個體戶與個人勞務合同

時間：2022-10-08 20:47:01 合同范本我要投稿

個體戶與個人勞務合同

　　隨著法律觀念的日漸普及，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編幫大家整理的個體戶與個人勞務合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

個體戶與個人勞務合同

個體戶與個人勞務合同1

　　用人單位(甲方)：

　　地址及郵編：

　　注冊類型：

　　法定代表人或負責人(簽章)：

　　聯系電話：

　　合同履行地：

　　勞動者(乙方)： (簽名)

　　性別：

　　出生日期：年月日

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　戶口所在地：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及國家和自治區有關政策規定，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　本合同期限年，自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方在工作崗位從事工作。

　　工作地點為：。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方所在工作崗位依法實行下列工時制度。甲方因生產經營需要確需乙方加班加點的，應符合國家法律法規和自治區有關政策規定并按有關規定依法支付勞動報酬。

　　四、勞動報酬

　　乙方工資標準為元/月，工資發放日為每月日。押金元。押金合同期滿退還。

　　五、勞動保護、條件

　　甲方應依法執行有關勞動保護規定，積極為乙方創造和改善勞動環境和勞動條件，切實保證乙方在生產過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛生和操作規程。

　　六、勞動紀律

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安，全操作規程。

　　乙方違反《勞動合同法》第三十九條規定之一的，甲方可依法解除本合同。

　　七、勞動合同的解除、終止和續訂當事人單方解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定的條件和程序。

　　甲乙雙方在本合同到期前經協商同意續訂合同的，應重新簽訂勞動合同續簽書。

　　八、違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關規定的，應依法承擔相應的法律責任。

　　九、雙方約定的其他事項：

　　甲乙雙方本著平等自愿協商一致的原則，經協商約定如下事項：本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的，按現行法律法規及政策規定執行。

　　本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：　　乙方：

　　簽訂日期：年月日　　簽字日期：年月日

個體戶與個人勞務合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任工作，為明確雙方權利義務關系，根據我國《勞動法》的有關規定，特制定本合同，具體條款如下：

　　一、合同期限

　　本合同期限為年，即年月日至年月日止。

　　二、工資

　　乙方的工資為每月元。

　　三、合同的解除

　　1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

　　2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、乙方被依法追究刑事責任的。

　　以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，并有權不支付經濟補償。

　　4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　6、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關規定支付經濟補償。

　　7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　8、甲方未按照本合同約定支付工資的。

　　以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。

　　9、乙方單方解除勞動合同。

　　因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失(包括培訓費用、經濟損失等)的，乙方還應予以賠償。

　　四、規章制度

　　甲方已經制定詳盡的內部規章制度，在本合同簽訂時，甲方已向乙方告知具體的內容，乙方簽訂本合同視為已對此規章制度知悉并已完全理解。

　　五、違約責任

　　甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權要求對方給予相應的賠償。

　　六、其他

　　本合同一式兩份，雙方各執一份，均具法律效力。

　　本合同自簽訂之日起具備法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

個體戶與個人勞務合同3

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼:

　　1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

　　2、本協議期限為：自年月日起至年月日止。

　　3、工作任務：

　　3.1 甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

　　3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

　　3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

　　3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　4、勞動報酬：

　　按天計酬，每天80元;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

　　5、勞動紀律：

　　5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　5.2 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　6、協議的終止、變更、續簽和解除：

　　6.1 本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。

　　6.2 經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　6.3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　6.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

　　6.4.1 經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;

　　6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

　　6.5 任何一方提前解除協議，均應提前 30天通知對方。

　　7、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　8、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

　　9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

　　合同簽訂日期：年月日

個體戶與個人勞務合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，雙方應共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列____ ___種方式確定“勞動合同期限”(A、B、C選其中之一)：

　　A、有固定期限的勞動合同自月年止，其中試用期自年月日起至年月日止。

　　B、無固定期限的`勞動合同自年月日起，其中試用期自年日起至

　　C、以完成年日起至完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。

　　二、工作地點和工作內容

　　(一)乙方的工作地點為

　　(二)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_______ 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

　　(三)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時按質完成規定的工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方經協商確認執行下列___ __條款(A、B、C選其中之一)：

　　A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　B、實行綜合計算工時工作制，按蘇州工業園區勞動和社會保障局批準的事項及內容執行。

　　C、經蘇州工業園區勞動和社會保障局批準，實行不定時工作制，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規定或雙方協商決定。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方每月日為發薪日,工資發放形式為(□現金直接發放 □委托銀行發放)。

　　乙方在試用期的，試用期工資為每月___ _元。

　　(二)乙方的工資標準采用下列第( )方式確定(A、B、C、D選其中之一)：

　　A、乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。

　　B、乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元(實行年薪制的每月預付工資為元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

　　C、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　D、乙方實行其他工資分配形式：

　　(三) 甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、蘇州工業園區發布的工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

　　(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應加班工資。

　　(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的(□____ _元工資 □集體合同或規章制度規定)為基數計算。

　　(六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資。

　　六、社會保險和福利

　　(一) 雙方依法參加園區公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二) 甲方按計劃公積金制度為乙方繳納園區公積金。乙方可通過園區公積金管理中心發放的對賬單或園區公積金網站查詢公積金繳納情況。

　　(三) 如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　(四) 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一) 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　(二) 解除

　　1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;

　　(6)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的;甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

　　(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;

　　(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;

　　(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

　　(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)甲方未依法為乙方繳納園區公積金(社會保險費)的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;

　　(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;

　　(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的;

　　(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

　　(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

　　(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　(三) 終止

　　1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

　　(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的;

　　(2)甲方被依法宣告破產的;

　　(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3.乙方有第七條第(二)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

　　(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行; 乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　(五)合同解除或者終止的手續

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一致，約定條款如下：

　　1、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方的同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　3、甲乙雙方需要約定的其他事項：

　　九、勞動爭議處理

　　(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提起訴訟。

　　(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。

　　十、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化應及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定和甲方依法制定的規章制度執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改，甲方對解除或終止的勞動合同文本至少保存二年備查。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，送勞動保障部門一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

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