習、提高是最好的培養方式。很多時候任務可能是個挑戰，但每一次挑戰都是一 個學習的機會，一定要勇于面對挑戰。雖然開始可能會感到無從下手，但我相信在我們公司，如果你就某一問題請教任何人，大家都會認真地解答。這樣的使用 和培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利。

　　相信大家如果很好地完成了交辦的任務，內心也會有成就感。

　　你們以后的路還很長，無論是否在公司發展，如果能培養起自身的能力，能為別人創造價值， 無論走到哪里都會很受歡迎。公司將會盡可能多地提供磨練的 機會和平臺，也希望大家珍惜，因為公司為每一個人提供的機會都有成本，不僅是費用成本， 更多的是機會成本和時間成本，機會成本的喪失可能是公司最大的 損失。

　　大家加入恒大美森美之前肯定經過認真選擇，擇善而從，但一旦選擇，我們就要主動融合，盡快適應公司的管理和文化。只有主動融合，公司才能給我們更 好的支持，讓我們更好地發展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業，也 希望大家主動融合，盡快適應環境，越快越好。能否適應環境是能力問題，能不能融合是態度問題， 如果進入公司很長時間還不能融合，可能說明你真的不適合 公司，對公司和自身都會是一種損失，那么雙方就可能要重新進行選擇。

　　期待成長，期待公司的成長，期待員工的成長，期待大家專業能力的成長。

　　今天我特別想說，希望能從你們中間涌現出一批能帶領隊伍作戰的將才和帥才! 我們對你們寄托著無限的希望，我們也會盡可能為你們創造更好的平臺。

　　希望大家能對今天的培訓有更多的感悟，每天進步一點點，在每一個環節上持續改善，相信每個人能看到自己的成長。

　　最后期待著一年、兩年、三年后能為大家的長足進步而舉杯慶賀!

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