【精】勞動合同模板
隨著法律觀念的日漸普及，合同出現在我們生活中的次數越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家整理的勞動合同模板，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動合同模板1
本公司原職工__________身份證號碼：_____________，
（1、自愿辭職□2、公司辭退□3、其他原因________，）現已于________年________月________日與本公司________勞動合同關系。
本公司將按相關規定為其辦妥解除或終止勞動合同等手續。
特此證明。
中山市恒泰房地產有限公司
經辦人：
審核人：
________年________月________日
注：本證明一式二份
簽收單
本人已收到中山市恒泰房地產有限公司出具的《解除或終止勞動合同證明》
簽收人：________________
________年________月________日
勞動合同模板2
茲有本單位職工 ，性別 ，
年齡 ，住址 。勞動合同
期限為 年 月 日 至 年 月 日
(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因
，根據《勞動法》第 條
第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
勞動合同模板3
甲方（單位）：
聯系電話：
聯系地址：
乙方（個人）：
身份證號碼：
聯系電話：
聯系地址：
授權代表：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同，合同期限自 年月 日起至 年月日。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、工作內容和工作地點
第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第四條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商并達成一致的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方所在崗位執行標準工時制，每周工作5天，每天工作時間不超過8小時。
第六條 甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬
第七條 雙方根據甲方《薪酬管理制度》規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為_______元/月。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。
第八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則相應順延。
第九條 甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。
第十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
第十一條 甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方
繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。
第十二條 乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十五條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動合同的變更、解除和終止
第十六條 甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
第十七條 甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動合同。
第十八條 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前7日通知甲方，可以解除勞動合同。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反者甲方規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
�。ㄋ模┩瑫r與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；
�。ㄎ澹┻`反勞動紀律，泄露甲方商業機密的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹�
第二十條 甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I破產法進行重整的；
�。ǘ┥a經營發生嚴重困難的；
�。ㄈ┺D產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本合同后，仍需要裁減人員的；
�。ㄋ模┍竞贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的。
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后可解除勞動合同：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十條和第二十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
�。ǘ┰诩追交悸殬I病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；
�。ㄋ模┰谠衅�、產期、哺乳期內的；
（五）在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
�。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會保費的；
（四）甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；
�。┓伞⑿姓ㄒ幰幎▌趧诱呖梢越獬齽趧雍贤钠渌樾巍�
第二十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；
�。ǘ┮曳介_始依法享受基本養老保險待遇的；
�。ㄈ┮曳剿劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟�；
�。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a的；
（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
第二十五條 甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。
八、 雙方協商約定的其他事項
第二十六條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。
九、 勞動爭議處理
第二十七條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當通過協商解決，協商不成的，任何一方均可依法申請仲裁、提起訴訟。
十、其他規定
第二十八條 甲方依法制定的規章制度均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第二十九條 本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第三十條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。
第三十一條 本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字）
簽訂日期：簽訂日期：
勞動合同模板4
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)： ，身份證號碼：
在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。
7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
勞動合同模板5
甲方(用人單位)名稱:____________________________________
住所:____________________________________
法定代表人(委托代表人):________________________
主要負責人(委托代表人):________________________
乙方(勞動者)姓名:____________________________________
性別:________________
出生年月:________________________________
家庭住址:________________________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):_______________________________
甲乙雙方根據、等法律、法規、規章規定，在平等自愿、協商一致基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定或本合同所約定終止條件出現時止。
(三)以完成一定工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方要求，按時完成規定工作數量，達到規定質量標準。
第四條乙方同意在甲方安排工作地點___________從事工作。根據甲方工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方實行____________工時制。
(一)實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間，在保障乙方身體健康條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條乙方在合同期內享受國家規定各項休息、休假權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第九條對乙方從事接觸職業病危害作業，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度教育和培訓。
第十一條乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條乙方試用期工資標準為_________元/月。(試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準)。
第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式:
(一)計時工資。由以下幾部分組成:_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理勞動定額標準，計件單價約定為_______元。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方工資，應不違反國家有關最低工資規定。
第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休，應支付不低于乙方工資200%工資報酬；安排乙方在法定休假日工作，應支付不低于乙方工資300%工資報酬。
第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月，甲方應按本合同約定工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作，每個工作日夜班補貼為______元。
第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第二十條乙方患病或非因工負傷醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:
1、_____________________________________________
2、_____________________________________________
3、_____________________________________________
七、勞動紀律和規章制度
第二十四條甲方依法規定各項規章制度應向乙方公示。
第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同變更、解除、終止、續訂
第二十七條訂立本合同所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件；
錄用條件為:①____________________________________
�、赺___________________________________
�、踎___________________________________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；
5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同；
6、被依法追究刑事責任。
第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議。
第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同:
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間；
2、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級；
3、患病或非因公負傷，在規定醫療期內；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內；
5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年；
6、義務服兵役期間；
7、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；
8、單位集體協商代表在履行代表職責；
9、符合法律法規、規定其他情況。
第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應勞動報酬并依法繳納社會保險。
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險；
4、用人單位規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益；
5、用人單位因第二十六規定情形致使勞動合同無效；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同其他情形。
第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十七條訂立無固定期限勞動合同，出現法定終止條件或甲乙雙方約定下列終止條件出現，本合同終止。
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
九、經濟補償與賠償
第三十八條甲方違反勞動合同，應按下列標準支付乙方經濟補償金:
1、甲方未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，以及安排加班不支付加班費，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額百分之五十以上百分之百以下標準加付賠償金。
2、甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準，要在補足低于標準部分同時，還需按照應付金額百分之五十以上百分之百以下標準加付賠償金。
第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照第四十七條規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作而解除本合同，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資醫療補助費。患重病和絕癥還應增加醫療補助費，患重病增加部分不低于醫療補助費百分之五十，患絕癥增加部分不低于醫療補助費百分之一百。
第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失:
1、造成乙方工資收入損失，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下賠償金；
2、造成乙方勞動保護待遇損失，應按國家規定補足乙方勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五賠償費用；
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用百分之二十五賠償費用；
第四十二條乙方違反規定或本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失，乙方應賠償甲方下列損失:
1、甲方為其支付培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成直接經濟損失；
3、本合同約定其他賠償費用。
十、違反勞動合同責任
第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任_______________________
______________________________________________________________________________
十一、雙方約定其他事項
第四十四條________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二、勞動爭議處理
第四十五條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)____________________________________________________________________
(二)____________________________________________________________________
(三)____________________________________________________________________
第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖，按有關規定執行。
第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
__________________________________________________________________________
甲方:_______
法定代表人(委托代理人):______________主要負責人(委托代理人):______________
____年____月____日____年____月____日
乙方:______________
____年____月____日
勞動合同模板6
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、勞動合同期滿；
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇； □3、勞動者死亡或者失蹤； □4、用人單位破產；
□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）。
我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名： 用人單位（蓋章）
年 月 日 年 月 日
勞動合同模板7
甲方： 酒吧
乙方：___________________
身份證號碼：_______________________ 電話：________________
地址：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽定本合同。
第1條：合同期限
1）甲方聘用____________為俱樂部____________一職，合同有效期自_________年_______月______日至________ 年_________ 月 _______日止
2）乙方在入職后必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。
第2條：工作崗位
1） 甲方根據公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。
2） 甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況，調整乙方的工作部門 和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規定的質量標準。
第3條：工作時間和勞動保護
甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據乙方的工作職閏需要，規定和調整乙方的工作時間。
第4條：勞動報酬
按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資
()元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。
第5條：住宿和用餐
如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付（由甲方負責在乙方的工資中扣回）；甲方負責乙方飯堂用餐每天兩餐，乙方應 遵守甲方有關員工宿舍及員工飯堂的安全、衛生、防火制度。
第6條：勞動紀律
1） 乙方必須遵守國家的法律法規。
2） 乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序、保密制度 等。乙方如違反俱樂部的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
3）
乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。
4） 乙方應當保守甲方商業秘密，不得對外泄露甲方經營計劃、業務數據、文件資料和 其它機要信息。
在合同期內以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業秘密。
第7條：勞動合同的終止和解除
7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同（無需提前通知乙方），并無需支付任何經濟補償；
1） 乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的；或有嚴重損害甲方利益的行為；或嚴 重失職；或收受客戶回扣的；或收取供應商、客戶不正當好處的。
2） 甲方因生產經營情況發生變化而多余的員工或甲方企業宣布解散。
3） 乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。
4） 乙方嚴重違反國家法律、法規或者本行規章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。
A） 經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。 B） 無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。
C） 索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。
D） 經常消極怠工，未完成工作任務的。
E） 無正當理由不服從工作分配、調動的。
F） 無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
G） 違反公司規章制度的。
7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：
1） 乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。
2） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的除外）。
7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1）甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬。
2）甲方違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的。
7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續。
第8條：雙方需要約定的其它事項
1） 乙方泄露甲方商業秘密一經發現，乙方必需向甲方支付違約金50000元，并賠償甲 方因此造成的一切經濟損失，無法計算的按50000元計算
2） 甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠 償；
甲方：調酒術酒吧 乙方：
代表： 簽署：
年 月 日 年 月日
勞動合同模板8
甲方: 深圳市美合源實業有限公司
乙方姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：文化程度：
出生日期：年月 日
本人聯系電話：
緊急聯系人姓名：
緊急聯系人電話：
戶口所在地：
鑒于
1、甲方聘用乙方擔任智牌家具區域專賣店導購工作，甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況；
2、甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合約期限：
自年年月從 年 月 日起至年 月 日止，如有一方需要合同到期日終止合同，須于合同到期前的三十天提前書面通知對方。
二、工作內容和工作地點：
1、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營市商場智牌. 專賣店（地點：）店內從事商場導購工作，工作崗位為導購員，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。乙方服從甲方安排的在 區域內各智牌專賣店之間的工作調動和臨時替班，服從節假日正常上班和工作時間的安排以及調整。
2、乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：
1）、乙方不勝任本職工作；
2）、客觀情況發生變化導致乙方工作崗位或職務不存在；
3）、甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。
三、日正常工作時間：
1、按商場營業時間上下班，每周工作六天休息一天，（如分冬令、夏令時或商場調整營業時間，則按商場調整后的營業時間為每日正常上下班時間）；其中中餐和晚餐時間分別為：1 小時，用餐時間段按商場規定，為非工作時間。
2、各員工上班按附件《排班工作時間表》中的時間上班。
3、在《排班工作時間表》內遇節假日上班的視為正常上班時間。逢節假日和周六周日非特殊原因均不可以請假，凡缺勤者視為曠工處理。如遇本人急病或家屬、親人（指雙親、子女）生病需陪護，需提供醫院出具的病歷證明，此種情況下不作曠工處理。
4、節假日必須全部到崗上班，如遇《排班工作時間表》中排到為休息，則公司給予調休，調休時間段規定在周一至周五非節假日之間。
5、員工應服從公司安排的工作時間，如有事需事前請假，且需要書面提交申請，經上級管理者批準后方可請假；如遇急事，必須事前電話向上級管理者請假。未事前請假缺勤者一律作為曠工處理，視為嚴重違反公司規章制度和紀律，有曠工行為者，公司可以無條件解雇。公司人事部和上級管理者將不定時抽查出勤情況。
四、薪資
月薪rmb /月，月薪中已包含每月26天（大月27天）的工資，其中分為：基本工資rmb 元/月、固定加班費rmb元/月。
員工全部個人收入所得應交納的個人所得稅金由員工個人自行承擔，并由個人自行按期交納。 公司為員工在公司所在地深圳市購買社保。社保中規定由個人承擔的部分，公司直接在員工的薪資中扣減。
月薪計算方法：]
月實際發放月薪（包括基本工資、加班費）=（本月排班表中實際出勤小時/本月排班表中應出勤小時）×元
本月基本工資發放時間為次月15日，遇節假日順延；
由于商場不營業導致員工不上班，則員工未上班日工資不予發放。乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：1、根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的；
2、根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的；
3、甲方整體薪資結構調整；
4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務；
5、乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失；
6、按照甲方和國家的相關規定，應調整乙方工資的其它情形出現；
7、甲方經營情況發生變化。當甲方發生經營困難時，在不解除勞動合同的情況下，方有權按照最低工資標準發放工資。
五、員工應遵守的工作紀律和具體要求:
1、 員工必須準確、真實地在公司考勤機上記錄上下班時間（如考勤機突發故障無法記錄上下班時間，需向公司上級管理者及時報告同時在考勤表上登記）；
員工之間如需相互調班，必須經過店長同意，并由店長負責安排好時間和工作對接，書面報上級管理者備案，每月每位員工僅允許相互調班壹次，否則，原安排應出勤日未出勤者視為曠工處理。
2、每日需在迎賓前完成店面的清潔衛生工作，迎賓后即進入正常營業；
3、做好當日工作記錄和交接簿。各導購員完成當日各自開出銷售定單的整理
工作，必須在下班前將各自開出的定單傳真到深圳公司業務部，并在次日上午與公司業務部電話復核和確認是否收到且收件清晰，完成公司要求填寫的其他銷售統計報表；
4、負責店內所有物品的保管，交接班做好交接清點工作，如有遺失由當班員工按零售價的50%承擔賠償；如遇責任不清，則賠償金額各人分攤；
5、每月末由店長帶領員工對店內所有物品進行實物盤點，參與盤點的員工須在盤點表上簽名，并在次月1號前傳真到公司跟單部（遇節假日順延），列出盤盈盤虧明細表；
6、 遵守公司和商場的各項管理規定，由于工作疏忽或失職或違反紀律給公司和商場造成的損失和罰款全部由乙方自行承擔；
7、 所有銷售必須開具商場統一提供的銷售定單，所有銷售款（含床墊、飾品、貼膜等）包括定金和余款全部交商場統一收銀，員工嚴禁代收代繳現金、代替客戶刷卡支付；
8、 工作時間內，員工不得從事與工作無關的任何事項，不得在公司提供的辦公設備（如電話、傳真機、電腦）上從事任何與工作無關的事項。私用公司電話、傳真機、電腦，對于所產生的費用，公司按費用的雙倍收取；
9、員工在職期間不得任職或兼職其他任何個人或經濟組織；
10、員工在本專賣店內不得銷售除公司指定床墊及貼膜品牌以外的任何非本公司提供的產品，如有違反，取消所有未發放的銷售提成款，并罰款 1000 元/次；
11、如遇顧客在本店內遺忘物品，導購人員一經發現立即電話通知樓面管理人員，并妥善為顧客保管好物品，如顧客返回店內要求領回遺忘的物品，導購必須通知商場樓面管理人員到場共同確認后退還給顧客。任何員工不可以私藏或留用他人物品，如有違反，承擔因此產生的所有損失和后果；
12、嚴禁不按公司規定的零售折扣銷售貨品，或擅自贈送物品。
六、乙方服從和遵守公司的各項管理制度，如有違反同意按管理制度執行。
七、乙方違反工作合同中第三條中第五項和第五條中1、7、8、9、10、11、12項以及第六條的行為視為嚴重違反公司的規章制度和紀律。對于嚴重違反公司的規章制度和紀律者公司可以無條件即時予以解雇，不給予任何經濟補償；并視情節的嚴重性給予rmb300~3000元的罰款處理，公司可以在乙方工資或提成中直接扣減；必要時公司可以起訴乙方，追究其法律責任。
八、勞動合同解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；
2、乙方違反本合同第六條甲方有權與乙方立即解除勞動合同；
3、甲方有權根據勞動合同法第三十六條，第三十九條，第四十條、第四十一條與乙方解除本合同；
4、乙方辭職應提前30日以書面形式通知甲方，并應完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務，否則，甲方可不予辦理解除勞動合同手續；
5、乙方有權依據《勞動合同法》第三十八條立即與甲方解除勞動合同；
6、乙方出現法定不得終止或解除勞動合同的情形時，甲方應按照法律規定執行；
7、試用期內如乙方提出辭職，乙方需向甲方支付其使用的服裝費用，服裝歸乙方所有；乙方承擔甲方為乙方向商場支付的其他所有費用，以上費用甲方可以在乙方提成中直接扣除；
8、以下情形乙方不得依據本條第（四）項提出解除合同：
�。�1）、給甲方造成經濟損失未處理或賠償尚未完畢的；
�。�2）、乙方與甲方簽有的培訓、保密、住房、貸款擔保等協議中約定了服務期，而服務期未滿的；
（3）、法律法規規定的其他不得解除的情形。
九、乙方的保證
1、乙方保證與其原用人單位已經合法解除勞動關系。
2、乙方保證其將及時向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等文件均屬真實，有效，并承擔相應責任。乙方違反上述保證，甲方可隨時與其解除本合同并不支付任何補償。
3、乙方保證：在本合同期內，乙方不得再受聘于其他單位或者個人，并對在甲方工作期間所接觸到的一切商業秘密承擔保密義務，不得自行或通過他人泄露。本合同所說的商業秘密是指與甲方及專賣店經營、管理、產品、文件、價格資料、售后服務等有關的一切信息。
十、勞動爭議處理
勞動爭議發生后，雙方可以協商解決。協商不成的，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同一式貳份，具有相同法律效力，甲乙雙方各執壹份。
甲乙雙方已充分閱讀和理解本工作合同的所有條款，并同意自覺遵守和執行.
甲方: 深圳市美合源實業有限公司乙方:
簽名: 簽名:
日期: 日期:
勞動合同模板9
甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方xxxxxx(姓名)為xxxxxx(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事xxxxxx(工作名稱)。
第二條勞動合同期限從xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日時止。其中試用期限為xxxxxx個月，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日止。
第三條甲方的基本權利義務是：
1、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
2、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
3、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
4、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務是：
1、甲方必須每月按時發放乙方工資，不得拖欠。
2、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
3、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條乙方在試用期每月工資為xxxxxx月，試用期完后為xxxxxx每月，加班工資另計。
第六條每天工作時間為八個小時。
第七條如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前xxxxxx天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。
第八條本合同一式xxxxxx份，甲乙雙方各執xxxxxx份，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：xxxxxxxxxxxxx
乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
勞動合同模板10
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方勞動合同期限：
(一)以完成一定的工作任務為期限：自20xx年3月18日起至9月30日止。
二、工作內容和工作時間
(一)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(二)乙方每日工作時間不超過8小時，甲方應當保證乙方每月至少2日的帶薪休息。
三、勞動紀律
(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(二)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
四、勞動合同的解除和終止
(一)甲乙雙方單方面解除本合同，在對方無重大差錯責任施工及違紀行為的情況下，甲方不得隨意解除本合同。
(二)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
(三)解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
五、其他約定
甲、乙雙方約定的其他內容如下：
1、工資支付方式，工資支付形式采取按月支付方式。每月月底支付當月工資。
2、甲乙雙方不得隨意終止勞動合同。在勞動合同終止前三天，雙方必須在友好協商的前提下對合同的后期事宜進行商定。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
項目負責人簽字
簽字日期：20xx年X月X日簽字日期：20xx年X月X日
勞動合同模板11
甲方： 乙方： 法定代表人： 身份證號碼： 地址：現 住 址： 電話： 電話：
一、工作崗位及合同期限
甲方根據教學及教學管理需要，聘用乙方擔任甲方教職工。本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。合同期滿后，甲方根據乙方工作業績（每年教職工年終考評結果），確定是否繼續聘用乙方，乙方根據本人意愿確定是否繼續接受聘用。如雙方有意延續勞動關系，須另行簽訂勞動合同。
二、工作崗位、工資及福利待遇
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________工作。工作量為______________________________。
2、乙方應根據甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。
3、甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。
甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為基本工資_____元、課時費 /節、工齡 /年、績效工資元、伙食補貼 元。其中試用期間工資為每月____元。
2．甲方根據其制定的教職工工資發放制度，發放給乙方教職工工資；
3．乙方享有甲方規定的教職工獎勵制度及福利制度所規定的各種補貼、獎勵。
三、甲方的權利與義務
1．甲方應保障乙方的合法權益不受侵害；
2．甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品；
3．甲方支持乙方在任職期間建立健全的有關教學管理和勞動安全衛生制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。甲方并有權根據管理實踐修改管理制度。
4、乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。
四、乙方的權利與義務
1．享有國家法律法規規定的其它勞動者權利；
2．服從并遵守甲方各項規章制度，充分維護甲方利益；
3．服從并執行甲方各項決議：
4．服從甲方工作安排，認真完成本職工作，教育管理好學生，同時 認真完成甲方相關部門依管理制度及工作需要安排的其它工作；
5．遵紀守法、愛崗敬業、恪盡職守、遵守職業道德；
6.愛護甲方公共設施及其它財產。
五、工作紀律、獎勵與懲處
1、乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；愛護甲方財產；按要求完成教育教學任務。
2、甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。
六、合同的變更、解除和終止
1．甲、乙雙方經協商一致，可以依法變更勞動合同；、
2．有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
�。�2）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�3）乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的；
（4）法律法規規定的其它情形。
�。�5）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）甲方未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
�。�2）甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。
5．除本條第4條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
6．無論是何種原因致勞動合同被解除或勞動合同終止，甲乙雙方均須互相配合，保證工作的順利交接，并不得損害對方的合法權益。
七、本合同未盡事宜，甲乙雙方在不違反勞動法律法規的強制性規定的前提下，協商解決。
八、本協議一式二份，雙方各執一份，并自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
簽訂日期：年 月 日
勞動合同模板12
編號：____________________
勞 動 合 同
甲方（用人單位）：____________________ 乙方（勞動者）：____________________
性 別：____________________
住 所：____________________年 齡：____________________
文化程度：____________________
身份證號碼：____________________
法定代表人：____________________ 家庭住址：____________________
成 都 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 監
簽 約 須 知
1、 簽約雙方應仔細閱讀本合同書，以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規定并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。
2、 勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。
3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確。合同中凡需雙方切商的，經協商一致后明確填寫在空格內；根據工作崗位和工作要求的不同，按規定程序報經勞動行政部門批準后.，雙方可以選擇執行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本合同一經簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
4、 甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。
5、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。
6、 社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。
7、 按照國家就業準入制度的規定，甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益 工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。
8、 解除、終止勞動合同的，甲方應當出其終止、解除勞動合同的證明書。
9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發生合并、分立，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
10、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意愿的勞動合同。除約定服務期和 競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。應由勞動者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。
11、甲乙雙方可以就保守甲方商業秘密與知識產權的內容和范圍、權利義務保密期限、違 約責任以及競業限制另行簽訂專項協議。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年
2、無固定期限：自__________年__________月__________日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限：自__________年
雙方約定的試用期自 __________年 __________月 __________日起至 __________年 __________月 __________日止。
合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排崗位(工種)工作。
三、工作時間和休息、休假
第三條 甲方安排乙方執行 工作制度（填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項）。
執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節日除外）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。
經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
第四條 乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和當地有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期間工資為元。
2、實行計件工資制。計件單價為元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。
第十條 甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。
第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資I50%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等，假期期間甲方應按國家和當地有關規定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十三條 甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十六條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續時，應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。
八、勞動合同的.變更
第十七條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。
第十八條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
九、勞動合同的解除
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
勞動合同模板13
用人單位(以下簡稱甲方)名稱：
單位地址： 電話：
單位性質：有限責任公司，法定代表人(主要負責人)：
勞動者(以下簡稱乙方)姓名： 性別 出生日期
文化程度 家庭常住住址或者通訊處：
戶口所在地:
居民身份證號碼：
平陽縣勞動和社會保障局印制
說明：1.本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫;
2.本合同代簽、冒簽、涂改無效;
3.本合同用a3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章;
4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，
共 年 月。其中試用期為 月，即試用期自 年 月 日至
年 月 日止。試用期包括在合同期內。
(二)無固定期限：自 年 月 日起。
(三)以完成一定工作任務為期限。自 年 月 日至
工作完成時即終止，其完成的標志事件為 。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在蒼南縣
工作地點從事 崗位(工種)工作。在該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質， (有或無)可能產生職業病危害。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 乙方在工作期間，必須認真執行操作規程，遵守設備、工藝和安全衛生規程，遵守職業道德。
第五條 乙方必須積極參加甲方組織的業務知識學習和技術操作培訓，提高業務素質和操作技能。
三、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應向乙方提供勞動場地、生產設備和勞動工具，提供學習條件，進行技能培訓。
第七條 甲方應向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和條件。
第八條 甲方應按國家和本企業的規定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。
四、勞動報酬和福利待遇
第九條 乙方試用期的工資為 元/月
第十條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資約定為 月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額及計件單價根據實際生產工藝由甲方進行相應調整。員工在試用期滿之后，工資計算方式按月保底工資+加班工資+超產獎+質量獎+全勤獎等，同時按照公司相關規章制度執行，且最低工資不得低于 元/月。(注：員工每月請假一天不扣全勤獎，請假超過一天的無全勤獎)。
第十一條 甲方根據國家和本企業有關規定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。
第十二條 甲方根據國家的法律和本企業的規定，保證乙方從入職之日起享受工傷保險、生育保險福利待遇。因基本養老保險、基本醫療保險、失業保險費中部分應當由職工個人繳納，若乙方經甲方釋明之后仍執意不愿參加養老、醫療、失業三項保險，并書面承諾放棄的，甲方將不再為乙方繳納養老、醫療、失業三項社會保險，乙方不得以此為由向甲方提出解除勞動合同及主張任何權利。
第十三條 乙方患病或者非因工負傷的待遇按照國家和浙江省有關政策規定執行。
第十四條 乙方工傷待遇按照國務院工傷保險條例和浙江省工傷保險條例相關規定執行。
第十五條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按照國家和浙江省有關生育保險政策規定執行。
第十六條 乙方工作滿一年的可享受年終獎、年假補貼、旅游、春節返程車票報銷、工作服免費等方面的福利待遇。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利費待遇：
1.乙方當年新婚的(憑結婚證書)，可享受相關婚假。
2.乙方直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，憑有效證明，可享受相關喪假。
3.乙方于暑期(公歷6月、7月、8月、9月)在甲方服務的，享受甲方按相關規定發放的一次性防暑降溫補貼費。
五、規章制度
第十八條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十九條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規定制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十二條 按照《勞動合同法》第39條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》第38條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
第二十三條 按照《勞動合同法》第40條規定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反《勞動合同法》第42條規定。乙方解除勞動合同，應當提前30日(試用期內為3天)向甲方提交《離職申請表》。
第二十四條 按照《勞動合同法》第41條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第42條規定。
第二十五條 本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同，乙方以書面形式明確表示不愿意訂立無固定期限勞動合同的除外。
第二十六條 本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第42條規定情形之一的，本合同延續到相應的情形消失時終止。
第二十七條 訂立無固定期限勞動合同，出現《勞動合同法》第44條規定情形的，本合同終止。
七、經濟補償和賠償
第二十八條 甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第46條情形的，應按《勞動合同法》第47條的規定和浙江省有關規定支付乙方經濟補償金。
第二十九條 乙方違反規定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對生產、經營和工作造成的直接和間接經濟損失;
3.本合同約定的其他賠償費用。
八、勞動爭議處理
第三十條 甲方雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、勞動仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
九、其他
第三十一條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規執行。
第三十二條 乙方利用甲方商業秘密給甲方造成損害或由于乙方違反合同行為，甲方為主張自己的合法權益所發生的一切費用，全部由乙方承擔。
第三十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。
第三十四條 乙方確定下列地址
為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址欄，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)：
法定代表人(主要負責人)(簽名)：
xxxx年xx月xx日
或委托代理人(簽名)
xxxx年xx月xx日
勞動者合同文本已領簽字：xxx
xxxx年xx月xx日
勞動合同模板14
甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯系電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼___________
現住址___________________________聯系電話________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本制造業簡易勞動合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業簡易勞動合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方從事______________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為_______________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、制造業簡易勞動合同工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。 甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、制造業簡易勞動合同其他事項
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同模板15
用人單位：
勞 動 者：
（甲方） （乙方）
用人單位： （以下簡稱甲方） 勞 動 者： （以下簡稱乙方）
甲方招聘員工，按有關規定，已報請有關部門批準（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況。甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同類型及期限
合同類型為固定期限合同，期限為 年（或 個月），自 年 月 日至 年 月 日止。試用期限為 個月
第二條 工作內容及職務（或工種）
甲方聘請乙方 做市場營銷工作擔任 職務，乙方的工作地點為
第三條 工作時間及休假
乙方實行不定時工作制
第四條：勞動報酬
甲方以提成形式支付乙方工資
1、乙方收入按公司年度營銷大綱中相關規定執行，省總、地總、終端經理均實行底價承包政策，省總底價與地總底價的差額歸省總；地總地價與終端底價差額歸地總；終端經理賺取終端經理底價與供貨價的差額。
底價承包：是指一切市場開發費用由承包者承擔，包括房屋水電費、交通費、大店進門費、沖貨補償費及罰款、交通費、上車費等，不得挪用貨款開發市場。
2、省總實行省總底價承包政策，省總享受省總底價與地總底價的差額，一切經營費用由省總承擔。
省總對地級經理、終端經理等下面的欠款由省總承擔，對在公司辦理了相關入司手續的，公司協助清繳欠款，對沒有辦理有效相關手續的，證據鏈不齊的欠款，省總自行清理，
3、地總實行地總底價自主經營承包責任制，對其下面終端經理的欠款由地總承擔，手續齊全的公司可以協助清理，清不回來的由地總承擔。
4、貨物退貨按責權發生制界定責任，終端經理、地級經理離任無法交清的由省總交清。終端經理離任無法交清的責任由地總交清；市場交接應分清過期、臨近效期等需承擔退貨費用的藥品品種、數量，當時能分清應承擔退貨費用的由離任者承擔退貨費用，破損不能銷售的由離任者承擔。
5.接收后的責任由接任者承擔。對逃離市場，不做市場交接產生的近期、過期貨物按離職者欠款處理，能做退貨處理的，退貨費用由離任者承擔。因手續不全無法追繳的終端經理欠款由地級經理承擔，地級經理欠款由省總承擔。
6、對大店、連鎖店“進店費”的交接，按著受益情況，考慮時限由交接雙方協商解決，無法協商等問題按公司相關政策執行。
7、沖貨責任按責權發生制由經營者本人承擔，終端經理、地級經理離任補償不了的由上一級經理承擔。
第五條 保險及福利待遇
1、甲乙雙方必須按國家和吉林省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方提成中代扣代繳。
2、乙方在合同期內的休息休假，按國家和吉林省的法律、法規的規定執行。
第六條 勞動保護
乙方要遵守甲方的各項規章制度和業務操作規程，嚴格執行甲方制定的勞動安全衛生標準，愛護公司財物；乙方對甲方管理人員違章指揮、冒險指令作業，有權拒絕執行；對甲方違反國家勞動安全衛生法規，危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第七條 勞動合同的履行、變更與解除
1、甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
2、乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
3 甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容。并采用書面形式確定。
4、甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第３６、３７、３８、３９、４０、４１、４２、４３、４４、４５條和《吉林省勞動合同條例》第２５、２６、２７、２８條規定執行。
5、本合同期限屆滿前三十日內，甲方要將終止或續訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方
6、甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。
7、乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第八條 其它事項
1、甲方為乙方提供專項專業技術培訓，乙方如違反約定，應當承擔賠償責任。
2、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
3、雙方約定本合同履行地為甲方所在地。 第九條 甲乙雙方約定的其他事項
本合同雙方簽字之日起生效，本合同生效前后，甲方依法制定并執行的各項規章制度，崗位聘任協議等作為本合同的附件，雙方應遵照執行。
經甲乙方雙方協商一致同意增加以下條款：
如履行合同發生糾紛由雙方協商解決，解決不成任何一方可以向由用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，應當向用人單位所在地人民法院訴訟解決。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同付本一式 份。
甲 方（簽章）： 乙 方（簽字）：
委托代理人（簽字）：
年 月 日 年 月 日
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