勞動合同

時間：2023-07-14 15:05:39 合同范本我要投稿

勞動合同模板優選15篇

　　在當今不斷發展的世界，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編為大家收集的勞動合同模板，希望能夠幫助到大家。

勞動合同模板優選15篇

勞動合同模板1

　　公司(甲方)與 (乙方)于年月日訂立(續訂)了以下第壹項合同：

　　1) 有固定期限合同即從年月日起至年月日止。

　　2) 無固定期限合同。

　　3) 以完成工作期限合同。

　　根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，以及雙方勞動合同的.約定，現對該勞動合同按以下第 4 項辦理。

　　1) 勞動合同期滿，終止勞動合同。

　　2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現，終止勞動合同。

　　3) 雙方協商一致解除《勞動合同》。

　　4) 因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。

　　5) 其它：

　　說明：

　　1)乙方社會養老保險證序號：。

　　2)乙方醫保個人編號：。

　　3)乙方住房公積金個人編號：。

　　4)終止勞動關系時間為：。

　　5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業管理機構辦理失業登記手續。

　　6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業管理服務機構一份。

　　甲方：公司乙方(簽章)：

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

勞動合同模板2

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　性別：

　　店長（經理）：

　　出生日期：年月日

　　文化程度：

　　身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和本市實施勞動合同制度的若干規定以及國家和本市的有關法律、法規，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為：有固定期限合同。

　　本合同自年月日生效，至年月日終止，其中試用期為個月（自年月日始，至年月日止）。

　　二、工作內容與工作時間

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，在甲方安排的崗位上任職工作。

　　第三條乙方應服從甲方的管理和安排，根據崗位職責和職位要求，按時完成規

　　定的工作量并達到規定的質量標準。

　　第四條乙方的工作時間依據國家和甲方的有關規定執行。

　　三、勞動報酬

　　第五條甲方根據本公司的工作特點、工資管理制度、績效考核辦法及乙方的職

　　位和工作業績確定乙方的薪酬標準。

　　四、勞動紀律

　　第六條乙方應遵守國家和本市的相關法律與法規。

　　第七條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第八條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度，給予處分。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第十條甲方應按照國家或本市的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第十一條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度等方面的培訓和教育。

　　六、雙方的權利和義務

　　第十二條本合同期內，乙方的權利：

　　（1）向甲方提出合理化建議，依規定取得工資、福利、獎勵和享受休假；

　　（2）接受培訓和職業教育，根據自身特點和能力申請調動到甲方其他部門、調換工作崗位或變更職位；

　　（3）依本合同的規定提前解除勞動合同；

　　（4）享有國家和本市的有關法律與法規規定的其他權利。

　　第十三條本合同期內，乙方的義務：

　　（1）按時完成規定的工作量，并達到規定的`質量標準；

　　（2）保守甲方技術、商業等秘密，不得參與同甲方產生同業競爭的技術開發、經營等活動；

　　（3）甲方規定的其他義務。

　　第十四條本合同期內，甲方的權利：

　　（1）依各項規章制度對乙方進行管理，考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲；

　　（2）依據本合同的規定提前解除勞動合同；

　　（3）享有國家和本市的有關法律與法規規定的其他權利。

　　第十五條本合同期內，甲方的義務：

　　（1）按規定向乙方支付工資；

　　（2）國家和本市規定的其他義務。

　　七、合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變關內容。

　　第十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以提前解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）泄露公司技術、商業等秘密，給甲方造成較大經濟損失或信譽損失的；

　　（5）參與同甲方產生同業競爭的研究、開發或經營活動的；

　　（6）觸犯治安處罰管理條例情節嚴重的，或被依法追究刑事責任的。

　　第二十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，可以提出提前解除本合同，但應提前30日書面通知乙方。

　　第二十二條乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：

　　（1）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）女員工在孕期、產期或哺乳期內的；

　　（4）法律和行政法規規定的其他情形。

　　第二十三條乙方提出提前解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

　　第二十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

　　（3）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十五條合同期滿，甲方應提前30日通知乙方終止合同。

　　本合同約定的解除條件出現，合同終止。

　　第二十六條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂本合同。第二十七條解除、終止、續訂本合同的具體手續，依據甲方勞動合同管理規定辦理。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十八條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　（1）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除了在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　第二十九條下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

　　（3）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方本人月平均工資計發。

　　第三十條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十一條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反

　　本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第三十二條乙方解除本合同，需償付相當于乙方解除本合同時當年月平均工資一個月的違約金。凡由甲方出資培訓、墊付費用的接收人員，還應向甲方償付培訓費，其標準為：培訓費人民幣元，墊付費人民幣元。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十三條因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成時，應當自勞動爭議發生之日起60日內向本市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可自收到仲裁書15日內向本市人民法院提起訴訟。

　　第三十四條本合同未盡事宜或與今后國家、所在地區有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：（法定代表人或授權代表人）

　　乙方（簽字/蓋章）：

　　日期：年月日

勞動合同模板3

　　聘用單位：__________幼兒園

　　受聘人員：__________

　　身份證號碼：__________

　　××幼兒園因工作需要，聘用為本園幼兒教師，擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規、政策規定，雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同如下：

　　一、合同期限：

　　聘期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　二、聘用雙方應履行如下義務：

　　聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。

　　受聘人員的義務職責：

　　1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。

　　2、學習業務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規定的任務。

　　聘用單位的義務職責：

　　1、組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。

　　2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。

　　三、受聘人員勞動報酬：

　　聘用期間月工資__________元。

　　四、有下列情況之一的`，雙方可以解除合同：

　　1、受聘人員在試用期內，發現不符合聘用所規定的條件的；

　　2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的；

　　3、受聘人員不能勝任本職工作的；

　　4、聘用單位不能履行合同規定的義務；

　　5、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；

　　六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。

　　如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

　　七、合同期滿，本合同終止。

　　八、本合同一式兩份。

　　聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力并受到法律保護。

　　九、本合同于__________年__________月

　　聘用單位（蓋章）：__________幼兒園

　　法人代表（簽名、章）：__________

　　受聘人員（簽章）：

　　__________年__________月__________日簽訂，從簽訂立之日起生效。

勞動合同模板4

　　甲方(用人單位)名稱：xxxxxxxxxxxxxx

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人xxxxxxxxxxxxxxxx

　　注冊地址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　聯系電話xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方(勞動者)姓名：xxxxxxxxxxxxxxx

　　居民身份證號xxxxxxxxxxx

　　戶口所在地xxxxx省(市)xxxx區(縣)xx xxxxx鄉鎮xxxxxxxxxxx村

　　郵政編碼xxxxxxxxxx

　　現住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx聯系電話xxxxxxxxxxxxxxxx

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第xxx種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。其中試用期自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

　　(二)無固定期限：自xxxx年xx月xx日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方招用乙方在xxxxxxxxxxxxxxxxx(項目名稱)工程中，從事xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第xxxx種工時制度：

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為xxxxxxxxxx。

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以xxxxxx為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第xxxx種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資xxxx元，試用期間工資xxxx元。甲方每月xxxxx日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資xxxx元，試用期間工資xxxx元。甲方向乙方支付工資的時間為每月xxx日。

　　(三)計件工資。計件單價約定為xxxxxx。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為xxxxxx元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-2019)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的.規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月日

　　使用說明

　　一、本勞動合同(參考文本)供建筑施工企業與生產操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。

　　二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第九條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標準。

　　甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章，法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡潔、準確，不得涂改。

勞動合同模板5

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱：住所地：法定代表人或負責人：聯系電話：

　　乙方(專業技術人員)

　　姓名：性別: 出生年月：文化程度：居民身份證號碼聯系方式: 現居住地址：

　　鑒于乙方在甲方單位從事專業技術人員期間已經(或將要)知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本勞動合同，以資共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　1、甲、乙雙方確定本合同期限：自年月日起至年月日止其中試用期自年月日起至年月日止，期限為。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，通過書面形式可以變更工作崗位(工種)。

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的作需要，經甲乙雙方協商同意，通過書面形式可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方實行不定時工時制。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲方自行安排。

　　2、甲方可以根據當天的工作安排適當的延長乙方工作時間，但是一般不超過一小時;乙方當天加班超過一小時的，可要求甲方依法支付加班加點工資;休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、保密的內容和范圍

　　甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務中的甲方商業秘密包括但不限于以下內容：

　　1.技術信息：技術信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等;

　　2.經營信息：經營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等;

　　3.甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;

　　4.乙方在職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應根據政府公布的工資指導線和生產經營狀況，建立正常的工資增長機制。

　　2、經雙方協商，乙方實行工資分配形式：

　　乙方試用期的工資標準為元/月。

　　3、如甲方實行獎金(績效工資)制度的，則乙方的獎金(績效工資)由甲方根據乙方的勞動成果和實際貢獻予以確定。

　　六、社會保險

　　1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　2、乙方有權向甲方查詢各項社會保險繳納情況，甲方應予協助。

　　3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　4、乙方發生工傷后，甲方將會按照國家和地方有關政策法規支付相關待遇;在工傷待遇處理期間，乙方不得無理由的擾亂甲方的正常生產工作和經營。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、

　　行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。一方要求變更合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應在收到之日起十五日內作出書面答復，逾期未作書面答復的，視為不同意變更勞動合同。

　　2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方可以依據勞動合同法的規定解除本合同：

　　4、甲方依據勞動合同法解除合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的`勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　①、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　②、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　③、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　④、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; ⑤、在試用期內的;

　　⑥、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

　　6、有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　①、合同期限屆滿;

　　②、法律法規規定的合同終止的其他情形。

　　7、本合同到期，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　8、本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的.甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　9、甲方應自解除或終止勞動合同之日起十個工作日內向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，但乙方未能按照規定辦理工作移交的除外。

　　10、在乙方履行完必要手續的十五個工作日內，甲方應辦理完畢乙方的檔案轉移和向社會保險經辦機構申請辦理社會保險關系轉移等手續。

　　九、保密期限

　　1、甲乙雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

　　2、乙方離職后承擔保密義務的期限自離職之日起計算到_________。

　　十、違約責任

　　甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：

　　1.若乙方不履行本協議所規定的保密義務，應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;

　　2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任(如乙方已經支付違約金的，應予以扣除)，具體損失賠償標準為：

　　(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發及培植有關商業秘密所投入的費用、因乙方的違約行為導致甲方利潤減少的金額等;

　　(2)依照(1)款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利益;

　　(3)甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用(包括但不限于律師費、差旅費等)，由乙方承擔;

　　(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可選擇根據本協議約定要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

　　3.乙方嚴重侵犯甲方的商業秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據我國法律的有關規定，選擇移送司法機關依法辦理。

　　十一、勞動爭議處理

　　1、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本單位所在地的勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　1、在簽訂本勞動合同時，乙方應甲方提供有效的身份證復印件;在勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時書面告知甲方。甲方按本合同乙方所填內容發出的任何通知在乙方沒有書面告知變更情形前是有效的。

　　2、本合同末盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，雙方可另協商解決。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執—份。

　　4、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后成立并生效。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人：(簽名) 乙方(簽名)

　　年月日年月日

勞動合同模板6

　　甲方

　　名稱：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方

　　姓名：___________________________

　　性別：__________民族：___________

　　文化程度：______國籍：___________

　　身份證號碼：_____________________

　　住址：___________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守。

　　第1條工作內容

　　1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司從事______________工作。

　　1.2 乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，并達到規定的`質量標準和考核要求。

　　第2條合同期限

　　2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限為________年（月）。期滿后，經雙方同意，可以續約。

　　2.2本合同沒有試用期。

　　第3條勞動時間

　　3.1 乙方在被聘用期間執行非全日制工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作時間有乙方自行安排。

　　第4條勞動條件和勞動紀律

　　4.1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

　　4.2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動關系并要求賠償損失。

　　第5條兼職勞動報酬

　　5.1 乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為：________元／小時，或______元/天。

　　5.2乙方工資由甲方自上班之日起，經雙方協定為一周結算制（即次周發放上一周所有時長工資），若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放。

　　5.3甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的任何醫療費用。

　　第6條保密義務

　　合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息；合同期內以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

　　第7條合同終止

　　以下情形發生時，本合同終止：

　　7．1合同期限屆滿；

　　7．2在合同有效期內，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同，但需要提前3日通知對方。

　　7．3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。

　　第8條其他

　　8．1本協議自雙方簽訂之日起生效。

　　8．2本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人：

　　______年____月____日 ______年____月____日

勞動合同模板7

　　甲方

　　乙方：

　　名稱_______

　　姓名________

　　用工形式_________ 鑒證編號_________

　　編號：

　　甲方因生產、工作需要，經考核、錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

　　一、甲方錄用乙方從事工作。勞動合同期限為年，從年月日起至年月日止。其中試用期為個月，至年月日為止。

　　二、基本權利和義務：

　　甲方: 1、根據生產需要和本單位規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理;

　　2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　3、做好乙方上崗前的`安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件;

　　4、依據國家人關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方：

　　1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定;

　　2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

　　3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

　　4、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　三、雙主應明確的具體事項：

　　1、工資待遇;

　　2、勞動保險及福利待遇;

　　3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險;

　　4、其他：

　　四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　五、一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方

　　年月日

　　乙方

　　年月日

勞動合同模板8

　　甲方：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲、乙雙方經充分協商，達成協議如下：

　　1、根據甲、乙雙方訂立的《勞動合同》的約定，乙方自年月日起，作為甲方的職員，從事工作。

　　2、乙方應當自年月日起，為提供服務、種苗技術支持或者進行其他方式的工作。

　　3、乙方在甲方工作期間以及終止或解除勞動合同之日起X年內，不得將其知悉的甲方商業秘密作非甲方使用目的`的其他使用，或者將商業秘密泄露、提供給他人使用。

　　4、乙方在遵守本協議的前提下，甲方給予乙方因履行同業競止條款而產生的損失補償款。

　　5、任何一方違反本協議，應向對方支付實際損失。

　　6、本協議經甲乙雙方簽署后生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方簽字：

　　乙方簽字：

　　年月日

勞動合同模板9

　　用人單位：

　　勞動者：

　　（甲方）（乙方）

　　用人單位：（以下簡稱甲方）勞動者：（以下簡稱乙方）

　　甲方招聘員工，按有關規定，已報請有關部門批準（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況。甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同類型及期限

　　合同類型為固定期限合同，期限為年（或個月），自年月日至年月日止。試用期限為個月

　　第二條工作內容及職務（或工種）

　　甲方聘請乙方做市場營銷工作擔任職務，乙方的工作地點為

　　第三條工作時間及休假

　　乙方實行不定時工作制

　　第四條：勞動報酬

　　甲方以提成形式支付乙方工資

　　1、乙方收入按公司年度營銷大綱中相關規定執行，省總、地總、終端經理均實行底價承包政策，省總底價與地總底價的差額歸省總；地總地價與終端底價差額歸地總；終端經理賺取終端經理底價與供貨價的差額。

　　底價承包：是指一切市場開發費用由承包者承擔，包括房屋水電費、交通費、大店進門費、沖貨補償費及罰款、交通費、上車費等，不得挪用貨款開發市場。

　　2、省總實行省總底價承包政策，省總享受省總底價與地總底價的差額，一切經營費用由省總承擔。

　　省總對地級經理、終端經理等下面的欠款由省總承擔，對在公司辦理了相關入司手續的，公司協助清繳欠款，對沒有辦理有效相關手續的，證據鏈不齊的欠款，省總自行清理，

　　3、地總實行地總底價自主經營承包責任制，對其下面終端經理的欠款由地總承擔，手續齊全的公司可以協助清理，清不回來的由地總承擔。

　　4、貨物退貨按責權發生制界定責任，終端經理、地級經理離任無法交清的由省總交清。終端經理離任無法交清的責任由地總交清；市場交接應分清過期、臨近效期等需承擔退貨費用的藥品品種、數量，當時能分清應承擔退貨費用的'由離任者承擔退貨費用，破損不能銷售的由離任者承擔。

　　5.接收后的責任由接任者承擔。對逃離市場，不做市場交接產生的近期、過期貨物按離職者欠款處理，能做退貨處理的，退貨費用由離任者承擔。因手續不全無法追繳的終端經理欠款由地級經理承擔，地級經理欠款由省總承擔。

　　6、對大店、連鎖店“進店費”的交接，按著受益情況，考慮時限由交接雙方協商解決，無法協商等問題按公司相關政策執行。

　　7、沖貨責任按責權發生制由經營者本人承擔，終端經理、地級經理離任補償不了的由上一級經理承擔。

　　第五條保險及福利待遇

　　1、甲乙雙方必須按國家和吉林省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方提成中代扣代繳。

　　2、乙方在合同期內的休息休假，按國家和吉林省的法律、法規的規定執行。

　　第六條勞動保護

　　乙方要遵守甲方的各項規章制度和業務操作規程，嚴格執行甲方制定的勞動安全衛生標準，愛護公司財物；乙方對甲方管理人員違章指揮、冒險指令作業，有權拒絕執行；對甲方違反國家勞動安全衛生法規，危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　第七條勞動合同的履行、變更與解除

　　1、甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　2、乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

　　3 甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容。并采用書面形式確定。

　　4、甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第３６、３７、３８、３９、４０、４１、４２、４３、４４、４５條和《吉林省勞動合同條例》第２５、２６、２７、２８條規定執行。

　　5、本合同期限屆滿前三十日內，甲方要將終止或續訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方

　　6、甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。

　　7、乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第八條其它事項

　　1、甲方為乙方提供專項專業技術培訓，乙方如違反約定，應當承擔賠償責任。

　　2、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　3、雙方約定本合同履行地為甲方所在地。第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　本合同雙方簽字之日起生效，本合同生效前后，甲方依法制定并執行的各項規章制度，崗位聘任協議等作為本合同的附件，雙方應遵照執行。

　　經甲乙方雙方協商一致同意增加以下條款：

　　如履行合同發生糾紛由雙方協商解決，解決不成任何一方可以向由用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，應當向用人單位所在地人民法院訴訟解決。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同付本一式份。

　　甲方（簽章）：乙方（簽字）：

　　委托代理人（簽字）：

　　年月日年月日

勞動合同模板10

　　甲方( 工會或員工代表 ) 乙方( 企業 )

　　員工人數 : 人企業性質 :

　　協商首席代表 : 協商首席代表 :

　　姓名 : 姓名 :

　　職務 : 職務 :

　　身份證號碼 : 身份證號碼 :

　　協商代表人數 : 協商代表人數 :

　　代表產生方式 : 法定代表人姓名 :

　　聯系電話 : 聯系電話 :

　　第一章總則

　　第一條為建立和諧穩定的勞動關系,維護企業和員工的合法權益 , 增強合作共事 , 促進企業發展 , 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規,規章 , 經協商一致 , 簽訂本合同.

　　第二條工會是企業員工合法權益的代表 , 依法獨立自主地開展工作.本合同由工會 ( 員工代表 ) 代表員工與企業簽訂.

　　第三條甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,職業培訓,保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議.

　　第四條進行集體協商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則:

　　遵守法律,法規,規章及國家有關規定;

　　相互尊重,平等合作;

　　兼顧雙方合法權益;

　　不得采取過激行為.

　　第五條本合同依法生效后 , 對企業和全體員工具有約束力.

　　第二章勞動合同

　　第六條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同.

　　第七條勞動合同由企業與員工協商一致,并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規定.

　　第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件,員工提出或者同意續訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同.

　　第九條企業未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行.

　　第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,企業與員工可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定.

　　第十一條企業或者員工違反有關勞動合同規定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動合同法》等有關規定給予賠償.

　　第三章勞動報酬

　　第十二條本企業實行工資制度.

　　第十三條本企業實行工資支付形式.

　　第十四條本企業員工月工資不得低于深圳市府公布的當年度最低工資.

　　第十五條本企業以貨幣形式支付員工工資,每月至少發放一次.工資發放約定日為每月日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發放日遇法定節假日或休息日的,應當在之前的工作日發放.

　　實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.

　　第十六條員工加班工資計算標準以為基數.

　　按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬.

　　第十七條員工病假,非因工負傷的工資支付辦法

　　第十八條員工產假,看護假,節育手術假期的工資支付辦法

　　第十九條獎金,津貼,補貼分配形式

　　第二十條根據政府公布的年度工資指導線,工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益,經協商,確定本年度員工工資增(減) %.

　　第四章工作時間和休息休假

　　第二十一條本企業依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關事宜 :

　　( 一 ) 每天工作時間不超過小時,平均每周工作時間不超過小時,保證員工每周休息日;

　　( 二 ) 根據本企業生產經營特點 , 特殊工種特殊情況的`安排 : .

　　第二十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按《勞動法》有關規定執行.并依下列要求處理相關事宜 :

　　( 一 ) 乙方事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數 ;

　　( 二 ) 與甲方或參與加班的員工協商 ;

　　( 三 ) 乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的, 甲方和員工應當給予支持.

　　第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 : .

　　第五章保險福利

　　第二十四條企業和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費的負擔按社會保險法律,法規和規章的規定執行.

　　第二十五條企業可以根據經濟效益情況 , 建立企業年金制度.企業年金所需費用由企業和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規定執行.

　　第二十六條企業根據經濟效益情況 , 逐步發展并改善員工的文娛設施, 膳食,交通,住房等條件.

　　第六章勞動安全與衛生

　　第二十七條企業依照法律, 法規及規章 , 建立健全勞動安全衛生責任制.

　　第二十八條企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障員工獲得職業衛生保護.

　　第二十九條企業必須采用有效的職業病防護設施,并為員工提供個人使用的職業病防護用品.

　　第三十條企業對在工種(崗位)的員工定期作專項體檢.

　　第三十一條員工在勞動過程中 , 必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程.

　　第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權代表或支持員工予以抵制.

　　第三十三條發生員工傷亡事故 , 或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業應當及時處理 , 并在24小時以內向有關部門報告.

　　第七章女職工,未成年工特殊保護

　　第三十四條企業禁止安排女員工從事礦山井下,國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

　　第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處,低溫,冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動.

　　第三十六條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.

　　第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

　　第三十八條企業應當對未成年工定期進行健康檢查.

　　第八章職業培訓

　　第三十九條企業根據實際情況 , 建立和完善職業培訓制度 , 制訂培訓計劃.員工必須接受職業培訓 , 提高勞動技能.

　　第四十條企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費,列入成本開支.員工培訓經費應當專款專用,不得挪作他用.

　　第四十一條企業對員工進行的職業培訓,不得收取任何費用.

　　第四十二條根據實際情況 , 企業需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,當事人雙方可以簽訂《培訓協議》 , 訂明培訓時間,地點,專業,費用,培訓后的服務期,違約責任等事宜.

　　第九章集體合同的期限,履行及爭議處理

　　第四十三條本合同從依法生效之日起 , 至年月日止.

　　第四十四條本合同一經生效 , 雙方應嚴格遵守認真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內容的 , 按照《集體合同規定》的程序重新協商,并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查.

　　第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時,除出現下列情形之一的,企業不得與其解除勞動合同:

　　(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;

　　(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;

　　(三)被依法追究刑事責任的.

　　員工一方協商代表履行協商代表職責期間,企業無正當理由不得調整其工作崗位.

　　第四十六條因履行本合同發生爭議,經協商解決不成的 ,可以依法申請仲裁,提起訴訟.

　　第十章附則

　　第四十七條本合同未盡事宜 , 法律,法規,規章有規定的 , 依規定執行 ; 無規定的 , 雙方應進行集體協商 , 簽訂補充條款 , 并送勞動保障行政部門審查.

　　第四十八條本合同期限屆滿前3個月 , 雙方應舉行集體協商 , 重新簽訂集體合同.

　　第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查 , 自審查登記完成之日起生效.送達15日內審查機構未提出異議的 , 本集體合同即行生效.

　　第五十條本合同一式三份.雙方各執一份 , 另一份由勞動保障行政部門存檔.

　　甲方首席代表乙方首席代表

　　( 簽字蓋章 ) ( 簽字蓋章 )

　　年月日年月日

勞動合同模板11

　　甲方（用人單位）名稱：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方（受聘人員）姓名：___________________

　　性別：___________________________________ 出生年月日：_____________ 民族：___________________________________ 文化程度：_______________ 居民身份證號碼：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________ 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　　（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

　　（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。

　　根據國家、省、市有關規定，經雙方平等協商，訂立勞動合同如下：

　　二、工作內容

　　甲方根據工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內容為，乙方應完成該崗位（工種）所承擔的.工作內容。

　　三、勞動報酬

　　甲、乙雙方協商確定乙方工資報酬為每月元，甲方應以貨幣形式按月足額支付，月工資不低于當地政府公布的最低月工資標準；工資報酬結算支付周期最長不超過15日。每月從總工資扣除50元做保證金，只要做滿一年一次性補發，如提前終止合同則扣除所有保證金。

　　四、社會保險

　　甲方以貨幣形式提供保險福利，年保險金為人民幣200元，由甲方向保險公司購買。

　　五、工作性質和考核指標

　　1、乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　2、乙方嚴格遵守甲方制訂的各項規章制度。并在工作期間保管好甲方網吧內的電腦設備。因乙方保管不當造成損壞、被盜、遺失的，乙方需承擔相應的賠償責任。

　　3、乙方在工作期間違反甲方所制訂的規章制度，甲方有權對乙方進行相應的處罰。直至解除勞動關系。

　　4、甲乙雙方竟在本單位場所內且正常上班時間內有互相責任關系，但上班人員在正常上班時間以外或是不在本單位場所內所發生的任何經濟矛盾、意外交通事故等等各種糾紛概不與甲方相關。

　　考核指標以及崗位補充條款

　　_______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲乙雙方有權終止勞動合同，需提前30日書面通知對方或是甲方重新找到接替辭職人員的候選人乙方方可辭職。

　　2、乙方因過失造成甲方經濟損失，甲方有權立刻終止勞動關系。乙方應向甲方賠償乙方造成的經濟損失。

　　七、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方發生爭議的，應當協商解決，協商不成的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。

　　八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字或蓋章生效。

　　九、甲乙雙方補充協議：

　　甲方簽名（蓋章）：乙方簽名（蓋章）：

　　法定代表人簽名（蓋章）

　　合同訂立日期：年月日

勞動合同模板12

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

　　勞動合同書遼寧光大建設工程有限公司 20____ 年 7 月 3 日營口市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方：營口

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人趙國會

　　注冊地址：營口市豐臺區豐管路甲一號A座301室

　　第二條乙方：田玉軍性別男

　　戶籍類型(非農業、農業) 農業

　　居民身份證號碼： 1102246

　　在甲方工作起始時間 20____ 年 7 月 4 日

　　家庭住址營口市大興區榆垡鎮南化各莊東三條11號在營口居住地址營口市大興區榆垡鎮南化各莊東三條11號戶口所在地營口省(市) 大興區(市) 榆垡鎮街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于 20____ 年 7 月 3 日生效，本合同于 20____ 年 7 月 2 日終止。合同期滿后甲乙雙方協商續簽合同。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任貨物運輸的駕駛員崗位(工種)工作。

　　第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為市內及周邊地區

　　第六條 (1)乙方工作應達到應定時保養車輛，如換機油、檢查輪子等，保持車輛安全性能，車內外之整潔，若因乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。

　　(2)乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

　　(3)乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行法定工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 2天

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度在假期休完的第二天必須歸隊上崗，如若不能歸隊上崗的按每天基本工資扣除。不休假的給予按天數補給乙方基本工資

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月甲乙雙方對工資的其他約定乙方在不到發放工資之日前借支工資的，甲方在乙方不超過月工資總額的80%給予借支。

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 20____ 元或按每月50%發放執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和營口市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、營口市有關規定支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患病或因工負傷的待遇按國家和營口市的有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：法定節假日給予帶薪休假，發放生活油品，甲方如需乙方法定節假日內加班的給予3倍工資發放。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的`勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全疾病防治責任制度，加強對疾病防治的管理，提高疾病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及營口市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、勞動爭議處理及其它

　　第二十一條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家、營口市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)

　　____年_____月___日

　　乙方(簽字或蓋章)

　　____年_____月___日

勞動合同模板13

　　甲方(用人單位)：

　　住所：

　　法定代表人(或負責人)：

　　乙方(勞動者)：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)　：

　　A、有固定期限勞動合同：　年　月　日至　年　月　日;

　　B、無固定期限勞動合同，自　年　月　日起。

　　C、以完成　工作為期限。

　　2、本合同包含　個月的試用期(自　年　月　日至　年　月　日)。

　　第二條、工作地點：　省(自治區、直轄市)　市(縣)　路　號　。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方同意在甲方　部門(或崗位)擔任　職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排沒，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣　元，其中試用期內工資為人民幣　元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：　)。

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為　。

　　第六條、社會保險：

　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十一條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方　(具體部門、職務)為準;

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的'工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金，解除或者終止勞動合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發放經濟補償金。

　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同模板14

　　甲方__________ 地址___________ 法定代表人(主要負責人)：_____________

　　乙方___性別__ 身份證號碼___________ 現住址___________ 聯系電話_______

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的`勞動報酬為__元/月，其中試用期的勞動報酬為__元/月。

　　第四條勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

　　第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

　　第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

　　簽訂時間：年月日

勞動合同模板15

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為________ 期合同。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________本合同________ 終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第八條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。執行不定時工作制的工資________元。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的'，按《勞動法》

　　五、支付工資報酬。

　　第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

　　六、勞動紀律

　　第十一條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。