精選終止合同模板五篇

　　隨著法律知識的普及，很多場合都離不了合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的終止合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

終止合同 篇1

　　出租方(甲方)：

　　承租方(乙方)：

　　甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了《xx租賃合同》 ，約定由甲方將 市 路 號出租給乙方使用，乙方向甲方支付租金。雙方的合作期限為 年，合同有效期為 年 月 日至 年 月 日。甲乙雙方經協商一致，同意提前終止本合同，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止合同相關事宜達成如下條款，雙方共同恪守：

　　一、甲、乙雙方同意，提前終止雙方于 年 月 日簽訂的《xx租賃合同》 。

　　二、乙方在簽訂該協議后，于 年 月 日前，按照原狀返還房屋及其附屬物品、設備設施。乙方不得損壞甲方原有基礎裝修，如有破損，修復費用由乙方承擔。甲乙雙方應對房屋和附屬物品、設備設施及水電使用等情況進行驗收，結清各自應當承擔的費用。

　　三、甲乙雙方應共同遵守本協議，任何一方違反本協議的約定，依法承擔相應賠償責任。

　　四、因本協議所引起的或與本協議有關的爭議，雙方應友好協商解決;協商不成應向乙方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　五、本協議自雙方簽字之日起生效， 本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　六、其他約定：

　　出租人(甲方)簽字：

　　聯系方式：

　　年 月 日

　　承租人(乙方)簽字：

　　聯系方式：

　　年 月 日

終止合同 篇2

　　出租方（甲方）：____________

　　承租方（乙方）：____________

　　甲、乙雙方于____年____月____日簽署的____《房屋租賃合同》，雙方至目前為止履行情況良好。由于乙方____________________規劃原因，要求終止原《房屋租賃合同》，經雙方協商一致，達成以下條款：

　　一、原合同租賃期計至____年____月____日。

　　二、從____年____月____日起，尚未履行的合同內容，終止執行。

　　三、乙方應于____年____月____日前將設備、管線等自行搬出，租賃房屋退回給甲方，依附于租賃房屋的裝修等歸甲方所有。如乙方不按時退租，每逾期一天，須向甲方支付原合同月租金3%的違約金。

　　四、原合同終止后，乙方除應付租金外，同意補償三個月的原合同租金給甲方。

　　五、原合同終止后，雙方同意就原合同事項互不追究法律責任。

　　六、雙方如就本協議的效力、解釋或者履行發生爭議，應首先通過友好協商解決。如協調解決不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。

　　七、本協議書自雙方蓋章或簽字之日起生效。

　　八、本協議一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等法律效力。

終止合同 篇3

　　賣方： 身份證/護照/營業執照號碼： 代理人： 身份證/護照號碼： 地址：

　　買方： 身份證/護照/營業執照號碼： 代理人： 身份證/護照號碼： 地址：

　　經紀方： 地址：

　　賣方與買方通過經紀方的居間服務于 年 月 日在協商一致的基礎上簽訂了關于 市 區物業(以下簡稱該房產)的《房地產買賣合同》(合同編號為。現經三方友好協商，就解除房屋買賣合同相關事宜，達成如下協議：

　　一、三方均同意按以下第( )項履行：

　　(一) 賣方要求提前終止合同關系：

　　1、賣方須于簽署本協議之日起日內將定金XXXXXXXXX)退還買方。

　　2、賣方同意賠償買方幣XXXXXXXXX)，并于簽署本協議時付清。

　　3、賣方同意補償經紀方損失幣元整(小寫：XXXXXXXXX)，并于簽署本協議時付清。

　　(二)買方要求提前終止合同關系：

　　1、買方同意支付給賣方幣XXXXXXXXX)作為賠償。

　　2、買方同意補償經紀方損失元整(小寫：XXXXXXXXX)，并于簽署本協議時付清。

　　3、買方于年日搬離房屋，交還房屋鑰匙，并結清相關費用。

　　二、未按期履行合同解除義務的，以拖欠金額為基數按日 ‰向對方支付滯納金。

　　三、自本協議履行完畢之日起，三方之間的.合同關系終止，三方均不得再就上述合同追究各方責任。

　　四、雙方就本協議提供以下帳戶作為收款帳戶：

　　賣方戶名： 開戶行： 帳號：

　　買方戶名： 開戶行： 帳號：

　　五、本合同一式叁份，自三方簽字之日起生效。賣方、買方、經紀方各持壹份，具有同等法律效力。

　　賣方： 經紀方： 買方：

　　年 月 日 年 月 日 年 月 日

終止合同 篇4

　　合同編號：

　　合同類別：營銷

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方與乙方于20xx年11月5日簽訂的《***項目營銷策劃及廣告設計服務協議》（合同編號***），約定由乙方負責甲方所開發建設的**項目提供全程營銷策劃、產品策劃、廣告設計等服務，同時乙方還附贈銷售策略顧問服務。雙方的合作期限為13個工作月（春節月不計服務費用），協議有效期為**年11月5日至**年12月20日。

　　現經甲乙雙方協商一致，同意于**年4月9日提前終止本協議，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止協議相關事宜達成如下條款，雙方共同恪守：

　　第一條 甲、乙雙方同意提前終止雙方于20xx年11月5日簽訂的《**項目營銷策劃及廣告設計服務協議》，不再履行。

　　第二條 價款結算及支付方式：

　　1、甲方應于20xx年4月30日前一次性向乙方支付服務費用￥70000元（人民幣大寫：柒萬元整）。乙方在甲方付款前，應向甲方開具等額發票。

　　2、乙方在收到此筆款項后，甲、乙雙方因協議存續期間及提前終止本協議所產生的所有債權債務（包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權債務等）已全部結清。

　　第三條 違約責任

　　1、甲乙雙方應共同遵守本協議，任何一方違反本協議的約定，依法承擔相應賠償責任。

　　2、乙方違反本協議約定，侵犯了甲方知識產權及商業秘密等有關秘密，給甲方造成損害的，應承擔因此給甲方造成的全部經濟損失；乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益無償歸甲方所有。

　　3、自本協議簽訂之日起，乙方不得就協議存續期間及提前終止本協議所產生的任何事宜（包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權債務等）提起仲裁、訴訟、申訴、信訪；否則，視為乙方根本性違約，乙方應雙倍退還甲方已全部支付的服務費用。

　　第四條 爭議解決

　　因本協議所引起的或與本協議有關的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成應向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協議項下糾紛所產生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。

　　第五條 其他約定

　　本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協議一式肆份，甲方執叁份、乙方執壹份為證，均具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 法定代表人：

　　委托代理人： 委托代理人：

　　聯系電話：聯系電話：

　　日期： 開戶行：

　　銀行賬號：

　　日期：

終止合同 篇5

　　1、勞動合同期滿

　　勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工 作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。

　　2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

　　由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。

　　3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

　　死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，最為民事主體和勞動關系當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動合同，勞動合同當然終止。

　　4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷破產

　　指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時， 債權人通過一定程序將債務人的全部資產供其平均受償，從而使債務人免除不能清償的其他債務，并由人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記主管機關依照法律法規的規定，對企業法人違反規定實施的一行

　　政處罰，對企業法人而言，吊銷營業執照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關閉，是指合法建立的公司或企業在存續過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規，被有關政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業未經合法程序成立、或者形式合法但不符合相關法律法規的實體現定，被政府部門發現后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業破產法》的規定，在勞動合同履行過程中，企業被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷，意味著企業的法人資格已被剝奪，表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利合義務，只能終止勞動合同。

　　5、用人單位決定提前解散

　　根據《公司法》規定，因公司章程規定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營有關活動，原有的債權債務包括與勞動者的勞動合同關系，也隨主體資格的消亡而消滅。

　　6、法律、行政法規規定的其他情形終止

　　法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象，因此，《勞動合同法》將這一規定作為兜底條款。

　　為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業而喪失生活來源，法律對終止勞動合同的某些情形作出了限制性規定。根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大傷害，也沒有被依法追求形式責任，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止：

　　(1) 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2) 本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3) 患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5) 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6) 法律、行政法規規定的其他情形，如《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。

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